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银行安全总结范文10篇

时间：2023-04-08 17:56:32

银行安全总结

银行安全总结范文篇1

“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，这段的工作是难忘、印记最深的。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。现在简要总结一下在这段时间我的工作情况：

一、增强业务知识、提高自身综合素质

作为一名班长，是自分队长以下全队人的榜样，我时刻提醒自己要加强各方面的业务知识，以便于提高自身的综合素质。要正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过这段时间的学习和锻炼，在工作上取得了一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，写作参考始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。发扬吃苦耐劳精神，面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。

二、关心队员的生活、确保队伍的稳定。

做为班长，我有责任配合分长抓好队伍的稳定工作。针对队员的年龄普遍偏小，在家中又是独生子女，刚参加保安工作，没有任何的工作经验，随同分队长对每一名新入队的队员找其谈话，了解该队员的基本情况，有针对性的采取工作方法因人而异，并且陪他们吃第一次饭，使他们尽快融入到保安队伍中来，主动帮主他们解决一些生活中的困难，使他们充分感受到保安大家庭的温暖，针对现在保安流动性大的特点，分队长和我积极联系老乡，亲属、朋友招收保安员，通过努力增加了队员的人数，确保了队伍的稳定，提高了队伍的凝聚力和战斗力。

三心得体会、严格要求，确保重大活动和节日的安全

在工作期间，我对每次保卫工作都十分得重视，在分队长的带领下，充分发挥带头作用，积极响应，号召大家发挥团队合作精神，完成了各个时期的重大活动和节日的安全工作。在活动中，配合队长组织全队进行了宣传动员工作，建立活动宣传栏，张贴活动标语，让让队员都参与进来，充分调动了大家工作的积极性，把宣传工作深入到每名队员，同时还写了决心书。让大家体会并认识到保卫工作的重要性，同时提醒自己遵纪守法、爱岗敬业、防止安全生产事故的发生。利于重大活动及节日的安全开展。

四、文明执勤、优质服务。

银行安全总结范文篇2

党的十六届四中全会明确提出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置，注重激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结。”这是中央根据新的形势和任务，对党的执政能力建设提出的新要求。工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，也应按这个新要求，与时俱进，认真研究我行股改后面临的新情况、新问题，进一步探索构建和谐企业氛围的新方法、新途径，努力开创工会工作新局面。

一、构建和谐企业氛围面临的新问题

（一）员工的思想和心态呈现多样化成为股改后构建和谐企业氛围面临的首要问题

置身于变革之中的基层员工十分关注改革的进程和由于改革带来的一系列变化，思想异常活跃，心态复杂多样。经历了建行自身改革的熏陶和教育，虽然大部分员工能从正面理解建行的股份制改革，但也有部分员工呈现出思想和心态上的不适应。其主要表现为：

1．忠诚度降低。近几年**省分行以“迈小步，不停步”渐进方式进行机构撤并、人员分流，使全辖经营集约度大幅提高，虽然在岗员工工资收入稳步增长，但是，仍然对留下来的员工形成较大的心理冲击。从**省分行**年10月的一份问卷调查结果看，员工对职业安全的需求强烈，问卷假设了六种最担心情景，由员工选择一项，有32%的人选择的是失去工作岗位。部分员工对改革心怀忐忑，工作努力程度下降，满足于不出差错，认为付出太多划不着；部分员工突出自我保护，关注人际关系、关注个人知识更新胜过关注工作质量。

2．不平衡心理更加明显。不平衡感主要来自对自己和他人在岗位、职务、收入等多方面的变动及其比较。如**省分行**年10月的一份问卷调查显示，被调查者对“行际之间绩效工资分配”的满意度偏低。

3．憧憬和迷茫交织。一方面认为股份制改造对建行来说是一件好事，另一方面又不知道如何去适应新的变化，该向什么方向努力，还停留在等待观望之中，心态浮躁，情绪波动较大。

（二）维护职工合法权益、积极进行劳动争议调解成为股改后构建和谐企业氛围面临的重要问题

股改后，建行劳动关系将呈现复杂化和多元化，不同职工群体有着不同利益诉求，如何把职工群众的智慧和力量凝聚到全行工作目标上来，把职工的合法权益最切实地维护起来，进而有效促进公平和效率、构建和谐企业氛围是当前面临的一个新课题。

1．维护职工合法权益问题。随着劳动用工制度改革、机构整合及网点撤并等工作的大力推进，劳动争议日益增多，由此引起的仲裁、诉讼案件数量逐年上升。由于个别分支机构对劳动争议的处理不当以及劳资关系管理中存在不完善之处，银行在此类案件的仲裁与诉讼中往往处于不利地位。劳动纠纷问题不但牵制银行的人力物力，而且可能损害银行的商业信誉与社会形象。因此，对职工合法权益必须予以维护。

2．劳动争议调解问题。改革的主要目的是改进不相适应、滞后于时展的管理及机构弊端。面对激烈的竞争，自身条件较弱的员工往往表现出消极的对立和抵触情绪，如处理不当，也会影响社会稳定。

二、工会在构建和谐企业氛围中应发挥重要作用

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。我行工会在历史上始终以党委的中心工作和全行改革发展为中心，依照法律和工会章程开展工作，在参与民主决策、管理、监督中都发挥了不可替代的作用。股改后，工会工作的任务更为艰巨，当前应紧紧围绕全行中心工作，把落实党的十六届四中全会与全总“组织起来、切实维权”的要求结合起来，既当好党委决策的执行者，又当好广大职工心声的代言人，既当好全行中心工作的参与支持者，又当好员工合法权益的维护人，在构建和谐企业氛围中充分发挥工会的职能作用。

（一）把基层工会组织建设成为“权为民用”的责任集体

1．继续发挥好职代会的决定权。**省分行职代会已基本形成制度化，并引入“票决制”。凡涉及职工切身利益的重大决策，原则上都要经职代会讨论，无计名投票，票数不过半的，不予实行。因此有关部门制定改革政策时，能够充分考虑职工的承受能力和切身利益。另一方面通过职代会充分的酝酿讨论，不仅使改革实施方案和操作更加规范，而且酝酿讨论的过程本身就是对员工进行教育和政策宣传过程。下一步应进一步总结经验，逐步在分支机构进一步规范职代会制度。

2．继续坚持行务公开的监督权。**省分行行务公开制度作为民主管理的重要形式，开诚心以布公道，收到了达民情、顺民意之功。如各项改革政策的出台，通过行务公开的形式，使广大员工对改革政策明明白白，消除了不必要的误解。把各种重大的人事决策，财务开支，员工切身利益调整的各项信息、政策，及时公开，工作透明度的增强，也有利于员工对工作实施进行有力的监督。

3．继续完善员工的合理建议权。合理化建议对**省分行来说，既是拓展民主渠道、采纳群众意见、调动员工积极主动参与经营管理的重要手段，也是员工价值评价、年度考核、评选的一个重要指标。从2001年以来员工每年提出有价值的合理化建议总量均超过员工总数的10%。

4．积极监督职代会确立的提案的落实。**年**省分行职代会将进一步搞好员工培训确立为提案，会后，工会积极监督提案的落实，人力资源部对提案落实情况进行了书面报告，并制定了《建设银行**省分行培训管理实施办法》，对培训职责，培训考核制度等作出具体规定，进一步规范和加强了我行的培训管理工作。

（二）把基层工会组织建设成为“情为民系”的责任集体

1．打造“情为民系”的工会班子。任何事情都要靠人去干，都要有人带头去干。列宁说过“要研究人，要寻找能干的干部。现在关键就在这里；没有这一点，一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。”邓小平同志也多次强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”基层工会组织也一样，目前基层工会组织负责人一般是机构副职兼任，但委员一定要选出热心群众工作、有精力做群众工作、能做好群众工作的得力干部或员工。

2．练就“知一方民情”的本事。基层工会工作要坚持群众利益高于一切。建设银行正处于改革发展的关键时期，尤其是股改后，必然涉及到观念的碰撞和利益格局的调整，每个人都不同程度地感受到了压力，有的同志在涉及到自身利益问题时难免有些抗拒情绪。面对困难和矛盾，基层工会组织建立在广大员工之中，与广大员工思想感情上比较贴近，因此，最容易与广大员工进行思想沟通，能够及时倾听到员工的心声，及时掌握员工对待工作、对待生活，尤其是对待改革的思想反映，一方面要及时向领导报告，提供可靠的信息，另一方面要与党政共同开展有针对性的思想教育工作。

3．发扬“解一方民忧”的优良传统。基层工会工作要发扬优良传统，利用工会工作的有利条件，开展一些送温暖、帮贫扶困等工作，努力帮助员工排忧解难，配合党政将涉及群众利益的实事办好，将好事办实，营造“职工大家庭”的良好氛围。

（三）把基层工会组织建设成为“利为民谋”的责任集体

1．大力开展“创争”活动，从源头上维护职工利益。基层工会要组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断打造学习型团队，为全行业务发展增添活力。股改后建行要按照市场价格确定员工的收入，按照替代成本的高低确定员工的待遇，按照企业人才稀缺程度确定员工与企业的依存关系。只有争做知识型职工，才能提高员工自身的使用价值和替代成本，保证有一个好的市场需求和市场价格。基层工会要结合本单位实际，提出切实可行的“创争”方案，逐步建立科学的考评体系，推动“创争”活动取得积极实效。

银行安全总结范文篇3

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和总经理、总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在公司上下全面铺开。月日，公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有个集体和基层单位做了经验介绍，个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报期，推出典型个。全公司共选树各类集体典型个，个人典型个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印期，推出典型个，成果项。今年，全公司共征集合理化建议件，采纳实施件，参与创效亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止月末，各单位共整合小文化角个，清理书籍册，新增书籍册；新建小练兵个；新改建小伙房个；新建和改造水冲厕所个（年底前还计划完成个，明年计划完成个）；新建小绿地个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

根据省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线个班站、余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，公司和研究所所长陈还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。

