财政所开展文明创建活动总结

2007年，九峰财政所党支部及全体干部职工在局党组、乡党委的正确领导下，以继续推行和深化财政体制改革，强化财政管理职能，加强财政综合管理，合理调整支出结构为宗旨，按照局布置的工作目标，内练素质，外树形象，依法行政，开拓创新，与时俱进，组织全所干部职工开展文明单位建设，倡导和谐理念，营造和谐氛围，为加快九峰地区经济发展，构建和谐九峰做出了积极的贡献。

文明单位创建活动的内容十分丰富，一个合格的文明单位，从领导班子建设到各办公室及至每个人建设，从党风廉政到道德风貌，从思想素质到业务素质，从综合治理到环境保护，从生产、工作环境到生活环境，从日常管理到文化活动等等，都应该保持在一个较好的水平和较高的档次上。

九峰所的领导集体决策，把文明单位创建活动作为本单位的重要工作来抓，把创建文明单位，并力争不断升级当作主要目标。他们认为做工作就要抓住主要矛盾，抓牛鼻子。文明创建工作搞好了，广大干部职工的思想理顺了，我们的服务工作就好搞了，随之而来的素质就会增强了，风气就会变好了，工作效率就会显著提高了，党风廉正建设、绩效管理工作目标的顺利完成就有了保证。2007年我所全体干部职工结合自己的实际工作做了如下几个方面的工作；

一、作好“四合文章”建设和谐领导班子

俗话说得好，“蛇无头不行，鸟无头不飞”一个单位的工作搞得好不好，关键要有好领导。适逢今年局里各科室及八大所的领导岗位大变动，为了适应不断发展变化的新形势、新任务、新环境和新对象，使班子整体团队平稳度过磨合期，形成一个团结协作，朝气蓬勃的领导核心，从而开创各项工作发展的新局面，建设一个和谐的班子，形成一个团结的集体，打造一个充满生机和活力的领导核心。我们认真做好“四合”文章。

（一）是做好“合心”文章，思想统一。古人云：“人心齐，泰山移”，这就是一个“合心”的问题，我们每个班子成员都要把顺利完成2007年党风廉正建设、绩效管理工作目标,服务九峰经济作为奋斗目标，树立一盘棋的思想，心往一处想。怎样带好班子是建设和谐财政队伍的基础，更是一门领导艺术。只有具备高超的领导艺术，过人的智慧，才能带出一支作风过硬的队伍，打造一个和谐向上的集体，才能充分调动所里每个成员的积极性和主动性，使整个财政队伍充满生机和活力，才能有效促进各项工作的顺利开展，

（二）是做好“合力”文章，强化团结。所谓合力，归根结底是一个班子能否团结的问题，能否拧成一股绳，劲往一处使，朝着共同目标奋斗的问题。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出生产力，团结出效益，团结出特色，团结出干部。九峰所在业内被称为“财政干部的摇篮”似乎印证了这个观点。团结也是一种境界，这次班子调整幅度比较大，有些班子成员是其他财政所交流过来的。针对这种情况，胡所长亲自出马，带领新同志下队跑点，使之尽快适应新的环境，还让新同志交流原来财政所的先进的经验和工作方法，结合本所实际情况，找出工作的新思路新方法，使新来的同志很好地融入到新的岗位做出新的贡献。

（三）是做好“合拍”文章，步调一致。使整个班子队伍做到感情同一，思想同心，目标同向，合乎节拍，协调一致。坚决杜绝各吹各的号，各唱各的调的现象。如果出现了这种情况，职工就会无所适从，基层群众就会看热闹，看笑话，确定的工作目标就难以落实，直接受害的就是广大人民群众，就会大大降低财政干部在群众中的公信力。

（四）是做好“合情”文章，以和为贵。中国传统文化儒家思想的核心就是“天地人和”，十七大报告更是强调必须坚持以人为本。党风正则干群和，干群和则社会稳。一个良好的积极的人际关系是班子和谐的基础。一个成功的人际关系，是建设一个和谐团队的根本，同时注意在平时工作中多沟通、多协调、多合作。二要宽容。宽容是一种美德的表现，是一种智慧。每一位班子成员都要以事业为基础，以诚信为基石，以感情为纽带，在学习上互相帮助，在成绩和荣誉面前互相谦让，堂堂正正做人，正正派派做事，清清白白做官。只有这样，才能建设一个和谐的、温馨的、充满生机和朝气的班子。

