珠宝试用期总结十篇

珠宝试用期总结篇1

真假难辨的海蓝宝石

一天，几位男士抬着一块重达100 斤的大石头，走进了中恒誉资产评估有限公司的办公室。这块石头通体透明，散发着迷人的海蓝色光芒，似乎刚从不见天日的地底被发掘出来，石头上还沾着点点泥土。来者认为这是一块罕见的海蓝宝石原石，已经备好了资金，要出高价买下。但因为涉及到天价的交易额，还是想邀请专业的珠宝评估师来进行鉴定和估价。

刘结文正是这次评估的评估师之一。初步鉴定时，这块石头具备宝石的六角晶形和针管状的胞体，评估师们几乎都要初步认定为真品了。可再进一步观察，不对劲的地方出现了，这块石头居然有气泡。评估小组产生了怀疑，开始一项一项寻找证据，为了做出准确的鉴定，还不得以取了一些样品下来，上了专业仪器检测。几天后，评估报告出来了，这块以假乱真的海蓝宝石其实就是一大块玻璃。

刘结文说，一旦贷款、购买、抵押等经济行为发生，就有可能涉及到珠宝评估。珠宝评估师的职业准则就是要公正客观地出具评估报告，为经济活动的正常开展提供专业支持。所以珠宝评估师的工作不是关起门来做鉴定，对各类珠宝、原石真假、等级等做出鉴定只是基础工作，而根据不同的变现、买卖等评估目的和各级、各地珠宝市场行情，对珠宝的价值进行评估，以满足正在发生的经济活动的需要，才是这一职业的核心内容。

入行的金门槛

刘结文毕业于桂林工学院的珠宝专业，几乎是一进入大学，她就爱上了这个专业。她曾仅用一年时间，就拿下了难度极高的通行全球的英国皇家宝石鉴定师（FGA）认证，并因为自己的优秀成绩，获得了英国皇家宝石协会的安德森奖；2004 年，在国家财政部、人事部共同推出的全国首次中国注册资产评估师（珠宝）考试中，除了被直接授予中国注册资产评估师（珠宝）的十四位具执业资格的资深专家，她是当年的唯一通过者，并因此能荣幸地在目前国家唯一的专业珠宝评估机构 ――中恒誉资产评估有限公司任职。

现在，包括刘文结在内，全国仅有十八位中国注册资产评估师（珠宝）。如此凤毛麟角，这一职业的甄选难度可见一般。刘结文说要成为一名合格珠宝评估师，必须具备相当高的综合素质。首先是职业操守，要做事先做人，技术好学，品质难改，珠宝评估是充满诱惑力的行业，评估师的职业操守尤其重要，是做为一个评估师必须具备的首要条件。其次是具备过硬的专业技术，包括掌握全面的珠宝鉴定理论和丰富的实践经验；再次是具备资产评估专业知识和素养，要有极强的市场敏感度，对市场数据能作出正确的综合分析判断能力；此外还要熟练掌握经济法等相关法律，具有一定的风险意识，因为在评估过程中经常会涉及到权属、经济纠纷等法律问题。

通过入门关卡后，还有更多的难题在等着珠宝评估师。刘结文说，大千世界，无奇不有，经验并不能解决所有问题。同时，珠宝市场的行情也是瞬息万变的，评估师在工作中，有一半时间都是辛苦奔波在各级珠宝市场上收集信息，否则任何来不及更新的市场信息，就会影响评估师的专业判断，进而影响经济活动的正常进行。所以每一次评估都是全新的挑战，刘结文给自己总结了两个“勤于”：勤于思考，勤于学习。

最珍视的“珠宝”

有人拿着价值仅仅几万元的珠宝和其他一些评估机构出具的评估报告，希望刘结文所任职的评估机构――中恒誉资产评估公司能评出几千万元的高价。

某文化投资公司拿着一块玉石原料来到中恒誉，希望能按其期望值作出评估，因为他们准备以玉石原料作质押，拟向某金融机构申请融资，欲融资几千万元人民币。

这样的案例曾遇到不少，中恒誉成立评估小组，通过对评估标的、评估目的以及背后涉及的经济行为进行充分的分析讨论，对执业能力、执业难度以及风险进行判断。而对于具有明显不良目的的委托，虽然委托方通常会承诺评估费用相当可观，但中恒誉也会断然拒绝委托。作为国内首位考取注册珠宝评估师执业资格的专业人士，刘结文清楚地知道职业道德对于个人、公司有多么重要，尤其是任职于国内首家也是目前唯一的一家专业珠宝评估机构，身上的担子非常重。

虽然名片上有专业能力响当当的金字招牌，也能靠此赚取额外收益，但在刘结文眼中， 绝不能为一己之私让这块招牌蒙上灰尘。她说，做一名珠宝评估师，她最珍视的“珠宝”是自己的职业操守。因为评估不仅仅是专业行为，任何一个带有倾向性的评估报告，都有可能给正常的经济活动造成不良影响，甚至可能助长某些不法分子，而损害了他人的权益。刘结文说，除了遵守行业内部的硬性规定外，面对利益的引诱，珠宝评估师更要坚持自己的职业道德操守。

八年中，刘结文阅石无数，有极致的珍品，也有一钱不值的仿制品，但她说喜欢这种不断增长个人见识的生活，喜欢协助他人解决问题的成就感，更喜欢在这本“新石头记”中，书写自己的职业梦想。

职业链接

入门

注册资产评估师( 珠宝) 是在注册资产评估师执业资格中增设的专业，由国家人事部和财政部共同设立，考试工作由中国资产评估协会和国土资源部珠宝玉石首饰管理中心共同组织实施。必须通过国家珠宝玉石质检师资格考试、《资产评估》《经济法》以及《珠宝评估理论与方法》和《珠宝评估案例分析》科目的考试。因为其中一些考试不是每年举行，所以通过全部考试一般都需要花费两到三年时间。

2007 年第一季度，国家劳动保障部公布的一批新职业中，珠宝首饰评估师位列其中。目前这一职业已经在上海地区开展了培训、鉴定的试点。

此职业对从业者在视力、辨色力等身体素质方面也有一定的要求。

前景

各类珠宝经营企业、保险公司、拍卖行、典当行、慈善机构、验货公司都需要专业的珠宝评估人才，甚至公安、司法、海关等政府部门开展有关工作也需要相关人才。但要以评估师的身份出具评估报告，则必须到独立的中介机构注册执业。业内人士认为，虽然这个行业刚起步，有一定的人才需求，但因为是当经济行为发生才会需要评估，目前市场对珠宝评估服务的需求比较稳定，所以选择此职业时要理性对待。

珠宝试用期总结篇2

关键词 莴笋；樱桃番茄；新品种；生育期；性状；产量

中图分类号 S636.203+.7；S641.203+.7 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2013）09-0106-02

随着兴化市蔬菜产业的不断发展，优化蔬菜品种是竞争市场的手段，为筛选出适合市场与加工企业的需求，蔬菜站引进莴笋品种红满田、圆绿宝、大青皮、竹青王和樱桃番茄品种千禧、圣桃、天正红珠等新品种分别进行了比较试验，现总结如下。

1 材料与方法

1.1 供试材料

供试莴笋新品种为红满田、圆绿宝、大青皮、竹青王，以本地青皮品种；供试樱桃番茄新品种为千禧、圣桃、天正红珠。

1.2 试验方法

1.2.1 莴笋新品种比较试验。试验在兴化市城东镇东鲍南村进行。前作为香葱，土壤肥沃性中等、灌排方便。共设5个处理，即每个品种为1个处理，3次重复，小区面积10 m2，随机区组排列。

1.2.2 樱桃番茄新品种比较试验。试验在兴化市城东镇赵献村的塑料大棚中进行。共设3个处理，即每个品种为1个处理，3次重复，随机区组排列。每个品种1个小区，每小区2行，每行15株。

1.3 试验实施

1.3.1 莴笋新品种比较试验。9月25日播种育苗，12月1日移栽，宽窄行栽植，窄行35 cm，宽行45 cm，株距30 cm。栽植前泼施腐熟人畜尿水作基肥，栽后及时浇足活棵水，返青后适时追施45%复合肥3次，每次施300 kg/hm2；为防治霜霉病、灰霉病，喷施58%甲霜灵锰锌、40%困霉600倍液，为促生长喷药时加绿叶金钢叶面肥500倍液[1-2]。

1.3.2 樱桃番茄新品种比较试验。12月5日播种，采用营养钵育苗，并且放在电热温床上，放入塑料小拱棚内[3-6]。2月8日定植，采用辅助双干整枝，主枝不打顶。樱桃番茄搭立架，有利于采收和透光，苗高35 cm左右开始绑蔓，支架高2 m、不疏果。3月28日在第2花序上随机取18个标准果实，用游标卡尺量其纵径和横径，用纵径/横径求其果形指数[7-8]；在第2花序上，随机取18个果实测其单果重。4月1日开始收获，前20 d的产量为早期产量。

2 结果与分析

2.1 莴笋

2.1.1 生长期。9月25日播种，10月3日出苗，12月1日定植，翌年4月23日一次采收完毕。从出苗至采收共196 d。

2.1.2 植物学性状。除红满田属披针叶型外，其余4个参试品种均属圆（皱）叶型、肉质茎棒槌形莴笋；如按茎皮色泽分，红满田皮色红艳，圆绿宝、大青皮皮呈绿色，青皮（CK）、竹青王皮呈淡绿色；单株平均重量除圆绿宝略重外（0.66 kg），其余品种均在0.52～0.60 kg（表1）。

2.1.3 产量。参试品种肉质茎小区产量高低依次为圆绿宝>大青皮>竹青王>红满田>青皮（CK）。经产量平均数多重比较，与青皮（CK）相比，圆绿宝增产16.40%，增产显著；大青皮增产5.31%；竹青王、红满田分别增产3.23%、2.77%，增产不显著。经产量方差分析，品种间差异极显著（表2）。

2.1.4 品质。参试品种均较整齐或整齐；除青皮外皮稍有开裂外，其余品种茎皮较完整；参试品种肉质均较脆；风味除圆绿宝和红满田香味较浓外，其余品种口感味正，香味较淡。

2.2 樱桃番茄

2.2.1 前期产量。对3个樱桃番茄品种的前期产量（前20 d）进行测定，结果表明，早期产量从高到低排序为圣桃>天正红珠>千禧（表3）。

2.2.2 单果重。对3个樱桃番茄品种分别随机选取18个果实进行单果重的测定，结果表明，平均单果从高到低排序为圣桃（22.355 3 g）>千禧（15.822 3 g）>天正红珠（11.7001 g）（表4）。

2.2.3 果形指数。对3个樱桃番茄品种纵径与横径的测定，结果表明，千禧果形为椭圆形，圣桃果形为椭圆形，比千禧稍圆，天正红珠为圆形（表5）。

2.2.4 品种性状。3个樱桃番茄品种植株类型均为蔓生，为无限生长型，茎上有茸毛附生物且茸毛稀，叶型为普通叶型，叶色为绿色，有果脐，光滑无裂纹。千禧叶面微皱，果形为椭圆形，果表皮色为桃红色，果肉颜色淡红色；圣桃叶面微皱，果形为椭圆形，比千禧稍圆，果表皮色为粉红色、果肉颜色淡红色；天正红珠果形为圆形，果表皮色为鲜红色，果肉颜色为红色。

3 结论与讨论

莴笋新品种比较试验结果表明，青皮、竹青玉属圆皱叶（淡）绿皮棒槌形，圆绿宝、大青皮属于圆皱叶（深）绿皮棒槌形，红满田属于披针叶红皮棒槌形，平均单个重0.52～0.66 kg；产品生长期196 d；肉质茎单位面积产量以圆绿宝品种居上，大青皮、竹青王、红满田3个品种次之；青皮略低；每个品种商品性都较佳，均受生产者和消费者欢迎，可陆续从上述品种原产地引进，扩大生产种植。本试验参试品种进入大面积商品生产时，其栽植密度可在5.55万株/hm2的基数上加大1/3。樱桃番茄新品种比较试验结果表明，千禧属于典型的樱桃番茄，果肉比较厚，不容易裂果，很耐贮存，果皮为艳丽的桃红色，果实果面光亮、有光泽，果实着色均匀。挂果率特别高，果实大小、形状整齐一致。酸甜可口，有蔬菜的风味，又有水果的特色，深受菜农、消费者的欢迎。与千禧相比，圣桃的果实稍微大一些，虽是椭圆形，但比千禧稍圆一些。圣桃果肉硬度特别高，非常耐贮运，不容易裂果，果肉脆甜、风味优美，果实色泽粉红。与前2个品种有明显的不同，天正红珠的果实是典型的圆珠型品种、鲜红色，果肉汁多，果皮非常薄，口感也特别甜，是一个优异的鲜食性品种，最适合作为水果食用。3个品种的商品性都较佳，均受生产者和消费者欢迎，值得扩大面积推广种植。

4 参考文献

[1] 黄丽秀，卢景润.莴笋品种比较试验初报[J].南方园艺，2010，21（5）：33-34.

[2] 向晓阳，，刘剑眉.莴笋品种比较试验报告[J].长江蔬菜，2008（12）：43-44.

[3] 曹元海，顾圣兴，韦洪珍，等.蔬菜新品种樱桃番茄品种比较试验研究[J].现代农业科技，2012（24）：118，120.

[4] 程哲，李新江，刘微.吉林地区露地樱桃番茄品种比较试验[J].吉林农业科技学院学报，2012，21（4）：8-10，41.

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[6] 赖联赛.樱桃番茄品种比较试验[J].浙江农业科学，2011（4）：772-774.

