测试技术创新范文10篇

测试技术创新范文篇1

［关键词］光纤化改造；技术创新；光纤

随着通信技术的发展，光纤正全面替代铜缆。在“互联网+”的大背景下，为响应国家和黑龙江省的宽带提速要求，信息技术公司通过自主光改、合作光改方式大面积推广居住小区光纤入户改造。随着主干光缆数量的不断增加，小区光缆网络不断建设，用户GPON设备不断割接使用，在工程施工和后期维护中出现了某些技术不适应光改工作需求的情况，但国内没有可借鉴的技术经验，通过摸索对现有设备进行技术创新，可以满足大庆油田信息技术公司的光改工程需求和日常维护需求。笔者在光改工作中摸索出一些技术创新的思路、方法，并进行技术创新，获得了很好的效果。

1光改中的技术创新思路

在公司整个光改工作的各个环节中，工作人员或多或少会遇到这样或那样的问题，有些通过管理手段可以解决，有些必须通过技术手段解决，然而现有的技术设备或方法不能很好地满足工作需求，有必要考虑采用技术创新的方法解决实际问题。1.1光改工作的技术创新点。光改工作有很多，可以分为两个方面，第一方面是光改的工程施工，第二个方面是光改后期的日常维护。光改工程施工方面细分为室内设备安装调试、数据配置等，室外光改工作地点见图1，光缆铺设、楼宇分纤箱安装、光纤铺设、入户光纤安放和光纤熔接等，在每个工作都有许多需要技术创新问题，根据自己工作情况可以找到不同的创新点。例如，从事网管数据配置的工作人员，可以在GPON数据配置脚本制作方法上找到技术创新点；在用户家中的光纤尾纤布放是否美观的问题上找到墙壁盒改造的技术创新点；针对光纤后期的验收工作需要光纤对纤也可以提出技术创新点。在实际工作中，面对光改中存在的问题只要进行积极思考，都可以找到技术创新点。1.2技术创新的步骤。技术创新的步骤总结见图2，分3个阶段：第一阶段是实验阶段，根据需求通过实验解决工作中的技术问题；第二个阶段是形成成果，包括申请专利、、形成科技成果报告；第三个阶段是应用推广，这个阶段要解决批量生产中存在的技术问题，然后生产出产品，将成果应用在实际生产中并转化为效益。本文重点讨论技术创新的第一阶段，在光改生产工作中要善于发现问题、提出问题，然后通过个人或者工作室的集体力量找出解决方案，具体实施技术方案，并在一线工作岗位进行检验，在检验中还会发现问题，再经过多次改进，使技术创新成果达到满意的效果。1.3技术创新的选题。技术创新选题很重要，具有实用价值和效益。技术创新选题可以从几个方面考虑，第一方面，选择光改中影响面大、工作强度大、工作效率低的问题；第二方面，选择现有设备技术手段落后，不适应特定环境下工作或使用效果差，并可以通过提高技术实力改变问题；第三方面，从光改工程和光改后日常维护入手，从符合公司发展需求且维护人员急需的方面选题。1.4技术创新的方法。掌握一定的技术创新方法可以加快技术创新的速度，提高创新效果，常用技术创新方法有大庆油田的“283工作法”、国内“和田十二法”、国际上的“TRZI理论”等，灵活应用熟悉的几种技术创新方法，加上相关技术知识能够解决企业光改中面临的各种问题。1.5突破关键技术。每项技术创新都有技术难点，只有攻破关键技术，才能完成技术创新。而寻找关键技术的突破点需要企业工作人员具有相关技术知识储备、具有创新思维，并要经过大量实验，有时还需要极其关键的灵感。

2ONT语音测试器的创新思路

笔者所在单位居住小区光纤入户改造已经完成，几十万用户将改造使用ONT（又叫GPON或者光猫），使外线人员的维护工作量大大增加，因此，企业需要针对日后ONT的维护工作提出技术创新。2.1提出问题。外线工需要到楼区各家各户安装调试及处理故障，反复上下楼，工具包携带的测试工具多且比较沉。现在出现的问题是ONT语音测试使用测试话机操作步骤多、效率低，再加上测试话机体积笨重会增加工人负重。2.2解决方案。针对上述问题，企业有必要研制一种测试步骤简便、测试效率高、体积小、重量轻、易携带的ONT语音测试工具。对ONT故障进行分析得到ONT故障分布图见图3，通过ONT故障分析，去掉测试话机10%不常用的来电显示、振铃、拨号功能，抓住主要功能，研制一款小巧的“ONT语音测试器”。2.3实施。根据方案做出的第一代ONT语音测试器，由测试器、测试线、耳机组成，采用单片机自动操作。关键技术是解决单片机识别交换机的信号音技术和开发采用特殊程序并配合少量电路代替了DTMF集成电路，精简电路缩小体积。将ONT测试器接到ONT语音端口后，无须人工操作，可自动完成ONT设备语音馈电、蜂音、拨号、报号等功能测试。2.4检验。拿着制作出的第一代ONT语音测试器来到现场，给外线人员使用，他们对ONT语音测试器给予了肯定，大大方便了外线工携带和操作简便，但是还有需要改进的地方，耳机不方便携带，测试线长不方便携带，测试线针的接头多方便携带。2.5改进。针对一线工人提出的要求，改进后的第二代ONT语音测试器与原测试话机对比，测试效率提高了2倍，重量是原来的1/10，体积是原来的1/40，还可以应用可以满足ONU和AG的语音测试。2.6加工和推广。ONT测试器申请了技术专利保护，由于成本低便于找工厂加工成产品，能够满足大庆油田所有ONT设备的语音端口工程测试和日常设备障碍定位需求，还可以满足全国通信行业NGN网络中的语音终端设备语音信号测试，具有一定的推广价值。

3楼宇光纤对纤器的创新思路

在光纤化改造的建设和后期维护中，光纤对纤是必不可少的环节，只有保证光纤连接的准确性，才能确保系统投产及用户业务畅通。然而现在的对纤方式存在一定的弊端，针对这种技术的创新主要在工程施工方面应用比较多。3.1提出问题。现有光纤对纤方式存在多纤查找难度大、光线较强不易观察、弯曲尾纤易损伤光纤、易造成人眼伤害的问题。3.2解决方案。设计出楼宇光纤对纤器主要由光纤连接部件、红光散射器件及外壳组成，提供16路光纤对纤功能。3.3实施。楼宇光纤对纤器关键技术是寻找一种红光散射器件，经过大量的筛选实验找到一种满足要求的材料，做出第一代楼宇光纤对纤器。3.4检验。拿着制作出的第一代楼宇光纤对纤器来到光改现场，给外线人员使用，他们对楼宇光纤对纤器给予了肯定，大大提高了对纤效率，但是还有需要改进的地方，体积需要减少，还需要连接LC光纤的接头，方便操作。3.5改进。针对一线工人提出的要求，改进后第二代对纤器，体积是第一代的1/4，可以吸附在铁箱上，解放了外线人员的手。3.6加工和推广楼宇光纤对纤器申请了技术专利，不但可以应用在油田通信中，还可以广泛应用在国内任何涉及光纤对纤的行业，如通信、电视、视频监控等行业，应用前景非常广阔。

