劳保工作报告范文10篇

劳保工作报告范文篇1

一、加强领导，明确目标任务

党委、政府高度重视劳动社保工作，在总结过去经验教训的基础上，党委安排了一名工作非常务实的镇政府副镇长分管此项工作。使今年的劳动社保工作，在领导心目中有位子；在工作思路上有点子；在经费开支上有票子；遇到问题有法子。所以，我们在年初，按照县府和县劳动社会保障局下达的各项工作目标、任务要求，召开专题会议，研究社保工作，确定了全镇社保工作的目标任务。

二、收集信息，拓宽培训就业渠道

首先是积极向县社保局再就业服务中心取得联系；二是通过信息员与省内外用工单位联系；三是通过已在外地务工的亲朋好友提供信息；四是从辖区内股份制企业和民营企业中收集用工信息，把下岗失业人员和农民工推荐到适合他们的工作单位。据统计，1—12月共收集用工信息30余条。同时，我们还组织发动村委会对全镇下岗失业人员进行了摸底普查，分门别类建立了档案，也是为今后的工作打下良好的基础。根据普查的情况，我们积极配合镇内和县级职业培训机构大力开展长短班岗前职业技术培训工作。分别培训了种植业、养殖业、瓦工等专业280余人，90%以上实现了再就业。

三、齐心协力，超额完成目标任务

劳动保障所，人少事多，日常要完成县劳动和社会保障局好几个股室安排的工作，但是保障所的同志克服困难，团结一心，放弃公休假甚至部分节假日，加班加点地工作。由于有党委、人大、政府的大力支持，村民委员会、财政所等部门通力协作，超额完成了今年的各项工作任务。具体完成情况是：

1、超额完成劳动力转移任务。

2、为在职和退休的行政干部、供销社退休职工100余人办理了医疗保险等业务。

3、积极配合社保局劳动监察大队深入社区宣传劳务市场的法律法规。一年来进行了数次不定期的检查。

4、认真执行政策，积极争取资金，改善办公条件，调动职工的工作积极性。

5、超额完成农民工技能培训任务。

6、完成零转移家庭救助任务。

7、超额完成下岗失业人员再就业任务。

8、超额完成40、50人员再就业任务。

1、社保工作面宽量大，来年需增加工作人员。

2、社保工作主要涉及村委会，由于村委会主任待遇低，事情多了，工作有时有推诿现象。

3、用人单位劳动保障法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

劳保工作报告范文篇2

一、加强领导，明确目标任务

党委、政府高度重视劳动社保工作，在总结过去经验教训的基础上，党委安排了一名工作非常务实的镇政府副镇长分管此项工作。使今年的劳动社保工作，在领导心目中有位子；在工作思路上有点子；在经费开支上有票子；遇到问题有法子。所以，我们在年初，按照县府和县劳动社会保障局下达的各项工作目标、任务要求，召开专题会议，研究社保工作，确定了全镇社保工作的目标任务。

二、收集信息，拓宽培训就业渠道

首先是积极向县社保局再就业服务中心取得联系；二是通过信息员与省内外用工单位联系；三是通过已在外地务工的亲朋好友提供信息；四是从辖区内股份制企业和民营企业中收集用工信息，把下岗失业人员和农民工推荐到适合他们的工作单位。据统计，1—12月共收集用工信息30余条。同时，我们还组织发动村委会对全镇下岗失业人员进行了摸底普查，分门别类建立了档案，也是为今后的工作打下良好的基础。根据普查的情况，我们积极配合镇内和县级职业培训机构大力开展长短班岗前职业技术培训工作。分别培训了种植业、养殖业、瓦工等专业280余人，90%以上实现了再就业。

三、齐心协力，超额完成目标任务

劳动保障所，人少事多，日常要完成县劳动和社会保障局好几个股室安排的工作，但是保障所的同志克服困难，团结一心，放弃公休假甚至部分节假日，加班加点地工作。由于有党委、人大、政府的大力支持，村民委员会、财政所等部门通力协作，超额完成了今年的各项工作任务。具体完成情况是：

1、超额完成劳动力转移任务。

2、为在职和退休的行政干部、供销社退休职工100余人办理了医疗保险等业务。

3、积极配合社保局劳动监察大队深入社区宣传劳务市场的法律法规。一年来进行了数次不定期的检查。

4、认真执行政策，积极争取资金，改善办公条件，调动职工的工作积极性。

5、超额完成农民工技能培训任务。

6、完成零转移家庭救助任务。

7、超额完成下岗失业人员再就业任务。

8、超额完成40、50人员再就业任务。

1、社保工作面宽量大，来年需增加工作人员。

2、社保工作主要涉及村委会，由于村委会主任待遇低，事情多了，工作有时有推诿现象。

3、用人单位劳动保障法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

劳保工作报告范文篇3

一、抓扩面促征缴，四年迈了四大步，扭转了我区企业养老保险基金收不抵支的被动局面。

2010年底以前我区企业养老保险基金始终处于收不抵支的被动局面。靠市下拨调剂金来维持离退休人员养老金的发放，即使如此仍始终拖欠全体离退休职工1个月的养老金，经常出现上访，造成极坏影响。

2011年4月劳动保障局党委对劳保处班子进行了调整，借此良机我们首先在保险处内部进行了思想、作风、纪律整顿，开展了使命感、责任感、荣辱感教育；针对保险处自身存在的问题及我区企业养老保险工作的实际，进行了查找与分析，提出了“以强化内部管理，凝心，聚力，加强队伍建设为前提；以扩面征缴为突破口，增加基金储备，以征缴保发放”的整体工作思路，狠抓养老保险金的扩面征缴，当年实现新增参保人员3500人，征缴基金3170万元，增长率达到67%，实现了收支结余，在我区企业养老保险发展史上跨出了历史性一步；2004年、2005、2006年三年又迈了三大步，基金征缴分别达到4306万元与5775万元，8250万元，分别是2010年的2.3倍与3.1倍，4.4倍。

2、养老金社会化发放率达到100%,对我区社会稳定与经济发展起到了减震、稳定作用，对企事业单位破产改制工作的顺利进行起到了有力的支持作用。

随着养老保险基金征缴工作的深入、基金征缴数额的增加，2011年底我们补齐了往年所拖欠的离退休人员的养老金，实现了足额按时发放。近几年尽管离退休职工人数大幅度增加（2010年底离退休职工3700人至今年10月份达到5062人），离退休职工的养老金、女职工生育金、死亡老同志丧葬费救助金等大幅度提高，仍实现了较大结余，至2006年底基金累积结余达到了8112万元。

进入21世纪以来，随着产业结构的调整，作为我区养老保险金原缴纳主渠道的区直企业大面积的破产、停产，缴费进入低谷，收不抵支严重。例如：供销系统2005年仅缴纳191万元，而保险处为其离退休职工发放养老金达1014万元，收支差达-822万元。我们坚持了社会化发放，不拖不欠，将养老金按时发放到离退休人员手中，稳定了职工队伍，为维护我区的经济发展环境，创建平安岱岳起到了积极作用。

自2004年起，经营性事业单位的改制进入实质性阶段，至2006年底，事业单位因改制其离退休职工养老金转入我处发放的有3家（水利机械厂、拖拉机站、外贸总公司），现已为其95名离退休人员发放养老金284万元，而收缴养老金仅181万元（其中拖拉机站、外贸总公司未交纳任何养老金），收支差111万元。我们从全区稳定大局考虑，不算经济帐，为事业单位的改制、改革起到了保驾护航的作用。

