全县组织暨老干部会议讲话

同志们：

这次会议的主要任务是回顾总结去年全县组织工作，表彰组织工作先进单位和先进个人，根据中央、省、市组织工作会议精神，研究部署全县当前和今后一个时期党的建设和组织工作任务。县委对这次会议非常重视，县委常委会作了专题研究。等会，慧星书记将对全县党的建设和组织工作提出明确要求，我们一定要深刻领会、认真贯彻、抓好落实。下面，我根据部务会研究的意见，讲三个方面的问题：

一、肯定成绩，找准差距

**年是我县组织工作的“创新之年”。全县组织工作在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，坚持“常规动作”与“自选动作”并举，按照“改革创新，形成特色”的要求，大胆探索，勇于创新，取得了较好成绩，为全县改革、发展、稳定大局提供了组织保障和智力支持。主要表现在以下几个方面：

——探索了服务经济建设的新途径。一是服务民营经济建设力度大。继续推行县级领导联系民营企业和县委特派员制度，从县直机关单位中挑选了28名符合企业需求、懂技术善管理的副科级以上干部以“县委特派员”的身份进驻25家民营企业，为企业排忧解难，架设了政企联系的桥梁，促进了民营经济发展。同时，与县妇联举办了民营企业“内当家”培训活动和“巾帼创业明星”评比活动，极大地激发了“内当家”支持民营企业主创业打拼的热情，为民营企业的发展注入了强大的动力。二是服务新农村建设措施新。根据市委组织部的安排，我们积极开展“科技特派员”服务新农村建设试点工作，从农业、教育等6个部门选拔了52名专业技术人才，以“科技特派员”的身份下派到全县24个乡镇的中心医院、学校和村组，开展科技支农服务活动，探索出了一条科技服务新农村建设的新路子。在今年的全市科技特派员试点工作会议上，我县作为唯一的一个农村县市区在会上作典型发言，推介了我县科技特派员试点工作的成功经验，得到了兄弟县市区组织部门的充分肯定，赢得了市委组织部的高度评价。

——试行了干部人事制度改革的新举措。一是公开招考有新突破。去年6月份，我们首次面向社会公开选聘了4名应届本科毕业生，分配到贫困村担任村党支部副书记或支部委员职务，开创了全市招考大学生任村官的先河。9月份，又在全县范围内公开选拔了1名团县委副书记和1名县妇联副主席，社会反响良好。二是后备干部管理有新办法。制定下发了《**县科级后备干部管理办法》，对科级后备干部队伍的数量、资格、呈报、选拔、培养、任用、管理等方面作出了明确的规定。根据办法，建立了科级后备干部人才库，为县委培养和选拔干部提供了人才储备和智力支撑。三是县乡换届有新气象。去年，是县乡（镇）两级换届之年，我们严格按照上级要求，采取有效措施，严肃政治、财经、调配和工作四项纪律，做到换届工作早宣传、早部署、早防范，顺利完成了县乡（镇）两级人大、政府换届工作，县乡班子人选圆满实现了组织意图，这是我县建县40年来换届风气最正、实现组织意图最圆满的一次，得到了社会各界高度评价。四是试点工作有新成效。去年初，我们接受“规范领导干部初始提名权”试点工作后，迅速成立了试点工作领导小组，通过外派学习、开展试点求证和举办座谈会等方式，制定了《**县规范领导干部初始提名办法（试行）》。7月份，在全县政法系统单位班子配备中，依照该办法进行了人选的提名、推荐、考察和任用工作，为规范初始提名权工作积累了宝贵经验。长沙市委组织部等兄弟单位前来我县学习交流经验。