4结语

测试技术创新范文篇2

随着环境污染、能源危机和气候危机等问题的日益严峻，低碳经济已经成为当前世界各国应对这些问题的首要选择。目前，中国的名义碳排放量位居世界第一，来自国际社会的减排压力越来越大。装备制造企业是工业化进程的主导部分和推动国民经济发展的重要力量，然而它的高能源需求和高能源消耗极大地阻碍了低碳经济的发展。据统计，我国装备制造业能源消耗量占工业用能源和行业总能源消耗量的比例均超过一半，远远超过交通、民用和商业用能源的消耗量。低碳时代的到来必定会使装备制造企业面临越来越多的环境限制，如何应对低碳经济带来的挑战已成为装备制造企业要解决的关键问题。Magat最早指出技术创新是企业在解决环保问题的同时保持经济绩效的重要手段，企业通过技术创新能降低污染治理成本，以最小的成本解决环境问题，还可以通过开发新产品、改进生产过程等技术创新行为来提高生产效率和利润率。技术创新行为与知识积累、信息共享等企业创新个体的行为密切相关，这些创新个体的行为正是企业进行技术创新的源泉，因此，系统研究技术创新行为的影响因素对促进装备制造企业在低碳经济中不断技术创新具有重要的理论意义和实践意义。技术创新作为一种能够实现环境绩效与经济绩效“双赢”的战略选择一直是学术界关注的焦点。关于技术创新的研究已经具有一定的深度和广度。近年来越来越多的学者开始关注装备制造业技术创新问题，主要集中于其技术创新能力影响因素和技术创新效率评价)等方面。从这些文献中可以发现，关于技术创新的研究更多的集中在产业层面上的，对企业技术创新行为影响因素研究的文献较少，而且鲜有以低碳经济为情境对装备制造企业技术创新行为展开的研究。目前，学术界大致从三个角度来界定技术创新行为。第一种角度是从组织的角度对企业技术创新行为进行定义，把企业看成是一个具有独立行为能力的整体，认为技术创新行为是由人参与并控制的，包括决策、计划、实施、绩效评价等多个阶段的群体行为和组织行为，具有较强的目的性和计划性。第二种角度是从系统的角度，把企业看成是外部系统中的一个子系统，认为技术创新行为不是一个孤立的行为系统，它是由企业内外部环境要素共同决定的，是内部要素与外部环境等相互作用的结果，具有紧密性、动态性和开放性。第三种角度是从社会网络的角度，把企业看成是社会网络中的一个个体，认为技术创新行为是一种存在于社会网络结构中的技术行为和社会行为，它会受到经济网络和社会网络等多个网络的综合影响。综合上述观点，本文认为企业的技术创新行为是管理者和员工为了寻找、开发和执行新技术、新流程、新技巧或新产品等进行的一系列活动的总和，这些活动受到企业内在本质和外部环境的共同影响。在借鉴前人研究成果的基础上，本文结合计划行为理论，分析在低碳情境下影响装备制造企业技术创新行为的因素，提出理论假设，并运用结构方程模型验证低碳情境下装备制造企业技术创新行为影响因素的作用机理，为指导我国装备制造企业在低碳情境下实施技术创新行为提供依据。

2研究设计

2.1理论基础

计划行为理论(TPB)是在理性行为理论(TRA)的基础上提出的，它最大的特点是在TRA的基础上引入知觉行为控制这一概念。根据TPB，行为受到行为意愿和控制因素的影响，其中控制因素包括内在因素(如能力、情感等)和外在因素(如状态、环境等);而行为意愿又受到态度、主观规范和知觉行为控制这三个因素的影响;态度、主观规范和知觉行为控制又受到个人以及社会文化等因素的影响。一个装备制造企业是由投资者、管理者、研发人员、技术人员和生产人员等不同个体所组成的具有行为能力的主体，它具有与外界沟通和交流并在沟通交流中获取信息、积累知识、不断改变自身行为方式以适应环境变化的能力。企业在沟通交流、获取知识信息和适应环境等过程中，会产生一种整体行为模式，这种整体行为模式不能从个体行为推测出来，但可以用相关的人、群体等行为主体的行为或变化程度来表示。低碳情境下的装备制造企业技术创新行为是企业创新主体如研发人员基于环境分析而做出的各种技术创新活动的总和。因此，用计划行为理论研究装备制造企业技术创新行为具有合理性和可行性。装备制造企业技术创新行为基本遵循计划行为理论，技术创新意愿是指在低碳情境下个体愿意实施技术创新行为的动机和愿望强度，行为态度是指创新主体对企业在低碳情境下实施技术创新行为所持的正面或负面评价的程度，主观规范是指创新主体所感知的政府规范、社会环境和组织内部环境等影响力，知觉行为控制是指创新主体感知的在低碳情境下实施技术创新行为的难易程度。

2.2研究假设

本文在计划行为理论的基础上，拟对装备制造企业技术创新行为进行研究，构念出低碳情境下装备制造企业技术创新行为影响因素的概念模型，得出以下假设。

2.2.1技术创新意愿与技术创新行为

遵循TPB理论，行为意愿是态度到行为的连接桥梁，它是行为主体从事某项特定行为的态度、准则、可控性和动机的主观表达，反映行为主体为从事某项行为而愿意付出的努力程度，是决定行为是否发生的重要因素之一。技术创新意愿是用来衡量企业是否进行技术创新的主观因素，反映了个体对引进新技术、研制新产品和改进生产流程等技术创新行为的接受程度，一个企业的技术创新意愿越强，采取技术创新行为的态度就越积极，就越容易接受新思想、新观点、新事物，技术创新活动就会越多，更倾向于通过技术创新来应对不断变化的外部环境。提出假设:H1:技术创新意愿对技术创新行为存在正向影响。

2.2．2技术创新态度与技术创新意愿

遵循Bandura的观点，态度是主体因素和环境因素影响行为的中介变量，具有较高的主观性和可变性;行为主体和外界环境是态度的直接影响变量，揭示了态度产生的原因，因此，用行为主体(如企业家)和外界环境因素(如市场竞争状况和企业间合作情况)作为衡量企业技术创新态度的变量。企业家作为企业技术创新行为的最高决策者，其认知风格会直接影响其对技术创新的态度，进而影响企业对采取技术创新行为的愿望程度。适度的竞争压力和良好的合作关系能够促进企业进行技术创新活动，是企业对技术创新产生正面评价的动因。因此，本文用企业家认知因素以及合作和竞争因素来衡量技术创新态度。Philip认为个人因素特点是决定企业家是否进行技术创新的关键因素，例如具有高学历和自信心的企业家会更愿意采取技术创新行为。JintongTang等指出企业家的敏锐程度、成功欲望和风险偏好等认知因素的不同会导致企业家具有不同的技术创新意愿。Pia等认为一些认知变量如企业家对新技术的敏锐程度、对挫折失败的畏惧程度以及对自身能力的自信程度是企业技术创新意愿形成的重要因素。Brust等的研究表明，企业家价值观、管理能力和自身素质对企业低碳技术创新意愿的产生有重要影响作用。另外，企业间的合作关系可以激发企业技术创新意愿的形成，企业通过与外界的合作交流和资源共享，获得企业内部欠缺的、对企业技术创新具有补充作用的信息、知识等资源，促进知识转移合作效应和新技术、新产品的产生。Li等指出竞争的不断加剧会导致企业现有技术或者产品无法在将来为企业带来收益，从而产生创新压力，这种压力的累积会使企业认为只有通过不断的进行技术创新来获得更大的利益和保持竞争优势，进而转化成创新的愿望。Maria等通过实证分析验证了企业间的适度竞争和合作关系对技术创新意愿的产生和技术创新绩效的提升具有促进作用。提出以下假设:H2:技术创新态度影响技术创新意愿，进而影响技术创新行为。H2a:企业家认知因素对技术创新意愿存在正向影响。H2b:合作因素对技术创新意愿存在正向影响。H2c:竞争因素对技术创新意愿存在正向影响。