企业养老保险工作涉及面广，政策性强，关乎职工的切身利益，容易成为热点、焦点。特别是前几年由于基金收不抵支严重，为了减少基金的支出，离退休人员的审批不及时，待遇的兑现不完整，造成历史遗留问题较多，经常造成上访。我们从维护职工的合法权益，让老同志过一个愉悦的晚年出发，及时纠正不合理的遗留问题。自2011年以来共处理与纠正历史遗留问题325件，补发所欠职工养老金68万元。近几年来从没有因为我们自身政策落实不到位，养老金、生育金待遇兑现不及时而出现一次上访事件。

企业离休干部及企业退休军转干部待遇问题一直是个敏感问题，曾引起大规模的越级上访，一度引起中央、省、市、区各级领导的极大关注。我们按照上级领导的安排，自2004年以来对企业离休干部及企业退休军转干部的待遇分别进行了3次、4次调整，使企业离休干部待遇与事业单位离休干部的待遇拉平，企业退休军转干部养老金水平与市直退休军转干部养老金水平同步，并将调整的待遇纳入统筹，仅此两项自2004年4月1日起，就多支出273万元，替政府担了担子。

3、改善了办公条件，实现了金保工程，提高了办事效率、服务水平，也提高了数据处理的安全性。

2005年底以前，劳保处办公所使用的计算机及软件系统，均为1996年配置，9年中从未进行过升级处理。设备老化运行速度慢，严重影响了办公效率、服务质量，缴费人员等几小时甚至等一天缴不上费的现象时有发生，且经常发生故障，极易造成数据丢失，成为局党委与劳保处的一块“心病”。在局党委的大力支持下，多次与财政部门协调争取资金，于今2006年3月份更换了计算机、打印机等设备，实现了与市的联网，统一采用了“核心二版平台”软件，“参保”数据由市统一管理，统一处理。提高了工作效率、服务质量，也大大提高了数据保存的安全性。新系统的采用、管理层次的“上移”也为减少或避免人为违规操作打下了基础。

4、全面支持局党委的工作，促整体任务的完成。

“始终与局党委保持一致，认真作好局党委安排的每一项工作”作为我们的工作纪律与责任。几年来我们按照局党委的要求，抓扩面促征缴，摘掉了我区企业养老保险征缴额倒数第一的“老落后”帽子，彻底扭转了企业养老保险严重收不抵支的被动局面，实现了基金的较大结余，成为全市劳动工作的亮点，解除了区财政兜底的压力，减轻了局党委的工作负担。

劳保工作报告范文篇4

一、业务工作回顾

完善保障体系，积极稳妥推行基本医疗保险制度改革

我县城镇职工基本医疗保险制度改革工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过两年多时间的调查和筹备，已于**年元月份正式施行。

一是争取政府重视，多次向政府和人大作专题汇报，争取政府调整并充实了衡山县城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组，批准成立了衡山县医疗保险基金管理中心。并拨专款*万元作为启动经费和购置计算机网络。

二是根据全市统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照市里已出台的配套规章，结合我县实际，起草了《x县城镇职工基本医疗保险制度实施细则》等*种相关配套规章，使基本医疗保险工作在政策上有依据，操作上有规范，程序上更清楚明了。

三是修缮办，高效实用的原则对湖南长信和深圳两家软件开发束。继续推行工资指导线制度，全面实行了岗位工资制，全县已有*家企业，**余名职工实行了制度，加大劳动监察力度，规范执法行为。

加强管理，提高自身素质，促进依法行政。进一步加强劳动保障法制建设，规范行政行为，努力提高执法水平，强化管理，加强机关内部建设，加强对机关和下属单位的监督管理，完善对领导班子成员及全体职工的约束机制，建立一支高素质、高效率的劳动干部队伍。

谨作如上述职，请各位领导对我的工作给予批评、指正，本人一定虚心接受，积极整改，做一名党和群众满意的人民公仆。

岗位工资，随着岗位因素在工资结构中所占比重的增加，根据“以岗定薪，岗变薪变，薪随岗转”的原则，组织开展了企业工资内外收入监督检查和价位工资测评，及时上报调整了全县最低工资标准，在各项综合信息统计工作中，及时、完整、准确地向上级决策部门提供了依据，被市劳动和社会保障局评为“全市综合信息统计先进单位”。

圆满完成县委、县政府交办的各项工作任务

对于县委、县政府要求我们参与的全县中心工作，我们党组一班人总是认真研究实施方案，不分份内份外，在人力、财力极其紧张的情况下，抽调精兵强将，积极配合，努力办好，使领导放心，群众欢心。无论是“二会一办”的清欠，流动人口的计划生育管理，或是党建工作队，我们都圆满完成了政府交办的各项工作任务。

强化自身建设，促进依法行政

改革开放给我国的经济建设带来翻天覆地的变化，但随着国门的打开，随着人们物质生活水平的提高，“拜金主义”、“享乐主义”时刻撞击着人们的心理堤防，社会上一些丑恶没落的东西也沉渣泛起。因此，我们必须要加强学习，强化廉洁自律意识。局党政一班人对廉政建设和反腐败工作进行了专门研究，以就业局个别同志的违法违纪问题作为教训，一是积极配合检察机关办案，对犯错误同志的问题不姑息迁就；二是做好就业局人员的思想稳定工作；三是做好财务人员的思想工作，使他们放下包袱，积极配合检察机关、局纪检组办案，如实把问题讲清楚，从而使他们把从*年以来的私设小钱柜*万多元加利息共*万多元主动上交局纪检组，由纪检组上交县财政。从教训中，我们加强了自身建设：

通过“三个代表”学习培训、对照检查、整改提高三个阶段的学习教育，全局干部职工的思想素质有了明显提高，工作作风明显改进。健全和完善了公开办事制度，制定出财务管理、小车管理等内务管理制度并打印成册下发给职工。为保证劳动干部队伍的廉洁公正，在工作中，坚持政务公开、职能公开、办事程序公开、收费项目和标准公开，促进了依法行政，从源头上杜绝了腐败现象产生。同时加强了领导班子建设。局党政班子成员团结一心，同心协力，做好带头表率作用，力求用制度规范领导，建立一支互相支持，互相协作，互相取长补短，互相监督的党政领导班子。

二、工作体会

我担任局长职务十多个春秋，任劳动局局长又是六个年头，有幸成为一个工商企业、职工的“娘家人”，来为他们服务，为他们排忧解难。深深感受到：本人能有今天，是党培育的结果，是群众信任的结果，因此尽管我的岗位在变，工作环境在变，但我时刻提醒自己，为民做事，只求奉献不求索取的原则不能变，事业心，责任感不能变。

在担任一把手的实践中，我深刻地认识到，党的领导干部只要心里有群众，具备了宽阔的胸怀，高尚的人格，强烈的责任感，就能充分发挥自己在领导班子中所应有的核心作用、做好决策把关、统揽全局、协调各方，凝聚众力，使再难的工作也不难，再繁重的任务也不重。在工作中，我深深地认识到：

