工伤申报材料范文10篇

工伤申报材料范文篇1

一、工作目标

以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心，落实“换位思考、有求必应”的主动服务理念，聚焦企业和群众在办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等业务中遇到的“难点、堵点、痛点”等问题，进一步优化工作流程，创新工作思路，通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，实现多项工伤保险业务申请材料统一提交、数据信息归集共享、不同事项联动办理、办理结果及时反馈的“一件事”服务模式，进一步为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。

二、适用范围

（一）涉及内容。工伤认定；劳动能力鉴定；工伤保险待遇支付。

（二）适用对象。我县企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工或雇工。

三、主要任务

（一）流程再造“简便办”。全面梳理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付工作流程，按照“减次数、减材料、减环节”的要求，进一步优化流程，提高效率。开发完善以网上申报、即时推送、线上审核、档案归集和快速检索为主体的五段式工伤保险一体化信息系统，实行信息直报、结果共享，通过数据读取，自动生成各类文书，从而实现足不出户即可完成申请，以数据的多跑路，实现群众的少跑腿。

（二）业务打包“提速办”。将“工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付”三项业务打包为“一件事”办理，对普通案件，原则上自受理申请之日起30日内作出工伤认定决定，简易案件7日内作出工伤认定。劳动能力鉴定结论自申请之日起30日内作出。工伤保险待遇自受理之日起15个工作日支付到位。

（三）早期介入“提前办”。职工发生伤害就诊时，单位可在工伤保险定点医疗机构窗口申报工伤，工作人员将有关信息录入系统并推送至人社部门。人社部门共享材料后，工伤认定业务股室即时启动案件调查。对于简易案件在职工出院前完成工伤认定，并将有关文书推送至定点医疗机构，在职工出院时由工伤保险基金实行即时联网结算。

（四）搭建平台“同步办”。搭建人社“一件事”平台，通过对工伤职工申报材料实行归档管理，同步建立检索机制，同步建立电子档案，与纸质文件有效综合，实现工伤档案信息化“一人一档、一件事一档”，确保原始信息记录的完整性和安全性。

四、办理流程

（一）申报。单位、职工或其近亲属填写《市工伤保险“一件事”申请表》后，可通过网上、工伤保险定点医疗机构窗口或政务服务大厅窗口申报工伤。

（二）受理。申请人将填写的《市工伤保险“一件事”申请表》，同申报材料一并扫描上传至社保一体化信息系统，人社部门工伤认定业务股室通过人社“一件事”平台获取住院申报材料，实现数据结果外部共享，符合受理条件的，在规定时限内依法受理。

（三）审核。人社部门工伤认定业务股室受理申请后，对申报材料进行审核，若需要其他联办单位提供所需材料，及时通过人社“一件事”平台与相关单位联系，实现材料共享。工伤认定决定做出后，同步推送至社保一体化信息系统，劳动能力鉴定与工伤保险待遇支付经办机构按规定即可通过有关材料开展劳动能力鉴定和待遇支付工作。劳动关系业务部门通过社保一体化信息系统提取工伤认定结果，实施劳动关系监督。

（四）办结。认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书做出后，分别于20日内当面或邮寄送达。

五、职责分工

县委改革办负责统筹协调和监督落实。

县人力资源社会保障局牵头负责工伤“一件事”推广实施和部门间沟通协调。

县公安局负责对工伤认定调查中涉及的道路交通事故提供正式法律文书；对治安刑事案件中造成人身伤害的情况，依法协助提供公安机关掌握的与工伤认定有关的证明材料。

县卫生健康局负责工伤保险定点医疗机构依法提供受伤害职工住院病历材料；工伤定点医疗机构设置工伤认定申报窗口，实施医疗费用联网结算。

六、有关要求

（一）加强组织领导。积极开展公共服务领域的“放管服”改革，是各部门服务大局、服务群众的重要措施。各联办单位要加强沟通、全力配合、密切协作，进一步提高政治站位，加强组织领导，狠抓工作落实，建立健全工作调度推进机制，确保各项改革举措落到实处。

工伤申报材料范文篇2

为进一步做好我市企业事业单位职工因病或非因工伤残的劳动能力鉴定工作，及时为因病或非因工伤残职工进行劳动能力鉴定，依法维护劳动者合法权益。经研究，决定将过去每年进行一次劳动能力鉴定的做法从2008年1月1日起改为每季度一次。现将有关问题通知如下：

一、申报办法

（一）申报时间

职工因病或非因工伤残申请劳动能力鉴定的时间为每年的3、6、9、12月份的5日至20日。

（二）申报办法

职工患病或者非因工伤残，经治疗病情相对稳定或医疗期满，可以申请劳动能力鉴定。

职工申请劳动能力鉴定时，需提交本人申请、住院病历（见附件）、医疗机构收费凭证、县级以上医院近期诊断证明、辅助检查结果、身份证原件及复印件、近期免冠照片等，经所在用人单位负责劳动能力鉴定的工作部门审查后，由所在用人单位填报《*市劳动能力鉴定表》一式3份，在规定的时间内向市劳动能力鉴定委员会办公室申报。

为方便职工申报，市劳动能力鉴定委员会委托县（市）、区劳动保障行政部门代为受理所属用人单位职工的劳动能力鉴定申请。县（市）、区劳动保障行政部门应于申报月份的21日之前将受理的劳动能力鉴定申请报市劳动能力鉴定委员会办公室。

灵活就业人员、失业人员申请劳动能力鉴定的，应向为本人提供劳动保障事务的职业中介机构或失业保险管理机构提出。经职业中介机构或失业保险管理机构审查后，填报《*市劳动能力鉴定表》一式3份，在规定的时间内向市劳动能力鉴定委员会办公室申报。

二、申报条件

（一）申请鉴定因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的条件

1.各种恶性肿瘤发现转移(含血液肿瘤)或经手术、放疗、化疗无效者。

2.心功能长期在Ⅲ级至Ⅳ级，持续一年以上，或者左室疾患左室射血分数≤50%。

3.各种原因导致的长期重度呼吸困难、重度肺功能损伤和重度低氧血症者，或具备上述三种情况之一需辅助呼吸者。

4.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

5.各种维系生命的器官移植术后。

6.各种原因致双眼全盲治疗无效者。

7.再生障碍性贫血治疗无效者。

8.慢性重度肝炎或失代偿肝硬化（反复出现黄疸、腹水、浮肿，明显脾功能亢进者）。

9.急性脑血管病或颅脑损伤，神经和肌肉器质性疾病（包括变性疾病、脱髓鞘疾病等）经半年以上治疗后，遗有以下情况之一者：

（1）仍处于昏迷或去皮层状态；

（2）四肢瘫痪（肌力三级）、偏瘫肌力二级以下者；

（3）遗有完全性失语者；

（4）全身型重症肌无力，手术或长期服药治疗，症状未能缓解者；

（5）两个或两个以上肢体瘫痪并伴有大小便失禁或者呼吸困难者；

（6）脊髓损伤完全截瘫半年以上者。

10.其他符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）规定的完全丧失劳动能力条件和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(国标GB/T16180－2006）1至4级者。