珠宝试用期总结篇3

珠宝行业是一个古老的行业，年轻的深圳经过20年的快速发展成为中国的珠宝产业龙头。这个奇迹可以总结为：

一靠“天时地利”；紧靠香港这个国际珠宝产业中心，在深圳开放的初期正好赶上香港由于人工和地价的飞涨，导致制造业的转移，深圳顺势承接了香港的传统制造业，其中就包括珠宝产业。

二靠“人多势众”；由于深圳先行一步地开放，有着众多的优惠政策和相对内地较高的工资水平，吸引了大量的劳动力，再加上中国人天生的心灵手巧，经过若干年的培养使得深圳拥有了十多万珠宝从业人员和熟练的技术工人，从而聚集了人气。

三靠“财大气粗”；等到中国全面改革开放和中国加入世界贸易组织，贵金属流通市场的开放，深圳的企业和个人相对内地的企业和个人，已经有了一定的原始积累，于是纷纷创业，以致深圳拥有了上千家的珠宝企业，形成了产业聚集。使得2006年深圳黄金珠宝首饰业的生产加工工业总值达800亿元，占国内珠宝市场份额的70%以上。目前，深圳已把珠宝产业确立为支柱产业，并雄心勃勃地希望成为世界珠宝产业的中心。

在辉煌的成就后面深圳的珠宝产业却也面临严峻的挑战：

一是“天时地利”不再；由于中国的全面开放和交通，通讯条件的改善，外资进入可以考虑全国布局。深圳相对高的劳动力成本，对外资珠宝制造业企业已不是再是首选之地。主要由港资珠宝企业聚集的番禺珠宝产业已成为深圳珠宝产业强劲竞争对手。

二是，“人多势众”难长久；以目前高昂的物价和房价，高额的生活成本对于人数达十多万的珠宝产业工人来说很难在深圳扎根，深圳看来不是他们的久留之地，一旦外地有珠宝企业以相对优惠的条件相邀，大部分人可能会义无反顾地投奔。现在深圳与番禺的珠宝人才交流非常频繁，甚至像欧陆之星青岛开厂，深圳的珠宝人才都是批量输出到千里之外的。而相对较高的人工成本和高于其他地方一两倍的房租已成为一些企业外迁以降低经营成本的充分理由。

三是“财大气粗”不再是一个地方产业有所作为的充分条件；在所有的生产要素中资本是流动性最大的，资本逐利的本性注定是流向边际利润相对较高的产业和地方，在全国的资本市场已经开放的条件下，产业发展与当地本身的资本是否充裕相关性不大。从股市，房市的火爆可以看出，中国已度过了资本饥渴的时代。可以说不管哪个行业，哪个地方，甚至哪个人，只要他有“亮点”给资本以回报和信心，他就能吸引资本，聚集资本。从这点来说资本已不是深圳珠宝产业发展的核心竞争力。而真正的核心竞争力是前面所提到的“亮点”，持续的创新能力。

在英文中“创新”这个词---Innovation，起源于拉丁语。它原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。创新作为一种理论，形成于是在20世纪。著名经济学家、管理学家美国哈佛大学教授熊彼特，在1912年，第一次把创新引入了经济领域。他从经济的角度他提出了创新，认为创新就是要建立一种生产函数，实现生产要素的从未有过的组合。他从产业的角度提出了创新的五个方面：产品创新，工艺创新，市场开拓创新，生产要素创新，制度的创新。本文按熊彼特提出的创新的五个方面探讨深圳珠宝产业创新的可能和机会，进而讨论产业相关的各个层面在创新中所承担的角色。希望能抛砖引玉地引起深圳珠宝产业的从业人员和关心其发展的人共同思考和讨论。

珠宝产业产品创新

产品创新，就是采取一种新的方法设计或生产一种新的产品。其中，产品创新包括:新的产品概念的引入:如何从潜在客户的心理细分中找到能引起共鸣的深层次心理需求；新的产品设计元素的提取:如何从传统文化、时尚潮流、民族风情、成长经历等日常生活各个方面提取表现元素；新的款式开发:通过产品概念的共同表现元素的组合搭配，包括图案搭配，颜色搭配，材质搭配，甚至服饰，场景的搭配和组合构成新的产品和产品系列。

这里产品是广义产品的整体概念包含核心产品、有形产品和附加产品三个层次。从产品的整体概念的角度来看，目前深圳珠宝产业的产品设计的概念大多数停留在美工设计，更好一点的是艺术设计的阶段，离整体产品的设计理念还有相当的距离。也就是这种理念的差距使得深圳珠宝企业难以产生原创性的设计突破，还在处于向世界先进同模仿学习的阶段；也就是这种理念的差距使得深圳珠宝企业目前还难以产生象Catier和Tiffany这样领导世界潮流的品牌。

客观地讲，我们不能说首饰行业缺少新而这种垄断性的成功似乎让整个行业都无法跳出它思维的束缚。

其实，钻石还有很多其他的特性：钻石是最硬的材料；钻石代表最高的品质和顶级的身份；每一颗天然的钻石都有唯一性；钻石是最便携和保值的财富；钻石代表极度的简洁和纯净等等。充分挖掘钻石的每个特征都可能开发出一大类产品和吸引相应的客户群。比如说：既然通讯,银行,保险,网站，球会等所有商业组织都把它的顶级客户或会员叫做“钻石会员”。如果，的给这些”钻石会员”一件真的钻石饰品，是不是会让这些会员会有更真切，实在的“钻石会员”的体验呢？而这种体验的实现绝对可以增加高端客户的认同感和忠诚度，绝对是值得投入的双赢合作。限于国内对钻石理解的思维定势和心理障碍，还没有一家珠宝公司面对面地和中国移动，招商银行，中国人寿，腾讯这些公司去探讨实现这种体验的可能性。

珠宝产业市场开拓创新

市场开拓创新，按照营销学将市场营销的活动归纳为4P，也就是我们常说的：产品(Product);定价(Price),渠道(Place)，促销(Promotion);这四个维度的任何一个改变或四个维度的组合的改变都可能是一种创新。按照这样的推理，应该说首饰产业的市场创新是无穷的。

相对来说在产品和市场方面的创新，深圳的珠宝产业是走在全国前列的。到目前为止深圳珠宝行业拥有的16个“中国名牌”，就是一个很好的见证。因为这个方面的创新直接关系到企业的利益，企业的生存和发展，企业有很强的创新动力。我们也确确实实在展会上和广告中看到每个企业都在努力展现一些与众不同的东西。尽管在国内市场上不断推出各种概念的产品和营销手段，但是由于缺少高端的综合人才和文化底蕴，很少有创新的设计理念，系统的营销战略。大部分还是处于学习和模仿阶段，少数处于“点子”创新和模仿改进阶段。所谓“点子创新”是指领导者或员工的偶然的灵感得到公司的重视得以实现的创新。所谓模仿改善是指借鉴别人的创新成果进行改善。因此，对整个企业来说缺少系统性，方向性和持续性的创新。可能有时抓住一个“点子”可以使一个企业短期快速发展，也可能一个“点子”的失误导致一个企业没落。但对整个行业来说我们看到的是创新不断，因为深圳人绝不缺乏“点子”和模仿能力。但仅凭“点子”和模仿能力，深圳珠宝企业想要造就世界名牌，百年老店和领导世界时尚潮流还是远远不够的。这就是我们看到的首饰市场营销的手段何其相似的原因。不管店面的布置，销售渠道，广告设计感觉都看上去相似。就连最应该个性化的品牌名称和标识都有很多近似的，当然，其中有不少商家是刻意模仿“蹭牌子”, 另一方面,也反映整个行业缺乏想象力，路走得不够宽。“蹭牌子”的商家固然是无能；被人“蹭牌子”的商家，那么容易被人模仿也是由于没有难以模仿的核心竞争力和没有持续的创新能力来抛开跟随者。

比如我们可以设问,珠宝企业卖珠宝是不是一定在珠宝店或柜台？对一个服装品牌或服装风格的喜好，可以表现一个人的审美情趣。珠宝厂商能不能生产与一个服装品牌风格相匹配的首饰，并通过服装的销售渠道找到对应的目标客户。这相对于珠宝只在专业的珠宝柜台卖来说，既是一个产品设计思路的创新，也是一个市场渠道的创新。

在产品和市场方面的创新，深圳珠宝企业不是缺少动力而是能力有所欠缺。这种能力的欠缺反映在两点：一是企业实力不够，有时对系统性的，涉及面大，时间长的大的创新项目难以支撑，不敢或不能承受创新的风险。二是缺少眼界开阔，综合素质高，技能全面的人才，去发现问题和机会，并加以解决和利用。

又比如：现有珠宝销售渠道周期长，占用大量资金，造成销售成本急剧上升，以致人们误认为珠宝产品都是暴利商品。是不是可以缩短渠道，加速资金周转来降低成本？这样可以更有竞争力的价格向消费者提品。其实，很多产品都已经成功应用的网络直销和人员直销正好可以解决这个问题，必定是以后珠宝销售的一个重要渠道。但是没有哪一家珠宝企业真正朝这个方向努力，去做这样一个需要相当的投入和时间才能见效的项目。因为，在现有商业环境下怎样，网上的交易需要花费相当的精力进行策划，并且要做地面推广，建立支付和配送的渠道；还要考虑如何不与传统渠道相冲突；最关键是如何设立双方都感兴趣的交易模式，让消费者和商家之间互相建立信任。问题是珠宝企业真正懂电子商务的不多，大多数企业的领导人认为：我们有了电子邮件，有了自己的网站，甚至也有了网上交易平台，并且也在网站打了广告，自认为电子商务也不过如此这般，我们应该是做得很可以了。

珠宝产业工艺创新

珠宝产业工艺创新是指生产制造技术的创新。也就是新材料，新工艺，新设备。深圳的珠宝制造技术现状是：一方面，首饰行业生产主要是手工工艺，以中国人特有的勤奋和心灵手巧，加上经过近20年的开放，不断学习国外工艺技术，整体上深圳首饰业的手工工艺基本上接近国际水准。中国已成为首饰制造大国。另一方面，由于缺少大型机构或政府的投入来对首饰材料和设产品。单拿钻石首饰来说，每个钻石首饰公司不管是原创，还是仿造，还是抄袭，每年都要推出成百上千个新款。每个首饰柜台都是琳琅满目。但是百分之九十九都是针对情人节，结婚,订婚,结婚纪念这样一个婚庆市场；其题材的挖掘都只是延伸了DTC的广告语：“钻石恒久远，一颗永流传”所阐述的钻石的一个不耐久性的特征来表达人们希望爱情，婚姻天长地久的渴望，这当然是钻石首饰最大的诉求点。也仅仅对钻石许多特性中的一个特性的成功阐述就可以让DTC在中国和世界取得空前的成功，备的研究和开发，在首饰材料和设备方面则与国际水平有相当大的差距。如首饰材料包括：铸造合金；焊料；贵金属电镀液；以及首饰设备包括：真空铸造设备；离心铸造设备；快速成型设备等主要依赖从美国，日本，德国和意大利等国进口。就连日常用的首饰工具，首饰配件国产货与进口货也存在相当大的质量差距。用马克思的话来说生产工具代表生产力水平，这一切说明中国离首饰制造强国还相当遥远。深圳要成为世界珠宝产业的中心必须要在生产制造技术的创新方面要有所作为。

造成深圳的珠宝制造技术现状的原因也是多方面的：一方面，由于从业人员的整体素质局限，缺少基本的理论知识指导，缺少逻辑思维和工程训练。从全国来讲珠宝首饰制造行业有300多万从业人员，但是得到过正规培训的不足2万人，不到整个从业人员的1％，很大部分从业人员为受过完整的义务教育，在所有的工业行业中都是相对最低的。2004年普查深圳珠宝集聚基地黄金珠宝加工企业从业人员超过11万人，人才比例中，具有研究生及以上学历占0.21%；具有本科学历的占2.99%；而大部分专业人员的专业被背景是美术设计，市场营销，财会，管理，IT等专业，很少有工程技术背景的专业人员。基于这样的人才结构，工艺创新的能力可想而知。而知识结构上：铸造工人不知道什么是金相图；不知道合金成分与材料性能关系；不知道材料热处理的基本理论；电金工人不知道有关工序的各个化学反应的原理和计算，完全靠从师傅那里学习来的操作技术和凭个人的经验积累。很多工人把自己本身还没掌握透技术当成个人资本，保守不外传。正是由于这种保守和封闭的风气，学徒出师的周期很长，手艺和敬业程度一代比一代退化。在珠宝行业很少人会用统计技术来控制生产（SPC）质量；没有人会用失效模式分析(FMEA)的技术来预防缺陷；没有人会用实验设计的方法（DOE）来改善工艺技术，而这些工程手段在其他的产业的运用已经是非常的成熟，已被证明是技术改造的非常有用的工具。

另一方面,由于珠宝企业生产属于单件小批量生产，对工艺，设备没有系统化，成套化的要求，珠宝生产技术又很强的溢出效应。技术很容易随着人员的流失而外泄，很难形成企业的核心竞争力。因此，企业的态度也是被动的，有需求时才向外求助。缺少内生性的创新能力和意愿使得整个行业技术进步缓慢。技术改造主要出于两种外部压力：一是市场客户要求；二是设备供应商推动。而大部分设备供应商也满足于做国外产品的，自己真正投入去研发的很少。基于这种能力的缺陷和创新意愿的缺乏，如果没有正确的产业引导和激励措施，我国珠宝产业的整体技术水平将永远处于跟随者的地位。缺少领先生产技术的深圳要成为世界性的珠宝中心永远只是幻想。

深圳要在珠宝行业取得工艺技术创新的难度相对其它行业要容易很多。因为，珠宝产业的主要原材料为贵金属，除传统的首饰产业集中地（美国，日本，德国和意大利）其他的地方的研究人员很少有机会进行应用研究。比如说，应用理论方面：可研究的课题有：如何精确控制贵金属的铸造工艺过程并通过热处理，高压处理来解决首饰行业普遍存在浮金，沙洞，裂金等常见的生产技术问题；对贵金属成型如何应用先进的焊接加工，压力加工，切削加工工艺技术；这些研究可以通过一定规模的珠宝生产企业联合科研院校(比如同济大学在贵金属工艺方向在国内领先)，借鉴黑色金属加工成型的成熟理论模型和研究方法很快可以达到一定的专业深度，得到很多实用的成果。应用技术方面：很多加工成型技术例如：快速成型技术，数控加工技术，激光应用技术，热处理技术，固体抛光技术，电化学抛光技术，磁流体抛光技术在其他行业都有成熟的应用，但在珠宝行业却处于应用的初级阶段或还没有应用。经常看见珠宝展上，国外公司展示一些数控加工设备，令国内珠宝行业人员惊奇不已。其实，国内的装备制造业开发生产这样复杂程度的设备早已不在话下。问题是珠宝企业并没有和其它行业的企业联合技术开发的传统，或者说珠宝从业人员很少人知道现代技术已经发展到了什么样的程度。即使是像专用工具的开发，生产的机械化自动化代替手工都还有很多要做的工作，这些工作的挑战性可能主要还不是技术的方面的问题，主要的挑战性是来自前期如何把问题提出来和后期如何进行的推广应用。

珠宝产业管理创新

管理创新是指企业如何优化和组织的资源来达成企业的目标。具体包括企业的运营模式；管理组织模式；融资模式；ERP和电子商务应用等方面。

目前，我国珠宝企业管理的现状是主要依靠经验管理，近几年一些有一定规模的企业开始引入ISO9000质量管理体系和ERP系统，大大地提高了企业管理水平。对于大多数一般水平的小型的家族企业和私人企业，由于企业主本身的局限，对企业的发展的目标方向不很明确，对企业控制权的欲望远远大于建企业做大作强的愿望，对于加入的外来的人员普遍缺乏信任感，对职业经理人抱着严重的戒心，大部分管理人员内部提拔。本身水平相有限，加上缺少人员交流，也很少有计划地进行相应的培训，因此，规章制度不健全，内部关系复杂；变革阻力大，对外界环境变化反应慢。

原因之一，深圳珠宝产业得益于香港珠宝产业的转移，同时也继承了一些僵化的模式。如其中影响最大的是管理和文化方面。珠宝产业主要是靠手工艺，而且手艺主要是靠师徒传承。当香港师傅到大陆收徒传艺的时候，首先选择的是服从性强，对师傅的忠诚和为自己服务年限的长。通常文化程度较高的员工或徒弟因机会较多，容易跳槽甚至容易成为自己的对手因此不会被收为徒弟，可能收其作徒弟也会比较保守，不会对其尽力传授技术。这种选择机制导致珠宝行业平均受教育程度远远少于九年，行业之间人员交流少，圈子封闭。一般学徒出身的从业人员文化素质较低，学艺时间很长，因此，同门师徒关系有一种非常特殊的情感，师傅同时是组长或主管，学徒入门的时间，师傅是否有势力，师傅和徒弟个人关系的亲疏，基本上决定徒弟是否有出头之日。经过几代师徒传承，一些有能力的师傅自立门户，带领一帮兄弟成立了自己的私营企业。因此，企业文化和管理风格也就是主要移植以前服务过的公司，很大程度的管理是根据所谓的“行规”；基层的管理很大程度是依靠徒弟对师傅的服从，给面子。规章制度制度不健全是通病。