廉洁自律，坚持依法办事，是从政的准则。廉政建设是共产党人维护其执政地位的重要举措，在金钱面前不贪不奢，不以权谋私利，是一个共产党人最起码的标准，也只有这样，领导者才能以身正求公正，产生凝聚力和号召力。我们劳动部门管理着养老、失业、医疗保险三大基金，管理着上万人的劳动关系，管理者的廉洁，关系着劳动者的切身利益和社会的稳定。身为当家人，我时刻警惕自己和自己身边的人的防腐拒变能力，坚持依法行政，牢记为人民服务的宗旨，决不动以权谋私之念，将国家和人民的利益放在高于一切的位置，忠实地履行国家赋予我们的神圣职责。

全县企业目前普遍运行不佳，但职工办理了退休手续或下岗职工被审定为失业后，就能享受社会养老保险金或失业救济金。为了维护政策的权威性和严肃性，保障基金的正常运行，我们以制度规范运行，制定了“定期呈报，病历多查，现场查访，集体审办”的管理方案，做到办事公开，审批公开，接受群众监督，严格按照国家有关规定办理，经受了权力、亲情、友情和金钱的考验，顶住各方压力和诱惑，从不以来此谋取私利。

近几年来，尽管局里在资金非常紧张的情况下，也从未动用过基金一分钱。去年我局有两个月未发工资，但我们仍克服着困难，不在基金上开口子。多年来，我们多次接受有关部门的审计监察，均获有关部门好评，赢得了群众信任。在执行党中央、国务院做好两个确保的工作中，得到了广大职工的赞誉。

坚持制度规范，是从政的前提。在重大问题上，必须充分发扬**，集中集体的智慧，不搞个人说了算。正确认识个人与集体、个人与群众的关系，在班子中，我能摆正自己的位置，自觉地把个人置于集体领导之中，当“班长”不当“家长”。多年来，无论是敏感的人事变动，局内基建装修项目的实施，还是企业职工要求强烈的退休审批，仲裁结果的裁决，或是年初工作方案的制定，年末的奖惩评比，均能依据程序，通过增加透明度，使之无一失误，深受服务对象和局内干群的好评。

宽容大度，以大局为重，是从政的保证。宽容是维系班子成员之间团结的重要纽带。在一把手的工作岗位上，我深深感到，班子成员之间，对问题往往有不同的认识、看法和意见，有时还会有这样那样的矛盾，有时甚至产生磨擦、冲突，这是难免的。遇到这种情况，我努力做到大是大非面前讲政治、讲正气、讲大局、不弄权、不斗气，在同志之间讲支持、讲尊重、讲信任、讲谅解，有容人、容过的气度。

三、存在的问题

因忙于日常事务工作，未能安排时间系统地学习马列原著，对邓小平理论也学得不细，领会不深，专业知识更新太慢，不能满足新形势发展的需求。

开拓劳务市场力度不大，未能圆满解决我县的下岗职工再就业、待业青年的上岗就业、农村剩余劳动力的第二职业。

深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，致使社会保险费的欠费率较高。

以劳动保障工作的宣传力度不够，我局所属三个保险经办机构人员的工资及经费尚未列入财政的全额预算。

认为自己任局长已十多年，年龄已是*岁了，缺乏上进心。

四、明年的工作设想

切实保障国企下岗职工基本生活，加大再就业工作力度。逐步将国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的重心从进中心、保生活转移到出中心、再就业上来，加大资金筹措力度，资金提向以转岗培训、引导再就业为主，妥善处理下岗职工出中心的善后服务，实现下岗职工基本生活保障向失业救济的顺利转轨，努力提高下岗职工的劳动素质，开拓再就业渠道，力争实现再就业率稳步提高和失业率有效的控制。

全力推进医疗保险制度改革，进一步加强社会保障体系的保障功能。以推进外资、私营企业和个体工商户参保进程为重点，进一步扩大社会保障体系覆盖面，强化基金征缴，加强基金审计稽核，严格退休审批程序，建立现代化的医疗保险管理、服务信息网络系统，实现新旧制度的顺利接轨。

劳保工作报告范文篇5

一、基本工作情况

（一）健全机构，完善工作机制

一是健全领导机构。年初，我局成立了由局主要领导为组长、分管领导任副组长，局机关相关科室、局属事业单位负责人为成员的政府信息公开领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，负责政府信息公开的牵头、组织和协调工作，不定期分析、通报工作情况。

二是完善工作机制。局长办公会定期听取政府信息公开工作汇报，坚持与欺也工作同布置、同检查、同落实。局政府信息公开领导小组根据年度劳动保障中心工作，结合政务公开工作实际，及时对政府信息公开工作的内容、措施、程序等作出明确规定。局政府信息公开领导小组办公室认真落实信息报送、统计报表、工作总结等制度，做到了年初有计划、每季有检查、半年和年终有总结。

（二）建立规章制度

一是建立联络员制度。落实政府信息公开专（兼）职联络员，加强培训。组织全局干部职工认真学习《政府信息公开条例》和市政府信息公开有关规定及配套文件，增强干部职工抓落实的责任意识。

二是建立信息制度。对涉及民生的劳动保障政策，及时与政府网站、新闻媒体衔接、沟通，特别是应对国际金融危机劳动保障支持政策等政府信息，通过多种渠道，第一时间向社会公开，对稳定就业局势、促进全市经济社会又好又快发展发挥了积极作用。

三是建立管理制度。出台了《市劳动和社会保障局政府信息公开实施办法（试行）》，对局系统政府信息的公开范围、公开途径、职责分工和保障措施等作出具体规定，实行目标管理，加强监督检查，做到了责任到岗、任务到人、管理到位。

四是建立过错责任追究制度。对因政府信息未公开或公开不及时而造成事故和群众投诉的责任人，实行追究查处，确保了政府信息公开工作的有效推进。

五是建立重大决策公示和听证制度。对需要公开的重大决策事项的基本情况、必要性和可行性以及具体内容等，在召开座谈会等形式广泛听取意见后，及时向社会公开，既确保了重大政策及时反映和体现群众意愿，也保证了重大政策保持相对稳定施行。

（三）落实公开内容

一是及时、准确公开政府信息。按照市政府信息公开有关规定，全面、准确、及时地将劳动保障法律、法规、规范性文件和工作信息及时向社会公开。

二是及时整理、更新政府信息。出台《市劳动和社会保障局关于加强政府信息公开工作的通知》，对劳动保障系统2003年以来的政府公开信息进行了清理，将未及时公开和新产生的可公开政府信息，包括公开指南、公开目录、工作动态、政策法规、业务办理流程、工作机构、办事指南等信息，及时在市政府门户网站和市劳动保障局网站进行了公开，受到市委市政府的肯定。

（四）健全配套措施

一是设立政府信息公开查询点。在市就业局、社保局服务大厅分别设立了1个劳动保障政府信息查询点，负责为公众提供资料查询、电子文档拷贝、网络提交或现场办理等政府信息公开服务。

二是推行“一站式服务窗口服务”。按照“统一窗口受理、集中科室办理、一体化运作”总体思路，进一步深化行政审批集中办理工作，不断优化审批流程，着力减少审批环节，既提高了行政效率，方便了人民群众，又做到了所有审批事项限时办结，审批中没有任何违纪违规现象。同时，在局办公大楼一楼和就业、社保经办服务窗口设立意见箱（簿），以公众需求为导向，推行预约服务、待办服务、联合服务、跟踪服务和网上服务等政务服务方式。在局机关、就业局、社保局分设政务公开栏，实时为办事群众提供办事指南、办事流程、政策法规等相关信息服务，并及时更新有关内容。