2.2．3主观规范与技术创新意愿

遵循Ajzen和Madden的观点，主观规范是个体对来自他人的“社会压力”的认知。针对低碳情境下装备制造企业的技术创新行为，其社会压力主要来自于企业外部的个体(如政府)对技术创新行为的约束和企业内部执行技术创新行为的原则(如组织文化)。本文用政府低碳约束和组织文化来衡量主观规范。在低碳情境下，政府制定的关于低碳的政策目标和法律法规对装备制造企业的技术创新意愿会产生重要的影响。Porter等指出环境规制能对企业的技术创新意愿产生极大的促进作用。Lanjouw等运用美国20世纪80年代的面板数据分析了环境管制和技术创新的关系，结果显示环境管制的加强使企业产生强烈的内部驱动力，即创新意愿，从而刺激创新。许士春等通过实证研究发现企业在环境规制下会更加倾向于寻求创新机会，提升创新能力。组织文化同样会影响企业的技术创新意愿。Robert指出组织文化的信念和规范对技术创新起到多方面的支撑作用，从而产生积极的创新愿望。Tesluk等认为共享的价值观、信念和组织成员的预期行为等组织文化的基本要素对形成技术创新意愿的影响是多方面的。郑海涛等认为创新型文化会加强企业中的创新个体(如研发人员)对技术创新的认同感，形成创新意识，不断调整自我行为，增强各技术创新部门的凝聚力，促进进行长期有效的沟通和合作愿景的形成，最终产生一股推进技术创新的合力。提出以下假设:H3:主观规范影响技术创新意愿，进而影响技术创新行为。H3a:政府低碳约束对技术创新意愿存在正向影响。H3b:组织文化对技术创新意愿存在正向影响。

2．2.4知觉行为控制与技术创新意愿、技术创新行为

遵循TPB理论，知觉行为控制通过影响行为意愿，直接或间接地影响个体行为。它是个体对促进或阻碍所从事行为因素的感知，由控制信念和感知强度共同决定。控制信念是个体对其所具有的能力、资源等因素的感知，感知强度是个体感知这些因素对行为的影响程度。由此可见，装备制造企业即使有技术创新的意愿，但若缺乏进行技术创新活动的有关能力，则创新也只停留在动机阶段，同样会影响技术创新行为的发生。良好的技术创新能力是企业成功技术创新的基础。本文用“技术创新能力”来度量知觉行为控制。Gerard等通过对61家生产企业的实证研究，结果表明这些企业技术创新能力越强，创新意愿就越强，能够支撑其在低碳情境下进行技术创新和节能减排的效果越显著。Ernst等对美国的钢铁生产企业进行了考察，发现为清洁生产而采用新技术的企业，对技术创新的投入都较大，具有较强的技术创新能力。

3实证分析

3.1问卷设计与修订

通过问卷调查的方法来获取本文的数据。经过文献研究、专家访谈、问卷调查和问卷反馈等阶段对问卷的内容、准确性等进行了多次修改，形成预测试问卷。在进行正式研究前，先取少量被试(n=50)对预测试问卷进行信度和效度检验，以进一步验证变量设计的有效性和消除问项的歧义，检验合格后进行正式调研。使用Cronbach’sα系数对预测试问卷的信度进行检验，使用探索性因子分析对预测试问卷的结构效度进行检验。小样本的预测试问卷经过信度和效度检验后，删除没有通过信度和效度检验的指标，最终精简为39个指标测度，形成正式调查问卷。

3.2问卷发放与回收

选取装备制造企业为研究样本，采用问卷调查的方式，并通过以下四种途径来发放调查问卷:访问EMBA和MBA学员;走访调研企业;参加企业中高层行业会议;发送电子邮件。本次调查共发放问卷400份，回收问卷316份，剔除无效问卷(企业所在行业不属于装备制造行业、数据缺失过多等问卷)29份，共获取有效问卷287份，有效问卷率为71.75%。

3.3实证方法选择

本文所建立的研究模型中，技术创新行为、技术创新意愿、企业家认知因素、合作因素、竞争因素、政府低碳约束、组织文化、投入能力、研发能力、生产能力等多个变量均属于无法直接观测的变量，通过调查问卷来间接测度这些变量会产生一定误差;另外，上述变量还可能存在多重共线性问题，如投入能力可以直接影响技术创新行为，同时也可能通过技术创新意愿间接影响技术创新行为。结构方程模型能够同时处理多个因变量，并且允许自变量和因变量具有测量误差，具有测量模型更有弹性的特点，因此，可以有效解决本文中的测量误差以及多重共线性问题。本文采用AMOS16.0软件进行结构方程建模，采用SPSS16.0软件进行其他的数据统计分析。

4研究结论和展望

测试技术创新范文篇3

关键词：高新技术企业；技术创新；现状

目前，全球正处在科技飞速发展时代，对企业创新水平要求越来越高，创新成为企业快速发展的基本要素，企业创新水平在某种程度上代表企业未来一段时间的生命力，创新水平越高，创新能力越强，企业可持续发展能力越强，企业越发具有竞争优势。

1企业技术创新的意义

党的十八大明确提出实施创新驱动发展战略，将科技创新摆在国家发展全局的核心位置。明确要以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新；深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。企业技术短期内得不到创新，无法出售新技术产品和服务，不能吸引更多的客户来购买企业的产品和服务，现有技术也不能够满足原有客户的需求，导致企业客户愈来愈少，企业是收入来源也就日趋减少，经济效益随之减退，最后的结果有可能导致企业破产倒闭。企业实现技术上创新能给企业带来新技术新产品，吸引更多的客户，给企业带来新的经济增长点。

2企业技术创新中存在的问题

2.1企业技术创新投入现状

2.1.1企业技术创新资金投入意愿不强

企业创新存在着风险，并不是所有的创新都能带来可观经济收入，成功的创新能给企业带来生命力，而失败的创新有可能给企业带来经济损失。企业是以创造效益为中心，而创新成果一般不直接与市场挂钩，绝大部分创新成果需要依托项目实践才能得到真实的评价，也就是说不能直接给企业带来经济效益，大部分企业都不愿意花更多的资金去从事企业研发创新工作。目前，国内部分企业技术创新停留在企业现有项目需求上，没有真正为企业未来市场发展需要而从事技术创新工作，技术创新工作未能得到重视。资金投入比重远远不够，企业创新技术发展能力不足。

2.1.2技术创新人力资源投入不足

企业技术创新不仅仅是满足于企业现有客户或者目前市场的需求，而是需要有超前的技术创新意识，以满足未来市场或客户的需求，因此，技术创新对人力资源的要求非常高。企业技术创新的根本是创新团队的建设，技术创新不是一两个人能完成的，而优秀创新团队必须要有多专业化知识技能来支撑，需要不同专业成员的专业知识和社会经验结合才能完成。部分企业没有建立专门的研发创新团队，企业技术人员一方面要为满足生产需要同时又要开展研发创新活动，当生产任务繁忙的时候，技术必须首先为生产服务，研发创新工作受到阻碍，研发项目被迫中止或者暂停，研发创新成果难以实现。

2.2技术创新体系制度不健全

2.2.1研发体系制度不健全

高新技术企业是指在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动。企业研发水平的高低直接决定企业技术创新水平，研发体系制度是企业技术创新的前提，没有完善的研发制度就无法有序开展企业各种技术创新活动。企业的研发一般需要经过立项、开发、测试三个阶段，这三个阶段工作的开展都需要有企业相关制度来保障。部分企业在立项时，立项报告内容未能得到相关专业方的充分评审，未对项目前景和市场做一个充分的调研，有的项目研发成果出来后给企业带来的经济效益并不明显或者根本带来不了任何经济效益，导致研发成果无效，立项失败。有的是项目立项后，在开发过程中未能充分发挥各专业的优势，研发团队专业知识的局限性影响项目开发工作出现盲区或者不能实现项目新功能的突破，项目开发水平受限，开发成果不佳，立项效果不明显。项目立项开发后，有的企业直接应用到生产中，没有通过多次充分的反复有效的测试后再投入生产，增加了企业的生产风险。

