函询制度意见

为切实加强对领导干部的监督管理，及时解决领导干部中出现的苗头性、倾向性问题，增强领导干部的自重、自省、自警、自励意识，促进各级领导班子和干部队伍建设，经研究决定，建立对县级领导干部谈话打招呼及组织函询制度。

谈话打招呼制度

一、谈话打招呼的内容

主要是群众来信来访和执纪执法等部门，反映领导干部在贯彻执行党的方针政策、廉洁自律、工作作风、道德品质、法制纪律等方面存在的问题；干部考察和年度考核中反映出的问题及需要向组织部门说清楚的事项。谈话的具体内容，由市委组织部干部监督审理部门提出意见，经市委组织部领导或市委分管书记同意后实施。

二、谈话打招呼干部管理权限

凡市委管理的干部，由市委组织部或下一级党委主要领导负责同其谈话，如工作需要可建议市委分管书记同其谈话；其他干部的谈话由所在单位的党组织负责，并根据情况向组织部门汇报谈话情况。

三、谈话打招呼的方式

谈话一般以个别交谈为主，谈话人要以对党、对同志高度负责的精神，坚持原则，开诚布公，指出存在的问题。对确实存在问题的，要进行严肃的批评教育，并帮助制订整改措施。谈话对象要消除顾虑，敞开思想，如实向党组织说明情况，表明自已对问题的态度。

四、谈话打招呼应注意的问题

谈话后要注意了解、掌握谈话对象的思想、工作等方面的表现情况，对推卸责任、知错不改和追查报复检举人的要进行续谈，情节严重的给予通报批评和纪律处分。对受到恶意中伤、诬陷打击的，要澄清事实，查处责任者，消除影响。

同干部谈话打招呼的记录等文字材料，事后不入本人档案，干部监督审理部门进行分类整理，建立文书档案，并注意保密。

组织函询制度

一、函询内容

对群众来信来访、干部考察、考核及执纪执法等部门反映的领导干部在政治思想、工作作风、经济交往、廉洁自律、道德品质、法制纪律等方面存在的重要问题，经市委领导或市委组织部研究批准，将问题摘要函告干部本人。

二、函询的要求

1、凡被函询的干部在接到组织部门的查询信函后，必须在10天内写出书面回复，并填写《领导干部函询通知书》。有关材料报市委组织部干部监督审理科，由干部监督审理科根据情况做出处理。

2、被函询干部必须如实向组织反映情况，不得弄虚作假、避重就轻。对故意隐瞒、回避问题和追查、报复举报人的，市委组织部将会同有关部门调查核实，视情节轻重，给予严肃处理。

3、对函询的对象和内容，在组织未做出正式结论之前，有关人员要注意保密；函询回复材料经办之后，由市委组织部干部监督审理科存档。

本意见自发文之日起执行。

各县市区可按照干部管理权限，制定相应的制度，参照执行。