三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制

今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合困难职工帮扶工作实际，共同成立困难职工帮扶中心，并联合下发了《困难职工帮扶管理办法》和《困难职工帮扶管理办法实施细则》。公司工会温暖工程基金收入万元（主要是温暖工程基金银行利息），支出万元，其中节日走访慰问局级特困户及老职工人次，发放慰问金及慰问品万元；平时慰问患病及困难员工人次，发放慰问金万元；到机械厂对口扶贫，发放慰问金及慰问品万元。月份各二级单位共慰问困难员工和一线员工人次，慰问金额万元。七月底，针对今年夏季持续高温，一线员工在野外作业十分艰苦的实际，公司工会组织开展以“送一份关爱，送一片清凉”为主题的“送清凉特别行动”，公司领导亲自下基层慰问一线员工，各二级单位也积极响应，先后慰问了一线九百余个班站，慰问一线员工和科研人员达一万三千余人，为员工送去万瓶饮料、余万斤西瓜等防暑降温物品。

八月份，按照全总开展“金秋助学”活动的安排，各级工会组织立即行动起来，调查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前，共有名困难家庭子女申请助学金，其中高中以上人、初中以下人。在组织开展活动中，公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系，开展“机关党员金秋助学”活动。以机关党支部为单位，采取“多帮一”的方式帮扶公司困难家庭的子女上学。

四、以崇尚劳模、关爱员工为导向，进一步加强劳模管理工作和规范员工疗休养工作

年初，公司进行了两年一度劳模评选，有名员工被评为劳动模范；并有两名公司劳模荣获省“五一”奖章；有两个集体，名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。“五一”前夕，公司召开了劳模座谈会，征集劳模对改革、发展和稳定工作的意见建议，《报》用整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作，今年三月份，公司和局联合下发了《劳动模范管理办法》，明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神，公司工会对劳模进行了摸底调查，公司拿出余万元为在职的名劳模办理商业保险补贴，为退休、有偿解除劳动合同的名劳模办理荣誉津贴。公务员之家版权所有

从××年起，公司员工疗休养改变运作方式，在油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下，按照书记在××年员工疗休养工作会议上提出的“三变、三不变”和“六更”工作要求，顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式，工会与财务处还联合下发了《关于员工疗休养工作有关问题的通知》和《关于处级干部疗休养费用报销的说明》等规定，确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队个，疗休养员工人，安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。

五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口，进一步加大工作力度和创新女工工作

今年三月份，公司工会女工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会，以讲故事、图板展示等形式，对女工先进集体和个人进行了表彰，使与会人员深受教育。其中院王的先进事迹，参加“五一”省总组织的“让岗位在振兴中闪光”职工演讲大赛，荣获了二等奖的好成绩。上半年，女工委还组织召开了“帮扶贫困母亲”工程活动总结表彰会，以“用双手创造美好新生活”为主题，以电视片的形式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况，并对名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。月份，女工委在学校举办了女工干部培训班，聘请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容，较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求，女工委还组织开展了团体女性安康保险工作，截至目前，共有名女职工参加了保险，占公司女工总数的，参保份额达份，参保金额达万元。此外，女工委还与女工委联合编印《女员工生活宝典》，向女员工系统介绍女性保健和常见病防治等知识，全公司一万多名女员工人手一册。

银行安全总结范文篇4

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和xxx总经理、xxx总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在xxxx公司上下全面铺开。6月21日，xxxxxx公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有6个集体和基层单位做了经验介绍，5个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止11月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报13期，推出典型24个。全公司共选树各类集体典型372个，个人典型504个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印11期，推出典型15个，成果47项。今年，全公司共征集合理化建议14236件，采纳实施7271件，参与创效1.38亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《xx公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《xx公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止12月末，各单位共整合小文化角475个，清理书籍3761册，新增书籍2816册；新建小练兵57个；新改建小伙房11个；新建和改造水冲厕所64个（年底前还计划完成459个，明年计划完成193个）；新建小绿地2个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

根据xx省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线1057个班站、13000余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，xx公司和xxxxxxx研究所所长陈xx还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。

三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制

今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合xx困难职工帮扶工作实际，共同成立xxxx困难职工帮扶中心，并联合下发了《xxx困难职工帮扶管理办法》和《xxxx困难职工帮扶管理办法实施细则》。xx公司工会温暖工程基金收入11.88万元（主要是温暖工程基金银行利息），支出20.9886万元，其中节日走访慰问局级特困户及老职工76人次，发放慰问金及慰问品14.8086万元；平时慰问患病及困难员工15人次，发放慰问金2.8万元；到xxxxxx机械厂对口扶贫，发放慰问金及慰问品3.38万元。1-7月份各二级单位共慰问困难员工和一线员工7093人次，慰问金额74.3408万元。七月底，针对今年夏季持续高温，一线员工在野外作业十分艰苦的实际，公司工会组织开展以“送一份关爱，送一片清凉”为主题的“送清凉特别行动”，公司领导亲自下基层慰问一线员工，各二级单位也积极响应，先后慰问了一线九百余个班站，慰问一线员工和科研人员达一万三千余人，为员工送去15万瓶饮料、10余万斤西瓜等防暑降温物品。

八月份，按照全总开展“金秋助学”活动的安排，xx各级工会组织立即行动起来，调查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前，共有136名困难家庭子女申请助学金，其中高中以上62人、初中以下74人。在组织开展活动中，公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系，开展“机关党员金秋助学”活动。以机关党支部为单位，采取“多帮一”的方式帮扶xxx公司困难家庭的子女上学。

四、以崇尚劳模、关爱员工为导向，进一步加强劳模管理工作和规范员工疗休养工作

年初，xxxx公司进行了两年一度劳模评选，有36名员工被评为劳动模范；并有两名公司劳模荣获省“五一”奖章；有两个集体，7名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。“五一”前夕，公司召开了劳模座谈会，征集劳模对xx改革、发展和稳定工作的意见建议，《xxxxxxx报》用整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作，今年三月份，xx公司和xx局联合下发了《xxxx劳动模范管理办法》，明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神，公司工会对劳模进行了摸底调查，公司拿出326余万元为在职的151名劳模办理商业保险补贴，为退休、有偿解除劳动合同的16名劳模办理荣誉津贴。

从2005年起，xx公司员工疗休养改变运作方式，在油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下，按照xxx书记在2005年员工疗休养工作会议上提出的“三变、三不变”和“六更”工作要求，顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式，工会与财务处还联合下发了《关于员工疗休养工作有关问题的通知》和《关于处级干部疗休养费用报销的说明》等规定，确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队40个，疗休养员工1163人，安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。

五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口，进一步加大工作力度和创新女工工作

今年三月份，公司工会女工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会，以讲故事、图板展示等形式，对女工先进集体和个人进行了表彰，使与会人员深受教育。其中xxx院王xx的先进事迹，参加“五一”省总组织的“让岗位在振兴中闪光”职工演讲大赛，荣获了二等奖的好成绩。上半年，女工委还组织召开了“帮扶贫困母亲”工程活动总结表彰会，以“用双手创造美好新生活”为主题，以电视片的形式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况，并对9名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。6月份，女工委在xxxxx学校举办了女工干部培训班，聘请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容，较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求，女工委还组织开展了团体女性安康保险工作，截至目前，共有4437名女职工参加了保险，占公司女工总数的42.5%，参保份额达5479份，参保金额达10.958万元。此外，女工委还与xx女工委联合编印《女员工生活宝典》，向女员工系统介绍女性保健和常见病防治等知识，全公司一万多名女员工人手一册。

银行安全总结范文篇5

2007年1月至6月期间，半年时间内，CNCERT/CC接收的网络仿冒事件和网页恶意代码事件，已分别超出去年全年总数的14.6%和12.5%。

从CNCERT/CC掌握的半年情况来看，攻击者的攻击目标明确，针对不同网站和用户采用不同的攻击手段，且攻击行为趋利化特点表现明显。对政府类和安全管理相关类网站主要采用篡改网页的攻击形式，也不排除放置恶意代码的可能。对中小企业，尤其是以网络为核心业务的企业，采用有组织的分布式拒绝服务攻击(DDoS)等手段进行勒索，影响企业正常业务的开展。对于个人用户，攻击者更多的是通过用户身份窃取等手段，偷取该用户游戏账号、银行账号、密码等，窃取用户的私有财产。

2用IIS+ASP建网站的安全性分析

微软推出的IIS+ASP的解决方案作为一种典型的服务器端网页设计技术，被广泛应用在网上银行、电子商务、网上调查、网上查询、BBS、搜索引擎等各种互联网应用中。但是，该解决方案在为我们带来便捷的同时，也带来了严峻的安全问题。本文从ASP程序设计角度对WEB信息安全及防范进行分析讨论。

3SP安全漏洞和防范

3.1程序设计与脚本信息泄漏隐患

bak文件。攻击原理：在有些编辑ASP程序的工具中，当创建或者修改一个ASP文件时，编辑器自动创建一个备份文件，如果你没有删除这个bak文件，攻击者可以直接下载，这样源程序就会被下载。

防范技巧：上传程序之前要仔细检查，删除不必要的文档。对以BAK为后缀的文件要特别小心。

inc文件泄露问题。攻击原理：当存在ASP的主页正在制作且没有进行最后调试完成以前，可以被某些搜索引擎机动追加为搜索对象。如果这时候有人利用搜索引擎对这些网页进行查找，会得到有关文件的定位，并能在浏览器中查看到数据库地点和结构的细节，并以此揭示完整的源代码。

防范技巧：程序员应该在网页前对它进行彻底的调试。首先对.inc文件内容进行加密，其次也可以使用.asp文件代替.inc文件，使用户无法从浏览器直接观看文件的源代码。

3.2对ASP页面进行加密。为有效地防止ASP源代码泄露，可以对ASP页面进行加密。我们曾采用两种方法对ASP页面进行加密。一是使用组件技术将编程逻辑封装入DLL之中；二是使用微软的ScriptEncoder对ASP页面进行加密。3.3程序设计与验证不全漏洞

