专业技术人员实施方案

各乡镇人民政府，县直各部门、各企事业单位：

为了切实解决我县部分事业单位专业技术人员短缺的问题，确保全县经济和社会各项事业顺利发展，经县政府党组会议研究，决定面向社会公开为部分事业单位招聘本科以上学历专业技术人员。为了保证招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

这次公开招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，即：招聘的原则、政策、程序公开；招聘人数公开；招聘的基本资格条件公开；考试科目、考试范围、考核方式及内容公开；考试成绩、聘用人员名单公开；监督单位和监督电话公开。

二、招聘类别及专业

1、招聘高中教师10名，其中，英语专业2名,中文专业2名，数学专业1名，教育技术学(计算机应用技术)专业1名，物理专业1名，化学(生物)专业1名，历史专业1名，体育专业1名。

2、招聘职中教师3名，其中：计算机专业2名，机电专业1名。

3、县医院5名，其中：临床专业2名，口腔专业1名，麻醉专业1名，影像专业1名。

4、县疾病预防控制中心1名(临床专业)。

5、县卫生监督所1名(公共卫生专业)。

6、乡镇卫生院3名(妇产科方向女性优先)，其中锁阳城、瓜州、河东各1名。

7、县水务局事业股室1名(农田水利专业)。

8、县畜牧兽医工作站1名(兽医专业)。

9、县农技服务中心1名(农学专业)。

10、县运管所1名（会计电算化专业）。

三、招聘对象及条件

1、基本条件

(1)坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

(2)品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为和不良社会影响。

(3)热爱本职工作，具有较为扎实的专业知识和工作能力。

(4)身体健康，符合从事该行业（岗位）要求的体检标准。

(5)年龄在35周岁(含35周岁)以下。

(6)肢体及五官无明显缺陷。

2、其它条件

(1)报考人员须具有国民教育本科及以上学历和该岗位限定的专业；

(2)高中语文教师普通话达到二级甲等及以上，高中其他专业教师普通话达到二级乙等及以上；

(3)高中及职中计算机教师须达到全国计算机等级考试三级及以上；

(4)高中英语教师须达到英语等级考试专业四级以上。

四、报名

1、报名时间：2007年7月18日至20日。

报名地点：瓜州县人力资源市场。

2、考生报名时须持身份证、资格证书、毕业证原件和复印件各一份(应届毕业生无毕业证原件的应出具学校相关的证明材料)。审核合格后，考生再交1寸近期免冠照片3张和报名费150元。

3、每位考生只能报考一个岗位。报名结束后凡出现报名人数不足正式录取人数1.5倍(招聘1人的岗位为2倍)的，取消该岗位的招聘或者该专业招聘人数压减调整到报名人数多的招聘专业，考生可改报其它专业。

五、笔试

(一)笔试内容为公共基础知识，参考书籍为国家公务员录用教材《公共基础知识》。

(二)笔试组织

l、笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。

2、监考工作由人事局统一组织，由人事、监察、教育、卫生、农牧等部门的人员组成，并邀请县四大班子领导进行巡视监督。

(三)笔试时间、地点

7月21日在县人力资源市场领取准考证，笔试时间：7月22日上午9：00-11：00，笔试考场设在瓜州县第一中学。

六、技能测试

1、技能测试组织

由人事、监察部门参与监督，主管部门和用人单位组织进行专业方面的技能测试。

2、技能测试的形式和内容

考生凭身份证和准考证参加，通过抽签的方式确定技能测试的顺序。报考教师类别的主要是测试教师驾驭课堂，组织教学等方面的能力和综合素质，以上课的方式进行；其它类别的考生主要依据报考专业、主要测试考生实际操作能力以及运用专业知识、解决问题、处理问题的能力，以现场测试的方式进行，由主管部门和用人单位实施。

3、技能测试时间、地点

技能测试时间：7月23日至7月24日，技能测试地点由用人单位确定。

七、面试

1、面试组织

由人事部门组织，会同主管部门和用人单位进行面试。

2、面试形式及内容

成立面试小组，有7名考官组成，综合评分须在7名考官的评分中去掉一个最高分和最低分，其余5名考官的评分相加除以5得出。

考生凭身份证和准考证参加面试，通过抽签的方式确定面试顺序，主要以抽题演讲答辩的方式考察报考人员语言表达能力、分析解决问题的能力、专业知识运用能力等方面的综合素质。

3、面试时间、地点

面试时间：7月25日至7月26日，面试考场设在瓜州县人力资源大厅二楼。

八、录取成绩确定

录取成绩按公共基础知识占30％，技能测试占40％，面试成绩占30％的比例确定，即录取成绩＝笔试成绩×30％+技能测试成绩×40％+面试成绩×30％。

九、体检

体检按照1：1.5的比例确定对象，参照招考公务员的体检标准和从事该行业(专业)的规定进行，体检不合格者，依次递补。

十、政审

体检合格者按1：1的比例确定政审对象。由招聘领导小组成立政审组，在政审对象所在的学校、工作单位、居住地派出所、村组(社区)中对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察，（应届毕业生主要以审核档案的方式进行）并写出政审材料，政审不合格者，依次递补。

十一、聘用

领导小组根据笔试、面试、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，并提交县政府党组会议讨论确定，党组会议确定的聘用对象公示3天，考生及群众无异议后，正式确定聘用对象，并通知办理有关聘用手续。按事业单位新聘人员管理，聘用对象须与单位签定1-3年的聘用合同(合同期满合格者可续签合同)，并报人事部门备案。聘用后的人员均实行一年的试用期。试用期间按国家政策规定享受同等学历人员的见习期工资福利待遇。试用期满后经考核合格，由人事部门为其办理转正定级手续，考核不合格者取消其聘用资格。新聘人员均参加养老、医疗、失业等社会保险。

十二、组织领导与监督

为了加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利进行，县上成立由县委常委、常务副县长贾泰斌任组长，县委常委、副县长张鸿，副县长朱建军，副县长靳巧荣，县委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长魏军贤、县纪委副书记、监察局局长戴生平同志任副组长、教育局局长赵斌、卫生局局长任连革、农牧局局长王斌、水务局局长张新才、交通局局长王德全为成员的招聘领导小组，领导小组下设办公室，由魏军贤同志兼任办公室主任，并抽调专门工作人员开展日常工作。

招聘领导小组办公室可制定相关规定与办法，确保此项工作的顺利开展。招聘工作由监察部门实施全过程监督。