原因之二，是珠宝加工涉及贵重原材料，产品安全至关重要，对人诚信度，忠诚度要求很高。很多公司因为安全考虑招聘员工时，要求内部介绍，并且要有老员工担保。因此互相介绍亲友，老乡入厂很普遍，导致公司内部关系复杂，无法公平竞争，有的员工技术水平很低，甚至是新手，因为和主管关系不一般能够得到比熟练工人更好的待遇。部门主管或经理对下属控制严格，员工对上级的忠诚程度远大于对公司的忠诚程度。因此，珠宝产业内人际关系有点类似于武侠小说里的“江湖“形成相对较封闭的狭小圈子，关系复杂，是非恩怨纠葛，并且有很多的潜规则，一旦某公司有事，圈内传闻飞起。非正式组织和非正式沟通渠道起很大的作用。这也是家族企业管理模式在珠宝行业盛行的主要原因，新的管理理念和方法很难推行和得到有效的落实。也是珠宝行业特别是生产型企业做不大并且没有规模效应的主要原因。

对行业现有的管理手段和方式进行创新可以通过归纳总结行业经验和借鉴其他行业的管理经验，包括：建立行业标准，行业潜规则的显化,并建立合理的约束,分配机制和激励机制。比如：制定各工序金耗定额标准的；金耗管理程序；制定各工序标准工时和工值；各工序操作的标准化和产品品质标准化和量化；员工职务侵占犯罪和内盗的防范措施；安防系统的设计准则；员工的技术测评标准；员工的信任度评估和担保体系；设备使用保管和评估守则等等；行业特有的劳动纠纷对策；有当地政府参与的安全产业环境建立；这些主要通过企业之间的沟通和共同参与来实现。鉴于现在行业企业普遍规模偏小，互相之间保守的风气，政府部门的积极组织和引导，行业协会作为桥梁提供交流和合作的平台显得尤其重要。

珠宝企业的管理创新另一个重要途径就是借鉴其他行业的成熟管理经验，并结合本行业的特点进行改善，主要包括一些在其他行业成熟的管理思想和方法在珠宝行业的应用。比如：ISO9000的品质管理体系，5S的现场管理方法；作业标准化;ERP管理系统等在其他行业成功的管理工具和管理体系已经被一些珠宝企业采用；但是，及时生产（JustInTime）;精益生产模式（LeanProduction）；拉动式（Pull）的供应链管理；细胞拉（Cellline），工业工程（IE）等一些在电子，电器，汽车，机械等行业已经流行的管理思想在珠宝企业还很少被提及；至于像六西格玛（6sigam）;8D问题解决步骤，等先进的管理理念在珠宝行业还很陌生。这些管理思想和方法在珠宝行业的创新应用取决于珠宝企业管理者要有开放的心态，才能使行业间的人才交流和互相接纳成为管理创新的源泉。

例如，长期以来非连续流程的生产组织方式是在泰勒和法约尔的的思想指导下，按照劳动分工的原则，主要产生了两种生产组织模式：一种是福特发明的以产品为中心的流水线的生产组织方式，适合于品种少，产量高的产品如汽车，家电等行业，它的特点是效率高，缺点是缺乏灵活性。另一种是一工艺为中心的生产组织方式，适合多品种小批量的产品，如重型机械，首饰行业，其特点是产品多样化，但工序之间协调困难，难以平衡；产品在工序之间转运和等候时间长，因此效率低生产周期长。由于上个世纪80年代以来，客户需求多样化，产品更新换代加快，使得即使像汽车，家电一类产品也变得品种繁多，批量小了。同时，由于以劳动分工为原则的生产组织方式，使工人重复简单的操作，没有成就感，工人之间缺乏沟通，使得工人很难长期从事同一项工作。在这种情形下，人们创造了一种叫做细胞拉（cellline）或小公司（mini-company）的生产组织方式。其主要特点是：工人在同一工作地点以团队合作的方式共同完成生产任务；每个工人要求技能多样化，工人之间有粗略的分工，但更强调互相之间的合作；通过工人之间的主动协调，保证生产的平衡和节奏，从而保证了生产效率。又由于工人能够直接看到自己的劳动成果和自己的工作对下一工序的影响。从而使工作富有成就感，并能够主动改善工作。这种方式曾在国外的汽车（土星汽车）；电子（富士相机）的行业都取得非常成功的经验，在美国首饰行业也有实践;在国内珠海飞利浦小家电成功经验曾在整个飞利浦集团推广。其实，像首饰行业这种主要依靠工人技能，设备投入不是很大，不需要以设备利用率为前提组织生产，并且前后工序需要更多配合的特点，更适合于这种生产组织方式。

珠宝企业的管理创新其次要通过建立科学的评估手段来客观公正地评价员工，并以此为依据激励员工。这方面主要通过对行业现有的各企业管理手段和方式进行归纳总结；借鉴其他行业和成熟管理经验，并结合本行业的特点，进行改进，形成新的可推广的模式。

珠宝产业生产要素创新

生产要素创新就是如何高效地获得和利用生产要素。生产要素是人类进行物质资料生产所必需的各种经济资源和条件，也常简单概括为土地、资本、劳动力。广义地说,土地作为生产要素,还包括矿藏以及自然资源。资本,在这里是指由人类生产出来又用于生产的物质生产资料和货币化的资本。劳动力,指生产活动中所投入的人的体力和脑力,是生产中最能动的因素。

现在,技术进步也常被视为一种独立的生产要素,包括组织土地、资本、劳动力这三种生产要素进行生产、革新,提高企业管理的技能等。

对深圳来说土地是对深圳珠宝产业发展的最大制约。珠宝产业聚集地水贝珠宝产业园区租金目前已经达到三十多元，并且还在连年上涨。以这种趋势来看，水贝只适合商业的聚集，成为珠宝相关的交易和服务中心，工厂必然外迁。问题是水贝作为未来商业中心，尽管已有的几个珠宝交易中心，但都是以铺面为主，但是从总体形象，交通设施，服务设施来看比广州汇钻中心还差，远不具备国际珠宝交易中心的条件。外商想找个合适的写字楼来设立钻石销售公司到都找不到。

生产外迁是一种必然趋势，现在已经有一些企业搬离深圳，这对深圳珠宝产业是一个警示的信号。香港虽然也经历过这个阶段，但香港与深圳不同，香港毕竟是一个独立的关税区和有着独特的商业环境。事实上其生产内迁主要落户在番禺，顺德等地并形成更大规模的聚集，这样香港的珠宝产业依然能凭设计，会展，贸易等珠宝服务业继续保持珠宝之都的地位。而对于深圳，如果工厂大量搬离，深圳的珠宝产业在设计，会展，贸易和珠宝产业服务方面不如香港，在生产制造方面不如番禺。珠宝交易国外市场将以香港为中心；国内市场交易中心将转移到到生产集中地番禺。深圳将处于非常尴尬的位置，产业必然空心化，产业有可能流失到滴水不留的程度。因此深圳政府必须认真做好产业的规划和管理工作。

珠宝产业是资本密集型产业，流动资金占用大，很多企业都抱怨由于流动资金不充裕而丧失发展的机会。其实，深圳并不缺乏资本，对资本拥有者缺乏的是资本向珠宝产业流动的信心和通路；对珠宝企业来说是缺乏融资渠道和聚集资本的手段。

目前深圳的珠宝企业主要靠自有资金来发展，企业成长速度慢。2006年深圳银联保珠宝企业担保有限公司的成立可以说是一个突破。其实，直接对生产企业的借贷只是一个方面。对于珠宝公司由于其产品和原材料贵金属，钻石和其它一些宝石都有硬通货的性质，变现能力很强，如果能确认企业获得订单，金融机构对珠宝企业购买原材料的贷款风险相对较小。关键是金融机构，担保公司和保险公司等金融机构，如何建立企业信任评估体系，让珠宝企业能将商誉和信任转化为资本。如果珠宝企业改变现款现货的交易方式，生产厂商和客户改为预付一定比例的定金给第三方（比如说银行），由第三方（银行）再贷款给厂商购买原材料进行生产，双方交易结算之后再还款给第三方（银行），这种类似信任证的交易方式可以大大地增加企业的资金效率，也可以提高履约率，同时有利于促进初次交易和远程交易。另外，如果企业主要缺乏的是流动资金，可以通过企业之间联合在金融机构设立流动资金池，方便地在企业之间互相拆借流动资金。

像深圳这样珠宝产业集中地，铂金、黄金、钻石用量分别占上海黄金、钻石交易所全年成交量的90%。深圳市一定要努力争取在深圳设立黄金等贵金属，钻石和宝石交易所，或者成为国家指定交易中心的异地交易中心。像钻石，翡翠这样国内稀缺的珠宝原材料政府可以通过行业协会组织联合采购钻石和珠宝原材料以降低企业的采购成本。在当前资本流动性过剩和外汇储备增值压力大的大环境下，鼓励市民投资贵金属和珠宝原材料，达到藏富于民的效果是一个对政府，投资者和珠宝企业都有利的一举多得的事。

在生产要素中最有活力和能动性的要素是劳动力要素。这里劳动力的要素包括：创业家；职业经理人；工程技术人才和技术工人。事实上所有的创新都依赖于创新的人才。

深圳珠宝行业人力资源现状前面已有论述，可以看出其实深圳珠宝企业最缺的其实是人才。因此珠宝行业的

创新首先应从行业文化的创新和人力资源创新开始，建立科学的人事管理制度。建立相应的企业内部创新激励机制，建立开放，民主的工作氛围。能够接纳非传统的思维，异己的思想。容忍失败鼓励创新的氛围。

依赖个人学习和个人经验积累使得学习需要很长的时间，并且容易失传和遗忘。克服珠宝行业保守的特点，建立学习型的组织，加强团体学习，共同分享经验和愿景。加强对专业理论，市场理论，创新理论的研究，特别是创新理论可以提供创新方法，创新思维工具和创新管理体系的基本思路，以丰富创新的源泉。

建立创新综合人才引进和培养机制，以培植创新的土壤，一方面引进其他行业的综合人才，借鉴其他行业的先进经验；一方面加强内部员工的培养，通过轮岗，内训等手段培养综合型人才。改变市场，设计，生产制作人才技能单一，眼界不宽的缺陷，奠定创新的基础。

把招聘工作从纯粹吸收个人填充工作职位的过程，转变成为实现企业战略而进行人力资源投资，从全社会的范围选择与公司战略和企业价值观相匹配的人才的过程。

一方面尽量从学校招聘新人加以培养，来满足公司发展需要，通常学校毕业生诚实，关系简单，背景清晰，有系统的理论知识和快速学习技能的能力；强烈的进取意识和灵活性；创新能力强，容易接受新生事物，使得多技能化有可能；易于管理，并且是潜在的管理者。公司可以通过与这些学校联合办学的方式，为学生提供实习基地来参学校开展教学科研活动，同时选拔公司未来的管理人才，并对扩大公司在行业内的影响力有很大的帮助。工艺方面的高级人才可以通过从相关专业招聘：如，倒模技术人才从铸造或金属材料专业招聘；电金技术人才从化学或化工专业招聘等。由于其机会较多，对企业的依赖性和忠诚度低的缺点，也有可能部分学生眼高手低。这点可以通过公司和员工共同制定长期的职业规划；提供合理的职位轮换和学习，提供晋升机会来尽量减少。

从宏观来讲，一方面，大学生就业压力越来越大，起薪要求已经降低到一千余元。而深圳的工人的最低工资已达到八百多，一般首饰行业稍微熟练的工人都需要一千到两千元以上。招聘大学生从一线工人，从学徒做起逐步培养已经成为可能。另一方面，随着人民币升值和东南亚首饰行业的兴起，廉价劳动力已经不再是我国首饰行业的核心竞争力。产业集群，独特的工艺技术，创新的设计和巨大的市场容量，作将作为我国首饰行业的新的核心竞争力。这里的独特和创新都需要高素质的人才来支撑。对于单个企业，谁先转变观念把首饰产业从劳动力密集型企业转变为人才密集型企业将有可能成为行业的领导者。这点可以从几个深圳其他行业的典型企业,如华为，中兴，富士康的发展的经验可以借鉴。

另一方面要通过专业顾问公司和培训公司进行企业内部的培训；派遣有潜质的员工到外部培训，提高在职员工素质；改变企业文化以配合公司的发展需要。

各个层面的创新

熊彼特从经济的角度提出的创新的五个方面，实际是将创新的成果归纳为五大类。对深圳珠宝产业创新这样一个命题，从地方产业的角度来讲，创新还可以按创新的主体的层面分为个人的创新，企业的创新，经济组织之间的联合创新和政府产业管理的创新。可以看出每个小的层面的创新是依托于更大层面的创新环境，也是更大层面的创新的源泉。进一步来说个人的创新，企业的创新，经济组织之间的联合创新中的自发创新主要是遵循经济规律的，是由“看不见的手”在操控，有明显的纯功利性和短期性。要使创新成为一个地方产业的核心竞争力，要提高地方产业的创新能力和对一些前瞻性，全局性的问题进行创新，主要依靠政府产业管理这只“看得见的手”如何巧妙地指导，引导，激励和推动。

深圳政府对珠宝产业发展和创新的指导，引导，激励和推动作用主要有以下几个方面一下：结合城市发展，制定产业的空间规划；提供主动服务，建设产业文化；建立交流平台，优化产业结构；组织社会资源解建立安全，公平的产业的环境；利用深圳城市的魅力招募和吸纳优秀的产业人才；

对于产业的规划，深圳市要克服土地资源短缺继续保持珠宝产业领先的地位，必须合理地规划产业用地。目前以罗湖水贝工业区为中心的珠宝聚集基地是一个自发的产业聚集地，随着关内土地开发成熟，租金上涨，长期来说，水贝只适合商业的聚集，成为珠宝相关的交易和服务中心，工厂必然外迁。一个建议是利用关外相对低的地价在龙岗，宝安靠近惠州，东莞的地方建立地珠宝工业产业园区，作为珠宝生产聚集基地来降低企业的生产成本。同时，在公共福利提供方面，优先考虑服务于城市支柱产业，配套建设一批廉租房供园区工人租住，工人也可以到周边城市购房享受相对较低的生活成本，使其能够安居乐业。同时，提升原有水贝产业基地的形象，使水贝成为珠宝设计，贸易，物流，人才培训和珠宝产业服务中心与生产聚集基地互补，使得深圳珠宝业不论在规模和水平上都更上一层楼。

深圳市政府把珠宝产业纳入文博会是建设珠宝文化的良好开张。要进一部营造珠宝文化还有很多工作要做。建议在罗湖的产业聚集地建立围绕珠宝这个主题的定期的公益讲座，请行业内的知名人士，成功人士与市民和从业人员进行面对面的交流。有一个很好的范例是，南山图书馆设立有一个博士论坛，每周都请专家作一个专题讲座，几年下来，已成为南山文化建设的一个品牌，每次都能吸引满堂的听众。珠宝产业也需要一个聚集人气激发灵感的场所。

