税务管理经验范文10篇

税务管理经验范文篇1

一、落实制度，明确责任，在安全上把握一个“牢”字

牢固树立防范意识，落实各项制度，明确安全责任是确保“无发票责任事故”的前提。我中心加大发票内部的“六大安全管理”（发票库房、报警系统、金税读卡系统、审核发售、发票实物岗、缴款书和完税证）力度，将各项管理责任落实到人。中心每天对报警系统、金税读卡系统、审核发售系统进行测试，每月利用月终“盘存”对发票发售人员的缴款书、完税证及资料装订情况进行核对检查，每季度对发票库房的安全进行检查，对检查中存在的问题开现场分析会，查找原因、落实责任，以增强票证人员的责任意识，牢牢把住安全关。在税收宣传月期间，利用窗口与纳税人面对面接触的优势，通过窗口工作人员宣讲、发放宣传资料、展板、滚动显示屏等渠道向广大纳税人宣传发票安全知识，树立纳税人发票安全观念。

二、完善措施，严格程序，在管理上突出一个“细”字

发票管理工作是票证管理中心的一项系统工程，它包含了核定录入、审核开票、实物发售、专票录入、票款结算以及票款的存放、调拨、库房设施保管、报警系统的维护等诸方面的日常工作。每个环节、每个程序都是发票管理过程中不可或缺的。因此，不断创新和完善各项制度是发票管理工作的内在要求，也是目前税务管理精细化的要求。我们在税收宣传月内将近年来的发票内部制度，金税操作系统，发票发售及调拨录入等规章、制度进行重新梳理和细化，制定出符合现行法律法规的科学操作程序和规则，杜绝发票管理差错，推动发票管理的健康发展，使票证管理工作在税收征管实践中发挥积极有效的作用。

三、利用窗口，抓好宣传，在服务上倡导一个“优”字

税务管理经验范文篇2

面对新的税收形势，如何充分调动基层广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，促进各项工作任务的圆满完成？我们桓台县地税局通过积极探索实行“税官能级管理”，有效地提高了干部队伍的综合素质，开创了基层工作新局面。近年来我局先后试点推行的有奖发票管理、税收执法责任制、个体货运业发票税控系统等多项工作走在了全省乃至全国地税系统的前列，并先后被授予“全国税务系统先进集体”、“全国税务系统文明单位”，“全国巾帼文明示范岗”等荣誉称号，被国家税务总局法规司司长胡金木同志誉为“全国地税系统的一面旗帜”。

一、推行税官能级管理的意义和目的

所谓“能级管理”，即以能力管理为核心，以全面发展为目标，通过建立科学合理的评价体系，对每一岗位的干部所具备的能力进行评定分级，据此决定干部的使用、责任和待遇，从而实现人力资源有效配置，保障各项工作任务的圆满完成的一项制度。

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首先，推行能级管理是深化干部人事制度改革的需要。随着税收征管改革的日益深入，现行干部人事制度日益显示出不适应性。一是干部培训与个人发展缺乏有效的结合，干部普遍采取被动接受的姿态，从而降低了培训效果；二是干部随着经验的积累和丰富，业务水平和工作贡献也逐步提高，而在享受待遇上并未得到相应的补偿，这不利于培养干部不断发展和进取的精神。三是现行的税务干部管理体系对干部的考核过于笼统，使考核评比工作不能更充分、更有效地发挥其奖优罚劣的作用，无法有效地调动干部、职工的源工作动力。因此迫切需要引入能级管理制度，激发干部队伍活力。

其次，推行能级管理是提高干部队伍综合素质的需要。随着社会主义市场经济的飞速发展，税收事业面临的任务艰巨复杂，头绪纷繁，只有依靠科教兴税，依靠高素质的干部队伍，才能实现地税事业的可持续发展。能级管理把专业技能和计算机操作、文字写作、文书应用等能力列为考核内容，有利于激发和调动干部职工学习的积极性、主动性和自觉性，通过个人素质的提高，带动队伍整体素质的全面提高，为做好现代化的税收征管工作打下良好的基础。