验证码。普遍的客户端交互如留言本、会员注册等仅是按照要求输入内容，但网上有很多攻击软件，如注册机，可以通过浏览WEB，扫描表单，然后在系统上频繁注册，频繁发送不良信息，造成不良的影响，或者通过软件不断的尝试，盗取你的密码。而我们使用通过使用验证码技术，使客户端输入的信息都必须经过验证，从而可以解决这个问题。

登陆验证。对于很多网页，特别是网站后台管理部分，是要求有相应权限的用户才能进入操作的。但是，如果这些页面没有对用户身份进行验证，黑客就可以直接在地址栏输入收集到的相应的URL路径，避开用户登录验证页面，从而获得合法用户的权限。所以，登陆验证是非常必要的。

SQL注入。SQL注入是从正常的WWW端口访问，而且表面看起来跟一般的Web页面访问没什么区别，所以目前市面的防火墙都不会对SQL注入发出警报，如果管理员没查看IIS日志的习惯，可能被入侵很长时间都不会发觉。

SQL注入攻击是最为常见的程序漏洞攻击方式，引起攻击的根本原因就是盲目信任用户，将用户输入用来直接构造SQL语句或存储过程的参数。以下列出三种攻击的形式：

A．用户登录：假设登录页面有两个文本框，分别用来供用户输入帐号和密码，利用执行SQL语句来判断用户是否为合法用户。试想，如果黑客在密码文本框中输入''''OR0=0，即不管前面输入的用户帐号和密码是什么，OR后面的0=0总是成立的，最后结果就是该黑客成为了合法的用户。

B．用户输入：假设网页中有个搜索功能，只要用户输入搜索关键字，系统就列出符合条件的所有记录，可是，如果黑客在关键字文本框中输入''''GODROPTABLE用户表，后果是用户表被彻底删除。

C．参数传递：假设我们有个网页链接地址是HTTP：//……asp?id=22，然后ASP在页面中利用Request.QueryString[''''id'''']取得该id值，构成某SQL语句，这种情况很常见。可是，如果黑客将地址变为HTTP：//……asp?id=22anduser=0，结果会怎样?如果程序员有没有对系统的出错提示进行屏蔽处理的话，黑客就获得了数据库的用户名，这为他们的进一步攻击提供了很好的条件。

解决方法：以上几个例子只是为了起到抛砖引玉的作用，其实，黑客利用“猜测+精通的sql语言+反复尝试”的方式，可以构造出各种各样的sql入侵。作为程序员，如何来防御或者降低受攻击的几率呢?作者在实际中是按以下方法做的：

第一：在用户输入页面加以友好备注，告知用户只能输入哪些字符；

第二：在客户端利用ASP自带的校验控件和正则表达式对用户输入进行校验，发现非法字符，提示用户且终止程序进行；

第三：为了防止黑客避开客户端校验直接进入后台，在后台程序中利用一个公用函数再次对用户输入进行检查，一旦发现可疑输入，立即终止程序，但不进行提示，同时，将黑客IP、动作、日期等信息保存到日志数据表中以备核查。

第四：对于参数的情况，页面利用QueryString或者Quest取得参数后，要对每个参数进行判断处理，发现异常字符，要利用replace函数将异常字符过滤掉，然后再做下一步操作。

第五：只给出一种错误提示信息，服务器都只提示HTTP500错误。

第六：在IIS中为每个网站设置好执行权限。千万别给静态网站以“脚本和可执行”权限。一般情况下给个“纯脚本”权限就够了，对于那些通过网站后台管理中心上传的文件存放的目录，就更吝啬一点吧，执行权限设为“无”好了。

第七：数据库用户的权限配置。对于MS＿SQL，如果PUBLIC权限足够使用的绝不给再高的权限，千万不要SA级别的权限随随便便地给。

3.4传漏洞

诸如论坛，同学录等网站系统都提供了文件上传功能，但在网页设计时如果缺少对用户提交参数的过滤，将使得攻击者可以上传网页木马等恶意文件，导致攻击事件的发生。

防文件上传漏洞

在文件上传之前，加入文件类型判断模块，进行过滤，防止ASP、ASA、CER等类型的文件上传。

暴库。暴库，就是通过一些技术手段或者程序漏洞得到数据库的地址，并将数据非法下载到本地。

数据库可能被下载。在IIS+ASP网站中，如果有人通过各种方法获得或者猜到数据库的存储路径和文件名，则该数据库就可以被下载到本地。

数据库可能被解密

由于Access数据库的加密机制比较简单，即使设置了密码，解密也很容易。因此，只要数据库被下载，其信息就没有任何安全性可言了。

防止数据库被下载。由于Access数据库加密机制过于简单，有效地防止数据库被下载，就成了提高ASP+Access解决方案安全性的重中之重。以下两种方法简单、有效。

非常规命名法。为Access数据库文件起一个复杂的非常规名字，并把它放在几个目录下。

使用ODBC数据源。在ASP程序设计中，如果有条件，应尽量使用ODBC数据源，不要把数据库名写在程序中，否则，数据库名将随ASP源代码的失密而一同失密。

使用密码加密。经过MD5加密，再结合生成图片验证码技术，暴力破解的难度会大大增强。

使用数据备份。当网站被黑客攻击或者其它原因丢失了数据，可以将备份的数据恢复到原始的数据，保证了网站在一些人为的、自然的不可避免的条件下的相对安全性。

3.5SP木马

由于ASP它本身是服务器提供的一项服务功能，所以这种ASP脚本的木马后门，不会被杀毒软件查杀。被黑客们称为“永远不会被查杀的后门”。我在这里讲讲如何有效的发现web空间中的asp木马并清除。

技巧1：杀毒软件查杀

一些非常有名的asp木马已经被杀毒软件列入了黑名单，所以利用杀毒软件对web空间中的文件进行扫描，可以有效的发现并清除这些有名的asp木马。

技巧2：FTP客户端对比

asp木马若进行伪装，加密，躲藏杀毒软件，怎么办？

我们可以利用一些FTP客户端软件（例如cuteftp，FlashFXP）提供的文件对比功能，通过对比FTP的中的web文件和本地的备份文件，发现是否多出可疑文件。

技巧3：用BeyondCompare2进行对比

渗透性asp木马，可以将代码插入到指定web文件中，平常情况下不会显示，只有使用触发语句才能打开asp木马，其隐蔽性非常高。BeyondCompare2这时候就会作用比较明显了。

技巧4：利用组件性能找asp木马

如：思易asp木马追捕。

大家在查找web空间的asp木马时，最好几种方法结合起来，这样就能有效的查杀被隐藏起来的asp木马。

结束语

总结了ASP木马防范的十大原则供大家参考：

建议用户通过FTP来上传、维护网页，尽量不安装asp的上传程序。

对asp上传程序的调用一定要进行身份认证，并只允许信任的人使用上传程序。

asp程序管理员的用户名和密码要有一定复杂性，不能过于简单，还要注意定期更换。

到正规网站下载asp程序，下载后要对其数据库名称和存放路径进行修改，数据库文件名称也要有一定复杂性。

要尽量保持程序是最新版本。

不要在网页上加注后台管理程序登陆页面的链接。

为防止程序有未知漏洞，可以在维护后删除后台管理程序的登陆页面，下次维护时再通过上传即可。

要时常备份数据库等重要文件。

日常要多维护，并注意空间中是否有来历不明的asp文件。

一旦发现被人侵，除非自己能识别出所有木马文件，否则要删除所有文件。重新上传文件前，所有asp程序用户名和密码都要重置，并要重新修改程序数据库名称和存放路径以及后台管理程序的路径。

做好以上防范措施，您的网站只能说是相对安全了，决不能因此疏忽大意，因为入侵与反入侵是一场永恒的战争！网站安全是一个较为复杂的问题，严格的说，没有绝对安全的网络系统，我们只有通过不断的改进程序，将各种可能出现的问题考虑周全，对潜在的异常情况进行处理，才能减少被黑客入侵的机会。

参考文献

[1]袁志芳田晓芳李桂宝《ASP程序设计与WEB信息安全》中国教育信息化2007年21期.

[2]陈明奇《2007年上半年网络安全状况分析》信息网络安全2007年第10期

银行安全总结范文篇6

论文摘要：网络上的动态网站以ASP为多数，我们学校的网站也是ASP的。笔者作为学校网站的制作和维护人员，与ASP攻击的各种现象斗争了多次，也对网站进行了一次次的修补，根据工作经验，就ASP网站设计常见安全漏洞及其防范进行一些探讨。本文结合ASP动态网站开发经验，对ASP程序设计存在的信息安全隐患进行分析，讨论了ASP程序常见的安全漏洞，从程序设计角度对WEB信息安全及防范提供了参考。

1网络安全总体状况分析

2007年1月至6月期间，半年时间内，CNCERT/CC接收的网络仿冒事件和网页恶意代码事件，已分别超出去年全年总数的14.6%和12.5%。

2用IIS+ASP建网站的安全性分析

3SP安全漏洞和防范

3.1程序设计与脚本信息泄漏隐患

防范技巧：上传程序之前要仔细检查，删除不必要的文档。对以BAK为后缀的文件要特别小心。

第一：在用户输入页面加以友好备注，告知用户只能输入哪些字符；

第二：在客户端利用ASP自带的校验控件和正则表达式对用户输入进行校验，发现非法字符，提示用户且终止程序进行；

第五：只给出一种错误提示信息，服务器都只提示HTTP500错误。

第七：数据库用户的权限配置。对于MS＿SQL，如果PUBLIC权限足够使用的绝不给再高的权限，千万不要SA级别的权限随随便便地给。

3.4传漏洞

防文件上传漏洞

在文件上传之前，加入文件类型判断模块，进行过滤，防止ASP、ASA、CER等类型的文件上传。

暴库。暴库，就是通过一些技术手段或者程序漏洞得到数据库的地址，并将数据非法下载到本地。

数据库可能被下载。在IIS+ASP网站中，如果有人通过各种方法获得或者猜到数据库的存储路径和文件名，则该数据库就可以被下载到本地。

数据库可能被解密

由于Access数据库的加密机制比较简单，即使设置了密码，解密也很容易。因此，只要数据库被下载，其信息就没有任何安全性可言了。

非常规命名法。为Access数据库文件起一个复杂的非常规名字，并把它放在几个目录下。

使用ODBC数据源。在ASP程序设计中，如果有条件，应尽量使用ODBC数据源，不要把数据库名写在程序中，否则，数据库名将随ASP源代码的失密而一同失密。

使用密码加密。经过MD5加密，再结合生成图片验证码技术，暴力破解的难度会大大增强。

3.5SP木马

技巧1：杀毒软件查杀

一些非常有名的asp木马已经被杀毒软件列入了黑名单，所以利用杀毒软件对web空间中的文件进行扫描，可以有效的发现并清除这些有名的asp木马。

技巧2：FTP客户端对比

asp木马若进行伪装，加密，躲藏杀毒软件，怎么办？

我们可以利用一些FTP客户端软件（例如cuteftp，FlashFXP）提供的文件对比功能，通过对比FTP的中的web文件和本地的备份文件，发现是否多出可疑文件。