组织相关人员和机构大量翻译国外珠宝产业技术，市场，设计，营销方面的资料，这是迅速拉近深圳珠宝产业与国外珠宝产业的差距的捷径。成立专业图书馆供企业和从业人员参考和学习。并委托相关机构对国外的产业发展模式，新技术，流行趋势进行研究，提供给业内企业共享。

在电视开设专门的珠宝栏目，在党报开设专门的珠宝副刊版面，像深圳的房地产业，汽车零售业；家电零售业在深圳的报刊上就有定期专门版面，这些版面普及向大众普及了相关行业的指示，催熟了市场，促进了行业的交流，也为报社吸引了大量的广告。这种交流使得深圳房地产产业和家电零售业成为全国创新的典范。坦率地说，不管深圳的房地产商今天受到如何的谴责，深圳的房地产产业对整体产品的把握和项目运作的严谨过程，已成为我国房地产产业的创新旗帜和学习的标杆，是深圳珠宝产业借鉴的样板。因此深圳珠宝产业也要走出这步，除了在行内的杂志和时尚杂志做广告外，珠宝的知识也应该通过电视，报纸等媒体向大众传播，为整个产业市场发展培育和拓展市场。同时，要发行业内部通讯，或办一两份有一定深度的专业杂志，侧重于行业内的管理和技术的研究作为行业内部资讯交流的平台。

鼓励和资助建立各种层次的珠宝学校。一方面可以提升在职人员的素质，为珠宝行业提供素质更高的劳动者，也为普通的技术工人提升着自己提供条件。另一方面，可以依托学校从全国招聘珠宝产业相关的研究人才，对整个珠宝产业一些基础性的，共性的问题展开研究。珠宝教育和科研在全国是一个较弱的专业，深圳可以依托产业中心的优势可以较迅速成为珠宝教育和研究中心，最终要在深圳建立高水平的珠宝学院。像总部在纽约第五大道的美国宝石学院（GIA）代表了纽约在世界珠宝产业的地位一样。以深圳现有的产业基础，未来的深圳珠宝学院的学术水平才是真正衡量和代表深圳珠宝产业发展水平，而不是深圳有多少工厂和多少从业人员（如果以这两个指标来衡量，深圳珠宝产业在全世界也可能是数一数二的）。

优化产业结构方面要充分利用产业集群的规模优式。像温州，潮州，福建一类本土气息很重的地方，由于本乡本土的人际关系固定。企业与企业的信任度较高，企业间的合作很容易达成，往往产业的专业化分工合作能够自然形成。但是像深圳这样的移民城市同行业企业之间感到的主要是竞争关系，企业更多的是依靠自身的积累来发展，所以大部分企业倾向于大而全小而全。各个企业专业化不够，从整个产业来说浪费资源，效率不高，专业技术水平也难以提高。深圳珠宝企业从资金来源上可以分为外资企业；港资企业；潮州人设立的企业；其他内资企业四类。各个类别的小圈子内的交流相对多点，但是没有充利用深圳珠宝产业的产业集群规模优势。这就是为什么福建的珠宝产业整体规模不如深圳，但是，他们的首饰磨具厂却比深圳的更专业，规模更大。而深圳有很多的首饰模具厂，设备厂，倒模厂，电镀厂，他们都作同样的事，都在自己的圈子之内拉客户，而不会去更专业地做一个更细分的市场。要改变这种现状，政府可以通过建立共同交流的平台加强企业之间的交流，如将通过珠宝协会建立就一些企业共性的问题定期地沟通；前面所说的建设产业文化的措施也是建立企业沟通平台的措施。

通过奖励创新的方式在各个珠宝行业的各个专业领域树立三到五个样板，重点扶持以期达促进产业分工和取得一定的规模效应。

组织社会资源解决一些行业共性的问题。例如：鉴于现有从业人员素质，内盗，职务侵占的事时有发生，给企业造成意外的损失，每个企业都投入不少的资金和精力去防范却无法根本解决。其实更深层次的原因是由于产业工人面对诱惑而又看不到前途，对深圳没有归属感。鉴于这种情况，企业通常要求员工交纳保证金，这种做法又与劳动法相关条款相背，经常导致劳动纠纷。是否可以通过设立专业保险公司；教育机构；行业工会等第三方机构，对从业人员进行教育培训提高他们素质，成立公积金进行互相担保，既便于管理，也便于人员的流动。公安部门是否可以协助企业或人才服务机构借助户籍管理系统有需要时，帮助企业查证从业人员背景；针对行业的特殊性建立防控网，组织打击非法销赃的网点。

针对企业技术创新缺少创新意愿和创新动力可以通过学校，对一些行业共性的技术问题，通过科委，生产力促进局或其他政府机构组织招标，以一定的资金委托企业攻关，然后向行业内其他企业推广。例如于：首饰生产工艺和废料回收过程中涉及一些化学品，有些可能有害。通常环保部门只是用堵得思路禁止使用有害，有剧毒化学品。但是，首饰

行业用量小且分散。用查处的办法很难，事实上首饰行业的三废处理对首饰企业是有利益的，只是由于没有专用的设备或投资太大。环保部门可以通过有实力的企业组织攻关，开发行业专用的环保的电镀设备和废料回收设备，通过政府贷款或补贴方式推广给企业。

从提高整个珠宝产业的角度建立科学地招聘人才，培养人才，选拔人才的机制。充分利用深圳珠宝产业聚集优势和深圳作为全国的主要人才市场的优势，建立公平录用员工的程序和技术手段，吸引本行业的优秀人才和相关行业有潜质的人才。为打破人才招聘和培养过程的近亲繁殖建立基础。建立珠宝专业人才是市场，人才资料库和人力资源服务和顾问机构。组织行业的技能竟赛让人才能脱颖而出，通过对考核定级和技能竞赛优胜者解决户口，设定较高的工资指导价，树立从业人员学习标兵，从而培养从业人员归属感，

通过制定客观的标准的应知考试试题和应会实做测试样板客观地评价候选人的技术，并以招聘委员会的方式进行面试和测试。通过心理测试和行为能力测试候选人技术方面的潜质的和职业兴趣以及诚信度。如找不同点的测试检测观察能力；三维图形测试检测空间想象力；针点测试检测手指灵活性；抽象图形测试审美能力；数数测试检测耐心；测谎测试检测诚信度；应聘者关系背景写作调查。这些技术手段对于一个公司开发可能显得投入太大，利用率低。公司可以通过行业协会联合开发应用，然后委托招聘的方式。

珠宝试用期总结篇4

关键词：产业升级；珠宝首饰工艺及鉴定；核心专业技能；培养

中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2014）12-0055-03

近年来，珠宝首饰行业面临产业转型升级，在材质、设计和制作等方面已处于个性创新的发展阶段，主要表现在设计环节更加强化自主创意设计、首饰CAD技术与快速成型技术密切结合并渐成主流、工艺环节更加注重新材料和新工艺的引进与推广等。目前，珠宝企业很多管理人员和从业人员可以说是“半路出家”，专业素质不高。在此背景下，行业企业对人才的需求也呈现出新的趋势，传统人才培养模式很难培养出与行业技术进步无缝对接的人才，故很难满足企业的人才需求。因此，培养核心专业技能过硬的珠宝专业人才，应对行业面临的专业人才挑战至关重要。笔者拟以广州番禺职业技术学院珠宝首饰工艺及鉴定专业为研究对象，阐述对高职院校核心专业技能的定位及培养途径的思考。

珠宝首饰工艺及鉴定专业核心专业技能的内涵

（一）核心专业技能的涵义

能力本位已经成为现代社会一种普遍性的文化理念。核心专业技能是指从业者从事某项职业必备的、最关键的、专业性强的技能。核心专业技能是针对某一岗位或岗位群的，必须通过系统的专业知识学习和反复训练获得，要求从业者熟练掌握职业岗位工作流程中的各个环节，具有较高的专业素养和较强的适应专业变化的能力，熟悉专业发展现状，并能合理预测和应对专业发展的趋势。

（二）培养核心专业技能的意义

优化人才培养方案，深化教学改革 培养具有高素质技能型专门人才是国家对高等职业教育的根本要求。麦可思研究院撰写的《2011年中国大学生就业报告》和《2012年中国大学生就业报告》指出，2010、2011届大学生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平。为实现高素质技能型专门人才的培养目标，提高核心专业技能培养的效率和质量是教学改革工作的重中之重。在后示范性建设时期，在“工学结合、校企合作”理论框架之下，以强化核心专业技能的培养为抓手，优化专业人才培养方案，细化课程体系实施方案，深化教学方法改革，能在一定程度上推动高等职业教育的进步。

促进学生、企业、学校三方共赢 高职毕业生大多工作在一线岗位，强化核心专业技能的培养，首先能显著提高学生的就业竞争力和职业发展后劲，提高学生就业率和就业质量，从而解决结构性就业困难；其次，可使毕业生更能适应行业企业对高技能人才的迫切需求，为行业输送高技能高素质人才，推动行业发展和进步；再次，对于专业而言，学生核心能力提高，学生口碑和社会反响好，做成学校品牌专业后，可增强专业和学校的竞争力，最终实现学生、企业、学校的三方共赢，具有重要的现实意义。

提高学生专业素质，促进教学 强化核心专业技能的培养，可以大幅度提高学生的操作技能。这样，在课程实施过程中，学生具有较强的实际操作技能，课程作业质量大幅度提高，强烈的成就感可激发学生的学习兴趣，实现教学活动与学习过程的良性互动。在此基础上，探索将学生作品商品化的模式，通过其收益弥补实训课程的耗材损失，能大幅度节约教学成本，而且能显著缩短人才培养与行业企业需求之间的距离，促进学生就业。

（三）珠宝首饰工艺及鉴定专业核心专业技能的内涵

高职珠宝首饰工艺及鉴定专业学生毕业后入职的岗位是技能型、应用性职业岗位。为适应多种职业和职业岗位转换的需要，培养核心专业技能是高职珠宝首饰工艺及鉴定专业学生可持续发展和终身发展的要求。本专业旨在培养从事珠宝首饰生产及相关行业需要的生产、建设、管理、服务一线的高素质技能型人才，使学生掌握首饰制作工艺的基本知识，熟悉首饰生产及工艺流程，掌握珠宝首饰制作的基本技能；掌握企业管理基本知识、首饰企业工厂设计及生产运作知识、贵金属回收技术知识、珠宝首饰企业信息管理系统知识、首饰CAD知识；熟悉首饰制作工艺的操作流程和宝玉石加工基本工艺流程，具备从事珠宝首饰企业计划员、跟单员、调度员、物控员、收发员、仓管员、采购计划员、统计员、电脑绘图员、工艺试验员等岗位业务工作的技能，具有从事珠宝首饰企业生产组织管理的能力；掌握首饰质量基本知识和首饰质量检验基本方法，具备从事珠宝首饰企业质量检验员、品质工程师、分析测试员和统计员等岗位业务工作的技能，具有从事首饰质量检验工作的能力；掌握珠宝玉石基本知识、珠宝玉石鉴定方法和宝玉石加工工艺流程，具备从事珠宝首饰企业珠宝检验员、珠宝鉴定员和首饰配石员等业务岗位工作的技能，具有从事珠宝玉石鉴定的能力。

可以看出，珠宝首饰工艺及鉴定专业的专业性很强，主要集中在首饰加工岗位群、珠宝管理岗位群和珠宝鉴定岗位群，学生的核心专业技能必须通过反复实训才能掌握。概括来说，本专业的核心专业技能主要有以下六个：首饰加工制作能力、珠宝首饰企业生产组织管理能力、珠宝首饰企业物资管理能力、珠宝首饰质量控制能力、工艺创新与开发能力和珠宝玉石鉴定能力。这符合高职高专院校核心专业技能的“服务地方经济社会发展”的使命和“少而专”的原则。

珠宝首饰工艺及鉴定专业

学生核心专业技能的培养途径

（一）人才培养方案的修订

人才培养方案是专业教学的指导性文件，起到指导教育教学、保证人才培养质量、实现培养目标的重要作用。为做好2014年人才培养方案的修订，我院领导和专任教师组成调研队，对几十家典型企业进行了走访调研。经过对调研结果分析，确定珠宝首饰工艺及鉴定专业的就业岗位主要为物料收发、生产跟单、QC管理等，次要就业岗位有物料采购及管理人员、电脑绘图员、工艺实验员、销售员等。因此，毕业生在首饰生产质量控制、物料管理、电脑绘图、工艺研发能力方面亟须提高，这也是近几年该专业人才培养的方向和重点。在课程设置方面，相应增加了相关课程学时。

（二）示范性建设期间教学成果的完善和推广

在示范性建设期间，本专业已开设过试验班，初步探索了以培养核心专业技能为本位的课程体系的构建与实施，并取得了明显的成效，学生主动学习与训练技能的热情高涨，学生作品质量显著提高，毕业生就业质量大幅提升，在理论高度和实施细节等方面均积累了宝贵的经验和教训，将其完善并应用于本专业教学模式和教学方法改革等方面，能够促进学生核心专业技能的培养。

（三）充分发挥生产性实训基地良好的硬件条件

经过近几年的建设，珠宝学院校内生产型实训基地基本成型，具有中等首饰企业的规模且具有一定的生产能力，曾成功实施过基于真实订单生产性实训的案例并取得了极好的教学效果。配套设备相对完善的硬件条件能够满足学生模拟实际企业工作模式进行专业实践技能训练的要求。通过观察和参与首饰材料的不同加工过程，学生提高了学习兴趣和动手能力，更好地掌握首饰制作的不同工艺。

（四）优化教学团队

在示范建设期间，我院建立了“双师”素质、专兼结合的师资队伍。要培养学生的专业核心技能需要教师具有丰富的专业知识、实际生产经验和良好的职业素质，需要企业兼职教师的大力支持和参与。这就要求专兼职教师时刻注意提高自己的专业技能和素质，多向有经验的教师请教，多听课、多总结。

在加强教师队伍建设方面，还有很多地方需要加强。如选派在职教师根据自己的专业特长和授课计划参加技能培训、到企业兼职锻炼、到高校深造、出国进修等形式，提高教学经验、专业水平和职业素质；聘请企业专业骨干到学校兼职授课，将先进理念带给学生，提高教学质量等。

（五）合理设置课程和安排教学

要成为合格的珠宝专业人才，真正了解珠宝行业，需经过系统的学习过程。本专业按照核心专业技能培养的要求，教学方式采取模块化教学与项目化教学相结合，将课程分为首饰生产技术及工艺、首饰生产管理、首饰企业物资管理、首饰质量控制和珠宝玉石鉴定等五个模块。在课程教学过程中，采用项目化的教学方式，即将任务分解成若干项目分别进行教学。针对高职学生特点组织教学，课堂教学采用多媒体、视频、案例分析等手段提高学生学习的兴趣。在实训教学过程中，学生首先熟悉整个工序流程，然后从准备材料到工艺制作进行实际操作训练，在实践中发现问题并试着解决问题，进而提高专业技能与素质。所以，通过模块化教学和项目化教学，学生的学习针对性更强，学习能动性更强，核心专业技能更强。