其三，推行能级管理是激发干部队伍活力的需要。税官能级实行“按级取酬”，税官能级与干部职工的奖金补贴发放、评先树优和选拔任用等切身利益挂钩，“能者多劳”、“多劳多得”，有利于调动干部职工的积极性；同时税官能级实行动态管理，一年一评定，不进则退，使每个干部既面临升级的动力，也背负降级的压力，时时刻刻不能懈怠，使干部职工随时保持发展的动力；在任期内表现特别优秀或为全局工作做出突出贡献的，可破格提前晋级，促使干部创造性地开展工作。

其四，推行能级管理是提升地税社会形象的需要。税收工作政策性强、业务性强、联系面广，税务干部的一言行、一举一动，直接关系到国家各项税收政策的贯彻落实，代表着政府的形象。税官能级管理办法对干部的思想道德、工作技能、廉洁奉公等方面进行全面考核，并规定受到通报批评或党纪政纪处分的，分别给予降级或取消能级处分，由此建立起一种有效的监督制约机制，有利于加强全系统的廉政建设和行风建设，提升地税部门的社会形象。

二、推行税官能级管理的具体措施

我局所推行的能级管理，其主要特点可以概括为“以考定级、以级定岗、按级取酬、全员参与、动态管理”。

“以考定级”，即在能级的评定上，采取考试与考核相结合的办法，将各项考核内容量化为具体的指标，实行积分的办法，使该办法具有较强的科学性和可操作性；

“以级定岗”，即在干部的使用上，规定对于部分

“按级取酬”，即根据干部能级高低以及所在岗位重要性和承担风险的不同，分别规定不同的待遇，以体现“能者多劳、多劳多得”的分配原则；

“全员参与”即不论领导干部还是一般干部，大家平等地参加考试，参加民主测评，“领导为我打分，我也为领导打分”，“级别高低全凭真本事”；

“动态管理”即对能级实行一年一评定，优升劣降，不进则退，使干部职工随时保持发展的动力。

税务管理经验范文篇3

尊敬的各位评委、领导、同志们： 大家好！ 今天，我站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，心情非常激动。我本着进一步锻炼自己，为税务局多做贡献的宗旨，参加竞聘。首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会，为我们提供了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里展现风采。 我叫，男，1965年4月出生，年毕业于大学，本科文凭，中共党员。1982年10月，进入，开始了税收生涯。1996年12月～1997年6月，进入盐城市地方税务局任计算机中心副主任。1997年7月～2002年9月，任盐城市地方税务局稽查局副局长。2002年10月至今担任盐城市地方税务局第一税务分局副局长，其中2006年5月顺利转为正科级干部。回首过去的28年，在单位领导和同仁们的支持和帮下，我在工作中一直兢兢业业，任劳任怨，从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。并多次受到局表彰：1997年3月，受到盐城市地方税务局“嘉奖”；同年5月，被中国共产主义青年团盐城市委员会、盐城市青年联合会授予“九五立功竞赛青年标兵、盐城市新长征突击手”称号；1998年3月被盐城市税收、财务、物价大检查领导小组评为“先进个人”；2001年3月被中国共产党盐城市委员会、盐城市人民政府评为“先进工作者”；2003年1月受到盐城市地方税务局“嘉奖”；2005年2月～2007年2月，连续三年被盐城市地方税务局表彰为“优秀公务员”；2007年7月被盐城市人事局荣记“三等功”。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，我觉得自己有信心也有能力担任一名税务分局局长，能做好应该履行的职责。 今天我参加税务分局局长竞选，我想自身具有以下特点和优势： 一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会，渴望成功、追求进步的真实体现。随着这些年的工作历练，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，我有信心也有能力担任局长，并能做好应该履行的职责。 二是具有丰富的工作经验。我具备系统的税务知识、娴熟的业务技能。