——开辟了基层组织建设的新局面。一是村干部管理有新措施。我们通过深入调查论证，制定出台了《**县村干部管理规定（试行）》，并以县委文件下发，该文件成为我县第一部关于加强村干部管理的规范性文件，去年《湘组研究》第六期上全文刊发，受到了省委组织部领导的充分认可和和大力推介。安仁县委组织部等单位专程派人来了解考察。二是非公企业党建有新起色。去年，全县34家规模以上民营企业全部建立了党组织，并确立了机油泵、湘泰饲料等5个非公企业作为全县非公企业党建工作的示范点。同时，我们积极配合群团部门，加强了非公企业的工、青、妇组织建设，在全县非公企业中建立了工会32家、共青团19家、妇委会25家。三是党员服务工作有新亮点。去年来，全县建立了24个党员服务中心、561个党员服务站，在城关镇嘉兴社区隆重举行了“党员在身边，服务在眼前”的党员志愿者服务活动启动仪式，专门成立了“关爱留守儿童”、“法律政策咨询”、“扶助贫困家庭”党员志愿者服务队，进一步增强了基层党组织的服务意识和服务本领，充分展现了共产党员的示范作用和带动作用。四是党建宣传工作有新动作。去年，我们在**电视台开办了为期一年的《新**·新党建》电视专栏，深入到企业生产现场、新农村建设一线录制了32期专题节目，每周播放一期（其中被市电视台录用8期），播出内容涵盖了全县党建工作的各个层面，在全县上下产生了良好的社会效应。年后，我们又把32期专题节目全部刻录成DVD光盘，赠送到市委组织部及其它兄弟县市区委组织部，得到了高度评价，也彰显了我县组织工作的创新精神和创新业绩。

——树立了组织部门的新形象。较好地改善了部机关基础设施。去年，我们多方筹措资金80余万元，高效率改扩建了部机关办公大楼，高标准建成了全市一流的远程教育信息采集站，高规格建成了县级党员服务中心和干部档案信息室，进一步优化了学习和工作环境。同时，创建了“**党建”网站，制定了文明服务公约，推行了文明办公、热情服务活动，增强了组织工作透明度。进一步加强了信息调研工作。完善了信息调研评比制度和月报制度，全年在中央、省市组织部门刊物和网站上发表信息190多篇、发表调研、言论文章50余篇，全年我县信息调研工作积分位居全市第一。积极开展了组织系统争先创优活动。全县各级党组织你追我赶、奋勇争先地开展争先创优活动取得了实质性的成效。等会，我们要对在全县组织工作争先创优活动中涌现出来的10个先进单位和18名先进个人进行表彰。同时，我们推荐陈宏建同志参加全省组织系统开展的争先创优综合评比活动，被评为“全省优秀组工干部”，为我县赢得了荣誉，树立了形象。

成绩的取得，是县委高度重视组织工作、切实加强领导的结果，是各级党组织和部门密切配合、大力支持的结果，也是全县广大组工干部开拓进取、共同努力的结果。在这里，我代表县委组织部，对全县各级党组织和部门的关心和支持，对广大组工干部的辛勤工作表示衷心的感谢！回顾一年来的工作，我们深深地体会到：始终围绕县委的中心工作，服从服务于全县经济社会发展和改革大局是组织工作的首要任务；突出工作重点，切实抓好干部队伍执政能力建设，是组织工作向前推进的不竭动力；坚持调查研究，锐意改革创新，是增强组织工作生机和活力的有效途径；全面加强协调，整合多方资源，是推进组织工作健康发展的整体合力；强化自身建设，提高工作效率，是提升组织工作水平的重要保证。在肯定成绩的同时，我们也要清醒的认识到工作中存在的问题和不足：领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设与形势的发展比、与“三个代表”的要求比，还有不符合的地方；干部人事制度改革与“三个文明”建设的要求比，还有不适应的地方；人才队伍建设与“经济强县、民营富县”的要求比，还有不协调的地方；组工干部的能力、素质、形象、创新意识与组织部门的职责任务比，还有不相称的地方。这些问题，需要引起高度重视，在今后的工作中切实加以解决。

二、明确任务，把握重点

**年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我县进入新一轮经济增长周期、社会各界高度关注民生的重要一年，也是全县组织工作的“提高之年”。**年组织工作的总体思想是：以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实全国、全省、全市组织工作会议精神，坚持解放思想，实事求是；坚持理想信念，牢记宗旨；巩固执政地位，提升能力；抓好基层建设，强化服务；严守公道正派，克己奉公；以改革创新精神，大力加强思想、组织、作风和制度建设，多层面提升党的建设和组织工作水平，多角度提高党员干部的综合素质、执政能力和服务意识，为**经济社会发展提供组织保障和人才智力支撑，向改革开放30周年致敬，向党执政60周年献礼。具体来讲，要重点做好以下四个方面的工作：

