民主生活会开展谈心活动总结

根据联社年初制定的党建和党风廉政建设工作计划和县纪委、县委组织部《关于认真开展好2014年度科级党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，本着谈心形式多样、方法灵活的原则，认真组织实施谈心活动，确保谈心效果达到预期的要求，我社在11月1日至11月7日开展了为期一周的交心谈心活动，现将有关情况汇报如下：

一是高度重视，确保谈心活动取得实效。充分认识谈心谈话活动的重要性，通过谈心谈话活动，可以深入了解干部思想工作情况，查摆自身不足和问题，凝聚发展正能量推动各项工作。

二是谈心谈话活动对象广泛、形式多样、方法灵活。为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子召开专题会议进行安排部署。要求主要领导与各分管股室负责人，分管企业法人交谈，分管领导与部门干部交谈、集体座谈、班子成员与退休老职工交谈，领导班子成员之间，部门之间，一般干部职工之间开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

三是谈话有主题、有内容、不搞形式主义。如建筑公司的谈话主题是班子团结、部门职责问题。与光太科技谈心主题是领导服务态度。

四是强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心。在谈心活动中，全体领导班子通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。

五是认真总结，深刻剖析，切实找准问题和整改方向。在谈心结束后，召开了总结会议，对活动开展情况、查摆的问题及今后工作的意见建议进行分析总结，明确了努力方向，研究制定了详细的整改措施。