劳保系统党建工作责任制度

第一条:为进一步落实党建工作责任制,充分发挥基层党组织书记的表率作用和领导作用,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，全面提高党建工作水平，根据中共*县县委《关于进一步加强乡（镇）党委、县级部门党组（党委）书记履行基层党建工作第一责任人职责的实施意见》，结合我局实际，制定本制度。

第二条：实行基层党组织书记定期向局党组述职制度，每年6月、12月各举行一次。

第三条：述职内容

1.贯彻执行中央、省、市、县委关于基层党建工作的决

议、决定和要求等确保政令畅通的情况。

2.本地、本部门开展基层党建工作的情况。

3.基层党建工作机制建设情况。

4.基层领导班子及干部队伍建设情况。

5.党员教育管理及基层党组织党员发展情况。

6.扩大组织覆盖，创新组织活动，发挥基层党组织作用的情况。

7.带领党支部一班人和基层党员干部为群众办实事、好事的情况。

8.联系村（社区）及结对帮扶贫困党员和群众的情况。

9.党建工作机构设置、人员落实及经费保障情况。

10.基层党建与经济社会发展相融互动、同步推进的情

况。

第四条：述职方式

1.上述述职报告。述职人按照履行基层党建工作第一责任人职责的要求，结合自身工作实际，进行认真自查，形成书面述职报告上报局党组。

2.大会公开述职。根据需要，可以进行大会公开述职。参加大会的人员原则上为局党组相关领导、支部全体党员、部分群众代表。

3.述职满意度测评。

（1）参评人员原则上为所在支部全体党员、部分群众代表。

（2）测评前应先由述职人向参评人员作述职报告，并回答参评人员的质询。

（3）参评人员应根据述职人平时的履职情况和述职报告，对述职人进行认真负责、实事求是的评价。

第五条：履职评定及结果运用

基层党组书记履行党建工作责任情况按优秀、良好、一般、较差四个等次进行评定。测评满意率90%以上为优秀，80-90%为良好；不满意率超过30%的为较差；其余的为一般。评定结果作为年度考核、评先选优及提拔使用的重要依据。优秀者优先提拔重用；一般者不得提拔重用，不得评先选优，年度考核不得确定为优秀等效；较差者由局党组进行诫勉谈话，并作出相应的组织处理。

第六条：基层党组织书记述职工作由局机关党委并具体实施。