三是优化市劳动保障信息网。市劳动保障网站正式改版后，进一步完善了政务公开功能，细化了组织机构图，更加方便了公众获取劳动保障政策法规等政务公开信息，提高了办事效率。

二、主动公开政府信息情况

（一）公开内容

年度，我局主动公开信息共计669条，其中，机构信息1条；法规公文140条；政府决策3条；工作信息212条；行政执法3条；人事信息1条；政务公开栏信息14条；大屏幕流动劳动用工信息200条，其他信息95条。

重点公开内容主要有机构信息、法规公文和工作信息等7大类。其中，机构信息公开了劳动保障局工作职能、内部机构设置和职能科室分工情况，如劳动保障局简介、内部科室和局属单位的设置及工作职能等；法规公文公开了与劳动保障相关的法律、法规和规范性文件，如《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等政策法规，并对新近出台的政策法规进行了解读和答疑；政府决策公开了市政府新颁布实施的政策文件，如《市工伤保险市级统筹实施方案》等市政府文件；工作信息公开了与劳动保障相关的各项重要工作和重大事项，如市劳动和社会保障局开展春风行动等最新工作动态；行政执法公开了劳动监察、劳动争议调解仲裁的有关情况，如劳动监察投诉电话号码和实时受理情况等劳动维权途径和方式；人事信息公开了局领导工作分工等情况；其他信息公开了便民服务、监督投诉和办事流程等，如单位和个人社会保险办理、待遇标准、劳动争议处理和行政审批办理程序等相关内容。

（二）公开形式

我局政府信息主要以公开目录（含指南、目录、补充公开）、公共查询点、新闻、新闻媒体、单位网站、公开栏（屏）、公开资料和其他等形式公开。其中，通过公开目录（市政府门户网站）公开的政府信息包括了劳动保障系统机构信息、法规公文、工作信息等内容；新闻公开的政府信息主要是城镇居民医疗保险新闻会；新闻媒体公开的政府信息主要是中央和省、市新闻媒体对我市劳动保障工作的宣传报道，涵盖了就业、社保和劳动关系等各个方面的内容，单位网站公开的政府信息主要有公开指南、公开目录、工作动态、政策法规、工作机构信息、办事指南等内容；公共查询点、公开栏（屏）、公开资料公开的政府信息包括了劳动保障政策法规、业务办理流程和劳动维权等内容。

三、依申请公开政府信息情况

年，我局通过市长信箱共收到政府信息公开申请93件（次），已按照政府信息公开相关规定全部办结，群众较为满意。

四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

年度，我局没有因政府信息公开原因，被申请行政复议、被提行政诉讼的情况发生。

五、政府信息公开机构人员及经费情况

（一）机构人员情况

我局政府信息公开工作常设机构1个（局办公室），政府信息公开工作人员5人，其中，专职工作人员1人，兼职工作人员4人。

（二）经费情况

年度，我局政府信息公开工作经费支出总数为3万元。其中，为政府信息公开职能科室、各信息查询点配备计算机、照相机等设施设备支出2.5万元；为政府信息公开申请人免费提供查询资料等支出0.5万元。

六、存在的主要问题及改进措施

（一）存在的问题

随着政府职能的深入转变，政府公开信息公开工作标准和要求越来越高。从市级部门政府信息公开工作的情况看，无专门机构，无固定编制，人少事多矛盾突出。

（二）改进措施

一是深入落实我局《政府信息公开实施办法（试行）》，充分发挥各科室和局属单位的积极性，共同做好政府信息公开工作。

二是加大政府信息公开专（兼）职工作人员培训力度，不断提高其业务能力。

劳保工作报告范文篇6

一、着力四个重点，实现年度目标任务显着提高

1、结合年初农民工工资专项检查，对辖区内的建筑工地进行重点排查。为了遏制建筑业企业欠薪案件的发生，中队规定辖区内建筑单位必须按照支队规定实施三本台帐（建立职工名册、职工考勤表、职工工资发放表），工资应当以货币形式按月支付给务工人员本人，同时要求企业对务工人员实行考勤卡制度，并必须及时向辖区内监察中队上报工资支付情况，在我们的努力下，今年辖区内建筑工地到目前为止，基本上实现了零欠薪投诉。2、在今年4月份，根据市支队的统一部署，开展了“春暖行动”，对辖区内特别是招用农民工较多的建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业以及其他中小型劳动密集型企业，是否依法与农民工签订、续订劳动合同，劳动合同中的必备条款，是否将劳动合同文本交付农民工，建立农民工名册等情况进行了检查。共检查用人单位86家，涉及农民工1978人，补签劳动合同75份，对有问题的单位开据劳动保障建议书36份，发放宣传资料232份。3、6月份开展了社会保险登记申报监督检查专项行动，一共检查用人单位35家，涉及人数613人，督促用人单位开户5家，新增参保人数49人。4、每次专项监察活动都要求制定工作方案并将责任落实到人，阶段工作要有工作情况、信息，工作结束及时上报总结；对全年工作任务，也制定了阶段性目标，每月对工作情况及时上报区大队。5、结合书审共对辖区680家中小企业劳动合同签订率进行检查，补签劳动合同356份。6、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作，全年有8篇在市劳动保障信息网上登出。

二、服务与维权并举，扎实开展劳动监察工作

1、书面审查工作自今年3月开始以来，我中队对辖区内单位进行了上门或电话通知，完成书审单位1437家，完成全年计划106％，并全部输入平台，主动巡查624户，涉及劳动者18526人，主动检查覆盖率达百分之四十，全年共受理举报投诉案件85件，结案85件，其中市、区长公开电话移交23件，区仲裁移交协调案件6起，其中立案21件，快速有效地处理19楼维权板块投诉4件，在各项检查中开具劳动保障建议书180份，涉及追回被拖欠工资和经济补偿金共27万余元。事实证明了我中队人员通过这几年的不断努力学习，在处理劳动纠纷上，成效显着，为劳动者维护了合法的权益，保障了劳动保障法律法规的执行，为构建和谐社会贡献了自己的力量。2、对辖区行业进行了细分化，在原来的劳资干部联谊会的基础上，成立了电子行业分会，并根据辖区行业特点，积极创新，把平时在工作中经常碰到的实际案例、企业在日常劳动用工中易忽视的问题，制作成动漫卡通故事，以全方位、立体、生动的形象宣传劳动合同法。3、根据上级文件精神为构建和谐劳动关系，更好的为用人单位服务，就如何做好劳动保障监察工作、如何帮助企业排扰解困、如何更好地维护好劳动者的合法权益等方面展开调研，定人员、定任务、定内容、定时间，明确工作责任，指定专人负责。共走访辖区内大型企业180家进行指导服务，并与200家20人以上的用人单位建立交友式联系。期间累计发放服务联系卡到983家用人单位，合计人数1975人，其中管理人员983人，劳动者992人。通过服务我们了解了企业的情况，对他们关心的各类问题进行了回复，对各种政策进行了解答，发放相关的宣传材料。并建立了相应的工作台帐。

三、存在的问题、意见和建议

1、宣传教育。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。2、建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过上级主管部门新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的实施，达到使企业诚实守信、依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。

