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社区两委班子综合分析研判方案

为进一步加强村(社区)“两委”班子干部队伍建设,及时掌握了解村(社区)“两委”班子运行情况,为2021年换届奠定坚实基础,根据县委安排部署,结合我镇实际,制定本方案。

一、研判时间

2020年9月7日开始,9月30日前完成。

二、研判对象

对全镇19个村(社区)“两委”班子进行综合分析研判。

三、研判内容

1.全面了解村(社区)“两委”班子运行情况。重点查看村级组织活动阵地维护使用情况、“一肩挑”及“两委”成员交叉任职情况、党员发展和教育管理情况,听取班子运行现状和存在的问题及原因分析、意见或建议等。

2.深入了解村(社区)常职干部现实表现。主要包括道德品行、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面情况。重点了解村(社区)常职干部主要优点与不足。

3.深入了解村(社区)“两委”班子后备干部建设情况,各村(社区)推荐1—2名优秀年轻后备干部。

4.听取村(社区)“两委”班子关于如何顺利推进2021年乡村换届工作的意见建议和个人在此期间的意愿想法。

四、研判方式

按照以下方法步骤进行:

(一)前期准备。镇党委结合实际制定村(社区)“两委”班子研判方案,组建研判工作领导小组和工作组(附件1),进行研判动员培训等。

(二)班子互评。班子互评主要采取个别座谈的方式,各村(社区)“两委”班子成员对本村其它班子成员主要德才表现、主要特点、主要不足进行客观评价,并重点了解村(社区)“两委”班子成员关于如何顺利推进2021年乡村换届工作的意见建议和个人在此期间的意愿想法。研判当天未参加个别谈话的,将《评价表》(附件3)用信封密封后委托其它谈话对象转交给研判工作组。

(三)调研座谈。调研座谈主要采取集体座谈的方式,参加座谈的人员一般为:村(社区)班子成员、党员代表、群众代表,每个村(社区)座谈人数不得低于20人。谈话内容根据研判内容进行,主要听取对班子运行情况的评价,了解工作成效、存在问题,征求意见建议等(谈话提纲可参考附件4)。

(四)入户走访。在开展的村(社区)“两委”班子研判工作中,针对每村(社区)随机选择10户群众进行入户走访,询问党组织运行情况、党员干部作风情况等,认真做好记录、分类梳理形成条目清单。

(五)问卷调查。各村(社区)至少组织50人现场填写《村(社区)“两委”班子综合分析研判调查问卷》,其中群众代表比例不得低于60%。

五、分组安排

工作组负责到村(社区)开展分析研判工作,具体情况见《县镇2020年村(社区)“两委”班子综合分析研判工作安排表》。

六、工作要求

(一)高度重视。此次综合分析研判,将作为各村(社区)党组织分类定级的重要参考,同时也为2021年换届提供重要依据。各工作组要本着对镇党委、对研判的村(社区)班子高度负责的精神,高度重视,切实增强责任感和使命感,严格按照本方案规定的内容、程序方法和要求,认真负责地做好研判工作,高质量完成研判任务,确保达到预期效果。同时,要做好全程留痕,将分析研判形成的相关文件、材料、图片、信息、记录、表格等规范整理后报送给领导小组办公室。

(二)公道正派。坚持实事求是,如实反映情况,做到不隐瞒和掩盖事实真相。注重工作方法,以真诚的态度听取广大干部、群众的意见建议,积极引导大家讲真话、实话和心里话。对在研判过程中听取和发现到的重大问题,要及时向镇党委反馈,不得隐瞒不报或弄虚作假。增强保密意识,不得随意泄露谈话内容以及研判中形成的评价意见和结论。同时,严格遵守“八项规定”,自觉转变作风,树立良好形象。

(三)资料上报。在分析研判工作结束后,由工作组认真梳理汇总调查问卷结果(附件6)、填报研判情况统计表(附件7),由领导小组办公室负责攥写形成综合分析研判报告。

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