（二）申请因病或非因工伤残部分或大部分丧失劳动能力鉴定条件职工因病或非因工伤残，虽然达不到完全丧失劳动能力条件，但因解除、终止劳动合同或其他原因，也可以按照本通知规定申请劳动能力鉴定。

三、鉴定

市劳动能力鉴定委员会办公室收到职工的申报材料后，应及时进行审查。申报材料不全的，应通知申请人予以补正。

市劳动能力鉴定委员会办公室对申请劳动能力鉴定的职工，应安排其到定点医院进行体检。经体检后，组织医务专家依照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(国标GB/T16180－2006)的规定提出鉴定意见。市劳动能力鉴定委员会根据医务专家的意见，做出劳动能力鉴定结论。

劳动能力鉴定结论分为“完全丧失劳动能力”、“大部分丧失劳动能力”、“部分丧失劳动能力”和“正常劳动能力”四种。

市劳动能力鉴定委员会作出“完全丧失劳动能力”的鉴定结论后，应通过*市劳动保障信息网予以公示，用人单位也应当在本单位主要活动场所对鉴定结论进行公示，公示期限为7日。

四、其他

（一）市劳动能力鉴定委员会办公室自收到职工劳动能力鉴定申请之日起，60日内做出劳动能力鉴定结论，特殊情况可以延长30日。

（二）完全丧失劳动能力鉴定结论自做出之日起，用人单位、职业中介机构或失业保险管理机构按照有关规定，应及时为职工申报办理因病提前退休（或退职）手续，因其他原因在当年度未为职工申报办理因病提前退休（或退职）手续，而在下年度或者以后年份申报办理的，需经市劳动能力鉴定委员会复查鉴定；其它鉴定结论的有效期为1年。本人伤病情发生变化要求再次鉴定的，一般应于有效期满后提出。

（三）因病或非因工伤残职工申请劳动能力鉴定，应当据实提供病历资料。对弄虚作假、提供假病历的，给予严肃处理，并依照有关规定追究相关人员的责任。

五、要求

工伤申报材料范文篇3

一、工伤医疗管理机构

矿成立工伤医疗管理委员会，经营矿长任主任，成员由财资部、安监部、生产部、政工部、群工部等有关部门负责人组成，日常工作由财资部医保组负责。

二、工伤医疗管理分类

按工伤者发生工伤的时间分为“参保前工伤（即老工伤）”和“参保后工伤（即新工伤）”，时间以我矿参加工伤保险的时间（1999年7月1日）为界。

三、新工伤的医疗管理

（一）工伤申报

1、新出工伤申报。

1）、申报程序。

①、安全生产类工伤。此类工伤由工伤者所在单位于发生工伤当天上报至矿安监部；矿安监部负责整理工伤申报材料，并于工伤发生10日内上报至集团公司安监部。

②、非安全生产类工伤。此类工伤由工伤者所在单位于事故发生两日内将事故报至劳保科工伤组，由劳保科负责整理上报材料，并于15日内上报至徐州市工伤保险中心。

2）、上报责任

发生工伤不论伤情大小，只要是须到医院医治或影响正常出勤的，必须要在发生工伤的当天向矿安监部（或劳保科）报告。否则，由此而产生的一切费用和其他后果均由责任单位和责任人承担。

2、旧伤复发就医申报。

参保后发生的工伤，因工伤旧伤复发须就医的，首先到工伤定点医院门诊，进行伤情诊断。然后持“伤情证明”到医保办填写“旧伤复发就医申请表”。劳保科工伤组负责将申请材料报市工伤保险中心核准。根据上级批复结果，安排申请人住院或门诊。遇有急诊时，可先按急诊在医院处理。

（二）治疗

1、、新工伤初次就医

1）、就医手续。工伤发生的当天，当事单位到矿安监部报工伤时，同时办理好“工伤就医证明条”（伤情特殊，急需救治者可先安排伤员就医后再行补办），凭此“证明条”到医院挂帐医治。此“证明条”在送交医院之前须到矿财资部医保办登记盖章。如果遇机关正常休息，则可以先将“证明条”交至医院，待医保人员上班时，再电话报告，以便医保人员及时到医院核对工伤者身份和医疗等情况。否则，医疗费等费用由责任单位承担。

2）、就医类别。按伤情轻重由矿工伤医疗管理委员会初审就医类别（住院或门诊）。能在门诊治疗的则一定要在门诊治疗，不得住院。否则，住院补助费、护理费和工伤保险中心不予理赔的医疗费，均由工伤者和所在单位承担。

3）、申办“工伤医疗介绍信”。工伤住院者的“工伤认定书”下达后，劳保科工伤组要在一周内到集团公司和市工伤保险中心按照伤情对住院者申办“工伤医疗介绍信”，以尽早让保险中心担负起工伤医疗费用。

4）、住院医疗期。A、市伤保中心按伤情认为有必要下达“医疗介绍信”的，介绍信下达后，住院医疗期由市伤保中心核准，住院者应自觉服从定点医院的医疗期安排。否则，超期住院期间费用自理。B、如果市工伤保险中心认为不需要开“工伤医疗介绍信”者（即没有得到“工伤医疗介绍信者”），则住院医疗期最长不应超过3个月，否则，住院费用由所在单位和工伤者承担。

5）、医疗项目或用药品种。在市“工伤医疗介绍信”下达之前，工伤检查、治疗和用药一定要符合工伤管理条例之有关规定，针对工伤而施，并接受矿工伤管理委员会的监督及审核，违规费用自理。

2、旧伤复发重新就医

旧伤复发就医，就医前须到劳保科工伤组申报登记，劳保科上报市工伤保险中心审批。医疗费由保险公司直接负担，因此医疗类别（住院或门诊）和医疗期将直接按照徐州市工伤保险中心的核准期限办理。未经伤保中心批准而超期住院者的一切费用自理。

（三）考核

1、为促进安全生产，控制和减少工伤的发生以及工伤医疗费的不合理支出，工伤单位应由党政主管牵头、护理人员配合，主动对工伤者住院期间明显不合理的治疗项目、检查项目及药品等费用进行监控。2、对于市工伤保险中心未能理赔的部分，冲减安全奖励提取费用，另由责任单位承担20%。

（四）其它情况

新工伤停工留薪期间的相关待遇等其他情况，按工伤保险条例执行。

四、“老工伤”医疗管理

（一）、就医审批

1、工伤就医资格认定。凡申请“旧伤复发就医”者，必须持本人的《工伤证明》和工伤伤残鉴定书。没有伤残鉴定级别或鉴定级别在七级以下的，不再认定为工伤旧伤复发，患者可以用医保手续办理就医事宜。

