社保主题活动办法

为加强劳动关系协调工作，提高企业劳资双方法律意识，构建和谐稳定的劳资关系，促进企业持续、快速、协调、健康发展，结合我局工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，牢固树立“以人为本、以企为源、和谐共生”的工作理念，以维护职工合法权益，加强企业员工人文关怀，化解劳资矛盾，构建和谐企业，促进企业与职工和谐发展、共享发展成果为指导，通过开展“关怀企业员工，服务企业发展”活动，深入企业一线，加强与企业、员工的协调沟通，及时解决实际问题，促进我区经济发展和社会稳定。

二、活动内容

（一）加大劳动保障法律法规政策宣传力度，指导企业规范用工行为。加大劳动保障法律法规的宣传力度，指导帮助企业和劳动者知法守法，在面向全社会普遍开展宣传的基础上，有针对性地为企业提供社会保险、劳动合同、劳动工时、劳动工资及技能培训等法律、政策咨询服务，帮助用人单位建立健全用工管理、工资分配等规章制度，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。

（二）加强对企业的服务指导，促进劳动关系和谐稳定。一是强化服务基层意识，建立对困难企业、重点企业联系制度。实现双向联络、实时互动，方便企业在管理中遇到问题时能及时获得帮助。二是积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，化解群体性劳资纠纷，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。三是要积极引导和鼓励员工关心企业的生存与发展，坚持依法推进、因企制宜、共同协商、互利共赢的原则，动员广大员工为企业发展献计出力。

（三）健全人力资源技能培训和配置机制，做好人力资源供求信息工作。一是提升人力资源市场服务功能，完善公共就业服务体系，为企业招用满意员工搭建交流平台。二是开展企业用工需求和人力资源动态管理，提高人力资源配置效率，及时满足企业各类用工需求。三是配合企业产业结构调整，培养、储备、引进企业急需的技能人才。四是加强职业技能培训、鉴定，鼓励企业开展岗位培训，提升职工技能，促进企业发展。

三、工作要求

1、开展“关怀企业员工，服务企业发展”活动是一项全局性的重点工作，局属各单位在思想上要高度重视，把开展好这项活动作为“创优争先”和加强机关作风建设的重要举措，全力以赴的抓好推进和落实，务求这一活动有声有色，取得实效。

2、局属各单位要以提高工作效率为目标，加强自身建设，转变工作作风。坚持企业发展至上原则，借“关怀企业员工，服务企业发展”活动之机，坚持不懈地开展深入企业调研活动。针对不同企业的不同情况，有针对性搞好服务。

四、组织保障

为保证“关怀企业员工，服务企业发展”活动各项工作落到实处，成立以局长为组长，局班子成员为副组长，局属各单位负责人为成员的活动领导小组。