劳保局平安构建方案

为认真贯彻落实县委、县政府、县综治办关于创建平安单位活动的总体部署，我局认真组织开展创建平安机关活动，结合我局工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

认真学习领会县委、县政府关于建设平安县巩固和扩大社会治安综合治理模范县成果的文件精神，切实把思想统一到建设平安县重大意义的认识上来，统一到建设平安县的目标任务和要求上来，围绕县委、县政府创建工作的中心，立足劳动保障工作实际，全面项目争取工作，积极争创平安机关单位，为巩固和扩大社会治安综合治理模范县成果提供有力保障。

二、目标任务

通过创建平安活动，力求达到机关工作、居住治安环境良好，有效预防和及时化解各类矛盾纠纷，公民道德建设和法制宣传教育扎实深入开展，公民道德素养、法治观念和遵纪守法意识明显增强。依法行政、公正执法水平进一步提高。全面实现“六无”目标，即：无重大群众性事件、无刑事案件、无治安案件、无重大灾害和安全事故、无消防隐患、无职工违法犯罪。

三、组织领导和基本要求

（一）切实加强组织领导。为加强创建平安工作的组织领导和协调，确保创建工作任务扎实落到实处，成立县劳动保障局创建工作领导小组：局长向昌海人任领导小组组长、副局长王光华任领导小组副组长。领导小组下设平安创建办公室，办公室设在局办公室。

（二）基本要求

1、建立领导责任制。为了保证平安创建活动的长期、高效开展，局党组把平安创建活动作为“一把手”工程，明确党政领导为第一责任人，下设就业局、保险局等小组，并各负其责，把平安创建工作落到实处。

2、确保平安创建经费落实。为保证平安创建活动有效开展，我局专门聘用一名专职保卫人员，做到24小时值班制度，并加强重要科室门窗防护措施。

3、建全齐抓共管机制。干部职工是单位治安防范的基础力量，是平安单位创建的主体，只有充分调动广大干部职工参与创建活动的主动性、积极性，主动配合全局开展创建平安工作，不断推进创建工作向纵深开展。

4、进一步健全矛盾纠纷排查机制。坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”和谁主管谁负责的原则，各股室及二级单位负责人要加强调查研究，把涉及人民群众切身利益、可能引发重大治安问题和群体性事件矛盾纠纷作为排查调处和重中之重，切实做到“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”。把矛盾和问题解决在萌芽状态。

5、建立治安重点地区和突出治安治安问题排查整治长效机制。“打防结合，预防为主”加强防范是社会综合治理及深化平安创建工作中的首要环节。局创建平安活动领导组定期进行全面排查、清理，对存在有可能出现影响社会治安秩序和突出治安问题的事件，建立整治工作台帐。