工厂转正总结范文10篇

工厂转正总结范文篇1

一、精神文明建设总体目标

继续保持“江津市文明单位”荣誉称号；严格执行重庆市委、市府印发的《重庆市文明建设与管理办法》规定，扎实开展文明单位创建工作，计划2002、2003年创建重庆市级文明单位，2004、2005年争创重庆市级最佳文明单位；促进工厂两个文明建设协调发展，不断壮大企业经济实力，提高职工物质和文化生活水平，提升企业形象。

二、精神文明指导思想及要求

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证。精神文明建设必须坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，坚持以工厂生产经营工作为中心，认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，加强思想道德建设和科学文化建设，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，促进精神文明建设与企业文化建设有机结合，树立“敬业、奉献、求实、创新”的企业精神，调动好、保护好、发挥好职工群众的工作积极性和创造性，努力完成工厂“十五”发展规划所确定的生产经营目标，把工厂建设成为机制灵活、管理科学、设施精良、技术领先、环境优美、产品优质、职工满意、顾客称心的西南地区集印染、服装为一体的龙头企业。

三、精神文明建设主要工作任务

（一）、坚持以经济建设为中心，坚持“三个有利于”标准，围绕工厂“十五”生产经营目标，认真贯彻“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的方针，不断增强企业经济实力，为精神文明建设提供有力的物质保证

1、加快技改步伐和新产品开发，调整产品结构，寻找新的经济增长点

“十五”期间，工厂将坚持高起点与量力而行相结合的原则，采取政府立项、银行贷款、招商引资、利润投入等方式，筹资6000万元进行技改。主要项目有：投资250万元建针织印染线，到2002年形成年印染3000吨针织产品的生产能力；2002年投资1900万元，建180cm幅宽印染及后整理生产线，形成年产2000万米、新增产值1.7亿元的生产能力；2003年投资3000万元，引进280cm幅宽印染及后整理生产线，形成年产1000万米、新增产值1.84亿元的生产能力；从“十五”中期开始，投资300万元引进磨毛机、轧光机等设备，完善产品后整理能力；投资200万元扩建污水处理站，形成日处理3000吨污水的能力；投资100万元进行电力改造，保证生产、生活电力供应；投资250万元新建20吨锅炉，解决生产供能的瓶颈问题。

2、深化改革，建立现代企业制度

2001年，工厂将进行劳动、人事、分配制度改革；“十五”中期，建立企业内部成本中心、利润中心、开发中心和结算中心；在主管部门的指导下，在2002年末2003年初实行公司制改造，2003年末成立股份公司，建立现代企业制度，健全法人治理结构；以贯彻ISO9002标准为基础促进企业管理制度化、科学化；“十五”前期，对重庆服装厂进行股份制改造，依照《公司法》规范运作，巩固和扩大制式服装市场，创立区域服装名牌。

3、强化企业内部管理

完善工厂规章制度，明确部门工作职责和岗位工作职责。2002年制订工厂“质量法”和“安全法”，到“十五”中期建立一套完善的管理制度，包括建立生产集散控制系统、企业资源计划系统、客户管理系统、市场快速反应系统等；2002年投资20万，建立企业局域网，实现企业信息化，发展电子商务；不断完善企业激励约束机制、监督考核机制，增强企业活力。

4、拓展营销网络，完善售后服务

加强销售队伍建设，坚持“做好顾客要求做好的事”的经营理念；2002、2003年，在华东、华北、华南设立销售网点，完善立足西南、辐射全国的销售网络。

5、加强技术交流、合作与科技成果的转化

2001年建省部级企业技术中心；加强与科研机构合作，努力开发新型高档印染产品，“十五”期末新增产值占总产值的70％。

6、研究绿色印染工艺，走可持续发展的道路

跟踪国内外绿色、低污染印染工艺，提高产品附加值；加强环境保护工作，计划2002、2003年筹资500万元扩建污水处理站。

（二）坚持以人为本的原则，提高职工思想道德素质和科学文化素质，培养“四有”职工队伍

1、坚持马克思列宁主义思想，深入学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定建设有中国特色社会主义的信念

坚持并完善政治学习制度，加强中层以上干部、党委中心组要坚持每月一次理论学习制度，理论学习应联系工厂生产经营工作实际，突出重点，力求实效；利用多种形式向职工广泛宣传特色理论基础知识和党的基本路线。引导职工正确认识当前我国正处于社会主义初级阶段的基本国情，正确认识社会发展一般规律和社会主义市场经济的基本特征，努力营造实事求是、开拓创新的工作氛围，增强职工投身改革的使命感和责任心。

2、在职工中深入开展社会主义道德教育，培育职工爱厂爱岗、敬业奉献的职业道德观念

以加强职业道德建设为重点，以增强集体主义思想为原则，以“热爱工厂、敬业爱岗、团结奉献、尊重知识、支持并积极参与工厂建设和改革”为基本要求，大力倡导“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、处事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德；建立并完善工厂各部门（单位）、岗位（工种）行为道德规范；培育具有“三三”特色的“企业靠我发展、我靠企业生存，做合格劳动者、当称职主人翁”的义利观；“厂兴我富我荣、厂衰我穷我耻”的荣辱观；“追求真、善、美，抵制假、恶、丑”的是非观；弘扬求真务实、团结协作、忠于职守、廉洁奉公的时代正气，反对弄虚作假、拉帮结派、投机钻营、损公肥私的歪风邪气。引导职工正确处理集体和个人、长远和眼前利益关系，把个人的理想和行动统一到实现工厂“十五”规划的实践和促进工厂兴旺和发展的工作中。

3、加强国情、厂情和革命传统教育，树立和发扬自尊、自信、自强的民族精神和艰苦创业的精神

认真贯彻《爱国主义教育实施纲要》，利用多种形式开展中国近代史、现代史、中共党史和基本国情以及中华民族优秀传统和革命传统、国防知识的教育，引导职工认识只有社会主义才能发展中国、只有坚持党的基本路线才能实现社会主义建设宏伟目标的道理；加强青年职工厂情厂史教育，增强集体荣誉感和兴厂责任感；做好厂情、厂史读本的编撰工作，印刷装订成书后，发到每位职工手中，让职工了解工厂，热爱工厂;大力倡导艰苦创业、勤俭建厂的工作精神，让职工明白“省一分钱比挣一分钱容易”的道理，树立浪费可耻、节约光荣的思想；反对粗制滥造、浪费铺张。

4、尊重知识、重视人才，加强职业培训，提高职工科学文化知识和劳动技能

建立健全职工培训制度，多形式、多层次、有计划、有重点、分期分批地对职工进行培训，提高职工队伍整体素质。大力引进大专院校各专业毕业生充实到生产和管理岗位，为工厂发展培养和储备人才。计划2001年引进大中专毕业生20名，2002年计划引进25名。到2005年，使具备大专学历以上的职工占职工总人数的25％；探索企业与院校联合办学的道路，为工厂培养印染专业人才和管理人才。计划2001年与成都纺织高等专科学校联办染整专业函授班，为工厂培养生产技术人才；2002年与西南师大联合办学，为工厂培养高层次管理人才。

鼓励职工自学成才，通过参加自考、成考等渠道接受高等教育。至2005年，自学成才并达到大专以上学历的职工占职工总人数的20％；利用生产淡季和业余时间，对各工种人员进行业务知识培训；鼓励职工积极参加职业资格认证、专业技术等级考评，逐步提高职工队伍整体业务水平和操作技能；重视技术工人队伍建设，大力培养高级工和工人技师。技术工人是产品的制造者，设备运转正常与否、产品质量好坏和生产成本高低与他们工作责任心的强弱和业务水平的高低有着最直接的关系。要逐步提高高级技工占职工总人数的比例，到2005年达到20％；根据职工的要求和爱好，结合工厂生产实际，举办各种基础知识短期培训班；组织职工开展内容丰富、形式多样的读书活动，拓展职工知识面；坚持“以会代培”，加强对班组长、职工代表等班组骨干的培训；工厂计划2002、2003年，投资30万元建多功能职工培训中心并完善科技图书资料。

5、积极开展普法宣传教育，提高职工法律素质，为两个文明建设创造良好的法治环境

深入宣传学习社会主义民主法制理论和建设社会主义法治国家基本方略；宣传学习宪法和国家基本法律；学习与企业生产经营密切联系的法律法规。增强广大职工遵纪守法、维护自身合法权益的意识；提高企业管理人员法制理论水平和依法治企的能力；围绕企业生产经营中心工作，积极开展法制宣传教育，为促进企业改革、发展、稳定创造良好的法治环境。坚持法制教育与理论实践相结合，促进企业法治化、规范化管理；坚持以法治厂与以德育人相结合，制裁和打击不法行为，营造扶正祛邪、扬善惩恶的社会风气。

(三)、加强企业党群工作，加强企业党委对精神文明建设的领导

1、加强党建工作，发挥党组织的政治核心作用

以“三个代表”重要思想为指针，从严治党，全面加强党的思想建设、作风建设和组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用；贯彻落实《中共中央关于党风廉政建设的若干规定》，坚持不懈地加强党风廉政建设，坚决查处违法违纪案件。党员干部要自重、自省、自警、自励，大公无私，清政廉洁；继续开展党内“创先争优”竞赛活动，赋予活动新内容、新形式，突出实效；严格按党章要求，吸收优秀同志加入党组织，为党输送新鲜血液。

2、加强工会工作，发挥工会组织的桥梁和纽带作用

认真贯彻上级工会组织工作精神，落实好“三个代表”重要思想，围绕工厂中心工作，认真履行工会社会职能；坚持和完善职工代表大会制度，落实好职代会各项职权；坚持和完善平等协商、集体合同制度；加强工会自身建设，保持重庆市“模范职工之家”称号。

3、加强共青团工作，带领工厂广大团员青年立足岗位，建功立业，发挥建设工厂生力军的作用

加强对青年职工的团结和教育工作，培养“四有”青年建设人才；以活动为载体，深入开展“青年文明号”、“青年志愿者”、“青年岗位技术能手”等活动，调动青年职工的工作积极性和创造性，带领青年职工积极参与工厂两个文明建设。

（四）、加强社会治安综合治理、安全生产、爱国卫生、计划生育、居民委员会工作，形成精神文明建设齐抓共管的局面

坚持标本兼治、重在治本、群防群治的社会治安治理原则，认真落实综合治理工作责任制。加强治安防范工作，坚持保卫人员值班和巡逻制度，加强对生产区、家属区的安全巡逻，杜绝大案要案的发生；维护工厂财物和职工群众的人身安全，为职工创造一个安全稳定的生产、生活环境；继续保持江津市社会治安综合治理模范单位的荣誉称号。

坚持“安全第一，预防为主”的工作方针和“管生产必须管安全”的原则，贯彻执行国家劳动安全法律、法规，坚持安全生产、文明生产。加强职工劳动安全教育培训；建立健全劳动安全工作责任制、岗位责任制和安全操作规程；经常开展群众性安全检查活动，消除劳动安全隐患，确保无重大安全责任事故的发生；不断加强安全生产和劳动保护设施建设，保障职工安全和健康权益。

