林业局基层组织建设总结

今年以来，我局基层组织建设工作在县委的正确领导下，在县委组织部的指导帮助下，以党的**大和**届**全会精神为指导，以提高党的执政能力为主线，以发展为主题，认真贯彻落实科学发展观，巩固和扩大先进性教育活动成果，加强领导班子建设，紧紧围绕项目建设和生态建设抓党建，有力推动了林业生态建设持续健康发展。现就一年来的基层组织建设情况汇报如下：

一、基本情况

林业局党委共辖局机关支部、林技站支部、治沙站支部、潮湖林场支部等4个党支部，共有党员70人(预备党员1人)，其中女党员9人，占党员总数的13%。研究生1人，大学专科16人，中专14人，高中6人，初中及以下32人；在岗职工党员27人，农民党员17人，离退休党员15人，预备党员1名，其它党员9人；局党委现有培养对象2人，其中在岗1人，农民1人。

二、主要工作

（一）、以开展各种活动为契机，全面加强党员干部职工政治理论学习和思想道德教育。

一年来，局党委紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，以开展各种活动为契机，突出了党员领导干部和职工的政治理论学习和思想道德教育。一是组织领导干部和职工认真学习“十一五”规划和社会主义新农村建设的有关论述、**届六中全会精神、《文选》、《党章》、社会主义荣辱观及国家林业政策和有关法律法规，不断强化系统内领导干部职工执行方针政策的自觉性和坚定性，努力提高指导全县林业生态发展的能力；二是结合近年来生态建设情况及我局党员干部职工的实际，组织收看《先锋颂歌》、《生死牛玉儒》、《内蒙古森林防火纪实》、等影片，进一步增强了系统领导干部职工做好林业工作的信心和决心。三是认真组织学习交流，强化学习效果。系统各支部分别召开党员干部会，通过经验交流、座谈讨论、演讲比赛等形式，交流《党章》、社会主义荣辱观、**届六中全会学习体会，强化学习效果。通过学习，系统内党员干部职工的思想道德素质和政治理论水平得到了进一步提高，为全面完成今年各项工作提供了思想保证。四是举办庆“七一”系列活动。七一前夕，局党委举办了书画作品展、党内法规知识竞赛、党章主题教育等活动，各单位党员干部职工踊跃参加，通过开展系列活动，调动了广大党员干部职工的参与活动的积极性，使党组织的凝聚力和号召力不断增强。

（二）、以林业项目建设为载体，不断加强领导班子建设。

近年来，国家在林业生态建设上投入加大，实施项目多，建设任务重，针对林业工作的实际，局党委提出加大项目建设力度，争创“三个一流”即：建设一流的领导班子、树立一流的工作作风、争创一流的工作业绩，并以此作为一个班子战斗力强不强的主要表现。一是加强班子自身建设，提高驾驭全局能力。局党委班子成员认真贯彻执行民主集中制原则，把自身建设放在首位，认真学习国家方针，深入研究林业发展方向，强化领导责任和全局意识，做到有事商量通气，决策开会研究，不断提高政策理论水平和驾驭全局能力。二是制定完善对下属单位的管理和监督机制，加强领导班子对全局工作的统筹协调。各支部在进一步完善工作、考勤、学习、财务等制度的基础上，重点突出了民主生活会制度、工作报告通报制度，工作跟踪检查制度，严格执行项目招投标制度，使各项工作特别是项目建设严格按程序、按要求进行，确保林业生态各项任务顺利实施。三是强化团结协调，增强班子合力。各支部在班子建设中把班子的团结协作放在工作首位，党政领导之间多通气商量，正副职之间多请示汇报，在班子内部营造了一种宽松和谐、求真务实、风正气顺、充满活力的工作氛围。努力开创了林业生态建设项目多、规模大、质量高、参与广泛、成效显著的新局面。

（三）、以创新管理为抓手，强化干部职工管理教育。

一是坚持党员教育、管理、发展并重的原则，狠抓党员干部职工经常性教育，充分发挥党员干部职工的骨干作用。在教育内容上突出对党员干部职工的职业道德和责任教育，强化职业技能、创新能力培训，增强团队意识和协作精神；在教育形式上实行集中学习与自学相结合、座谈讨论与心得体会相结合、开展调研与经验交流相结合，不断提高党员参与事务管理能力，积极为单位发展和重点工作的落实谏言献策，使党员的作用得到充分发挥。二是加强党员双岗双争活动，对在岗党员明确任务，让其在工作岗位上充分发挥骨干作用，在社区积极参与社会事务管理；对离退休老党员以节日慰问、组织观摩、谈心寻访等方式了解其思想状况，征求对局领导班子的意见建议；对农民党员鼓励在生产一线发挥先锋模范作用。三是进一步规范了党员组织关系接转工作，转入的党员及时健全档案，组织开展活动。四是开展了单位和党员评议活动，为了进一步强化责任意识，转变作风，更好地服务群众，我们根据工作总体安排，对林业站半年来落实重点工作、单位自身建设、项目争取等方面进行评议，通过走访、现场观摩、民主测评、听取汇报等形式，广泛征求意见，并对提出的意见建议督促整改，促进了工作的落实。同时各支部在总结上半年工作，查缺补漏的基础上，开展了党员民主评议活动。评议主要采取党员自评和互评相结合的办法，广大党员在充分肯定成绩的同时，对党支部今后的工作提出了很好的意见建议，党员相互之间开展了批评与自我批评，提出了希望和要求。通过开展党员评议活动，达到了相互促进，共同提高，促进各项工作的目的。五是评优评先，典型带动，增强干部职工争先创优意识。结合庆祝“七一”活动和党风廉政建设宣传活动，对近年来涌现的优秀共产党员、党务工作者和积极参加活动的单位和个人予以表彰，共树立市级优秀党员1名，县级优秀党员2名，局党委评选8名优秀共产党员和先进党务工作者，4个先进组织，并组织离退休老党员参观近几年生态建设成就，极大地激发了广大党员干部工作的积极性，不断增强争先创优，争当模范的意识。