2.2.2缺乏有效技术创新激励机制

技术创新是推动企业快速发展的基本要素，因此，推动企业技术创新能更好更有效地发展，激励机制是必不可少的。激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。技术创新工作需要创新团队成员多专业知识和社会经验技能相结合。国内有的企业对技术创新重视程度不够，认为技术创新是技术创新工作人员的基本职责，推出新技术成果是技术人员的职责所在。

3提升企业技术创新能力的对策

企业研发工作受企业资金投入和人力投入不足的影响，制约因素较多，研发体系制度不健全，技术创新激励机制有待提高，企业研发水平偏低，企业技术创新能力难以在短时间内得到快速提高，企业可持续发展能力不同程度的受到制约。提升企业技术创新能力主要从以下几个方面考虑。

3.1加大技术创新资金和人力资源的投入

任何企业技术创新都离不开企业的资金支持，技术创新有风险，但企业不能因为风险而放弃对技术创新的资金支持，建立企业专项研发资金，研发资金只用于企业技术创新活动，不涉及企业市场经营活动，鼓励员工从事技术创新活动。加大技术创新团队建设，以设立专业技术中心、工程技术中心、技术研究院和重点实验室等形式组建成立专门的研发创新团队。科技创新团队是指在共同的科技研发目标下，由团队带头人和一定数量的科技人员组成，经过分工合作，创造出具有自主知识产权成果的科技研究群体。研发创新团队成员可以通过外部引进高端技术人才与内部技术骨干相融合，团队成员互相帮助，实现专业知识技能与社会实践经验相结合，进而提高企业技术创新效率，同时发挥了人力资源优化配置作用。

3.2进一步完善创新研发制度体系，建立更有效的创新激励机制

在现有的高新技术企业研发组织管理体系的基础上进一步完善研发制度，建立企业立项评审制度，完善企业立项评审流程，充分征求立项项目中所涉专业内部的意见，结合企业技术委员会评审结论，不搞片面化，降低企业立项风险，确保项目立项市场前景广阔，有较好的经济效益和社会效益。我们知道技术创新有风险，鼓励员工从事技术创新，充分发挥创新能力，提高企业技术创新水平。通过建立研发创新团队、创新工作制度和激励机制，提高创新团队成员间的凝聚力和向心力，充分发挥创新团队专业知识优势和社会实践经验优势，提高技术创新效率。改变技术创新以生产需求为导向的思路，激励技术创新团队以市场需求为导向，鼓励企业创新团队充分开展市场需求调研工作，探索企业技术创新发展新方向，以适应未来经济社会发展趋势，建立企业下一步技术创新目标。

参考文献

测试技术创新范文篇4

关键词：高新技术企业；技术创新；现状

目前，全球正处在科技飞速发展时代，对企业创新水平要求越来越高，创新成为企业快速发展的基本要素，企业创新水平在某种程度上代表企业未来一段时间的生命力，创新水平越高，创新能力越强，企业可持续发展能力越强，企业越发具有竞争优势。

1企业技术创新的意义

党的十八大明确提出实施创新驱动发展战略，将科技创新摆在国家发展全局的核心位置。明确要以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新；深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。企业技术短期内得不到创新，无法出售新技术产品和服务，不能吸引更多的客户来购买企业的产品和服务，现有技术也不能够满足原有客户的需求，导致企业客户愈来愈少，企业是收入来源也就日趋减少，经济效益随之减退，最后的结果有可能导致企业破产倒闭。企业实现技术上创新能给企业带来新技术新产品，吸引更多的客户，给企业带来新的经济增长点。

2企业技术创新中存在的问题

2.1企业技术创新投入现状

2.1.1企业技术创新资金投入意愿不强

企业创新存在着风险，并不是所有的创新都能带来可观经济收入，成功的创新能给企业带来生命力，而失败的创新有可能给企业带来经济损失。企业是以创造效益为中心，而创新成果一般不直接与市场挂钩，绝大部分创新成果需要依托项目实践才能得到真实的评价，也就是说不能直接给企业带来经济效益，大部分企业都不愿意花更多的资金去从事企业研发创新工作。目前，国内部分企业技术创新停留在企业现有项目需求上，没有真正为企业未来市场发展需要而从事技术创新工作，技术创新工作未能得到重视。资金投入比重远远不够，企业创新技术发展能力不足。

2.1.2技术创新人力资源投入不足

企业技术创新不仅仅是满足于企业现有客户或者目前市场的需求，而是需要有超前的技术创新意识，以满足未来市场或客户的需求，因此，技术创新对人力资源的要求非常高。企业技术创新的根本是创新团队的建设，技术创新不是一两个人能完成的，而优秀创新团队必须要有多专业化知识技能来支撑，需要不同专业成员的专业知识和社会经验结合才能完成。部分企业没有建立专门的研发创新团队，企业技术人员一方面要为满足生产需要同时又要开展研发创新活动，当生产任务繁忙的时候，技术必须首先为生产服务，研发创新工作受到阻碍，研发项目被迫中止或者暂停，研发创新成果难以实现。

2.2技术创新体系制度不健全

2.2.1研发体系制度不健全

高新技术企业是指在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动。企业研发水平的高低直接决定企业技术创新水平，研发体系制度是企业技术创新的前提，没有完善的研发制度就无法有序开展企业各种技术创新活动。企业的研发一般需要经过立项、开发、测试三个阶段，这三个阶段工作的开展都需要有企业相关制度来保障。部分企业在立项时，立项报告内容未能得到相关专业方的充分评审，未对项目前景和市场做一个充分的调研，有的项目研发成果出来后给企业带来的经济效益并不明显或者根本带来不了任何经济效益，导致研发成果无效，立项失败。有的是项目立项后，在开发过程中未能充分发挥各专业的优势，研发团队专业知识的局限性影响项目开发工作出现盲区或者不能实现项目新功能的突破，项目开发水平受限，开发成果不佳，立项效果不明显。项目立项开发后，有的企业直接应用到生产中，没有通过多次充分的反复有效的测试后再投入生产，增加了企业的生产风险。

2.2.2缺乏有效技术创新激励机制

技术创新是推动企业快速发展的基本要素，因此，推动企业技术创新能更好更有效地发展，激励机制是必不可少的。激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。技术创新工作需要创新团队成员多专业知识和社会经验技能相结合。国内有的企业对技术创新重视程度不够，认为技术创新是技术创新工作人员的基本职责，推出新技术成果是技术人员的职责所在。

3提升企业技术创新能力的对策

企业研发工作受企业资金投入和人力投入不足的影响，制约因素较多，研发体系制度不健全，技术创新激励机制有待提高，企业研发水平偏低，企业技术创新能力难以在短时间内得到快速提高，企业可持续发展能力不同程度的受到制约。提升企业技术创新能力主要从以下几个方面考虑。