课程中增加了首饰CAD、首饰企业生产与管理、首饰生产质量检验与缺陷分析、珠宝首饰工艺开发与创新等课程的比重，减少了工位操作方面的课程比例，旨在提高学生的电脑绘图能力、珠宝首饰企业管理能力、首饰企业物资管理能力、首饰生产控制能力和工艺研发及创新能力，以应对首饰行业珠宝首饰行业的产业转型升级在首饰CAD技术与快速成型技术密切结合、首饰制作用材料及工艺的创新与推广、绿色首饰材料及表面处理技术研究等方面带给首饰行业从业人员的压力，促进首饰行业健康、有序地发展。

在广东高校珠宝首饰工程技术开发中心的开放课题实施过程中，积极引导学生在课余时间参与试验研究，极大地提升了学生自主学习的兴趣和工艺探索能力。在试验进行中，学生能够深刻理解和感受试验方案制定的重要、试验进度把握的关键、材料损耗控制的难度、试验数据整理的繁琐；通过撰写科研论文，将知识与实践转换为理论成果，增强了学生的满足感。

本专业以工学结合为切入点，有效实施“订单式”人才培养，每年组织二年级学生利用暑假时间，根据学生与企业的双向选择，校外实训基地企业分别接收几十名学生进入企业进行岗位技能实训，然后在三年级最后一学期进行顶岗实习，每一位学生由学校指定一名专业教师负责其实习任务，包括查阅学生的周记、通知重要事项和强调安全注意事项等，使学生提升职业认同感，更好地掌握核心专业技能。

（六）提高学生综合素质

近几年，本专业的就业率一直维持在较高的水平，但也存在着就业稳定性差、“跳槽”频繁等现象，究其原因可以发现，核心专业技能功底不扎实是重要的原因之一。

扎实的核心专业技能可以为学生赢得企业更多的信任和锻炼机会，职业生涯的上升渠道较为畅通，故有利于减少频繁“跳槽”的现象。在培养核心专业技能的同时，还应培养沟通能力、团队协作能力、解决问题能力、抗压能力等，促进学生的可持续发展。

在开拓学生视野、提升学生职业意识方面，亚洲博闻（广州）展览有限公司联手珠宝学院共同打造了“2013珠宝讲坛”；在提高学生的沟通、团队协作及抗压能力等方面，本专业积极组织院级首饰制作技能大赛，教师在组织授课过程中积极采用小组合作完成任务的形式，取得了很好的效果。

参考文献：

[1]刘翔.高等职业教育应如何培养核心职业能力[J].教育教学论坛，2013（12）：120-122.

[2]许曙青.基于职业学校品牌专业建设的策略探究[J].中国职业技术教育，2014（3）：93-96.

[3]丁辉.对高职学院职业核心能力教学改革的思考[J].教育与职业，2013（2）：176-177.

珠宝试用期总结篇5

2号馆　创造优秀品牌的摇篮

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。每年春天，巴塞尔2号馆――品牌珠宝馆的展商位置都会出现一些新变化。

曾几何时，大腕钟表展商一直在巴塞尔占据主导位置。但近几年来，全球各地的珠宝展商纷纷进入，一番攻城略地，稳占了2号馆的优势区位。2000多珠宝钟表展商，每年如约从世界各地不远万里赶赴此地，目的只有一个――让世界认识我，让世界承认我。巴塞尔2号馆，永远有品牌珠宝商在排队等候进入。2号馆，成了全球品牌珠宝的代名词。

这就是巴塞尔世界的成功之道――主办机构把打造品牌展会作为清晰的定位，并不遗余力地贯彻下去。他们不惜大动干戈，对展馆进行结构性的改造，为品牌珠宝商创造更好的展示空间。

今年，2号馆仍然是争夺的要地。一些全球最重要的奢侈品品牌，如香奈尔、迪奥、古奇等来势汹汹，以巨大的豪华展位，向世人展示了他们新推出的珠宝和钟表产品。另有一些钟表商也大举进入珠宝领域，新颖时尚的腕表成为2号馆的新宠。一些原来2号馆的老住户，如今不得不搬到主要以珠宝原料、包装机械制造展览为主的3号馆。

2号馆的竞争在加剧。主办方也不失时机地推出新措施来满足品牌商的需求。除为搬出去的珠宝商在3号馆顶层开辟珠宝品牌展示专区外，还用心良苦地在露天广场上搭建“巴塞尔宫殿”，为参展商推广品牌提供特别的展示场所。

瑞士展览公司经理瑞特女士的一席话道出了其中的真谛。如今，越来越多的珠宝制造商转向了品牌建设，竭力在终端消费者中宣传其品牌的美誉度。所以，他们能在巴塞尔世界上有很好的亮相显得尤为重要。在过去的两年中，我们因地制宜，在2号馆推出了“第一大道”，成为顶级珠宝品牌绝佳的竞技平台。今年，我们继续努力开辟更多的空间使得珠宝品牌有更大的展示空间。同时，我们看到了更多的企业同时跨入了钟表和珠宝两个行业。所以，今年我们在2号馆开辟了专区，为顺应两个行业融合的品牌提供了特别的展示空间。巴塞尔宫殿的设计和推出是一个全新的尝试，这个类似沙龙的临时建筑，是品牌推广的优雅艺术场所，可以给顾客提供全新的体验。

瑞士展览公司CEO康再生在新闻会上公布了2012年改造计划，明确表示，到2012年，将取消在主展区外面的6号馆。通过改造，使主展区的5个展馆在空间联通起来。在总体展出面积缩小的情况下，提升展厅的层高，使品牌得以更好地展示形象。

在各地展会纷纷扩大规模的情况下，巴塞尔世界反而缩小规模，这给外界一个明确的信号：这里不仅需要参展商数量，更需要控制参展商的质量；这里不仅是一个展会，更是创造优秀品牌的摇篮。

珠宝钟表相互渗透和融合

几年前，一些著名的钟表品牌，如劳力士、百达斐丽等钟表大牌纷纷推出珠宝产品，一些中档的钟表品牌也开始尝试制作珠宝。而一些珠宝品牌也在制作一些时尚腕表。今年，我们眼见这种趋势已经发展成为一股强大的潮流，以至主办方把2号馆的部分专门作为既有钟表又有珠宝的展商的展区。

谈及这种相互渗透、相互融合的现象，一位新加坡的杂志主编说“都看见人家的碗里有饭吃嘛!”

的确如此，随着市场竞争的加剧，许多钟表和珠宝制造商感到在自己所在的领域难以有新的突破，于是想试探一下新的领域，“到别人的碗里找饭吃”。当然还有另外一些原因。一位曾经供职于知名钟表品牌，而后创立了自己的钟表品牌的年轻设计师告诉记者“传统的钟表领域，技术经过多年的发展，目前已经进入到瓶颈期，就如同电脑芯片发展到双核后一段时间没有新的突破一样。所以，钟表品牌把注意力转向了同样是奢侈品的珠宝领域。此外，一些上市公司迫于业绩压力，也在不断扩大经营领域。”

珠宝商斯坦福在制造珠宝的同时，也在制造钟表。用他自己的话说。如今，人们越来越追随潮流，追逐时尚。钟表的计时功能不再那么重要了，而它的装饰功能越来越凸显。所以，我把自己30多年珠宝制造技艺和经验投入到钟表制作中，将钟表与珠宝结合，令这种特殊的珠宝钟表看上去更时尚、优雅。

大卫・尤玛被认为是珠宝设计偶像，这位从前的雕刻家在1979年成为自由职业者。他利用银、黄金、宝石和钻石制作手镯、戒指和项链。当黄金珠宝被电影、电视和歌唱界明星所青睐的时代来临时，明星们第一次发现了尤玛，并推崇他为引领时尚的设计师，他很快就征服了美国及世界。现在，尤玛开始将珠宝链条的设计智慧转向钟表。在2008巴塞尔世界上，他利用珠宝链条制作优势制成的手镯表第一次亮相，此表安装了来自ETA的高品质瑞士机芯。尤玛高兴地表示：“我们在第一大道上展出，这样许多参观完钟表馆的客人就可以顺便过来，相信我们的新表会令许多顾客感兴趣的。”

在本届展会上，买家会在哈里・温斯顿(Harry winston)公司展位上发现别样的产品，那就是高档珠宝钟表。哈里・温斯顿公司是一家著名的钻石珠宝公司。随着去年11月公司钻石事业部在纽约股票交易所上市，快速发展成为公司留给众人最深刻的印象。上市后不久，公司在日内瓦附近开办了一家拥有100名员工的制表厂。从本届展会开始，买家很明确地看到，从几年前小试牛刀地开发出系列高档珠宝钟表后，现在的哈里・温斯顿公司试图挖掘制表技艺。

上世界70年代，古奇(Gucci)成为了第一批杀入钟表珠宝领域的服装、化妆品时尚奢侈品品牌。在近35年的钟表发展历程中，钟表为古奇品牌扩展疆域、弘扬名气功不可没。古奇CEO马克・李表示：“今天，钟表领域的竞争非常激烈，古奇能够夺得一席之地，完全依赖于独特的产品供应。我们的产品不仅拥有高品质，更有强烈的时尚外观和创新要素。我们充分发挥在奢侈品领域87年的意大利血统优势，与国际一流的瑞士钟表业结合，把瑞士作为我们钟表业的主要研发中心。”

法国设计师菲利普・特内尔多年利

用建筑元素设计制造珠宝和钟表。在2008巴塞尔世界上，他制造的典型的特内尔式女士腕表和铂金戒指首次亮相。“因为我喜欢建筑艺术和历史，这些东西始终萦绕在我的设计创作思维活动中。我对我创作的每一个作品都投入了极大的热情，我所创造的钟表和珠宝无一例外地延续了特内尔式的独特性。”目前，他的产品主要市场是法国，中国也开始出现增长势头。他正在和一家很有实力的合作伙伴一起，将法国制造的特内尔艺术首饰输送到中国市场。

国际著名珍珠公司――德国的莎菲尔(Schoeffel)珍珠公司在今年的巴塞尔世界上第一次推出了他们的女士腕表系列产品，表针由珍珠母贝制成、刻度上镶嵌珍珠，提供了色调各异的多种款式。莎菲尔公司老板蒂尔・莎菲尔对记者表示：“过去几十年，我们把所有的热情和思想都投入到了制作漂亮的女士珍珠首饰上，现在，我们把这种思想和热情转移到女士腕表上，作为给顾客提供的另外一种珠宝选择。”

看来，双方都不乏向对方领域进军的思想和热情。说到底，都是品牌扩张的需要。作为个国际化的品牌，你不去到别人的领域拓展市场，别人也要来你的领域拓展市场。未来的融合，还要在巴塞尔的舞台上不断上演其不同的版本，其戏剧冲突预计将比较激烈。

我们在这里创造流行

在巴塞尔世界采访过程中，能听到的最多也是最真诚的话语是，巴塞尔世界为我们创造了成就品牌的机会。“我从来不跟随潮流，但试图制造潮流”，这是在巴塞尔世界很多品牌对流行的感言。他们每年将最新设计的产品投放到这个展示平台，听凭国际业界的评判。无疑，产品成为品牌打造过程中一个重要的砝码，多年不断在巴塞尔世界上推出优秀产品，介绍给世界各地的客人，成就了众多的品牌。

到巴塞尔看潮流，是业内的共识。而这潮流，其实是所有的品牌商共同创造的。我们采访的许多设计师都说，我们不看潮流，我们遵从心灵的指引。他们对人生、对社会、对自然的感悟，正融化在他们的创作灵魂中。正因为他们不满足于现状，不断创新，不断求索，才成就了今天的巴塞尔。

我们来试着描述一些亲眼看到的流行趋势，尽管在偌大的展馆里，在众多的品牌中，很难界定哪些是真正的流行。不过，那些与众不同的或不约而同的产品还是最吸引人的。

黑色元素开始回归

黑色神话在时尚领域一直传颂着。2008巴塞尔世界让我们看到了，经典的黑色历久弥新。黑色玛瑙，乌木、乌钢、闪烁着温柔光泽的大溪地珍珠无不在展馆的一隅散发出迷人的光彩。位于第一大道上的亨利・杜内珠宝，大师今年为2008巴塞尔世界奉上了他用黑色刚玉与18K金制作的精美吊坠。老先生表示“黑色在今年开始流行，没有别的原因，只是设计师在不断寻找新鲜感觉而已。过去几年中，白色，棕色，灰色等盖过了冷酷的黑色，而今年，黑色珠宝变得更受设计师和妇女们青睐了。”

淡雅之风微微吹拂

2008年，淡雅柔和的色彩重新占据了时尚图案。世界各大知名服装设计师将设计焦点均转向轻柔透明的丝质薄纱，飘动的丝绸布料。当然，与之搭配的珠宝亦不能偏离时尚的轨道。在2008巴塞尔世界上，一改往日浓艳的彩色巴塞尔，到处浸润着淡雅的色调。珠宝和钟表厂家都将这种柔和淡雅淋漓尽致地表现到了产品设计上。富有女性情调的戒指、项链、手镯和耳环大量应用玫瑰金和透明色泽的淡色宝石相结合。淡粉、淡红色泽的红宝石、淡蓝色的海蓝宝石、淡紫色的紫黄晶、淡色调的沙土色珍珠、糖果般的瓷釉色泽等构成了今年巴塞尔珠宝世界主色调。大个的镶嵌主石常利用多个切割面的不同光泽营造出轻盈的效果。给记者留下深刻印象的是Ferraris Gioelli所展示的新品，玫瑰色的石英被明亮的钻石包围制成的鸡尾酒戒指和Jochen Pohi所展示的月白色铂金镶嵌绿柱石的戒指。百年沃伦道夫(Wellendorff)精心制作的2008限量版戒指，尽情挥洒了七色彩虹的淡雅色调，戒指上三个可转换的圆环，采用典型的沃伦道夫式的珐琅彩绘出淡雅的紫色、粉色、蓝色、沙土色。

花朵图案赏心悦目

倘徉在2008巴塞尔世界，各种各样的花朵图案时时映入眼帘。早有人了，2008年夏季，人们走进时装店和家具店时，必定会有走到花园中的感觉。阳光、温馨，自由，到处都充满了年轻的活力，这股“花流”不再局限于服装和室内装潢，已经成为席卷巴塞尔世界的珠宝潮流。由彩色宝石、钻石、K金组成的花型图案，以及彩釉花卉图案的戒指或者吊坠成为了首饰设计的主流。

异型珍珠格外受宠

在珍珠领域，大量的异型珠走进了设计师的图纸，也走进了巴塞尔世界的展台。奥特(Autore)是世界最大的南洋珠公司之一，创建于1991年。去年他们第次参加巴塞尔世界取得巨大成功之后，今年，他们在2号馆占据了新的展位。意大利血统的澳大利亚珍珠公司老板罗斯・奥特对记者表示，他们制作的独一无二的珍珠定制产品需求极大。今年的新品，主要由独特切割和不同色彩的宝石和半宝石与珍珠混搭，增强了南洋珠的独特色彩表现，10到13毫米珍珠市场需求极大，也是奥特公司销量最大的产品范畴。

今年在巴塞尔世界上，人们看到了更多的南洋珠 日本淡水养殖珍珠和其他种类的珍珠并不仅仅局限于圆形，自然形成的各种形状也出现在了高档珠宝首饰中。异型珍珠被钻石和彩色宝石簇拥着，别有一番情调。珍珠不再只表现端庄与典雅，它与时尚潮流越走越近。