税务知识方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，无论哪个岗位的工作都是凭着扎实的知识做好，圆满的完成上级领导下达的任务。业务技能方面，28年以来的多岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能力，特别是税务稽查业务、税收业务方面很娴熟。这些，都有利于今后工作的开展。 三是具备严谨的工作作风，认真的工作态度。税务工作关系到的是国家与群众的利益，是一项要求非常严格的工作。来不得半点马虎，严谨的工作作风，认真细致的工作态度是对一个从事税务工作人员的最基本的要求。我始终坚定不移地认为，严谨的工作作风和认真的工作态度同等重要，尤其对于我们税务行业，更是如此。 要想局长工作开展的有声有色，仅有优势还不行，还要有自己的工作思路和设想。 一是敬岗爱业，竭诚奉献。作为税务局一员，团结互助是我们每个人敬岗爱业的基本表现，是肩负义不容辞的重大责任。要求税务人员筑牢团结的思想基础，把整个税务局成员的精力都集中到税务工作中，智慧都凝聚到开拓进取的事业中，行动都统一到共谋发展步调上，用团结凝聚人心，用团结凝聚力量，用团结创新业绩。用自信、温情、实力、技巧性的收纳税款；用热心、细心、耐心、爱心地为每一位纳税人服务，让他们支持税务局发展；以服务为基调，切实帮助和关心每一位纳税人的问题与难题。 二是强化管理，防范风险。强化管理，防范风险是做好本职工作的基本要求，对自己在处理工作上要做到一个“严”字，对各项工作上要做到一个“管”字，规范操作，杜绝违规，确保工作顺利发展。制度是我们必须遵守的行为准则，它是几代人工作经验的积累，在不断总结经验，完善制度的同时，落实更是关键。如果没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作安全顺利地完成，才能使我们的管理水平达到一个新的高度。 三是加强培训，提高素质。多层次开展税务人员培训，将最新的税收政策、税收管理信息、征管改革动态等，及时传递给税务人员，帮助其提高税收政策业务水平。并抓好税务人员的后续教育。健全培训管理制度，改革培训形式，丰富培训内容，完善培训体系，使税务人员适应行业发展的要求。 总之，在工作中做到“围绕重点，层层深入”。即：围绕组织收入，加强执法:围绕信息化建设，加强培训；围绕税收执法,加强检查；围绕组织建设，加强监督；围绕服务发展，加强管理。特别是针对“执法难到位、税款难入库、任务难完成”这些症结问题，把各项税收检查贯穿于组织收入的全过程，做到应收尽收，无税禁收，加固征管防线，推动政策到位，促进税收增长。 如果我能够走上税务分局局长的岗位，我将会从平时的工作态度及工作质量开始。俗话说的好，态度着决定一切，没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在以后工作中，我严格要求自己，认真做好本职工作，协调好各部门之间的相互关系。 说到这，我不禁想起了古希腊学者阿基米德的一句名言：“给我一个支点，我将撬起整个地球！”听起来很夸张，却很有道理。的确，撬动地球需要支点，实现理想需要舞台，展现个人的能力同时需要机遇与平台。在此，我衷心和热忱的希望各位领导、各位评委、同事们能给我这个“支点”，给我一个更加充分发挥自己能力的机遇与舞台，相信我、选择我、支持我。我将带着希望，用信念和知识的双翼，在税务行业这方广阔的天空中，展翅飞翔。 谢谢大家！

税务管理经验范文篇4

当前中小企业税务管理主要存在以下问题：

(一)企业纳税意识淡薄

中小企业本身规模有限，受经营理念、知识水平、专业经验等方面的限制，企业领导往往缺乏主动纳税的意识，不能正视企业应承担的纳税义务，甚至想办法逃税。领导进行决策时更多地考虑成本因素，而不是将税收作为考虑的重点。由于财务人员负责日常的税务管理工作，企业领导常认为税收是财务人员的职责，其经营目标集中在业务的发展，因而忽视经营过程中投资、融资、生产、销售、分配方面与税收之间的关联。

(二)企业会计核算制度不健全

中小企业一般是个人投资或多人合伙投资成立，投资人在所处行业具备一定的生产经营经验以及销售渠道，其经营目标是赚取利润，财务管理工作则容易被忽视。有的中小企业会计账簿设立不全，涉及资金收支的会计原始凭证、成本资料等不够齐全，记账不规范。有的企业虽然设立账簿，但未能及时对发生的资金往来活动进行记录。由于会计核算制度不健全，企业无法依据原始信息开展税务管理工作。

