引咎辞职暂行意见

为加快干部人事制度改革步伐，进一步增强各级领导干部的自律意识和进取精神，逐步建立和不断完善能上能下的用人机制，结合我市实际，现就领导干部引咎辞职提出以下意见：

一、引咎辞职是指领导干部由于个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成一定损失，不宜继续担任领导职务，而向任免机关请求辞去所担任的领导职务的一种自责行为。引咎辞职不是一种纪律处分。

二、引咎辞职分个人自辞和组织劝辞两种。当领导干部未能正确履行岗位职责或存在与其身份不相符的行为时，主动向任免机关请求辞去所担任的领导职务的，属个人自辞。任免机关发现并经集体研究，确认某一领导干部的行为已不宜继续担任领导职务时，由组织出面与其谈话，劝其引咎辞职的，属组织劝辞。

三、领导干部具有以下情形之一的应引咎辞职：1、因主观因素、自身工作能力等原因连续两年未完成岗位工作目标的。2、属“一票否决”的工作被否决后，作为第一责任人的正职和分管该项工作的副职采取措施不力，导致该项工作在次年度被再次否决的。3、在年度考核中被确定为不称职等次，或在干部考核中民主测评结果“不称职”票超过30％，经组织考察不胜任现职的。4、由于工作不负责任，失职、渎职导致管辖范围内发生恶性事件，在当地造成不良影响的；或因盲目决策、违反决策程序，致使国家和集体利益遭受重大损失的。5、违反廉洁自律规定，利用职权谋取私利，群众反映强烈的；或因自身要求不严，个人品行不端造成严重后果，在群众中丧失威信，受到党内严重警告、行政记大过处分的。6、组织纪律性差，在领导班子中闹无原则纠纷，对领导班子严重不团结或领导班子成员间闹不团结造成不良影响承担主要责任的。7、直系亲属因刑事犯罪或经济犯罪被依法追究刑事责任，本人负有责任的。8、对下属管理监督不力，导致出现严重违法乱纪行为的。9、不服从组织对其工作安排的决定，在规定期限内拒不到岗的。10、诫勉期间出现问题或诫勉期满无明显改进的。

四、领导干部由于上述原因而引咎辞职的，无论是个人自辞还是组织劝辞，都必须由本人以书面形式向任免机关提出引咎辞职请求。任免机关在接到领导干部自动辞职的请求后，十五日内作出接受与否的决定。

五、对引咎辞职的领导干部，经经济责任审计和组织审查，确认无违纪违法行为的，保留其原有职级待遇，另行安排工作。六、领导干部引咎辞职后，一年内不得提拔，如果其行为确已违反纪律或已构成犯罪，则依照党纪、政纪和法律有关规定处理。如果能积极配合组织查清问题，并能主动引咎辞职的，可以依纪依法从轻处分或免于处分。

七、对依据本规定应当引咎辞职，但本人拒不提出申请的，经任免机关研究后就地免职。

八、本文所称领导干部指党政机关、事业单位的镇局级领导干部和市委管理的国有及国有控股企业的领导干部。镇局级以下干部可参照本暂行规定执行。

九、本暂行规定由市委组织部负责解释，自发文之日起施行。