2、续住院审批。对于目前已在医院住院的老工伤，须填写“续住申请表”，报集团公司劳动鉴定委员会审批。凡未获批准的，须及时出院。否则，住院费用自理。

3、新住院或门诊就医审批。（1）、因旧伤复发需住院或门诊治疗者，需持下列材料：①、经所在单位批准的申请报告;②、原始《工伤证明条》；③、伤残等级鉴定书。到矿医保办进行资格认定并填写“工伤旧伤复发就医申请表”。（2）、医保组安排到指定医院，由集团公司劳动鉴定委员会指定的专家医师对旧伤复发的伤情作出鉴定，然后将鉴定结果报至医保办。（3）、根据鉴定结果，属于需要门诊的，由医保组审批医疗费限额（限额标准见后面第四条）；属于住院的由医保办报至集团公司劳动鉴定委员会审批。获批准后，方可办理工伤医疗手续到指定医院就医（急诊者先按“急诊就医”）。否则，将不享受工伤医疗待遇。

（二）、老工伤医疗期公务员之家版权所有

工伤旧伤复发，按实际病情合理规定住院期限，但一次住院的最长期限为三个月，一年内累计最长也为三个月；

医疗期满后仍需住院的，必须经集团公司社保处确认。

（三）、医疗费报销范围

只有针对工伤的用药、检查和治疗项目，且金额不超过正常规定，所发生的费用才可报销。

注：（1）、按病情需要，若确需使用《江苏省基本医疗保险药品目录》以外的药物时，必须先申请，并由医院医务处证明没有甲、乙类药物可以代替时，其费用方可报销，否则费用自理。

（2）、治疗工伤范围外的疾病，其费用按徐州市基本医疗保险有关规定执行；

（四）、医疗费报销定额

1、门诊报销定额

工伤在门诊治疗，针对性医疗费，实行限额报销。具体限额为：

1~4级工伤1800元/年；5~6级1200元/年。

若当年住院治疗，那么每住院一个月，报销限额下浮300元；

每报销300元门诊费用，当年再住院时，住院医疗期就将减少一个月。

2、住院报销定额

根据病情将住院分为三类：“普通”、“较重”和“危重”（分类标准按集团公司工伤科审核为准）；各类人员的住院医疗费定额指标是：

普通病情：局直属医院1500元/月，庞庄医院1500元/月；

较重病情：局直属医院3500元/月，庞庄医院2500元/月；

危重病情：局直属医院6500元/月，庞庄医院3500元/月。

重大手术或临终抢救时，符合规定的医疗费，可在“危重定额”的基础上予以适当补贴，但重大手术，需报矿医保办，经集团公司社保处审批。

（五）、住院待遇与管理

住院生活补贴标准为7元/天。

工伤1~2级的，一年按12个月补贴；3~4级的，一年按6个月补贴。这两种情况的生活补贴，无论是否住院均可享受。

工伤5~6级的，根据实际住院天数享受住院补贴，但一年最多不超过3个月。

（六）、费用报销

1、门诊

（1）、报销时间，原则上一季度报销一次。（2）、凭批准后的《旧伤复发就医申请表》，持发票和与每张发票相对应的门诊处方、病历，到矿医保办办理审核报销手续。

2、住院

（1）、报销时间，每月月末。

（2）、住庞庄医院的工伤，其医疗费统一由矿财务与医院结算。付款前，矿医保办必须对所有的费用清单和对“定额标准”执行情况进行审核。对于不符合本办法规定的费用对医院拒付。

（3）、在其它定点医院住院的工伤，住院费用先由个人垫付，待月末凭发票、费用清单和医嘱单复印件，到医保办核报。

（七）、关于对节约工伤费用的奖励

1、奖励条件:

凡符合下列四种情况之一的,均可获得适当奖励.

①、已经通过住院审批,而自愿放弃住院,到门诊就医能节省费用的;

②、已经住院,但在规定的医疗期内,主动提前出院,节省费用的;

③、在住院期间,主动谢绝院方进行不必要的检查和开药等，自觉为矿上节省费用的；

④、伤、病界限模糊，又通过了住院审批而主动用医保手续办理住院治疗的。

2、奖励办法及标准：公务员之家版权所有

①、对上述的第①、②种情况，住院改门诊或提前出院后，每天7元的住院生活补贴，仍按规定的医疗期原数照发。

②、实际报销费用与定额费用相比，对节省的部分按1/3的比例返奖给工伤本人。

五、工伤住院护理

（一）、老工伤的护理。

按照护理级别，护理费用原则上承包给工伤者本人，由工伤者自主安排护理人。工伤者不便或不愿意自己承包护理费的，可将护理费交给医院由院方协助安排护理工。特殊情况的，本人书面报告，由矿工伤管理委员会审批。

（二）、新工伤护理

新工伤护理，工伤医疗鉴定前由职工所在单位负责；鉴定后按鉴定结果及有关具体规定办理。

工伤申报材料范文篇4

一、宣传《社会保险法》情况

通过多角度、多层次、多视点地宣传《社会保险法》，把法律内容普及到各类用人单位和广大劳动者中去，充分调动社会各界学习、宣传、贯彻《社会保险法》的积极性，确保贯彻落实到位；同时扩大了群众的知晓度、提高了的群众参与度，有效地促进了我县医疗、工伤、生育保险的扩面工作。一是通过印发宣传单、播发电视游字广告、刊编宣传栏、开展大型户外咨询活动、举办培训班、发送手机短信、开通咨询热线、政府网站政策等方式，做好《社会保险法》和医疗、工伤、生育保险政策宣传，如：印发城镇职工基本医保宣传单1.5万余份、城镇居民基本医保宣传单2万余份，邮寄未成年人参保宣传新年贺卡1.2万张等；二是组织《社会保险法》宣传队，出动宣传车深入全县18个乡镇、社区进行宣传，并不定期在全县主要集镇利用“圩日”进行现场咨询、释疑解惑；三是通过省、市、县新闻媒体，结合身边人、身边事的典型事例进行宣传，如：工人报、手机报以《<工伤保险条例>彰显更多民生关怀》为题，报道了我县尹某因工伤死亡供养亲属获88万元补助金的事例，在全县引起了一定的反响。

二、医疗、工伤、生育保险参保情况

我局严格按照《社会保险法》的规定，督促引导用人单位参加医疗、工伤、生育保险，及时足额缴纳医疗、工伤、生育保险费，自觉履行法定义务。坚持“广覆盖、保基本、可持续”的基本原则，依法集中组织开展扩面征缴，让医疗、工伤、生育保险覆盖民生的各个角落。2011年7月1日施行《社会保险法》后，在已实现高覆盖的基础上，努力做到应保尽保（详见表一）。2011年底城镇职工基本医疗保险参保单位367家，2013年6月城镇职工基本医疗保险参保单位422家，新增参保单位55家。

加强了农民工的参保工作。《社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”对参加职工医保的对象没有界定必须是“城镇职工”。《社会保险法》实施后，我县农民工参保人数达到8693人，其中：城镇职工基本医疗保险1923人、工伤保险6770人。

三、医疗、工伤、生育保险基金收支管理情况

医疗、生育保险基金健康运行，统筹资金使用率达到上级主管部门的要求，做到了年年有结余（详见表二）。

工伤保险基金收不抵支。造成这一现象的主要原因：一是《社会保险法》提高了一次性工亡补助金标准和一次性伤残补助金标准。将一次性工亡补助金标准调整为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍；二是《社会保险法》增加了工伤保险基金的支出项目。将工伤预防费用增列为基金支出项目；将一次性工伤医疗补助金、住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由基金支付；三是我县工伤保险参保单位多为高风险行业，这些行业伤残事故率高，一旦发生多起工亡事故则面临巨大支付压力。收支情况见表三。