劳保工作报告范文篇7

一、积极应对金融危机对就业造成的压力和冲击，在解决返乡农民工创业就业上实现新突破。受金融风暴影响，我县返乡农民工达5800余人，面对严峻的就业形势，我局完善和落实扶持全民创业的政策措施，加快建设创业就业平台，扶持返乡就业创业。首先建立农民工返乡情况定期报告预警制，详细掌握返乡农民工动向，并为返乡农民工提供创业指导、创业培训、创业服务、职业介绍等一条龙服务，全力帮助返乡农民工就业和创业。利用电视媒体和设置近千平米的墙体广告等宣传形式，进行就业岗位公布和大力宣传“免费职业技能培训，免费推荐就业”信息。根据市场需求进行专业设计，投入大量资金更新教材设备，提高培训质量和效果。并组织返乡农民工到成功创业的企业、工厂参观学习，使他们树立了创业的信心和决心。积极争取上级支持扩大贷款资金规模，为返乡农民工及下岗失业人员提供创业贷款。今年共提供创业资金近400万元，社保补贴300余万元。全年共培训返乡农民工1860人，为272名返乡农民工进行创业指导，举办了三期专场招聘会共提供就业岗位4000多个，安置返乡农民工1200多人。我们除在承接产业中开发就业岗位，还在农业、服务业、运输业等产业找项目、造岗位，使5千余名农民工在本地实现就业。我县积极应对国际金融风暴的冲击，大力引导扶持返乡创业，以创业带动就业的一系列举措取得明显成效，实现了就业局势的稳定，同时也得到了省、市的充分肯定。今年3月，市委就我县积极应对金融危机，扶持返乡就业创业刊发专题信息。4月，省劳动保障厅刊发信息，将我县的做法在全省范围内推介，5月，《市日报》、市电视台、《市红网》等媒体就我局促进返乡农民工创业就业工作进行了专题采访报道。

二、积极扩大社保覆盖范围，在城居医保扩面上实现新突破。充分利用今年新政策、新办法大量出台这一有利形势，加大宣传力度，强化措施，按照“政府牵头、部门联动、齐抓共管、强制参保缴费”工作机制，积极做好社会保险扩面征缴工作。特别是城镇居民医保扩面工作，一方面我们在全县17个乡镇人口集中的场所、街道、学校宣传政策，宣传城居医保的待遇优势，并保证每个参保对象人手一册，从而扩大了新政策之下城居医保的影响力，营造了浓厚的宣传氛围。另一方面借助群体优势，积极争取部门配合。为全力推进学生参加城居医保，围绕学生参保这一重点，我县召开了劳动、教育、财政、物价、纪检等职能部门行负责人协调会，研究既符合政策又切实可行的学生参保方案，并印发《致家长的一封信》3万余份，采取与家长通话和见面座谈等形式，释疑解惑，让家长重新认识并接受城居医保。通过努力，全年城镇居民医保扩面工作提前半年完成任务，这项工作得到市里充分肯定，市政府为推动全市城镇居民医保扩面工作，5月还在我县召开全市医保工作现场会，推介县经验。4月，我县启动了城镇居民养老保险，使近300名城镇居民自此可按月领取养老金，享受养老保险。我县还于9月在全市率先实行农民工养老保险，目前已有126名农民工参保。社保扩面的大力推进，一方面使享受社保的人员不断增多，另一方面也使我县各项社保基金结余突破亿元大关。

三、大力解决群众热点难点问题，在改制破产企业医保问题上实现新突破。破产改制企业退休人员的医保问题是企业改制工作面临的一个主要问题，也是群众迫切需要解决的问题，今年我们大力筹措资金，按照出台的这部分人参加医保的办法，逐一核实未参保人员名单，开辟窗口及时他们办理参保登记手续，使全县768名破产改制企业退休职工都享受到医保。今年，我们解决了破产企业人员参保、降低养老保险缴费基数、年检年审等一系列群众反映的热点难点问题，得到了群众的好评。

四、建立健全劳动关系协调机制，在维稳处置上实现新突破。近几年来，由于形势的变化，涉及劳动关系的案件日趋增多，调整日趋复杂和困难，为此，我们完善协调处置机制，使矛盾在萌芽状态得到有效处置。今年全县没有发生一起因我们工作不到位或工作不力而发生到市级以上上访的事件，同时我局也被评为县综治工作先进单位。一是加强对企业的劳动关系的服务、指导、协调，通过加强法规宣传、教育及提高劳动合同履约率等多种途径，稳定劳动力，促进劳动关系双方和谐。二是进一步规范企业用工行为，重点开展了农民工工资支付、社保扩面、劳动合同签订等内容的专项执法检查。全年共检查用工单位354家，补签劳动合同18826份。处理投诉、举报案件69起，追回民工工资246.4万元，督促企业补缴社会保险金262万余元。三是加大劳动争议仲裁力度，简化工作流程，并实行免费仲裁。全年共立案受理劳动争议案件40起，结案率100％，调解各类劳动关系、工伤待遇纠纷、工资拖欠等案件46起，共为职工挽回经济损失600万元。四是认真做好群众信访处置工作。我们按照“谁主管，谁负责；谁管辖、谁处理”的原则，及时落实承办单位和负责人员，并实行信访、仲裁、监察之间的联动。按规定设置了接访室，实行局领导定期接访制。对收到的信访件，我们全部采取了与信访人见及书面回复的方式，对群众反应的问题做出及时答复。今年共收到接访件28宗，处理办结率100%、书面回复件占100%，见面与文字回复相结合占80%，回复满意度达100%。在现场接访中，我们始终保持“五个一”的态度，用平和的心与其交流，得到来访者的理解和支持，最终让他们满意而去，进一步理顺了情绪、化解了矛盾、密切了党群、干群关系。

五、协调推进各项工作，在创先争优上实现新突破。我们还大力加强廉政建设、班子建设、作风建设及新农村建设等中心工作，在巩固以往工作成果中，部分工作又有新突破，并得到各级各部门的充分肯定，获得了“省级文明卫生先进单位”等荣誉。一是大力加强党风廉政建设及作风建设。继续落实党风廉政建设责任制，抓源头从制度上杜绝腐败，进一步建立健全了班子成员和每位干部职工的岗位责任制、行政效能监察七项制度上墙张贴，通过聘请人在代表、政协委员等社会各界30名同志进行作风监督和行风评议。使行政效能和作风进一步优化，真正做到为民、务实、清廉，以良好的作风取信于民。11月23日，市作风督查暗访组对我局作风建设进行暗访，再次给予充分肯定和高度评价。二是大力创建文明卫生单位。今年我们按照创建省级文明卫生先进单位的要求，又继续投入数万元，用于改善院内环境绿化和卫生文明建设，局机关院内卫生及文明建设得到进一步提升，最近，创建工作顺利通过了验收。三是大力加强新农村建设。今年，我局帮助泮头乡水尾村建设新村庄、塑造新风貌、构建新和谐，做了大量工作。春节前走访了村里的困难户、特困户，给他们带去关怀和慰问金。为帮助村里解决实际困难，我局扶贫出资3万元，积极争取上级资金近30万元，修整了村学校教学楼，修建了敬老院，改善了老年人居住环境。四是深入学习实践科学发展观，有效提升服务水平。以“保障改善民生，促进科学发展”为主题的深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了干部职工队伍思想政治和综合业务素质，使就业工作稳步推进、社保覆盖面不断扩大、劳动关系增进和谐，确保了劳动保障工作科学化、规范化，推动了劳动保障各项工作有序开展。通过面向社会，实行“开门评议”，接受社会各界监督。经过县里200人评议团参与评议，我局群众满意度测评名列全县前茅。

