民主生活会学习实践科学发展观发言

同志们：

按照学习实践科学发展观规定动作的要求，在深入调研、了解情况、班子成员互相征求意见、面对面谈心的基础上，我按照科学发展观的要求，对照“六查六看”的内容，对自身存在的不足或薄弱环节进行了认真的梳理，现向上级领导和班子成员做以汇报。

1、查思想观念，看在解放思想上是否有收获。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是同马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。开展这次学习实践活动，就是要组织广大党员干部通过深入系统地学习，准确理解和把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强用科学发展观指导新的实践、推动科学发展的能力和本领，真正把科学发展观贯彻落实到社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设的各个方面。通过这次学习实践活动，确实对自己在解放思想方面有帮助，进一步增强了做好工作的自觉性，增强了信心。自己前段时间在维稳工作中，曾一度出现了厌战心理，有些急躁。当情况有所反复时，自己有些沉不住气。通过学习，我感到，我首先要转变思想，以坚定的信心和必胜的信念去带动做具体工作的同志们，给他们树立好的榜样，这样才能推动维稳工作的有效开展。因此，我要努力克服急于求成的思想观念，循序渐进地做好维稳工作。

2、查学习成果，看是否领会和把握了科学发展观的内涵和基本要求。学习实践科学发展观的一个首要问题，是要深刻认识和理解科学发展观的精神实质。科学发展观是用来指导发展的，它的精神实质就是要实现经济社会又好又快的发展。发展是硬道理，发展是第一要务，离开发展，就无所谓发展观。科学发展观进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针，只有以科学发展观为指导，辩证地认识和处理与发展相联系的各方面重大关系，发展才能有新思路、新办法、新局面。理论是行动的指南，对科学发展观的精神实质认识越深刻，把握越准确，贯彻落实科学发展观的行动才能更自觉、更坚定。我觉得，我的学习还有待于进一步提高，特别是做为党委书记，政治理论学习尤其重要，要把学习内容合理安排好，更好地用理论指导实践。以往，自己对学习也很重视，对班子的学习工作也抓得很紧，但是学习的方式还有待于进一步改进，不能满足于坐下来，翻翻书、抄抄笔记，还要进行深入的思考，不能就学习而学习，要与实际工作更好地结合起来学，就某些具体问题开展专题讨论，切实做到为促进中心工作的开展而学。

3、查工作作风，看是否做到了求真务实，真抓实干，清正廉洁。提高自己的综合素质是党员发挥先锋模范作用的基础，素质的高低决定发挥作用的大小。要提高综合素质，首先必须构建科学的思想体系，不断加强马克思主义理论学习，坚定共产主义信念，提高理论素质，用科学发展观深刻认识马克思主义，用马克思主义理论解释和解决问题，坚定建设中国特色社会主义的信念。学习的目的完全在于应用。在新的发展时期，我们面临着不少新情况、新问题，各方面对我们的工作也都有着新要求、新期待，就需要我们更加深入学习、善于学习，不断提高自身素质，努力从理论和实践相结合的高度，去认识新规律，掌握新知识，拿出新办法，实现新超越。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，要做到可持续发展，就必须与进俱进、开拓创新。我们承担员工吃饭、企业发展的重要职责，如何运用科学发展观来指导和推动各项工作再上新台阶，已经成为一个十分迫切而又非常现实的问题。我们这一届班子，是一个真抓实干的班子，每个人都想确实想干实事、出实效。我本人也是一个想事、干事的人，能够做到一切从实际出发，反对形式主义，反对搞花架子和形象工程，这是我对自己的基本要求。怎么样把党委的工作与中心工作结合得更紧密，一直是我不断思考的问题。过去，自己比较依赖于上级的安排、布置，我想，以后，自己在这方面要增强主动性和创造性。

4、查工作制度，看是否阻碍和桎梏了企业发展。一年来，我们班子制订、完善了许多的规章制度，如党支部工作管理规定、中层干部考核制度、各类先进考核评选制度等。这些制度都很好地发挥了促进作用，没有发现有阻碍和桎梏企业发展的地方。我们班子每制订完善一项工作制度，都事先广泛征求基层和员工的意见，在运行过程中，发现有确实不合理的地方也可以随时调整，这一点，我们是绝对讲求民主的，也充分体现了我们依靠职工办企业的原则。制度是需要不断更新的，随着企业的发展，我们的制度也将不断为适应管理工作而进行变动，但总体上促进发展、激励员工的作用不会变。有形的管理靠的是制度，但很多方面要靠无形的管理来达到，这就需要企业文化来完成。做为党委书记，在建立企业文化方面，我觉得我做得还不够，还有很多需要完善的地方。企业文化是一个企业的灵魂，我想，在今后的工作中，我要在建立完善企业文化、推广宣传企业文化方面多努力，使企业由依靠制度管理，逐步向依靠员工自我约束迈进。

5、查工作措施，看是否能够保证公司各项重点工作得到有效落实。为了保证年初确定的各项重点工作的落实，我们在年初职工大会之后，先后召开了维稳工作会议，全体中层干部会议，形势任务教育大会，党委工作会议，大干二季度动员会等各种会议，安照上级的安排，对各项重点工作进行了进一步细化和落实，定期开展好经济分析活动，理顺了管理程序，取得了一定的实效，使各项重点工作按照当初的预想顺利进展。特别是大干二季度活动，我们各种产品的产销量都有了大幅度的提升，员工的干劲倍增，也充分说明我们制订的各项工作措施是可行的，是能够促进各项重点工作的开展的。

6、查为员工群众办实事的落实情况，看是否做到了以人为本，执政为民，与员工群众共享发展成果。积极为员工办好事，善待员工是以人为本工作理念的表现，民心工程惠及员工，是赢得员工支持的基本要求。善待员工，是树立起干部可亲、可敬、可信形象的基本要求。我们班子平时是这么说的，也是这么做的，一年来我们为职工办了很多的好事、实事，切实提高了员工的各项福利待遇，这是有目共睹的，也是得到广大员工称赞和拥护的。我们在各种会议上曾多次讲道，企业挣钱为了什么，一是为了发展，二是惠及员工。而发展的最终目的也是为了更好的惠及员工。以这个出发点开展工作，更能提高员工的工作热情，激励员工的斗志，得到广大员工的拥护。在今后的工作中，我们仍要坚定不移地按照这一原则开展工作，让员工受益，让员工得到实惠，是企业持续稳定发展的基础。

以上是我对照六查六看内容，对自己及班子工作进行的自检，有不当之处，请领导和同志们批评指正。