3.1加大技术创新资金和人力资源的投入

任何企业技术创新都离不开企业的资金支持，技术创新有风险，但企业不能因为风险而放弃对技术创新的资金支持，建立企业专项研发资金，研发资金只用于企业技术创新活动，不涉及企业市场经营活动，鼓励员工从事技术创新活动。加大技术创新团队建设，以设立专业技术中心、工程技术中心、技术研究院和重点实验室等形式组建成立专门的研发创新团队。科技创新团队是指在共同的科技研发目标下，由团队带头人和一定数量的科技人员组成，经过分工合作，创造出具有自主知识产权成果的科技研究群体。研发创新团队成员可以通过外部引进高端技术人才与内部技术骨干相融合，团队成员互相帮助，实现专业知识技能与社会实践经验相结合，进而提高企业技术创新效率，同时发挥了人力资源优化配置作用。

3.2进一步完善创新研发制度体系，建立更有效的创新激励机制

在现有的高新技术企业研发组织管理体系的基础上进一步完善研发制度，建立企业立项评审制度，完善企业立项评审流程，充分征求立项项目中所涉专业内部的意见，结合企业技术委员会评审结论，不搞片面化，降低企业立项风险，确保项目立项市场前景广阔，有较好的经济效益和社会效益。我们知道技术创新有风险，鼓励员工从事技术创新，充分发挥创新能力，提高企业技术创新水平。通过建立研发创新团队、创新工作制度和激励机制，提高创新团队成员间的凝聚力和向心力，充分发挥创新团队专业知识优势和社会实践经验优势，提高技术创新效率。改变技术创新以生产需求为导向的思路，激励技术创新团队以市场需求为导向，鼓励企业创新团队充分开展市场需求调研工作，探索企业技术创新发展新方向，以适应未来经济社会发展趋势，建立企业下一步技术创新目标。

参考文献：

测试技术创新范文篇5

共产党员占多数是这个项目部的特点和优势。施工过程中，项目部和党组织结合施工生产实际，选课题、定人员，求实效，激发了广大党员的工作积极性和创造力，从而有力地促进了施工进度和工程质量创优。

高精度、高质量要求是该工程项目技术特点，而复杂的地质状况更加大了施工难度。汽车综合性网能试验场，道路密集，线形复杂，弯道多，有直线、缓和曲线、空间三维曲线，超高大影响空间位置精度要求高，测量控制和施工放样难度较大，施工起来更是复杂。因此，技术创新不仅是项目管理的重要环节，同样也是打造竞争优势的决定因素。通过在深圳比亚迪试车场项目施工中的技术创新，不仅使大家积累了从事试车场项目施工的技术管理经验，更重要的是锻炼了队伍、培养了人才，巩固、提高了技术管理水平。

提高竞争力，根本之一，在于技术创新。技术创新的一个重要方面是工艺创新，施工工艺必须要落实到工作面，工艺不创新就没有出路，沿用以往传统的施工方法，将难以满足试车场工程建设对质量和进度要求。于是，从工地调查，到生产组织的组建、工程施工，从技术、物资、劳务协作等内部管理到与相关各方关系的处理，项目部不仅有一整套成文的内部规范或习惯加以调整和约束之外，项目部领导还鼓励大家积极创新，并召集项目部各部门负责人，集中学习贯彻《中铁四局集团有限公司重大贡献奖励办法》。对党员和工程技术人员、尤其是作业层管理人员，分配了相应的技术与管理创新课题。在创新政策的引导鼓励下，先进的施工方法被开发出来。试车道西曲线施工区域位于被当地人称为“垃圾山”的山脚下，经了解方圆200米范围堆放着20年内的生活垃圾，且深度达30米左右，在如此糟糕的基础上做路面，显然存在着质量隐患，不仅给我们施工增加了一定的难度，关键是一旦由于基础问题而出现质量问题，会使我们的信誉受到影响。于是项目部的工程技术人员提出了一个大胆的基础处理方案：建议改变原局部换填的设计方案，采用cfg桩加固处理地基，确保路基稳定。意见被采纳了。

东环线是整个试车场施工难度最大，技术含量最高的施工段落，但由于场地所限，施工区域的范围比原设计缩进了将近10米，如此一来，边坡角就得延伸至区域10米以外，才可满足设计要求，保证路基的稳定。对此，在我们的建议下，业主采用了抗滑桩施工，不仅充分利用了有限的场地，而且保证了高边地带的稳定。

技术创新凸显共产党员风采。东环线属于高环路段，无论从技术角度，还是从施工角度，都为全线重点、难点控制工程。为此，工程技术部门的共产党员积极带领大家开展群众性的qc攻关活动，抓住重点，控制难点，各个突破。工程技术部部长，共产党员胡巧明，勤学苦练，不示弱。他虽然经历过青藏铁路、高速公路等多个工程项目的施工建设，但是，像试车场这样技术含量高，工艺较为复杂、施工难度大的工程项目，他还是头一回接触。更为重要的是，他由一名单一的技术主管，担当起项目部工程技术部部长的角色。由于工作岗位的变化，所分管工作内容、范围也大了，操的心也越发得多了起来。为尽快进入角色，掌握更多的本领。他努力钻研业务知识，不明白的问题放下架子，扑下身子跟老同志请教，向年轻同事学习，做到边学边练，边干边学，很快就掌握了试车场工程施工方面的基本要领，使自己从一个试车场施工门外汉，变成了试车场施工领域的行家里手，为干好本职工作打下了坚实的基矗当初西曲线cfg桩加固处理和东环线抗滑桩施工方案，都是在他的主持下进行的，他带领技术部门人员，通过对施工方案进行科学的研究和分析，反复慎重地在多种方案的比选中确定出最为合理的施工方案，确保了方案的出台。为尽快拿下这两个变更方案，他白天在现场了解实情，晚上带领技术部的人员加班加点赶进度，圆满地完成了建议方案，并获得业主的好评。今年初，他还获得了项目部“工地之星”荣誉称号。

安全生产部部长**，也是第一次参加试车场工程施工，对于他来说，虽算不上是一个全新的岗位，但工作面大了，工作内容的技术含量高了，对管理水平的要求也高了，摆在他面前的一个重要任务就是加强学习，尽快熟悉掌握现场管理工作的各项技能和技术要领。面对新的工作环境，他不畏难，通过扎扎实实的工作态度和责任心，不断总结工作经验，在技术创新中积极献计献策，通过特殊路面施工过程中施工工艺的小改小革，为项目的技术创新工作积累第一手资料。

测试技术创新范文篇6

泛开展技术创新、技术攻关活动，优化了工程设计，解决了一个个技术难题，得到了业主的充分肯定。

共产党员占多数是这个项目部的特点和优势。施工过程中，项目部和党组织结合施工生产实际，选课题、定人员，求实效，激发了广大党员的工作积极性和创造力，从而有力地促进了施工进度和工程质量创优。

高精度、高质量要求是该工程项目技术特点，而复杂的地质状况更加大了施工难度。汽车综合性网能试验场，道路密集，线形复杂，弯道多，有直线、缓和曲线、空间三维曲线，超高大影响空间位置精度要求高，测量控制和施工放样难度较大，施工起来更是复杂。因此，技术创新不仅是项目管理的重要环节，同样也是打造竞争优势的决定因素。通过在深圳比亚迪试车场项目施工中的技术创新，不仅使大家积累了从事试车场项目施工的技术管理经验，更重要的是锻炼了队伍、培养了人才，巩固、提高了技术管理水平。