(三)企业内部控制不严

企业内部控制制度是否健全对税务管理工作具有重要意义。很多中小企业并未建立严格的内部控制制度，有的虽然具有内控制度，但没有深入到生产经营的各个领域。中小企业为节省人力成本，会计和出纳常为一人兼任，无法实现相互制约和监督。所以企业虚列成本和费用，刻意少报利润，都会给国家的税收收入带来影响，同时也会加剧企业的税务管理风险。造成上述问题的原因是多方面的。中小企业所处的税务环境本身就比较复杂，尽管我国已经具备企业税务管理的基本法律，但各地区和部门之间存在一定的差异，因而导致条例和法规的衔接不一致。有的地区为招商引资，将税收优惠政策向大中型企业倾斜，中小企业则未能享受优惠政策。而且中小企业在经营过程中将利益最大化作为追求的目标，管理者的素质参差不齐，有的高层管理者是所有者的亲属，有的管理者缺乏学历背景和管理经验，对税务政策和法律不了解，只是一味地想要降低税务成本。加之财务会计人员素质不高，税法知识薄弱，责任心不强，缺乏与领导的沟通，从而使税务管理工作出现问题。

二、中小企业税务管理问题的解决对策

针对中小企业税务管理存在的问题，税务部门在营造纳税环境的同时，应重视对中小企业的指导和帮助。作为中小企业，也应积极树立纳税意识，改革内部管理，提高员工队伍素质。

(一)税务部门

为推进中小企业税务管理工作的改进，税务部门首先应积极营造纳税环境，依据纳税基本法律，完善条例和法规建设，促进其与基本法的衔接，扫除税收管理的盲区。特别是地方税务部门，应当建立健全对中小企业的税收政策，避免税收优惠单纯倾向大型企业。例如，税务部门可以通过杠杆调节的方式，鼓励中小企业向科技创新、节能环保等方向进军。其次，税务部门要加强对中小企业的税务指导和帮助。中小企业注册成立时，税务部门应集中对企业领导进行宣传教育，使其认识到依法纳税的重要性。而且税务部门要注意开辟税企沟通的平台，如通过电话专线、短信平台、网络平台等方式，主动为中小企业解答税务问题，定期对中小企业实施税务培训，举办税企座谈会等，引导中小企业转变观念，重视税务管理工作。

(二)中小企业

税务管理经验范文篇5

大家好!

首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表竞聘演讲。同时，更要感谢多年来一直关心、帮助和爱护我的领导和同事们，是你们给予我信心和勇气，让我今天站到这个演讲台来。面对充满生机和活力、挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名地税干部，我的人生目标是“忠诚、奉献、务实、创新和向上”，座右铭是“明明白白做人，老老实实做事”。

面对税务所所长一职，我是这样理解与认识的，作为一名税务所干部，身上必定肩负着格外沉重的担子，因此必须具备相应的各方面业务能力，具备一颗为地税热忱奉献的心，并且能作为一名永远伸出税务所与纳税人之间友好之手的大使，在工作中找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，上为单位分忧，下为同事、纳税人服务时税务所所长义不容辞的责任。

这次我竞聘税务所所长，主要是基于以下三方面的考虑：

一是我有丰富的工作经历与较好的工作业绩。我现年岁，中共党员，到地税系统工作已有年了，先后在、、等岗位工作，现任基层税务所副所长，具有较为丰富的工作经验和一定管理能力，能够适应税务所长工作。同时，我多年来一直诚恳塌实工作，具有良好的工作业绩，获得领导的肯定和人民群众的满意，连续三年被评为“优秀公务员”，多次被评为先进个人。

二是我熟知税务所所长的岗位职责。税务所所长的岗位职责是重要的，涉及办税服务的方方面面工作，可以说包罗万象、非常繁杂，要做好税务所所长工作很不容易。我多年的地税工作经验，了解了税务所所长的岗位职责，这就少去了一个熟悉的过程，能直接投入工作，起到事半功倍的作用。同时，我更能发挥自身细心、耐心、热情、周到的特长，去服务好每一个纳税人，获得他们的欢迎与满意。

