努力建设和谐的领导班子

领导班子和谐是班子集体创造力、凝聚力和战斗力的集中体现。建设和谐的领导班子，必须加强思想政治建设，以坚强的党性、崇高的理想信念统一思想，凝聚人心，从而夯实班子和谐的思想基础；必须坚持民主集中制原则，改进民主作风，维护班子的团结；必须处理好“一把手”与班子其他成员之间、班子成员之间、新班子与老班子之间的关系，不断增强配合、团结和协作，提升整体效能；必须完善监督机制，把组织、班子成员和党员干部群众的监督，看成是对自己的关心和爱护，自觉地置身于党组织和干部群众的监督之下。

建设和谐的领导班子，是加强党的执政能力建设的需要，是总揽党的建设全局的一项重要工作。领导班子和谐是班子集体创造力、凝聚力和战斗力的集中体现。只有和谐的领导班子,才能带出一支和谐的干部队伍,创造出一流的工作业绩。

一、建设和谐的领导班子，必须加强思想政治建设

造成领导班子不和谐的原因，思想根源上是存在个人主义，论你我高低，争名利得矢，以致于不团结、不和谐。因此，必须加强领导班子的世界观和理想信念教育，以坚强的党性、崇高的理想信念统一思想，凝聚人心，从而夯实班子和谐的思想基础。

必须强化理论学习。坚持不懈地学习、学习、再学习，不断吸取新知识新经验，始终保持良好的思想作风，只有把学习搞好了，掌握的理论知识和科学文化知识多了，政治认识和精神境界提高了，讲政治才讲得起来，正气才能树立和发扬起来。如果放松了学习，思想就会滑坡，斗志就会涣散，精神就会萎靡，政治上就难以成熟。要把学习作为一种政治素质、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。把学习作为掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，作为加强修养、陶冶情操，坚定马克思主义信仰和共产主义信念的重要途径，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武斗自己的头脑，用人类社会创造的一切知识来丰富自己的头脑，用人类社会创造的一切知识来丰富和提高自己。要通过学习、实践和思考，能够做到信念崇高，品格优良，甘于奉献，清正廉洁，一心一意为群众谋利益，在思想上消除一切不和谐的因素。

必须加强党性锻炼。要始终与党中央和上级党委保持高度一致，做到令行禁止，政令畅通。要自觉以党的事业为重，以人民群众的利益为重，当局部利益、个人利益和全局利益发生冲突时，要自觉服从和服务于工作大局，坚决克服部门利益和小团体主义。要增强党员意识，自觉为党分忧，为民解难，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护维定，集中精力想大事、抓大事、办实事，在为党的事业奋斗中体现自己的人生价值。一切从党和人民的利益出发，做到正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志，正确开展批评与自我批评。要严于律己，宽以待人，闻过则喜，推功揽过，相互尊重和信任，主动交流思想，开诚布公地交换意见，妥善化解工作中的误解、分歧和矛盾。要深入实际，深入群众，广泛听取意见。只有这样，班子才会形成合力，才有凝聚力和战斗力。

二、建设和谐的领导班子，必须改进民主作风

坚持民主集中制原则，就能有力地维护班子的团结，促进班子的和谐。

必须坚持和健全集体领导制度。要遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，完善领导班子议事和决策机制，健全党重大决策征求意见制度，规范班子成员的行为，调整班子内部关系，处理内部矛盾，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。对事关全局的重大问题和敏感问题，必须按照规定程序，充分听取班子成员的意见，经集体研究决定，防止和克服独断专行、软弱涣散和各行其是。

必须坚持和健全民主生活会制度。班子的民主生活会，是班子成员之间沟通思想，消除误会，增进团结的有效形式。各级领导班子一定要高度重视民主生活会的作用，运用批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，解决班子内部矛盾。在召开民主生活会前，各级党组织要广泛深入基层征求意见，组织班子成员认真开展交心谈心；在民主生活会召开的过程中，要严肃认真地开展批评与自我批评，既剖析正视自己，又帮助爱护他人，会后，要针对存在的主要问题，认真地研究整改措施，积极整改，自觉接受群众监督。坚决反对在是非面前不开口、遇到矛盾绕道走、发表意见“顺杆爬”、原则问题“娃哈哈”的现象。

必须建立和完善情况通报制度、情况反映制度。随着时代的发展，广大党员干部的民主意识不断提高，班子内部的民主风气也越来越浓，使得由少数人决策甚至主要领导个人说了算的情况得到根本改观。因此，各级领导班子要适应新的形势和要求，建立和完善党内情况通报和情况反映制度，使决策更加透明，民主更加充分，信息渠道更加畅通，激发班子成员的积极性和创造性。