今年我们工作中虽然取得了可喜成绩，但离上级的要求还存在一定差距，同时，工作的推进中还存在一些困难和问题。一是由于完全还没有走出金融危机的影响，就业工作任重道远。二是有限的就业资金成为就业工作强力推进的瓶颈，需要各级加大资金投入和转移支付力度。

根据新形势和新的任务，结合县实际，我们确定了年工作思路，简单概括为“12345”，即：围绕1个中心，突出2大重点，巩固3项成果，突破4大难点，做好5项工作。

围绕1个中心是围绕劳动保障工作如何服务县域经济发展及大局稳定这个中心。

突出2大重点是突出统筹促进城乡就业和完善城乡社会保障体系这两大重点。

巩固3项成果是继续巩固创业带动就业、城镇居民医保扩面、劳动关系矛盾稳控这三项成果。

劳保工作报告范文篇8

一、基本情况

（一）组织领导、工作机构、人员配备情况

1.政府信息公开工作领导、工作机构、人员情况。《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，我局以“关注民生、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨，以认真的态度、良好的形象、优质的服务参与政府信息公开工作。一是成立了领导小组，提供了组织保障。我局于年成立了以局长为组长、股室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室在局办公室，指定专人负责此项工作，做到工作职能、办事程序、办事结果、办事人员等全方位的公开，同时，对全局政府信息公开进行了分解，明确了各责任人的职责，为保障政务公开工作顺利开展奠定了组织基础。

2.政府信息公开工作保密审查领导、保密审查工作机构、保密审查人员情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。

（二）政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。

1.政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。建立健全了政府信息公开工作的制度，精心组织政府信息公开工作。我局先后制定了《县劳动和社会保障局政府信息公开工作方案》、《县劳动和社会保障局政府信息公开制度》等工作制度，明确了政府信息公开的指导思想、总体目标、主要任务和具体要求，建立健全了社会公示、社会评议、监督考核、责任追究等制度，同时将办事项目、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、岗位职责、纪律规定、监督渠道等公开内容融入到工作中，为政府信息公开工作提供了规范、长期、稳定发展的保证，健全了政务公开工作的长效机制，确保了政府信息公开措施落到实处。

2.政府信息公开工作保密审查制度和保密审查机制的建立和落实情况。年我局在巩固原来政府信息公开工作审查制度的基础上，重新对《劳保局政府信息公开工作保密审查制度》和《劳保局保密审查机制》进行梳理和更新，进一步明确主动公开和依申请公开政府信息的范围、形式、程序。大力推进政府信息公开工作，在完善政府信息公开制度、规范政府信息公开内部流程，加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展。

（三）政府信息公开年度工作计划的制度及执行情况以及政府信息公开工作经费保障情况。

我局严格按照政府信息公开年度工作计划执行政府信息公开工作，对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付。

（四）开展政府信息公开宣传、培训情况。我局把推行政府信息公开宣传、培训工作与劳动保障法律法规宣传、培训同安排、同部署，多次深入乡镇、社区、企业组织宣传培训，增强了广大人民群众对政府信息的知晓率，增强了干部职工推行政务公开和信息公开的主动性、自觉性。

二、主动公开政府信息情况

（一）《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的编制规范性，公布和更新及时情况。我局政府信息公开工作坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则，按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，依照国家法律、法规和有关政策规定，运用行政权力办理的与人民利益相关的各类事项，除涉密事项或有关规定不予公开的以外，都进行了及时的公开，并不断充实公开的内容及时更新内容，力争体现劳保局特色。

（二）本年度主动公开信息总数。年我局共制作宣传栏9期20版，专栏7期，电视公告4次，简报17期，发放乡镇（社区）劳务输出信息6期，共15000万多份，宣传单5700份，电子屏幕滚动播放25次，重要事项公示有10条，重点工作通报有17条，常见问题及解答信息收集表添加了46条，96128专线有专接成功23个。

（三）本年度主动公开信息种类。年我局参照《省政府信息公开目录编制规范》，全年度主动公开的信息为9类。在主动公开的信息中，其中包括机构职能类信息、政策法规信息、动态信息，年度我作计划，便民服务，综合信息，法律法规。

（四）本年度重点公开的政府信息情况。我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

（五）本年度政府信息公开的形式。在主动公开的信息中，为方便公众了解信息，我分局在主动公开政府信息的形式上做了大量工作。公开的形式主要有：围绕便于群众知情、办事、监督，通过宣传栏、会议、阳光热线等多种形式实行政务公开，我们利用政府信息网站、省重要事项公示、重点工作通报网进行网上政务公开。

三、依申请公开政府信息情况

（一）收到依申请公开政府信息的申请情况。年，我局未收到依申请公开政府信息的。

（二）依申请公开政府信息申请处理情况，包括答复处理的分类、数量、处理结果，若存在不予公开情况，说明不予公开的理由。年，我局未收到依申请公开政府信息的。

四、政府信息公开地保密审查工作情况

（一）建立健全政府信息公开保密审查机制情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。

（二）规范完善政府信息公开保密审查程序情况。我局将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息程序结合起来。

（三）对政府信息公开保密审查工作进行专项检查的情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。领导小组领导不定的对全局政府信息公开保密审查工作进行专项检查，发现存在的问题，切实采取有效措施进行纠正。

五、咨询处理情况

（一）本年度有关政府信息公开问题的咨询受理情况。

年，我分局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询83人次。其中，现场咨询50人次；电话咨询20人次；网上咨询13人次。

（二）本年度有关政府信息公开问题的咨询处理情况。所接收的83件都已在办理期限前办结，办结率达100%。

六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况

年，我局政府信息公开的行政复议申请、申诉案没有发生。

七、政府信息公开的费用发生的情况

（一）政府信息公开专项经费安排情况，全年政府信息公开实际支出情况。对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付，年约支出2万元。

（二）全年申请人公开收费及减免情况、全年政府信息公开实际支出情况。年本机关依申请提供政府信息申请人及业务不收取任何成本费用，约减免当事人成本费用计30000元。

八、年度政府信息公开存在问题的改进解决情况

年，我局严格按照相关要求，对政府信息实行了及时、有效公开。但还存在着公开时不规范、内容不健全、公开不及时等问题。针对不足，我局进一步建立健全工作制度，强化措施，重点抓好以下几项工作：一是狠抓工作落实，增强实效。在各处室的配合下，通过分工协作，责任到人工作机制，保障信息公开内容的及时充实和更新;二是进一步加强宣传教育，提高全局对政府信息公开工作重要性和必要性的认识，自觉支持，参与推进政府信息公开工作；三是通过互联网平台组织开展多种形势的公众活动，广泛征集民众的意见和建议，信息及时处理、及时反馈；四是强化督促检查，建立政府信息公开监督考核办法，加强对各单位信息公开工作的督促考核，确定政府信息及时全面的公开。