深入开展爱国卫生工作，加强职工健康教育，增强职工自我保健意识和能力；加强环境卫生治理，美化厂区；加强饮食卫生监督管理、灭病虫害和流行性疾病的预防工作；搞好医疗卫生硬件、软件的建设，办好职工医院，服务职工群众；继续保持重庆市卫生先进单位。

坚持“三为主、三结合”方针，继续抓好计划生育工作。搞好孕情普查与监控工作，加强计生知识的宣传与普及；积极调解职工家庭纠纷，维护职工家庭团结；维护好女职工的特殊利益；重视女工队伍建设，不断提高女职工的综合素质。

突出居民委员会在社区精神文明建设中的作用，加强社区建设。根据地方政府工作布置，贯彻落实《居委会组织法》，坚持服务群众、服务社会的宗旨，加强社区建设，发展社区事业，繁荣社区文化，争创重庆市文明小区。

四、扎实开展精神文明创建活动

群众性精神文明创新活动是人民群众移风易俗、改造社会的伟大创举，有利于两个文明建设有机结合、落到实处。工厂要结合实际，积极参加创建文明单位、文明小区的活动。

〔一〕、思想重视、组织落实、制度保证

党政领导坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，重视精神文明建设，做到“两个指标一起下”、“两个成果”一起要，把精神文明创建活动纳入重要的议事日程，实行目标管理责任制。要动员广大职工积极自觉地投身到创建工作中去，努力营造“人人投身创建工人，人人争当文明职工”的良好氛围，增强创建的自信心和责任感。建立健全创建文明单位工作的组织和机构，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，各单位共同抓的局面。建立并完善精神文明建设日常工作制度，促进创建工作规范化、经常化、制度化，保证文明单位创建各项具体工作落到实处。

〔二〕、保证必要的经费投入，加强工厂环境和文化阵地的建设

没有必要的物质保障，精神文明建设工作很难落到实处，要把创建工作与为职工群众解决具体困难和为职工群众办实事结合起来，让大家感受到创建工作的好处。狠抓生产、生活环境整治，努力改善职工的生产、生活条件；整治生产现场，污水烟尘排放、噪声污染等有毒有害控制指标达到国家标准；改善办公和工作环境，计划2002、2003年对厂办公楼重新规划、装修；改善环境卫生设施，搞好厂区绿化和美化工作。“十五”期间计划种植树苗2000株，花卉500盆，期末把工厂建设成为园林工厂；努力改善职工的居住条件和生活环境。工厂地处山沟，职工居住条件和生活环境较差，相当一部分职工还居住在建厂初期修建的“干打垒”平房内，且职工生活购物、生病就医、子女就学诸多不便。“十五”期间，工厂将对家属区平房进行改造，分三批建设六幢职工住宅楼；改造职工生活基础设施〔供水、供电、供气〕；将职工医院修建成功能较全的定点医院；创办社区超市，力所能及地办好子弟学校、幼儿园和职工食堂，解决职工后顾之忧。

通过环境治理与建设，做到生产和生活区环境绿化、美化、净化，生产车间和办公场所做到整洁、规范、统一。

按照因地制宜、量力而行、统一规划、布局合理、设施完备、功能突出的原则，加强工厂文体设施和场所的建设。坚持文化活动场所为职工服务、为生产服务，加强公共文体设施维护和管理工作；抓好职工阅览室、工厂荣誉室和职工文化娱乐活动室“三室”建设；加强宣传设施建设，发挥好宣传部门在精神文明建设中的重要作用。

〔三〕、加强基层细胞建设，深入开展“讲文明、树新风”活动

积极开展“文明车间（科室）”、“文明班组”、“文明职工”、“文明家庭”活动；深入开展党内“创先争优”活动、“青年文明号”、“巾帼示范岗”活动；配合生产经营工作，积极开展岗位技术练兵、小改小革及合理化建议活动；搞好厂标兵、先进生产（工作）者的评选、表彰工作，培育典型，以典带面；配合重大节日，开展庆祝与纪念活动；组织职工经常开展健康向上、形式多样的文体活动，丰富山沟业余文化生活，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。公务员之家版权所有

〔四〕、加强政工队伍建设和宣传舆论工作，内聚人心、外塑形象

企业党委宣传部门具体负责工厂精神文明建设的组织实施，培养一支高素质的思想宣传、文化教育队伍是精神文明建设的需要。党群部门要围绕工厂中心工作，围绕职工群众关心的疑点、难点、热点问题，积极开展思想政治工作，加强正确的舆论导向，起到解疑释惑，化解矛盾、统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的作用；要发挥好现有的宣传教育设施和场所的作用，搞好厂内宣传和对外报道工作；采取多渠道，通过社会传媒，努力扩大工厂的知名度，树立良好的社会形象。

〔五〕、加强物质文明和精神文明基础软件建设

工厂转正总结范文篇2

关键词：化工机械；设备管理；维护保养

化工产业是我们时代改革的新兴产业，是工业产业的重要部分，为了推进时代的发展和社会的进步，我国也在大力发展化工产业，机械设备在化工企业里有着至关重要的地位，时刻影响着工厂的整体运转。所以要重视设备的日常维护保养，正确的保养方法对设备运行起着很大的作用，在实际运行中要根据技术情况的变化和不同设备的构造、使用的条件和生产环境等条件确定设备保养的分级和作业内容，根据部件的磨损规律，在设备即将达到正常磨损老化前的时间里进行对设备的润滑、保养。保证设备的完好性，保证日常生产的运转正常，对生产进度负责，也是对企业负责。

1.化工机械的设备润滑管理

(1)化工机械的设备润滑维护的重要性化工机械设备分为很多种类，但是在设备的日常管理上都大同小异，最主要的是机器的防腐蚀和日常润滑管理。工厂设备长时间的运行，各个部位的螺丝、轮轴滑杆等，经过化学反应的腐蚀，如若润滑不到位使得机器运行不顺畅，会引发一系列的故障反应，所以日常工作中润滑是非常重要的一部分。设备操作人员要熟悉设备的构造，做好设备各部件润滑的同时确保在润滑过程中的安全防护措施保障。相信很多化工企业对设备的日常管理中润滑的重要性都有一定的意识，正确规律的设备润滑，规范设备润滑管理制度，既可以保证工厂的稳定生产又可以确保企业的正常运转，对企业来说有着十分重要的意义。(2)健全化工机械的设备润滑管理制度随着化工行业的飞速发展，我们对设备使用的要求也越来越严格，设备润滑工作也变得更加重要，需要制定一套科学合理的管理制度来帮助润滑工作的准确实施。首先可以结合各企业的实际情况，加强机械设备的日常管理工作，制定设备各部件润滑的相关管理制度，分责到生产部门各班组，明确各岗位之间的工作职责，确认责任到人，对润滑工作的实施情况进行监督跟进，检查复核到位。然后就是针对不同设备的不同部件分别进行有针对性的润滑管理，需要对不同设备的型号和特点进行一定的掌握和了解，再有针对性的选择不同的润滑产品。可以将其进行分类分工或者标明编号以便润滑工作实施的明确性。可以建立润滑记录，标明润滑班组、日期、操作人员、润滑部位、润滑周期等，然后由班组之间进行内容交接，确保润滑工作的贯彻落实。最后，在制度实施过程中对人员工作的责任落实，要做到合理有效，进行不同程度的奖罚分明，对于工作完成准确及时的班组或个人进行一定的奖励或评优，对于完成度较差润滑工作糊弄的班组或个人进行惩罚，对于工作完成不到位而造成严重后果的要追究管理人员及其班组个人的责任，找到准确的切入点，将工作顺利的进行。(3)提升技术操作人员的职业技能素养如果说设备是企业生产工作运行的重要部分，那么操作人员就是其中的核心。设备润滑工作不仅要求管理人员的任务下达明确，还要求技术操作人员的责任心必须加强，对设备的定期润滑要认真对待，不同工作状态下所使用的润滑剂的粘度大小都不同，对不同设备所使用的不同润滑剂要明确区分。日常生产结束后的清洁要到位，润滑时零件处不能有水渍或污渍，否则润滑效果会大大降低。润滑前后都要对设备各个部位零件进行检查，根据月度年度不同周期的不同润滑工作内容进行正确的维护，对企业生产部门下发的相关管理文件进行定期的培训，熟悉了解并掌握润滑的具体实施工作，根据记录上所要求的详细润滑内容进行工作并且及时做好记录。不要放过每一个细小容易忽略的部位，有针对性的进行润滑维护保养。

2.化工机械的维护保养措施

在化工企业正常生产的过程中，日常润滑是防止和延缓机器零部件腐蚀生锈老化的一种措施，那么润滑最重要的前提是要在设备状态正常的情况下，才可以有效的开展工作，因此为了预防设备的故障，应采取定期维护保养的方式。设备维护保养工作可依据工作量大小和难易程度不同分别进行日常维护保养和定期检修故障排除两大部分。(1)化工机械的维护保养内容定期的维护保养可以适当的减轻设备的磨损程度，延长设备的使用寿命。一般根据不同的设备种类，生产环境的不同等对设备的维护和保养进行分级，根据零件的磨损状况规律，把相似的设备进行总结区分，对不同设备的不同部件进行分类保养。对直接接触化学原料的设备部位进行安全有效的清洁，避免部件因长时间接触产生腐蚀现象；对设备中部分重要部件进行针对性的定期保养，保证各部件的稳定运行，尽可能的减少和避免因为腐蚀所造成的机器故障；将设备的维护保养工作制定相关明确的制度，将其归为生产工作的一部分，做到日常化、合理化。把所有未知的故障可能性降到最低。维护保养操作要根据机械设备的实际工作时间和机器运行的性能状况来制定，适当的维护保养不但可以改善设备部件的磨损状况，还可以通过正确、经常性的保养来延长设备的使用寿命。日常维护保养是每班次都要求做到的工作内容，要做为交接班时的例行检查。设备的维护保养是合理使用设备的重要环节，用明确的文件制度强调执行的工作内容，用维护保养的形式来取代传统的随坏随修，频繁进行大拆大卸的做法。以预防为主的中心思想，把设备保养按周期不同进行分类，定期执行的方式维护设备的正常运转。(2)化工机械的维护保养对人员技术的要求机械设备的维护保养工作要求我们的技术操作人员对设备有着熟悉的掌握，并且具有一定的故障了解和排除能力。工厂生产过程中在设备全面运行的情况下会一直处于一个高温的状态，由于生产环境所产生的水蒸气和长时间运转都会对机器带来一定程度的磨损，想要设备使用寿命增长，每班结束后或下次工作生产前要对设备进行一个日常保养，要求提高对技术操作人员的约束管理，落实管理制度，维护保养人员应将维护保养的主要内容，在保养过程中发现和排出的隐患、试运行的结果、运行的性能等以及存在的问题做好相关的记录，在维护保养过程中以技术操作人员为主，但也必须有专业维修人员在旁进行配合和指导工作。技术操作人员进行维护保养后，应将设备试运行检查，开启设备前确保设备上无遗留的工具、配件，检查设备是否存在噪音，升温油压是否正常，以及运转的稳定性，确认无误后方可与下班次进行交接。(3)化工机械的故障排除措施设备正常是正常生产运行的前提条件，但只要是设备就会有出现故障的可能性，并且化工产业的生产设备构造是极其复杂的。在日常使用过程中，经过长时间的运行磨损，原料腐蚀，超长待机工作，它的使用年限和效率在逐年降低，为了延长设备的使用寿命，除了对其进行日常的保养和润滑外，还应当对设备进行合理的维护和检修。以维持设备正常运行为主的检修主要是针对设备易磨损零部件的磨损状况检查及更换，要对润滑部位进行全面检查。结合换油周期检查润滑剂的质量，进行清洗换油，完成基本的维护保养工作，检查设备的动态技术状况，更换或者修复零部件，检查安全装置，检查电气线路，做到线路齐整安全，符合规定，还要对设备其他部位进行局部分体的检查和调整。经过维修检测和故障排除后要求设备性能达到工艺使用要求，无漏气漏水漏电现象，声响、压力、温度等均符合标准，认真做好维修保养记录，由于化工设备所涉及的形式多样化，相互间转化的过程也比较复杂，所以维修保养要以专业维修人员为主，技术操作人员在旁协助。(4)贯彻落实安全生产观生产无小事，安全第一位，维护保养和维修工作应在确保化学原料已经彻底清洁，避免腐蚀皮肤，确保设备处于断电状态，各开合部位处于张开的安全状态，了解各个电路，避免润滑过程中出现漏电现象。建议各化工企业都应建立安全风险分级管控机制，从基层操作人员到最高管理者都应该参与安全风险管控之中，应涉及风险排查和危险源管控，对安全风险内的人、事、物根据划分采取不同的管理措施，使生产操作过程和后续维护管理工作都可以得到安全的保障。