三、建设和谐的领导班子，必须提升整体效能

结构合理、充满活力、团结奋进的领导班子才可能发挥整体效能。增强领导班子的整体效能，必须处理“一把手”与班子其他成员之间、班子成员之间、新班子与老班子之间的关系，重点是摆正“一把手”与其他成员之间关系，不断增强配合、团结和协作。

和谐的领导班子，“一把手”具有决定性的作用。“一把手”作风过得硬，就能带好一班人，增进和谐，发挥战斗力。“一把手”要率先垂范，以身正求公正，以公正凝聚人心，始终坚持不为权势而丧志，不为钱财而动心，不为酒色而忘形，在工作上作出表率，在生活上严格要求，对人对事表里如一、言行一致，真诚待人，与人为善。善于统揽全局，抓好全局性的大事，“明于大”、“总大体”，省略小事，避免“眉毛胡子一把抓”，集中精力突出重点、主攻难点、善抓热点、关注基层一线，严格执行集体领导下的分工负责制，使班子成员各司其职、各负其责。能够集思广益，当班长不当“家长”，应“以众人之明为一明，以众人之聪为一聪”，坚持不搞“一言堂”，多搞“群言堂”，广开言路。胸怀坦荡,有容人,有容言、容过、容才之量，宽容待人，善于团结持不同意见的班子成员一道工作，努力做到互辅、互通、互亲、互敬、互信。

和谐的领导班子，副职发挥作用至关重要。副职是“一把手”的左膀右臂，是“一把手”的帮手，在领导班子中有自己的角色、自己的职责、自己的作用。副职不支持、配合、协作“一把手”的工作，不可能使班子和谐。副职要摆正位置，履行职责，既要讲原则、讲党性、顾大局，在大事大非面前不能互相迁就，又要顾大局、重团结，服从集体决策,与“一把手”同心同德、协作配合，共同做好工作；积极完成工作任务，不能无所事事、敷衍塞责；主动为“一把手”分忧，帮助解决工作中的突出矛盾和棘手的问题，不能遇到问题绕道走，往“一把手”推。

和谐的领导班子，关键要处理好“一把手”与其他成员之间的关系。班子成员之间做到相互尊敬、荣辱与共、团结和睦，才可能是和谐的领导班子。在实际工作中，有时“一把手”也有苦衷，副职也有自己的难处，这就需要双方换位思考，互相理解，相互支持，达成共识。领导班子成员能在一起工作，是缘分，应当在工作上是伙伴，生活上是朋友，在他人遇到困难时，都应主动积极地伸出援助之手。领导班子成员要共同营造良好的工作环境，把别人的过错视为已出，把别人的成绩看成是自己的进步，相互支持，共同进步。

四、建设和谐的领导班子，必须完善监督机制

领导班子及成员要严以律己，接受监督，把组织、班子成员和党员干部群众的监督，看成是对自己的关心和爱护，自觉地把自己置身于党组织和干部群众的监督之下。

必须树立正确的权力观、地位观和利益观。破除“官本位”思想，坚持立党为公，执政为民。把权力当作责任而不是组织对个人的补偿，把权力当作奉献的手段而不是个人索取的工具，把权力当作重担而不是贪图享乐的温床。增强公仆意识，把全心全意为人民服务的宗旨落到实处，正确对待自己的职业和岗位，正确对待职位上的进退和个人的升迁去留。正确处理国家、集体和个人的利益关系，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗和无私奉献的精神。

必须大力推行党务、政务公开，增强工作的开放度和透明度。扩大党员干部群众的知情权和参与权，对党员干部群众关注的重大事项和热点问题，都要通过通报、公开栏、局域网、新闻媒体、召开扩大会议等形式进行公开公示，凡是与干部群众利益密切相关的决策、事项，都要征求干部群众的意见，接受质询，接受监督。

必须严格自律。只有堂堂正正做人，才能清清白白做官。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，坚守美好的“精神家园”。见贤思齐，见不贤而内省，设立内心的“道德法庭”。善养浩然正气，保持人格之尊，构筑反腐的“高压防线”。管好家人和身边的工作人员，编织防腐的“责任网络”。虚心听取来自各方面的监督意见，始终做到自重、自省、自警、自励，忍得住寂寞、耐得住清苦、经得住考验。