文新局人才工作总结3篇

第一篇

今年以来，区文新局人才工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对全体干部的培训培养，使其综合素质和工作业务素质得到了全面提高，人才工作取得了较好的成绩。

一、落实责任，切实抓好对人才工作的领导

区文新局始终将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，成立了以区文新局局长为组长、副局长为副组长的人才工作领导小组，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责抓，股室负责人具体抓的工作格局。按照区人才工作领导小组的要求，严格执行报告、审核、审批和备案等制度，并结合工作实际研究制定具体措施。按照我区人才工作年度安排，制定了本单位人才工作方案并按时完成任务；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和为群众服务的质量。

二、搭建平台，加强本单位人才队伍建设

按照区人才工作的相关精神，结合工作实际，制定了区文新局人才队伍建设规划和人才培养的措施，努力为年轻干部搭建干事创业的平台，积极培养和选拔优秀人才，促进干部结构不断优化等。我局克服资金紧张，办公条件有限等困难，积极为年轻干部办实事、办好事，切实帮助他们解决工作和生活中的各种实际问题，不断改善学习生活条件，最大限度地激发了年轻干部的工作热情和创造活力。目前我局基本形成了中轻年相结合的人才年龄结构，40岁以下年轻干部占87%，均达到大专以上学历。同时建立健全了领导班子成员联系本单位优秀人才工作制度，及时帮助指导培训优秀人才的综合素质和工作能力水平，建立了文新干部人才信息库。

三、搞好培训，全面提升文新干部整体素质和水平

在提升本单位人才素质的工作的同时，按照区人才战略和年初工作安排，组织我局干部进行培训学习，着力提高我局干部的工作能力和水平。7月中旬组织全局干部听取了区青年干部培训班上的授课；8月听取了于丹教授幸福大讲坛《构建和谐心灵》授课；9月上旬组织参加了大型音舞诗画剧《春江花月夜》观感座谈会和迎双节晚会；10月组织机关干部观看了《印象海南岛》；11月组织到西海踏秋体验农村生活；收看了党的十八大开幕式、听取了十八大报告；举办了文化书画剪纸展；进行了十八大精神培训学习；12月观看了历史题材影片《一九四二》和《建党伟业》。经过培训和学习，全面提升了我局干部的理论水平和业务素质，为我区人才发展战略作出了应有的贡献。

四、人才工作中存在的不足和问题

虽然我局人才工作取得了一定的成效，但目前还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体。

第二篇

今年上半年以来，区文新局人才工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对全体干部的培训培养，使其综合素质和工作业务素质得到了全面提高，人才工作取得了较好的成绩。

一、落实责任，切实抓好对人才工作的领导

区文新局始终将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，成立了以区文新局局长为组长、副局长为副组长的人才工作领导小组，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责抓，股室负责人具体抓的工作格局。按照区人才工作领导小组的要求，严格执行报告、审核、审批和备案等制度，并结合工作实际研究制定具体措施。按照我区人才工作年度安排，制定了本单位人才工作方案并按时完成任务；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和为群众服务的质量。

二、搭建平台，加强本单位人才队伍建设

按照区人才工作的相关精神，结合工作实际，制定了区文新局人才队伍建设规划和人才培养的措施，努力为年轻干部搭建干事创业的平台，积极培养和选拔优秀人才，促进干部结构不断优化等。我局克服资金紧张，办公条件有限等困难，积极为年轻干部办实事、办好事，切实帮助他们解决工作和生活中的各种实际问题，不断改善学习生活条件，最大限度地激发了年轻干部的工作热情和创造活力。目前我局基本形成了中轻年相结合的人才年龄结构，40岁以下年轻干部占87%，均达到大专以上学历。同时建立健全了领导班子成员联系本单位优秀人才工作制度，及时帮助指导培训优秀人才的综合素质和工作能力水平，建立了文新干部人才信息库。

三、搞好培训，全面提升文新干部整体素质和水平

在提升本单位人才素质的工作的同时，按照区人才战略和年初工作安排，组织我局干部进行培训学习，着力提高我局干部的工作能力和水平。1月中旬组织干部职工捐赠图书给康乐老年公寓；2月选派干部职工担任区2014年社会各界迎新春联欢团拜会主持人和演员；3月组织全体机关干部学习党的十八大报告主要内容；4月组织全体机关干部参加区学习贯彻党的十八大精神报告会；5月组织机关干部学习领会各部门工作要点创”精细管理年“，召开“小鬼难缠”全体动员会；6月组织干部参加区十八大精神和新党章知识竞赛，观看了神十太空授课。经过培训和学习，全面提升了我局干部的理论水平和业务素质，为我区人才发展战略作出了应有的贡献。

四、人才工作中存在的不足和问题

虽然我局人才工作取得了一定的成效，但目前还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体。

第三篇

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2014年人才工作目标任务。现将我局2014年人才工作总结如下：

一、主要开展的工作

(一)加强领导，健全组织，明确任务

经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，xx同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了《2014年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实责任。三是召开局党组会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

(二)加强对中层干部的选拨和任用。

根据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。通过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。

(三)不断提高人才队伍的整体素质。

一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加省局、市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，积极组织记者参加上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应能力和创新能力;通过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。

(四)加强信息交流和沟通，及时上报资料。

对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向县委组织部上报人才工作信息，人才情况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开了招聘信息，通过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

二、我局人才工作中存在的主要问题

1、本单位人才工作的开展有待加强。

2、高素质、高层次人才少。

3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员非常紧缺。