行业职业道德范文10篇

行业职业道德范文篇1

2010年颁布制定的《中国注册会计师职业道德守则》是根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中国注册会计师协会章程》制定的。为了规范注会的职业道德行为,树立良好的职业形象,提高审计工作高效快速的进行。其基本原则是注册会计师以及相关审计人员应该在工作中坚持诚实守信,客观公正的原则,在执行审计过程中保持独立性,保持较高的专业胜任能力,保持应有的关注,在职业活动中坚持保密原则,维护企业,事务所的合理公正利益,维护公众利益,履行社会责任。

二、我国注册会计师职业道德现状

2001年底,我国的国家审计署公布了对十几家具有上市公司年度财务报告审计资格的国家会计师事务所进行的质量检测的结果,结果显示,在被抽查的会计师事务国中有23份严重虚假的审计报告,该结果涉及了40多名注册会计师,造假的数额达到其实多亿元,另外在2005年公布的国家财政部会计质量信息检查包公中,许多公司存在虚增利润等会计问题。还有轰动中外的银广厦事件,这些事件和数据都反应出我国注会行业职业道德缺失问题。其具体表象主要有以下几个方面。

(一)我国注会职业道德规范制度不完善,操作性差。我们国家也像其他国家一样制定了注册会计师职业道德规范,我们国家的注会职业道德规范只是提供了原则性的指导意见,对于注会的职业操守提出了总纲,并没有具体的实行规则,这就造成了注会职业道德的可操作性差,另一方面,我国为了和国际注会行业趋同,而在制定国家的注会职业道德规范时,照搬了一些国际上的注会道德规范基本守则使得我国注会行业职业道德的可操作性差,造成了我国注会职业道德的缺失。

(二)注册会计师自身的素质低,对社会公众的利益关注不够。在我国注册会计师自身素质低,主要表现在专业技能和道德素质这两个方面首先,注册会计师的学历要求比较低,只要大专以上学历就好,这就造成了我国注册会计师的学历整体较低,专业知识掌握不是很到位,专业技能存在着缺陷,使得在从事以后的审计审阅过程中受到专业知识的限制。

(三)扭曲的职业环境导致了注册会计师违背职业道德事件时常发生。在注册会计师行业的市场环境中,供大于求,注会事务所对客户的需求大,为了保住客户,事务所之间存在着不公平的竞争,再加上一些地方政府为了出于增加税收,扩大业绩等方面的需求而保护某些企业等不正当的市场行为严重阻碍了注册会计师的独立性,由此产生的事务所与被审计单位之间共同舞弊的现象市场发生。

三、注册会计师职业道德建设的构想

从上文中我们不难看出,我国注会职业道德中存在着很大的问题,对我国市场经济秩序产生不良影响,甚至影响到我国经济的健康发展。我国要加强注册会计师的职业道德建设树立注册会计师的良好形象。本文主要介绍以下几种关于注会职业道德建设的构想。

(一)完善注册会计师职业道德规范制度。在我国现有注册会计师道德规范的基础上,完善道德规范制度,在加强法制的同时要站在我国市场经济的大环境中,针对注会工作出现的违反职业道德的行为制定具体的可操作的会计准则。会计师事务所要加强内部监督管理体制的建设。而且要建立一套行之有效的惩罚机制,加大对违反职业道德规范的行为的制裁力度。

(二)加强注册会计师的职业道德教育和技能培训。鉴于我国注册会计师整体业务素质和道德素质低下的现状首先要加强对注册会计师的职业道德教育培训,使其对于职业道德有较深层次的理解,逐渐在全社会建立诚信机制,加强普法教育,完善信用体系。除此之外还要加强对注会的后续教育,提高注会的业务技能,增加审计工作的效率和准确性。对于政府和事务所而言,政府要加大对这方面的投入,对注册会计师以及相关审计人员,定期进行业务素质培训,建立一套考核,评价和奖励制度,提高其专业技能。

(三)净化职业环境,加强会计师事务所向合伙制企业转换。对于注会职业环境恶化的现状,首先,政府要加强监督和治理力度,通过建立相关的部门,分离事务所与客户之间为利益共同体的现状,提供公平竞争的环境。另外,政府环境也很重要,政府要加强政务公开化,打击地方保护势力。其次,还要加强事务所的合伙制企业的转化,限制新设的会计师事务所,改变供大于求的买方市场环境。

四、总结

行业职业道德范文篇2

大家好!

我来自县信用联社，今天我演讲的题目是《会计的基本职业道德--------不做假帐》

金融业，是个高风险的行业，而我们行业经营成果是通过会计报表和其他会计资料反映出来的。如果会计资料失真，将无法真实准确反映企业经营状况，使领导者无法正确决策，最终将导致经营风险，严重干扰正常的社会经济秩序，损害国家和社会公众利益。

在这次市人行组织我市银行机构会计工作开展“遵规章、讲诚信”活动中，我首先想到的就是朱容基总理为上海国家会计学院所题的校训，“不做假帐”四个字。朱总理是绝少题字的人，但他却为上海会计学院题了这四个字。这看似一句很普通的大实话，然而仔细体味，却寓意深刻，一方面反映了当前会计造假已成一种较为普遍的现象，并引起中央领导的高度重视;另一方面表达了全社会要求会计人员不做假帐的强烈愿望。

前段时间，美国以“安然”公司为代表的假帐丑闻，导致很多公司破产，数万名职工失业，很多老人失去了养老金，政府信誉受到损害。在我们国内，也有红光实业，黎明服饰，银广厦等做假帐的典型案例。而在我们信用社，前些年的不少案件都与假帐有关，这主要在于我们的工作人员没有遵规章，忽视讲诚信的结果。与之相反，在我们的现实生活中，一些讲诚信的企业，通过讲诚信促进了经营大发展，比如园林工程公司，由于讲诚信，金融部门愿意为其服务建设单位愿意和其发生业务，公司由小到大，由弱变强。

“遵规章”就是遵守国家法律法规，会计准则，内控制度;说到“讲诚信”，信者，言之实也!“讲诚信”就是恪守承诺，说实话，办实事。当前，我们信用社正在风风火火开展“农村信用工程”，在各部门支持下我们创建了更多的信用农户、信用村组、信用乡镇，从而大力推广我们的农户小额信用贷款，在为农民弟兄的生产发展提供动力的同时也为我们寻找到了新的效益增长点。这一活动一方面要求他人讲诚信;另一方面也是信用社对自身讲究诚信的一种承诺。

在我们平时工作中，我们怎样自己自觉带头讲究诚信，在金融系统内形成一种讲诚信的氛围，以赢得社会的信赖，促进业务的发展呢?我想，信用社讲诚信最基本就要做到不做假帐，要杜绝做假帐的现象，必须标本兼治，整改并举，落实到会计日常工作中去：

首先，必须遵守国家法律和会计法规，同时深化单位负责人的会计责任主体，使会计人员即站的住又顶的住，这是会计讲诚信的基础。

其次，加强会计人员的陪训，特别是要响应市人行组织的这次“遵规章、讲诚信”活动，学习有关会计法律法规和各项规章制度，提高职业道德修养，深刻认识讲诚信的重要性，这是会计讲诚信的保障。

行业职业道德范文篇3

一、总的要求

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，继续开展以“大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设”为主题的活动，坚持标本兼治，加强行业自律，纠正不正之风，全面提高医疗服务水平，继续在“四个服务”、“三个一切”上下功夫，把我院的行风建设工作推上新的台阶。

二、具体工作：

1、强化职业道德教育。以《中华人民共和国医务人员医德规范》和省卫生厅下发的《八不准》、《新时期卫生职业道德建设》等书籍作为职业道德建设的规范读书，努力实践《江苏省医院自律公约》，大力开展宗旨观念、廉政勤政、职业理想、职业责任、职业道德、职业纪律和依法行政等方面的教育。强化医德医风规范教育和礼仪教育，受教育面保持在95%以上，年终抽查测试，以科室为单位平均成绩要达90分以上。

2、推行社会服务承诺制。向社会公开“四个服务”，即服务内容、服务标准、服务程序、服务时限及违诺责任，接受人民群众监督，并一诺千金，说到做到。

3、开展以病人为中心的优质服务活动。继续开展“四无一优”窗口优质服务竞赛，对群众不太满意的窗口采取整顿措施。以规范服务为基础，在“四个服务”上有新的举措，从硬件，软件、工作流程、管理制度等各个方面有切实可行的措施，开展以满意为目标的优质服务活动，年终考评对门诊和出院病人问卷调查的综合满意度要达到90%以上。

4、继续推进“温馨服务工程”，完善“病人选医生”制度，深入开展评选“病人满意护士”活动，不断提高服务质量和服务水平。

5、做好自查自纠、专项治理工作。今年专项治理的重点是药品回扣，大处方，“红包”和其他馈赠等医疗卫生不规范行为。各科室要认真排查存在的问题，加强综合治理，认真进行自我纠查。公务员之家版权所有!

（1）坚持药品、器械集中统一采购制度，坚决纠正药品、器械营销过程中的不正之风。

（2）对药品回扣出现由药剂科向临床医生扩展和转移的现象，要调查研究，及时修订和完善有关规章制度，防止引发新的不正之风。

（3）对“红包”和其他馈赠现象要继续加大遏制查处力度，要防止发生暗示、索要行为，一旦发现问题，必须严肃处理，决不姑息。

（4）总结经验，继续推行“病人选医生”制度和评选优秀护士活动，推动创建文明卫生行业向纵深发展。

三、组织领导

为了确保职业道德和行风建设工作落实，医院成立行风建设领导组，领导公务员之家版权所有!组下设办公室，具体负责行风工作。

组长：

副组长：

办公室主任：

成员：

四、方法措施

1、加强组织领导，建立健全网络。领导重视，认识明确，计划落实，措施到位是抓好职业道德建设、卫生行风建设工作的关键。医院和各科室都要把此项工作列入重要议事日程，坚持“谁主管、谁负责”，主要领导要按照“一把手、两手抓”的要求，加大领导力度，在关键场合、关键时刻要出面，要到场，做到网络健全，把责任落实到部门和人头，各职能科室要紧密配合，通力合作，齐抓共管。按照省卫生厅的统一要求，年终考评职工问卷统计要达到：认为本单位对行风工作抓得很紧和比较紧的达95%以上；认为抓得不力的不超过2%；认为本单位违反职业道德纪律的事都已作了处理和主要事情已作处理的达95%，认为未作处理的不超过2%；认为本单位行风建设效果明显的达95%以上，认为看不出效果的不超过2%；对本单位行风建设工作取得明显成效有信心的达95%以上，表示无信心的不超过2%。

2、注重工作实效，力戒形式主义。要制定切实可行的规划，稳步扎实地开展工作，经常进行明查暗访或重点检查，针对存在的问题，采取有力的整改措施。

3、搞好深化改革，推进标本兼治。卫生行业历来是省、市确定纠行风工作重点部门，工作任务艰巨，要在已达到阶段性目标的基础上我们适应新形势，研究新思路。从改革入手，对不符合医疗要求的工作制度、不方便病人的工作程序进行改进，力求达到服务规范化、制度化，不断提高质量和效率，要积极探索深层次问题的治本之策，从源头上遏制不正之风的产生，要把行风建设，职业道德建设与业务管理工作、深化卫生改革有机结合起来，将职业道德、职业理想、职业纪律、职业责任的教育融于日常思想建设之中，并找准载体，结合搞好综合目标管理，硬化软指标，常抓不懈。

