社保局上年工作小结

一、上半年工作情况

（一）主要指标完成情况

1、参保缴费人数。到2013年6月底止，全县参加基本养老保险的人数为29949人，完成全年任务的103.27%，其中企业25638人，机关事业单位1674人，其他人员2637人；全县基本养老保险实际缴费人数为16593人，完成全年任务的76.11%；其中企业14401人，机关事业单位1663人，其他人员529人；失地农民参保人数2424人。

2、离退休人数。到2013年6月底止，全县参加基本养老保险的离退休人数为6417人，较上年同期增长6.1%，其中企业5496人，机关事业单位624人，其他人员297人。

3、基金征缴。到2013年6月底止，全县征缴基本养老保险基金总额为5093万元，完成全年基金征缴任务的61.36%，较上年同期增长25.14%，其中清理欠费120万元，完成全年清欠任务的104.48%。

4、基金支出。到2013年6月底止，全县基本养老金支出总额为5563万元，较上年同期增长14.09%。

（二）开展“双调整”工作。一是上级的部署，从2013年1月1日起，2013缴费年度基本养老保险缴费基数进行了调整，企业最低缴费基数调整为1750元，个体人员和灵活就业人员缴费基数按档次由参保人员自主选择，最低缴费基数为1400元。二是在4月份对全县5632名参保退休人员养老金进行了调整，月养老金人均增加167元，并在5月份补拨到位。

（三）开展了系列社会化管理服务工作。按照上级的部署，我局把资格认证时间从每年6—7月份调整为4—6月份。为保证资格认证工作顺利开展，我局组织全县各乡镇（社区）劳保所经办人员进行了业务培训，详细讲解了资格认证工作的程序以及认证工作中应注意的问题。目前，资格认证工作正在汇总过程中。同时，我局积极开展异地退休人员相关信息的上传工作，上传率达到100%，保证了异地认证系统的正常工作。2013年5月，我局首次和县老年体协共同举办了县2013年“社保杯”退休人员门球大联赛。这次联赛既丰富了退休人员的老年生活，也扩大了社会化管理服务工作的影响力。

（四）完善了机关事业单位职工养老保险制度。2013年4月，我县出台了《县机关事业单位职工基本养老保险办法补充规定》（龙办字[2013]53号），要求把参保的机关事业单位职工津贴补贴统一纳入缴费基数，体现了权利与义务相统一的原则。该《补充规定》从2013年5月1日起施行。

（五）开展了养老保险稽核工作。在2013年6月，结合上级部署的劳动保障年度检查工作，对全县120多家用工企业参保情况和缴费情况进行了稽核，有效地促进了养老保险扩面征缴工作的开展。

（六）加强了职工教育工作。我局结合县委开展的“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，要求全体干部职工对政令不畅通、作风不实等六个方面的问题进行对照检查，切实转变工作作风，转变服务态度，树立务实为民的理念，树立勤政为民的良好形象。另一方面，我局结合内控监督和评估工作，要求干部职工按照上级的文件精神，认真查找岗位风险点，以达到落实工作职责、规避岗位风险的目的。同时，我局还以学习《社会保险工作人员工作纪律规定》为切入点，着力加强干部职工爱岗敬业、廉洁勤政为主要内容的纪律作风教育，真正做到统一认识，入心入脑。

二、下半年工作打算

今年下半年，要对照年度工作目标，加大工作落实力度，为完成全年工作任务继续努力，按照一二三的工作思路，着重应抓好以下几个方面的工作：

一个重点即抓住扩面征缴工作这个重点。要按照上级的要求继续做好养老保险扩面工作。重点抓好外资私营企业等非公有制经济组织员工的养老保险工作。同时做好断保职工的续保工作，以扩面促征缴，大力开拓新的稳定的养老保险资金来源渠道，增强养老保险基金的支撑能力。

两个加强即加强基础业务管理及基金财务管理，加强机关效能建设，争创一流服务窗口。要建立完善的养老保险业务运行、信息服务、监督检查、社会化服务和内部控制管理等，建立适应本地实际、规范、高效的养老保险管理体系。继续加大机关效能建设和职工教育力度，切实转变工作作风，树立社保新形象。

三个突破即在社会化管理、稽核工作、队伍建设上有新突破。在确保养老金按时足额发放的同时，继续推行离退休人员社会化管理与服务工作，组织开展形式多样的老年文体活动，认真做好离退休人员的政治思想工作，对企业职工和离退休人员来信来访，要热情接待，妥善处理，建立预警制度，化解矛盾，防止突发事件，确保社会稳定。要突出养老保险稽核工作的重要性，加强日常稽核工作，深入开展专项稽核行动，确保养老保险制度正常运行。要加强干部队伍自身建设，组织职工重点要学习党的十八大会议精神，积极营造爱岗敬业、乐于奉献的局风，同时积极创造条件改善工作环境。