（四）、以“争创一流”为目标，狠抓干部作风建设。

一是结合工作实际，查找作风方面存在的问题。组织系统内广大党员干部职工认真学习《酒泉日报》刊登的《一名基层干部给市委书记的一封信》和县委关于加强作风建设的实施意见，针对反映的四种不良作风，全体干部职工结合今年的工作重点，对照各自的工作职责，查问题，找差距，制定工作目标，完善各项制度，狠抓干部作风转变。二是加大工作落实力度，狠抓干部作风转变。在具体工作中紧紧围绕造林绿化和林木资源管护两大重点，突出环城防护林体系建设、退耕还林、“千米”农田防护林、绿色通道、小康住宅绿化、生态公益林建设、库尔勒香梨改接换优等七项重点工程，做到了三个结合：即工作作风转变与调查研究相结合，切实解决工作中的实际困难和问题，认真落实目标责任制和项目包挂责任制；工作作风转变与重点工程落实相结合，加强对重点工作的跟踪指导、督促检查，提高造林质量和效益；工作作风转变与巩固先进性教育活动成果相结合，强化为基层群众服务的意识，提高服务质量和效率，推进新农村建设。三是扎实开展“五型机关”创建活动。为了适应林业生态建设的新形势，努力发扬“拼搏开拓，创业务实，自加压力，与时俱进”的林业建设精神，牢固树立思想上一心一意谋发展不动摇，工作上抓重点工程不松劲，作风上抓实干求实效的意识，局党委提出继续搞好以提高干部职工素质为目标创建学习型、以营造创业氛围为目标创建务实型、以提高工作效率为目标创建高效型、以干事创业为目标创建勤政型、以增强团结协作为目标创建和谐型单位为内容的“五型机关”创建活动，全面加强和改进干部作风，逐步形成了五种新型机关作风：一是解放思想、勇于创新的机关新作风；二是风清气正、充满活力的机关新作风；三是勤奋敬业、优质高效的机关新作风；四是服务基层，求真务实的机关新作风；五是团结和谐，形象良好的机关新作风。通过加强干部作风建设，系统内全体干部职工工作效率进一步提高，责任心进一步增强。

（五）、以服务大局为中心，深入开展党性实践活动。

作为机关党建工作，只有与中心工作结合起来，为大局服务才能使其更加发挥作用，在工作中，我们把党性实践活动与中心工作紧密结合，有力促进了中心工作的顺利开展。一是加强管理，狠抓退耕还林补栽补植。根据退耕还林工程实施的要求，局机关党员实行领导包片区，干部包乡镇和谁包挂、谁落实、谁负责的包挂责任制，对退耕大户逐户抓落实，确保了全县7万亩退耕还林面积保证、政策落实、农民得到实惠。二是通力协作，狠抓城市防护林体系建设。在板滩水库、酒航公路、解放村水库总干渠沿线两侧，搞规划设计，准备良种苗木，局机关党员干部亲自组织栽植树木，完成造林3100多亩。三是打造精品，狠抓绿色通道工程建设。采取统一规划、统一设计、统一供苗、统一验收的办法，完成了以酒航公路为主的绿色通道62公里。治沙站党支部在重点风沙口完成砾石义务压沙180亩，在解放村水库以西营造滴灌生物治沙林带150亩，潮湖林场沿总干渠治沙造林450亩。四是突出重点，狠抓小康村镇绿化美化。五是落实措施，狠抓经济林改造。引进、自采接穗40多万株，加大库尔勒香梨高接换优力度，林技站每个党员技术人员抓好1个50亩以上改造示范点。今年，全县共建立高接换优示范点22个，423亩。全县完成库尔勒香梨高接换优2500亩。六是统筹兼顾，完成了秋季义务挖坑换土工作，按照县委、县政府关于加强城市周边环城防风林带建设要求和加快板滩水库周边绿化的总体安排部署，近年来，局党委把城区防护林建设作为发挥党员先锋模范作用的党性活动实践点，力争将其建设成全县林业生态精品工程。今年从8月中旬开始，局里就抽调党员骨干力量10多人，对城区周边、板滩湖、酒航路两边和清泽溪周边绿化进行了全面规划，10月中旬，局机关及下属单位20多人组织县城干部职工挖坑换土5万多立方米，整地1500亩，为明年造林绿化奠定了基础。

（六）以巩固改革成果为目标，着力解决信访和遗留问题。

我们针对潮湖林场改革后，遗留问题和职工信访问题比较突出的实际，下大力气解决，维护系统内稳定。实行领导包案、一把手信访负责制、责任追究等制度，采取资金补助、项目挂靠等办法，跟踪检查，协调解决，逐件落实，使一些问题得到了妥善处理。如潮湖林场改制后退休工人工资差额的问题，潮湖林场经销公司经济遗留问题，潮湖林场土地承包遗留问题等。

三、存在问题

回顾一年的工作，尽管做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级的要求，年初确定的目标还有一定差距，也还有一些问题不容忽视。

一是下属单位领导班子建设有待进一步加强，干部职工综合素质有待进一步提高，以适应林业生态发展的新要求。

二是工作创新不够，缺乏抓手，还停留在一般层面上。

三是对党员的管理教育需要进一步加强，特别是因单位管理体制改革，要加强对离退休党员、离职党员的思想政治教育和引导工作。

以上存在问题，在今后工作中将努力加以改进。