四、医疗、工伤、生育保险缴费情况

医疗、工伤、生育保险扩面征缴工作有待进一步加强。近几年来，虽然全县工业经济发展迅速，但和先进县市区相比，经济总量依然偏小，人均收入相对较低，因而直接影响医疗、工伤、生育保险缴费基数的提高和征缴总额的增幅。部分行业、企业在《社会保险法》实施过程中有抵触情绪，态度不够积极，甚至存在不参保、不缴费等违法行为；少数群众虽已参保但尚未缴费或缴费不及时，给医疗、工伤、生育保险扩面征缴工作带来很大压力。

医疗、工伤、生育保险工作机制有待进一步健全。《社会保险法》实施至今，各部门齐抓共管、全社会共同参与的运行机制还不够完善，在一定程度上制约了工作的深入开展。社会保险工作制度建设还存在一些薄弱环节，镇村服务平台建设不适应医疗、工伤、生育保险工作的实际需要，医疗、工伤、生育保险工作队伍的整体素质和业务水平有待进一步提高。

五、经办机构服务情况

打破陈规创新服务模式，为群众提供方便、快捷、贴心、安全的人性化服务。

邮寄申报——方便体弱多病、行动不便、居处偏避和异地安置的参保居民申报医保业务，可以在规定的时间内将全部申报材料邮寄到县医保局。县医保局收到申报材料进行审批后，根据补偿对象提供的银行账号将补偿金通过网银到账。

网络核算——患者出院时通过“市医疗保险信息管理系统”，实行刷卡就医实时结算，超过统筹基金支付封顶线部分的医疗费用，经过系统核算后直接转入大病医疗保险理赔数据库，承保大病医保的商业保险公司，凭医保局出具的结算单理赔。

网银报账——异地安置、统筹区域外就诊不能刷卡报账的参保人，在报销医药费用时，不需前往县医保经办大厅，只须将住院发票等相关报账资料的原件邮寄过来，工作人员经过规范的报账流程办理后，一周内，报销的医药费就可通过网银到账。

刷卡就医实时结算——在市内，我县城镇职工、居民医保患者到定点医疗机构就诊实行刷卡消费，患者只缴纳本人应负担的医疗费。如参保患者需更换定点医院，向医保局提出申请并获批准后即可更换。

“两定”机构管理进一步加强。采用定期检查与不定期抽查相结合、明查与暗访相结合方式，对28家定点医疗机构及15家定点零售药店的稽核，重点查处定点医疗机构冒名住院、挂床住院、分解住院次数、假报虚报单病种、违规结算等情况进行专项稽核；重点查处定点零售药店违反医保政策规定，刷医保卡销售化妆品、生活用品、食品、家用电器等非医疗用品的情况。

六、医保信息网络平台建设情况

依托“市医疗保险计算机信息管理系统”，打造“管理下移、服务前移”的医保经办新模式，医保经办网络不断向乡镇、社区延伸。我局一是采取与定点医院、药店等服务机构平台对接的方法，定点一个服务机构就落户一个“市医疗保险计算机信息管理系统”终端，实现实时、有效的双平台对接；二是以中心乡镇、重点社区和矿区为基础，逐步向周边延伸辐射，让平台为更多的参保群众服务实现效能最大化；三是降低乡镇卫生院搭建平台的安装、运行成本，免费提供医保读卡器、安装医保程序和免收网络维护费；四是开展定期或不定期的上岗、在岗免费培训，提升业务技能。

目前，一个以县医保经办大厅、县人民医院、县中医院、金龙药店等7个县级经办机构、定点服务机构为支柱，以中心乡镇、重点社区、重点矿区等36个基层定点服务机构为基础的三级医保信息网络平台，已成功搭建并正常运行。三级医保信息网络平台给群众带去了三大实惠：一是刷卡就医实时结算，既缓解了县级经办机构压力又为医保患者提供了方便；二是合理引导医保患者“小病基层治疗、大病进县医院”的就医流向，提高了医保基金的科学使用程度；三是在基层医院就近住院、健康体检，最大限度地降低了医保患者的经济负担。

七、医疗、工伤、生育保险档案管理情况

《社会保险法》第74条第二款规定：“社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。”我局的档案管理工作成绩显著。

工伤申报材料范文篇5

工伤保险的目的是为了保障职工因工作遭受事故伤害后获得医疗救助和经济补偿，分散企业工伤风险，促进职工工伤康复，保障劳动者身体健康。重庆市不断完善的职工工伤保险制度，正在使许多类似张某这样的不幸者得到了保障，维护了他们的合法权益。

制度在不断完善

重庆市成为直辖市以来，逐步在19个区、县、市实施工伤保险，几年来，在已开展工伤保险的区、县、市逐步完善了制度，组建了工伤保险管理机构，建立了工伤保险基金。至2001年8月，全市工伤参保企业2306户，职工达35万人。

在制度完善的过程中，重庆市劳动保障部门首先规范了劳动鉴定程序中的组织和管理，着重规范了劳动鉴定程序：

对劳动能力最终鉴定的申请审批、鉴定材料审核、鉴定专家教授的确定、鉴定过程的组织和鉴定结论等环节进行严格把关，确保了鉴定结论的合法性；

成立了由高级职称以上的专家教授组成的伤残劳动能力鉴定专家库，每次按照鉴定学科从专家库内随机抽取鉴定人员，鉴定结果必须经过鉴定专家小组评议后达成一致意见，确保了鉴定结论的准确性；

加强了对鉴定过程的监督，被鉴定职工和单位均到场，接受鉴定专家的询问，现场检查伤情，并请市内新闻媒体参加整个鉴定过程，增加了鉴定过程的透明度。

其次，工伤的认定坚持实事求是。重庆市社会保障部门规范了受理工伤认定工作程序，规定了企业上报的工伤事故的责任和时限，对个别企业未上报，职工或其亲属申报的均一视同仁受理，并按规定程序进行审查申报材料、调查取证，及时下达工伤性质认定书，并协助企业正确处理工伤事故。

第三，重庆市劳动保障部门在处理工伤纠纷中，始终坚持客观公正的原则。

工伤保险应当立法规范

自1996年劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）后，重庆市劳动和社会保障局对已经开展了工伤保险的区、县、市结合实践对工伤保险制度进行深入调查研究，各地制定了相关《工伤保险实施细则》，为顺利贯彻落实《试行办法》起到了推动作用，逐步健全了各项规章制度，确保了工伤保险工作的顺利开展。