（一）深化干部人事制度改革，整体推进领导班子和干部队伍建设

第一，突出抓好思想政治建设。加强领导班子和干部队伍思想政治建设，是党的建设的前提，也是组织工作创新创优的前提。中组部部长李源潮同志在全国组织工作会议上明确提出：“领导班子建设的重点就是思想政治建设，必须坚持常抓不懈”。今年，我们要对换届后新配备的领导班子运行情况进行深入调研，初定8月份举办一次领导班子思想政治建设经验研讨会，组织全县正科级单位党政“一把手”围绕领导班子思想政治建设开展调研活动，评选调研文章等级奖，将获奖论文编印成册，下发全县各单位展开大讨论、大整顿。结合工作实际研究出台《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》和《规范科级非领导干部管理意见》等相关文件，努力建设“为民、务实、创新、清廉”的领导班子和干部队伍。

第二，着力抓好干部教育培训。一是强化主题抓培训。全县各级党组织要把学习贯彻十七大精神作为今年干部教育培训的首要任务。根据下发的工作要点，我们除了分期分批组织县处级领导干部参加市委举办的十七大精神专题学习班外，要重点举办8期全县副科级以上干部学习十七大精神集中培训班。二是优化形式抓培训。继续抓好《干部教育培训（试行）》和《**县2006—2010年干部教育培训规划》的贯彻落实。进一步优化干部培训内容，创新干部培训手段，实行研究式、菜单式、案例式、情景式和体验式教学改革，增强干部教育培训的针对性和实效性。重点办好4期主体班、12期专题班，协调指导全县各部门开展多种形式的教育培训活动，落实好上级调训任务，努力开创干部教育培训工作新局面。三是硬化基础抓培训。要以县级党校中专体制评估为契机，大力加强培训基地建设和师资队伍建设，引进教学人才，改善教学条件，提高各种培训的质量和水平，充分发挥县委党校主阵地作用；积极开展个性化、差别化培训的新尝试，建立干部自主培训进修办法和干部培训学时制，增强干部教育培训工作实效。

第三，重点抓好干部选任工作。继续抓好干部人事制度改革“11311”法规体系的学习贯彻，抓好干部任用条例、职务任期、交流工作和任职回避等规定的贯彻落实。重点抓好领导干部选拔任用初始提名权试点工作，完善“初始提名权”办法，进一步扩大使用范围，把初始提名权适用单位扩大到全县科局级单位；依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，进一步改进和完善干部考核和考察工作；根据《党政领导干部交流工作规定》，出台《**县科级干部交流工作暂行办法》和《关于乡科级领导干部职务任期制的意见》两个文件，对单位党政“一把手”实行任期型交流；对机关和乡镇年轻干部实行部门之间横向和纵向交流轮岗，实行锻炼型交流；对违规违纪、不能胜任工作、年度考核差的干部通过降级、降职以及辞职、辞退等方式，实行整顿型交流。

第四，统筹抓好干部宏观管理。一要抓好非党干部、妇女干部、年轻干部的管理。今年，我们要通过实行统一考试、集中考察、选拔一批28周岁以下的乡科级后备干部到乡镇任职，要提拔80后的年轻干部任正职。同时，要着手建立党政人才、妇女干部和后备干部人才库，年内与县委统战部、县妇联、团县委分别组织召开一次非中共党员干部、妇女干部、年轻干部座谈会，形成动态的管理机制和培养机制。二要抓好股级干部的管理。严格执行股级干部呈报、审批和备案制度，进一步规范股级干部的选拔任用，大力推行股级干部竞争上岗和交流轮岗制。年内，对各单位执行股级干部任免和管理情况进行一次检查。三要抓好公务员和选调生的管理。按照《公务员法》的要求，做好公务员的申报、登记及日常管理工作，配合省市有关单位，做好**年度机关事业单位公务员公开招考录用工作；认真贯彻落实市委组织部《关于加强选调生培训管理工作的意见》，年内召开一次选调生座谈会，为选调生成长创造良好的外部环境。四要抓好干部出国、出境和双管干部的管理。认真抓好中台发[**]1号文件、衡组发[2005]9号、东组发[2006]16号文件精神的贯彻落实，进一步规范干部出国、出境的呈报、审批程序；加强与市管单位联系，协助做好双管单位领导班子建设工作，举办一次双管单位领导干部座谈会。五要抓好干部机构编制的管理。严格按照《关于进一步加强和规范机构编制管理的通知》要求，严禁超职数配备干部、擅自增加领导职数、超编进人，严禁擅自增设机构和提高机构规格，严禁随意提高干部职级待遇，建立组织、人事、编制、财政等部门联席会议制度，规范相关议事规则，不断构建科学规范的干部人事编制体系。