技巧3：用BeyondCompare2进行对比

技巧4：利用组件性能找asp木马

如：思易asp木马追捕。

大家在查找web空间的asp木马时，最好几种方法结合起来，这样就能有效的查杀被隐藏起来的asp木马。

结束语

总结了ASP木马防范的十大原则供大家参考：

建议用户通过FTP来上传、维护网页，尽量不安装asp的上传程序。

对asp上传程序的调用一定要进行身份认证，并只允许信任的人使用上传程序。

asp程序管理员的用户名和密码要有一定复杂性，不能过于简单，还要注意定期更换。

到正规网站下载asp程序，下载后要对其数据库名称和存放路径进行修改，数据库文件名称也要有一定复杂性。

要尽量保持程序是最新版本。

不要在网页上加注后台管理程序登陆页面的链接。

为防止程序有未知漏洞，可以在维护后删除后台管理程序的登陆页面，下次维护时再通过上传即可。

要时常备份数据库等重要文件。

日常要多维护，并注意空间中是否有来历不明的asp文件。

参考文献

[1]袁志芳田晓芳李桂宝《ASP程序设计与WEB信息安全》中国教育信息化2007年21期.

银行安全总结范文篇7

1网络安全总体状况分析

2007年1月至6月期间，半年时间内，CNCERT/CC接收的网络仿冒事件和网页恶意代码事件，已分别超出去年全年总数的14.6%和12.5%。

2用IIS+ASP建网站的安全性分析

3SP安全漏洞和防范

3.1程序设计与脚本信息泄漏隐患

防范技巧：上传程序之前要仔细检查，删除不必要的文档。对以BAK为后缀的文件要特别小心。

第一：在用户输入页面加以友好备注，告知用户只能输入哪些字符；

第二：在客户端利用ASP自带的校验控件和正则表达式对用户输入进行校验，发现非法字符，提示用户且终止程序进行；

第五：只给出一种错误提示信息，服务器都只提示HTTP500错误。

第七：数据库用户的权限配置。对于MS＿SQL，如果PUBLIC权限足够使用的绝不给再高的权限，千万不要SA级别的权限随随便便地给。

3.4传漏洞

防文件上传漏洞

在文件上传之前，加入文件类型判断模块，进行过滤，防止ASP、ASA、CER等类型的文件上传。

暴库。暴库，就是通过一些技术手段或者程序漏洞得到数据库的地址，并将数据非法下载到本地。

数据库可能被下载。在IIS+ASP网站中，如果有人通过各种方法获得或者猜到数据库的存储路径和文件名，则该数据库就可以被下载到本地。

数据库可能被解密

由于Access数据库的加密机制比较简单，即使设置了密码，解密也很容易。因此，只要数据库被下载，其信息就没有任何安全性可言了。

非常规命名法。为Access数据库文件起一个复杂的非常规名字，并把它放在几个目录下。

使用ODBC数据源。在ASP程序设计中，如果有条件，应尽量使用ODBC数据源，不要把数据库名写在程序中，否则，数据库名将随ASP源代码的失密而一同失密。

使用密码加密。经过MD5加密，再结合生成图片验证码技术，暴力破解的难度会大大增强。

3.5SP木马

技巧1：杀毒软件查杀

一些非常有名的asp木马已经被杀毒软件列入了黑名单，所以利用杀毒软件对web空间中的文件进行扫描，可以有效的发现并清除这些有名的asp木马。

技巧2：FTP客户端对比

asp木马若进行伪装，加密，躲藏杀毒软件，怎么办？

我们可以利用一些FTP客户端软件（例如cuteftp，FlashFXP）提供的文件对比功能，通过对比FTP的中的web文件和本地的备份文件，发现是否多出可疑文件。

技巧3：用BeyondCompare2进行对比

技巧4：利用组件性能找asp木马

如：思易asp木马追捕。

大家在查找web空间的asp木马时，最好几种方法结合起来，这样就能有效的查杀被隐藏起来的asp木马。

结束语

总结了ASP木马防范的十大原则供大家参考：

建议用户通过FTP来上传、维护网页，尽量不安装asp的上传程序。

对asp上传程序的调用一定要进行身份认证，并只允许信任的人使用上传程序。

asp程序管理员的用户名和密码要有一定复杂性，不能过于简单，还要注意定期更换。

到正规网站下载asp程序，下载后要对其数据库名称和存放路径进行修改，数据库文件名称也要有一定复杂性。

要尽量保持程序是最新版本。

不要在网页上加注后台管理程序登陆页面的链接。

为防止程序有未知漏洞，可以在维护后删除后台管理程序的登陆页面，下次维护时再通过上传即可。

要时常备份数据库等重要文件。

日常要多维护，并注意空间中是否有来历不明的asp文件。

参考文献

[1]袁志芳田晓芳李桂宝《ASP程序设计与WEB信息安全》中国教育信息化2007年21期.

银行安全总结范文篇8

一、统一思想，强化保障，加强对“创争”活动的组织领导。

我们正处于一个快速变化的时代，新知识、新技术的运用和经济全球化所带来的变化，不可避免地影响着每个人的思维方式和生存方式，影响着社会的文化、道德与法律基础，影响着一个组织未来的生存和发展。作为社会的一份子，应该如何积极应对，才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地，这是每个人都无法回避的问题。

（一）统一思想，明确定位。“面对知识经济时代给队伍建设带来的机遇和挑战，面对央行有效履职给职工素质带来的严峻挑战，面对南京分行辖内创先争优中出现的百舸争流的竞争局面，**中支的优势在哪里？要靠什么来支撑今后的可持续发展？”这是中支党委一班人很早就开始思考的问题。经过一番深思熟虑，大家一致认为：“惟一持久的竞争优势，就是具备比你的竞争对手学习得更快的能力，”为此，中支党委决定，在全辖广泛掀起“创建学习型组织”活动，要求辖内各单位、各部门以提升学习力为前提，教育职工树立“终身学习”理念，将“创建学习型组织”放到推进职工与单位的共同进步，推动中支事业全面、和谐、可持续发展的高度来加以认识，向“创建”要精神动力、要发展潜力、要管理活力。思路决定出路，从**年开始的创建“三型”中支（学习型、服务型、效率型）建设，到目前的“三有一创”目标，“创建学习型组织”活动帮助我们克服了许多前进道路上的艰难险阻，成为支撑中支持续领跑的“发动机”。

（二）成立组织，提供保障。中支党委高度重视“创争”活动的领导和组织保障工作，成立了由“一把手”任组长、其他行领导任副组长的“创争”活动领导小组，并成立了由宣传群工部牵头，党委其他职能部门参加的“创争”活动办公室，以加强对“创争”活动的组织领导。“一把手”负责“创争”活动的全盘把握，其他行领导分管部门“创争”活动的具体推动。领导小组对每个年度的“创争”活动目标任务进行系统谋划，制订并下发“创争”活动实施方案、考核评价体系及目标任务分解表。“创争”活动办公室负责对“创争”活动各个阶段进行详细部署和充分发动，督促考核各相关部门“创争”活动评价机构的建立和措施落实，形成全行共同参与、职能部门齐抓共管的“创争”格局，确保“创争”活动健康有序开展。

（三）领导带头，率先垂范。中支领导层不仅是“创争”活动的设计者、领导者，更是“创争”活动的参与者与示范者。中支党委以创建“学习型党委”为抓手，始终把理论和业务学习摆在首位，带头实践“团队学习，终身学习”理念，坚持中心组学习制度化。着力在树立新观念、开辟新思维、增强开拓性上下功夫。在抓好理论武装的同时，注重理论联系实际，加强作风建设，推行“发现问题在一线、解决问题在一线、成效体现在一线”的“一线工作法”，积极开展调查研究，不断增强运用科学发展观解决实际问题的能力。学习力的增强直接导致了领导能力的提升，中支党委一班人坚定的理想信念、过硬的政治品德、求真务实的工作作风以及良好的人格魅力，在职工中树立起了自己的形象，赢得了群众的信赖和尊重，成为引领中支中心工作顺利开展的名符其实的“火车头”。

二、培育愿景，开拓思维，夯实“创争”活动的群众基础

在实践中，中支党委认识到，在大众价值取向日趋多元化的今天，一个组织要想获得业绩的最大化，单纯依赖自上而下的行政命令是行不通的，还需要一种能够让组织成员主动而真诚地奉献和投入，而非被动遵从的共同愿景的引导。为了这个共同的使命，大家发自内心努力学习、追求卓越。