五、时间部署

创建活动时间为一年，大体分三个阶段进行：

第一阶段，准备阶段，从元月1日至30日，主要工作：

（1）建立班子；建立组织网络；

（2）制订实施方案；

（3）召开职工大会

第二阶段，实施阶段，从2月1日至11月底，主要工作：

（1）组织学习教育；

（2）完善服务规范；

（3）进行专项治理，解决热点问题；

（4）实施便民措施；

（5）开展服务竞赛。

第三阶段，考评阶段，从12月1日至12月底，主要工作：

（1）各科室对照标准进行自查；

（2）医院组织检查、考核、测评、总结；

行业职业道德范文篇4

为进一步落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的纠风工作责任制，按照中央、省、市政府关于进一步加强卫生行业作风建设的工作部署要求，为进一步广泛开展行业作风建设活动，不断提升医院行风创建水平，结合我院工作实际，特制定如下实施方案一、指导思想以同志“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》为指导，以创建文明行业活动为载体，以医疗卫生服务为重点，以服务对象满意为评价标准，坚持“标本兼治，纠建并举”、“重在建设”和“德治”与“法治”相结合的方针，加大思想作风教育的力度，推进制度建设，提高广大干部和医疗卫生人员的思想道德素质和业务素质，引导他们在改公务员之家版权所有！善服务态度、改进工作作风、提高服务质量、优化服务环境上下功夫，着力解决当前群众对医疗卫生服务反映强烈的热点、难点问题，深入纠正行业不正之风，努力把卫生行业建成社会的文明“窗口”，以实际行动促进党群、干群关系的改善，保证卫生改革和各项工作健康顺利进行。二、主要目标行风建设是一项长期任务。我院行业作风建设要跨入全市先进行列，必须动员广大干部和医疗卫生人员经过努力奋斗，达到以下目标：（一）服务态度明显改善。医疗卫生人员服务态度热情、和蔼，文明用语和服务礼仪在干部和医疗卫生人员中基本普及，杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象。（二）工作作风明显改进。医疗卫生人员普遍树立以病人为中心的服务理念，简化服务流程，落实各项便民措施，基本消除医院“三长一短”（挂号、收费、取药时间长，就诊时间短）现象；加强门诊力量，安排高年资医师应诊，提高诊断水平，减少复诊次数；医院要进一步健全急救绿色通道，确保急重症病人抢救快捷有效；尊重病人对医疗服务的知情权和选择权，完善病人选医生制度，门诊大厅明示医疗技术服务项目和常用药品的收费标准，住院费用实行“一日一清单”制，方便病人就医和查询医疗费用,有效遏制滥检查、乱收费、收“红包”、拿回扣等不正之风；实行药品集中招标采购,采购量应达到采购总量的90%，并将形成差价的60%以上让利于患者。（三）服务质量明显提高。要严格遵守各项规章制度和技术操作规程，服务质量监控组织和措施健全，病人入院诊断与出院诊断符合率达到95%以上，手术前后诊断符合率达到90%以上，各项检查、检验报告诊断符合率达到98%以上，急诊危重病人抢救成功率达到80%以上，医院急救物品完好率和常规器械消毒灭菌合格率达到100%，门诊病例文书书写合格率和甲级病案率达到90%以上，病人平均住院日低于国家规定标准，医院感染率小于8%，药房无伪劣、过期药品和保健品，无医疗责任事故和重大技术事故发生。（四）服务环境明显优化。单位内各种应有标识齐全、美观，服务环境整洁、安静、温馨，各个工作环节管理有序，按规定要求进行了绿化。三、保障措施（一）建立领导责任制。医院行风建设由党支部书记xxx同志负总责、主抓，院长xxx、业务副院长xxx、xxx、xxx、xxx、xxx配合抓，成立行风建设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查；把行风建设列入重要议事日程，经常研究，精心组织，把行风建设目标任务细化、量化、硬化，分解到科室和岗位，落实到人头，签定责任状，年底实行个人绩酬挂钩、奖优惩劣。（二）深入进行职业道德教育和作风培训。要认真组织广大干部和医疗卫生人员重温同志的《纪念白求恩》，学习《公民道德建设实施纲要》和总书记为卫生行业提出的“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的32字风尚，大力弘扬白求恩精神，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高人们的职业道德素质，强化卫生工作宗旨观念，自觉抵制和纠正行业不正之风；要认真开展“三基”（基础理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）的作风培训，不断规范人们的服务行为，养成良好作风，提高为人民健康服务的能力和水平。（三）充分发挥骨干和先进典型的示范作用。党员干部是行风建设的骨干力量。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，抓好党员干部的自身建设，以党风带行风，以干部带群众，不断总结工作中的先进经验，引导广大干部和医疗卫生人员见贤思齐，促进行风建设深入开展。（四）加强督促检查。院支两委和各科室（部门）要经常派人对行风建设明察暗访，对医疗质量进行稽查，对工作开展不力的或搞形式、走过场的要进行通报批评；对问题较多、社会影响较大的科室和个人，要作为反面典型，进行警示教育，使人们吸取教训，引以为鉴。（五）与医疗卫生体制改革紧密结合。行业不正之风的产生，既与人的思想道德素质有关，也与目前医疗卫生体制有关。因此，行风建设要紧密结合医疗卫生体制改革来进行，以改革促进行风的好转。当前，要着重抓好人事分配制度改革、推行药品集中招标采购和病人选医生制度。通过深化改革，逐步公务员之家版权所有！消除各种弊端，切断行业不正之风产生的客观根源，促使人们不断提高思想道德素质，养成良好的职业作风。（六）建立奖惩激励机制。医院的行风建设情况，要作为考核单位领导班子、领导干部的一个重要依据和评先评优的必要条件。对行风建设搞得好的，要通报表彰、奖励；行风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格，对搞不正之风的“害群之马”，发现一个，查处一个，决不姑息迁就。今年是“医院管理年”，我们决心以保持共产党员先进性教育活动为契机，动员广大干部和医疗卫生人员振奋精神，齐心协力，积极和创造性地开展医院管理年活动，把科学发展观落实到医院管理的各个层面，认真落实本方案提出的目标和要求，开创我院行业作风建设的新局面。

行业职业道德范文篇5

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习法治思想，认真贯彻落实党的和二中、三中、四中、五中全会精神及中央全面依法治国工作会议、中央政法工作会议精神，坚持和加强党对律师工作的领导，强化律师职业道德和执业纪律建设，进一步规范律师执业行为，整肃律师行业行风，促进律师行业自律，引导和促进广大律师依法、诚信、规范执业。

二、目标任务

将此次专项教育整治活动与政法队伍教育整顿相结合，进一步加强我市律师行业党的建设，切实解决律师行业存在的突出问题，提升律师行业社会形象和公信力，努力把我市律师队伍建设成一支让党放心、让群众满意的队伍。

三、教育整治重点

（一）政治思想教育方面。着力解决少数律师政治意识、大局意识、服务意识不强问题；着力解决少数律师事务所对党建工作认识不足、重视不够、制度机制不健全问题；着力解决部分律师事务所对政治思想教育认识不到位，缺乏责任感、使命感等问题。

（二）诚信体系建设方面。着力解决少数律师诚信意识不强，片面追求经济利益，忽视社会效益问题；着力解决少数律师履职尽责不到位、执业理念有偏差问题。

（三）律师执业纪律方面。着力解决少数律师执业纪律意识淡薄、存在违法违规执业行为问题；着力解决少数律师充当“司法掮客”，存在请客送礼、行贿受贿或其他利益输送行为问题；着力解决少数律师与司法人员不正当交往、影响司法公正等问题。

（四）律师事务所管理方面。着力解决律师事务所规章制度不健全，制度落实不到位问题；着力解决律师事务所内部管理松懈、创新管理意识不强等问题。

四、方法和步骤

此次专项教育整治活动分学习动员、自查自纠、检查整改、巩固提升四个阶段进行：

（一）学习动员阶段（2月20日—2月28日）

市司法局制定并印发专项教育整治活动实施方案，召开专题动员会。各县（市）区司法局、市律师协会要结合律师行业实际，制定活动实施方案，召开动员会，及时动员部署。各律师事务所要组织律师认真学习《律师法》及相关法规、中华全国律协《律师职业道德和执业纪律规范》《律师和律师事务所违法违规行为处分规则》等行业规范，传达学习最高法、最高检、司法部近年来有关规范律师执业行为、规范律师与司法人员关系的文件及会议精神，全面准确理解和把握律师职业道德、执业纪律、内部管理等内容。

（二）自查自纠阶段（3月1日—3月20日）

各律师事务所围绕教育整治重点进行自查自纠：是否存在管理“散、乱、差”的问题；是否存在规章制度不健全、不落实的问题；是否存在私设办公场所的问题；是否存在以虚假宣传、贬低同行等方式违规争揽业务的问题；是否存在为非律师人员出具律师事务所函问题；是否存在投诉案件多发、对举报投诉案件查处不力或不积极配合主管机关查处的问题等。

各执业律师围绕教育整治重点进行自查自纠：是否存在违规兼职、隐瞒受到刑事处罚等不符合继续律师执业条件的问题；是否存在背离服务宗旨和诚信原则，片面追求经济利益而忽视社会效益的问题；是否存在虚假宣传、虚假承诺、不尽职尽责等诚信缺失的问题；是否存在私自收案收费、不出具正式发票的问题；是否存在违规会见、以非律师名义从事律师业务的问题；是否存在与司法人员有不正当交往，影响司法公正的问题；是否存在参与虚假诉讼、干扰司法行为的问题等。

各律师事务所和广大律师要认真对照重点查摆内容进行自查，针对自查中发现的问题，要及时列出问题台账，制定切实可行的整改措施，边查边改。每名律师要签署《律师承诺书》，制定《律师查摆问题及整改措施清单》并交至律师事务所备查；各律师事务所要填报《市律师行业违规行为自查统计表》，制定《律师事务所查摆问题及整改措施清单》，签署《律师事务所承诺书》，并将上述材料于3月20日前报送至主管司法行政机关。各县（市）区司法局于4月1日前将本地区《市律师行业违规行为自查统计表》汇总后报至市司法局律师工作处邮箱（邮箱地址：）。

（三）检查整改阶段（3月21日—4月10日）

市司法局、市律师协会将适时对全市律师事务所专项教育整治活动开展情况进行检查。各县（市）区司法局要结合执业监督检查，以案卷倒查、台账检查、实地检查等方式对所属律师事务所专项教育整治活动开展情况进行督导，重点对近年来有过违法违规行为及投诉较多的律师和律师事务所自查整改情况进行检查。经督导和抽查发现不符合活动要求、未按规定开展活动的，责令其重新开展并通报批评。对活动中发现的违法违规执业问题，本着惩戒与教育相结合原则区分进行处理，提升专项整治活动实效。

（四）巩固提升阶段（4月11日—4月30日）

各县（市）区司法局要建立与公检法、市场监管等相关单位部门信息互通、执业监管的长效联动机制，严格落实惩戒机制，完善行政处罚、行业处分、党纪处分的工作衔接机制。各律师事务所要召开全体律师会议，对专项教育整治活动开展情况进行梳理；要依据相关法律法规及行业规范，对本所现有制度进行清理和完善，建立健全律所统一收案、统一收费、执业监督管理等制度。

五、工作要求

（一）要提高思想认识。开展律师行业职业道德执业纪律专项教育整治活动是当前我市律师行业的重点工作，开展好这项活动对进一步加强律师事务所管理，规范律师执业行为，促进律师工作全面提升具有重要意义。各县（市）区司法局要把开展好这次专项教育整治活动作为司法行政律师工作的一件大事来抓，认真组织所属律师事务所和律师开展学习，明确开展活动的重要意义和重点内容，增强开展好这项活动的自觉性和主动性。

（二）要强化组织领导。市司法局成立市律师行业职业道德执业纪律专项教育整治活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室成员由市司法局和市律协工作人员组成。办公室负责专项教育整治活动的协调推进、指导督查、总结汇报等工作。各县（市）区司法局要高度重视，加强组织领导，制定本地区的工作方案，迅速进行动员部署。要畅通投诉渠道，设立举报箱，设置投诉专线并对外公布，及时受理查处律师事务所及律师违法违规行为投诉举报线索。各律师事务所党支部要充分发挥战斗堡垒作用，发挥党员律师先锋模范带头作用，严格对照活动方案组织开展专项整治活动，及时查摆整改，确保活动实效。

行业职业道德范文篇6

摘要:经济社会中,员工是企业的最主要组成部分。企业员工的优良职业道德素养对于企业的正常运行和进一步发展起着不可取代的作用。同时,职业道德素养也是规范经济市场,实现“以德治国”的重要手段之一。笔者结合日常的企业管理经验,从马斯洛的五层需求理论出发,深入分析、探究了员工职业道德建设的切入点和着力点,并对相关理论做了进一步阐述,从某一程度上做到了理论与实践的结合。

关键词:职业道德以德治国需求理论

1树立职业道德规范的必要性

职业道德,是指从事正当职业的人们在特定的工作和劳动岗位上进行职业活动时,从思想上到行为上应该遵循的道德原则和规范。这种原则和规范,在社会主义市场经济日益发展的今天变得非常实际[1]。

综合而言,一套优秀的职业道德规范可以起到以下作用:

1.1调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系

职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系,即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为,促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的从业人员,都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。另一方面,职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的工人要怎样对用户负责;营销人员怎样对顾客负责;医生怎样对病人负责;教师怎样对学生负责等等。

1.2有助于维护和提高本行业的信誉

一个行业、一个企业的信誉,也就是它们的形象、信用和声誉,是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度,提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量,而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高,很难生产出优质的产品和提供优质的服务

1.3促进本行业的发展

行业、企业的发展有赖于高的经济效益,而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人员其责任心是极强的,因此,职业道德能促进本行业的发展。

1.4有助于提高全社会的道德水平

职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业,如何对待工作,同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现;是一个人的道德意识,道德行为发展的成熟阶段,具有较强的稳定性和连续性。另一方面,职业道德也是一个职业集体,甚至一个行业全体人员的行为表现,如果每个行业,每个职业集体都具备优良的道德,对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用[3]。

更深一步而言,职业道德的水平高低也关系到社会主义市场经济秩序的健康发展,还是“以德治国”方略的核心内容,因此加强职业道德教育非常迫切。然而,人们观念的多元化及思想的异常活跃,使职业道德教育要深入开展更显得捉襟见肘且一筹莫展。过去追求的高、大、全和一味的纯理论口号式灌输,已不再为人们所接受,甚至会产生负面效应。如何使我们的职业道德教育更贴近生活,如何从人们的真正需求出发进行职业道德教育,这成为职业道德教育研究的一个重要课题,也是职业道德教育必须找准的切入点[2]。