九、年度重点工作

我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

十、本年度推进政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

（一）主要问题。

1.劳保局政策性强，业务强，有些是企业改革改制留下来的问题，有些是城市经济发展中问题，作为如何答复及处理，需要多个部门联合办办理。

2.对于一人多次重复申请的问题，我局无法依法拒绝受理，还需要从政策上进一步明晰。

3.政府信息公开是一项新的工作，在继续完善制度、规范程序方面，在继续加强培训学习提高业务水平方面，还需要继续加强。

（二）改进措施。

1.加强教育，提高认识。认真组织全局干部职工深入学习《信息公开条例》和有关文件规定，统一认识，统一口径，提高答复水平。

劳保工作报告范文篇9

一、提高认识加强领导，建立健全党风廉政建设工作机构机制

加强党风廉政建设和反腐败斗争，是我们党的一项重要任务，关系着党和国家的生死存亡、社会主义现代化事业的兴衰成败，是一项长期而艰巨的任务。为此，县劳动和社会保障局领导高度重视，把党风廉政建设和反腐败工作提到重要议事日程，并成立了由徐局长任组长、段副局长、社保办张主任任副组长;各股、室、中心、大队、所负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，设办公室于局办公室，由段局长兼任办公室主任，并以《县劳动和社会保障局关于调整党风廉政建设工作领导小组的通知》(梁劳社〔2009〕15号)发文执行，按照《县党风廉政建设责任书》要求，认真对照责任书各项工作目标，狠抓工作贯彻落实，确保党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

在成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组基础之上，按照《县党风廉政建设责任书》要求，制定了《县劳动和社会保障局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，在领导小组的统一领导下，认真对照计划安排，组织全局党员干部职工认真学习党风廉政建设的有关文件精神，使局领导班子和全体干部职工充分认识到党风廉政建设工作的重要性。与各股室中心大队站所负责人签订了《县劳动和社会保障局党风廉政建设责任书》，结合工作实际，制定《劳动和社会保障局年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见的通知》分发到各股、室、中心、大队所，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、目标和任务，将责任层层落到实处。

二、抓学习，重教育，打牢思想基础，筑牢思想防线

劳动和社会保障部门工作对象是老弱病残穷等社会弱势群体，工作内容是社保七险、劳动监察、技能培训和就业再就业等，肩负着行政执法的职能。我们在抓学习上，首先制定了学习计划，由支部组组织集中学习，各经办机构定期小组学习。其次明确学习内容：主要学习了马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的各级组织出台的党风廉政建设和反腐败工作路线、方针、政策、法律法规、《党章》、时事政治、业务知识等。再次是注重学习效果，坚持理论联系实际，在掌握实质，进入思想，融会贯通，指导工作，解决问题，提高素质上下功夫。坚持学习制度，加强检查督促，跟踪问效，要求学习时要认真记录，深入思考，写好心得，组织交流，共同提高，做到时间、内容、人员、效果四落实，营造良好的学习氛围，创建学习型单位，争当学习型人才。

在抓教育上，局支部高度重视。一是把党风廉政建设和反腐败教育纳入支部议事日程，纳入各经办机构工作职责，与其他各项工作同布置、同安排、同检查、同总结、同考核。二是抓好党风廉政建设和反腐工作的专项教育，主要开展了党员先进性教育，学习、贯彻、遵守、维护党章教育，牢记“两个务必”、“八荣八耻”等教育，开展以郑培民、牛玉懦、钟明斌、刘运芬等为先进典型的示范教育，开展以陈良宇、李嘉廷、李真等腐败分子为反面典型的警示教育，还结合建党90周年，举办文艺晚会和知识竞赛，开展“学党章、树形象、创佳绩、为党旗争辉“的教育，开展艰苦奋斗，弘扬长征精神教育。三是抓经常性教育。我们把马克思主义、列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观等教育作为一项长期的任务，常抓不懈，教育党员干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢思想基础，筑牢拒腐防线，我们还结合各项工作，有效地开展事前教育、事中教育和事后教育，把教育贯穿各项工作的全过程，把领导教育、自我教育和同志之间相互交流教育有机融合在一起，形成大教育体系，营造良好的廉政建设氛围，取得了较好的效果。

三、围绕工作大局，优质服务窗口创建有序开展，行风建设稳步推进

行风建设是一项系统工程，是行业的生命，结合年省委省政府提出的全力打造“阳光政府”的工作安排，全面贯彻落实重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询四项制度，着力加强96128专线建设，领导班子高度重视，定期召开支部会议，认真研究分析，提出了“内强素质，外树形象，建设学习型、服务型、廉洁型、效能型机关，为党委政府分忧，为职工群众解难的要求。在08年的基础上，以科学发展观为总揽，围绕全局工作大局，整体推进行风建设和优质服务窗口创建。

(一)层层明确责任，确保行风建设和优质服务窗口创建落到实处。明确把行风建设和优质服务窗口创建工作作为党风廉政建设和反腐工作的重要内容，确定以社保、医保、养老、农保、就业、仲裁、监察、工伤、信访、劳动能力鉴定十大窗口，开展争创优质服务窗口，推行挂牌服务，文明用语，首问责任制等措施。为抓好落实，明确一把手是全局行风和优质服务窗口创建的第一责任人，对全局的行风建设和优质服务窗口创建负总责，分管副局长向支部和局长负责，对分管的经办机构的行风建设和优质服务窗口创建负责，各经办机构领导对本机构行风建设和优质服务窗口创建负责，全局干部职工兢兢业业负责做好本职工作，争当行风建设楷模，争创优质服务窗口，树劳动部门的良好形象。

(二)全面贯彻省委白恩培书记提出的“工作热情一团火、个人形象一面旗、谋事布局一盘棋”三个要示。局领导在各种会上讲，当领导的就是排头兵，要叫响向我看齐的口号，一级做给一级看，一级带着一级干。在领导的带领下，每个领导就是一根标杆，每个党员是一面旗帜，全局上下服务意识，群众观念增强，为群众办实事，办好事慰然成风，群众来访做到热情周到接待，耐心细致的处理，不厌其烦解释，在最短的时间内办理和解答。凡事从大处着眼，从小事入手。充分认识群众利益无小事，群众反映的任何一件事，如果处理不好，都会影响党和政府的形象，在工作实践中真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，让人民群众感受到党和政府的关怀和温暖。

(三)创新方法，不断拓宽行风建设和优质服务窗口建设的路子。为开创行风建设和优质服务窗口创建新局面，我们一是从抓宣传入手。二是利用劳动保障网创建活动方案和优质服务窗口，实现了信息互通、资源共享。三是开通了局领导和各经办机构优质服务窗口的热线电话。从局长到办事人员实现了与职工群众面对面交流，零距离服务。四是加强纵横联系，采取走出去请进来的办法与县职中、农机化学校联合为广东组织劳务输出，拓宽了就业再就业渠道，开扩了视野，学习和积累了各地好的经验和做法，增强了发展后劲，为行风建设和优质服务窗口创建提供了平台，增添了活力。

四、贯彻落实有关规定

年以来通过多种形式，在领导干部和全体职工中深入学习贯彻党风廉政建设有关规定和党的十七大、十七届三中、四中全会精神，准确把握社会主义和谐社会、科学发展观的内涵和实质。

1、认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》(中办发〔2009〕11号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于全省党政机关厉行节约若干问题的通知》(云办发〔2009〕13号)两个文件,我局认真组织全体干部职工进行专题学习县委、政府出台的相关规定，使厉行节约、反对浪费、国家公职人员严禁大操大办红白喜事的规定深入人心，成为全体干部职工的自觉行动。

