区域经济快发展调研报告

近年来，*区委、区政府始终高度重视人才的培养和引进工作，认真组织实施“招才引智”工程，在盘活现有人才总量的同时，坚持有选择地引进人才和柔性引才相结合的原则，不拘一格地引进各类高层次人才，为区域经济发展提供了有力人才支撑。

出台优惠政策，招聘急需人才。为有效解决后续人才不足的问题，结合*区实际，制定出台《*区引进人才优惠政策》，并设立了人才开发专项资金100万元，为该区人才的引进、培养和奖励提供了资金保障。从20*年开始，区里每年拿出10个编制，对经济、园艺、畜牧、水利、路桥、法律等急需专业管理人才，到国内重点大学进行招聘。坚持先用后入原则，经考核合格者与用人单位签订聘用期为3年的合同，聘用人员进区全额拨款事业编，工资参照公务员工资标准执行。截止到目前，通过考试共择优聘用了21名专业技术人才，其中研究生3人，本科生18人。卫生系统对录用的2名研究生家属在本系统安排了就业岗位，解决其后顾之忧。

政府聘用顾问，借用“外脑引才”。根据区域经济发展的实际需要，20*年8月组建了*区经济专家技术顾问团，由36名国内知名的专家、学者及知名人士担任顾问，为该区经济发展提供资金、信息、技术服务。两年多来，顾问团发挥了积极作用，共为该区咨询解答各项宏观政策近70次，解决经济发展难题8项，帮助运作项目1*个，为企事业单位引进资金1959万元。通过顾问引进高层次人才8人，2名顾问在该区创办了高科技企业。另外，采取专家引领的方式，对区直机关和企事业单位的干部员工进行全方位、多角度的培训，切实提高广大干部的综合素质，使全区的干部教育和外引人才工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。

创优人才环境，形成人才聚集合力。区委人才办和区人事局经常深入企业开展人才工作调研，详实地掌握了企业对高层次人才的需求动向，建立并完善了全区高层次人才信息库，积极搭建人才交流平台，进一步拓展引才渠道。同时，为了激发人才干事创业热情，树立人才典范，20*年5月全区召开了首届优秀人才表彰大会，从人才开发基金里拿出10万元进行表彰奖励，表彰了10个人才先进单位和50名各类优秀人才，并形成两年表彰一次的奖励制度，在区内营造了人才创业、人才创新的良好氛围。目前，全区已拥有享受国务院特殊津贴人员2人，省管专家2人，市级拔尖人才7人，区级优秀人才50人。