民政局廉政建设工作考核意见

切实增强政治责任感和工作紧迫感，办公室领导干部要进一步提高认识。采取有效措施，狠抓工作落实，圆满完成年党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

切实加强反腐倡廉建设和领导干部作风建设，为深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观。为推进我办党风廉政建设提供有力保证。现对年度党风廉政建设责任制工作提出如下意见：

一、切实加强对责任制工作的领导。

进一步加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措。党的十七大演讲明确指出：严格执行党风廉政建设责任制”办公室主要领导要从讲政治的高度进一步提高对实行党风廉政建设责任制重要性和必要性的认识，党风廉政建设责任制是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。切实负起领导责任，认真抓好党风廉政建设责任制工作。要把这项工作纳入办公室整体工作的格局中来，同各项工作一起谋划、安排、检查、考核、落实。要继续坚持党委统一领导、党政齐抓共管、科室各负其责、群众支持和参与的领导体制和工作机制，形成层层抓落实的良好局面。要建立党风廉政建设汇报制度，办公室主要领导要定期听取班子成员落实责任目标的工作汇报，加强督促检查，狠抓工作落实，切实担负起反腐倡廉建设的重大政治责任。

二、进一步明确年度责任目标。

办公室全体人员要紧密结合工作实际，依照党中央和省委《关于实施党风廉政建设责任制的规定》依照中央纪委二次全会、省纪委三次全会、市纪委九届三次全会及区纪委八届三次全会的工作部署。认真搞好年度党风廉政建设和反腐败工作任务的分解，逐级签订目标责任书。要突出党政“一把手”领导责任，明确相关工作负责人是完成责任目标的第一责任人，要认真抓好任务分解、检查考核、考核结果运用和实施责任追究等各环节的工作，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责。领导班子和领导干部要突出“一岗双责”既要抓本职业务工作，又要抓党风廉政建设；要突出可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；要突出针对性，围绕工作实际，制定出制约规范和防止权力滥用的具体责任目标，做到源头治腐；要突出科学性，通过责任目标分解，形成班子成员有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。

三、坚持牵头科室各司其责。

要把分工负责的反腐倡廉工作任务列入党风廉政建设责任目标，依照区委对年党风廉政建设和反腐败工作任务的分工。进行部门内部细化分解，要落实到每个班子成员和相关责任人，切实做到领导到位，责任到位，工作措施落实到位。各责任制牵头科室既要切实负起单位职责，认真组织落实；同时加强联系与沟通，积极开展组织协调和检查指导。其它负责人员要认真做好职责范围内的工作。要适时召开工作汇报会，及时掌握反腐倡廉各项工作进展情况，加强督促指导。要积极协助党委加强对反腐倡廉工作的组织协调，认真搞好反腐倡廉工作任务的分解和组织实施，督促班子成员制订工作方案，细化责任目标，强化落实措施，认真开展督促检查和指导，把反腐倡廉各项工作落到实处。

四、切实加强监督考核。

落实党风廉政建设责任制的重要手段。班子成员落实党风廉政建设责任制情况要进行年中检查和年底考核，认真开展监督检查与考核。重点检查和考核领导班子及其成员履行党风廉政建设责任制的情况。年度责任制考核，要由办公室主要领导带队，考核内容力求具体规范，考核规范力求明确合理，考核方法力求科学简便，确保考核结果真实、客观、公正。要加强责任制考核理论研究，尽快建立一套科学合理、便于操作的责任制考核指标评价体系。把领导干部的廉政情况和责任制考核结果纳入管理系统，加强对班子成员的日常管理和监督。要积极探索将党风廉政建设责任考核与干部年度工作考核有效结合的途径和方法，建立健全责任制考核结果运用制度，切实将责任制考核结果运用到干部综合评定、奖励惩罚工作中去，充分发挥党风廉政建设责任制的作用。

以严明的纪律确保责任落实到位五、严肃责任追究。

要认真落实《中共省委、省人民政府关于对违反〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉行为实施责任追究的方法（试行）及市委、市政府、市纪委、区委、区政府、区纪委有关规定，实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。加大责任追究力度。要对没有履行好职责导致出现重大经济损失；发生重大事故和恶性事件；不正之风严重、群众反映强烈、临时得不到治理；配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响；对职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案的问题进行责任追究。领导班子成员要认真履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，要严格执行纪律，该纪律处分的要给予纪律奖励，该组织处理的要组织处理，决不姑息迁就。要坚持责任追究月报制度，及时向区责任制办公室上报责任追究情况，重大或典型案件要随时上报。

切实加强责任制的规范管理六、加强制度建设。

确定加强工作的思路，要紧紧围绕反腐倡廉建设的重点领域、关键环节和重要问题。探索解决问题的途径和方法。要善于总结以往工作中成功的经验和成熟的做法，并用制度的形式固定下来，通过制度建设把党风廉政建设责任制工作做细做实，不时取得新的效果。要把抓好领导干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气纳入责任制考核范畴，切实加强领导干部作风建设。要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）规定的10项监督制度，要逐步完善谈话制度、诫勉谈话制度、述职述廉制度、领导干部个人重大事项演讲制度等，推动党内监督工作的深入开展。要积极推进领导干部廉政许诺等公示制度，充分利用新闻媒体和其它形式，扩大群众参与监督的范围和渠道，加大对办公室领导干部的监督力度。

积极探索和创新在新形势下加强责任制的政策措施、工作思路和有效方法。办公室主要领导要定期听取班子成员工作汇报，要加强党风廉政建设责任制的理论研究。及时研究解决工作中遇到问题和困难。要认真履行职责，切实当好党委和政府的顾问，积极搞好组织协调和督促检查，努力推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。