2人的需求是职业道德的始点和归结

美国心理学家马斯洛经过深入研究人类社会后,将人的需求由低到高分为五个层次[5]:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。因此人和其它动物的区别在于人不但有生存的生理方面的需求,还有情感方面的心理满足。生理需要是推动人们行动最首要的动力。你赖以生存的职业报酬如何能满足到你维持生存所必需的程度,首先是你所从事的职业必须是能满足人的某种需求,不能满足人的需求的职业是不可能生存的,然后是只有你从事的职业有足够多的人由于你提供良好的产品(服务)而进行消费,从而产生盈余以满足生存的基本需要:吃、喝、住处、睡眠、生理平衡等的生理需要。因此职业道德的形成始于他人的某种满足和自己的生理需求[4]。

职业道德是人们在特定的工作和劳动岗位上进行职业活动产生的道德原则和规范,也就是说它的基础必须是劳动。而劳动的过程必定会与群体和社会发生关系,因此也就产生人与人之间的交流。人与人之间的交流自然就有人的社交和尊重需要,因此职业道德的发展于和他人的交流过程[6]。

自我实现需要是人的需求的最高层次,这层次的需求包括对以下事物的需求:道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度等。它是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人,解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,完成与自己的能力相称的一切事情的需要。道德原则和规范发展到自觉阶段时就是人的需要的最高层次的自我实现需求。因此职业道德最终归结是人的自我实现需要。

3职业道德教育的几个切入点

马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的,这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此,了解了需要层次理论也就对职业道德的形成和发展有了进一步的认识。需要层次理论有着对企业管理者如何有效的调动人的积极性,如何培养员工的良好职业道德素养具有一定的启发作用[7]。

(1)切入点之一:使职工真切地感受到,职业道德是人们的生理需要----从“一种利已行为”谈起。

教育者往往站在高处,起点比较高,但也会造成形式上的空洞说教,使人们在一定程度上产生逆反心理。不自觉地抗拒职业道德教育或是被动地接受教育,并不能充分地调动起积极性,因而也就不能充分发挥职业道德的作用,也就出现了在工作中对待顾客“笑不出来”或“僵硬地笑”的现象。如果把起点放低点,从职工的切身利益出发,引导他们认识到职业道德是社会经济发展的产物。生产的发展、社会分工的细化及各行业竞争的日益激烈,迫使一个行业要在竞争中,若要取胜于对手就必须想方设法去“取悦”客户。而获得客户的信任是“取悦”客户的第一步,而这种获得,最长远、最根本的方法就是要求职业人员为客户着想。有符合社会伦理道德的职业道德,才能在行业竞争中立于不败之地,正所谓“大河有水小河满”,行业内部职工的经济利益是与行业竞争直接挂钩的。从这一角度讲,职业道德的履行也是一种利己行为,良好的职业道德修养是人们堂而皇之获得衣、食、住、行等需要的经济后盾。

假如大部分职工能认识到这一点。为了“名正言顺”地获得更多属于自己的经济利益,满足自己的生理需要,他们是乐意接受职业道德这一规范的。

(2)切入点之二:使职工深刻认识到:职业道德是人的社交和尊重需要——从“人不为己,天诛地灭”谈起。

随着社会不断发展,以生存为目的的生理、安全需要得到满足后,就有人会出现追求情感上的需要,这种社交和尊重的需要,主要表现为爱和有归属感。

爱,作为人的需求,充分体现了人是有思想、有感情的,当人的温饱问题和安全需要得到满足后,人们越来越渴望一种平和的社会氛围。然而中国对外窗户的进一步打开,出现了一些似是而非的现象,有些人误解“按劳分配”原则而“一切向钱看”,借“多劳多得”之名行“多捞多得”之实,社会主义市场经济提倡竞争,误解成你争我夺,并且以劣充优,损人利己。许多人都认为爱在社会里越来越少,“人不为己,天诛地灭”;也有人认为“人不爱我,我何爱人”,不愿从我做起,这种恶性循环结果,使人们所渴望的爱归属感越来越遥远,然而人们又真切希望爱的回归。

职业道德教育可以利用这些人们希望对爱的回归,对员工进行教育:遵守职业道德是使社会道德风尚好转的根本手段之一,也是使爱回归的重要途径之一。职业道德必须符合社会的伦理道德,因此职业道德和社会主义道德风尚是相互影响,相互渗透的。职业道德明确要求:尊重人,帮助人,从而达到爱的沟通。并且职业道德是针对所有各行各业职工而规定的规范,这样也就形成了人人参与的氛围,从而引起爱的共振、共鸣。因此只有我们能认真履行职业道德,整个社会才会“我爱人人,人人爱我”,自身也才能得到爱的回报,从而真正满足人的爱的需要[3]。

(3)切入点之三:使职工真正体会到职业道德是人的自我实现需要-----从“爱一行,干一行”谈起。

从马斯洛心里研究理论角度上讲,自我实现是人的最高层次的需要,真正体验到自己存在的价值。但不切实际地过分强调“爱一行,干一行”,做自己想做的事,从而见异思迁,不热爱本职工作,最终导致了工作马虎,没有责任心,给企业、政府等形象带来损害。为此职业道德教育应从人们的心理因素着手,不要一味地批评或处罚,而是引导他们认识到[4]:

1)个性和个人主义完全是两码事,中国工程院院士钟南山、“抓斗大王”包起帆也是个性很强的人,他们不是个人主义者,而是最有责任感的人。

2)人生活在集体中,个人的理想和成就必须受到社会某个群体的承认才能得到满足,当个人的择业和自己初衷的理想职业不相符时,仍不顾实际追求自己所谓的理想职业,而不好好履行本行业的职责和职业道德,就得不到社会群体的承认,也就谈不上真正的理想和成就。

3)人的活动是社会活动。人的生活总是围绕着社会转,就像地球围绕太阳转一样。要达到自我实现的境界,应该要求自己围绕社会转,而不是社会围绕着自己转。

当个人的实际职业和理想职业发生矛盾时,暂时放弃自己的理想,并且使开员工认识到选择职业,主要是为了承担社会义务。在社会主义社会里不同的工作分类不同,其实并无高低贵贱之分。企业员工应该履行社会主义职业道德中的要求:“热爱本职工作,忠于职守,钻研业务,精益求精。”同时,也可以利用各种机会,开展多种形式的活动激发他们的主观能动性,培养“既来之,则安之”的心态,先使他们能真正地能做到“先干一行,爱一行,再钻一行,精一行”。北京市公交战线的标兵李素丽上中学时的理想是当一名播音员,但是在实际工作中却当了一名公共汽车售票员,按照常规的理解,她的理想是破灭了,她完全可以放弃原来的工作而去追求自己的理想,但在“售票员”这个并非当初理想的岗位上,,李素丽十几年如一日,在平凡的岗位上真诚热情地为乘客服务,被人们誉为“盲人的眼睛、病人的护士、乘客的贴心人、老百姓的亲闺女”。他的成绩得到社会的承认,受到人们的好评;这种承认、好评的结果,使个人理想和个性发展得到了肯定,反过来也会爱上这一行业,最终达到“干一行,爱一行”的境界,从而也满足自我实现的心理需要。

4小结

总体而言,职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。职业道德教育切入点的选择应尽可能联系职工的切身利益,多了解职工的心理要求,使他们看到职业道德不是空洞的理论,务虚的行为,而是一个实事求是切合实际的行动规范,这样才能充分调动他们的积极性,才能由不自觉到自觉地去履行职业道德,为创建社会主义政冶、经济、精神文明尽情发挥聪明和才智。

参考文献

[1]郭鲁兵.儒家的职业道德观.伦理学研究,2008,(6).

[2]谭为跃.职业道德课程实习教学之探究.教育与职业,2009(2).

[3]任虹.职业道德.城市规划,2006(11).

[4]严蓉.为人民服务:社会主义职业道德的核心.思想研究,200825(4)

[5]阙晓萌.从马斯洛需要层次论看信息需要.情报杂志,200625(5).

行业职业道德范文篇7

关键词:资产评估师;基本准则;市场经济;职业道德机制

上个世纪八十年代末九十年代初，由于国有企业改革的需要，适应社会主义市场经济的发展，我国资产评估行业开始兴起。在加入WTO之后，开始有一些国外的评估公司和资产服务公司进入我国市场，我国的资产评估行业在激烈的竞争中面对更大的挑战与压力。为合理规范资产评估行业，2007年11月28日，中央财政部颁发了包括8项新准则在内的15项资产评估准则，这一举措标志着我国的资产评估行业初步形成了一套统一、规范的准则体系，同时新准则的颁布也在另一方面反映了市场治理结构中交易契约的变化对评估准则制定的内在机制要求。2008年11月28日中国资产评估协会了《资产评估准则———无形资产》、《企业国有资产评估报告指南》《专利资产评估指导意见》，这一举措更加有力的规范了资产评估行业的管理以及对资产评估师职业道德的引导。

一、资产评估师职业道德的基本内涵

(一)资产评估师职业道德的定义

资产评估师职业道德的含义是指资产评估师在工作过程中需要遵守的职业道德准则和道德规范，它是社会公德在资产评估行业的具体体现，主要表现在资产评估师的职业理想、专业能力、职业职责、职业态度和职业纪律等方面。其中诚实守信是对评估师最重要也是最基本的要求。

(二)我国资产评估职业道德基本准则的基本内容

职业道德基本准则是对评估师的职业品德、纪律、能力以及执业责任的一般要求和基本规范，是制定具体评估准则的依据。其中职业道德具体准则包括了评估师的各项职业道德要素，为评估师在工作过程中自觉履行职业责任提供进一步的指导。我国的《资产评估职业道德准则一基本准则》分别从基本要求、专业能力、与委托方、相关当事方的关系、与其他资产评估师的关系等方面对资产评估师职业道德进行规范与引导。此外根据职业道德基本准则和具体准则制定的职业道德裁决指南也可以用来判断评估师的职业行为是否符合职业道德要求。

二、加强资产评估师职业道德建设的重要性

(一)加强职业道德建设是资产评估师职业发展的内在要求

随着我国市场经济的发展，投资主体逐渐呈现多元化，会计信息、资产信息的使用者也日趋广泛，政府机关、投资者、经营者、债权人都需要了解企业的真实可靠的资产信息。资产评估是评估师个人或团队作为独立的第三方来对企业的资产信息进行评估。作为一种中介服务，资产评估师出具的评估结果是建立在独立、客观、公正分析的前提上，如果评估师不遵循职业道德以及法律法规，不能保持应有的职业谨慎和职业道德，提供虚假的评估结果会危害到委托方或者被评估企业的合法利益。

(二)加强职业道德建设是资产评估行业生存、发展的基础

资产评估师的职业道德建设直接关系到资产评估行业整体发展和市场经济的运行。资产评估师为社会提供服务时，要担当起服务社会的职责，凭借自己的专业知识和业务技能，以独立、客观的身份发表公正的意见，维护行业的良好形象。一旦资产评估师在评估过程中违背了行业规范和职业道德的要求，损害的不仅仅是个人利益，甚至会破坏整个评估行业的信誉危及整个行业的形象，破坏良好的市场秩序。

(三)加强职业道德建设是我国社会主义市场经济健康发展的重要保证

在现代市场经济环境中，良好的职业道德作为一种无形的社会资本可以让市场主体借助这种资本来简化交易程序，降低交易成本最终达成交易。因此当市场主体普遍遵守职业道德时，市场交易就能够持续高效的进行。资产评估行业作为我国当代市场经济的重要组成部分，在市场经济有序、稳定运行方面起着至关重要的作用，所以加强职业道德建设是保证我国社会主义市场经济健康发展的重要前提。

三、加强资产评估师职业道德建设的方法与建议

我国的资产评估行业自上个世纪八十年代末兴起以来，与之相关的资产评估师制度以及考核机制也在随着经济发展不断的修改完善。在不断进步的同时也存在着一些问题。由于地区垄断、信息滞后、不正当竞争以及监管不到位等因素造成资产评估师不能对企业价值做出客观、独立、公正的判断。这些不仅仅会影响到当事人的切身利益，评估师的职业发展，给整体评估行业和评估机构的信誉也造成不良影响，危害行业发展，严重扰乱市场的正常秩序。所以加强资产评估师职业道德建设有着重大意义。

(一)制定科学有效的行业管理制度

2016年初颁布了《资产评估师职业资格证书登记办法》(中评协［2016］4号)《中国资产评估协会执业会员管理办法》(中评协［2016］5号)。登记办法中对资产评估师职业资格证书登记的权责划分、日常管理、定期检查和惩戒、登记程序以及诚信档案管理都作了明确的规定，社会公众可以提供了查询资产评估师的相关专业信息，这点十分有效地督促评估师诚信执业。

(二)构建完善的资产评估师职业道德机制

首先是从理论层面完善我国的注册资产评估师职业道德规范，增强评估师职业道德可操作性，让资产评估行为本身自觉的维护国家利益、公众利益、以及相关当事人的合法权益。其次成立职业道德管理的专门机构，为每一位资产评估师建立诚信档案并定期参加检查。最后建立与完善注册资产评估师职业道德教育机制，加强评估师的后续教育与培训期。2016年初颁布的《中国资产评估协会执业会员继续教育管理办法》，不仅能够保障评估师的权益，提升专业胜任能力，也能大大提高职业道德水平。