第五，致力抓好干部监督工作。继续完善干部监督工作联席会议制度，坚持不定期召开相关部门和干部监督信息联络员会议制度，实行干部监督信息月报制。继续加大对领导干部离任的经济责任审计力度，尝试开展领导干部任中经济责任审计；加强对干部档案信息的管理，严厉查处相关部门和档案管理人员对干部人事档案信息的徇私舞弊、弄虚作假行为；充分发挥网络监督作用，利用好“**党建网”和“12380”举报热线平台，切实加强对干部作风和日常表现的监督检查，把监督的触角延伸到八小时之外和工作之余。

第六，倾力抓好老干部工作。老干部的今天，就是我们的明天。尊重老干部、学习老干部、关心照顾老干部是我们党的一贯要求。全县各级各部门要真情关心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部，营造尊老、敬老、助老的良好社会氛围。要巩固扩大离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的建设成果，着力解决离休干部就医、生活困难和离休干部无固定收入配偶（遗属）待遇落实等难题；进一步加强退休干部管理服务工作，建立完善退休干部统计制度和信息数据库，加强老干部活动场所设施建设，夯实老干部工作基础。关于老干部工作，会上已下发了报告，请大家加强学习，遵照执行。

（二）坚持党管人才原则，深入推进新形势下的人才工作

第一，加快“农村实用人才”开发步伐。要在全面调查摸底的基础上，建立乡土人才资源信息库，把分散在农村的“土专家”、“田秀才”以及种养能手纳入管理和服务的范畴，促进乡土人才队伍的深度开发利用。今年，我们将与县人事局研究出台《人才规划实施意见》，开展好农村实用人才职称评定工作，成立县乡村三级农村实用人才管理机构，建立4-5个县级特色农村实用人才培训示范基地，计划培训1500名农村经营管理人才、2000名种养能手、2500名能工巧匠。逐步建立和完善农村人才市场，形成科学合理的流动机制，促进农村人才资源开发的可持续性发展；充分利用各类媒体大力宣传乡土人才中的先进人物和典型事例，激发农民重科技、学科技和用科技的积极性，努力创造乡土人才成长成材的良好环境。

第二，加强“科技特派员”日常管理。在继续选派科技专家、科技骨干担任科技特派员的同时，把专业技术人员、农民企业家、种养大户、乡土人才等纳入选派范畴，发挥聚积效应和辐射效力，促使科技特派员工作取得实效。出台《科技特派员日常管理办法》，严格执行特派员月汇报、定期座谈等制度，开展“十佳科技特派员”评选表彰活动，进一步加强对科技特派员的日常管理。

第三，加大“县委特派员”选派力度。今年，要在去年的基础上增派一批“县委特派员”到民营企业帮助开展工作，让更多的党政人才积累发展经济的经验，在人才和企业中架起一座桥梁，构建“为企业找人才，为人才找企业”的长效工作机制；进一步加强日常管理，建立县委特派员政绩档案，会同有关部门，组织专门班子，对特派员在企业期间的工作情况进行跟踪考核，并将考核结果记入档案；年终开展“优秀特派员”评选活动，对特派员专门出台经济上奖励、政治上激励、精神上鼓励的有效机制，引领更多的党政人才投身经济建设主战场。

（三）始终保持党员先进性，扎实推进基层组织建设和党员队伍建设

加强党的先进性建设是一项长期的历史任务。新时期的党建工作要努力适应经济结构、生产方式、生活方式和工作方式的变化，积极探索新的、更加务实管用的基层党组织设置形式，理顺党组织隶属关系，健全党建工作责任制，提高党建工作整体水平。

第一，要继续深入开展农村党的建设“三级联创”活动。制定出台《“五个好”乡村党组织考核实施办法》，加强乡村党组织目标管理考核；认真抓好村干部队伍管理，建立健全村干部备案台帐、村后备干部信息库，完善和细化去年出台的《**县村干部管理规定（试行）》，对《规定》执行情况进行一次全面检查；认真落实《村级组织活动场所建设管理办法》，加强对新建村级组织活动场所的管理、使用，完善活动场所功能，使活动场所成为党员活动、村民议事、教育培训和文化娱乐中心，年内组织对村级活动场所规范管理使用情况开展一次督查评比活动；继续采取“领导办点、机关联点、干部蹲点”的方式，从县直机关单位中抽调干部组队、驻村开展农村基层组织建设工作，进一步发挥党员领导干部的引领作用。