（一）是培育共同愿景，形成“创争”理念。近几年，结合开展“创争”活动，中支党委借助在全行上下开展“行训”征集和理念提炼这种特殊形式，从理念导入入手，制定了独具特色的“创争”规划。从“终身学习、团队学习、系统学习”的中支学习观，到“学习力就是竞争力”的创争理念；从“先人一拍，快人一步，高人一筹”的效率观，到“勇争第一，多创惟一”的理念；从原有的“分行有位、地方有名、内部有效，创建和谐中支”目标以及“科学决策系统、有力执行系统、有效监督系统”三大系统建设，到引导职工树立“为组织和自己的生存和发展而学”的思想。通过树立共同理想和目标，把组织大愿景和个人理想有效结合进来，内化为全行职工心中的共同愿景，有力地促进了中支“创争”活动的开展。

（二）开展拓展训练，启发系统思考。“心智模式”是根深蒂固于心中，影响到人们对于这个世界的了解，以及如何采取行动。人们通常不易察觉自己的心智模式，以及它对行为的影响。这种情况下，打破思维定势就显得尤为重要。为推进学习型组织创建，改善广大职工的心智模式，提高大家敏锐发现问题、系统思考问题和创造性解决问题的能力，**年5月，中支以“系统思维与团队合作”为主题，组织了机关干部职工150多人，分2批进行了别开生面的户外拓展训练。活动中，全体职工分成六个团队，通过“破冰仪式”、“悬空取宝”、“走雷阵”、“解手扣”、“穿越电网”、“人椅”等运动形式，让大家从一个个亲身经历的游戏中，品尝打破思维定势后的成功，收获改善心智模式后的希望，从学习中不断超越自我，强化团队意识，取得了很好的效果。

（三）实施典型推动，挖掘“创争”潜能。机关科室是“创争”活动的核心主体，是“创建学习型组织”最基本的团队单元，在“创争”中，中支确立了由党群部门、基础业务部门等不同层次组成的多个典型示范部门，鼓励大家“百花齐放”。国际收支科推行“5.5工作法”，首开“问题悬挂”的难题汇诊模式；办公室通过“十人工作法”，探索党委部门思想政治工作的新途径；营业室运用“深度汇谈”方式，定期、不定期就工作、学习过程中产生的问题、出现的疑惑、取得的经验进行敞开心扉式的交流、座谈、剖析；科技科实施“项目最终目标管理法”，积极主动地为全行各部门开展“创争”活动搭建科技平台；事后监督中心在工作过程中灌输“精细化管理”理念，强化“严密、细致、深究、精确、到位”等精细化意识的培养；货币金银科在库房达标升级中，实行“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”6S管理，提高货币金银工作规范化水平。宣传群工部进行方法引导和经验总结归纳，然后再将成熟的经验向全行推荐，刊发多期“创争”专刊，进行典型引路，对其他部门开展“创争”活动起到了较好的示范作用。

三、落实手段，完善管理，健全“创争”活动的运作机制

实践证明，当一个团队真正在学习的时候，团体的智慧一定高于个人智慧，团体拥有整体搭配的行动能力。不仅如此，个别成员成长的速度也比采用其他的学习方式的个人快。

（一）建立学习质疑机制。中支着力于职工学习力的提升，启动了“4+8”学习工程，即各单位、各部门在每周工作时间至少安排4小时学习，个人每周至少有8小时的自学时间；通过开展“学政治、学业务、学技术、学文化、学实践”五学活动，努力构建“工作学习化，学习工作化”的机制；通过学习教育机制、工作质疑机制、创新工作机制的建立，形成以围绕中支中心工作为主线，以部门（单位）创建为主导，“创争”活动领导小组考核推动为统揽的“创争”活动机制，并着重在加强对工作目标管理和个人发展目标推进的引领上下功夫，在全行倡导“对事不对人”的工作研究机制，实现从传统的“批评与自我批评”向“查摆问题、提升工作”思维方式转变；在全行及各部门建立了“每周例会、月度讲评、季度分析”等工作质疑和绩效评价制度，引导科室和职工在自我反思的基础上，实现系统思考、自我超越，促进工作提升，为“创争”活动提供外部动力。

（二）建立激励约束机制。个人是“创争”活动的主体，为减少“创争”活动中的“短板效应”，中支注重培育、选树、推广一批不同类型、不同层面的知识型职工，通过召开事迹报告会等形式，宣传他们的做法和体会，让大家见贤思齐。中支还通过制定激励办法、表彰先进、开展“季度之星”评选活动、树立“创争”典型标杆部门和个人等方式，激发组织和个体的学习热情，不断挖掘自我超越的潜能。为使那些学有成效、干有业绩、岗位成才的职工得到鼓励，中支通过公开竞聘、择优用人的机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。使大家真正认识到：“知识才能改变命运，能力可以刷新人生”，从而更加积极主动地投入到“创争”活动中来。与此同时，加强对科室、个人参加“创争”活动的督导，深入开展各具特色的争创“学习型科室”、“知识型职工”活动，形成“千帆竞发”的良好的“创争”活动局面。

（三）建立考核评价机制。中支制定了学习型领导班子、学习型科室、学习型县支行和知识型职工的考核标准，明确了相应的“创争”要求和考核要点，并把“创争”活动与文明单位创建一道纳入全行综合工作绩效考核体系，按月考核台账、按季总结分析、年末考核评比，推动各单位、各部门学习和使用“创建学习型组织”这一管理方法。“创争”活动领导小组办公室按照年初制定的“创争”工作任务分解表、各科室制定的“创争”规划，组织职工代表加强督导和考评。年末，分“学习型县支行、学习型科室、学习型职工”三种类型对当年开展“创争”活动成效突出的单位、部门和个人进行考核评比、命名表彰。

四、丰富载体，搭建平台，营造开展“创争”活动的浓厚氛围

创建学习型组织之所以成为可能，是因为学习不仅是人类的天性，也是生命趣味盎然的泉源。在实际工作，中支注重通过各种手段搭建学习平台，努力让职工时刻置身于不断学习、不断创新、不断进步的浓厚氛围中，从适应学习到热爱学习、主动地改进学习，在学习中不断的自我超越，突破自己的能力上限，为实现个人与央行的共同发展而努力。

（一）知行一体，以读兴学。中支为引导职工自觉地参与到“创争”活动中来，以“读好一本书”活动为载体，开展了一系列读书征文和书籍赠阅活动，按照“专一精二会三”的原则，开展“2+X”读书活动，规定《第五项修炼》和一本励志书籍为必读书目，在中支全面导入“学习型组织”管理新理念；组织职工开展《把信送给加西亚》、《邮差弗雷德》、《执行》、《从优秀到卓越》、《第五项修炼》、《细节决定成败》、《为你自己工作》、《自动自发地工作》、《与公司共命运》、《员工准则》等十多种励志类书籍的读书征文活动，强化大家对“知书达理、书理相融、德业相彰、功绩相成”的认同感，引导职工在自我教育中努力超越自我、改善思维模式。中支还编印了反映“创争”活动成果的《争先之路》和《创出一片新天地》宣传册，强化职工对“创争”活动的认同感，教育大家把“创争“活动的每项具体要求内化为自己的自觉行动，把书本上所学的东西带到实践中加以检验，做到学以致用，知行统一，让“勇争第一，多创唯一”的理念在每个职工的心中生根发芽、开花结果。

（二）点面结合，以讲导学。中支在采取邀请专家授课、开办专题讲座、举办报告会等形式，经常对职工进行创建学习型组织知识辅导的同时，还以“周末论坛”和“学习型中支大家谈”的形式，用身边事教育身边人，围绕央行职能转换对职工队伍履职能力的不同要求，针对各“创争”主体的不同特点，以“服务、执行、从优秀到卓越”等为主题，开办了多期“学习型中支大家谈”，鼓励不同层次的职工，尤其是一些原先自信心不太足的职工走上讲台，畅谈自己的学习心得和体会，引导职工在学习中进行自我开发，收到了很好的效果。一些原来在岗位上默默无闻的职工有机会走进了大家的视线，他们也从大家鼓励的眼神和掌声中找到了自信，工作积极性大大提高，收到了“润物细无声”的效果。中支还在全行范围内开展了“崇尚文明、关注细节、追求卓越”系列大讨论和“创争大家谈”活动，通过谈做法、谈体会、谈思路，进行经验共享，促进了职工立足岗位实现自我超越，提高了团队学习的有效性。

（三）上下联动，以岗促学。首先是抓好基础性培训。以建设“五型”干部队伍为目标，按照“新业务、新知识、新技能”优先的方针和“学其所用、训其所需”的要求，先后组织了“计算机应用”、“公文处理与写作”等应知应会内容的重点培训和以金融业务知识为内容的各类专项培训共33次，全员培训课时平均达110小时以上，平均每人参与各类技能培训3次以上，全员培训率达100%，总培训人员约460人次。其次，本着为中支可持续发展提供人才支撑的目的，从**年初起，开启了系统联动的业务培训模式，实施了历时3年的县支行人员轮训工程，采取上挂锻炼、以岗代训、短期集训等方式，着力提升职工队伍的履职能力。通过“创争”活动，全行职工学知识、学业务的主动性和积极性显著提高。

（四）多措并举，以网助学。中支通过搭建各种载体、平台，在全行上下营造浓厚的“创争”氛围。首先，通过举办公文规范、计算机操作等综合业务知识竞赛以及各种知识竞赛、演讲比赛，促进全行干部对基础业务的学习；其次，以金融调研竞赛为契机，成立若干个课题组，大力开展金融调研，促进全行学习、调研格局的形成。中支还充分利用内联网“人行在线”的影响力，建立了“网上学校”，将金融业务知识等培训资料、经验做法、学习成果和有关讲座光盘上网供各科室组织学习和职工自学。依托中支人行在线网站，开办了“创争园地”网络专版，在内联网上上传了百余本各类电子书籍和影像资料供职工下载学习，全面拓宽学习、“创争”的渠道。