还有许许多多值得提及的新颖设计和制作。无数品牌为此做出了不懈的努力。

31年前，本想投身时尚设计却意外撞见了珠宝设计，并为此着迷的斯坦福・万博斯特创建了伦敦的斯坦福・万博斯特珠宝制造厂。他尝试用各种各样的彩色宝石、贵金属为原料进行珠宝和钟表的制作，有的石头在意大利切割，有的在泰国，而雕刻在德国，但主要的工序在伦敦西区完成。“我在14年前迷上了将各种宝石组合在一起设计珠宝，那种意想不到的效果太令人鼓舞了，至今这种风格一直延续下来，并成为我们主要的产品特点。我在不断地利用自己的灵感创造着潮流。”2008年，他们带给巴塞尔世界的最新作品同样浸透着无穷的热’情和魔力。小怪兽、小虫子、蝙蝠，蝴蝶，这些用各种彩色宝石和贵金属描摹出来的生动形象，活灵活现地表达着设计师大胆而丰富的想象力，也扩大着品牌的影响力。

总部位于米兰的宾达集团，创建于上世纪30年代，如今已成为意大利最畅销的高档时尚钟表珠宝品牌。宾达本人负责整个产品的设计风格和格调，他表示，今年宾达集团投放到巴塞尔世界的新产品，是在形状、材质和颜色上大胆革新的结果，

电镀玫瑰金的表盘上间或点缀着黑色元素，充满了新鲜的感觉。

“创作没有边界”是欧瑞尼・科琳(Oriame Collins)创立的品牌――正确的商标(The Right labe)旗下的系列产品。在10多年从事博爱和社会公益活动过程中，科琳显示了极大的创造力和社会活动能力，她担任一个专门资助有艺术天才儿童和年轻人机构的主席。同时，她还在一个名为“无歧视”的项目中出力，帮助那些身心残疾，但具有艺术天才的儿童完成他们的艺术发展。为了帮助孩子，科琳的艺术创作不断。本次“创作没有边界”系列产品在2008塞尔世界亮相，让我们看到了这个年轻的慈善设计师的才华。巧合的是，花朵同样是这个系列产品多次采用的设计图案。名为“善良的品质”(Grscious Spirit)，是由黑夜包裹着光彩夺目的兰花创意而来的，黑夜由黑色钻石和黄金作为创作材料，金的光泽和钻石的火彩随光线而闪动。中心令人着迷的兰花由蓝宝石作为材料。这款亲切而眩目的作品意在召唤女性内心神秘的力量，饰以珠宝的兰花代表女性本人，选择白色和黄色的黄金，或者白色和黑色的钻石可以创作出不同的版本。

就产品的经典和时尚话题，马克・李表示：钟表和珠宝是持久的产品，不同于季节性流行的服装时尚，因此，在珠宝和钟表领域，我们重点研究和开发的是能够表达品牌含义，具有持久生命力的图案和符号，尽管古奇是一个不断改革和创新的品牌。

中国企业新的国际舞台

近年，一些有先觉的中国珠宝企业陆续走向了巴塞尔。今年，包括千禧之星、缘与美、佳丽珍珠、山下湖、天使之泪和厦门的真男人等企业又 次集体亮相2008巴塞尔世界。尽管偏居在6号馆，被淹没在了2087家展商中，但这一步，走得虽然艰难，却走得有意义。

难，表现在两个方面：一方面，来这里费用昂贵，且不见得当时就有回报：其次，因为中国企业整体在国际上实力还很薄弱，加上中国又有多个组织者，他们之间不能很好地整合力量，组团的规模又很小，自然不可能与主办方叫板，得到相对较好的位置，同时又没有或者缺乏整体包装宣传推广经验，所以企业的优势就不能很好地宣传出去。

万事开头难。只要走出去了，还怕走不远吗?

山下湖珍珠的楼勇奇经理表示：“来到巴塞尔与大牌比试，我们才发现自己运作品牌的能力比较差，心中找到了差距。凭借我们的学习能力和跳跃式发展能力，赶超先进必定有可能。”天使之泪的钱海烽董事对此次参展效果不大满意。他表示：“我们中国馆在巴塞尔推广力度太小，位置也太差，同时也没有把我们的优势很好地宣传出去。要知道，我们几家参展公司可是全世界最大的淡水养殖珍珠公司。今后，组织者可在这两个方面多做工作。”厦门真男人的董事长蔡荣辉倒是很乐观，虽然第一次到巴塞尔，他的以钨钢为主要材质的男性首饰已经获得了多个欧洲客户的青睐。

珠宝试用期总结篇6

南京的珠宝销售零利润之战令商界瞠目结舌、痛心疾首。

一家变脸，大家翻脸

“行业败类！”

“滚出珠宝界！”

8月2日，数行用红、绿两色油漆刷成的这两句污辱性标语，赫然出现在南京通灵翠钻公司的5个金属卷帘门上，引得过往行人议论纷纷。

“太不像话了！南京商界从未发生过这样恶意攻击事件。肯定是同行所为，对这种情况必须调查，还社会一方净土。”江苏省珠宝商会副秘书长马维仁对此种“非礼”手段极为不满。

“”中的涂鸦手法竟用到了市场商战上，可见南京的珠宝价格战已经打得出了格。

通灵翠钻公司被威胁上门，源于它两天前的率先价格放水。

2000年7月31日，江苏省内有20多家分店的珠宝零售商“通灵翠钻公司”说跳水就跳水，突然抛出“生死价”――其主营的钻戒、翡翠及各类红蓝宝石首饰价格全线下调，幅度达30％～40％，这一天，“通灵翠钻”在南京的分店同时挂出了一条颇为招摇的大横幅：把价格降到底！

“通灵翠钻为何出尔反尔？！”通灵翠钻令人瞩目的“变脸”降价行动，在业内遭来一片指责声。

原来，就在一个星期前的7月24日，江苏省珠宝商会负责人、宝庆银楼老总、江苏省首饰行业协会会长、“通灵翠钻”总经理等江苏省珠宝巨头，在南京召开了一次秘密会议。共同约定参会成员单位不准搞虚假打折，不能随意降价。没想到一星期不到，“通灵翠钻”突然大幅降价，其他珠宝商自然气不打一处来。江苏省珠宝行业峰会的负责人也公开指责“通灵公司的做法不明智”。上市公司南京新百公司首饰商场、宝庆银楼的有关人士也对“通灵翠钻”的做法表示“很不理解”。江苏省金银珠宝首饰行业协会、江苏省珠宝商会则立即召开了“关于南京珠宝价格大战新闻说明会”，称：①价格战为低水平的竞争；②价格低的珠宝一定都有品质上的原因。

“变脸”的“通灵翠钻”，已深深地激怒了珠宝同行，他们不得不“翻脸”了。

钻戒之王，降去105万

就在“通灵翠钻”遭“暗箭”的当天下午，南京太平商场宣布正式加入血战，决意要以“零利润”制止价格战。太平商场钟表首饰部吴以宏经理对记者表示，他们无意挑起“战争”，但人家一意孤行要打仗，为了市场份额，就只好打个彻底。他指着首期“放水”的1600万元珠宝说，珠宝定价有个不成文的规矩：一比三，即1000元进的货标价3000元出售。这次他们把利润归位于“零”。并承诺购买后10日内，发现其他商家价格更低，可退差价。

华联商厦不失时机地开展了“珠宝全面4折”的延伸活动。第一天，华联商厦惊天动地地把南京珠宝市场最大的一枚“钻戒之王”推到了前台，这枚重6．35克拉、净度为VS级的女式钻戒，标价175万元，打折至70万元出售。

华联商厦珠宝部开展打折活动前，一天的营业额只有2～3万元，而“钻戒之王”亮相的周六一天，就猛升至40多万元，大大超出了他们的预料。

华联、“通灵翠钻”的“放水”行动对消费者来讲，无疑是一个“利好”消息，而对

其它一些珠宝商来说，又无疑是一种“无利”消息，其受到的生存压力之大可想而知。太平商场受降价风浪冲击，这个珠宝销售大户的销售额下降了40％。另一巨头南京宝庆首饰总公司销售额也下降了15～20％。迫于销售压力，太平商场不得不以“把利润降到底”来对付“通灵”的“把价格降到底”；“宝庆”也“大出血”，被迫推出了“买首饰送项链”、“买珠宝，游港澳”等让顾客眼睛一亮的项目，以试图唤回消费者。当然，他们没有忘记很技巧地挂上一条醒目的横幅：

“向虚假打折宣战！”

标价百万，来路不明

就在“通灵翠钻”以价格战撕开珠宝业高价黑幕，同行之间“口水战”愈演愈烈之际，南京市工商部门果断介入，在8月10日前后的一个星期里，抽查了多家珠宝市场，并发现存在珠宝来路问题的不止一家。有5颗标价100万元左右的宝石，商家一直未能就进货渠道作出明确解释，工商部门对其只好“暂扣”。

由于受高额利润（100％～300％）的驱使，南京的珠宝店越开越多。南京市仅在太平南路的文昌巷到科巷的不到100米的街面上就有大小珠宝店20多家，且价格混乱。南京每年的珠宝销售额一般都在1．5亿～2．5亿元之间，越来越大的需求量，诱人的商机，高额的利润，层出不穷的店家，使得珠宝产品鱼龙混杂，南京市工商部门的此次出击，令部分“歪商”露了底。

南京市珠宝拥有量很大，而国产珠宝产量非常小，珠宝的货源主要依赖进口渠道，但目前我国海关对珠宝的进口量有严格限制，加之高额关税，根本不可能提供如此之多“价廉物美”的珠宝。因此，有关部门分析认为，目前南京市场上有相当数量的珠宝不排除是从南方城市走私入境的“水货”。

“水货”的进价肯定较海关渠道入境的正货要低得多。如此说来，“水货”放点水，商家并不吃亏，“把降价进行到底”的商家也就有了十足的底气，“把利润降到底”也只能天知地知他知我不知了。

无怪乎南京的珠宝价格战打得热热闹闹，骂声噪噪杂杂，口头上叫着“保留追究法律责任的权利”，却不见一个动真格打上法庭的。这是否应了那句老话：吵吵闹闹好赚钱？《金陵晚报》在8月14日以头版头条的位置刊出《质疑珠宝价格战》一文，毫不客气地直言――

众多珠宝商声称的“让利”，多是作秀而已。珠宝价格的回落空间大得吓人，这“利”到底让了多少、让还是没让就值得揣摩了。明眼人亦不难看出，此次价格战的真正赢家既不是消费者，也不是跟风降价者，而只能是此次价格战的始作俑者。

始作俑者，烫手山芋

奇怪的是，没有一家珠宝商愿承认自己是此次轰动全国的“珠宝价格战”的始作俑者。

“通灵翠钻”有限公司的老总沈东军说，自今年6月南京商战全面爆发之时，珠宝价格战就如火如荼了。山西路百货大楼的“万余种商品2折起售”，中央商场的“亿万商品停业价酬宾”，南京商厦“2亿商品买300送30元”等活动，几大商家各不相让的打折战，早就引发了珠宝价格的大比拼。如中央商场、新百商店、南京商厦都曾分别以“珠宝首饰4．8折、4．6折、4．5折”的价位促销，华联商厦也以其珠宝城开业为由，所售珠宝全面4折优惠，他们早已是“老八路”、先行军，我们只不过是过了一个多月，才在7月31日宣布在原先价格为一般珠宝专卖店零售价7成的基础上再下调30％～40％，希望以此来吸引消费者，扩大自己的市场份额，以抗衡竞争对手的打折风。当然，我们狠了点儿，敢于把珠宝价格一步降到位，不给竞争对手留下反击的空间。

据业内人士证实，事实上，南京的珠宝价格战自去年底已拉开，只是没有像目前这般被通灵翠钻挑衅得“刺刀见红”。在近一年的价格肉搏中，已有20个首饰品牌退出舞台。

目前的情形是，厮杀两个多月下来，“通灵翠钻”的处镜似乎也不太妙，它不光招来同行的一片骂声，人气和财气同样不兴旺。一直跟踪采访的记者注意到，虽然“通灵翠钻”的销售量是同期的5倍，但从其利润额来看，还不及降价之前。沈东军经理常常接到恫吓、阴阳怪气的电话，人身安全多有担忧，不得不换了住所，换了车子，保镖也增加了3个。

即使这样，“通灵”还是表示，革命性“价格”无终点，“持久战”是他们的既定战略。“通灵”已悄悄地涂掉了广告中价格打折的截止日期。新一轮的，准备延续到国庆、元旦、春节的“结婚钻戒大联展”又在隆重进行。

自称是南京珠宝战“发难者”的华联商厦也宣布，无限期延长珠宝4折销售活动。

毫不相让的南京珠宝业“大哥大”――宝庆珠宝行也进一步推出了“为新婚佳人喜上添喜”的“购首饰，香港双人游”强力促销活动。

打“口水战”，谁比谁傻

与在南京上演的百货、家电、装饰材料等价格上的“自残比拼”比起来，各珠宝商之间的“口水战”似乎更有好戏。

本来，“价格战”一直是国际市场上商家惯用的促销手段，南京珠宝价格战打到最后，必然会淘汰、挤走一些实力弱的珠宝商，珠宝的价位最终也会趋于合理，有实力的珠宝商应当将此视为一大机遇。可是，当沈东军宣布“把珠宝价格降到底”之后，江苏省珠宝商会即抛出了一个“珠宝巨头秘密峰会不准降价”之说，此说被珠宝商会给媒体之后，“通灵”即陷入“背信弃义”的僵局。沈东军大呼冤枉，“因为那次会议根本就是一个内部座谈，在座谈会上，大家只承诺不搞虚假打折，并没承诺不降价。再说，降价完全是企业的自主行为，无需别的企业说三道四”。

8月18日，省珠宝商会在“新闻说明会”上发给新闻单位的材料中说，“如果珠宝价格低廉，一定是在某一二个方面级别很低”，“目前所谓珠宝价格战，实际上是低水平的竞争”，一下子又激怒了沈东军，紧急召开新闻会，质疑“说明会”，并声称“说明会是有人操纵的，是在为某个珠宝商说话”，如不澄清，他将退出珠宝商会。一直以来，珠宝商会的三个要职：会长、副会长、秘书长均来自同一珠宝企业――“宝庆”公司。其会长

就是宝庆银楼的总经理周伯和。沈东军问：打价格战就是以次充好吗？将两者简单划等号，那才是低水平的表现。再者，开“说明会”为什么一些商会理事会成员，包括商会副会长马德义、副秘书长陶维松等怎么不知道？参加“说明会”的马副秘书长竟然说：“这是我个人组织的说明会，与商会无关。”当通灵翠钻再次质疑为何个人组织的说明会要以“珠宝商会”、“省黄金珠宝首饰行业协会”的名义开时，马副秘书长却无法自圆其说。

实际上，3年前“通灵翠钻”以低价格打进南京市场时，就与“宝庆”结下了旧怨，如今再来挤“宝庆”的市场份额，“宝庆”只好通过“珠宝商会”来充当代言人，这次“说明会”，很难排除单方面反映这家珠宝企业意愿的嫌疑。

