内容预览：

为了进一步深化我省中小学工资分配制度改革，充分调动中小学教师的工作积极性和创造性，省政府决定，统筹提高全省义务教育中小学教师岗位绩效津贴水平。根据事业单位收入分配制度改革的精神及中小学特点，制定本暂行办法。 　　一、实施原则 　　（一）坚持区别对待，明确导向的原则。各学校提高岗位绩效津贴的总量，依据考核结果核定。教育部门要按照“分层要求、适当倾斜农村学校”的原则制定各中小学的公益目标任务及考核办法。对目标任务完成好、考核结果较好的中小学，适当增加提高岗位绩效津贴的总量；对目标任务完成不好、考核结果较差的中小学，相应核减岗位绩效津贴总量。 　　（二）坚持多劳多得，优劳优酬的原……

《提高义务教育中小学教师岗位绩效津贴暂行办法》来源于公务员之家，全国公务员共同的天地－尽在公务员之家。欢迎阅读提高义务教育中小学教师岗位绩效津贴暂行办法。