(三)加强检查监督力度，建立健全惩戒制度

逐步将资产评估师职业道德建设纳入制度化、法制化的管理轨道，严格执行资产评估行业提醒与惩戒制度，确保监督与制裁机制的良性运作。与此同时构建我国的资产评估师职业道德评估机制，以此为依据对评估师和评估机构进行资质分级，使之与企业规模效益紧密联系，提高资产评估行业整体职业道德。

四、结束语

作为一名合格的资产评估师，在提高专业胜任能力的同时也要应不断加强自身的职业道德修养，养成良好的道德行为与道德习惯。同时我们清楚的明白加强资产评估师的职业道德建设不仅仅需要个人的努力，还需要来自行业、社会的监督，良好的社会环境，规范有效的行业监督体系必不可少。随着约束机制的建立、健全以及评估人员职业素养、业务素质的提高，我们可以建立一个公平公正，健康有序的评估行业，推动中国特色市场经济的蓬勃发展。

作者:彭丹 单位:东南大学

参考文献:

［1］冯任佳．关于加强注册会计师注册资产评估师职业道德建设问题［J］广西会计，2002

［2］陈三林．浅谈注册资产评估师职业道德［J］辽宁经济，2002

［3］张国林．我国注册资产评估师职业道德准则问题试探［J］中国资产评估，1999

行业职业道德范文篇8

1加强会计人员会计职业道德建设的意义

企业会计目标就是为各服务对象提供有用的会计信息，而会计信息则是企业经营决策的重要依据。能否及时提供可靠的会计信息，不但取决于会计人员的业务能力，还取决于会计人员能否严格履行职业行为准则。如果会计人员提供的会计信息严重失真，将使服务对象的决策失误，甚至导致社会经济秩序混乱。加强会计职业道德建设，可以利用会计职业道德规范约束会计人员的职业行为，从而保证会计目标的实现。

2会计职业道德规范的内容

2.1会计规范

会计规范是指人们在从事与会计有关的活动时，所应遵循的约束性或指导性的行为准则。会计规范的基本特征是：普遍性，即会计规范作为指导会计工作的行为准则，是得到多数人认可的，普遍性是会计规范赖以存在的基础；约束性，即会计规范提出了评价会计行为的明确标准，对于违反规范的行为，根据情节施以相应的法律、行政制裁或道德谴责；地域性，即会计规范不可避免地带有民族特色或国家特征，会计规范中的法律规范表现尤为突出；发展性，即会计规范必须随所处的环境和时代的发展变化作相应的调整。会计规范的种类包括法律规范、准则规范、行业会计制度规范、单位内部会计制度规范和会计职业道德规范。

2.2会计职业道德规范的内容

会计职业道德规范是根据会计职业的特点提出的，要求会计人员在会计活动中应普遍遵循的职业道德要求，它贯穿于整个会计规范体系之中。会计职业道德规范与会计职业活动紧密相连，主要依靠社会舆论和道德的力量来维护对会计工作和会计人员的约束作用，既有对会计人员业务素质的要求，也有对其思想道德等方面的要求。因此具有职业性、自觉性和综合性特点。会计职业道德规范的内容为财政部提出的八条规范性要求：即爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。

3电算化背景下提高会计人员职业道德的途径

3.1进一步完善会计职业道德规范

我国传统的会计职业道德规范产生于特定的经济关系，与当时的会计制度有着“天然”的联系，并在一定程度上受其影响和制约。随着社会主义市场经济的发展，会计人员的价值观念也随着市场经济的变化而变化。在物质利益的诱导面前，支配会计人员行为的主要因素往往是欲望，并使得会计人员职业道德选择更加理性化、经济化和市场化。市场经济是一种法制经济，这要求会计职业道德与其相适应，实现规范化和法制化。会计职业道德的形成是一个长期、渐进的过程，不能完全依赖会计法律制度的强制功能而排斥会计职业道德的教化功能，但在当前我国社会主义市场经济秩序尚不规范的情况下，还必须依赖会计法律制度的强制力作用。因此，在条件具备时，应及时将某些职业道德的核心内容吸收到会计法律制度之中，通过制度规范的形式来加以明确，并以会计准则形式确定下来，规范会计行为，为会汁职业道德建设提供有力的制度保障。

3.2加强会计职业道德教育

会计职业的特性要求会计人员必须具备较高的道德素质。正确理解会计职业道德是遵守会计职业道德的前提，而要做到正确理解，就需要持之以恒地做好会计职业道德的教育工作。会计职业道德教育是有目的、有组织、有计划地对其进行系统的职业道德培养，促使其形成优良的职业道德观念和良好的职业行为，最大限度地发挥好会计人员的主观能动作用，增强财会人员的使命感。会计职业道德的形成，教育是根本。只有加强会计职业道德教育，才能使会计人员树立诚信等职业道德观念，从心理上对职业道德规范有正确的认识，树立正确的职业道德观，才能遵循会计职业道德规范。另一方面，科技的发展和社会的进步要求会计人员要不断地吸纳本专业的新知识，提高业务能力，适应时代的要求。为此，必须积极推行会计人员的继续教育，使其树立终身教育的观念，切实帮助他们更新知识、提高素质。通过教育使会计人员构建科学的职业道德意识体系，并逐步将会计职业道德规范转化成自身的思想观念，指引和约束自身的行为，形成良好稳定的道德品质。

3.3提高会计人员的自我修养能力

道德的发展过程可划分为他律和自律两个阶段。他律是由外部力量约束，自律是自我约束。他律向自律的转化就是主体把外在的律令转化为内在的律令。职业道德是一种非强制性的行为规范，主要依靠社会舆论、传统习俗、内心和信念和行业自律性惩戒来维系。目前，我国会计人员的职业道德水平只处于他律的初级阶段，会计人员的自我约束和仍有待于提高。为此，必须加强会计人员学习能力的培养，提高其的自我修养能力。通过自我教育、自重自省、自律慎独等方法，牢固树立遵守职业道德的信念。

3.4加大对违反职业道德规范的处理力度

市场经济是一种法制经济，良好的市场经济秩序必须依靠法律来规范和维护。随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，特别是我国加入WTO以后，中国会计业不断走向世界，其执业水平和执业作风面临严峻的考验。对违反职业道德规范的行为，并触犯法律的要加大惩治力度，追究会计人员和相关人员的法律责任，使当事人付出的高昂代价，真正做到“有法必依，违法必究，执法必严”。另一方面建立和完善市场退出机制，对违反职业道德规范但未触犯法律的企业或个人，驱逐出会计行业。从而使广大会计人员认识到若不用职业道德规范自己行为，将会受到惩处。

3.5健全会计职业道德评价体系

市场经济就是信用经济，市场化程度越高，客观上对社会信用体系的发育程度的要求也就越高。会计职业道德评价，就是根据会计职业道德规范，对会计职业行为进行善恶评价。会计职业道德评价体系包括社会组织、大众舆论对会计行为的道德评价，会计人员之间以及会计人员对自身行为得到的评价。健全职业道德评价系统，可以使会计人员的职业道德状况始终处于社会、单位和个人的监督之下，有利于会计人员养成强烈的职业道德责任感，从而形成会计职业道德他律机制，促进会计人员良好职业道德的形成。通过评价体系可以有效的衡量会计人员的从业行为，并把衡量的结果反馈给行为人本身，使其了解到自己的行为是否符合新时期会计人员应该满足的基本道德素质，从而不断提高会计人员的职业道德修养。

3.6完善会计职业道德相关机制

①建立会计职业道德自律机制。其目标是完善整体会计职业道德和职业会计人员个体道德并使其二者有机统一。有必要在财政部门领导下建立我国专门的会计职业道德自律组织，构建会计人员权益保障机制。缺少行之有效的会计人员权益保障机制，是很多会计人员最终被迫参与会计造假的重要原因。②建立健全会计职业道德的激励机制。对于那些自觉遵守会计职业道德规范的优秀会计人员，应当给予奖励，使受奖者感到对遵守职业道德规范的回报和社会肯定，从而促使其强化职业操守，同时又可以使受奖者周围的人得到鞭策和鼓励。③完善企事业单位内部控制制度。企业要建立科学高效的内部控制制度，使日常会计业务处理分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制。④建立全方位的监督机制。积极发挥国家相关部门、社会中介机构、内部审计的监督功能，通过会计监督、社会监督和法律监督，对贪污腐败，违法乱纪，知情不举甚至同流合污等行为，进行监控。

作者：张院院工作单位：陕西省宝鸡峡引渭灌溉管理局

第二篇

1、会计行业的职业道德

所谓的会计职业道德可以界定为:会计职业道德是会计从业者在从业过程中自觉遵守的、调整会计职业关系的职业准则和从业规范,它是其它社会公德结合会计职业特点,在会计活动中的具体体现。关于这个定义,我们作如下的说明和解释:第一,会计职业道德是会计行业的从业者从事会计工作时自觉遵守的一项职业准则。这句话的意思就是说,会计职业道德与其它行业的职业道德是一样的,不具有强制力。会计职业道德虽然没有像法律那样的强制力,但它仍然需要会计从业者在自己的工作中遵守。只不过这种遵守的前提是“自觉”而已;第二,会计职业道德是一种行业准则。所谓的行业准则是指这种“职业道德”的全部内容,都只对会计行业的从业者起到约束作用。对其它行业的从业者而言,既不具有约束力,也没有任何有益的作用;第三,从会计职业道德与其它社会公德的关系角度分析会计职业道德,我们可以得出这样的结论:会计职业道德是其它社会公德结合会计职业特点的具体体现。这也就是说,从逻辑的角度而言,社会公德包括会计职业道德,二者在逻辑上具有包含与被包含的关系。从下定义的角度讲,社会公德是上位概念,会计职业道德是下位概念,二者具有从属关系。

2、会计行业职业道德的作用

会计行业职业道德所具有的作用既是我们本次研究的缘起,也是我们研究和制定会计职业道德时,必须要考虑的问题。因此,我们有必要在此进行分析和阐释。第一,从会计行业发展的角度讲,会计职业道德是会计职业发展中必不可少的、职业建设和发展中的必要内容。在社会发展的过程中,每一个行业都需要有两种约束力量的规范来促进自己行业的发展。一种是具有强制约束力的法律、法规。之所以说其具有强制力,这是因为这类规则和规范是从业者在从业过程中必须遵守的,如果出现了违反的现象,那么,从业者必须受到相应的制裁。而且这种制裁相对来说具有很强的“强制性”的特点。在会计行业中,这类强制措施有5会计法6、5总会计师条例6、5企业财务会计报告条例6、5企业会计准则一基本准则6等等;另外一种具有约束力,但没有强制性特点规范和准则就是这一行业的职业道德。例如,教师行业有5教师职业道德6,新闻行业有新闻行业的5新闻职业道德6。当然了,会计行业也有会计行业的职业道德。它与前者相比,只不过是不具有强制约束力而已。虽然没有约束力,但它和具有约束力法律、法规相互补充,共同推进会计行业的健康发展。因此,5会计职业道德6又不是可有可无的。第二,从会计职业的特点角度讲,5会计职业道德6对国民经济的健康发展起着重要的促进作用。这就是说,5会计职业道德6通过影响会计的工作来影响国民经济的发展。因为,如果一个会计没有职业道德,他就会在自己的工作中做出损害自己职业的错误行为,这种错误的行为又会影响相应的经济发展。从哲学的角度讲,违反职业道德的行为与违反相关会计法律、法规的行为之间具有着从量变到质变的关系。前者,违反职业道德的行为积累到一定的程度,就会演变成违反法律、法规的行为。因此说,加强职业道德建设,对会计行业、对国民经济的发展都会产生有利的影响。第三,从会计职业道德与社会公德的关系角度讲,会计职业道德是对社会公德的补充。社会公德是各个行业的职业道德具体内容中相同点的体现。各个行业职业道德水平的提高,势必影响到社会公德水准的提升。因此,我们加强自己行业的职业道德建设,不仅保证了自己行业的健康发展,而且也和谐地推动了社会公德的发展。

3、会计行业的职业道德的现状分析

分析会计职业道德的现状不仅能为我们制定会计职业道德提供参考,而且还能为会计行业相关法律、法规的制定提供帮助。第一,从国民经济快速发展的社会现实与会计行业发展的对比中,我们可以得出这样的结论:会计职业道德建设相对落后。为什么这样说呢?理由如下:首先,经济的发展带来了会计行业的快速发展。会计行业的这种发展有两种表现:一种表现是职业素质参差不齐的从业者大量地充实到了会计行业中。为了约束那些素质低下的会计从业者,我们的职业道德内容没有跟上这种会计职业的变化形势;另一种情况是,经济的发展给会计职业带来了新的问题。比如,如何抵制各种物质诱惑,在工作中坚持自己的职业操守;如何解决中小企业面临的发展困境等等问题。第二,从会计法律、法规建设与会计职业道德互补的关系角度讲,我们的会计职业道德建设显得落后了许多。大家都知道,制定一部会计行业法律、法规与制定会计职业道德相比,会计职业道德的建设要容易了许多。这也就是说,在相关的法律、法规的建设没有跟上时代经济发展的时候,我们不如先利用职业道德来约束相关的从业者。因为,会计职业道德的建设不用花费那么多的时间,而且还对从业者有一定的约束力。