而原本计划9月份进入南京珠宝市场的云南三和珠宝公司在考察了南京珠宝市场后已改变初衷。香港某珠宝公司华东办事处负责人称：“在国际市场上，一些品牌首饰的价格相当高，像‘通灵’这样拥有良好品牌形象的公司，价格却这么低，我们真是看不懂。珠宝大战使南京珠宝市场的门槛相应提高，我们原计划10月份进入南京市场的决定也得从长计议。”

迫于压力，南京的一些珠宝商已经开转向到邻近的安徽、浙江、上海、山东、河南等省市去开拓市场。

如此一来，既挡住了准备进场分蛋糕的外来者，又赶得原来的坐地虎起了身，价格战的目标效果开始显现。同时也说明，珠宝这个行业太脆弱，依中国平均每4人才拥有1件首饰的“基本面”，和“钻石恒久远，一颗永留传”的消费习惯，一个地域的消费量总是有限，尽管上海、杭州、青岛、合肥、开封等地的办嫁妆者都赶到南京购买首饰，但南京50多家珠宝店毕竟不可能每天的营业额都永远能“翻番”下去。所以，“坐山观虎斗，我暂不进来”，“36计走为上计，惹不起我躲得起”，这两条又成为一些珠宝商的临时应急战略。

经营高附加值的珠宝，本就需要斗智斗勇。

珠宝试用期总结篇7

从1999年至今，澜骏摄影已发展成长了16年，当年刚进入珠宝行业的举步维艰历历在目，那个时候中国还没有进口摄影设备的权，我们模仿的对象，只能从欧美珠宝杂志或日韩珠宝杂志开始。常常为了解决一个白底问题就要耗费掉五六个胶卷，而且当时根本没有后期的概念，我们完全凭借一腔热血，以为琢磨透彻就能拍摄出来，可最终还是没有彻底解决问题，直到后来对设备进行了改革。

二、时代变迁，勇气与责任的驱动

随着科技的发展和时代的变迁，我们有机会走出国门，接触到更多先进的理念和先进的设备，摄影本身就是艺术和技术的结合体，艺术的修养需要天分，而科技的发展需要大胆尝试。相对国产设备而言，进口设备更胜一筹，还能解决摄影图片早期所面临的各种问题，让光影立体感、金属质感、清晰度甚至是钻石火彩都能得到更好的展现。但我们当时面临着一个巨大问题：进口设备的价格远远大于国产设备，引进进口设备可谓是一个巨大的。凭着年轻的资本和勇气，以及对摄影的极度热爱，我们放手一搏，最终获得了成功。好的摄影图片需要好的设备，摄影职业是要有勇气去承担责任而不只是为了利益获取。

三、摄影与设计策略的配合

纵观当今市场，摄影图片在珠宝营销中所占的地位举足轻重，无论是杂志还是平面广告，无论是街头还是室内，我们随处可见珠宝摄影图片的影子。大家通常认为，摄影是为设计服务，一本珠宝产品画册或海报图片的出品是先拍摄产品再修图最后才到设计。我们换个思路，如果摄影师、修图师参与画面的策略思维，先有设计脚本，带着营销的需求去拍摄、修片，不仅可以提高视觉冲击力，还能解决很多设计师解决不了的问题。比如画面氛围和光影的塑造，通过前期的策略思考，在后期就可利用灯光、色彩进行辅助拍摄来实现。因此要带着营销策略去设计，带着设计思维去拍摄，保证摄影与设计的完美结合，让图片呈现出它最大的魅力。

四、摄影与营销思维的结合

营销离不开摄影图片，摄影图片也离不开营销思维，懂得把摄影、设计、策略三者相结合，才能让营销达到最佳的效果。对于不同的行业来说，图片的作用和使用有着千差万别，但无论哪一行，他们都有着我们可以去学习去思考的知识。很荣幸，我们有机会参与了几期大型拍卖行的珠宝手表拍摄，学习了很多，也增长了很多见识，我们发现珠宝企业的产品拍摄和画册设计更加追求美的体现，而拍卖行更加注重营销概念，里面有着非常出色的营销学问。整个拍卖册的设计除了要考虑体现产品的艺术效果之外，还要考虑到怎样的拍摄才能让消费者有舒适的观赏氛围，怎样的排版才能让消费者有好的接受气氛。比如，册子开篇以形象产品吸引眼球，随后才展出拍卖的产品图与产品信息，值得注意的一点是，拍卖画册所展示的产品与实物大小相近，从而降低了消费者的心理落差。而价格的排列也有一定的策略，从低到高到低再到高。画册的主次之分、逻辑关系的呈现都是为营销去服务，其次才是艺术展示，因此在产品的拍摄上也是以营销为主导，以突出卖点为前提。

五、读图时代，图片的出路与前景

2011年4月12日，百度CEO李彦宏根据百度大数据前瞻性地预测，全新的读图时代已经来临，主营图片内容的网站将获长足发展。据报道，图片社交网站Pinterest声势已超越Facebook、Google+和Twitter，其月度访问量自2011.8至2012.1增长1745%，估值超2亿美元。时至今日，“读图时代”的预言正成为现实。这也预示着图片的需求量将不断提高，而注意力经济缺失、内容碎片化的年代，更表明了对于珠宝电商或移动电商而言，卖出的将不再是产品而是图片。

澜骏中国总经理图片的好坏将首要决定能否吸引住消费者的注意力，决定页面的点击量与产品的销售量。纵观目前市场，电商图片的拍摄才刚刚起步，但我们发现国内某些珠宝电商品牌已经崭露头角，并创造出了傲人的佳绩。他们明确消费者群体的特性，通过情感属性的分析和产品定位，将色彩、情感、布局与摄影完美结合。利用带有情感化营销的摄影图片去抓住顾客的眼球、激发购买欲望，最终形成销售购买。

珠宝试用期总结篇8

一、招生专业介绍

动画

天津市品牌建设专业

培养具有较高文化素养和审美水平，掌握二维动画、三维动画及影视后期基础知识和基本理论，具备二维动画绘制、原画设计、漫画和插画创作、三维动画创作、影视特效和后期合成制作技能，能够从事动画、影视、广告、会展、视觉传达、公共艺术、多媒体等工作的“一体化”职教师资或应用型高级专门人才。开设的核心课程有动画概论、动画运动规律、动画表演、原画设计、三维动画软件基础、视听语言、声音设计基础、角色动画、三维动画创作、动画创作、影视后期综合创作等。毕业生可选择到中、高等职业院校、动画培训机构从事动画专业的教学和管理工作，或到电视台、电影制片厂、游戏制作公司、动画生产公司从事设计、开发与制作等工作。

授予学位：艺术学学士。

视觉传达设计

广告设计与制作方向

培养掌握广告设计基本知识、基本理论、基本方法，掌握艺术教育的基本理论和方法，具备计算机辅助艺术设计的基本技能和包装设计、广告设计、企业形象设计、书籍设计、网页设计、界面设计的能力，能够从事广告策划、方案设计、项目实施和设计教育等相关工作的“一体化”职教师资或应用型高级专门人才。开设的核心课程有艺术概论、中外美术史、世界现代设计史、素描、色彩、平面构成、色彩构成、材料构成、计算机辅助设计、VI设计、书籍设计、包装设计、广告策划与设计、平面广告设计、网络广告设计、动态广告设计等。毕业生可选择到中、高等职业院校、培训机构从事艺术设计专业的教学及管理工作，或进入企事业单位从事企业品牌策划、企业产品印刷与包装设计、媒体编辑、广告策划与设计等工作。

授予学位：艺术学学士。

会展设计与制作方向

培养具备坚实的会展艺术设计专业能力、较强的会展设计基础技能和必要的会展设计与施工能力，能够从事本专业教学工作的“一体化”职教师资，或从事会展设计、会展配套设计制作、会展策划等相关工作的应用型高级专门人才。开设的核心课程有广告与传播学、模型制作表达、空间设计基础、特装展位设计、专卖店展示设计、导视系统设计、文化空间展陈设计、概念展示空间设计、技术实习、职业教育学等。毕业生可选择到中、高等职业院校、培训机构从事艺术设计专业的教学及管理工作，或进入企事业单位从事企业会展策划与设计、博物馆、展馆等策划与设计等工作。

授予学位：艺术学学士。

产品设计阿

产品设计与制作方向

培养具备扎实的产品设计理论、产品设计表达及产品设计项目实施的技术和专业知识，能够从事产品设计专业教学、产品外观设计、新产品研发等相关工作的“一体化”职教师资或应用型高级专门人才。开设的核心课程有工业设计概论、中外美术史、世界现代设计史、速写、素描、色彩、透视学、平面构成、色彩构成、材料构成、摄影基础、产品设计效果图、计算机辅助设计、产品设计心理学、艺术设计思维、产品造型设计、模型制作、工程制图、产品材料与工艺、人机工程学、市场调研、产品开发设计、产品专题设计等。毕业生可选择到中、高等职业院校、培训机构从事艺术设计专业的教学和管理工作，或进入企事业单位产品研发部门、设计类公司从事产品研发、设计等工作。

授予学位：艺术学学士。

珠宝首饰设计与制作方向

培养具备扎实的珠宝首饰设计理论、珠宝首饰设计表达、及珠宝首饰加工技术与技能等专业知识，能够从事珠宝首饰设计专业教学、珠宝首饰设计与加工等相关工作的“一体化”职教师资或应用型高级专门人才。开设的核心课程有：工艺美术史、世界现代设计史、速写、素描、色彩、透视学、构成艺术、摄影基础、国画、工程制图、计算机辅助设计、珠宝首饰材料与工艺、珠宝首饰造型设计、珠宝首饰加工与制作、珠宝首饰市场调研、珠宝首饰营销、珠宝首饰专题设计等。毕业生可选择到中、高等职业院校、培训机构从事珠宝首饰设计专业的教学和管理工作，或进入企事业单位、设计类公司从事珠宝首饰设计与加工、珠宝首饰研究与开发等相关工作。

授予学位：艺术学学士。

二、招生计划

专业名称

科类

层次

学制

学费

计划

招生省份

动画

文理兼收

本科

四年

15000

56

天津、河北、山西、黑龙江、江苏、河南

视觉传达设计

文理兼收

本科

四年

12000

37

产品设计

文理兼收

本科

四年

12000

37

根据教育部有关文件要求，参照艺术类专业考试后合格考生分布情况编制分省招生计划，计划编制时间及要求按教育部有关文件办法执行。

三、报名条件及要求

1.报名条件

(1)符合本省普通高等学校2016年招生工作规定的报名条件;

(2)具有一定的绘画基础、创作和设计能力;

(3)身体健康，无色盲、色弱;

(4)取得本省美术类统考合格证。

2.报名须知

(1)报名所需材料：身份证、省统考合格证和所在省级招办规定的证件，河北省考生另行准备以上证件复印件、近期一寸同底片正面免冠照片三张。

(2)报名时间及办法

1)报名时间详见《天津职业技术师范大学2016年艺术类专业考试地点与时间安排表》，查询网址：zb.tute.edu.cn/。

2)考生只可参加一次我校组织的专业考试。考生若参加两次及以上专业考试，以考试时间最早的一次作为专业考试成绩。

(3)部分省份规定本省考生不得在外省考点参加专业考试，请考生按本省级招办有关规定参加专业考试，以免因为违反本省规定导致成绩无效。

四、专业考试科目及要求

1.考试科目及分值：

考试科目

考试时间

分值

速写（默写）

30分钟

100分

素描（默写）

150分钟

100分

色彩（默写）

150分钟

100分

综合素质测试

10分钟

不计入总分

2.考生应在考试前一天到指定地点了解有关事项。

3.进入考场必须携带身份证、准考证和考生所在省级招生部门要求的证件。

4.考生自备画具，素描考试含10分钟试卷收发时间。

5.2016年4月5日后，所有参加我校专业考试的考生可以通过网站查询自己的成绩(网址：zb.tute.edu.cn/)，或通过扫描关注“天职师大招办”微信公众号查询，我校不再另行发放纸质合格证。

五、录取原则

依据教育部颁布的本年度招生工作规定，按照公平、公正、公开的原则，根据各省(直辖市、自治区)招生办提供的报考我校的考生名单，在德、智、体全面考核合格的基础上择优录取。

1.我校只录取通过我校艺术类专业考试和省统考、体检合格、文化课成绩达到本省(直辖市、自治区)规定的艺术类本科控制分数线且英语成绩达到50分(含50分)(江苏省考生须达到40分，含40分)的考生。院校志愿录取以志愿优先为原则，即按考生填报的院校志愿顺序，先录取第一志愿报考我校的考生，只有当各省(直辖市、自治区)公布的同批次最低控制线上第一志愿报考我校的合格人数少于招生计划时，才录取第二志愿报考我校的考生，依次类推。

2.专业志愿录取以分数优先为原则。专业考试成绩适用于动画、视觉传达设计、产品设计3个专业，专业考试成绩与文化课成绩(含数学成绩)按5：5的比例计算综合分，按综合分从高分到低分排队(不分文理科，不分专业)，依次按照考生填报的专业志愿顺序录取。如考生综合分未达到第一专业志愿录取分数，即看是否达到第二专业志愿录取分数。在考生所报专业志愿未被录取情况下，对服从专业调剂者，可调到未录满专业;对不服从调剂者，作退档处理。专业志愿不设分数级差。综合分计算方法如下：

非江苏省考生：综合分=专业考试成绩×2.5×50%+文化课成绩×50%

江苏省考生：综合分=专业考试成绩×2.5×50%+(文化课成绩×750/440)×50%

注：在计算综合分时，将专业考试成绩和文化课成绩折合为满分750分，计算结果保留小数点后两位。考生文化课成绩按高考原始分数计算(文、理科均含数学成绩，不含政策照顾分)。

3.我校的公共外语课程为英语，请非英语语种考生慎重报考。

六、复查

1.新生凭专业考试准考证和录取通知书办理入学报到手续，上述材料缺一不可，请考生妥善保存。

2.新生报到后，我校将对新生进行专业复试、德智体全面复查，如发现不符合报考条件和手续、舞弊及弄虚作假、专业复试不合格者，将取消其入学资格，退回原单位或原地区。

七、附则

本简章自公布之日起开始执行。本简章由天津职业技术师范大学招生办公室负责解释，本简章未涉及到的有关政策按教育部有关政策执行。

八、联系方式

珠宝试用期总结篇9

关键词：高职教育；首饰设计；创新理念；改革与实践

中国分类号：G712文献标识码：A文章编号：2095-4115（2014）05-257-1

作为培养一线实践应用型设计人才的高职艺术设计专业，装饰艺术系珠宝首饰设计专业推行校企实施项目制教学的模式，对珠宝首饰设计课程建设进行了积极的探索与尝试。

一、重塑教学理念

首先，针对地区行业岗位（群）能力特点进行分析定位，明确首饰设计课程在专业中的必要性和核心作用，重塑课程教学理念，注重创新思维培养。艺术设计是一门综合性的学科，创新思维能力正是设计创造力形成的关键。因此，对创新思维能力的培养必然是高职艺术设计专业教学的重点之一。

