口岸办四项监督工作方案

为深入贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，进一步健全干部选拔任用监督机制，不断匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，根据市纪委、市委组织部《关于认真落实全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议精神的通知》要求，结合我办实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

要认真落实中央、省委、市委关于贯彻实施干部选拔任用“四项监督制度”的有关文件要求，按照“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，通过组织机关全体党员干部认真学习“四项监督制度”，使“四项监督制度”做到领导干部熟悉，组工干部精通，人民群众了解，切实增强党员干部特别是党员领导干部在干部选拔任用工作中贯彻落实“四项监督制度”的自觉性，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，努力营造风清气正的选人用人环境，为口岸办机关党的建设和干部队伍建设，为我市口岸事业的快速发展提供坚强的组织保证。

二、方法步骤

（一）广泛宣传学习。一是召开党组专题会议，传达全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议和市委王培廷书记的重要讲话精神，研究制定口岸办机关贯彻四项监督工作实施意见；二是召开机关全体党员干部大会，对口岸办机关贯彻落实四项监督制度工作进行动员部署；三是采取集中学习与个人自学相结合、专题讨论与考试相结合等多种形式，组织全体党员干部深入学习四项监督制度，深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义，进一步增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。

（二）认真自查自纠。要认真对照四项监督制度的具体规定，结合市委王培廷书记讲话中指出的问题，对口岸办干部选拔任用工作进行一次认真全面的自查自纠。要本着提高认识，正确对待，真查真纠的原则，对在学习和自查过程中反映出来的问题和存在的薄弱环节，逐条逐项列清楚，深入剖析原因，认真制定整改落实措施，限期抓好整改。凡是有不符合四项制度要求的问题，都要不拖不等，予以纠正，并写出自查报告，分别报市纪委、市委组织部。

（三）加强制度建设。要按照市委继续坚持不懈地推进干部人事制度改革，努力用民主、公开、竞争、择优的机制匡正选人用人风气的部署要求，结合我办实际，进一步修订完善《党务公开制度》、《党内情况通报制度》、《党组会议制度》、《重大事项征求意见制度》等规章制度，严把干部任用的“推荐关、考察关、酝酿关、决定关”，建立健全科学完备的干部选拔任用和监督机制，努力营造风清气正的选人用人环境。

三、组织领导

要把贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度作为当前工作的一项重要内容，加强领导，周密部署，精心组织。实行一把手负责制，党组书记作为第一责任人，要亲自抓，负总责，分管负责人要具体抓，由综合科负责具体工作，切实抓紧抓好，抓出成效。