3.结论

对于化工企业来说，设备的正常运转关系着企业的正常运转，大家可以清晰的感知到设备正常的重要性，本文以设备的日常润滑管理和维护保养工作为中心展开了一系列的探讨和研究，阐述了设备润滑维护对于化工产业的重要性，对具体的润滑管理制度提出了建议，分析了化工机械的维护保养具体实施的工作内容，结合企业的实际情况对维护工作制定相关的规章制度，使工作得以更好的进行。设备的维护保养工作的有效开展和相关制度的准确落实可以更好促进化工企业长远的发展。

参考文献

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[4]汪丰梅,何春燕.基于化工设备管理的化工机械维修保养技术探析[J].化工管理,2019,(28):170-171.

[5]丁希平.化工机械设备管理及维修保养技术研究[J].化工管理,2019,(27):139-140.

工厂转正总结范文篇3

一、人事人才工作情况

（一）依法规范公务员管理。一是继续依法做好公务员任免工作，任免二层机构领导54人，其中任职44人，免职10人。二是办理人事干部职工调动5人，其中县内调动1人，调出县外4人，外县调入0人。三是积极推进公务员和参照公务员法管理单位参公人员的登记工作,公务员登记4人。办理跟公务员辞职3人，办理公务员录用入职人数4人。

（二）扎实开展人才工作，为县域经济发展提供有力人才支持。

1、抓好高校毕业生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人员管理工作，组织专人对原“三支一扶”人员在工作、生活、思想等方面的情况进行跟踪调查，帮助解决其实际困难。二是积极做好2014年高校毕业生“三支一扶”计划上报和招录工作。今年我县招聘3名三支一扶大学生到乡镇及乡镇医疗机构，我们将做好接收工作。

2、加强人才市场管理，进一步提升人才市场服务体系。接收大中专毕业生报到43人，为大中专毕业生办理个人人事32人，转正定级34人，专业技术定职12人；辞职人员个人人事2人，流动人员人事调动手续13人。接收高校毕业生档案54份、辞职人员档案2份、档案补充材料96份；机要投递转出人事档案15份；查阅个人档案资料360人次；办理资格证复印档案有关资料85份；出具档案证明材料32份；预备党员所在的党委借出相关人员档案用于党员转正10份；办理毕业生户口从人才中心转移回农村手续3人。

（三）推进改革，确保机关事业单位新的工资制度顺利入轨和平稳运行。按照上级的部署，继续推进公务员收入分配制度改革工作，确保新的工资制度顺利入轨和平稳运行。按政策规定做公务员和事业单位退休人员退休生活费的审核审批工作，共办理5600多人次。审批教龄工资156人。办理退休人员房屋修缮费、易地安家费审批手续40人。审批遗属生活困难补助及抚恤金35人，办理正常退休手续77人。办理失地农民养老保险66人，办理工伤认定21件。查阅全县机关事业单位人员退休、工龄认定约300多人次。

（四）扎实做好各类考试工作。一是做好了2014年县公务员考试录用工作，计划录用公务员41名,现已完成笔试、正进入面试准备阶段。二是做好了2014年度县事业单位工作人员公开招聘工作。全县计划招聘108名事业单位工作人员，现已将招录计划的上报市局。

（五）进一步深化职称制度改革。一是按市职改办工作的安排，6月底已完成600本专业技术人员资格证书的验证注册工作。二是为2013年全县高、中、评审通过的专业技术人员下文、办证300人次。

（六）扎实做好事业单位岗位设置。上半年完成事业单位岗位设置单位7个，签订聘用合同220人。

二、就业和再就业工作

（一）就业再就业工作进展情况。通过半年的努力，截止6月份。市局下达我县新增城镇就业人数任务3500人，实际完成2275人，完成全年任务的65%；市局下达我县城镇失业人员再就业任务数750人，实际完成390人，完成全年任务的52%；其中：就业困难人员再就业任务人数160人，实际完成103人，完成全年任务的64%；市局下达我县农村劳动力就业新增人数任务数5000人，实际完成2860人，完成全年任务的57.2%。城镇登记失业率任务数是4.5%，我县控制在4.01%。

扎实开展专项行动，努力提高就业服务水平。元月份集中开展以“实现就业、稳定就业、我们共同努力”为主题再就业援助月活动。开发出各类就业岗位安置困难人员就业和为“4050”人员落实各项补贴政策累计提供服务578余人次，其中安置4050特困对象就业达到52人；春节前后广泛开展服务进城务工农民工为主题的春风行动，春运期间全县共组织举办了2次专题招聘，其中县、乡联合举办大型专题招聘会1次，累计为农民工提供各类用工信息4100余条，实现劳务输出2000多人。5月份组织开展民营企业招聘周活动，我县共有25户企业提供就业岗位470个，有近1000多名各类人员参加招聘活动，共促进263人实现就业和再就业，其中：下岗失业人员再就业达98人。

(二）根据农村富余劳动力的培训要求，农村劳动力转移培训627人，下岗失业人员创业培训108人，职业鉴定73人。鉴定任务数930，完成全年任务的7.9%。

三、社会保障工作

2014年上半年，我局以扩大社会保险覆盖范围和社会保险费征缴为重点，确保了养老保险金、失业保险金及时足额发放，推进了医疗保险制度改革、企业退休人员社会化服务等项工作的顺利开展。

(一）城镇职工基本养老保险：1-6月，城镇企业职工参加基本养老保险13023人，完成率为99.2%；基本养老保险费当年征缴6166万元，完成率为48.1%；发放企业离退休费共9188万元，发放率达100%；新办理退休手续人员372名。利用5、6月份对全县8959名退休人员、抚养人员进行领取养老保险待遇资格认证工作；共对全县136家企业单位进行个人帐户清理；继续对失地农民进行缴纳养老保险业务工作，半年共计有95人补缴，82人补缴后办理退休手续。

(二）失业保险：1-6月，全县失业保险参保人数为10675人，征收失业保险基金251.5万元。发放失业保险金1081人次，共发放失业金415.32万元，帮失业人员缴纳医疗保险金90.7万元。

(三）城镇基本医疗保险：截至5月底，医疗保险实际完成参保59072人，其中城镇职工25520人、城镇居民33552人，完成全年任务的98%。城镇职工医保基金征缴任务为4600万元，现已实际完成征收3912.74万元，完成任务的85.1%；城镇居民医保基金实际完成征收60万元。工伤保险已实际完成参保17178人，完成率90%，基金征缴任务为,300万元，现已实际征收213.51万元，完成目标任务的71.1%。生育保险已实际完成参保10795人，完成率90%。基金征缴任务为220万元，现已实际完成征收86.1万元，完成率46.8%。

截至5月底，约有1761人次享受了城镇职工医保统筹支付待遇，享受金额达1229.44万元；17人次享受了工伤保险统筹支付待遇，享受金额达7.58万元；103人次享受了生育保险补助待遇，享受金额达32.5万元；约1210人次享受了城镇居民医保统筹支付待遇，享受金额共计571.07万元。

(四）机关事业单位养老保险：全县共有参保职工536人，领取养老金人员504人。2014年1-6月共收缴养老金210万元，拨付离退休养老金267万元，截止至6月底基金滚存结余666.1万元。

(五)城乡居民养老保险：城乡居民养老保险：1-6月，新农保已参保169880人，参保率100%，保费征缴568.86万元；60岁以上老人已发放养老金45174人，发放总金额1859.98万元，发放率100%。城镇居民养老保险已参保1664人，参保率达到100%，保费征缴7.71万元，养老金发放1031人，发放总金额39.96万元，发放率100%。老农保2014年上半年共为93名符合条件的参保人员办理了退休领保手续，支付养老金8.43万元；为182人办理了退保手续，发放退保金10.63万元。到2014年6月底止，领取人数累计为2293人，退保人数累计1626人。

四、进一步协调劳动关系，维护劳动关系和谐稳定发展

(一）认真贯彻实施《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，加大劳动保障监察和仲裁工作力度，切实维护劳动者的合法权益。一是通过劳动保障监察日常巡查和受理劳动者的举报投诉，今年以来接待群众来访356人次，耐心解答群众的咨询。积极快捷处理劳动者的投诉举报案件，投诉22件，现立案处理5件，结案率100%。为27名农民工追回工资10万元，为34人追回养老保险19.5元。二是加强劳动争议案件的仲裁和调解，坚持以调解为主，裁决为辅的原则处理劳动争议案件，切实保护当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。立案处理了36起劳动争议案，现已全部结案，结案率达100%，其中裁决21起，占案件总数的58.3%，调解结案15起，占案件总数的41.7%。三是突出抓好各类专项检查。3至4月份，开展人力资源市场、中介机构联合执法检查。对27家用人单位进行了检查，其中中介信息机构2家，未发现违法中介。四是积极做好“两网化”管理化建设。为了提高劳动保障监察覆盖面，建立健全劳动监察“网格化、网络化”管理工作体制，在去年的基础上增加300家，到目前为止，已完成任务100%。实现对用人单位的动态监管和对违法行为的主动预防。制定了劳动保障监察两网化管理实施方案，将全县企业化分成四个片十四格，对每片每格安排专职人员负责，实行责任到人。

(二）积极建立预防和协调处理突发性事件和群体性事件长效机制，切实维护社会稳定。从维护全县社会稳定的大局出发，按照上级有关文件精神，认真做好企业干部解困维稳工作，保证军转干部生活困难补助的发放做好信访接待工作，确保了我县社会稳定。