二、积极争做“先锋工程”的务实者，共创和谐支部

九峰财政所党支部充分发挥战斗堡垒作用，平时的工作中多次组织全体党员和一般干部认真开展保持共产党员先进性学习教育和听取先进党员的先进事迹汇报。在工作中，实行以老带新，开展“1+1”活动，发动老党员帮助新同志，做好积极分子的培养考察工作，帮助他们提高思想觉悟，加强政治素养，使得两名积极分子迅速地成长起来并在今年的七月光荣地加入了中国共产党，充实了革命的队伍，为我们的党添注了新鲜血液；今年的七月还委派部分党员参加局组织的党员到革命的圣地延安学习考察，实地感受延安精神，接受红色洗礼；与村级党支部结“互促对子”下到基层去，到贫困家庭走访，为他们送去必备的生活物品和慰问金，也送去了党的温暖和财政人的心意；还多次为“送温暖，献爱心”活动捐款，通过一系列活动的开展，党员与党员之间的互动加强，思想上的交流加深，全所党员的思想素质有了明显的提高，党员的先锋带头作用明显增强，党群、干群关系更加融洽。九峰所党支部2007年被九峰乡委员会授予“先进基层党组织”。

三、以人为本，打造和谐的九峰财政

(一)、重视理论学习，统一构建和谐机关的共同思想基础。

九峰财政所形成每期四定时学习的制度，始终坚持党的理论创新每前进一步，学习就跟进一步。制定落实党员干部理论学习培训规划，完善各项学习制度，学习做到有目的、有计划、有笔记、有成果。针对十六届六中全会提出的建设“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力，安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会，我们在学习中组织干部职工结合自己的实际工作展开“我为和谐九峰财政所做什么，我为和谐九峰做什么，我为和谐社会做什么”的专题讨论。通过长期有效的学习，本所干部职工政治素质和政策水平明显提高。打牢了构建和谐九峰财政的共同思想基础。

（二）、重视队伍建设，提高职工的业务素质

工作效率高不高，工作质量好不好，主要就看队伍的素质高不高，业务水平深不深，所以我们所把干部队伍素质的提高放在工作的首位，着力于将理论学习渗透到业务工作之中，新的《会计准则》实施后，我所组织“零户统管”会计们参加局里组织的新制度学习；参加市计生委组织的“政府收支分类的改革办法”以及新增科目的使用、各种帐务变动处理方法的培训；参加“粮食植补”和“双代管”会计电算化培训，不仅如此，所领导还鼓励会计们利用业余时间参加珠算比赛、会计资格专业化的考试、不定期召开业务座谈会“请进来，走出去”，让九峰财政所内部的会计之间，九峰所与其他所的会计之间经常能够相互交流经验，取长补短，共同提升。做到个个是精英，人人是骨干，提高了九峰所会计队伍的技能。

（三）、重视思想教育，树立为民服务、为民理财的理念

九峰财政所的服务对象是九峰农民群众，我们基层财政的干部职工是党在农村基层执政的重要主体，我们的一举一动，一言一行都关系着党的作风、党的形象。所以，我们所加大干部职工的党风廉政和个人道德建设，组织干部职工开展学习研讨十七大的精神，按会议提出的“参加革命为什么？现在有权做什么？将来身后留什么？”进行大讨论，反醒自身的不足，树立正确的人生观和价值观，树立为民服务、为民理财的理念。

我们知道在社会经济发展的新形势下，做好服务工作，只有过硬的业务水平是不够的，还应有强烈的为国为民请命的使命感，我们所从建立健全岗位制度、文明服务入手，作到以事定岗，以岗定责，做到人人皆知，个个必须执行。还设立了行风评议制度，服务窗口挂上服务群众评议表，门口设意见箱，所里设举报电话，将我们的服务工作置于请服务群众监督之下，对于各方反馈回来的意见和建议，认真制定整改措施和整改方案，认真开展批评和自我批评，找准问题、分析问题，解决问题，认真做好转变工作作风、提高工作效率、质量的行风评议工作，通过多项工作的开展，提高了财政所的凝聚力，拉近了财政所与服务部门和群众的距离，提高了工作效率，改进了工作作风，为群众解决了实际困难和问题，真正将行风评议工作落到了实处。

（四）、重视环境改造，营造和谐的工作氛围

文明创建和谐财政的一个主要问题就是要为群众办实事、办好事。九峰财政所始终坚持“为民创建、创建为民”的宗旨，借助这次财政体制改革，经管与财政职能合并之机，在局党委的帮助下，我所对办公大楼、食堂进行全部翻修，前院、后院都栽上了树，种上了花。还增添了新的办公桌椅，文件档案柜、电脑、打印机、空调、电视机、音响等设备，改变了以前整个财政所人员都窝在两间破办公室办公的艰苦工作环境，极大地优化了全所的工作环境。