但在实际工作中还存在许多问题，如工伤性质认定时限、工伤保险待遇支付标准、特困或倒闭企业无力支付工伤赔偿等等。

黄军系国有粮食加工厂的工人，1998年7月16日夜间操作玉米加工机时发生工伤，右臂被机器绞伤，造成粉碎性骨折，当地劳动部门认定为工伤。经县医院抢救治疗未愈，后经厂领导同意，转入市医院住院治疗。黄军出院后，要求加工厂报销在县、市级医院治疗费用和住院期间伙食补助费。粮食加工厂以企业经营亏损，无钱支付为由，仅报销了治疗费用，而不予支付其住院期间伙食补助，使黄军的问题一直未得到解决。

工伤申报材料范文篇6

一、明确目标，突出重点，进一步提升医疗保险管理水平

（一）抓好宣传工作，为圆满完成新一年度的居民医保目标任务夯实基础。结合居民医保工作重点、难点、热点问题，统筹规划，不断创新宣传手段，加大宣传力度，根据新一年的工作目标任务，不断创新宣传手段，统筹规划，加大宣传力度，做到“三个提前”，即提前着手，提前宣传，提前发动，在参保期开始前，做好一切宣传发动工作，利用网站、来信来访咨询、宣传手册、宣传栏以及举办大型宣传活动、深入社区、学校上门讲解等形式进行宣传，使宣传工作真正做到全方位、多层次、广覆盖，力争圆满完成市政府下达的目标任务。

（二）加强沟通协调，进一步扩大灵活就业人员职工医保覆盖面。一是加强养老与医保联动，促进灵活就业人员参保。为进一步引导灵活就业人员参加职工医保，我们将积极协调联系区职介，在灵活就业人员办理养老保险的同时，积极宣传医保政策，引导参保人积极参职工医保，确保只要入养老，就入职工医保。二是加强与市区各部门联系，努力完成我区关闭破产企业退休人员医疗费的清欠任务。积极联系市医保办个人账户处，对我区关闭破产企业退休职工的个人信息及缴费情况进行调查摸底，之后协调区财政局，争取在年底前圆满完成我区破产企业退休职工医疗费300万的清欠任务。

（三）做到两个“重视”，促进工伤管理水平和服务质量全面提升。一是重审查，确保工伤证据扎实有效。牢固树立严、谨、细的工作态度，认真审查每一份工伤待遇申报材料，确保材料报表内容齐全，数据准确，医疗费原始发票真实，就诊医院、用药范围符合规定。二是重调查，确保工伤事实清楚明白。严格企业申报增减制度，同时加强对企业工伤部门的监管力度。向享受定期待遇人员发出一份《享受工伤定期待遇人员情况登记表》和慰问信一封，及时了解定期待遇享受人员的近况，确保定期待遇享受人员正确、真实，从而加大对社会发放人员的审查和监督力度，避免工伤保险基金的流失。

二、以“温馨医保”为载体，开展“岗位明星”评比活动

2013年为进一步调动工作人员的工作积极性，全面提高工作人员的整体素质，保证我区医保办各项工作目标任务的落实完成，我们以“温馨医保”品牌服务活动为载体，开展了具有特色的“岗位明星”评比活动。

（一）加强自身建设，争当医保工作“全面手”。围绕思想政治、法律法规、医保政策等方面，对所有工作人员不定期的进行业务学习和交流。其中不仅包括经办范围内的知识，还将延伸到整个医保办四个业务领域，确保每位在岗工作人员都是“全面手”。遇到前来咨询业务的参保人，对所有涉及医保的问题都能对答如流，使前来办事的群众能少跑腿、多办事。

（二）创新服务意识，完善工作方法。

根据工作时间安排，开展各式各样的服务活动，提高为民服务的水平。1、订制医保宣传政策小册子；2、定期召开民情调查员信息收集会；3、在居民参保期开始前，开展上门“送政策、送服务、送温暖”活动。4、成立工伤保险政策宣传小组，采用座谈会、现场交流或培训班的方式，深入企、事业单位开展工伤政策宣传和咨询活动。

工伤申报材料范文篇7

一、申报情况

2011年第一季度劳动能力鉴定申报人数为125人，其中工伤鉴定17人，非工伤鉴定108人。

非工伤鉴定人员按病种分类为:内科35人，神经科26人，骨科12人，外科14人，精神病19人，五官科2人。

二、组织领导

成立市劳动能力鉴定工作领导小组，由市人社局局长蔡怀乾同志任组长，市人社局副局长李成杰、市纪委第一纪检组副组长陆军同志任副组长，下设业务组、监督组和后勤保障组。

三、鉴定标准

（一）《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（原劳社部发〔2002〕8号）。

（二）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）。

四、鉴定费用

（一）收费标准

依据省物价局、财政厅《关于同意继续执行劳动能力鉴定收费标准的复函》（皖价费[2007]33号）文件规定，按每人280元收取。

（二）开支项目

依据《省劳动能力鉴定管理暂行办法》第十八条规定，开支项目包括以下内容：

1.医疗卫生专家的劳务费和交通费；

2.劳动能力鉴定的场地租赁费；

3.劳动能力鉴定所需的文书和材料的制作费；

4.劳动能力鉴定业务培训费、会议费；

5.劳动能力鉴定疑难案例分析所需费用；

6.与劳动能力鉴定有关的其他费用。

五、鉴定原则

（一）严格执行鉴定标准

严格按照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（原劳社部发〔2002〕8号）和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）鉴定标准，准确作出劳动能力鉴定结论。

（二）公开、公平、公正

公开鉴定标准，公开鉴定程序，公开鉴定结果，公开监督方式，确保劳动能力鉴定结论公平、公正。

（三）规范化操作

1.从医疗卫生专家库中随机抽选鉴定专家，严格保密制度，不得向外界透露专家抽选信息；

2.专家抽选后实行封闭式管理，阻断和外界的联系；

3.对鉴定现场进行封闭，只允许鉴定对象、鉴定专家、工作人员和指定的检查化验员进入，县区带队人员、被鉴定人家属及其他人员不得进入鉴定现场；

（四）实行全方位监督

鉴定过程实行三个监督，即内部监督、纪检监督、社会监督。鉴定过程由市纪委监察局派驻监督人员全程监督，实行阳光操作。

监督电话：5555875（市纪委第一纪检组）

5132272(市人社局投诉中心)

六、专家预检查

在进行医疗鉴定前，组织专家对申报材料进行预检查。预检内容包括三个方面，一是审查鉴定对象提供的病历材料，对材料不齐全的，退回补充材料。二是对鉴定对象按病种进行分类。三是逐人分析病历，为现场鉴定提出建议。

七、医疗鉴定

（一）分病种鉴定

根据专家预检意见，分为内科、神经科、精神科、骨外科、工伤科五个专家组，分别组织鉴定。

（二）专家抽选

市劳动能力鉴定工作领导小组在鉴定前一天下午从市医疗卫生专家库中随机抽选专家，每个鉴定组抽选3名专家，精神科专家从外地借调。抽调的专家到指定地点集中，然后进行业务培训，明确纪律要求。