五、克难攻坚，旧城改造工作顺利推进

测绘工作完成后，在业主认可测绘数据并在测绘报告上签字的基础上，我局确定了“先易后难，先企业后住户”的工作原则。根据片区实际情况，重点开展对木材公司、木材加工厂厂区内承租企业和厂内职工自建住房的评估工作。目前，厂区内承租企业租赁厂房的自建部分与木材加工厂职工自建房屋的评估工作已经完成。

完成评估工作后，我局抽调精干力量，深入厂区开展拆迁安置补偿工作。

在企业方面，我们将征收拆迁的优惠政策传达给涉及搬迁的企业的同时，也请各位企业业主对搬迁可能产生的其它费用和所需时间进行预估。根据企业主提供的预算金额和搬迁所需时间，我们邀请熟悉相关业务的专业人士予以评估，从中计算出合理的搬迁费用和搬迁时间，尽量使企业主利益损失达到最小，同时也防止了企业主漫天要价。目前，木材加工厂内承租企业中已有养鸭场和家具厂、机械厂3家企业与我指挥部签订搬迁协议，完成搬迁工作，并领取相关补偿费用与奖励；另有德海机械厂、兴达矿粉厂、螺杆厂、木材公司已与我指挥部签订搬迁协议，目前正在搬迁中。

在木材加工厂职工方面，我们对退休职工与在职职工所提出的生活费，社会保险，土地成租金补偿等方面的补偿要求进行了测算。目前，我们已完成相关测算工作，并将相关补偿明细发给住户，征求收集了各住户的意见。现已形成住户《房屋征收补偿安置协议书》，目前已有8户住户与我指挥部签订了征收协议。针对还未签订协议的住户，我指挥部工作人员再入户做工作，争取尽快完成住户签订征收协议工作。

六、2014年下半年工作计划

下半年，我们将按照上级业务部门的要求，在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大精神和科学发展观，继续以经济建设为中心，大力解放思想，全面完成各项工作任务，重点抓好以下主要工作。

（一）按照上级的统一部署和要求，进一步完善事业单位公开招聘制度，增强招聘工作的规范性和科学性，确实体现“阳光人事”。

（二）积极做好高校毕业生的接收和就业推荐工作，拓宽就业渠道，为毕业生进入人才市场择业提供服务。

（三）加强公务员管理和培训。严格执行公务员法及其配套政策法规，做好公务员录用、调任、考核、任免、奖惩、交流及回避、辞职辞退、申诉控告等日常管理工作；切实抓好公务员的培训工作，包括初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训四类常规培训。

（四）切实做好全县事业单位专业技术人员职务聘任工作。

（五）进一步推进《就业促进法》贯彻实施，努力做好就业再就业工作，进一步贯彻落实下岗失业人员再就业优惠政策。

（六）加大社会保险基金的征缴征收力度，依法扩大社会保险覆盖面，做到应缴尽缴，应收尽收，全面完成市政府下达我县的各项社会保险目标任务。

（七）继续做好城乡居民养老保险续保和60周岁以上老人基础养老金发放工作。

工厂转正总结范文篇4

敬爱的党组织：

我于年月经过党组织的批准，光荣的成为一名预备党员，现预备期已满一年，按照《中国共产党章程》有关规定，我郑重向支部组织提出入党转正申请，申请成为中国共产党正式党员。

在成为一名预备党员的一年时间里，我时刻入党申请书范文严格要求自己，在做好自己本职工作的同时，还主动为他人排忧解难，不管在学习上，还是在工作中，我都时刻谨记自己是一名预备党员，要时时刻刻为他人服务。在党组织的严格要求和支部党员的无私帮助下，经过自己的积极努力，我在政治思想方面有了较大的提高。特别是通过参加组织生活和党内活动，学到了党的光荣传统和作风，加深了对党的宗旨的认识，增强了党性，进一步认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是解决思想上入党的问题。现在，我将把自己在这短短的一年的时间里学习、工作、生活中的情况向党组织做简单的汇报：

这一学年内，我从一名大三的学生变成一名大四的学生，不仅年级升了一级，年纪大了一岁，我自认为心理也成熟了不少。大三到大四，已经开了不少专业课，对课程的学习也不只是老师在课堂上投入的讲解，而是自己在课后通过各种渠道自学;学院为了使我们更多了解机电产品、设备，提高对机电工程制造技术的认识，加深机电在工业各领域应用的感性认识，开阔视野，了解相关设备及技术资料，熟悉典型零件的加工工艺，特意安排了我们到几个拥有较多类型的机电一体化设备，生产技术较先进的工厂进行生产操作实习。通过实习，我了解了目前制造业的基本情况，只是由于机械行业特有的技术操作熟练性和其具有的较大风险性，很遗憾地，不能多做一些具体实践的操作，但是观察了一台机床的各个零件的生产加工过程及其装配过程，使许多自己从书本上学的知识鲜活了起来，明白了本专业在一些技术制造上的具体应用。

此外，为了培养和巩固自己的专业素养，我们在老师指点下，每天都要浏览大量的新闻，从娱乐八卦到国际政治，从草根微博到百家讲坛，我们都不能错过;为了使自己的思想不至于跟不上飞速发展的时代潮流，我还在自己挤了又挤的课余时间里，阅读大量跟自己专业相关或不想关的书籍，从不同的人那里获取智慧是我最快乐的感觉，往往在这个时候，当我畅游在书海里，我会觉得自己的思想也得到了升华。

也是在这一年的时间里，我把自己该做的工作统统尽自己最大的努力做到最好，因为这一年的时间是我认为最有激情也是最活跃的一年，我还有很多热情或者说有一些课外的时间来做自己喜欢做的事情，于是，我把自己热爱的广播台的工作坐待废寝忘食，我曾经在广播台度过了那么多周末，为了一个小小的失误，我不厌其烦的进行修改，竟也不会觉得那么累。还有我不得不提起的假期实习，这也是我学生工作中一个不可或缺的经历，在那些日子里，我对自己的未来发展有了一个新的认识，对整个新闻行业也有了进一步的认识，对我来说，这是一个难得的机会。在实习的短短的一个月的时间里，我把自己当做一名真正的新闻工作者，把每一次采访都当做一次锻炼的机会，在指导老师的教导下，我有了很明显的进步，不仅得到老师的赞赏，还得到了实习单位领导的肯定，这些小小的表扬，时对我工作的莫大的肯定，使我对自己的目标更加坚信了。

除了学习和工作中，我在生活上也是一个不断要求上进的人，我对自己的要求一直很严格，为了证明自己的价值，我参加了各种各样的竞赛活动，在各种活动中，我结识了不同的人，并交到了一些好朋友，从他们身上，我学到了很多自己身上欠缺的东西，从而不断地提高自己、武装自己，使自己做到最好。我还明白到，作为一名共产党员，必须把实现共产主义的远大理想与学习、工作的实际紧密结合起来。入党以前，我觉得做一名共产党员要有远大的理想，要有为共产主义奋斗终生的信念，但如何把远大的共产主义理想体现在现实生活中，当时并不十分清楚。入党以后，经过党组织一年来的教育帮助，我逐步认识到对学生党员来说，端正态度，刻苦学习，努力工作，更多地掌握科学本领，就是把远大的共产主义理想与现实生活结合的最佳方式。因此，我除了努力学好学校规定的各门学科外，还从提高自身角度出发，紧密结合所学专业，选修有关课程，拓展知识领域，为将来步入社会打下坚实的基础。

一个人最重要的是善于发现自己的缺点，只有不断的改正自己的缺点才会有进步。这一年来，我在党组织和领导、同学的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足：比如说我把太多时间花在课余活动中，有时候不能很好的权衡两者之间的关系;此外，我的意志力不够强，对各种诱惑还没有足够的抵御能力;最后，我对关于党的理论知识的掌握还停留在初级阶段，没有达到一名正式党员的高度，还需继续努力，加强自身的理论修养。

针对自己的不足，在将来的入党申请书范文日子里，我将根据自身的实际情况，严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步，同时，有针对性、有目的性的结合自身的具体情况进一步向党组织靠拢。

此致

敬礼

申请人

高校生入党转正申请材料3则（应届毕业生预备党员转正申请书）

敬爱的党支部：

年月4日我被党组织吸收为中国共产党预备党员，到今年月份预备期满，为了便于党组织对我的考察，现将自己半年来的情况做如下总结：

大四一学期几乎没有什么课程的学习了，总的来说还不错。对于生活，我有自己的定位。我看过这样一句话：“世界上最可怕的是‘认真’二字，比‘认真’更可怕的是‘一根筋’三个字”，而就有人说过我是一根筋、固执，我不希望自己是那个样子，所以我告诉自己要改。我希望自己在别人眼里是一个随和的人，而不是一个固执的人，我讨厌顽固，也不愿意自己这样。什么事都表现出很认真的样子，太辛苦了。至于你对人对事到底认不认真，自己心里清楚就可以了，自己知道自己在做什么就行。跟同学们相处融洽。

对于工作，在这半年中，我走出了校门，步入工作岗位，作为人生的一大转折，面对新的环境，我感受到一种强大的使命感和责任感。

首先，在思想政治方面，我不敢有丝毫的松懈。我通过对科学发展观的学习，明确发展是第一要义的科学思想。提出了把党建设成为一个什么样的党和怎样建党这一根本问题，所做出的科学回答，具有鲜明的时代特征和巨大的现实意义。通过对党史党章的学习，也加深了我对党的基本理论的认识，更使我对新时期党建理论的理解不断得到提高和深化。

同时，新的工作环境带给我的更是一种严峻的考验，为了能够尽快适应新的环境，我在巩固在校期间所学习的理论知识的同时，不断的充实己，利用业余时间主动学习专业知识，技能，把理论联系到工作实践中。

作为一名工作生活中的党员，我始终注意与党组织保持高度一致，把对共产主义的信念贯穿于整个工作生活中。我始终想着我所做的每一件事，事关党员的形象，时刻约束自己，没有丝毫马虎。我也在不断的思考着如何将自己的微薄力量得到充分的发挥。在实际工作中，我时刻严格要求自己，严谨，细致，尽职尽则，努力做好本职工作，能做到团结协作，分工不分家，哪里需要，就主动配合，认真完成。

半年来，我取得了一些成绩，但还存在着一些缺点和不足，比如在日常生活中，还应进一步发挥先锋模范作用。在今后的学习和生活中，我要更加严格的要求自己，争取早日在各个方面取得更大的进步。

我们就要面临毕业了，要踏入社会面临就业。以后的生活会变得比现在学校里的生活忙碌。不管以后我们身处那个地方或是从事什么职业，自己依然要坚持作为一名党员的信仰，多关注一些新闻还有政治政策，利用工作之余的时间认真的学习党性知识，而且重要的是要关注生活中的政治时势，更要学会从身边的一点一滴做起，提升自我的修养，尽一个党员应尽的义务。除了自身的提高，更要为身边的人树立榜样，带动他们的一起成长，让优秀成为生活的一种习惯。