提高竞争力，根本之一，在于技术创新。技术创新的一个重要方面是工艺创新，施工工艺必须要落实到工作面，工艺不创新就没有出路，沿用以往传统的施工方法，将难以满足试车场工程建设对质量和进度要求。于是，从工地调查，到生产组织的组建、工程施工，从技术、物资、劳务协作等内部管理到与相关各方关系的处理，项目部不仅有一整套成文的内部规范或习惯加以调整和约束之外，项目部领导还鼓励大家积极创新，并召集项目部各部门负责人，集中学习贯彻《中铁四局集团有限公司重大贡献奖励办法》。对党员和工程技术人员、尤其是作业层管理人员，分配了相应的技术与管理创新课题。在创新政策的引导鼓励下，先进的施工方法被开发出来。试车道西曲线施工区域位于被当地人称为“垃圾山”的山脚下，经了解方圆200米范围堆放着20年内的生活垃圾，且深度达30米左右，在如此糟糕的基础上做路面，显然存在着质量隐患，不仅给我们施工增加了一定的难度，关键是一旦由于基础问题而出现质量问题，会使我们的信誉受到影响。于是项目部的工程技术人员提出了一个大胆的基础处理方案：建议改变原局部换填的设计方案，采用cfg桩加固处理地基，确保路基稳定。意见被采纳了。

东环线是整个试车场施工难度最大，技术含量最高的施工段落，但由于场地所限，施工区域的范围比原设计缩进了将近10米，如此一来，边坡角就得延伸至区域10米以外，才可满足设计要求，保证路基的稳定。对此，在我们的建议下，业主采用了抗滑桩施工，不仅充分利用了有限的场地，而且保证了高边地带的稳定。

技术创新凸显共产党员风采。东环线属于高环路段，无论从技术角度，还是从施工角度，都为全线重点、难点控制工程。为此，工程技术部门的共产党员积极带领大家开展群众性的qc攻关活动，抓住重点，控制难点，各个突破。工程技术部部长，共产党员胡巧明，勤学苦练，不示弱。他虽然经历过青藏铁路、高速公路等多个工程项目的施工建设，但是，像试车场这样技术含量高，工艺较为复杂、施工难度大的工程项目，他还是头一回接触。更为重要的是，他由一名单一的技术主管，担当起项目部工程技术部部长的角色。由于工作岗位的变化，所分管工作内容、范围也大了，操的心也越发得多了起来。为尽快进入角色，掌握更多的本领。他努力钻研业务知识，不明白的问题放下架子，扑下身子跟老同志请教，向年轻同事学习，做到边学边练，边干边学，很快就掌握了试车场工程施工方面的基本要领，使自己从一个试车场施工门外汉，变成了试车场施工领域的行家里手，为干好本职工作打下了坚实的基础。当初西曲线cfg桩加固处理和东环线抗滑桩施工方案，都是在他的主持下进行的，他带领技术部门人员，通过对施工方案进行科学的研究和分析，反复慎重地在多种方案的比选中确定出最为合理的施工方案，确保了方案的出台。为尽快拿下这两个变更方案，他白天在现场了解实情，晚上带领技术部的人员加班加点赶进度，圆满地完成了建议方案，并获得业主的好评。今年初，他还获得了项目部“工地之星”荣誉称号。

安全生产部部长许宝生，也是第一次参加试车场工程施工，对于他来说，虽算不上是一个全新的岗位，但工作面大了，工作内容的技术含量高了，对管理水平的要求也高了，摆在他面前的一个重要任务就是加强学习，尽快熟悉掌握现场管理工作的各项技能和技术要领。面对新的工作环境，他不畏难，通过扎扎实实的工作态度和责任心，不断总结工作经验，在技术创新中积极献计献策，通过特殊路面施工过程中施工工艺的小改小革，为项目的技术创新工作积累第一手资料。

技术创新赢得业主信赖。比亚迪试车场测试道工程，由于其特殊性，因此，无论是路基处理，还是路面结构上，在设计方面存在着许多不合理性，对此，工程技术部门

测试技术创新范文篇7

【关键词】限速器；安全钳；电梯；校验

1引言

电梯在出现断绳、超速等问题后，电梯安全钳和限速器可以为电梯轿厢提供有效的安全防护，因此，电梯安全钳和限速器是电梯验收、定检阶段必须要检验的重要项目[1]。通常情况下，安全钳与限速器都是联动效应，出现问题的原因是多方面的。为了避免电梯安全装置的安全隐患问题，探究电梯限速器的常见问题以及相关校验技术尤为重要。

2常见限速器-安全钳问题

2.1限速器失效。出现电梯限速器失效的原因是多方面的。限速器的张紧轮的钢丝绳长度过长，会出现拖地、打滑的问题；在进行限速器超速工作设置中，设定值高于整定设计值，当电梯在进行超速运行过程中，限速器的作用难以发挥；一些老旧电梯长期使用后，缺少有效的维护和保养，容易造成限速器弹簧不起作用，这就给限速器的速度变化起到了影响，在磨损的轮槽中，出现钢丝绳打滑的现象。同时，维护不当的限速器装置容易生锈，这也导致电梯的电气触电或者机械动作不能正常运行，同时也会增加甩块的阻力，造成限速器失效[2]。此外，还有一些人为原因造成限速器不起作用，如限速器的误装。2.2钢丝绳提拉力不足。当限速器的钢丝绳伸长情况下，容易造成张紧装置触地，导致钢丝绳出现张力不足打滑的问题。日常在进行维护和校验的过程中，一定要确认电气开关是否能够在有效运行行程内保持张紧重块离地距离。此外，电梯限速器的轮制动部件都属于磨损部件，一旦不及时进行日常维护，也会造成钢丝绳提拉力不足的问题。2.3限速器动作速度无法满足要求。由于限速器的弹簧长时间进行反复伸缩，导致动作速度发生变化。同时，电气安全装置出现动作间隙设置不合理的问题，也是导致限速器不能在机械部位之间正常动作。此外，大量的杂物和油污也会给转动部件带来较大的阻力，导致离心甩动部分动作不准确或者不灵活，不能满足要求。2.4限速器-安全钳联动试验后导轨损坏。当限速器或者安全钳动作时超过范围，就会使得安全钳对导轨摩擦过大，造成导轨变形。同时，安全钳的部件中出现过多的油污和杂物，也会造成导轨受损，不能使得楔块在拉臂松开后自动复位。此外，其联动故障原因可能是部件设计制造质量问题、限速器安全钳安装调试匹配性不好、使用过程中未正常保养导致装置部件因磨损、锈蚀、疲劳等情况引起动作速度参数改变或功能减弱。因此，对检测这一联动安全系统的功能是否正常显得尤为重要。