（三）鉴定时间和地点

1.时间：2011年3月26日上午8：00-12：00。

2.地点：市药都医院（希夷大道）(南门口南500米路东)。

（四）鉴定流程

1.鉴定对象于鉴定当天按时间要求到指定医院，排队缴费，领取鉴定号。未按通知参与当日鉴定的人员视为放弃本次鉴定，不在通知鉴定范围内的人员不予收费鉴定。

2.按鉴定号顺序依次进行鉴定。鉴定对象持本人身份证，经工作人员核对并进行指纹验证后，方可进入鉴定地点。行动不便的鉴定对象，经工作人员同意后，指定专人搀扶。

3.工作人员引领鉴定对象进入指定的鉴定组。

4.专家进行现场临床诊断，可以当场确定结果的直接填写鉴定结论；需要做进一步检查化验的，开据检查化验单据，待检查化验结果出来后，填写鉴定结论。

5.鉴定结束后鉴定对象离开鉴定现场。

（五）现场组织

1.时间要求

鉴定当日早晨8：00之前，所有工作人员、医疗专家、监督员等有关人员进入指定医院，均要求挂牌上岗。中午在鉴定医院就餐。

2.工作人员职责分工

后勤组负责现场收费、提供生活及办公后勤服务等。

业务组负责维持秩序，发放鉴定顺序号，指纹验证，引导病人进场。

监督组负责审核证件，监督鉴定过程。

鉴定现场发生的问题，及时报告领导小组研究处理。

八、召开市劳动能力鉴定委员会会议

召开市劳动能力鉴定委员会会议，作出鉴定结论。同时，会议还审查以下内容：

1.专家抽选是否规范；

2.医疗鉴定程序是否规范；

3.被鉴定人临床诊断结果与病历资料的相符程度；

4.医疗鉴定结论与标准是否符合。

九、公开公示

对市劳动能力鉴定委员会会议作出的鉴定结论，将在市人社局网站、市人社局政务公开栏、各县区人社局政务公开栏进行公示，公示时间不少于5天。公示期间，只接受对鉴定为完全丧失劳动能力的举报。被鉴定为不符合完全丧失劳动能力条件的人员，市人社局不受理复查申请，被鉴定人员可选择参加下次鉴定。

十、结论下达

公示结束后，市劳动能力鉴定委员会及时下发劳动能力程度鉴定结论。

十一、有关要求

（一）实行回避制度

医疗专家、监督组成员、工作人员与被鉴定人有利害关系的，应予以回避。

（二）建立评价制度。

一是建立对被鉴定人员的诚信评价机制。市劳动能力鉴定领导小组安排专人，于鉴定前后对被鉴定人员病历真实性开展调查核实工作。凡经核实提供虚假病历资料、冒名顶替伪装病情的，对被鉴定人取消本次鉴定资格，记入诚信黑名单档案，2年内不得重新申报；涉及县区把关不严、医疗机构病历资料管理不规范情形的，将向县区、相关医疗机构及其主管部门通报有关信息资料。二是对参与人员实行工作业绩考核制度。在鉴定过程中，记录各参与人员的工作态度、工作熟练程度、标准掌握及遵纪守法等情况。由本人填写工作业绩考核表，医疗专家及监督组成员的经监督组长签字确认，其它参与人员的经工作组长签字确认后，统一收缴至市劳动能力鉴定委员会存档备查。对违反纪律的，将按有关规定追究责任，医疗专家违反纪律的将从专家库中取消资格，并通报相关部门，并纳入今后职称晋升及聘用时的考核依据。三是实行意见反馈和征求制度。在鉴定现场设立征求意见箱和意见簿，广泛征求被鉴定人、医疗专家、医院人员及其他人员的意见和建议，以便进一步总结提高、完善规范。

工伤申报材料范文篇8

1、狠抓落实，认真执行各项规章制度。

认真贯彻落实国家及区、市、县医疗保障方面有关法规、政策和制度，努力完成各项目标任务。严格执行“首问责任制”、“限时办结制”等制度，组织协调好“一站式”服务，做到工作人员身份、办事程序、期限、结果四公开。

2、加强宣传，深化政风行风建设。

积极宣传城镇职工、居民基本医疗保险、工伤保险政策，努力营造良好服务环境，将国家、区、市、县有关医疗保障、工伤保险等政策编印成册，向参保单位和个人免费提供。对前来我中心咨询办理参保、住院、报销等业务的群众，向他们耐心、详细解释政策、一次性告知所需要的资料，对不能办理的业务要说明政策规定。

3、强化服务，努力提高工作效率。

为广大参保群众提供优质高效的服务。对前来我中心办理业务的群众做到笑脸相迎、热情接待、真诚服务、有问必答、不厌其烦。

（1）单位参加城镇职工基本医疗保险登记，建档5个工作日；办医保卡30个工作日。

（2）个体经济组织、自由择业者参加城镇职工基本医疗保险登记，建档5个工作日；办医保卡30个工作日,自缴费日起6个月以后享受医保待遇。

（3）城镇职工基本医疗保险费用征缴，自正式受理之日起10个工作日内办结。

（4）城镇职工基本医疗保险登记变更，属即办件，只要材料齐全,原则上受理当天办妥。

（5）城镇职工、居民基本医疗保险IC卡挂失随到随办；补卡自正式受理挂失申请之日起30个工作日内办结。

（6）城镇职工、居民基本医疗保险医药费审核报销（异地或转外）；自正式受理申请之日起7个工作日内办结（进入大额或特殊情况除外）。

4、公开政务，自觉接受社会监督。

在医保中心设立公示栏，将本中心的机构职能、有关业务的办理程序、申报材料、办理时限、服务承诺、廉政纪律等内容全部公开，使前来办理各种业务的群众一目了然，方便群众查阅和监督。

5、廉洁从政，不断提高队伍素质。

全中心工作人员要恪守职业道德，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等不良行为，严禁遇事推诿、扯皮，建设一支思想过硬、作风优良、业务精通、清正廉洁的干部队伍，自觉树立“为民、务实、清廉”的**医保形象。对行风评议中反映出来的问题，及时予以纠正，对工作人员违法违纪行为坚决予以查处。

以上承诺，欢迎社会各界监督。我们在工作中存在的办事推诿、效率不高、作风不严、态度不好以及其他不正之风问题，一经反映，我们将认真对待，及时查证落实，坚决予以处理和纠正，并且做到件件有答复、事事有回音；对社会各界的批评、意见和建议，我们将虚心接受，并将采取切实有效的措施予以落实和整改。