作为一名大学应届毕业生，我明白我的缺点与优势，我所拥有的是年轻和活力，知识与闯劲，年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。我相信我一定可以的。

以上是我半年来的基本情况，应该说，这半年中，我认真学习，努力工作，政治思想觉悟有了很大的提高，个人综合素质有了全面的发展。当然，这些成绩的取得是和支部广大党员同志的热心帮助和老师们的耐心指导是分不开的。我将继续发扬下去，勤学苦练，使自己成为一名经受得起任何考验的真正的共产党员。

此致

敬礼

申请人

高校生入党转正申请材料3则（夏季大学生入党转正申请书）

敬爱的党组织：

年月29日，是我终身难忘的日子，经党组织的批准，我实现了梦寐以求的愿望，成为了一名光荣的中国共产党预备党员。在一年的预备期中，我戒骄戒躁，不断注意提高自身修养，在组织的培养教育下，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，加强政治思想学习、对工作和学习精益求精，无论思想，理论，还是行动上，都有了很大的提高。在年月29日即将到来之际，我郑重向党组提出转正申请。为了便于党组织对自己的考察，我将自己一年来的情况向组织汇报如下：

学习和生活方面：

学习是我的一个薄弱环节。而作为一名学生，最主要的任务是学习，作为一名预备党员，没有好的成绩更是没有说服力的。因此，我从自身找原因，给自己加压力，做到上课集中精力，自修时间全神贯注，通过努力，这一年来我的成绩有所上升，在以后的学习中，我将努力认真学习剩下的课程，争取满意的成绩，为自己四年的大学生活作出最好的诠释并画上圆满的句号。

在平时的生活中，作为班长的我注意从一点一滴的小事做起，从现在做起，不以善小而不为，不以恶小而为之，时刻铭记有所不为才能有所为，努力培养自己良好的生活习惯和道德修养。在生活中乐于助人、关心和团结同学，我还注意经常宣传党的思想、理论以及方针路线，坚持正确的原则与立场，对一些消极思想和不良倾向作坚决斗争。我还经常鼓励思想上进的同学积极向党组织靠拢，日常生活中体现一名党员的模范带头作用。除了作好自己的本职工作外，对于学院里的要求和活动，我还积极的参加和配合。

政治思想方面：

1。在入党以前，自己认识到共产党员要有远大理想，要有为共产主义奋斗终身的精神，但这种“远大理想”、“奋斗终身的精神”如何在现实生活中得以体现，并不十分清楚，特别是作为一个正在大学里学习的学生，就感到更难。入党后，经过一年来党的教育，我认识到“远大理想”、“奋斗终身的精神”一定要与自己的现实生活紧密结合起来，为远大理想而奋斗，对学生来说，就要端正学习目的，树立刻苦学习的态度，。除了努力学好学校规定的各学科外，还要从实际出发，紧密结合所学专业，选修有关方面的课程，争取获得优异成绩。更多地掌握为社会服务的本领。

2。我主动加强政治学习，利用课余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向;并经常看电视新闻、看报纸、阅读时事期刊以及时学习党中央颁布的决策和决议，在思想上和党组织保持高度一致。我认真学习并体会“三个代表”重要思想的内涵;深刻理解了党中央提出的“科学的发展观”的指导思想;学习了中央两个《条例》对党员的要求。通过这一系列的学习，我提高了自己的政治思想水平，更加坚定了对共产主义的信念，并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。特别是通过党组织的培养教育，党的章程的学习以及参加党内各项活动，使我坚定了共产主义信念，加深了对党的认识，增强了自己的党性，从而进一步认识到做一个合格的共产党员，不仅是组织上入党，更重要的是思想入党。

此致

工厂转正总结范文篇5

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

2009-7-13——2009-8-25

三、实习单位

S服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称S公司)

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1.入职

(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职

(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3.转正

(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动

(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

(二)招聘

1.网上筛选简历

S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

4.面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题

通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：

(一)现代人力资源管理制度不健全

在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

(二)组织结构和岗位设置不合理

目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。

(三)人员的选拔和任用存在不良局面

S公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。

(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏

可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。

究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。

(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用

目前，S公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系统(以下简称K3)。它的主要功能有：(1)基础人事管理。包括组织规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理。包括能力素质模型、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用K3的这些工具规范基础数据，理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作，提升HR专业管理水平，达到提高工作效率的作用。

但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来，除了一些基础的人事资料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的。在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基础办公软件来处理的，造成管理上有点混乱，也影响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视，另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才，人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。

(六)日常人事管理的流程不规范

据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，到底是可以转正还是延期?人力资源部并不知情。严重的是，很多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是按照约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不按照人力资源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转正时间，显然不是很合理的。此外，在转正考核评估方面并没有给出明确的规定，考评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或者辞退。这样以来，最后的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义。

另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大麻烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。公务员之家

六、改善当前问题的建议及措施

(一)关于人力资源管理制度的建设

首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则，真正起到“热炉”作用。

(二)关于组织结构和岗位设置

首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析，砍去可有可无的部门或者岗位，减少和控制人工成本，实现人力资源的优化配置。其次，规范组织结构，优化部门设置。部门的设置一定要符合企业实际发展需要，尽可能做到的简化、清晰。同时要将各个组织分清职责，明确部门的作用。第三，部门内部岗位的设置根据实际工作需求，严格按照企业的人力资源规划，避免因人设岗。人员编制、组织架构要有限制，不能随意更改，对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析，关键的岗位应制定工作说明书。

(三)关于人员选拔和任用

第一，坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。

(四)关于员工的培训开发和职业生涯规划

首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财的培训。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工提供多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条平等竞争的晋升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现理想和抱负的希望。最后，建立和完善内部流动机制，通过内部招聘，鼓励员工竞争上岗，搭建员工轮岗流动的平台，从而避免员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新能力。

(五)关于K3系统的开发利用

首先，深入学习和挖掘K3系统的各个模块的功能。现在这个系统可能已经有最新版本了，最好是能和服务商联系一下对系统做一下升级，请专业机构对人力资源部的相关人员做一些专业方面的培训，要求每个人必须掌握整个系统的操作使用。其次，根据职务和职责，分工负责各自模块的管理。比如负责基础人事管理的要把员工的基本资料、合同、社会保险和福利等完善起来;负责招聘的要把招聘选拔这块建立起来;负责培训的把员工的培训发展这块建立起来，实现网络在线管理。最后，通过一步步的对基础人力资源管理的完善，然后向全公司推行、改进，实现各个环节对接，达到管理系统化。

(六)关于人事管理流程

第一，规范流程。对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，一切以简单有效为为目的，避免到处找人签字。第二，讲明政策。公司的人事管理制度，应向所有部门所有人讲明白，说清楚。什么可以做，什么不能做，任何人不能随意违反。第三，严格执行。对违反管理规定和操作流程的行为，要有相应的处罚措施和控制手段，不能简单的说一下就放在一边，建议与本人的绩效考核挂钩，严重的给出警告或相应的处分。

七、实习感悟

首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢S公司给我的这次实习机会，感谢S公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。

工厂转正总结范文篇6

为进一步改善工作作风，提高工作效率，根据软环境建设工作相关要求，结合我局工作实际，现将上半年行政效能和“两为”整治工作开展情况汇报如下：

一、抓好内部管理，严格执行各项制度

重点落实首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等一系列制度，明确岗位职责，推行文明用语、“四全”服务。

二、认真履行职责，努力提升行政效能

一是积极完成县委、县政府年初下达的任务。二是做好盐业市场的净化，加强盐业市场检查，确保全县人民食用合格碘盐，碘盐覆盖率、合格率、占有率达100%以上。三是做好食盐供应工作，备足库存，在全县建立直营店，实行食盐直配直送。同时对生产用盐，尽可能实行一级配送，提供优质服务。

三、转变工作作风，提升行政服务水平

一是积极推行政务公开，拓展政务公开范围，强化盐政执法情况和盐业突发公共事件等信息的公开。二是进一步强化服务意识，切实转变工作作风，大力推行“马上就办”精神，做到“有求必应、有难必帮、快速反应、热情服务”。三是进一步提升社会服务水平，以“优质、高效、规范”便民为目标，在服务理念和便民举措上不断取得新突破，使服务工作更加规范化、标准化。

四、创新监管方式，规范行政执法行为

进一步规范自由裁量权行使，严格执行自由裁量基准，做到“首错不罚、轻微不罚”，所有行政处罚一律按下限执行。

五、加强廉政建设，促进机关效能建设

一是强化责任制，单位领导开展行政问责，明确责任单位、部门、内容，签订廉政建设责任书，坚持把党风廉政建设与工作同部署、同检查、同落实、同考核。二是强化宣传教育。开展经常性的法律法规知识学习教育，深入推行廉政文化建设，着力抓好警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。三是规范权力运行，坚持重大事项报告、廉政考核、警示谈话等规章制度，规范权力运行，防范以权谋私，廉洁从政。

六、上半年“两为”整治工作总结

年初制定了“为官不为、为官乱为”专项整治方案，召开动员会，成立专项整治活动领导小组，对整治活动全面部署，组织学习相关文件要求，使全体职工积极主动的开展专项整治工作。查找各科室及个人自身存在的问题，广泛征求各方面的建议，特别是工作对象，服务对象的建议，并且汇总出“两为”问题清单。各科室根据方案要求，扎实推进，抓好落实，确保整治工作不搞形势，取得实实在在的成效。

第二篇:盐务局安全生产上半年工作总结

半年来，我局始终以贯彻“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立安全责任重于泰山的意识，认真贯彻市县及安监局有关安全生产工作的会议及文件精神，在全局范围内开展“安全生产月”、安全生产大检查及整改活动，现将2015年上半年安全生产工作汇报如下：

一、强化组织领导、明确责任

领导班子高度重视安全工作，及时召开安全工作会议，对班子成员职责进行明确分工，成立安全领导小组，明确职责，落实责任，要求各成员切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任，为全局安全生产工作的顺利开展提供组织保障。严格落实“一岗双责”，层层签订安全目标责任状，在去年的基础上对安全生产责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善。

二、扎实开展安全生产活动

1、安全生产整治专项行动的开展情况

安全生产整治专项行动由局安全领导小组牵头，组织安全生产工作成员对办公区、库区、车辆等各重点部位进行检查。对检查中发现的问题，明确责任人，并限期整改落实，检查结束后，对发现的问题和整改落实情况进行分析总结，并提出下一步工作的对策和意见。

2、安全生产月活动的开展情况

按照相关文件精神的安排部署和要求，围绕“加强安全法治、保障安全生产”的活动主题，充分企业公开栏、横幅等宣传媒体，开展内容丰富的安全活动。为加强活动的组织领导，成立“安全生产月”活动领导小组，对工作职责进行了明确分工，制定“安全生产月”活动方案，在办公楼悬挂标语横幅等。

三、加强宣传，切实增强安全生产意识

(一)积极部署，广泛动员。班子高度重视安全生产工作，把安全工作摆上重要议事日程，切实抓紧、抓细、抓实。始终坚持安全例会制度，及时传达上级文件精神，了解各科室安全生产情况，查摆问题，将各类事故隐患消灭在萌芽状态。