4、会计职业道德的内容

根据当前国民经济的发展和会计职业从业者的素质状况,考虑会计行业的未来发展,我觉得会计职业道德建设,以下内容必不可少:第一,会计从业的基本素质要求。任何一个行业的职业道德都应该包括对其从业者最基本素质的要求,会计行业也不能例外。所谓的基本素质就是指从事会计行业最起码的素质,如果从业者缺少这样的素质,他就不具备从事会计行业的条件。会计行业的基本素质包括以下内容:首先是我们大家熟知的“爱岗敬业”。因为“爱岗”,会计从业者才能“敬业”。因为“敬业”,从业者才能为自己从事的职业付出自己全部的精力;其次是“诚实守信”。所谓的“诚实守信”是指从业者能够本着实事求是的态度去对待自己的工作,去维护所有数据的准确性,并能在各种物质诱惑面前,坚持自己的职业操守,杜绝违规事情的出现。第二,会计从业的基本要求。职业道德是对本行业最起码要求的体现,因而,会计行业的职业道德必须具备对会计行业的基本要求。比如,会计行业从业人员的服务意识,会计从业人员的学习意识等等内容。如果一个会计从业没有学习意识,那么,他不仅不能跟上会计形势的发展,而且,也不能及时地了解相关法律、法规的变化。终生学习不仅是一种理念,而且也应该是职业道德的一项基本要求。只有会计职业的从业人员了解了最新的法律、法规,他才能更好地保证自己工作的正确性,才能促进经济的发展。第三,会计从业的前瞻性要求。一个行业的职业道德建设,不仅要立足于现实,而且还要有前瞻性。否则,我们的职业道德就会永远不能跟上时代的发展。因此,在制定相应的职业道德的时候,我们的制定者和研究者都应该对这一部分给予高度的重视。唯有如此,才能制定出一部适应会计职业发展的职业道德,才能使职业道德对会计工作更有约束力。

5、结论

任何一个行业的职业道德建设都对本行业的发展至关重要。为了促进会计行业的健康发展,为了促进在新形势下国民经济的健康发展,我们的会计行业的从业者不仅要关注本行业的职业道德建设,而且,会计行业的专业研究人员也要对此给予高度的关注。在具体的研究中,我们一定注意以下三个方面的内容:如何正确认识会计行业职业道德的内涵及作用。这是我们研究的基础;其次,结合会计行业的现状并对其作出客观、公正的评估。这是我们研究职业道德的现实基础。它决定我们如何改进和补充现有的职业道德内容;最后,在前边研究的基础上,我们一定对会计行业的发展作出预测。这种科学的预测有利于我们在职业道德中加人前瞻性的内容,使其更具有实用价值。

作者：董英工作单位：包头轻工职业技术学院

第三篇

一、加强医院会计人员职业道德建设的重要性

1、医院财务管理的重要基础

医院财务管理的重要性随着医疗体制改革的深入与医院对经济管理工作的重视而显得愈发重要。虽然近年来我们的医院财务管理工作有了很大的提升，相关制度也在积极建设中，但应该看到，医院财务管理制度还远称不上完善。一方面，成本核算的责任不清和总会计师制度的缺失，使会计人员职业道德建设显得十分重要。由于没有完整的成本核算体系，也没有总会计师制度，会计人员的职业道德素养成为医院财务管理工作的重要基础。另一方面，由于财务核算的分散性，核算出来的数据无法溯源，这种账务处理与票据处理的不同步性，留下了巨大的舞弊空间。此时，会计人员的职业道德就成为了财务管理工作的重要基础。正是会计人员的职业道德操守，才有可能确定医院财务管理工作的准确性与真实性。

2、医院管理水平的重要体现

医院作为为广大人民群众提供医疗服务的窗口部门，体现了我国医疗卫生服务水平。在医院与人民群众的接触中，会经历众多的交费、开具票据等项目，这些直接接触，既是对会计人员等财务管理人员水平的直接体现，同时也向群众传达着医院的整体管理水平。一方面，会计人员通过对职业道德的坚守，为群众提供正确及时的收费服务，可以大大改善群众的看法。另一方面，会计人员职业道德水平，会影响他们对业务水平的追求，进而影响其医疗服务水平。只有会计人员的职业道德得到持续加强，才能不断提升医院管理水平，提高群众对医院的满意度。

3、医院会计制度的重要保障

会计人员的职业道德水平，是会计人员是否真正正确执行医院会计制度的重要影响因素。一方面，会计制度并没有对会计人员的道德进行硬性的规定，在会计管理实践中，如果会计人员具有较高的职业道德素质，会计人员自觉执行会计制度的可能性就会提升，会计制度执行也就有了更好的保障。另一方面，在我们日常的医院会计工作中，难以有一个量化的标准对会计人员的道德水平进行衡量，会计制度在会计人员手中是否得到了很好地执行，很难说得清楚。很显然，在此情况下，会计人员的职业道德水平就成为执行会计制度水平的重要保障。职业道德水平越高，医院会计制度就会执行的越好。

4、实现医院会计目标的重要力量

医院会计目标能否得到实现，有赖于医院会计人员的职业道德素养。一方面，具有较高的职业道德素养，才能保证医院会计人员提供完整与准确的会计信息。如果会计人员没有较高的职业道德素养，弄虚作假，医院会计信息无法为医院管理提供助力，医院会计目标的实现也就成为一句空话。另一方面，医院会计人员具有较高的职业道德素养，才能使其从医院会计目标实现的高度入手做好会计基础工作。医院会计目标的实现，是医院医疗保险、物价管理等工作的重要基础。一旦会计人员没有职业道德，很可能使医院管理人员错误估计各类财务风险，影响会计目标与医院发展战略的正确性。

二、医院会计人员职业道德现状

医院会计人员职业道德素养在近年来得到了很大提升，这也与医院对经济管理工作的重视密不可分。但与快速发展的医疗服务相比，医院会计人员职业道德建设还存在一些比较突出的问题，对医院管理水平的提升与可持续发展形成了较大的隐患。具体而言，医院会计人员的职业道德问题主要表现在以下几个方面。

1、职业道德观念淡薄

近年来，受社会不良风气的影响，一些医院会计人员职业道德观念比较淡薄。一方面，医院会计人员缺乏职业理想，对会计准则没有心存敬畏，习惯于按照习惯办事，在工作中随意性较大，基础性会计工作的准确性与严谨性都难以满足合格会计人员的要求。另一方面，一些医院会计人员缺乏敬业精神，对自己要求低，没有系统学习会计法规，在工作中不能按照会计法规办事。这种职业道德观念的淡薄，使医院会计人员无法胜任医院会计工作要求，特别是会导致会计人员不能正确对待医院会计管理工作，对医院会计管理水平乃至医院整体管理水平的提升形成了巨大的障碍。

2、缺乏职业钻研精神

职业道德水平决定了一个人对职业的喜爱与敬业程度，缺乏职业道德往往会伴随着对职业的钻研精神的缺失。当前一些医院会计从业人员对会计职业缺乏钻研精神，一方面，由于医院对会计工作没有对其它工作那般重视，会计从业人员往往从其它科室调配而来，缺乏基本的业务素质。或是长时期会计人员既没有业务培训，也没有自我学习，会计知识老化严重，无法完成医院会计工作，违背了会计人员职业道德要求。另一方面，一些医院会计人员对工作中遇到的问题缺乏学习动力，往往出现一错再错，甚至对服务对象提出的意见置若罔闻，严重违背会计人员职业道德要求。

3、职业操守低下，弄虚作假

随着医疗体制改革的深入，经济管理工作在医院得到越来越多的重视，医院一些会计人员也在与市场的频繁接触中，将经济利益放在了追求的首位，出现职业操守低下，弄虚作假等与会计人员职业道德严重不符的行为。有些会计人员为了满足自己的个人私欲，利用自己的会计专业优势，大量造假。这其中，有些是会计人员主动行为，比如一些会计人员人为的平账，以掩盖账务与票据处理的舞弊行为等。也有一些是会计人员不能在强权面前坚持实事求是、客观公正的原则，利用所谓技术处理等手段贯彻医院负责人的一些不合理意见，违背了会计人员的职业道德。

三、加强医院会计人员职业道德建设的对策

医院会计人员的职业道德水平，决定了医院经济管理水平，对于医院经济效益的提升有着十分重要的作用。针对当前医院会计人员职业道德水平上存在的问题，必须采取有效措施，不断加强医院会计人员职业道德建设，为医院可持续发展奠定基础。

1、加强医院会计监督职能

加强医院会计监督职能，可以有效地加强医院会计人员职业道德建设。从本质上来讲，会计监督职能的履行，本身就是会计人员职业道德建设的重要内容。通过加强会计监督，可以有效地提高医院财务管理中会计核算的准确性与真实性，从而不断提高医院财务水平。从实践角度看，加强医院会计监督职能，可以营造有利于会计人员职业道德提升的氛围，弥补制度上的漏洞，使会计人员职业道德成为工作的必要准则。虽然我们有相关的法律法规，但由于缺少监督，医院会计人员利用医疗收费等环节营私舞弊依然比较常见。而加强会计监督职能，可以减少会计人员营私舞弊的可能，或是提高会计人员营私舞弊的成本，从而使会计人员在工作中完全按照相关规定履行职责，客观上保证了会计人员职业道德的提升。会计监督职能在保障会计人员职业道德建设上的重要作用，使我们必须重视会计监督职能的发挥，为改善提升医院会计人员职业道德建设奠定基础。

2、推进会计人员聘任制与轮换制

当前的医院会计人员之所以出现一些有悖职业道德的行为，除了会计监督职能得不到发挥外，还在于医院的一些制度性做法合理。要加强医院会计人员职业道德建设，要通过推进会计人员聘任制与轮换制，从岗位设计上杜绝会计人员的职业道德风险。一方面，通过推进会计人员聘任制，采取公开招聘，竞争上网，使一些出现职业道德风险的会计人员及时被清理出去，以有效的竞争提高医院会计人员的警觉，加强其对职业道德的遵守动力。另一方面，通过推进会计轮换制，避免一个会计人员在同一个岗位上呆的时间过长，减少其可能出现的营私舞弊可能。轮换制还有助于激励会计人员不断提高专业素质，以更好的职业道德表现来胜任医院会计岗位，提高升其职业道德与工作效率，进而提高医院财务管理工作水平。

3、加强会计人员教育与培训工作

会计人员的教育与培训，不仅有利于会计人员的专业水平提升，更可以促进会计人员的职业素质提升，从而影响医院财务管理水平。一方面，要鼓励医院会计人员参加继续教育，不断提高会计人员的专业水平，使其履行职业道德具备更坚实的基础。另一方面，要加强对医院会计人员的培训工作，引导医院会计人员树立正确的人生观与价值观，自觉抑制违背会计职业道德的行为。要通过有针对性地培训工作，使会计人员树立诚信观念与严谨的工作态度，特别是提升其对职业道德的认识，帮助医院会计人员加强自身的修养水平，从根本上提高其职业道德水平，进而推动医院会计人员职业道德的提升。

四、结束语

在医疗体制改革日益深入的今天，医院面临着越来越激烈的市场竞争。医院经济管理水平特别是医院财务管理水平对医院服务水平与竞争力提升起着至关重要的作用。而医院会计人员职业道德水平与修养作为医院财务水平的关键，从根本上影响着医院管理水平的提升。针对当前医院会计人员职业道德存在的问题，要通过加强医院会计监督职能和加强会计人员教育与培训工作，采取会计人员聘任制与轮换制等手段，营造有利于医院会计人员提升职业道德的氛围，使会计人员职业道德提升成为推动医院财务管理水平提升的动力，为医院可持续发展奠定坚实的基础。

作者：唐英工作单位：广西中医药大学附属瑞康医院

第四篇

一、市场经济条件下加强会计职业道德建设的意义

《中华人民共和国会计法》明确规定:会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。在经济社会发展迅速的新时期，加强会计人员职业道德建设，对于更好地服务于市场经济体制建设，提高会计从业人员的整体素质和会计工作质量都有着重要的意义。

(一)加强会计职业道德建设是社会主义市场经济体制建立的必然要求

社会主义市场经济体制要求建立法治严明、公平竞争的市场环境等，这都离不开会计工作的有力进行。如今一些会计道德缺失的现象普遍存在，弄虚作假、会计失真等现象极大地伤害了企业公司的利益。要建立起社会主义市场经济体制，必将对会计职业道德明确新的任务，提出新的挑战，这必然要求加强会计职业道德建设，强化会计从业人员的诚信道德意识。