在工作管理上我所提倡“严格的制度管理+亲情式的人文管理“，采取原则上的问题严格按制度办，工作方式则可以随意选择，建立良性的沟通机制，领导对职工也是采取少批评，多鼓励，充分挖掘出每个人的潜力，根据其特长，进行不同分工，管后勤的就要管好职工伙食和物质采买，管预算就要做好预算工作，管乡帐就要做好零户统管工作，管村帐就要做好双代管工作……。将廉政工作、计生、综治工作纳入每人目标管理，设立举报箱、举报电话，定期向相关服务对象、部门和一般群众调查、征询意见、考评，一年来，我所在社会治安、计划生育、党风廉正建设方面无任何问题，财政所做到了管理制度健全，管理措施完备，安全管理无事故，财务管理无差错，各项资金管理无违反纪律的现象。为财政文化建设献计献策，财政所人员在各级刊物发表信息调研文章共计15篇，其中：区级以上文章6篇，局财政信息文章9篇。

同事之间则是基于“百年修得同船渡”把财政所当成一个大家庭，珍惜共同的缘分，在工作学习中互帮互助，业余时间，领导、群众打成一片，唱唱歌、跳跳舞、打羽毛球、下象棋、切磋一下做帐的“功力”或者交流交流抚养孩子的经验……整个九峰所处处洋溢着奋发向上、充满活力的精神风貌；时时弥漫着宽松，舒适，和谐的气氛。

三、强化财政职能，为和谐九峰贡献一己之力

矜、寡、孤、独、废、疾者皆有所养，中国古代曾向往的美好社会，在今天的和谐社会的建设中就有了具体的体现，在对于养老院、农村低保、农村合作医疗、大病救助等这些社会保障资金以及社区长效管理、农村家园建设、关葛路修建、小区还建配套设施资金、各种支农资金的管理上，我们严格按照管理要求，认真执行财政资金管理办法，严格按照程序对各项专项资金进行跟踪检查、验收，按程序进行拨款，保证工程的顺利实施，确保财政资金落到实处。为弱势群体的基本生活提供了保障；为农民提高抗风险能力，为改善农村居住环境加强乡风文明建设，活跃社区文化生活以及九峰经济的繁荣和稳定都做出了积极贡献。

2、所谓“农民利益无小事”，为了进一步加强稳定农村税费改革，落实粮食补贴政策，今年上半年，我们九峰所严格按照粮食补贴的范围、品种、补贴方式和标准，重新统计，认真核实种粮面积、种粮户数，对于资料变更的重新校正补贴登记册，我们已将九峰乡2007年种稻谷面积总计5732.87亩，农户2011户的粮食补贴资金发放到位，生猪补贴是党的又一项惠民工程，我们认真统计，快速而又准确将2.8万元资金发放的养殖农户手中很好将党的惠民政策落实到千家万户，得到了广大农民朋友的首肯。

3、深化财政改革，加强乡、村两级财务管理。今年，我们继续遵循综合预算，深化部门预算改革，规范基本支出预算，行使收支两条线的思路对政府十一个部门实行了预算编制工作，继续推行乡级零户统管工作，实行统收统支，乡长一支笔的新型预算管理模式，定期向局相关科室保送零户统管报表，保证了乡级资金正常运转。

从今年的一月份起，我所正式建立村级财务管理中心，并将我乡10个行政村全部纳入“双代管”的范围中来，制订村级财务管理制度，规范了村级财经活动；并针对九峰地区村级资金的特点，严格而有效地区分了土地专项资金和村级正常运转资金，并对两种资金的审批权限和使用权限作了进一步规定，要求做到每一笔的用款事实清楚，审批权限合理，审批程序明了，审批责任到位，既保证了广大农民的合法权益不受侵害又使资金管理更加规范，更加合理，使有限的资金能健康有序地运转，充分地发挥了财政的监管职能。

为保证工作的良性的循环，我们从强化服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象入手，同各方面搞好工作协调，形成“我为人人，人人为我”的和谐工作氛围。其一：与乡、村两级的报帐员保持良好的沟通机制，随时为他们提供所需的会计资料信息和会计咨询，今年还定期举办了两次业务培训，请财政老师讲课，为他们提供互相学习、互相交流的机会，提高其业务水平和工作能力。其二，定期不定期向乡、村两级党委、政府汇报工作进展情况及运行中出现的问题和矛盾，及时提供决策所需的会计报表等会计信息资料，提出合理化建议，协助领导决策，为领导当好参谋。

有道是“金杯、银杯、不如群众的口碑”，2007年里九峰所的全体干部职工在为“和谐九峰”的建设中奋马扬鞭，不惜余力地挥洒着自己的青春和汗水。

2007年悄然过去，2008年里我们九峰财政所全体干部职工相信“人生自信二百年，会当击水三千里”我们心存为人民服务之责，心往一处想，劲往一处使，在十七大正确思想指引下，在局党组、乡党委正确领导下，廉洁奉公，依法行政，为建设和谐的九峰财政，为建设和谐九峰做出更大贡献，取得更大的成绩。