五、结合实际，强化实效，注重“创争”活动的成果转化

（一）向“创争”要动力，履行央行职责的能力有了新提高。为推动货币政策的落实传导，争取市政府转发了《金融业支持地方经济发展的指导意见》，出台了《金融机构增加有效信贷投入考核办法》，通过召开银企合作项目对接会等形式，组织市县各金融机构与企业对接洽谈，提高货币政策传导的有效性，促进有关信贷指导意见的贯彻落实。针对部分县域经济、中小企业和民营企业信贷投入不足等经济金融运行中出现的热点、难点问题，及时出台了金融业支持县域经济、民营企业和私营企业加快发展等多个指导意见和办法，有力地支持了地方经济的发展。中支连续两年被市委市政府评为“建设**有功单位”、“发展民营经济优秀服务单位”、“**市再就业工作先进单位”，还荣获“‘十五’期间江苏省工商企业融资洽谈活动先进单位”称号。

（二）以“创争”促管理，行风行貌得到了新改善。从优化管理机制入手，几年来，中支先后出台了包括党风廉政建设责任制实施细则、机关及行员考核办法、文明科室考核评价办法、内部控制办法、县支行考核监督办法等一整套考核办法，推行了每周行办会制度、领导成员按季讲评分管部门工作制度、季度工作例会问责制度，使文明单位管理有章可循。中支本着工作目标项目化、项目责任化、责任具体化的要求，将全年基础工作、重点工作进行目标任务分解，做到任务、责任、时间三落实，充分发挥目标管理的统领、引导和激励作用，促进了全行各项工作协调运转；健全了督查推进机制，通过不定期编发《督办通知书》、《督查通报》等形式推动工作的落实和提升。在对外服务方面，推行了首问负责制、即时解答制、限时办结制，提高了办公效率和服务质量，行风行貌得到明显改善，在全市开展的软环境测评中，中支的服务质量在全市金融系统中排名第一，被评为“**市服务环境大建设先进单位”、连续两个年度被评为省文明行业。

（三）以“创争”挖潜力，金融创新实现了新突破。在“创争”活动中，中支确立了以“创争”促创新，重在鼓励大家开拓创新，以创新彰显个性，以创新促进有效履职的工作思路，倡导“时时创新、从现在做起；人人创新、从自我做起；事事创新、从点滴做起”的创新理念，通过举办“创新思维”知识讲座，组织“网页设计大赛”，培养职工树立创新意识。为加大金融创新的科技含量，出台了《科技支持金融创新实施办法》，开发了“银行集中采购系统”、“会计核算业务电子登记簿系统”，得到了分行的充分肯定。为启发创新潜能，开展了“十佳创新项目”、“十大佳奖项目”评选等活动。优化创新工作的考核激励机制，把创新工作纳入科室和个人考核，对被上级行通报表扬和宣传推广的创新工作项目给予加分奖励。**年来共有创新工作项目84个，其中被分行肯定、推广45项，被总行肯定、推广17项，有效促进了全行履职水平的提升。

银行安全总结范文篇9

一、产业转型服务行动

充分发挥职能、信息、技术优势，着力强化信息技术、许可办事、政策引导和认证注册服务，积极助推医化产业结构调整、转型升级，努力实现服务能力的新提高。

（一）药品生产领域

工作目标：协调上级局帮促一家企业完成新建生产车间GMP认证；促成医化企业与跨国公司、研究机构合作项目各1个；指导2家企业3个产品取得新的药品生产批准文号。

工作措施：协调上级局做好：1.对化工企业向药品生产企业转型、原料药向制剂转型的，加强政策引导和技术帮扶，在厂房设计、图纸审核、GMP车间改造现场指导等方面实施全程帮扶。2.对申报国际、国内注册认证的，加强教育培训和技术指导，指导企业争取一次性通过。3.对有拓展国际市场、开发新产品意向的，搭建合作平台，积极牵线搭桥，促成合作项目。4.对申报药品批准文号的，指导企业加强药品研究，帮助沟通联系国家、省药品审评中心，争取缩短审批时限。

（二）药品流通领域

工作目标：鼓励引进药品流通新业态，推进药品零售企业的规模化发展，提高行政审批效率。

工作措施：1.规划引导。根据药品流通行业发展规划，鼓励药品批发企业重组、兼并、联合，发展现代医药物流，积极引进新型药品流通业态，提高行业集中度和综合竞争力。2.扶优扶强。帮扶重点企业、成长型企业，完善直通车服务，挖掘“老字号”企业的文化内涵，引导创新经营模式。强化退出机制，淘汰一批条件差、信用低的企业，助推药品流通行业健康有序发展。3.提高效率。完善审批制度和程序，修订新的准入标准，提高审批效率。

（三）医疗器械领域

工作目标：帮促医疗器械生产经营企业参加各种技能培训，提高质量管理水平，提高产品的市场竞争力。帮促相关企业通过《医疗器械生产质量管理规范》检查。

工作措施：1.搭建平台。打造产销对接平台，组织企业与医疗机构产品对接会，推进产品研发，拓宽营销网络。积极协助市局打造技术服务平台，为设立医疗器械检验检测中心或分所提供支持。2.强化服务。做好项目结对联系，加强与上级局的沟通。对新开办企业，帮促报批许可证、注册证；对新开发产品，帮助取得注册证；对新技改项目，指导可行性分析和技改方案论证。对2家实施《医疗器械生产质量管理规范》的企业，协助市局开展模拟检查，争取一次性通过。

（四）稽查打假领域

工作目标：切实保护企业合法权益。

工作措施：建立政企联合打假机制。凡涉及假冒我县相关名牌产品的案件，及时为企业撑腰解难，主动协调有关部门依法从严从重从快处理。

二、专项整治亮剑行动

根据上级部署，深入开展专项整治，始终保持高压态势，切实发挥打击制假售假行为的“拳头”和“尖刀”作用，在贴近民生查办大要案、重拳出击打出影响力上求得新的突破，努力实现我县食品药品安全形势稳定趋好。

（一）药品生产领域

工作目标：以GMP为标准，督促企业严格按处方和工艺组织生产，确保产品质量稳定可控。

工作措施：开展药品生产领域集中整治行动，重点检查企业是否存在偷工减料，是否擅自接受药品境外委托加工，是否原料把关不严、以化工原料代替经批准的原料药、以质量低劣药材代替合格药材等行为。在督促企业自查自纠的基础上，对重点企业严格按GMP要求进行现场检查和重点监督品种抽验。发现存在违法违规行为的，按照“六个一律”要求依法作出处理。

（二）药品流通使用领域

工作目标：整治“走票”、“挂靠”、药师不在岗、处方药未凭处方销售等突出问题，加强疫苗、含特殊药品复方制剂、终止妊娠药品等重点品种监管。

工作措施：重点检查近三年内涉及购销假药案件的企业、城乡结合部和农村地区及信用等级差、管理薄弱的零售药店。以进货渠道和质量管理规范为重点，严厉打击违法行为。对已查证属实的出租转让证照、票据，经营假药或者造成特殊药品复方制剂流弊的、明知渠道不清或手续不全仍然购销假药的药品经营企业，一律依法吊销《药品经营许可证》；对涉嫌犯罪的，一律移送公安机关追究刑事责任；对涉嫌增值税票据造假的，一律移交税务部门核实；对销售假药的，一律予以公开曝光。

（三）医疗器械领域

工作目标：重点规范乡镇卫生院体外诊断试剂、口腔科医疗器械、二手医疗仪器设备采购渠道；严肃查处急救常用医疗仪器设备违法案件，尤其是进口医疗仪器设备技术结构不符合相关国家强制性标准的案件；查处“美瞳”违法案件，消除无证经营行为。

工作措施：开展乡镇卫生院医疗器械专项检查，着力解决体外诊断试剂、口腔科医疗器械和转手再用医疗仪器设备存在的问题。开展远红外与磁疗相结合贴膏类产品经营的集中整治。采取医院自查、监督检查、摸底检测、总结评估等形式，对急救常用的医疗仪器、设备进行全面检查和质量抽查。开展“美瞳”经营秩序集中整治，在宣传引导的基础上集中开展专项治理，加快新申请角膜接触镜经营的许可审批。

（四）药械稽查打假

工作目标：以非药品冒充药品、中药饮片质量低下和非法渠道采购药械等突出问题为突破口，严查狠打，确保药械违法案件查处率100%，涉刑案件移送率100%，假劣药械案件占立案数50%以上，争取查办1—2起在全市有影响力的案件。

工作措施：开展非药品冒充药品专项整治，排摸重点品种，追根溯源，捣毁制假窝点。开展医疗机构使用医疗器械专项整治，以植入性医疗器械（包括美容产品）、诊断试剂和影像诊断系统为重点，开展异地核查和渠道追溯，会同公安机关追踪假冒产品源头。开展中药饮片质量专项整治，加强质量抽验和不合格产品的查处，全面核查进货渠道，并尝试与刑事司法衔接，严厉打击假冒伪劣行为。开展邮寄假药专项整治，开展某类特效用药（如糖尿病专科降糖药品）专项检查和非标检测，追踪溯问题产品源，铲除造假窝点。

（五）食品保化领域

工作目标：加强七大类食品安全治理整顿，加强行政执法与刑事司法衔接。

工作措施：健全联席会议、案件督办和信息通报制度，增强部门合力，加大查办力度。对食品添加剂、食用油、乳制品、保健食品、肉类、酒类等重点品种开展隐患排查，有针对性地开展专项整治。启动96317举报投诉系统，健全举报奖励制度，提高群众参与程度。在5—6月开展为期二个月的集中整治行动，协调相关部门配合公安机关抓好“打四黑除四害”专项行动，重点打击生产经营食品添加剂、地沟油和病死猪行为，狠抓案件推进和深挖。密切关注群体性虚假宣传销售保化产品和药店保化产品经营等问题。

三、应急能力提升行动

完善新闻发言人制度，健全风险排查、预警、评估、处置等机制，推进药品不良反应监测和食品药品安全预警、应急体系建设，完善应急预案，加强应急演练，提高应对能力，确保不发生等级食品药品安全事故。