其次，首饰设计是系统设计过程，课程设置应注意与其他课程知识点的衔接，不可割裂孤立。珠宝首饰设计不同于其他产品设计，其制作工艺有珐琅工艺、电镀工艺、木纹金属工艺和错金工艺等各种工艺技法，其材质本身极大地影响了设计作品的价值。珠宝首饰设计与珠宝首饰加工工艺等课程紧密相关，注重珠宝选材及制作工艺对造型设计的影响。首饰设计最终是外观造型、制作工艺、情感需求、文化影响、地域影响、资源利用多个因素综合作用的结晶。

二、重构教学内容

在传统教学的基础上，以企业岗位能力需求为目标定位学习目标，以岗位工作内容为基础设置学习内容，重构课程教学内容。

第一，引入项目式教学法。预设课题，结合行业需求，直接与企业岗位人员的经济价值挂钩，邀请企业专家参与作品点评，或由学生现场向设计公司陈述方案。利用首饰设计项目工作室实践条件，与地区企业保持长期的合作关系，采纳跟随设计前沿的、对应行业应用的、动态的新课题，课程作业实题真作，订单式培养人才。

第二，保留大量从专业教材中综合选取的、适合高职学生学习特点的、传统的、具有实用性的内容，设置主题式课程教学，进行课程内容重构。如传统文化的“中国风”主题，可具体细分出蓝印花布式样在金属首饰设计中的应用、龙凤图案在首饰设计中的应用、景泰蓝饰品创新研究等设计方向，使设计目的更加明确、更加具有适用性，使学生明确可以用多少造型语言传递同一概念、同一主题信息，尽快进入首饰设计师这一角色。另外，针对学生不同的兴趣爱好设置相应应用课题，适当增加学生特别感兴趣的课题内容，如情侣首饰设计、动漫传达语境下的首饰设计等，以提高学生学习的趣味性和积极性。

第三，“道而弗牵、开而弗达”，引入讨论课、案例教学等教学方法。开展中西方首饰文化对比、现代首饰设计主题与审美情趣、陶瓷首饰设计专题讨论，融八分形艺术原理与首饰设计、首饰连接结构创新研究等设计原理分析，激发学生的学习兴趣。通过一系列应用分析、调研交流、参展、参赛等多种形式的实践活动，丰富学生的创意设计经验，开阔其视野，拓展其专业视点。

三、重组教学资源

第一，重组实践资源，融入实操项目。“教、学、做”一体化的教学模式，强调动手能力的培养，包括校内实训环境和校外实践基地的整合与构建。建立校内首饰设计项目工作室，经历学院搬迁，高职院创骨干建设，学院创示范建设，学院不断加大对首饰工作室的投入（合计投入资金100余万元），教学空间进行了扩充改造，设备进行了补充和提升。工作室的硬件环境产生了翻天覆地的变化，现在的首饰工作室设备齐全，工作环境舒适，工位能同时容纳40名学生上机操作，堪称国内一流。

第二，校外实习实训基地建设主要依托多家珠宝企业，如苏州欧周金饰有限公司、苏州依灿珠宝首饰设计工作室等。校内外实习实训基地的建设保证了本专业工学结合人才培养方案的顺利实施，同时为企业提供了培训和技术服务，加强了学校与企业的联系和技术合作。

第三，师资重组，实施"走出去、引进来"战略。走出去：学院先后安排专业教师到知名院校和香港进行培训、进修，脱产学习，考取证书，还选派教师到企业挂职锻炼，深入了解企业工作过程和职业岗位任职要求。引进来：邀请企业资深人员如恒孚银楼高级技师金其伟、苏州欧周金饰有限公司设计总监黄海花等多位知名珠宝企业专家，给学生开展讲座与培训，聘任企业高级管理层，为珠宝首饰工艺及鉴定专业建设指导委员会主任，以丰富课程教学。

第四，装饰艺术系首饰工作室与江苏省职业技能鉴定中心，合作开发首饰设计师职业技能等级考试试题库，试题库经过连续5年的使用，较好地促进了首饰设计师队伍的成熟。

第五，着力进行网络平台的建设，形成了基于首饰设计的网络创新学习平台，学生作品及优秀毕业设计作品，既便于学生学习，又便于师生交流，使课程教学更具有影响力。

目前，珠宝首饰设计是珠宝首饰工艺及鉴定专业的核心课程，同时作为文、理科学生创新素质培养的选修课程向全院推广。

四、结语

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在珠宝首饰设计教学改革中，初步探索了高职珠宝首饰设计专业学生创新设计能力培养的方法与途径。经实践验证，课程教学能够有效培养学生的首饰创意设计能力，为专业设计活动奠定创造性的思维和行为基础，对学生职业工作能力的提高起主要作用。为响应《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中"注重增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力"的号召，今后会不断完善已有的珠宝首饰设计实训室配套设施，增加模拟和仿真实训设备，满足教学要求；建立稳定、良好、有效的校企合作机制，扩大签约校外实训基地；完善珠宝首饰设计工作室运营，拓展专业与首饰企业合作的深度和广度。

珠宝试用期总结篇10

番禺珠宝厂商会会长李建生说：“顽固的人，请到中国来，请到番禺来看看。”

观后，不禁惊叹，曰：“百闻不如一见，信然！”

政府整合产业升级

“在意大利维琴察、美国及世界各地的珠宝界，说起中国番禺，无不瞩目，在珠宝国际展上，中国馆就是番禺馆！珠宝已经成为番禺的名片。”经常往来粤港两地的香港珠宝工商总会会长黄云光这样描述番禺珠宝产业。

在采访过程中，我们感受最多的是番禺区政府对珠宝行业的高度重视和大力支持。政府各级公务人员对于珠宝行业发展的扶持不遗余力，对企业发展中所遇到的问题尽全力去帮助解决。多个受访企业表示，当初所以选择来番禺，最主要的原因就是看重当地政府对珠宝行业的重视和对企业的优质服务。

番禺珠宝产业是否已经足以担当起支柱产业的重任呢？当然可以。

番禺区长骆蔚峰在接受本刊记者专访时，给出了一组数据：2004年，全区珠宝工业总产值70多亿元人民币，出口总值达8.9亿美元，同比增长逾20%，位列全区出口商品第三位，占整个广东省珠宝产业出口的40%左右，占全国珠宝首饰出口总值25%。“珠宝首饰产业已成为拉动番禺乃至整个广州区域经济发展中一支不可或缺的重要力量。”骆蔚峰如此评价道。

番禺如此重视珠宝行业的另一个原因，在于珠宝业既是资金和技术密集型产业，又是劳动密集型产业。“劳动密集型意味着珠宝行业能够提供不少的工作岗位，对于番禺这样的新建区而言，就业问题是个大问题。随着城镇化的逐渐完成，洗脚上田的农民在身份转化为居民后，带来的一个严峻问题就是就业。如果能够把珠宝产业发展起来，不是可以解决不少居民的就业问题吗？”骆区长笑着反问。

而且，当前珠宝行业正面临着前所未有的发展机遇。

番禺区外经贸局副局长黎志伟介绍，国际环境方面，在全球经济一体化发展的趋势下，外商、港澳台商逐步内拓大陆，番禺作为中国最主要的珠宝产业集聚中心之一，无疑将拥有巨大的发展空间。随着国际珠宝产业转移的深化，必定会有更多国外的厂商寻求进驻。国内方面，CEPA实施的深化，进一步密切了番禺与香港珠宝首饰产业之间的合作与交流，有利于番禺珠宝加工产品获得稳定的市场发展空间和平台，穗港一体化的发展战略规划将进一步引导番禺珠宝经济新的繁荣和发展。

黎志伟进一步指出，在当前国际珠宝行业利益重新分配的背景下，番禺应该抓住机遇加快发展，打造核心竞争力，使珠宝业发展成像中国纺织业一样具有不可替代的竞争力的优势产业，在与印度等国际对手的竞争中脱颖而出。

内有发展珠宝产业的动力、外有发展珠宝行业的良好环境，面对如此良机，番禺区政府不能坐视不理。

番禺，正在加紧行动。

措施之一就是促进产业链的完善。黎志伟副局长说，一直以来，制约番禺珠宝行业发展的“瓶颈”之一就是原材料的采购。厂商只能从香港购买或在国际市场购买经香港转运到番禺进行加工生产，在原材料的购买、运输等方面造成了一些不必要的环节，增加了成本，浪费了时间，也制约了番禺整个珠宝产业链的完善。为此，政府支持建立了原材料采购中心 广州市钻汇珠宝采购博览有限公司（以下简称“钻汇”），“钻汇”运行后，能够有效降低企业的生产成本和独自采购的风险，推动珠宝行业向着更高层次发展。

在人才培养方面，番禺区政府也做了很多工作。番禺职业技术学院培养的珠宝专业大专生已经毕业两届；政府与番禺周边高校及科研院所的合作也提上了议程。骆蔚峰说:“要把握大学城坐落在番禺的地利，充分利用这些院校的科研力量，提升番禺珠宝行业的层次和水平。”

在产业集聚方面，政府支持香港新信集团建立了广州威乐珠宝产业园有限公司（以下简称“威乐产业园”），探索一种珠宝产业集聚的新模式。

在接受本刊记者采访时，广州市外经贸局副局长高耀宗说：“十一五”规划中，珠宝业的发展目标是，“以外向型经济为主导，在更大范围、更宽领域上形成产业服务配套、投资贸易并举的新格局，推动珠宝产业集聚升级，力争把广州发展成为世界三大珠宝加工制造中心之一，全面提升广州珠宝产业的国际竞争力。”

可以确信，作为广州市开放最早、规模最大的金银珠宝首饰加工基地，番禺珠宝产业的明天将会更璀璨。

珠宝 谁能抢过番禺

从低档首饰到中低档首饰，再到中高档首饰，番禺工厂都在生产；从金银铜铂首饰到宝石，再到珠宝钟表，番禺制造全部涵盖；从东南亚到美国，再到欧洲，番禺珠宝都在销售……

然而，记者在番禺区长骆蔚峰的办公室得到了这样一组数据：番禺拥有70亿元的珠宝产值，税收却只有200多万元。来料加工“两头在外”的特性决定了这样的结果。如何让珠宝业为本地经济作出更大贡献，如何让企业获得更大利润呢？一是完善产业链，解决原材料来源；二是要实现产业集聚，降低企业成本。

于是，钻汇珠宝采购博览有限公司和广州威乐珠宝产业园有限公司应运而生。

“钻汇”策划总监蒋金枝女士介绍，作为广州市政府的重要扶持项目，“钻汇”将致力打造成一个以钻石为主体的世界级采购平台，并通过吸引国外客户而提升番禺的国际地位。

“钻汇”分三期开发，第一期将吸纳290多家国外客商前来设立办事处。客商进驻中心将享受“一站式”开店服务、转厂核销、全球押运、保税交易、专业保险、中央结算等便利服务，所有手续都能在中心完成。为了让这些客商能在番禺安心经营，“钻汇”提供了细致入微的服务，甚至能吃什么、住哪里的问题都做了妥善安排。考虑到国外客商的，“钻汇”还特地开辟了一块地方让客商进行宗教礼拜活动。

“钻汇”既是一个实物交易平台，又是一个信息交流平台。通过“钻汇”，番禺、广州甚至省外的珠宝加工厂家都能在此进行采购，从而解决原材料供应问题。更重要的是，通过“钻汇”，国外珠宝厂商能够找到一个了解中国珠宝产业的“切入点”，提升番禺珠宝甚至中国珠宝的声誉，而国内珠宝业者也能通过它了解国外珠宝业的运作模式。

也许，钻汇珠宝采购博览有限公司总裁陈元兴的话最形象，他说：“钻汇把各个企业聚集在一起，产生强大的力量，终有一天‘砰’一声，火花四溅，势不可挡。”

由香港新信集团与广州市番禺外经集团联合开发的广州威乐珠宝产业园是番禺探索珠宝产业集聚的新尝试。威乐产业园何惠群女士介绍，园区将成为番禺发展境外黄金来料加工区。园区配套设施完善，海关、外经、银行、检测、押运、报关公司等机构和职能部门已驻园提供服务。从企业成立公司的报批、海关合同备案、核销以至货物的通关、查验、押运等均可在园区综合办公楼内完成，真正为客户提供“一站式”的服务。

正是由于产业园拥有如此的便利，首期推出的厂房和职工宿舍已经大部分出售或出租，入驻的公司既有购买整幢厂房和宿舍的大企业，也有租赁几层楼的小企业。入驻的企业对花园式的园区环境和便利的服务感到非常满意，就连前来参观的香港珠宝制造业厂商会总经理林觉晖都称赞，“这样的园区太漂亮了，在香港不可能找到这么大的地方；更重要的是方便的‘一站式’服务，这比园区的环境更吸引人。”

产业园区降低了进驻企业的经营成本。最简单的例子是，没进园区的企业从广州到香港运输一次货物，所需要的押运费用需7000元至8000元；进入园区后，使用园区的物流服务，同样一次押运企业只需支付几百元。仅这一项，就能为企业节约一大笔费用。

而产业园区的运作，也使得相关部门对企业的监管更加有效。以前，番禺存在不少珠宝“地下工厂”，监管非常困难，在园区建立后，这些企业由地下转为地上合法经营，对其监管也更加到位。

在结束参观时，林觉晖先生说:“随着CEPA的实施，穗港的经济联系更加紧密，今后会有更多的香港珠宝企业进入内地，威乐产业园将迎来更多的机遇。”

成长快乐总比烦恼多

以前,一个师傅一件首饰,从头到尾,兢兢业业,每一件首饰里都藏着一个人的悲欢离合。

现在,一件首饰被细化再细化,流程多达一二十个,甚至更多,里面写就了企业的快乐与烦恼。

元艺和亿钻两家企业都是番禺珠宝行业的“拓荒者”,早在上世纪90年代他们就扎根番禺,今天，昔日的选择给了他们最丰厚的回报。用元艺珠宝有限公司总经理王滔女士的话说:“有时候，累得我们不想接这么多的单,但客户还是不断的找过来,而且很多都是大客户。”

伴着第一次珠宝业的转移，番禺珠宝企业快速地成长起来。

亿钻珠宝有限公司从1996年创业之初的不到200人发展到今天的1700多人；面积从400多平方米扩大到7000多平方米；市场由单一的日本延伸到世界各地，并在2003年开始内销,今年还将推出自己的品牌,亿钻犹如一个神童,快速地长大,让自家大人看着喜欢,别家大人看着羡慕。

然而,苦恼是免不了的必修课。

麦克.韦尔奇在他的《赢》中写到：预防还不是一门完美的科学,但它是抵御危机的第一道防线。2000年,亿钻在企业内部“大动干戈”,建立了一系列规章制度。包括企业资产管理,生产管理,信息管理等等。亿钻想让自己更强壮,超过其他企业。然而,这个近乎2000人的大家庭却一直在寻找更多称职的“管家”。品牌管理人奇缺,懂珠宝又懂管理的人凤毛麟角,企业再一步提升显得困难重重。虽然番禺政府已经培养了一大批珠宝专业人才,也开设了专门的学校,但是,“尖端人才”还是供不应求。除此之外是设计人才,设计是一个人最灵魂最艺术的体现,一个好设计比一匹千里马还难寻,虽然不断地外派现有设计人员去参观、学习、取经,但还是解决不了根本问题。

亿钻为人愁,元艺珠宝有限公司却因为另一件事感到了未来的压力。