第二，要重点抓好村党组织换届选举工作。村支两委换届是今年基层组织建设的重头戏。要全面落实党的十七大关于改革党的选举制度的要求，改进村干部选任方式，灵活运用“两推一选”和“公推直选”办法，采取组织推荐、党员推荐和个人自荐相结合的办式，确保把农村中能带头致富、带领群众致富的能手选进班子；推行村党组织书记、村主任“一肩挑”和“两委”班子成员交叉任职，进一步精简村干部职数；运用先难后易、先整顿后选举等多种办法，确保全县561个村选举不留死角，圆满成功；换届后，要建立健全村干部培训体系，用2年时间，分期分批对全县561个村支两委主要负责人轮训一遍，提高他们的政策水平和行政能力；组织一批村干部到先进发达地区实地考察学习，提高村干部带富能力。

第三，要巩固和发展社区、企业、机关、学校等领域的党建工作。一是提升社区党建工作。完善社区党建工作机制，实现共驻共建、资源共享，加大社区工作人员教育培训力度，对社区党支部书记进行一次业务培训。开展“示范社区”、“和谐社区”创建工作和社区党建工作标准化建设，强化社区服务功能，创建和谐样板社区。二是推进“两新”组织党建工作。抓好“两新”组织党的建设，以党建带工建、团建、妇建，以工建、团建、妇建促党建，选派党建工作联系员下企业帮助工作。开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“为企业建一言、献一策”等创建活动，实现党建工作与企业发展双赢。三是加强机关、学校党建工作。在机关党组织和机关党员干部中开展“争创学习型机关党组织、争当学习型机关党员干部”主题活动，解决机关党员服务意识、服务能力、服务作风方面存在的问题，探索并建立机关党员“双重管理”的长效机制。开展学校党建工作的调查研究，出台加强学校党建工作的实施意见，进一步强化学校领导班子和党员队伍建设。

第四，要着力做好党员教育、发展和管理工作。贯彻落实省委《关于在发展党员工作中实行培训制、票决制、公示制和责任制的意见》，推进党员发展工作中的民主，制订出台《**—2012年发展党员工作规划》。关于农村党员。在广大农村党员中要开展“双学双用”活动，抓好农村党员干部实用技术培训工作，完善和加强市、县示范基地的功能，年内在每个示范基地至少开展一次培训活动。同时，以县委党校为依托，邀请农、林、水、畜牧等部门的专家，举办农村党员实用技术培训班。组织开展一次对农村党员现状的调查研究，认真分析和进一步优化农村党员的年龄、知识、能力结构。关于流动党员。加强与公安机关的协作，及时掌握流动党员信息，建立健全党员动态管理机制，抓好流动党员信息库建设，建立流动党员之家，开设流动党员服务专栏，为流动党员服务提供平台；利用手机短信开展时事政治、党的基本知识、政策法规、实用技术等党课活动，提高他们学习的主动性和积极性。关于社区党员。抓好社区党员服务中心建设，继续组织社区党员志愿者开展“党员在身边、服务在眼前”活动，确定今年8月份为全县“党员志愿者服务月”，开展党员志愿者一系列活动；探索建立党内关怀、帮扶机制，开展党内关怀活动，建立对生活困难的社区党员和老党员进行帮扶的长效机制。关于机关、企业党员。今年，在各机关单位、企业也要建立党员服务站，推行党务公开，举办一期机关、企业党支部书记培训班，切实加强对机关、企业党员的培训、教育和管理。

第五，要发挥农村现代远程教育功能。按照市委组织部要求，今年要高标准、高质量完成市委组织部下发的125个市级远程教育站点建设任务，各乡镇特别是组织委员要积极配合，确保高质高效完成建点任务；要依托县级党员信息采集站，开展远教站点管理员技术培训和技术比武活动，评选出县级“十佳学用个人”；要与县电信部门协商，利用其闲置网络设备，在大浦、新塘等人口相对集中、经济相对发达的乡镇建立县级远程教育信息采集中心站，选派专人管理，实行全天候对外开放、对外服务，定期组织各类农技专家及学用典型指导农民群众开展学用活动；要充分利用远程教育信息采集站搜集、整理、下载实用课件，完成1期《风采》栏目制作任务，大力推介全县农村党员干部教育学用先进典型；继续做好“乡村人才培训计划”工作，依托衡阳电大及远程教育平台，扎实推进“一村一名大学生”工作的顺利实施。