举报电话

工伤申报材料范文篇9

一、以实现充分就业为目标，突出抓好就业创业工作

（一）、重点抓好创业就业工作。截止6月，全县城镇新增就业384人，完成目标任务340人的120%；城镇失业人员再就业19人，完成目标任务10人的126.67%；就业困难人员再就业11人，完成目标任务10人的110%；下岗失业人员再就业18人，完成目标任务15人的120%；开发公益性岗位57个，完成目标任务50个114%；针对性开发公益性岗位67个，完成目标任务7个的957.14%；公益类岗位开发124个。（二）、突出抓好高校毕业生就业工作。截止6月初，认定高校毕业生就业见习基地3个；完成目标任务3个的100%；受理1名大学生见习申请（县审计局）；2013级藏区“9+3”学生初次就业率达95%。（三）、强化职业技能培训。截止6月6日，我局在各乡镇开展“送培训下乡”活动，分别开展“旅游服务+厨师技能”、“摩托车、拖拉机维修”、“木工加工”、创业+技能培训等共计19期，参加培训人员814人，其中建档立卡贫困户417人。完成目标任务450人的92.66%（其中对接“一帮一”学校开展“电工技能培训班1期，培训贫困劳动力30人）。6月中旬后将按计划开展劳务品牌培训和民族地区技能培训8期，覆盖全县所有贫困村、380余人（其中贫困劳动力不少于50%）。（四）、统筹抓好其他就业核心工作。一是筹备7月份全州现场招聘会。按照州委州政府和州人社局部署，将于今年7月在我县举办1期就业扶贫现场招聘会。我局高度重视，积极向县委政府主要领导汇报，并广泛宣传动员，对接援建市县和相关单位，力争举办一次出色有效的就业扶贫现场招聘会。二是完善农村劳动力统计。结合劳动力培训工作和进村入户开展“贫困劳动力培训全覆盖统计”工作，准确掌握全县贫困劳动基本情况和培训需求，全县汇总来的贫困劳动力（16-60岁）为2196人，有培训需求的为1096人。我局针对性制定了培训计划19期，基本完成了贫困劳动培训全覆盖，对于确实没有培训需求和文化水平低的贫困劳动力，将适时开展“技能+语言”、“技能+礼仪”等培训。三是加力督促乡镇专项工作。从4月开始，结合县人大、县政协督导小组综合检查各乡镇精准脱贫工作和我局检查就业扶贫专项工作结果，要求6月底全县各乡镇完善“贫困家庭技能培训和就业促进专项”专卷归档、“一库五名单”、贫困劳动力培训全覆盖“三个清单”等的印装册；“就业扶贫挂图作战图”上墙等工作。四是开展创业担保贷款前期工作。同县财政局、农行县支行召开会议，讨论安排2018年上半年创业担保贷款资料收集、资格审核、现场考察等相关事宜，预计6月中旬完成材料审核，6月下旬完成贷款发放。五是开展就业服务宣传活动。利用qq群、微信公众平台、州招聘网等广泛开展就业政策宣传和岗位信息；积极同对口援建地和州局筹集岗位，及时筹备各类招聘会活动；积极做好企业用工调查，了解企业用工的需求量及岗位。在此基础上，今年3月借助“春风行动”活动，会同县妇联、团县委、县总工会等部门广泛开展就业创业咨询服务。

二、以推进扩面提标为重点，着力完善城乡社保体系

（一）、全面推进机关事业单位养老保险制度改革工作。严格落实省、州关于机关事业单位养老保险制度改革工作相关安排部署，以贯彻执行社会保障政策、保障参保人员合法权益为宗旨，全力做好机关事业单位养老保险制度改革各项工作，截止5月底，我县机关事业单位参保职工2239人，征缴2238万元，职业年金参保职工2239人，征缴969万元，机关事业单位领取待遇730人，机关养老保险金支出2267万元。（二）、继续完善各项社会保险制度。1、社会保险参保工作。截止5月底，全县城乡居民基本养老保险缴费人员为10070人，60周岁以上领取待遇人员3165人，参加城镇养老保险61人，已享受养老保险金的离退休人员24人，参加机关事业单位养老保险人数达2239人。参加企业养老保险1523人，生育保险参保人数780人，工伤保险参保人数3336人。2、医疗保险参保工作。进一步加强对广大群众城乡居民医疗保险政策、报销办法、程序等宣传，提高全民参保意识，全面完成参保扩面工作，促进城乡居民医疗保险工作的顺利开展。做好建档立卡人员参保，参保率达100%，确保待遇享受。2018年全县镇职工医疗保险参保单位141个，其中：企业60家、事业22家、机关59家；参保人数4451人，其中：在职3580人、退休871人，参保率达100%。城乡居民参保人数26842人，参保率达99%。其中：非困难人群18426人、低保人员7454人、重度残疾人员283人、孤儿174人、低收入家庭的60岁及以上人员188人、三无人员3人、优抚对象35人、五保人员259人。建档立卡人员参保情况：城乡居民医疗保险参保人数5421人，参加城镇职工医疗保险人数95人，在外参保人数4人。参保率100%。3、社会保险征缴及拨付工作。半年来，我县企业职工1523人，征缴449万元，基本养老金支出258万元；机关事业单位参保职工2239人，征缴2238万元，领取待遇730人，机关养老保险金支出2267万元；职业年金征缴969万元；城乡居民基本养老保险参保10070人，共发放城乡居民养老保险金158.15万元，生育保险参保职工780人，征缴7万元，生育保险待遇支出1.75万元；工伤保险参保职工3336人，征缴44万元，工伤保险待遇支出2.5万元；同时社保局坚持将确保发改列为首要工作来抓，注重解决工作中出现的新情况、新问题，优化发放流程，做到了基本养老金当期无拖欠，按时足额发放率和社会化发放率保持了100%。我们认真落实养老保险待遇和工伤保险待遇调整政策，城乡居民基础养老金提高到每人80元/月。4、被征地农民养老保险工作。根据甘人社〔2014〕89号《关于做好被征地农民社会保险工作的实施意见》、川国土资发〔2015〕98号《省被征地农民社保资金预存款制度实施细则》相关精神，按照省、州统一部署，深入调查研究，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。目前，我县19名被征地农民养老保险按每年3000元/人标准进行代缴，现已完成缴费工作。　（三）、强化社会保险扩面征缴和基金监管。1、强化社保基金征缴。以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源，认真完成州县下达目标计划。继续以城镇个体工商户、灵活就业人员和城乡居民基本养老保险参保人员为重点着力促进养老保险扩面。积极引导城乡居民基本养老保险参保人员逐步参加企业养老保险，解决扩面点匮乏问题，切实提高参保覆盖率。2、加强内控制度建设。按照夯实基础、规范管理的三化建设工作标准（规范化、专业化、信息化），进一步完善规范养老保险业务经办流程、工伤保险业务经办流程及养老保险关系转移接续操作流程：进一步完善规范基金管理流程和内部控制制度，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞，从制度和流程上防范风险，确保各项业务顺利开展和基金安全平稳运行。3、强化社会保险审计稽核。加大对参保单位的稽核力度，充分利用稽核手段，促进企业参保缴费。加强基本养老金领取资格认证，落实部门联动机制，切实防范冒领基本养老金行为。4、做好基础数据管理和应用。进一步清理参保人员基础数据，查漏补缺，做到数据真实完整。强化数据基础管理，深入开展数据分析应用，不断提高基础数据的质量和价值。5、强化基本医疗保险付费方式改革，规范医疗服务行为，完善医疗保险基金结算管理，确保基本医疗保险基金安全运行。　2018年我县深入辖区内的定点医疗机构开展医疗监管工作共3次，其中，对县级医疗机构开展1次监管、对乡镇卫生院、定点药店开展2次监管。（四）、继续推进机关事业单位工伤保险缴费方式改革工作。根据《藏族自治州人民政府办公室关于印发州国家机关工作人员参加工伤保险暂行办法的通知》（甘办发〔2017〕57号）文件要求，研判排除此项工作中所存在的问题，严格落实政策，将我县行政区域内的省属、州属、县属国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作，包含工勤人员和编外人员全部纳入到工伤保险中来，切实维护国家机关工作人员工伤保障权利。截止5月底，工伤保险参保职工3336人，征缴44万元，工伤保险待遇支出2.5万元。