(二)强化培训，增强意识。为提高全局的安全管理水平和安全意识，积极开展安全基础知识、技术技能和安全法律法规等方面的培训教育工作，重点学习《新安全法》，并对学习情况进行了答卷测试，提高全体干部职工的安全意识，有效的防范了安全事故的发生。

四、突出重点，扎实做好安全生产工作

(一)认真做好节假日值班工作。按照市局要求对元旦、春节、清明节、端午节期间安全生产工作和值班工作进行安排部署，严格实行节假日封车制度，坚持领导带班制，并且做好节假日期间安全保卫工作。

(二)认真做好安全检查工作。利用周一例会期间认真组织对重点部位潜在的安全隐患进行排查，加强对办公楼用电，监控室监控设备、车辆等设备进行安全检查，做到防患于未然。

(三)认真做好夏季“防汛”工作。切实作好汛期的安全度汛工作，成立了防汛领导小组，制定了防汛预案，购买雨季防汛物资

(四)认真做好车辆驾驶员的安全教育工作。一是利用安全会对驾驶员进行交通安全教育，严禁车辆驾驶员班前饮酒，提高安全交通意识，二是周一对车辆的方向、制动、传动、车容车貌进行检查，确保运转正常，不带故障出车。

第三篇:盐务局上半年经营工作总结

一、主要做法

1、小包装销售稳重有升，达52.6%。一是加大市场检查力度，抽调精兵强将，保证时间，效果落实。上半年案件比去年同期增加10起；二是严控大包装销售，实行三把锁，实行跟踪检查，签订共保协议；三是牢筑省际边界防火墙，产品与之对接，确保边界市场稳定；四是以周保旬，以旬保月，以月保季措施，稳步推进小包装销售。上半年比去年同期上升216吨。

2、开发培育市场，寻找新的经济增长点，一是积极与生产厂家协调，降低进货成本，经过多方反复协调，终于荷藕用盐与厂家直接结算，全年可增加效益七、八万元；二是积极与化工厂协调，采取宁让价格，不让市场原则，在厂家已寻找替代品的情况下，我们多次上门沟通，上半年销售了650吨。

3、在保总量的前提下，调优结构，确保了利润过半。上半年，除省际边界外，我们全部供应海藻盐，在城区和部分地区还供应了320g海藻碘盐。上半年销售海藻盐510吨，同时，积极响应政府号召，大力推广低钠盐。

4、安全、高质量建好综合楼。经过多方努力，综合楼目前主体已竣工，小办公楼的装修已经完成，附属工程也在紧锣密鼓进行，大楼质量受到县有关部门的肯定。

二、存在问题

1、非盐集采销售未能达到序时进度，尽管有客观原因，主要还是我们努力不够，渠道销售不到位，铺货率达不到要求。

2、部分门店直配直送工作离上级要求还有差距，尤其是吕良店上半年还存在第三方物流，在任务紧的情况下，少数门店还存在没有按时间按周期配送，存在配送频繁现象。

3、低钠盐销售未能达到序时进度。尽管比去年同期有较大幅度增加，但离目标还有较大距离。主要是宣传不到位，铺货不到位。

三、下半年打算

1、坚定不移抓好小包装销售，确保全年任务完成，不等不靠按序时稳步推进，继续强化盐政管理。

2、继续优化结构，确保海藻盐销售，积极推广低钠盐销售。

3、继续加大与化工厂协调，积极扶持，想方设法保住客户，同时加大培育荷藕用盐，力争全年达800吨。

4、全力以赴抓好集采销售，想方设法销售集采商品，重点开好订货会，抓好新品开发和推广，确保指标完成。

5、积极抓好大楼招商工作，抽出专人负责，利用走出去推介，请进来考察，力争在交付使用时，能租出去。

第四篇:盐务局综治与平安建设半年工作小结

半年以来，我局在县综治委领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育的原则，形成了人人各负其责、层层责任落实的局面，有效地维护单位的治安环境，创建了安静、稳定的环境，维护了政治稳定和正常的工作秩序。

一、领导重视，落实责任。

单位领导历来重视综治与平安工作，健全综治领导小组，把综治工作纳入单位年度总体工作目标，做到与其他工作同布置、同落实，对单位综治工作提出了明确的工作目标、任务和具体措施。同时，多次利用职工大会传达贯彻县综治工作有关会议和通知的精神。

二、加大法制宣传力度。

召开会议组织广大干部职工认真学习综治文件，明确各自的义务和职责，力求做到人人知晓，个个明白，并响应号召，自觉遵守。二是组织员工开展活动，力求把综治、维稳等有关精神辐射到每一个角落，围绕不同的主题进行宣传。

三、深入开展平安创建活动。

通过创建“平安单位”活动，认真贯彻创建意见，严格按照综治委的安排和规划，扎扎实实开展创建工作。积极主动配合公安、政法部门等开展专项治理工作，挖掘内部潜力，强化内部管理，建立起预防机制。

一是进一步完善制度，如值班制度、门卫制度、节假日值班制度等，制定奖惩措施，明确职责义务。在今年五一、国庆等节假日，实行全天候领导值班制度，确保稳定无事故。这些制度的完善，使单位的各项管理步入了规范化、科学化、法制化，做到事事有章可循，处处有人管理。

二是进一步完善群防群治网络。根据综治要求和自身特点，注重物防技防有机结合，重点突出人防优势，同时增加投入，对单位的重点部位进行重点防卫，增添物防设施，整改安全隐患，实行专人负责。

工厂转正总结范文篇7

一、主要工作成绩：财务管理是企业管理的一部分，是有关资金的获得和使用的管理工作，关系到企业的生存和发展。上任至今，我不断学习各种财务知识，寻找内部控制的薄弱环节，堵绝各种漏洞。对存在的问题进行纠正，堵决了小金库的存在。严格执行差旅费、材料费用等的报销制度，堵决弄虚作假。通过以上等方面的努力，使本企业内部控制工作更加有效，财务核算工作更加合理、真实、可靠。多年来一直从事财务管理领导工作，熟悉商业批发零售、贸易及旅游企业全套会计核算，了解20多年来**市税务管理部门关于企业方面的各项法规和政策。

二、工作总结：任职多年来，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，主要是：财务监督执行财经法规的力度还不够强，在任职的多年中，尽管自己尽力想做到依法理财，但在实际工作中，由于多方面的原因，力不从心，在财务监督中存在着执法不严的现象。三、自身剖析：我分管经营工作，管钱、管人。可以说利在手中，但我深知“贪欲一开始，就意味着要在牢狱中去终”。所以，我时刻严格要求自己，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的腿。廉洁自律，秉公办事。自身不断加强学习，以提高管理能力，业务水平，能紧密联系群众。深入实际，大胆工作。但“金无赤金，人无完人”，我自身还有许多缺点，需要在以后的工作加以克服，不断提高自己的素质和能力，更加自如地干好本职工作，使×××××的经营工作上台阶。作为财务经理，我能遵守国家法律、规章和制度，具有较强的事业心和责任感，敢于坚持原则，自觉维护国家和企业的合法权益，品行端正，忠于职守，廉洁自律，能够将全面的财会专业理论知识和管理经验运用到工作中。瞬息万变，错综复杂，多年来，我作为公司理财管家，在资金收付方面，在与国家财政法规冲突不大的范围内，灵活处理各种会计实际问题，在财务核算方面，灵活运用书本理论知识，既要考虑国家税收法规，又要兼顾企业经济利益。统筹兼顾，全盘谋划，巧妙周旋。特别注意灵活机动，把钱管好，把工作搞活，人尽其才，才尽其用。尽量多做些有利于公司和员工利益的事。

三、工作想法、做法及体会

1、财务管家，地位重要。企业管理从通俗上讲，就是协调人、财、物的关系。财会部门就是企业资金财力的管理部门，相当于工厂的总装车间。财务信息，是企业经济信息的综合反映，企业越发展，理财越重要。所以，如何保证企业资金周转正常，运营高效、运转安全和依法办事，企业财务负责人显得十分重要，在企业领导班子中就是具体的资金运作人和理财人。对下要组织好会计核算，对上要当好领导的助手和参谋，在企业管理中处于十分重要的地位。

2、摆正关系，当好参谋。在企业领导班子中，董事长总经理是当家人、决策人、核心人。财务经历是理财人、策划人、参谋人。这个基本关系财务经理一定要摆正。在这方面，我一直注意当好领导的助手和参谋，对于董事长和总经理的经营决策，我坚持要从财务角度服从命令，听从指挥，同心同德，周密筹划，尽力完成。

3、不说大话，求真务实。财会工作整天跟数字打交道，通过数字来说话。数字工作，讲究真实准确，有凭有据，有条有理。因此，我担任财务负责人多年来，始终坚持实事求是的基本原则，扎扎实实工作，认认真真理财。用事实说话述职报告，通过会计帐务、会计报表和财务分析等，利用企业财会经济杠杆，向公司领导提供真实可靠的财务信息，反映公司财务状况和经营成果。提供的每一份财务数据，都能经得起财务审计和税务检查的考验。

4、工作具体，容易惹人。财会工作，算帐报账资金划拨，计划预测，检查分析，既具体又繁琐。要求规范准确，照章办事，在这方面，我深有体会，例如在日常财务监督费用报销方面，资金收付方面，公司整体任务及各个部门任务分配下达方面，上涉及公司领导及部门经理，下牵扯到普通员工。规章制度又受国家法规的制约，部门之间的摩擦在所难免，计划任务完不成经济效益下滑公司领导不满意，费用报销严了惹人，宽了违规，资金短缺，给谁付钱慢了谁有意见。总而言之，财务负责人很难做到领导满意，经理高兴，自己舒心。但是，财务总监干的就是财务监督检查工作，得罪人的工作，只能是与人为善，理解万岁，有气自己消，有泪肚里流，再苦再累工作一点也不能含糊。

5、灵活机动，理财策略。在社会主义市场经济条件下，市场竞争激烈，我作为公司理财管家，在资金收付方面，在与国家财政法规冲突不大的范围内，灵活处理各种财务实际问题，在财务核算方面，灵活运用书本理论知识，既要考虑国家税收法规，又要兼顾企业经济利益。统筹兼顾，全盘谋划，巧妙周旋。特别注意灵活机动，把钱管好，把工作搞活，人尽其才，才尽其用。尽量多做些有利于公司和员工利益的事。

工厂转正总结范文篇8

一、深入开展学习实践科学发展观活动

根据集团党委的统一部署，公司于2014年3至8月份三个阶段开展了为期5个月的深入学习实践科学发展观活动。在活动中，公司各级党总支认真贯彻落实学习实践活动各个阶段的工作部署和要求，认真履行规定程序，切实做好活动中的各项工作，实现了推进当前各项工作与学习实践活动“两不误、双促进”