2、加强十七大、十七届三中、四中全会精神学习。注重加强对劳动保障宗旨意识、理想信念和保民生、保稳定、保增长“三保”教育，把干部职工的思想行动统一到“十七大”精神上来，进一步树立以人为本、关注民生的理念。通过社会主义法治理念教育，培养劳动保障队伍的依法办事能力，提高法律意识，进一步打牢执政为民的思想基础，努力做到对法律负责与对党负责、对人民负责的一致性，更加关注民意、倾听民声，把劳动保障惠民政策更多、更直接地体现在改善民生、惠及百姓上来。

3、高度重视信访工作，认真办理群众来信来访及上级各有关部门转交的信访件。本着“预防为主，处理为辅”的原则，采取疏通、调解的方式，及时作好争执不大的劳动争议处理，做到基本把劳动争议解决在基层，消灭在萌芽状态。截止6月底，共办理来信来访事件200余件次。

热情接待来信来访人员，对前来咨询了解劳动政策的群众做到“五个一”，即一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一个具体答复，树立了“热情、和蔼、可信”的劳动保障干部队伍形象。

4、严格执行党的政治纪律，确保政令畅通，保证党中央、国务院各项方针政策贯彻执行。

5、坚决贯彻有关规定，没有公款出国旅游情况发生;

6、认真完成“阳光政府”四项制度相关工作安排，没有发生怡误工作的情况;

7、认真开展清理“小金库”工作。没有发生私设小金库的问题。

8、完善各项规章制度，严格纪律，用制度管人，依法办事。

9、以推行四项制度和“五不准”为契机，扎实开展好各项工作

劳保工作报告范文篇10

一、我国就业再就业工作取得显著成绩，城镇新增就业和农村劳动力转移就业持续增

加，下岗失业人员再就业问题基本解决

党和政府历来高度重视就业问题，始终坚持把扩大就业摆在经济社会发展的突出位置，把千方百计扩大就业作为宏观调控的四大目标之一，作出了一系列决策部署，出台了一系列政策措施，推动就业再就业工作取得显著成绩。2002年至20**年间，积极的就业政策逐步完善，城乡公共就业服务体系逐步健全，职业技能培训制度逐步加强，劳动者权益保障机制逐步建立，劳动就业法制建设逐步成熟。全国城镇累计新增就业5188万人，平均每年城镇新增就业1000多万人、农村劳动力转移就业800万人。基本解决了国有企业下岗职工再就业问题，初步完成了下岗职工基本生活保障向失业保险制度的并轨。在劳动力总量增加较多、就业压力很大的情况下，保持了就业形势的基本稳定。

二、就业再就业形势依然严峻，促进就业工作任务极为艰巨

我国是世界上人口和劳动力最多的国家，就业总量大，劳动力供大于求的矛盾长期存在，是我们的基本国情。与此同时，随着产业结构调整与优化升级，劳动者技能水平低和技能结构不合理，困难群体、困难行业、困难地区就业难的问题十分突出。此外，城乡二元结构经济长期存在，大量的农业富余劳动力转移。

具体来讲，主要有以下四个方面的问题：一是劳动力供大于求的基本态势仍未改变。尽管历史遗留的下岗失业人员再就业问题得到基本解决，但新增劳动力就业，特别是高校毕业生和外出就业农民数量持续增加。二是影响就业的不确定因素增多。经济增长是扩大就业的重要推动力。如果经济增长速度趋缓，将对就业岗位的增加产生不小影响。同时，出口下降、能源和石油价格上涨、贸易摩擦、人民币升值等因素，也都将对就业产生不利影响。三是就业结构性矛盾更加突出。劳动者技能素质与用工需求不相适应的矛盾比较普遍，部分群体就业难与部分企业劳动力短缺同时并存。中西部地区和老工业基地企业重组改制、关闭破产涉及的职工安置任务仍相当繁重。困难地区、困难行业、困难群体，特别是资源枯竭型城市和库区移民的再就业问题还有待解决。四是再就业成果还不够巩固。部分灵活就业人员的就业还不稳定；部分已并轨人员的再就业、劳动关系处理和社保关系接续仍需妥善解决。

三、采取有力措施，用百倍的努力，促进劳动者就业

妥善解决13亿人口大国的就业问题，既是一项紧迫的现实任务，也是一项长期而艰巨的战略任务。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好就业再就业工作的极端重要性，采取切实有效的措施，全面贯彻《通知》精神。相比过去的就业扶持政策，国务院5号文件将工作重点从着力解决下岗失业人员的再就业问题拓展到统筹做好城乡各类群体的就业工作，在政策对象范围、内容和执行期限等方面，强调了政策的普惠性和长效性。要在深入落实原有政策的同时，做好政策与《就业促进法》的衔接，全面强化以下六项工作。

一是健全就业工作目标责任体系，强化政府促进就业的领导责任。促进就业和治理失业是政府的重要职责。县级以上人民政府要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，制定促进就业的中长期规划和年度计划，在发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等方面制订具体措施，努力实现社会就业更加充分的目标。同时，要把城镇新增就业、控制失业率、失业人员就业、就业困难人员就业及减少有劳动能力长期失业人员、城市居民最低生活保障人员作为就业工作主要目标任务，逐级分解，建立目标责任体系，并作为政府政绩考核的重要指标。

二是促进经济增长与扩大就业的良性互动，多渠道增加就业岗位。经济增长是拉动就业的火车头。但只有保持国民经济持续快速协调健康发展，合理调整产业布局和经济结构，才能创造更多的就业机会。要贯彻实施鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展以及加快发展服务业等一系列有利于促进就业的政策措施；要促进中小企业发展，鼓励发展劳动密集型产业，广开就业门路；要鼓励和规范灵活就业形式，拓宽就业渠道。

三是优化创业环境，促进以创业带动就业。创业是最积极、最主动的就业。它不仅能解决劳动者的自身就业，还能带来就业的倍增效应。要落实完善税费减免、小额担保贷款等鼓励支持劳动者自谋职业、自主创业的政策体系；建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制；简化程序，规范操作，提高效率，增加融资渠道，放宽市场准入限制，加强信息服务；加强创业意识教育，转变就业观念，营造鼓励自主创业的社会环境，使更多的劳动者成为创业者。

四是实施就业援助，解决就业困难人员就业难题。对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助，改善他们的生产生活状况，是构建社会主义和谐社会的重要内容。要将大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员作为就业困难人员，给予重点援助。政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并视其缴纳社会保险费的情况，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴以及适当的岗位补贴；对各类企业招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴；对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。对距法定退休年龄不足五年的人员，社会保险补贴和岗位补贴期限可延长至退休。

五是完善公共就业服务体系，规范人力资源市场建设。公共就业服务是政府公共服务的重要内容，对促进劳动力市场供求平衡、搭建求职者与用人单位之间的桥梁具有重要作用。县级以上人民政府要建立健全公共就业服务体系，规范公共就业服务机构，加强公共就业服务能力建设，保障其向劳动者提供免费的就业服务；要加强信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息制度，建立统一开放、竞争有序的人力资源市场；要鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，对为登记失业人员提供就业服务并实现就业的各类职业中介机构，按规定给予职业介绍补贴。