(二)会计法律制度缺陷需要会计职业道德来补充

随着经济社会的发展，会计法律制度作为一种制度多少存在着不完备性。即使是会计法律制度最发达的国家，会计制度的不完备性也是存在的。会计制度规范和约束会计行为的首要条件是制度的完备性，但现实中因会计制度制定者的“有限理性”和会计环境的复杂性和对未来的不确定性，制定完备的会计制度几乎是不可能的，这种会计制度缺陷必然导致会计诚信的缺失。在这种情况下，会计职业道德可以对会计法律规范形成有效的补充。例如，会计法律制度不能对会计人员服务意识、专业技能、爱岗敬业等提出具体要求，但是，如果会计人员没有必要的服务意识和职业技能，缺乏爱岗敬业的热情和态度，则很难保证会计信息的真实、完整。很显然，会计职业道德可以对此起到重要的辅助和补充作用。

(三)加强会计职业道德建设是实现会计目标的重要保证

会计职业道德是在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计目标就是人们通过会计实践预期所要达到的境地或标准，会计目标指明了会计实践活动的目的与方向，明确了会计在经济管理中的使命，是会计理论研究和会计实践的出发点。能否达到会计目标要取决于会计人员能否严格遵守职业行为准则。如果会计人员故意或非故意地提供了不可靠、不充分的会计信息，就会造成会计信息严重失真，使服务对象的决策失误，这不仅不能实现会计目标，连会计工作都很难开展。因此，会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为，是实现会计目标的重要保证。

(四)加强会计职业道德建设是提高会计人员素质的内在要求

社会的不断进步和发展，对会计从业人员的素质要求越来越高。会计职业道德则是会计人员素质的重要体现。高素质的会计从业人员应当有较强的专业能力，要做到爱岗敬业，这不仅是会计职业道德的主要内容，也是会计职业者遵循会计职业道德的可靠保证。加强会计职业道德建设，并结合会计职业活动，引导会计从业人员进一步加强自身修养，提高专业能力，有利于促进会计从业人员整体素质的不断提高。

二、我国会计职业道德建设现状

1996年6月17日，财政部根据《中华人民共和国会计法》的有关规定，制定了《会计基础工作规范》，规范中对会计人员职业道德、职业纪律提出了具体要求。1999年10月31日，九届全国人大常委会第十二次会议将“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质”作为一项法律写进了《会计法》中。2000年5月8日，财政部颁布的《会计从业人员资格管理办法》中指出:取得会计从业人员资格、从事会计工作的前提条件之一为遵守会计职业道德。2005年1月、2012年12月又进一步对管理办法进行了合理修改，对会计处理方法进行了更加明确的规范。以上都是我国在会计职业道德建设方面的重要举措，经过长期的努力，我国已经构建了与社会主义市场经济发展相适应的会计职业道德建设体系。但从横向比较，我国与国外的会计职业道德建设相比较，还存在着许多不完善的地方。从宏观层面来看，我国职业道德规范只是对注册会计师和企业内部会计人员进行了规范，对企业会计还没有形成一个完善的行业自律性的职业道德规范，依然还是通过法律或法规等强制形式规定的;从微观层面来看，会计人员职业没有最起码的职业道德观念，以个人主义、利己主义价值观为中心，利用职务之便贪污、挪用公款;部分公司受利益驱动，在会计信息披露中弄虚作假，以此来获得投资、政策倾斜或减少税金等经济利益。

三、造成会计职业道德现状的原因分析

(一)法律法规制度不健全

随着我国社会经济的发展，人们的法制观念也在不断加强，用法律来保护自己的切身权益的意识也在不断加强，但是就目前的情况来看，我国相关会计法律法规滞后于经济发展，经常出现会计法律法规落实不到位的现象。有些会计领域目前还没有法规，有些会计领域虽然有法律法规，但是执行起来相对较难，有些会计政策不是很完善，执行起来有漏洞可钻，导致会计造假者有机可乘。

(二)行业自我约束环境不完善

行业自我约束环境不完善，使得一些会计组织和会计人员放松了自我监督、自我约束，给会计造假创造了可乘之机。会计职业道德自我约束不是会计人员个体的事情，而是整个会计职业整体的自我约束。对于会计人员来说，经常和钱财打交道，难免会受到社会各方的诱惑，若会计人员的职业道德观念不强，自我约束意志薄弱，必定会成为财、权、色的奴隶，甚至走向犯罪的深渊，因此，要实现这种行业的自我约束，建立健全行业自我约束环境是实现会计人员有良好职业道德的基本组织保障。

(三)受社会诚信缺失这一大环境影响

中国是个有五千年悠久历史的文明古国，诚信一向是中国人引以为豪的美德。孔子曾经说过:“民无信不立”、“人而无信不只其可也”，一个民族不讲诚信是站不住脚的。但是近年来由于受到社会上各种不良风气和思想的影响，在政务诚信、商务诚信、个人诚信上，都不同程度地出现了大问题，甚至已经成为一个显著的社会问题。比如，毒奶粉、地沟油等恶性食品安全事件足以表明。当整个社会诚信缺失问题严重时，工作生活在社会大环境中的会计人员，其职业道德就会受到社会各种不良因素的干扰和影响，提供虚假会计信息、伪造会计资料等不端行为盛行也就不足为怪了。

(四)会计职业道德教育机制不健全

当前形势下，我国会计教育主要是高等教育，也包括职业教育和社会教育。对会计职业教育注重理论知识的讲授和业务能力的培养上，对于会计职业道德观念的教育只是流于形式，没有真正贯彻到位。另外，我国对会计职业道德还没有形成有力的社会鼓励及评价机制。

(五)会计从业人员业务水平欠缺

目前，我国对从事会计职业的专业水平和人员素质要求较低。可以说，许多企业仅凭一张会计从业资格证书就可以上岗，很多一线工作的人员甚至连大专文凭都没有，许多人员不是会计专业出身的，这种情况决定很多会计人员缺少足够的基础理论知识和专业知识，缺乏钻研业务、精益求精的精神。在市场经济下企业的竞争十分激烈，这就要求会计人员不仅要具有深厚的理论基础、熟练的业务水平、较强的业务处理能力，而且要求其坚持原则，遵守会计职业道德规范，保守职业秘密。因此，我国目前会计从业人员业务水平欠缺也是导致会计职业道德缺失的因素之一。

四、加强会计职业道德建设的途径与对策

社会主义市场经济是诚信经济，诚信是建立和规范市场经济秩序的重要保证，是会计职业道德中最核心的部分;职业道德是一个人整体道德素质的反应，在新的形势下，加强会计职业道德建设和会计诚信建设显得尤为重要。具体而言，我认为可以从以下几方面考虑:

(一)完善会计法律、法规制度

市场经济是一种法制经济，法律制度可以规范职业道德建设，在维护市场经济有序发展的同时，可以作为会计职业道德缺失的一种补救方法。很多时候，仅仅依靠“良心”是不能解决问题的，因为，在物质利益的诱惑下，人们的行为往往是受欲望而非道德支配的。所以，将某些职业道德的内容通过“制度规范”的形式来加以明确是非常必要的。目前，我国新修订的《中华人民共和国会计法》和财政部制定的《会计基础工作规范》对会计职业道德做了明确规定。另外根据形势变化发展，对会计法规、制度上不断进行完善，使广大会计从业人员真正将法制观念融为道德理念，化法行为德行。

(二)健全监督机制，建立会计职业道德评价体系

会计职业道德评价体系是指建立专门的企业会计职业道德评价机构，以制度建设为保障，以信用信息资源为基础，用科学的评价方法、明确的评价内容、规范的等级标准来准确反映会计人员职业道德状况的一系列活动的总称。良好的会计职业道德风尚，既要依靠会计人员的自觉意识，也要以监督措施作为辅助。目前，我国操作性强、比较全面的会计职业道德准则还未建立起来。因此，加强对会计人员职业道德的检查和监督就显得尤为重要。检查和监督，主要是教育和督促，为会计人员提高职业道德水平提供帮助。具有良好职业道德的会计人员，给予一定的表彰和奖励，并加以宣传;而对违反会计法规、制度，不遵守会计职业道德的会计人员，给予必要的处罚，情节严重的，吊销其会计从业资格，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

(三)建立健全内部会计控制制度

内部会计控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，内部控制体系完整与否影响到企业资产的安全，健全的内部控制体系能够发现纠正错误、防止舞弊行为，并保证会计资料的完整、合法、真实。会计人员要按照《会计基础工作规范》，会计档案管理和日常会计业务处理的每一个环节都要按照标准规范的要求，制定会计人员岗位责任制，使之职责分明、分工合理。只有建立健全一个包含内部牵制制度、内部稽核制度、内部审计监督制度等为主要内容的，较为完整的、严密的企业内部控制系统，才能有效地防止会计诚信缺失问题的发生。

(四)加强会计职业道德教育，增强会计从业人员责任感

会计职业道德教育是指对即将从事会计职业的人员和已经成为会计的人员进行有目的、有计划、系统的道德教育。它是会计职业道德建设的重要形式。会计职业道德教育是提高会计人员良好行为和内在品质的有效途径。要紧紧围绕职业道德观念教育、警示教育、规范教育等开展教育。从诚实守信、爱岗敬业、客观公正、廉洁自律、业务水平和服务能力等方面入手，切实加大对职业道德教育力度。通过开展职业道德教育，把会计职业道德的内涵要求转化为会计人员内在的职业道德认识和职业道德情感，在工作实践中使会计人员不断提高职业道德素养、提高道德标准和制约能力，更好地为社会经济建设服务。在经济快速发展、社会不断进步的形势下，会计的技术性和专业性也将随之变的更加复杂，在这种情况下，加强会计职业道德建设、讲求会计诚信就显得尤为重要。会计职业道德建设是推进国家会计体制建设的一项重要工作，是服务社会经济建设的重要途径。加强会计职业道德建设，任重而道远。

作者：邓会文工作单位：内蒙古中圣达会计师事务所有限公司

第五篇

1、会计职业道德建设中存在的的主要问题

1.1部分会计人员私欲膨胀，走上职务犯罪之路。社会主义市场经济大潮中，一方面给经济发展和社会进步带来了无限的生机和活力；另一方面，也容易诱发个人私欲，以利益为导向的市场经济，极易导致利益至上、极端个人主义、享乐主义和机会主义。会计队伍中一些人丧失了最起码的法制观念，国家、集体观念不强，社会责任感淡薄，唯利是图，损公肥私，损人利己，会计职业道德沦丧，乱设账、造假账、报假数等“假”现象较为严重，利用职务之便伪造、变造、隐匿、毁损会计资料进行贪污、挪用公款等违法犯罪行为时有发生。

1.2部分会计人员执法水平不高、职业道德观念淡薄。一些会计人员法制观念淡薄，业务素质低，原则性不强，在进行会计核算时，滥发乱支、偷漏税款时有发生。

1.3部分会计人员违背准则，弄虚作假。一些会计人员把会计职业作为魔术专业，在会计数据上大做文章。他们在团体或个人利益的驱动下，通过虚开发票报账，虚增或隐瞒收入，多提、少提或不提折旧、随意变更会计政策等方法，把会计变为魔技：设账形式因人（事）而异——虚增资信来贷款的“引资账”、为偷漏税而设的“逃税账”、应付工商行政管理部门的“年检账”、应付财税大检查的“备查账”、虚报浮夸的“业绩账”、私设小金库的“账外账”等多账制，假账真做，真账假做，乱摊成本，隐瞒收入，造成账实不符、虚盈实亏或虚亏实盈，以达到转移国家财产、偷漏国家税收、粉饰业绩等非法目的。泛假主义像瘟疫一样蔓延在会计职场，“财务指标注水，会计报表化妆”的拙劣行径污染着会计领域晴朗的天空。

1.4部分会计人员自律意识不强，成为人民的罪人。面对利益的种种诱惑，有的会计人员不能正确看待物质利益，世界观、人生观和价值观发生了腐朽的质变，在关键时刻，金钱至上，放纵自己的行为，不能“慎独”，趁单位内控监管制度不健全或社会舆论和各种教育方式不到位之机，成为金钱的奴隶，做出贪污、挪用公款等违法乱纪的行为。以上几方面问题，尽管只是在少数会计人员身上存在，不是主流，但对我国的经济发展和社会主义精神文明建设、对高素质会计队伍建设产生不良的影响。我国会计行业人数多，分布广，影响大，只要有经济活动，就有会计工作，就有会计人员。所以，会计队伍中存在的问题，不能忽视。