（四）提升组工干部能力素质，全面推进组织部门自身建设

中组部决定，从今年开始，用三年时间在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动。今年是集中活动年，明年是深化拓展年，后年是巩固提高年，我们一定要以这项活动为契机，努力加强自身建设。

第一，在勤奋学习上树立新目标。古人说：“立身以立学为先，立学以读书为本”。“君子立身必日新，日新者日进也。不日新者必日退，未有不进而不退者”。勤奋好学是一个优秀干部必备的重要素质，终身学习是党对领导干部的基本要求。同志指出：“不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责”。组工干部要作表率，首先就要在学习上作表率。今年，要围绕“十七大”开展一系列主题学习活动，让组工干部逐步树立终身学习的理念。现在，我们正在抓紧筹办《**组织通讯》月刊，就是给我们组工干部提供一个学习练笔、交流经验的平台和机会，今后请大家踊跃投稿。关于创刊的具体要求（东组发[**]4号文件）已经下发到同志们手里，请同志们务必按照文件要求，回去后及时向党组（党委）汇报，认真研究、制定好切实可行的措施，成立好信息员队伍，填写好登记表，完成好信息任务，把握好奖惩标准，以便及时地把组织工作的新思路、新举措、新成绩向中央、省、市县组织部门报送推介。明年组织工作会上，严格按照今年创刊的通知精神，加大奖惩力度，对措施得力、任务完成好的单位和个人进行表彰；对未完成任务的单位和个人将通报批评，严重的调离组织工作岗位。

第二，在实践锻炼中增强新本领。“艰难困苦，玉汝于成”。组工干部的新形象，更多地体现在苦干实干、敬业奉献、任劳任怨上。每一个组工干部都要常思工作之责，常寻改革之策、常除懈怠之心、把精力集中到履行职能上，把工作落实到创新特色上，以脚踏实地、埋头苦干的奋斗精神和开拓进取、敢作敢为的创新精神，落实各项工作任务，切实提升组工干部综合素质和服务水平。要通过推行上派跟班、下派锻炼、外派学习、信访跟班等制度，强化组工干部实践锻炼，增强组工干部处理复杂局面、应对突发事件的本领；要通过开展组工干部与困难党员、特困家庭结对帮扶等活动，增强组工干部心系群众、服务基层的意识。今年，我们把抓调查研究作为今年提高组织工作水平的突破口，全年部机关各组室要完成党建工作调研课题12个，内容涵盖组织工作的各个层面，全县广大组工干部也要积极参与到课题调研工作中来，要通过仔仔细细思考、认认真真深入、扎扎实实调研，充分展示组工干部注重实践、追求真理、实事求是的良好形象。

第三，在廉洁自律上达到新境界。廉洁自律是党和人民对党员干部最起码的要求，也是党员干部必须遵守的从政准则，组工干部更应在廉洁自律上作表率。要立身。“若安天下，必须先正其身，未有身正而影曲，上治而下乱者。”王安石说：为官者要“修其心，治其身，而后可以为政于天下”。组工干部要学会“修身”，不断加强人格修养、道德修养和学识修养。要立德。每个人都希望得到尊重，组工干部靠什么赢得尊重？不是靠职务，而是靠道德完美、用人格力量赢得别人的尊重。组工干部职业操守的核心要求是公道正派，因此，全县组工干部要着力抓好党风廉政建设责任制的学习和贯彻，严格执行廉洁自律各项规定，不索拿钱财，不贪图享受，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚情操，提升精神境界，始终保持组织部门的政治本色。要立行。部务会正在研究，准备出台《干部考察工作守则》、《外出执行公务十项规定》等规范组工干部言行的制度文件，今后，全县广大组工干部要以这两个规定为行为准则和行动纲领，做到慎用公权、阳光用权、公正用权，始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的良好风尚，自觉筑牢拒腐防变的道德防线。