在学习实践活动中，坚持突出领导班子这个点、覆盖全体党员这个面、抓住提升公司整体实力这个题，在抓好自身学习的同时，抓指导、抓推进、包进度、保质量，确保了活动的有序推进。在学习调研阶段，公司领导班子共撰写调研报告5篇，公司所属各党支部书记、部门经理及入党积极分子撰写心得体会共20篇。在分析检查阶段，公司领导班子广泛征求意见，开展调查问卷活动，征得意见和建议共135条，经梳理为5类30条，其中领导班子7条，职工23条。面对查找的问题，公司领导班子深刻查摆反思，制定严密的整改措施，敞开思想开展批评与自我批评，召开了专题民主生活会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。活动期间，为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改，按照实事求是、先易后难的原则，把具备整改条件的9个问题列为当前目标，把通过努力能够解决的2个问题列为近期目标，把需要长时间努力才能解决的7个问题列为中长期目标。对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施，确定了相应的责任人和落实部门，向全体职工做出了公开承诺。公司党总支先后对《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和公司开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率分别达到95.5%和96.5%。

二、加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想及十七届四中全会精神，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，加大了干部培训、学习工作力度，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进行了全面部署。通过学习教育，党员干部思想稳定，始终保持良好的精神状态，为公司的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好学习教育工作，年初制定了公司党总支中心组全年的学习安排计划及民主生活会计划，在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，坚持领导干部学习制度，中心组集中学习3次，积极参加集团公司组织的政治学习活动8次，组织全体党员学习7次。把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党总支工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过参加集团党委组织的培训活动，观看影像资料、报告会等方法，提高了学习效能，促进了工作有效进行。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。今年学习的重中之重是学习党的十七大精神和党的三代领导人关于科学发展的重要论段，学习了6.25讲话精神和学习十七届四中全会决定，学习副省长段轮一及国资委主任的有关讲话等，通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。主管全体党员及主管以上人员认真做学习笔记，谈学习心得体会（15篇），写思想汇报（5篇）。

4、开展思想大解放讨论。4月公司领导班子参加集团公司思想大解放讨论会；5月公司主管以上管理人员和全体党员开展了解放思想大讨论（集团公司学习实践活动指导检查指导小组成员出席会议），会上每个人进行了发言，大家结合具体的工作实际，对如何进一步落实科学发展观、解放思想，促进公司又好又快发展，确保2014年目标任务的圆满完成进行了探讨。

（二）认真开展党风廉政建设教育活动。

1、以落实责任制为核心，切实加强党风廉政建设。在年初公司召开的职工大会上，公司党总支与各部门负责人签订了《2014年度党风廉政建设责任状》，进一步明确党风廉政建设责任制规定的任务和要求，接受广大职工的监督。我们坚持以学习实践科学发展观为指导，把党风廉政建设与公司的经营管理、安全稳定、长远发展紧密结合起来，与年度目标任务考核结合起来，实行党风廉政建设考核一票否决，强化了公司上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。

2、及时贯彻执行上级指示精神，筑牢拒腐防变防线。党委及时传达贯彻上级党组织党风廉政建设的指示精神，始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和各项工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，在抓好公司党总支中心组经常性学习的基础上，认真扎实地组织开展了党风廉政宣传教育活动。一是4月份公司部门经理以上干部参加集团公司党风廉政建设会议，二是组织全体在职党员干部认真学书记在中国共产党第十七届中央纪律委员会第三次全体大会上的讲话、中纪委第四次全会工作报告、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。三是大力宣传公司的先进模范，对存在的不良风气给予有力的抨击，以正反面教育引导党员干部自觉明志养德，提高党性修养，坚定理想信念。

3、搞好效能监察，强化企业管理。坚持把效能监察贯穿于公司安全生产经营工作的每一道环节，做到有计划、有立项、有安排、有检查、有认定，同时不断拓宽效能监察领域，做好专项检查。

三、创收增效为目标，降低成本节开支

1、严格规章制度，强化财务管理。

（1）高度重视财务制度建设，先后制定并完善了一系列财务管理规章制度并严格执行，实行先预算、再审核、询比价，做到费用计划管理，计划的开支。在财务报销上，坚守原则，一视同仁。

（2）强化管理、减少费用开支，把成本管控流程化。一是减员增效。根据员工实际情况，实行病休病退政策，公司总人数由275人下降到224人，实际在岗人员198人；二是控制费用。在物料消耗、水电费、办公费、交通费、通讯费、招待费等方面实行定额管理，例如在办公费上，回收各部室打印设备，建立文印室，实行文印设备统一管理，在交通运输上根据运输市场变化及时调整运费标准，降低运输成本,销售费用与市场挂钩等，有效的控制了日常费用的开支；三是合理利用和处理废旧物，对可循环利用的废旧物反复使用，对可回收的边条、锯末等生产废料、旧报纸、旧纸箱等办公垃圾废指派专人管理，定期变卖处理。

（3）加强财务日常基础工作，增强财务基础工作的及时性、准确性。一年来，财务部门认真履行职责，在财务收支、费用控制、财务核算以及争取相关政策等方面都较好地完成了本职工作。

2、加强基地建设，降低了采购成本。受全球金融危机的影响，大部分素芯板生产厂家停产或倒闭，原材料的采购难度加大，采购中心人员为了寻找新的供应商，在省内、等地调查了解市场，建设更广泛的采购渠道。目前云梦、新洲基地运转正常，汉川基地已于6月下旬试生产，基地已厂房建设，已签订合作意向协议，等地正在商谈中。

四、质量管控为保障，维护品牌树形象

一是做好学习培训，增强员工提高产品质量意识。一方面提高员工质量意识，工厂每周至少利用两天午休时间,集中组织员工学习新的产品检验标准，贯彻质量至上的要求，加强质量意识；一方面提高员工提高劳动技能，每月组织劳动技能大比武，以提高员工积极性和劳动效率。

二是严格执行质量制度和体系文件。品管部重新修订和完善了质量程序文件，并在6月底顺利通过了GSG公司ISO9001复审。

三是实行全员质量管控，强化过程监控。从原材料订货源头把关，加强了原材料采购过程监控，预防和减少不合格产品进入公司，做到了入库物资检验验收率100%，不合格产品退货处理率达到100%；在生产过程中实行流程追溯，上一工段对下一工段采取质量监督，实现了全员品管。

四是改进工艺，稳定产品质量。积极开动脑筋，工厂工务组利用休息时间加班加点，解决了板面油污问题。对刮灰胶添加不同用料进行性能试验，检测透底的相关数据，找到了解决透底办法。为保证产品美观，对五夹砂光、锯边机械进行了维修，更换校正主要部件，使成品板对角线误差值最小，外观更加整齐美观。

工厂转正总结范文篇9

各位党员同志：

自2002年10月至今，本届支委成立已有三年，在大家的共同努力下，我院支部取得了较好的成绩，并连续三年被评为镇的先进党支部，在这里，我代表党支部，向大家表示衷心的感谢。

记得三年前，本届支委成立不久，适逢中国共产党十六大的胜利召开。党中央为中国人民发出了全面建设小康社会的号召，将实现共产主义伟大理想的过程阶段化、现实化，给全国人民制定了一个实实在在的奋斗目标。三年间，在十六大精神的指引下，我支部坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南。坚持党在政治、思想和组织上领导，在医院的管理中发挥党的核心作用。现将三年来的工作情况总结如下：

第一、坚持中国共产党领导，以党章为行动准则，认真执行党的政策方针。

1、坚持不懈地在党内外，广泛开展政治思想教育活动。现在，经济社会正处于重要转型的关键时期，作为一名党员，既要坚持以经济建设为中心，又不能荒废政治思想的学习。我支部，一直坚持将民主生活会作为组织生活与党员学习的主要形式，每月至少召开支部会议一次。

2、加强党组织建设，吸收新党员重质不重量，坚持以思想政治素质合格为前提，认真把好“入口五关”(培养推荐关、考察政审关、支部发展关、党委审批关、预备党员转正关)。三年中，文秘写作秘书网共吸收新党员3名，培养积极入党考察对象4名。现在，我支部共有正式党员18名，除已退休的老同志外，全部是具有中专学历以上的专业人才，总体讲，卫生院支部是一支年轻化、知识化、高素质的党员队伍。

第二、以邓小平同志理论和“三个代表”重要思想为指导，加强党支部在医院管理中的核心作用。

1、加强领导，端正办院方向，明确责任，深入开展行风建设工作。

在行业纠风专项治理工作中，我支部认真执行上级有关规定，重点抓好以下几项工作：(1)严格执行党风廉政建设责任制，领导干部，要认真履行职责，以身作则，抓好专项治理和整改工作。(2)重点抓好医药购销中收受回扣和医疗服务中收受“红包”、开单提成、乱收费的问题。对以上违规违纪行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。(3)加强职业道德教育，进一步提高医务人员素质。结合共产党员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动，在职工队伍中开展“爱国、守法、诚信、知礼”的现代公民教育活动。(4)加强医疗服务价格管理，规范医疗收费行为。自开展行风建设以来，我院制定多项有力的措施，切实地解决群众看病难、看病贵的问题，较去年同期，2005年每月为群众让利约十万元。

2、发挥党组织的中流砥柱和党员的时代先锋作用，战斗在“抗击非典、流脑、禽流感”的最前线。

公元2003年春天，“非典病毒”对人类发起了猛烈的攻击，我镇恰处于重灾区的江门市，突如其来的天灾，一下子将医务工作者推到了战争的前沿。在这场，历时数月，没有硝烟的战争中，我院全体工作人员，以党支部为战斗堡垒，严阵以待，时刻防范，成功击退了“SARS”病毒，受到了省、市的表彰。之后，在抗击2004年的禽流感、2005年的流脑与人禽流感战争中，我支部党员，充分发挥党组织的中流砥柱和党员的时代先锋作用，带领全院人员，以“救死扶伤”为已任，和看不到的敌人展开了激烈的厮杀，为保护我镇人民生命财产的安全，做出了巨大的贡献。

3、深入开展“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的“医院管理年”活动。

随着“医院管理年”活动在我市各医院的深入开展，我支部深刻认识到，开展“医院管理年”活动，有利于端正办院方向，有利于在广大医务人员中树立为人民服务的宗旨。及时调整，做好安排，将“医院管理年”活动与开展先进性教育活动有机结合，将党性教育融入专业知识的提高中去。通过学习，让党员在医院的经济建设中，自觉地把社会效益放在首位，遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，提高医院管理水平，把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。

第三、统筹兼顾，科学安排，积极开展保持共产党员先进性教育活动和开展“理想、责任、能力、形象”教育活动。

开展保持共产党员先进性教育活动，是全党政治生活中的一件大事，是我党当前开展得最广泛、最深入的政治任务，是近两年党建工作的重中之重，具有深远的历史意义和重大的现实意义。开展以“争创三有一好，争当时代先锋”为主题的“理想、责任、能力、形象”教育活动，是我省开展先进性教育活动的重要载体和具体内容。我支部作为第二批先进性教育活动的单位，于今年7月份，正式开始开展先进性教育活动。在上级党委的指导下，我院党支部，将这两项教育活动有机地结合起来，做到方向明确，目标一致，并采取有力措施，扎实地开展工作，取得了显著的成效。