三、以提升服务水平为突破，统筹推进人才队伍建设

一是上报用人计划32名。其中，县级参公单位公务员16名，乡镇公务员8名；县级事业单位工作人员7名,考核聘用事业人员1名；上报定向计划11名。其中：本科1名，大专10名。二是办理工作人员转正备案11人次，其中公务员1人，事业干部10名。确定科员职务九级1名。三是办理调动38人次。其中县内调动22人次，县外调动分配12人次，四是受理并审批我县2名公务员辞职事宜。这些工作的开展为我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。

四、以规范管理机制为重点，深入推进人事制度改革

一是公开政策。为方便专业技术人员办理职称评审，第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息，对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知，宣传职称政策，及时回复有关职称评审的咨询，使申报人员一目了然，做到政务公开，避免了经办人员来回奔波，实现办事效率更“高”了，二是规范程序。严格审核评审对象材料，对报送材料内容同申报条件进行逐条比对，仔细复核材料原件，筛真去伪，严格把关，将不符合申报条件人员予以退回，申报材料不齐全的，一次性告之办理人员，补齐相关材料，积极做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下，今年资格审核更“严”了。目前，共办理副高资格17名（其中：教师13名、卫生3名，农牧1名）；中级资格18名（其中：农艺师3名、教师9名、工程师6名）；初级资格20名(其中,助理工程师5名、助理编辑3名、助理农艺师3名、农业技术员2名、助理兽医师7名）。共受理我县各事业单位1名专技人员的申报资料（党校讲师1人）。三是严肃职称聘用，认真做好聘任工作。一直以来我科室严格按照州职改办关于聘评工作的相关规定和全县事业单位的现有岗位空缺及控制比例及“按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用”的原则，在最短时间内为各单位经办人员给予办理各项申报手续，并按政策落实破格晋升和外语计算机免考等优惠条件，目前，办理中、高级职称聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中级聘任及续聘71人（八级24人、九级23人、十级24人）；副高聘任及续聘41人（五级3人、六级16人、七级22人），并坚持鼓励和引导专技人员，增强其内生活力和竞争意识，较好地完成了本年度中、高级职称聘任及续聘工作，可以说，专业技术人员更“专”了。四是做好军队转业干部安置任务。我县目前自主择业军队择业干部共有39人，办理自主择业人员增减表6人。核对医疗保险计划12份；军转自主择业医疗不足申请30余万元，办理自主择业人员社保卡5张。五是严格执行工资收入分配制度。办理正常晋升业务1080人次，审批调动人员工资介绍信200余人，核定调动人员工资200余人，核定专业技术人员工资80余人，补办工资审批表826余人，办理新分人员工资文件50余人。

工伤申报材料范文篇10

（一）出台政策。为帮助我区企业应对疫情、渡过难关，先后制定了《关于应对肺炎疫情支持中小微企业发展的若干措施》、《关于做好疫情防控期间返乡人员就业创业工作的若干措施》及《关于疫情防控期间统筹推进经济社会发展各项工作任务的意见》等一系列政策措施，为企业复工达产提供了坚实保障。

（二）搭建平台。为帮助企业拓宽融资渠道，组织召开“共渡疫情、共推发展”银政企对接视频会，邀请10家金融机构分别介绍支持企业发展的举措及优惠政策，会上进行网上签约。

（三）广泛宣传。印制3000余份疫情防控宣传手册及省、市、区支持企业复工复产政策，发至全区中小微企业进行广泛宣传，提高政策透明度和知晓率，提升企业家战胜困难的信心和决心。

（四）常态化开展“四送一服”工作。疫情防控期间，我区把推动企业复工复产作为当前“四送一服”工作核心任务，重点对重点园区、重点企业、重点工程、重点项目和中小微企业“四重一小”企业，采取线上线下全方位服务，稳妥有序推动企业复工复产。

二、政策落实情况

（一）返还社会保险费

加大失业保险稳岗返还力度，疫情期间采取特事特办的原则，目前已返还企业868家，返还失业金583万元，涉及人数19879人。

针对疫情期间减免中小微企业养老、失业、工伤保险费单位缴费政策，截止目前，已退还356家企业养老保险费单位缴费部分，涉及金额399.50万元。

（二）减免企业房租

经摸排，已对承租国有企业经营性用房的、、服饰等11家企业，减免3个月房租，涉及金额37.21万元。

（三）补助企业税负

受疫情影响，导致企业发生重大损失，正常生产经营活动受到重大影响，缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的，经税务部门核准，可由区级财政对2020年一季度实行先征后补，预计2151家企业补贴可达2161万元。

（四）延期缴纳税款

省税务局决定2019年度所属期企业所得税税款延期缴纳税款期限延至8月31日，疫情期间延期缴纳税款由企业根据实际情况，通过电子税务局申请，依法办理延期缴纳税款最长不超过3个月。企业申请延期缴纳税款的，电子税务局申请完成后资料由企业提供给税源管理部门审核后出具核查报告，送至省税务局审批，截止到7月9日，区已经办理104户次，延期缴纳税款20636.35万元。

（五）加强信贷纾困

协调银行对受疫情影响经营困难的企业不盲目抽贷、断贷、压贷，扩大信贷投放力度，做到应贷尽贷。截至目前，11家银行已对全区174家企业实现新增投放13.27亿元（其中涉及民营企业166家3.67亿元）。

（六）加大设备补贴

对于在疫情期间，医用口罩和医用防护服生产企业购置的设备，按设备购置额的20%给予补助；防护口罩、防护服和隔离服生产企业购置的设备，且其产品优先供应本区使用的，按设备购置额的10%给予补助，单个企业最高20万元。

经摸排，全区生产口罩、防护服等疫情防控物资的企业共计7家，设备购置额约655.05万元，约奖补95.4万元。其中市鸿正服装服饰有限责任公司医用防护服和隔离服技改项目于2020年5月获得省经信厅疫情防控重点物资技术改造项目奖补资金54万元。同时，积极宣传省、市、区相关政策，并立即与省、市相关部门对接，简化审批流程，促使企业尽快投产达效。

（七）降低担保费率

区政策性担保机构对疫情防控重点保障企业和受疫情影响较大的企业，担保费率按0.5%执行。截止到2020年6月30日，已为69家企业减免105笔，减免担保费106.6万元。

（八）降低用电成本

根据国家发改委《关于阶段性降低企业用电成本支持企业复工复产的通知》（发改价格﹝2020﹞258号）文件精神，除高耗能行业用户外的，现执行一般工商业及其它电价、大工业电价的电力用户，自2020年2月1日起至6月30日止，统一按照原到户电价首屏的95%结算。截止目前我区共降低企业用电成本965.8万元。

（九）及时兑现奖补