镇在新农村建设中苦念 “人才经”

xxx镇在新农村建设中苦念“人才经”

哲学上讲过，人的力量不能改变历史，但却对历史进程能起到促进或推迟的作用。同样，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的实现是客观必然的，但人才却能加速或延缓其实现。在新农村建设中，我们必须树立以人为本的思想理念。xxx镇党委政府深刻认识到了人才在新农村建设中的重要地位，以党的政策为指导，为经济建设为中心，以提高群众生活水平为己任，立足实际，苦念社会主义新农村建设的“人才经”。

1、正确定义“人才”，使用“人才”。人才并不是仅指那些拥有高学历的人，而是那些能够做好本职工作并且被我们所需要的人。“天生我辈必有才”、“世先有伯乐，然后有千里马”，每个人都有自己的长处，要知人善用，最大限度地激发人才的潜力。现xxx镇xxx村的主任xxx，原是xxx镇政府的一名机关干部，xxx村曾是一个全镇较典型的后进村，人心涣散，村干部说了不算，全村各项工作都落在后面。镇党委政府经过会议讨论、民主考察，确定xxx同志去xxx村担任村委主任一职。自xxx上任以来，他从抓好两委班子的思想作风建设入手，组织召开两委班子民主生活会，掌握班子成员思想动态，同班子成员逐个谈话、听取意见，并做积极的思想工作，动员大家带领群众富起来，让群众的日子红火起来。在村党支部的领导下，他同村两委成员心往一处想，劲往一处使，村干部在群众中的威信又树立起来了，党群、干群关系也得到了进一步改善。近几年来该村被授予xxx市“美在家庭先进单位”、xxx市“五好党支部”、“计划生育模范村”、“文明先进村”、“苹果销售先进村”等信誉称号。没有发生一起到镇以上机关的上访案件，村里形势稳定，经济发展，人民群众安居乐业，成为新农村建设中的典型示范村。

2、注重人力资源的合理配置。研究表明，人才只有经过合理配置才能成为人力资源，才能达到事半功倍的效果。xxx镇在各区、各站所的人员配置上，充分考虑各项因素，以提高工作效率为出发点，在进行人员配置时充分考虑年龄、性别、性格、专长、气质等因素。对一些工作难度大的区，采取一个区长、两个副区长的办法，加强对农村工作的支持和促进。对工作压力大的站所，增加工作人员数量，或者在工作量大的特殊阶段（如今年的农业普查），以借调的方式安排人力，平衡工作压力、调节工作强度。

3、以情动人留人才。xxx镇由于地处山区，经商条件不发达，许多村里的“能人”特别是一些村支部书记，不愿呆在村里，想出去闯一闯。党委政府领导知道他们的这些想法后，积极去做他们的思想工作，要求他们留在村里继续为百姓服务。xxx村的支部书记xxx，脑子活，工作能力强，在其带领下，xxx村一直走在新农村建设的前面，但多次有外出经商的念头，镇党委政府考虑到其村的具体情况和xxx的工作表现，对其进行思想说服，动之以情，晓之以理，经党委政府领导的多次说服，xxx书记非常感动，再也不好意思提出辞职。

4、完善选拔、用人机制。在其位须谋其职，实行干部目标责任制，下发了2007年度《关于调整镇两委成员分工的通知》；引入干部考核制度，根据工作的质与量定薪定职，先后制定并下发了《关于2007年机关干部工商税收考核及招商引资奖励办法》、《2007年农村工作考核细则》等文件。加大干部推陈出新的力度，积极培养新生力量，2007年xxx镇共培养入党积极分子xx名，为新农村经济建设提供了坚实保障，为基层的党组织建设输送了新的血液。

5、引导私营企业招聘实用型人才。考虑到私营企业大都是家族企业，在人力资源的配置上存在缺陷，不利于企业的长期发展。xxx镇党委政府积极鼓励私营企业到各类招聘会现场招聘各类人才，2007年，xx精密机械有限公司及xx果蔬食品有限公司等几家企业招聘机电一体化、企业管理、会计、机械制造等专业的大专毕业生7名，技术工人12名。

xxx党委政府不仅注意发现人才、引进人才，而且注重提高人才整体素质和全民(干部和老百姓)素质。自2007年以来，xxx镇以“实效”为原则，有计划的分批组织干部群众进行学习、培训。对机关干部开展以公务员法、计算机应用、党风廉政建设为主要内容的学习、培训，改进了工作作风，提高了工作能力。对群众进行与他们职业特征相符的专业培训，仅2007年3月29日上午的果业技术讲座，受惠群众达600多人。