推进干部年轻化意见

为加强我县干部队伍建设，建立有效的机关干部激励机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和文发[1998]8号、文办发[2004]5、6号文件精神，结合我县实际，制定我县党政群机关非领导职务正常晋升和推进干部年轻化的意见：

一、选任非领导职务的范围

县乡党政机关（含参照公务员管理的单位，行使行政职能的事业单位）、群团组织在职在岗的公务员和机关工作者。

二、县乡非领导职务的比例设置

（一）县乡党政机关中非领导职务比例设置，要在机构改革“三定”方案的基础上，依据“三定”方案规定的领导职务职数的设置，按比例来确定，县级机关正副科级非领导职数不得超过领导职数的50%；乡级机关正副科级非领导职数不得超过领导职数的40%，其中，本单位正科级非领导职数与正、副科级非领导职数总数的比例不得超过30%。

（二）纪委、组织部的非领导职务设置，按云纪发[1989]6号、文山州委党组[1989]13号、云组发[1992]40号、云人发[1992]20号文件执行，法院、检察院按云工改[1988]19、20号文件规定执行。

三、非领导职务的任职条件

选任非领导职务必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，公务员年度考核连续三年均称职以上，具体条件如下：

（一）主任科员（干事）

1、应具备大专以上学历，任副科级领导职务（含非领导职务）三年以上，晋升后占单位职数；

2、凡工龄满20年，任副科级职务（含非领导职务）五年以上的，可晋升为主任科员（干事），不占单位职数；

（二）副主任科员（干事）

1、应具备大专以上学历，任科员（干事）职务三年以上，晋升后占单位职数；

2、凡工龄满20年、任科员（干事）五年以上的，可晋升为副主任科员（干事），不占单位职数；

（三）副营职以上军队转业干部对应确定的非领导职务，不占单位职数；

（四）因工作调动不再担任领导职务的，工龄满10年或任职满3年以上的干部，可平职改任非领导职务，不占单位职数；工作不满10年或任职不满3年的，不保留原待遇，执行新岗位待遇；

（五）经批准晋升为非领导职务的公务员，不再担任原领导职务。

四、晋升非领导职务的程序

晋升非领导职务，必须经本人申请，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行。各单位根据本单位的职数，将符合规定晋升的人员按程序报组织部，组织部进行资格审查后上报县委审批。

五、推进干部年轻化的规定

推行干部年轻化最高年龄限制，科级干部凡年满50周岁以上的，一律改任非领导职务，不占单位职数。

六、此意见从公布之月起执行