（一）药械不良反应（事件）监测

工作目标：涉药单位实现药品不良反应（事件）病例的收集、报告、处理、分析常态化；药械生产质量安全事件应急处置程序、处理、分析、总结更加完善。

工作措施：督促涉药单位配备专职ADR、MDR监测人员，尤其是督促药械生产企业对上市药械不良反应（事件）病例进行收集、报告、处理、分析，开展重点产品监测和再评价研究，提交年度监测报告。充分利用省药品不良反应预警平台，定期开展ADR、MDR报告数据与药械质量关联性研究。建立市、县两级药械不良反应（事件）应急联动机制，开展应急模拟演练，及时调查、评价和处理死亡及群体性不良事件。

（二）药械安全应急处置

工作目标：完善预案，掌握舆情，及时处置，确保药械安全事件得到有效控制。

工作措施：完善药械安全事件应急预案，建立市、县联动机制，组织开展应急演练。明确专人每天浏览卫生部、国家局、省局和主流媒体的相关信息，一旦发现问题药械消息，第一时间采取应急措施。加强与市ADR中心和食品药品检验所的配合，力求在第一时间掌握不良事件情况，主动介入调查处置，避免事件升级。

（三）食品安全领域

工作目标：加强综合协调，确保食品安全事件得到有效控制。

工作措施：完善食品安全事故应急预案，建立市、县联动机制，组织开展应急响应检查。建立应急专家队伍，定期开展活动，充分发挥作用。严格重大事故信息通报制度，一旦发生重大食品安全事故苗头，第一时间协调相关部门采取应急措施，调动精干力量，避免事故升级，把损失和影响降到最低程度。

四、诚信建设推进行动

进一步落实企业主体责任，健全激励和约束机制，推进诚信体系建设，强化社会监督，促进行业自律，推动企业执行质量管理体系，落实生产源头和流通使用质量安全责任，实现行业素质的新提升。

（一）药品生产领域

工作目标：企业年度质量报告完成率达100%，上市药品品种年度质量报告完成率100%，药品出厂监督抽验合格率100%，专项整治和日常监管发现违法行为移送及处理率100%。

工作措施：监督指导企业落实产品质量自我评估制度，审核评估企业提交的年度产品质量报告，确保报告的真实性，推进企业严格执行药品生产质量管理规范。加强日常监管和监督抽验，推进信用分级管理，对于违法违规、失信企业，根据情节轻重，分别采取行政处罚、约谈法定代表人、信息公开等形式予以警示。

（二）药品流通使用领域

工作目标：落实药品经营企业信用等级与人民银行征信系统的对接；争取全年创建市级“诚信示范药店”不少于8家，县级“诚信示范药店”不少于15家。

工作措施：落实本局与人民银行联合会议精神，加强相互间沟通协调，及时按照规定报送经营企业的相关信息，保障该机制正常有序运行，充分发挥金融系统对药品经营企业诚信体系建设的促进作用；开展争创“诚信示范药店”活动，定期公布企业信用等级，加大对低等级信用企业监管力度。继续开展药学服务活动，组织药学技术人员到村居（社区）开展安全合理用药知识宣传，提高行业信誉度和美誉度。

（三）医疗器械领域

工作目标：确保我县无菌类医疗器械生产企业不发生安全性事件和多批次的监督抽验不合格情况。

工作措施：参照执行YY/T0316-2008《风险管理对医疗器械的应用》，分风险评定、风险控制、剩余风险评价三阶段，开展风险管理检查评估活动，总结提炼ACE工作法。推进信用分级管理，公开信用等级评定结果，强化低信用等级企业的连续监控，并约谈法定代表人，发现违法及时移送及处理，并经批准予以实名曝光。

（四）药械稽查领域

工作目标：查处严重药械违法行为，促使涉药单位加强自律，确保用药安全。

工作措施：按照职能分工加强稽查监管，对发现的违法违规问题及时处理，并有的放矢的促进规范。对有主观故意制售假劣药或问题医疗器械的，经批准予以实名曝光。年终评出药械违法典型案件并予以实名曝光，警示涉药单位加强自律。

五、示范创建推进行动

以深化食品药品安全示范创建为抓手，强化责任落实、制度建设和基层基础工作，重点推进百万学生饮食放心工程和药品安全示范创建工程，促进监管长效化、社会化，在提升区域食品药品安全总体水平上有新进展。

（一）百万学生饮食放心工程

工作目标：实现8所学校食堂食品安全量化等级提升。

工作措施：抓工作部署，制定实施方案，明确标准细则，列入年度工作目标责任制内容。抓工作进度，成立指导考核组，加强指导、协调和督查，分批组织考核验收。抓部门协调，加强与教育、卫生、工商部门的分工配合，落实责任。

（二）药品安全示范创建工程

工作目标：争创省级药品安全示范县。

工作措施：加强与市局的沟通，争取将我县纳入省级药品安全示范县创建对象；加强创建的指导工作，协助相关乡镇做好宣传发动工作，使满意度测评能顺利通过。健全部门分工负责机制，齐抓共管，形成合力；广泛宣传安全用药知识，注重特色培育和长效机制建设，及时报道工作成效和先进典型，形成良好的创建氛围，全面提升创建水平。

六、科学监管保障行动

以实施机构改革为契机，通过健全责任体系建设，理顺体制，划分事权，不断夯实县级食品药品监管工作基础，全面提升科学监管水平。以践行科学监管为主题，牢固确立“保安全、促发展、惠民生”的价值理念，扎实推进机制建设，努力形成系统特色的监管文化体系，全面提升部门形象和公众满意度。

（一）理顺监管体制

工作目标：建立健全食品药品安全责任体系，争取今年机构改革能顺利完成，通过在增加编制和提升技术能力的基础上，履行餐饮、保化监管新职能。

工作措施：健全责任体系。形成以“地方政府负总责、监管部门各负其责、企业第一责任人”为主要内容的食品药品安全责任体系建设。实施机构改革。在县编委会会议初步确定我局机构改革方案的基础上，加强沟通协调，争取党委政府支持，增设食品药品稽查大队和食品药品检测中心两个下属单位，积极与有关部门协调，顺利进行职能划转交接。

提升技术能力。加快县食品药品检验检测中心项目建设，7月份前争取完成相关事项的审批，争取年内动工。

整合检测资源。按照统一信息、统一计划、统一经费的原则，积极推进检测资源整合，加强督查指导，掌握工作进度，在完成机构改革的基础上争取完成检测资源的整合。

夯实基层基础。在乡镇公共安全监管中心建立乡镇食品药品安全工作站，赋予相关工作职责，建立健全工作例会、督查指导、业务培训、信息报送、绩效考评和责任追究等制度，延伸监管网络，拓宽监督渠道，充分发挥工作站在宣传法律法规、收集安全舆情、配合检查执法等方面的作用。

积极履行新职能。建立餐饮服务、保化专业化监管和应急专家队伍，加强业务培训。建立完善餐饮、保化技术支撑体系和餐饮监管目标责任体系。适时启动餐饮服务、食品安全示范工程，在硬件提升上推进“餐饮量化等级评定”；在软件提升上推进“五常法管理”。

（二）建设系统文化

工作目标：加强队伍建设，提炼系统核心价值观，围绕“全市创特色、县内强地位”的总目标，谋求新作为，再创新业绩，树立新形象。

工作措施：开展主题实践活动。深入开展“四问”大讨论、“进村入企”大走访、重点工作大督查、长效机制大促进等系列活动，提炼系统核心价值观，形成谋求新作为、再创新业绩、树立新形象的原动力。

加强依法行政工作。以争创市级依法行政示范单位为目标，强化法律法规宣贯和法制审核，全面推行说理性文书，深入实施行政处罚自由裁量权，组织案卷评查，提升案卷质量。研究解决《行政强制法》实施中的难点问题，保证执法工作的正常开展。

加强党风廉政建设。完善惩防体系，防控廉政风险，落实“一岗双责”，健全廉政教育、谈心谈话等机制。推行“阳光政务”，完善政务公开，规范“六权”运行。以创建“人民满意机关”为目标，开展“问勤、问廉、问责、问效”专项活动，加强监督检查，深化作风建设。

银行安全总结范文篇10

一、实验室由上科学课教师负责管理。

二、实验台凳应编号，学生上课要排队进客店室内按编号就座，保持室内严肃、整洁、不准打闹、喧哗，不准在台上、墙上乱刻乱画。

三、上实验课前，教师必须预习实验内容，明确目的的要求，熟悉方法步骤，掌握基本原理四、学生认真听教师讲解实验目的、步骤、仪器性能、操作方法和注意事项。

五、学生要自己动手，亲自操作，仔细观察实验现象，认真记录，实事求是填写报告，不允许抄袭别人的实验结果。

六、实验时要严格遵守操作规程，注意安全，防止意外事故发生，如发现迹象应立刻报告教师处理。

七、仪器、药品和试剂不得滥用和损坏，因违章操作损坏仪器、设备，照价赔偿。

八、室内物品一律不得私自带出室外，违者批评教育。不听劝告者，公开点名批评或罚款。

九、实验完毕，必须清点仪器，在原处摆放整齐，做好清洁工作，有秩序离室。教室要关好窗，锁好门，失职造成损失，扣学期贡献奖或损失程度，追究事故责任。

《二》电教器材管理制度

一、电教器材要指定专人负责管理。建立专用帐册，帐物相符。

二、管理人员要掌握设备性能、使用方法，能排除一般故障，保证设备正常工作。要定期对电器通驱潮、检查、保养。

三、有关教师必须了解设备性能，掌握设备使用方法，严格操作规程。使用时若设备发生故障，应及时报告管理人员。非正常损坏设备应照章赔偿。

四、学校应建立设备使用登记制度，教师因教学需要借用器材，应办理借用手续，严禁私自占有器材设备和利用电教设备播放与教学无关的节目。若触犯法法律应追究法律责任。

五、电教设备应保持清洁，做到“四防”（防火、防盗、防潮、防灰尘）。

六、每学期学校要定期检查清理器材设备，管理人员工作变更时，须按规定办理交接手续。

《三》电脑室管理制度

一、电脑室由上电脑课教师负责管理。

二、每台电脑应编号，学生上课要排队进入室内按编号就座，在室内保持肃静，禁止喧哗、走动、打闹、讨论问题要小声，下课要有秩序离室。

三、注意室内卫生，不准带东西进入室内吃，不准乱丢纸屑、杂物，不准在桌椅、墙壁乱刻乱画。

四、爱护室内仪器设备，不准随便改变设备的位置，要按教师要求进行操作，违反操作规程，造成设备损坏、照价赔偿。

五、在操作过程中，出现故障，应及时切断电源，报告教师处理。

六、未管理人员同意，不得随意取用软磁盘或开启打印机，更不准把非本室软磁盘放入软磁盘机内。

七、电脑借出或非本室管理人员启用室设备，必须取得学校主管领导同意，方可借出或开门使用。

八、用机完毕，应按规程关闭机器，教师应整理、检查室内设备的位置、关好窗、锁好门，如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度追究事故责任。