1、党员带头，群众参与，查找并整改了7个存在问题，通过整改，提高了医院的服务质量，让群众得到了更多实惠。

2、积极组织党员医生，深入农村义诊。今年7月，我院支部组织党员和医生共14人，到楼山卫生所开展义诊活动，共接待参诊136人次，其中，参加全套体检(包括X光透视、量血压、B超等项目)的共39人。三年中，我支部分别到中和、松岭、龙溪、贯溪、木朗等多个管理区开展义诊活动，得到了当地群众的欢迎与好评。

3、积极走进工厂企业，开办健康知识讲座。近期，我支部分别到荣泰玩具厂和中成皮革厂开办健康知识讲座，深受企业和工人的欢迎。同时，有关活动得到了我镇先进办的赞同，认为是我镇开展共产党员先进性教育活动的一大亮点，有助于建设文明、和谐杜阮，建议我院将该类活动长期办下去。

第四、一人有难，多方援手，党员带头捐助，献爱心。

2003年，我院两位同志相继染上了重病，沉重的医疗费用，使他们的经济陷入困难之中。党支部经过研究，决定在院内发起献爱心捐款活动，院领导、党员率先垂范，带头捐助，在两次募捐中，共筹得近5万元的捐款，为两位同志缓解了困难。5万元，算不上大数目，却真正体现了我院的团结和凝聚力，弘扬了互助互爱的社会主义精神。

在开展先进性教育活动期间，我院党员，响应镇委倡议，为安居工程再次捐款，共捐款2400元。一个实际的行动，胜过百句口号，我们党员以实际的行动，实践“三个代表”重要思想，表达了对同志、对人民的爱心。

第五、存在问题

在过去的工作中，仍然存在一些问题，主要有以下几点：

1、模范形象树立不够，日常工作中，有的党员放松对自己的要求，将自己与普通群众等同起来。劳动纪律不严格，个人学习积极性不高。

2、组织建设缓慢，步子不够快。特别是在“非典”期间，由于工作太忙，对涌现的好人好事没能及时跟进，没能引导一些思想较进步的同志加入到党组织来。

3、党性学习时间不多，没能制定一套，规范、系统、简单易行的学习制度。

4、对本院团组织的指导工作做得不够，共青团员是党组织的后备军，也是我院未来经济建设的接班人，有必要在工作、学习、生活等方面对他们多关心、多指引。

第六、今后计划

1、加强党支部在政治、思想和组织上领导。坚持以经济建设为中心，进一步加强党组织在医院管理中的核心作用。

2、加快组织建设工作，让更多优秀的人员加入到党组织中来。

3、加强党性学习，守法、守纪，抵制不正之风的侵蚀，在医院中，树立党员的模范作用。

4、继续开展保持共产党员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动。

工厂转正总结范文篇10

随着经济社会的不断发展和进步，特别是贫困地区农村外出务工经商人员中，党员人数逐年上升。党员外出增多所带来的一些问题可以这样概括：

国家政策搞活市场，

务工经商离别故乡。

党员去向组织不详，

支部活动很难正常。

年轻党员外出务工，

老弱病残在家守房。

预备党员无法转正，

妥处“三不”已是经常。

外出务工寝食难安，

党员身份逐渐淡忘。

重大决定难以作出，

换届选举人难到场。

结对帮扶责任难定，

危难险急缺少脊梁。

发展党员难找对象，

村党组织后继断档。

流动党员管理不好，

基层组织实难安恙。

此种现象，是贫困地区党员外出务工经商后形成的实际状况。它不但单方面形成流动党员管理问题，而且给农村党的基层组织建设提出了新的研究课题。因此，对流动党员的管理途径无疑也要做到与时俱进。找准流动党员管理工作中存在的突出问题，努力探索和寻找一条切合实际的对流动党员进行管理的新途径，实在是时不我待、迫在眉睫。

当前，流动党员管理工作中存在的突出问题集中表现为：一是党员政治思想素质不高，认为外出务工经商党不党员不重要，只要带上身份证就行，不告而走是普遍现象，所以就造成了党组织对党员的去向不清，对党员在外的情况更无法联系和掌握；二是党员外出后，多数党员不会主动与当地党组织取得联系，有少数党员想找党组织联系，但很难找到。多数地方（不论工厂或城市）没有党组织特别是党支部的牌子，只有行政单位的牌子，党员投靠无门；三是少数个别党员即使找到了党组织，也是充其量接转一下党员组织关系了事，得不到党组织起码的关怀和温暖，久而久之，疏远了党员同党组织的关系，党组织的威信在党员和群众心目中不及厂长、经理和业主；四是党员外出务工与一般群众没有两样，都是靠能力、凭本事，有的还不如一般群众能找工作，党员不能用自身的言行影响和带动其他群众，党员的先锋模范作用很难得以发挥；五是流动党员居无定所，游离不定，给管理工作带来困难。

针对目前的状况和存在问题，总结过去对流动党员进行管理的一些好的方法，笔者认为，流动党员的管理工作应该做到与党的政策相结合，与流动党员特别是贫困地区流动党员的实际相结合。有没有一套对流动党员进行管理的行之有效的方式方法，是能不能管理好流动党员的首要条件。而关系到一些政策和措施的制定出台，已经不是一个县、一个市乃至一个省能够解决的，非中央或中组部的政策措施不能解决根本问题。要从以下方面考虑制定相应政策和措施，并使之成为长效机制，全国性的流动党员管理工作将可能走上科学、规范、实际的轨道，改变目前的状况，解决存在的突出问题。

第一，加大教育培训经费投入，加强党员先进性教育，提高其政治思想素质和务工技能，使之懂得党的纪律。这个问题似乎是老生常谈，但在过去的时期内却没能得以落在实处。为什么？关键在经费问题上遇到困难。“没有钱，干事难”。在贫困地方，财政增收困难，支出却难保起码的人头经费，靠地方财政无力解决教育培训经费，乡镇更是捉襟见肘。因此，是否可以考虑从中组部党费中每年拨出专款，要求省级财政相应划拨配套专款，按党组织和党员数的多少，直接将教育培训经费投入到县市级财政或县市委组织部。这样，在经费得以保障的前提下，要求乡镇党委作好教育培训规划，制定年度目标，充分发挥乡镇党校的作用，把加强党员先进性教育、提高党员政治思想觉悟同素质教育工程结合起来，定期对所辖农村党员进行规范培训，县市委组织部门及相关单位加强指导检查，考核督促，狠抓落实，真正实现提高思想认识、掌握务工技能的双重实际效果。

第二，县市级劳动就业部门均应建立流动党员活动站，并发挥作用。县市级劳动就业部门要建立由3—5人组成的流动党员活动站。进入流动党员活动站工作的，必须是对党的事业忠诚、责任心强、涵养好的同志，才能耐心细致地做好到来的流动党员方方面面的具体工作。流动党员活动站不但对到来的流动党员进行相关情况的了解登记，掌握其务工技能，而且要根据党员务工地点，本着就近的原则，介绍他们应到哪个党支部，该党支部在接到活动站的相关介绍及党员所持组织关系介绍信，接纳流动党员。流动党员活动站的另一职能，也是核心职能，是广泛收集当地各用工单位相关信息，根据掌握的流动党员各自的情况，为流动党员务工经商提供信息咨询服务，帮助寻找适合个人技能的用工单位，使他们能在短期内各得其所，做到对部分劳动力人才的合理支配，达到人尽其才、才尽其用的目的。

第三，可探索建立流动党员务工优先、经商优惠的政策机制。党员务工优先、经商优惠，乍一听一想，似乎与《党章》规定的党员条件相背离，与平常要求党员“吃苦在前，享受在后”相矛盾，但是在现实生活中，如果党组织不关心爱护自己的党员，不了解党员的困难并最大限度地帮助解决和克服，那么，党组织的号召力、凝聚力、战斗力又怎么能体现，谁来体现？所以，有流动党员的地方，当地流动党员活动站和所在党组织，要积极主动负责地与用工单位联系，同等条件下实行党员务工优先，用工单位要在同一用工条件、职位上首先考虑安排务工党员工作（外资、中资和其他管理阶层需用人员除外），尽量达到用工单位满意，务工党员满意；经商办实体的，有关单位在工商管理、税收等方面，一定时期内是否可以实行减免等优惠政策。这样，一方面关心了务工经商党员，充分体现党组织的责任感，提高党组织的威信，避免了党员务工的盲目性，另一方面更激发出党员对党组织的信任感，增强作为一名党员的自豪感，发挥好务工经商人员中党员的先锋模范作用，影响身边群众。

第四，可考虑建立外出务工特别是西部贫困地区外出务工困难党员实行社会救助机制。经费来源由省级财政或民政部门划拨专款直接到县市级流动党员活动站，只对外出务工党员专款专用。可以规定，外出务工党员和其他暂时没有找到工作的困难党员（比如毕业生党员），生活严重困难的，由民政等有关部门的社会救助机构，根据情况，解决一定的生活补助予以实行短期救助，在找到工作的当月随即取消，超过期限还未找到工作的，同样取消，增加党员寻找工作的时间紧迫感。这样，使他们充分感到党组织实实在在的关心和温暖，达到积极主动地与当地党员活动站取得联系的目的。

第五，可考虑适时开展对外出务工党员困难家庭进行慰问活动。在农村，由于家庭没有经济来源，党员才外出务工。有的党员家庭，因为年轻的外出务工，家里只剩下老人，甚至是体弱病残的老人，所以生活上、劳动上就更显困难。在每年“七一”和春节期间的慰问贫困党员工作中，把该类家庭也纳入慰问范围，慰问标准与其他慰问对象一样，既可以安抚外出务工党员对家庭的牵挂之心，安心在外面干工作、求发展，也给周围群众带来无尽的正面影响。

第六，可探索实行流动党员亮牌务工制度。由县市级流动党员活动站统一制作“务工党员”徽章或“务工党员证”，党员外出时，在原籍县市级党员活动站登记领取，务工期间佩戴，亮明身份，接受组织和群众监督。

联系和管理是整个工作的最终落脚点。有了上述各种成型的政策措施，那么，流动党员管理工作中的诸多存在问题将得到解决。首先，不管党员走向何方，必须持有“两信”，即《党员组织关系介绍信》、《外出务工党员介绍信》（先由原籍县市级流动党员活动站出具，以后类推），“一证”，即《流动党员活动证》（由原籍县市级党员活动站发放）。《党员组织关系介绍信》交所去党组织，《外出务工党员介绍信》交流动党员活动站登记保存，《流动党员活动证》交所去党组织代管，便于对务工党员在当地务工期间进行考察考核作出鉴定。如果党员要另择务工地点，所在地的流动党员活动站和党组织同样出具“两信”，退还其《流动党员流动证》，并对务工党员的去向作明确登记，照此类比。其次，主动相互联系，强化管理。流动党员活动站之间，可定期或不定期了解、反馈党员的情况，如遇选举、转正预备党员、召开党员大会等需要党员回乡参加时，也就方便、迅捷了。党员在外出务工期间的各种表现的考核评定、党费收缴、组织生活等问题，则由所挂靠的当地党组织全权负责，并如实填写在《流动党员活动证》上，作为原籍党组织对党员外出务工期间的全面情况进行综合评定的真实依据。