3电梯限速器校验仪的技术创新

为了避免上述校验过程中的问题，需要对电梯限速器的校验技术进行创新。目前，电梯限速器校验仪在电梯的检验检测中被广泛使用，该速度传感器组件是通过将壳体设置为多个连接段，且在横向上可调节，以使得壳体在横向上的长度可伸缩，壳体转动安装于底板上，使传感器头可置于不同的位置，以方便现场的电梯限速器校验并提高工作效率。3.1技术领域。本技术创新涉及一种新型的速度传感器，是电梯限速器速度校验技术领域。3.2技术背景。电梯限速器能够反映电梯轿厢或对重的实际运行速度，当电梯的运行速度达到或超过设定的极限值（一般为电梯额定速度的115%）时，限速器停止转动，并借助绳轮中的摩擦力（或夹绳机构）提拉起安装在轿厢梁上的连杆机构，连杆机构提拉起安全钳楔块，使安装在轿厢底的安全钳强行夹持住电梯导轨，使轿厢强行制停在导轨上，同时，限速器和安全钳通过机械动作发生信号，切断电梯控制电路，使电梯失电制动[3]。由此可见，电梯限速器安全钳联动系统是在电梯因故障超速行驶时保障乘客人身安全的关键安全装置。然而在实际检验过程中，经常会发生安全钳和限速器试验均合格，但限速器和安全钳的联动试验却失效的现象，这使得电梯日常运作存在很大的安全隐患。3.3具体技术内容。3.3.1结构特点。根据电梯限速器安全钳联动试验时限速器钢丝绳的结构，对钢丝绳的提拉力进行分析，结合静摩擦力和滑动摩擦力的理论，来确定限速器的最大提拉力的范围，为拉压力传感器的最大测力范围和参数来提供依据。3.3.2技术分析。技术分析从以下几方面进行：1）放大电路。本机构设计的差分放大器，能够放大微弱的电信号，同时根据安全绳产生的提拉力范围，来选择适合的放大芯片，产生的信号可以反映在线性放大区域。2）源低通滤波电路。选用高精度有源低通滤波器，抑制无用频率信号，防止电磁干扰的影响，在具体设计中，采用先进的Multisim8仿真软件和归一化方法结合设计出有源低通滤波器的电路，根据设计实际需要，选择合适的电阻、电容和集成运算放大器。3）高速采样和AD转换电路。在项目设计中，采用高速FET输入仪器运算放大器和四输入高速16位AD转换器作为高速输入通道，保证在过程中采集到足够的样本数据，根据设计需要，选择高精度合适的AD转换芯片。4）CPU的选型和设计。实时运算处理量，要求有一个高速、高容量的中央处理器在系统主控CPU运行的同时，独立地进行动态小波分析计算，并适时地与主控CPU进行数据交换。因此，在此项技术创新项目中，采用40MHz时钟频率微处理器作为主控CPU，采用144kb内存高速微处理器作为运算CPU，双CPU结构并行工作以保证测量数据处理的高速实时性。5）软件控制设计。软件控制设计采用系统集成化设计，采用Labview进行整体控制系统设计，根据测试需要，控制测试系统在限速器绳提拉力达到35N时，即开始记录测试数据。运用Labview，根据自己的需要灵活地进行各个功能模块的组合，将所有的仪器控制信息均集中在软件模块中，可以采用多种方式显示采集的数据、分析的结果和控制过程，可实时、直接地对数据进行编辑，也可通过计算机总线将数据传输到存储器，利用计算机强大的图形用户界面（GUI），用计算机直接读数。根据工程的实际需要，使用人员可以通过软件编程或采用现有分析软件，实时、直接地对测试数据进行各种分析与处理。

4技术实施情况总结

收集拉压力传感器在不同安装位置的测试结果数据，并对数据进行分析，确定最佳安装位置范围。收集拉压力传感器在不同安装力道下的测试结果数据，并对数据进行分析，确定最佳安装力道。在安装的时候，用固定扭力值设定的扭力扳手固定拉压力传感器，确保所有的安装都在同一力道下，减少误差。拉压力传感器数据传递过程中，电磁干扰对检测结果影响的消除。为消除电磁干扰的影响，在拉压力传感器和数据接收器之间的连接线，采用高可靠的电磁屏蔽线，可较好地去除电磁干扰的影响。

【参考文献】

【1】熊英.一种新型速度传感器在电梯限速器校验仪研发中的应用[J].特种设备安全技术,2019(5):40-41.

【2】薛宇.电梯检验中安全钳和限速器常见问题解析[J].装备维修技术,2019(3):181.

测试技术创新范文篇8

GPS定位测量技术已经是比较成熟的测量技术，并且得到广泛的应用，在岩土工程项目中GPS定位测量技术起到了关键的作用。我国使用这项技术要晚于国外发达国家，目前，通过接收终端系统与卫星之间的信息，并且传达将信息进行精准的传达还需要提高，在这个方面我们还有很大的创新和发展空间。GPS在测量地形比较复杂的山区工程效果最为显著，在测试中的主要工作包括勘探、选点、布控、采录等。在选点前要对山地进行具体的勘探，为工程的拟定做出必要的依据。然后准备测试需要的设备和仪器，这些采集设备、通讯工具等都比较昂贵，需要注意对设备的保管。然后根据项目的勘探结果，对整个项目进行合理的设计和调度，按照需求提前设计相关工程资料后，再进行选点，布置测控等工作。对于采集器所采集的时段号、卫星高度截止角等信息需要进行有效的记录和存档。

2物探技术

随着工程技术的迅速发展，电磁、波理论和电学方面的成就十分显著，工程物探技术也随着技术的发展不断的创新和提高。主要的工程物探技术包括折射波法、面波法、反射法、高密度电法等，这些新兴的技术在岩土工程的实际操作中得到广泛的应用。物探法可以提高勘测的效率，比传统的勘测方法更加准确。通常物探法对复杂的岩土进行研究，得出有效的数据和信息，保证岩土工程能够按照设计要求进行施工。物探方法需要综合使用多种物探技术，物探技术相互补充、相互验证，并不是各自独立工作。只有多种物探技术相互补充和验证才能够提高物探对象的适用性，对岩土工程勘探提出更好的方案措施，保证岩土工程勘测的全面进行。物探技术中比较常用的技术是弹性波技术，它是利用不同的介质对弹性波的传递进行测试和分析，主要用来揭示低下的物体界面，为工程提供各层土的有效数字，判定场地土类型，对场地类别进行划分。物探技术可以通过收集野外的样品进行分析和计算，为工程项目提供相应的数据和资料，这些数据和资料需要有具有准确性和可靠性。对数据进行分析的工程师也需要具备扎实的专业知识，资料和数据的分析是对数据库的准确性的检查，也是对项目工程的保障，专业的工程师不仅可以对数据进行有效的分析，还会提出自己对岩土工程项目的独到见解和科学分析。

3地基处理技术

地基处理技术是通过振动沉模的方式将土排出的，灌注混凝土制作管桩的一种技术。这项技术被广泛应用于不同结构的地基条件上，在城市道路、高速公路这样大面积地基处理方面效果显著。地基处理技术需要注意施工前的场地清理工作，在场地内不能存在障碍物，需要保持场地的平整。如果出现坑洼不平的地方没有及时的处理，就会严重影响施工的进行。所以要求施工单位派专人对现场的施工环境进行查看，一旦发现不符合施工条件的情况及时汇报。装机安装到位之后，可以根据工程的设计方案进行施工，装机的位置应该调整到完全符合设计标准。根据桩基设计要求，桩基的垂直度和装机的平衡度都需要达到标准水平。沉管到桩底位置时，要将沉管压入足够的深度，然后用振动锤进行打击，打击到理想的桩深即可。搅动混凝土时需要检查其质量是否合格，不允许检测不合格的材料进入施工现场，一定要对混凝土的质量进行严格的把关。将符合标准的混凝土灌注桩身，根据地质报告资料来计算参数确定混凝土的投入量。如果发现灌注混凝土到达顶部位置与装顶距离很小时，应该采取拔管超注的方式进行。在拔管过程中需要注意不是将管全部拔出，需要根据实际的情况而定。等到管内混凝土量完全符合工程要求后，工作人员需要先振动拔管。注意的是拔管过程中控制好拔管的速度，一般来说，拔管的过程中应该分段加入混凝土，管内的混凝土不得低于地面，当混凝土超出桩上方2米的位置时，将管全部拔出。

4结束语

测试技术创新范文篇9

市的重点行业主要是家电、化纤、轴承、汽配、电子等。现以家电行业为例，市是家电制造强市，但大多数中小家电企业由于技术含量不高，主要靠规模来进行劳动密集型的大批量生产，创造的利润和经济价值不高。要改变这一格局，提升家电企业的技术水平，建议由政府拨款与市大型家电科技企业共同出资组建“市家电设计研究中心”（以下简称“中心”），作为市家电技术的公共研发平台。“中心”要按照公共应用技术研发机构进行规划，定位为非营利性组织。综上所述，市应根据自身的产业特点，以企业公共研发需求为出发点，拟选定重点产业和学科项目，建立诸如“市家电设计研究中心”、“市化纤研发中心”、“市轴承设计研究中心”等，作为市大力发展重点产业技术的公共研发平台。