2、建设高素质会计队伍的路径

2.1加强会计人员的品德修养和职业道德教育，不断提高会计队伍的思想政治素质，使他们始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立依法理财的理念和社会主义荣辱观，增强大局意识、责任意识、服务意识和风险意识，具备诚实守信的品格、客观公正的意识、开放广阔的胸襟和进取创新的追求的中国会计精神。会计职业道德教育的任务主要是培养会计人员具有优良的会计职业道德品质，包括帮助和引导会计人员形成正确的会计职业道德观念、陶冶会计职业道德情感、锻炼会计职业道德意志、确立坚定的会计职业道德信念、养成良好的会计职业道德行为习惯、追求崇高的职业道德境界。会计职业道德教育的途径包括岗前教育即会计学历教育、上岗后教育和会计人员日常的自我教育与修养。岗前教育即在校教育，《公民道德建设实施纲要》中指出：“学校是进行系统道德教育的重要阵地。各级各类学校必须认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育……把道德教育渗透到学校教育的各个环节”。教育部门要加大会计教育改革力度，调整学校的培养目标，进一步提高德育的地位，改革会计教学内容，应单独设置“会计职业道德教育”课程，把学校教育作为灌输价值观和道德原则的重要场所，通过在校系统地学习道德准则和职业规范，为将来练就成为具有高尚情操、远大抱负、敬业精神和社会责任感的新一代会计队伍人员奠定基础；上岗后教育，主要是会计人员在职继续教育，通过采取培训班、研讨班、进修、自学等多渠道培训形式对在职会计人员的学习培训，不断对他们进行形势教育、品德教育和法制教育，提高他们的政治素质和业务素质，使他们树立正确的人生观、世界观和价值观，成为既有爱岗敬业的精神，有高度的事业心和责任感，有坚持原则、公正廉洁的职业道德，更有创新意识和处理实际问题能力的会计人员；会计职业道德教育中的自我教育是会计人员继续教育的一种重要形式，是会计品质的升华教育，会计人员通过自我解剖法、自重自省法、自警自励法和自律慎独法等多种形式的自我约束机制，使自己的会计职业道德品质不断得到改善和升华。

2.2激励会计人员勤奋学习，不断提高会计人员创新能力。现代财务管理工作涉及许多的思维、理念和方法，已远远超越会计核算功能，它是涉及经济、财政、法律、道德等领域的一门艺术。因此，会计人员只有通过多种形式和渠道的学习培训，不断优化知识结构，使自己不断获得新知、增长才干，才能使整个会计队伍在知识结构上由“窄浅型”向“广深型”转变，在业务能力上由“单一型”向“多能型”转变，在实际工作中由“学问型”向“实用型”转变，在日常工作中由“繁锁型”向“科学型”转变，在工作效能上由“辛苦型”向“效益型”转变，在工作职能上由“反映型”向“决策型”转变，不断提高独立工作能力、分析归纳能力、预测决策能力、改革创新能力和理论研讨能力，把会计人员造就为既有宏观管理意识又有微观管理能力的理财能手。

2.3加大会计人员的监管力度，以监管舆论导向促进高素质会计队伍建设。目前，一些单位对会计人员特别是财务负责人疏于教育、疏于管理、疏于监督，失之于宽、失之于软，造成的后果不是会计信息失真就是会计职业犯罪或国有资产流失。因此，会计人员要自觉接受监督；同时，必须从体制上健全监督的约束机制，强化日常的监管检查、责任追究和案件查处；注重事前监督与防范，及时纠正会计队伍中存在的各种问题；另外，推进财务公开，拓宽监督渠道，把审计监督、司法监督、群众监督、舆论监督等综合起来，增强监督的合力和实效。各级监管部门必须加强会计队伍的教育、监督和廉洁，必须抓好纠正会计队伍中损害群众利益不正之风和违法乱纪行为，必须进一步加强对会计人员特别是财务负责人职业道德状况监管工作，切实加大对其监督力度。

2.4加大会计人员的考评力度，以有效的绩效评价机制促进高素质会计队伍建设。核算单位要建立健全以德、能、勤、绩、廉为考核内容的绩效评价机制。核算单位要根据具体情况定期对会计人员从会计基本素质、凭证、账簿、档案、报表、财务收支预算管理、资本结构、融投资策略、资金运作以及财经法纪等方面进行百分制量化考核，以此促进会计人员钻研业务、夯实基础，自主理财的能力；同时，要推行岗位责任制考评制度和会计人员轮岗交流制度，通过岗位职责的落实和考评，对会计人员的德、能、勤、绩、廉作出综合评价，作为评优、评先、晋升的前提条件，促进会计人员整体素质的进一步提高。而要实现有效的绩效评价机制，有必要建立一个会计行业自律组织。这个组织可归属于财政部门，它的主要作用是：把国家对会计市场的宏观管理和会计行业自身的微观管理有机地结合起来，在政府、行政事业企业单位和会计人员之间发挥桥梁和纽带作用。行业自律行为应由各级会计学会、注册会计师协会和总会计师协会共同实施。它除了要加大执法力度外，还应经常开展一些内容丰富、形式多样的会计职业道德评议讨论活动，让会计人员在活动中，更进一步辨别真善美，促进职业道德素质的提高。

2.5加大选拔和培养优秀会计人才力度，不断发展壮大高素质干部队伍。随着我国社会主义市场经济体制不断深入，世界各国科学技术的日新月异和经济全球化以及国际经济与社会变幻莫测，需要一批批年富力强的优秀的高级会计人才完成国际准则“趋同”和中国会计“繁荣”的历史重任，把宏伟的会计事业推向前进。为此，不断选拔培养优秀的高级会计人才已刻不容缓。从根本上说，选拔培养优秀的高级会计人才一是靠自身的奋发图强；二是靠组织上的教育与帮助。

作者：刘艳春工作单位：北华大学师范分院

第六篇

一、我国会计职业道德主要内容及现存的问题

(一)我国会计职业道德规范的主要内容

会计职业道德规范是指会计工作者在从事相关财务工作中所要遵循的一系列行为规范的总和，它是会计工作者在职业工作中的道德准则和职业操守，对会计工作者的行为有着指导意义。会计职业道德规范的建立是为了对会计工作人员的行为提出要求，使其能够与自身的职业特点相契合。根据我国会计工作的特点，结合《公民道德建设实施纲要》并综合考虑了国际上会计职业道德规范的要求，我国的会计职业道德规范内容制定了以下几个方面：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、提高技能、参与管理、搞好服务。

(二)我国会计职业道德存在的问题

1.会计界面临“诚信危机”。诚信是立人之本，也是立国之本。诚信也是会计职业道德的基本要求。但是，近年来出现的越来越多的审计报告造假事件，给大众造成了恶劣的影响，也使会计师行业的声誉遭到了很大的信任危机。

2.会计人员知识结构失衡，业务素质低下。我国对会计专业技术资格的水平分为了初级、中级、高级三个等级。作为一个需要专业知识的行业，每个会计从业人员的水平也是参差不齐的，根据相关资料的统计，全国会计从业人员超过了1400万人，其中有初中级会计资格的有400多万人，有高级会计资格的有10万多人，执业注册会计师10万多人，比例严重失调。当今世界，经济形势千变万化，很多会计工作人员的知识体系没有跟上时代变化的脚步，从而导致其职业胜任能力明显不够。

3.会计人员职业道德意识薄弱，法规观念欠缺。会计职业道德建设的重点就是会计从业人员道德观念和法制观念的建设，因为现在我国的会计人员中，很多人法制观念淡薄，对法律的严肃性认识不够，有的会计工作人员会在公司领导的指使或者威胁下，将会计信息造假，误导投资者等报表使用者；有的会计工作人员会因为利益的驱使和自身自律水平较低，违反国家和公司财务条例，贪污和挪用公款等，给公司和国家带来严重的经济损失。

4.会计法律法规不健全，监督机制不完善。在当代，世界经济改革发展尤为迅速，经济的发展日新月异，这也给会计法规的制定带来了一定的挑战。在我国，以前制定的法规对现在出现的很多经济行为和对象没有涉及，这些法规对新的会计环境而言就显得比较陈旧。因为法规的不健全，也造成了监管的漏洞，很多新的经济违法行为由于在法规中没有涉及到，给监管部门的监管造成了一定的难度，这也影响着会计职业道德建设。

二、会计职业道德不规范产生的主要原因

(一)会计从业人员职业道德教育力度不够

在现在我国的会计教育工作中，对专业知识的重视程度要远远高于对会计职业道德的重视程度，很多会计课程的教学和培训过程中，对职业道德方面没有涉及或者涉及的很少，导致我国的会计从业人员在学校毕业时，虽然专业知识过关，但对会计职业道德却知之甚少，从而造成了部分会计从业人员在从业过程中对职业道德无从遵守。

(二)会计行业就业竞争激烈

现在，我国的会计就业人员还是供大于求的，就业压力越来越大，很多会计人员也面临着就业难或者被辞退、下岗的风险，这也使得部分从业人员为了保住自己的饭碗，而甘愿做企业领导的傀儡，做出一些违背会计职业道德的事情，将企业的会计信息造假，为企业领导提供有利于企业的财务报告；与此同时，社会上独立的会计事务所也越来越多，为了争夺市场，他们也会为企业提供有利于企业的审计报告等，而这些也是会计职业道德所禁止的行为。

(三)社会不良风气的影响

自从我国实行了经济体制的改革后，人们的生活越来越富裕，社会上的攀比之风随处可见，人们不断的追求和崇尚物质享受，而这种价值观也会影响到会计工作人员的价值取向。一些业务素质较低、法制观念淡薄而又自制力差的会计人员会受到这种不正之风的影响，在利益的驱动下，违背会计职业道，做出一些粉饰报表等使会计信息失真的行为。

(四)无法可依或处罚力度不够

我国的会计法律法规处在不断完善的过程中，在会计的违法行为中，对会计人员职业道德方面涉及的较少，使得会计人员的职业道德失去法律这个强有力的支撑，缺乏了法律支撑的体系，也就不可能做到有法可依、违法必究。当今，我国的经济形势变化很快，会计法也不能对当今出现的新的会计违法行为完全涉及到，这也造成了我国现在部分会计违法行为，没有法律上处罚的依据或者即使给予处罚，处罚的力度也很小，不能给予很好的警醒作用，给了部分会计违法行为以可乘之机。

三、加强会计职业道德建设的基本途径

(一)提高职业道德修养，加强会计人员的教育和培训

重视会计工作人员的职业道德培养，对会计工作人员要定期进行培训，在不断提高其会计理论水平和实践业务水平的基础上，也要重视其会计职业道德的教育。对会计人员的上岗要严格要求，对会计工作人员的专业能力和职业道德修养都要进行相关的考核，对考核没有通过的会计人员要禁止其从事会计工作。对已经上岗的会计工作人员也要定期培训和考核，一旦考核没有通过，要中断其会计工作。对其会计专业的在校学生，不仅要开设专业技能和理论的课程，也要开设“会计职业道德的”课程，使学生在接触会计行业的开始就能形成一种良好的职业道德观。最后，会计工作人员要学会处理会计工作中的权利和义务，要有承担社会责任的使命感，全面提升自身综合素质，增强对本职工作的热爱，自觉维护会计职业道德尊严和社会形象，坚决抵制会计行业的不正之风。

(二)规范单位负责人的行为，加强群众监督

现在，会计工作人员对会计信息造假的很大一部分压力都是来自单位负责人，单位负责人为了吸引外部的投资或者是隐藏自己管理上的漏洞，会要求会计工作人员对财务信息进行造假。在今后的工作中，要不断的完善单位财务公开化、透明化制度，使群众能够对公司财务状况享受知情权，让人们群众加入到财务监督的大潮中来。对单位负责人做好道德和法制的宣传工作，相关部门还要加大执法的力度和监管的力度，对单位负责人的行为进行全面的监控和考核。

(三)加强法制建设

当前，会计信息失真很大一部分原因是钻了法律的漏洞，我国的会计法没有对相关的会计信息违法违规行为进行全面的涉及。要解决会计信息失真，就必须要对我国的会计法律法规进行不断的更新和完善，使其能够适应经济情况的不断发展，做到“有法必依，违法必究”，让违法违规者受到严厉的惩罚。强化法制建设，建立健全会计法规体系和制度建设，从根本上约束会计人员的经济行为，将会计人员的职业道德建立在法律的基础之上。

(四)加大政府部门监督、处罚力度

政府是市场行为最有力的监督管理者。在会计信息失真的问题上，政府要发挥好其监督作用，加大执法检查，扩大监督范围，使得会计信息失真现象无所遁形，保护好债权人和投资者的利益，对发现的会计信息造假行为要加大处罚力度，并依法追究其单位负责人等的法律责任。

(五)建立可操作的会计职业道德规范体系

近年来，通过对会计法的数次修订，国家也将会计人员应当遵守会计职业道德写进了法律条款，由此可看出国家对会计人员职业道德修养的重视，在这里我们可以借鉴西方发达国家的做法，建立一套具有中国特色的会计职业道德规范体系，真正的发挥会计职业道德在社会市场经济中的作用。首先，对会计职业道德规范的实施和监督要多依靠会计师协会等民间组织，使得会计从业人员能够自觉的遵守；其次，国家有关部门要紧跟时代经济形势，对法规的更新要及时准确；最后，结合西方的先进经验，依托中华民族诚信的优秀传统，建立社会主义市场经济条件下符合时代精神的会计职业道德。