三、讲求方法，提高效率

今年是我县组织工作“提高之年”，我们必须在干部选任、队伍建设、基层组织建设、自身素质等各个层面上要有所提高、有所建树，全体组工干部必须增强做好工作的责任感、使命感，讲求方法，注重效益，开阔思路和眼界，改进服务方式，全力以赴做好今年的各项工作。

（一）要更新观念，开阔眼界。思想新，一新百新；观念变，一变百变。目前，我县正处在新一轮经济增长周期的关键点上，我们只有在思想观念上实现新解放、新进步，才能促进新一轮经济的大发展。尤其是换届后新的领导班子要牢牢把握经济新形势、发展新特点、工作新要求，着眼长远、面向未来，切实提高贯彻科学发展观的能力；要牢固树立“组织工作要出生产力，组织工作要出凝聚力”的工作理念，充分发挥全县各级党组织的政治优势、组织优势、人才优势，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、扎实有力的工作举措，“燃”起干事创业的热情，“亮”出先锋模范的形象，“鼓”足谋求发展的劲头，展现新一届领导班子的新观念、新作风、新气象。

（二）要围绕中心，服务大局。组织工作必须自觉地服从服务于党的中心工作，这既是组织工作与时俱进的具体体现，也是组织工作的永恒主题。“突出民营经济，致力改善民生”是今年全县工作大局，也是组织工作中心。组织工作必须围绕这个中心、突出这个中心、服务这个中心，增强工作的坚定性、针对性和实效性。对服务中心要多作前瞻性思考，多出创造性思路，多拿服务性举措，使服务中心的意识超前一步，服务中心的本领更胜一筹。要自觉围绕这一中心任务来落实组织工作，做到目标同向；积极针对中心工作的特点来改进组织工作，做到方法合拍；主动适应全县中心工作的进程来推进组织工作，做到工作同步。使组织工作与县委中心工作贴得更紧，融得更深，扎得更实，不断提升组织工作在全县工作大局中的地位和作用，实现组织工作的新飞跃和新跨越。

（三）要突出重点，攻坚克难。不管什么时候，我们都要把热点、难点和重点问题作为我们创新工作的切入点。如何规范党政干部初始提名权，进一步扩大试点范围，推进干部使用过程中的公平、公正和公开，这是组织工作的一个热点；如何确保村级党组织换届的顺利完成，进一步加强基层组织建设，推进党内民主，这是组织工作的一个难点；如何更好的服务于经济建设，进一步增强特派员下派的针对性和有效性，这是组织工作的一个重点，这些都值得我们思考和探索，值得我们去振奋精神、凝心聚力、攻坚克难、开拓进取，增强工作的主动性、创造性，力求在组织工作的热点、难点、重点问题上寻求突破。对重点难点工作要做到抓一件成一件，积累一方面成果，总结一方面经验，形成一系列制度，带动工作的整体推进。

（四）要整合资源，务求实效。做细做实组织工作，仅靠自身努力是不够的，需要充分挖掘和有效整合各方资源，要积极争取党委对组织工作的重视，多协调、多交流，争取各部门的支持和理解。要增强组织工作的开放性，跳出“组织工作只是组织部门的工作”、“就组织工作抓组织工作”的思维模式，树立“大组织”观念，实现组织资源利用的最大化、最优化。要加强工作布置的针对性，推进落实的操作性，督查指导的规范性，考核评比的实效性，提升组织工作的执行力和公信力，不断探索机制创新、制度创新、载体创新的新空间，推进组织工作在高效、规范、有序的平台上持续发展。要强化目标意识，健全责任机制，进一步推动组织工作争先创优，切实把组织工作的优势转化为服务发展、服务中心的优势，转化为服务广大党员和人民群众的优势，始终保持工作的生机与活力，取得实实在在的工作成效。

（五）要既言且行，树立诚信。要树立组工干部的公信度，言必行，行必果。该批评的批评、该反对的反对、该指出的指出、该抵制的抵制，树立组工干部对党、对祖国、对人民全心全意、忠贞不渝的可靠形象；做人、从政、处事襟怀坦白、公道正派的可信形象；谦虚谨慎、平易近人的可亲形象；言行一致、以身作则的可敬形象。

同志们，新的形势和新的任务对今年的组织工作提出了更新、更高的要求，我们一定要以饱满的政治热情和奋发有为的精神状态，铆足干劲、开拓进取、扎实工作，全面完成今年组织工作的各项任务，切实提高组工干部的综合素质和组织工作的服务水平，为推进我县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。