《四》仪器室管理制度

一、仪器室由上自然教师负责管理。

二、未经负责管理人员允许，其他人不得私自进入室内，论文先生网确保仪器、药器安全和室内安静。

三、室内仪器、药品添置，保管和更换由管理人员负责提出，由学校负责购置和研究实施，并做好添置登记。

四、使用仪器，均先填好报告单和预先做好准备，仪器使用完毕，及时放回原处。

五、仪器、药品应分类合理放入仪器柜，做到摆放整齐、清洁、如损坏应及时填写报告单，记帐报损。

六、教学仪器借出、必须经主管领导批准方可借出，并要按规定时间归还，如借出损坏或遗失，照价赔偿。

七、认真做好各类实验资料收集工作。

八、加强管理，切实做好防盗、防火工作，如失职造成损失、扣学期奖金或按损失程序，追究事故责任。

《五》镇中心小学学籍管理制度与措施

1、学校招生要根据教育法规招收和接纳学生，原则为就近入学。

2、招收6周的入学儿童，结合实际可推迟至7周岁。

3、学校不得拒收未受完九年义务教育或未达到规定的在校（15岁以下）的未成年学生。

4、学校不得劝退和开除学生。

5、按上级规定规范学生档案及资料的管理。建造并填写、保管好《学生学籍表》、《在校学生名册》、《流动学生名册》、《毕业生名册》、《普及九年义务教育统计表》等表册。

6、学校对取得学籍的学生，统一编定学号，统一管理。

7、学生转学要严格按照以下程序办理：学生家长提出申请；学校报当地教育行政部门同意后，再向转入学校所在教育部门发出专用的《学生转学联系函》；转入地发出接收回函；转出学校开出转学证，提供学籍资料；转入学校凭转学证明及学籍资料的转学生。

8、学校要加强后进生的帮带、辅导工作，不得以任何理由要求或安排学生留级。

9、学生请病假，须有家长或医生证明。请假三天内由班主任审批，一周以内教导处审批。一周以上由校长审批，请假获准后，请假单交由教导处备案。

10、学生参加参加考核，不及格或因故未参加考试者，学校要予以补考。

11、每学评定一次“三好学生”，对违纪学生视其情节严重，态度好坏，分别给予警告，记过等处分。

12、学校要注意收集好有关学籍的一切资料，注意资料的积累和入库，由专人负责。

《六》收费管理制度

一、建立收费治理工作机构。经常组织学习有关文件，掌握政策，提高认识，自觉地增强政治责任感。对学校的各项收费严格把好关。

二、严格执行上级收费项目、标准、领导小组对各项收费先进行审批后才收费。

三、收费必须使用财政的统一发票。

四、严格控制代收代支项目、标准，建立“代收代支管制度”设立专帐，做到专款专用，每学期来结算一次，并向家长分布帐目，实行多退少补。

六、建立收费合作制度（每个学生都应持收费登记卡），第一学期内班主任根据收费实际情况进行逐项记录。

七、必须严格执行新课程教学计划，不举办各类收费的补习班。

八、不准强行学生购买和使用任何形式的学习资料刊物。

《七》镇中心小学财务内部控制制度

学校日益完善，教育经费不断增加，为了加强学校财务工作管理，堵塞漏洞，保持廉洁，结合本校实际制定如下：

一、国家拨入经费和学校交来的杂费做到有计划地投入。专款专用，不得挪作它用，也不得用于做教职工奖励福利等。

二、严格执行上级的收费项目、标准。严格控制代收费项目的开支，它持来源于学生，用于学生，按实际结算，做到多退少补，每学期结束前向学生家长公布收支情况，并把各项收费登记在学生人手一份的收费登记卡内。

三、学校公用经费的使用，要严格掌握开支标准，做到有计划开支，各科各部门所需的用品预先做好预算交学校讨论，审批才购买，否则责任自负，严格控制接待费及不必要的开支。

四、社会捐资和群众集资款收支要记帐，并尊重捐款单位或个人意见，改善办学条件，严禁挪用它用。

五、学校奖金管理要保他安全，开户印鉴需要领导私章和财务专用章，财务主任保管财务专用章。学校现金收付应经严格的手续，出纳收到现金，不得超过两天存入银行，否则为挪用公款处理。

六、加强报销凭证审核。报销单位应说明用途、经手人、证明人有主管领导签名才可报销。

七、坚持会计、出纳分设，钱财分管的原则，每日记帐一次，保证账目平衡，每学期由领导、教师、工会代表审核帐目。

八、任何单位或个人不得以任何理由挪用公款或私人借用公款，一经发现，立即查处。

《八》食堂管理制度

1、食堂人员工作积极肯干、团结合作、热情为广大师生服务，做到勤俭节约，保证质量，注意卫生消毒。做到每天一小扫，每周一大扫，食堂仓库要整洁，点心室用具每天要清洗干净或消毒，注意蚊、虫、苍蝇的危害。注意使用灭蝇灯。如师生有中毒事故出现，学校追究出事原因及扣发工资。

2、为了食堂的整洁，非饭堂人员不得内进随意拿用饭堂的任何公物。按时就餐，做到饭热菜香，注意色香味，美味可口。

3、凡购200元以上的物品，必须至少要两人同行购买。调味品要有出厂日期、地址、生产厂各字样，调味品要盖好。

4、送青菜、瓜类、豆制品、肉类等各方面的食品要进行合理定价交易，做好当天送菜记录，要有经手人、证明人、年月日、斤两、菜名、单价，瓶、袋、箱、件的物品要做好验收清点后才能进仓使用。

5、保证食品质量、不购买变质食品，如质量有问题，责任自负，学校不作报销。

6、食堂人员持健康合格证上岗，穿着白工作服，衣着整齐，不戴饰物，不留长指甲。

7、食堂内外不能随意乱放杂物，用品要摆放整齐，每两周由唐杰党集中食堂人员开总结会。

8、爱护公共财物，不能把公物视为己有，食堂人员注意用电、用油的安全，如发现危险可疑的地方立即向学校领导反映问题，提高防火的意识。

《九》镇中心小学推行校务公开试行方案

一、指导思想

为了贯彻落实尉健行同志在全国教育工会建会周年纪念会的贺信中的指示精神和全总三届三次执委会议的精神，全面推进校务公工。实现广大教职工当家作主，参与民主决策、民主管理、民主公开。实现广大教职工当家作主，参与民主决策、民主管理、民主监督等民主权利，充分调动和发挥广大教职工的积极性、创造性。进一步规范学校管理杜绝腐败现象出现，促进学校稳步发展。

二、校务公工开的组织机构

成立校务公开领导小组和校务公开工作考核小组；

校务公开领导小组由学行行政领导、教职工代表组成；校务公开工作考核小组由工会干部、教职工代表组成。

三、校务公开的内容

1、校长的任期目标、年度目标；每学期各项工作计划、实施方案等。

2、学校党风廉政建设情况；

3、学校基建校舍维修情况，包括项目、承建单位（人）及确定的方式、质量要求、预算、决算等。

4、学校常规的购物情况。包括教学设备的添置、教材、资料的征订等。

5、学校统一学生日用品的订购情况。包括包称、数量、价格、销量单位（人）及确定方式、学校具体经办人等。

6、学校一年级招生情况（包括借读生的接受情况）。

7、人事任用、工作调动情况。

8、学校教师职称晋升情况。

9、学校教师年度考核情况。

10、学校财务收支情况。

11、与教职工切身利益直接有关的事项，如福利补助、奖金发放等。

四、学校校务公开的主要形式

实施校务公开制度，“公开”是关键环节，只有通过“公开”，才能证教职工知情，只有让教职工知情，才能让他们决策、参与管理、实施监督，并充分发挥党支部、工会、教代会的职能监督的作用，提高学校民主管理、民主决策的意识、增强校务公开的效能。因此，校务公开的形式，要注意进效性、灵活性、可操作性，以期得到最佳的实际效果，主要形式有：

（一）以会议的形式公一，要求面向全体教职工公开，其中需要前公开的，必须事前公开，需要专门召开会议公开的，必须召开专门会议公开。

（二）以书面上墙的形式公开，学校重大事项，其中经费收支情况，按每学期党支部、行政领导、工会、教师代表审核后公开；其他内容根据不同的情况，可采取事前、事中、或事后公开的办法。能够在事前公开的必须在事前公开。

以会议形式公开的内容，还必须以书面上墙的形式公开，以保证每一位教职工都知晓。

书面上墙的公开地点设在文化长廊宣传栏。

（三）定期召开教职工大会公开。每学期期末召开一次以校务公开为专题的全体教职工会议，总结通报一个学期以来校务公开制度的执行情况，听取教职工的建议和意见。

五、执行时间：

本方案从年3月起执行，并在执行中不断完善。

《十》寝室管理制度

一、住宿生必须听从班主任和寝室长的管理，按编定的床号、床位入位。

二、严格遵守作息制度，按时休息和起床，要保持宿舍区的安静。

三、要搞好内务管理，蚊帐、被子、毛巾等日用品摆放做到统一、整齐、规范、成线。

四、要搞好宿舍的清洁卫生，实行每天打扫制度，确保屋前屋后水沟排污畅通，严禁在墙壁上乱涂乱画。