四、结论

行业职业道德范文篇9

关键词:会计伦理;会计职业道德;会计伦理与会计职业道德教育

一、会计伦理与会计职业道德教育基本含义

(一)伦理与会计伦理含义的界定

在我国，“伦理”是基于“道德”的产生和发展而产生的，最早出现在《礼记•乐记》，所谓“乐者，通伦理者也”。强调伦理的最初是以“道德”为基础的调整人伦关系的规范。在西方，“伦理”一词源于希腊语，被认为与“道德”含义基本相同的哲学概念，是人们对道德现象进行的理论思考。综其所述，伦理即在“道德”的基础之上，以“道德现象”为研究内容，强调其在对社会道德现象分析的基础上研究社会个体间、个体与社会以及个体与环境等关系并揭示其发展规律的一般性规范，而在伦理学界往往会将伦理学具体分为“理论伦理学”与“应用伦理学”两个部分。会计伦理属于是“应用伦理学”的一个部分，具体指以会计工作职业道德现象为研究对象，包括会计人员关系伦理、会计工作关系伦理、会计机构关系伦理以及会计行业伦理等各个方面，可以说会计伦理主要讲的是在会计工作环境下的伦理关系分析，其核心是将伦理置于会计环境中进行相关关系的哲学分析，以进一步揭示其内部发展规律的研究。①

(二)道德、职业道德及会计职业道德含义的界定

马克思主义认为道德从本质上讲是在社会经济基础上的上层建筑的部分，是将社会个体置于社会环境之中，调整个体与个体之间、个体与社会之间，个体与环境之间等相互关系的基本道德规范和基本准则，是人本身的应然存在方式。职业道德是专业人员在执业过程中应该遵守的一般性道德规范，用以指导职业者与服务对象、职业者与行业、职业者与其他职业者以及职业者在利益抉择过程中关系处理的基本准则。会计职业道德就是指会计从业人员在执业过程中，会计人员需要面对和处理的与服务对象、会计行业以、其他从业者之间相关问题时所应遵守的基本规范。

(三)会计伦理与会计职业道德教育

会计伦理与会计职业道德教育是指在学生学习的过程中以会计伦理和会计职业道德教育为基本内容，把相关价值观、道德观标准贯穿教育中，并最终促使专业学生养成诚实守信的习惯，培养其忠诚的潜意识，是专业教育的重要组成部分。

二、会计伦理与会计职业道德教育的意义

(一)会计伦理是会计职业道德教育的哲学基础

会计伦理的实质就是研究会计职业道德内在的逻辑关系，将会计职业道德需要解决的问题规律进行总结，归纳出可以指导实务性工作的一般性指导意见。也就是说，会计伦理是会计职业道德哲学，是会计职业道德的哲学基础，会计职业道德的科学性取决于会计伦理这一哲学基础的牢固性，会计伦理的变化决定着会计职业道德的随之变化方向。另一方面，会计职业道德对现实问题的指导信息反馈给会计伦理层面，推动会计伦理基础的进一步发展和完善。一直以来，我国的会计职业道德教育内容往往仅涵盖会计职业道德课程，而忽略了相关伦理教育，是一个巨大缺失，而几年来来的会计信息失真等问题的出现并日益严重化无疑与此有着重大关联。为了更加有效地解决会计信息失真导致的行业诚信危机，会计伦理逐渐被重视起来，也越来越多的教育主体把其选择为专业道德教育的一个主要内容和课程。

(二)会计伦理与会计职业道德是会计专业教育的保障

会计伦理与会计职业道德是会计专业教育及发展的保障也是会计行业发展的保障，是会计从业人员的道德准绳和职业价值观的一个重要组成部分，指导着从业人员的职业选择和方向。会计伦理与会计职业道德被日渐重视的今天，我们会计相关从业人员务必将会计职业道德和会计伦理的发展的科学性得以保障，方能使其更好地指导会计行业的发展和会计从业人员在会计实务工作中的价值抉择，才能够从根本过上保证会计从业职在从业过程中将个人利益、集体利益的关系更加科学地解决，才能从根本上保证会计信息的真实、有效，保证会计人员的从业得以有效地认可和普遍地接受。

(三)会计伦理与会计职业道德教育是解决会计行业诚信危机的主要手段

当今社会，会计诚信危机日渐严重，而这种危机是内外因共同作用的结果。所谓内因即指会计从业人员自身的职业道德素养以及其自身价值观等方面的缺失，具体指会计从业者在具体的从业中要么存在对职业道德准则的相关要求模糊不清、要么就是自身在面对利益抉择时选择了个人利益而放弃了集体利益，从而导致了会计职业人员的个体失信，诸多的会计人员个体失信的最终结果便导致了今天的行业失信局面，这是会计人员自律问题的最终体现，归根结底这是由于会计伦理价值观缺失导致的职业道德低下的表象。而所谓外因即指职业以外的相关法律法规、社会、政治、经济等整体大环境的诚信危机等问题的影响，极具复杂性。当前我国的《会计法》、《税法》、《会计制度》以及《会计准则》等法律法规不够健全，而这属于是会计诚信危机的他律问题;另一方面，生产力的不断发展及经济的飞速发展都要求会计伦理以与会计职业道德的教育内容、教育力度给予足够重视，要求加强价值观的引导和培养职业道德素养，即加强会计伦理与会计职业道德教育。综上所述，从我国会计行业及会计从业人员的执业现状出发，不难发现诚信危机给会计的发展带来了巨大挑战。需要注意得是虽然人们日渐意识到会计伦理与会计职业道德教育的必要性及重要意义，但是还没有得到足够的重视，所谓会计主体教育机构的工作者，我们必须要把会计伦理与会计职业道德教育放在职业教育的首要位置，甚至要优于专业知识的教育。

作者:赵婧一 单位:吉林工商学院

参考文献:

［1］赵婧一．在校大学生会计伦理教育工作研究［J］．环球人文地理，2014．2．

行业职业道德范文篇10

关键词：会计职业道德；中英会计职业道德不同；会计职业道德建设对策

职业道德承载着企业行业文化和凝聚力，对企业行业发展影响深远，起着十分重要的作用。会计行业在对职业道德的要求方面，标准更高，要求更严，需要从业人员有较高的职业素养，因此，职业道德在会计行业中的重要性显得尤为重要。本文对英国和中国会计职业道德规范的简要比较，学习借鉴英国的经验，以加快中国会计师在职业道德规范的建设,推动相关教育的发展。

一、中英两国会计职业道德规范的不同

（一）强制性要求不同。英国会计师是指属于英国本土会计师专业团体的会员统称。英国是世界上最早创立会计师制度的国家，会计师专业发展亦是全球最发达的地区。由于英国政府采用会计师专业团体多元竞争的特色，促使在英国境内出现了世界上两大会计师公会;英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）和特许公认会计师公（ACCA）。由于英国会计职业历史发展悠久，一步步衍生出适合英国本土发展的对会计职业道德的要求，即为：真实公允、客观公正、职业能力和保密性。英国将职业道德规范列入必学科目，具有强制性的要求。会计职业道德规范涉及了会计师在执行专业活动中的一切技术性和非技术性行为，已经体系化。英国非常重视职业道德的教育并拥有完整的考察会计师职业道德的测试系统，例如ACCA就拥有自己的专门的会计职业道德测试。诚信、公平公正是会计师必须具备的基本品质，与会计专业胜任能力同等重要。我国自恢复会计师制度以来，会计职业道德没有形成较为成熟的规范体系，而仅是一种意识形态范畴上的规范，也没有强制性的法律要求，只是依据《注册会计师条例》中的有关条款颁布了指导性文件。行业自律是会计职业道德管制上的基本形式，会计职业道德的实施主要靠会计人员的道德感和良心，而不是受制于外力。虽然后来制定并颁布了《中国注册会计师职业道德守则（试行）》和《中国注册会计师职业道德规范指导意见》，由于我国对会计职业道德处于“基本原则”的规范中，尚未颁布相关的强制性法律文件，在“基本准则”和“指导意见”支撑下，会计道德的规范和执行将大打折扣。（二）侧重点不同。英国会计的主要特点是强调“真实与公允”，对会计职业道德方面的规定主要来源于两方面，一是来自《公司法》中关于公司会计的规范和要求；二是来源于会计职业团体制定的会计职业道德规范的有关文件。英国的“会计职业团体协商咨询委员会（CCBA）”成立于1976年，它是“特许注册会计师协会、特许管理会计师协会、英格兰会计师协会”的联合委员会，并且设立“职业道德联络委员会”，专门负责协调各职业团体的职业道德规范建设，各会计职业团体在CCBA的指导下负责制定本行业具体的职业道德规范。英国会计职业道德体系是《公司法》作出的原则性规定，各行业的道德规范主要是由各个会计职业团体制定颁布的。主要作用是用来约束本行业会员的行为，各会计职业团体共同构建成一个完整的会计职业道德规范体系。英国的会计职业团体较多，所以各个团体制定的职业道德规范的侧重点也有所不同。我国主要由政府部门制定相关规范。财政部在《会计基础工作规范》中，对会计人员的职业道德问题也做出了规定，具体规定包括如下六个方面：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。《会计人员职业道德规范》虽然也要求财政部门，业务主管部门和各单位应定期检查会计人员遵守职业道德的情况。不过在基本准则获得一系列具体准则和实施细则的支撑之前，任何会计道德的定义难免空泛。（三）规范性质不同。会计职业道德规范性质与各国法律的联系是十分密切的。由于英国法律基础是英美法系，而中国法律基础是大陆法系。法律基础的不同，影响了中英会计职业道德规范性质的不同。英国的会计职业道德规范，具有显著的职业团体规范性质，即由职业团体制定、颁布约束同行业会员的行为，对不合格予以督导和专业性惩罚；而中国会计职业道德规范则明确指出，制定注册会计师职业道德规范其法律依据为《注册会计师法》，注册会计师职业道德规范由中注协制定，但有明确的法律依据。

二、中英两国会计职业道德规范不同的原因分析

中英会计职业道德准则进行比较，两者规范内容大体相同，但我国的具体准则和裁决指南尚未制定，道德准则的内容过于笼统，在可操作性上远不如英国，这是中英会计职业道德准则的主要差异。造成的原因主要有两个方面：一是由于历史的原因，中国一直深受外来侵略的摧残，经济实力远不如发达国家英国，经济基础的暂时落后影响到了上层建筑的完善，中国的会计职业道德的发展仍有较大的进步空间；二是中英会计职业道德的制定者不同，英国的会计职业团体是制定会计职业道德的主力军，是经过特许的行业性民间组织。因此，英国的会计职业道德规范，具有显著的职业团体规范性质，即由职业团体制定颁布约束同行业会员的行为，对不合格者予以督导和专业性惩罚，所以英国的职业道德规范更有明确性和可操作性。英国的会计企业道德除了规范，同时也有判例提高了其现实的可操作性，甚至说明了行为规范在特殊情况下的运用，因此英国的会计职业道德规范更为具体和明确。中国政府部门主要承担者制定会计职业道德的任务，注册会计师协会是在财政部管辖之下具有半官方性质的职业团体。制定的规范相对滞后，会计职业道德规范停留在原则水平上，比较笼统，缺乏可操作性，在实施中执行力度不够，影响了规范的实际效果。

三、英国会计职业道德规范对我国的借鉴作用

（一）加强会计职业道德规范建设，提高从业人员素质。随着我国社会主义市场经济的不断壮大和对外开放的日益深入，中国作为世界经济大家庭中的重要一员，已经完全融入国际市场中，参与国际性竞争，这对中国会计师队伍有了新的要求。由于我国现行的会计准则和相关制度与国际通行制度尚有差异，会计制度与会计准则设计也不合理，因此我国会计必须向国际化发展，在会计改革的实践中，认真借鉴国际公认的会计准则，有力地推动会计准则的规范化和国际化的进程。深入研究英国会计职业道德规范的具体要求，提炼出对我国适用的职业道德共性要求，建立健全我国会计人员职业道德规范体系，形成具有中国特色的会计人员职业道德规范，并以法律形式执行。（二）加强会计团体和职业协会的发展。会计准则要想得到社会各界的广泛认可，发挥应有的法律效力，必须首先提高自身质量。我国的会计职业道德规范主要由政府和有关部门负责制订，会计职业团体的参与性不强，今后应充分发挥会计职业团体的作用，引导社会各方利益集团积极参与会计制度的制定，关注股东、经营者、债权人和政府四方的切身利益。在政府的宏观指导下，由各个会计职业团体共同制定出针对性较强，具有较高代表性的道德规范基本准则，并对具体的条款作详尽解释，强调操作性和实用性。（三）健全会计师职业道德教育体系。会计人员职业道德水准的提高，必须依靠系统的会计职业道德教育。职业道德和敬业精神的教育比传授知识和技巧更为重要，应当把职业道德教育贯穿于会计教育的全过程。教育对象要全面性，包括单位负责人。教育过程要连贯性，在加强会计专业大学生教育基础性工作同时，对会计人员的后续教育同样重要。教育内容要系统性，包括道德教育和法制教育同时进行，方能做到教育与惩戒的相互促进作用。

参考文献

［1］王立彦,廖金梅.“中英会计职业道德规范比较”［J］.中国注册会计师,2001（2）.

［2］法律出版社法规中心:《中华人民共和国会计法》［M］.北京:法律出版社,2008.

［3］中华人民共和国财政部:《会计基础工作规范》［M］.北京:经济科学出版社,1996.