（一）“中心”建设内容

1、企业研发需求及研发条件调研

以市生产力促进中心牵头组织引进产业界的人士参与，调查市各行业的研发需求以及规模以上企业的研发条件，包括：技术需求、科技信息需求、人才状况、科研仪器及大型设备需求及现状。重点调研家电、化纤、轴承、汽配、电子的研发需求和条件能力，分析、凝炼多个具有公共研发需求、可形成高新技术产业的重点学科的发展方向，结合其它先进省市地区高新技术产业布局情况及国家高新技术产业政策导向，提出市重点行业和学科研发战略报告。

2、建立重点学科开放实验室和研发培训中心

制约中小企业研发潜力发挥的重要因素之一是研发、测试软硬件昂贵的费用，中小企业由于资金实力薄弱根本无力购置。一般企业承担重大研发费用的能力有限，一些重大的研发活动往往需要投资大量的基础设施，而这些设施企业的自身利用频率又不高，一般企业在财力、人力上都不愿也无力承担技术开发的投入及其风险，这就需要政府从公共整体利益出发，进行投资，建设研发服务平台并向全社会开放，发挥规模经济效益和提高社会整体效益。据此，以市政府投资采购重要科研仪器设备为主体，建立一个拥有先进软件和测试平台的开放实验室，供企业共享使用，这样会大大降低企业个体研发的成本，同时为产业的研发提供设计、检测、测试、标准化以及人员培训提供专业技术服务。

3、建立公共研发服务网站

“中心”是在市科技创新公共服务平台的框架下，建立市科技信息共享平台，成为企业提供信息服务的专业网站，在有效配置实验室资源、推动科研仪器设备及数据共享、科技合作交流以及科技成果转化等方面提供信息支撑，积极引导产、学、研向市公共研发平台聚集。利用具有海外政府机构或民间组织背景的科技组织与工商协会，为跨国公司在投资、设立机构牵线搭桥，为海外科技商务机构和技术转移机构服务。

（二）“中心”的运作模式

测试技术创新范文篇10

【关键词】岩土工程；技术创新；研究方式

1岩土工程的特点表现

（1）岩土工程具有隐蔽性的特点。对于岩土施工而言，其包含了多种技术方法，而在地下连续墙和桩基的施工中，我们能够发现，其主要特征都在地下深处隐藏，而在其具体施工中也是在隐蔽的环境下进行的。这是施工环节中与施工地点的隐蔽性特点。（2）岩土工程中复杂性的特点。在岩土工程中，具体的施工人员需要进行工程作业的阶段，一般情况下受到环境制约，以及多种施工情况因素的限制。那么从施工程序上可以发现，岩土工程需要多工种配合作业完成项目，而具体的部分施工程序中其工作人员呈现出密集状态，而且在进行前期施工准备阶段上，其任务量也是一般工程所无法相比较的。其中工程勘察现场作业的设备和仪器，较为复杂但是也相对方便使用，比较容易在施工中进行较为灵活的应用。除此之外，岩土工程的施工中，对于施工技术的工艺问题也是其复杂性的表现，在不同的施工地点，即便使用同一种工法和同一种桩型施工，也需要考虑匹配情况，所以导致其施工工艺也存在一定的差异化。从而形成了岩土工程中相对复杂性的特点。（3）岩土工程中严格性的特点。在岩土工程中，其施工的每项环节都要求其严格性。比如说在岩土工程中需要应用灌注柱，那么在其柱身结构中，能够保障质量的严格性，也要保障其柱身的材料强度，从而确定对整体施工进行质量强化。而且在灌注柱施工的具体操作中，准许出现的偏差也要严格的要求，如果出现偏差过多的情况，必要影响后续工程。所以在施工方向上，岩土工程是具有必要的严格性。

2岩土工程技术创新途径

（1）在岩土工程中钻探与坑探技术的创新。岩土工程技术中，钻探和坑探对于较物探进行的对比，是最为直接的勘探方式。钻探与坑探可以直接明确地质状态。一些大型施工中会使用钻探与坑探。钻探是地层类别和勘探要求，在深度不同的地层中，直接采样进行研究的技术，从而确定内部岩土物理性质。而坑探采用动力设直接勘探，其勘探方式耗费人力和物力，也相对存在风险。所以勘探时择经济适用型方法是目前的主要方式。那么对于这种现象，在广泛的岩土工程技术应当创新研究钻探与坑探技术。（2）在岩土工程技术中对于静力触探技术的发展创新。岩土工程技术是需要多种技术相互结合的，而且需要进行较为快速的判断，同时也需要在较为复杂的施工环境中灵活应用，从而在其施工上进行优化的重要作用。而静力的触探技术，恰恰是一种可以快捷测试的技术，而且也相对轻便，在岩土施工中能够得到方便使用。例如：越南福尔摩莎集疏运港区的岩土工程施工中能够发现，钻探方法和静力触探技术，对土质和土层类别的划分，能够得到相对准确的数据信息。触探技术得出的数据信息，在计算不排水抗剪强度中具有较高的实用价值。（3）创新动力触媒技术在岩土工程技术中的应用发展。在岩土工程技术中，动力触媒是一种新型技术，也是原位测试中一种普遍可以实际应用的技术。而这种方法是利用探头的贯穿能力，进行土中15cm-35cm的地下位置，从而将需要获取的数据通过锤击的方式，来明确物理性标志的风化基岩，这一技术具备测试勘测的性能。虽然在岩土工程中已经得到一定的应用，但是对于其探头可以加深地下勘察能力，而且也应当发放在不同环境下的作业能力，从而在未来的岩土工程技术中能够得到重要的发挥作用。（4）对于GPS测量定位技术在岩土工程技术中的创新。全球定位系统GPS，在岩土工程技术上是能够有所发挥的重要技术，在我国GPS技术尚未完善的阶段应用于岩土工程之中，确实相对缺乏应用经验，以及理论支持，但是在近现代GPS技术的稳定发展中，已经积累了相对较高的操作技能，所以我国岩土工程技术的创新途径中，也应当将GPS技术作为可以重点发展的方式。从其技术实践中可以明确，定位技术是进行测量的主要工具，通过借助空间卫星群的勘察扫描能力，进行与地面接收站的信息传达，从而形成更为广阔的数据勘察工作。利用这种方法可以有效开展岩土工程的前期准备工作，为工程项目提供有利的数据支持，从而提高岩土工程中的施工效率。（5）计算机技术中CAD应用于岩土工程技术的创新。AuotCAD技术应用于工程建筑行业较为普遍，而在岩土工程技术中，其具体施工项目上也得到了一定的应用，但是基于岩土工程的技术具有一定的严格性，我国对于其具体应用于岩土工程技术的方向上还应当超测量和指导施工方向上进行发展。而针对于CAD软件的设计能力，应当根据工程测量中的具体数据，进行有效的编辑和处理，对于工程资料在CP端的表现，应注重实际地形的绘制能力，以及有针对性的地质描绘工作。与此同时也应当注重广泛强化野外数据的处理整合，以及采集功能的实践应用价值，通过及时有效的数据规划，从而对所测量数据进行分析，在其软件中将可以施工的方向进行总结，从而得到能够应用于实际的工程图纸，以便于在岩土工程技术中更好的发挥出，CAD的应用方向。

作者:张承成 单位:张家口市京北岩土工程有限公司