三是我有吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神和求真务实、脚踏实地的工作作风。我在综合征管软件成功上线、平稳运行、成功迁移，全面推广电子评税和应用电子申报纳税，加强个体税源管理，服务纳税人、全面提升服务质量、重点落实首问责任制、限时服务、服务承诺制等工作中，遇到无数困难险阻，我一一想法克服、时常加班加点，竭尽全力做好工作，不怕辛苦，从无怨言。我会继续发扬以前优良艰苦的工作作风，按照新时期的地税干部要求，紧密结合岗位实际开展各项工作，保证出色完成税务所各项工作任务。

人无完人，当然我自身也存在着不足，主要体现在学习不足和自身能力与具备优秀管理经验的领导相比，仍有不小差距。因此，我要进一步加强学习，努力完善自己，围绕税务所工作的目标任务，向领导学习取经，把各项工作提高到新的水平。

假如我这次竞聘税务所所长成功，我将围绕以下三方面开展工作：

一、抓好自身建设，全面提高素质。税务所所长工作，责任重大，任务繁重，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，公平公正、洁身自好，清正廉洁，做到爱岗敬业、履行职责，要求员工做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的税务所所长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。

二、做好服务工作，奉献自己力量。在税务所所长工作岗位上，做好服务工作是关键。如果我能荣幸得选，会把自己的全部精力与时间都毫无保留地投入到做好税务服务工作上，把自己看作是税务所里的普通一兵，要开动脑筋，想方设法，搞好服务，支持大家放手开展工作，创造优良业绩，获得每一个纳税人的满意。

三、抓好队伍建设，全力做好工作。搞好办税务所所长工作，队伍建设是根本。首先，我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好管理员工的责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，认真听取员工的意见与建议，与员工同呼吸，共命运，加快各项工作发展。同时，我要真抓实干，全面履行自己职责，以自己的率先垂范、辛勤努力、勤俭朴素和清正廉洁，充分调动每个员工的工作积极性，提高员工的综合素质，使大家团结一致，齐心协力，把各项工作搞好。

税务管理经验范文篇6

摘要：从税务当局的角度研究转让定价与反避税问题，成为税收研究和企业管理的一个重要课题。随着我国外商投资企业不断发展，各个跨国企业都在争取我国市场份额。但是一些外商投资企业为了谋求利润最大化和负的最小化，利用转让定价转移利润，对我国经济的健康发展产生不利影响，也给中方投资者造成了重大损失。

关键词：转让定价；避税；预约定价

随着我国改革开放的深入，越来越多的外商投资企业来华投资办厂，而且为了鼓励外商投资，我国也实施了一系列税收优惠政策。外商投资企业给我国也带来了先进的管理经验、人才和技术，对我国社会主义市场经济的形成和发展起到了推动作用。但在表面吸引投资过热的背后，却是外资的大部分亏损但是长期不倒，外资企业所得税增幅与投资增幅却不成比例。在中国投资是为了实现全球氛围内资源优化配置，达到效益最大。但是外资企业长期亏损，却又不断的增加投资，这就有了避税的嫌疑。

一、跨国公司滥用转让定价避税的不利影响

（一）损害我国投资环境和声誉

由于大多数外商投资企业属非法性亏损，表亏实盈，即主要是由于外商投资者利用转让定价手段将利润转移到境外的关联企业，致使一部分外商企业呈现亏损状态，这种状况会让一些外商误认为中国的投资环境不好，损害了我国对外开放的声誉，势必影响不明真相的外商来华投资的积极性，妨碍我国进一步引进外资，进而阻碍我国投资环境的进一步完善。

（二）造成国家税收收入的流失

许多外商投资企业通过滥用转让定价将在华子公司的利润转移，逃避所得税，直接造成我国税收收入的流失。企业逃避纳税义务会损害我国政府的财政利益，进而影响政府公共服务职能的发挥。

（三）侵吞我方人员应得的利润

外商投资企业的母公司在我国子公司最终利润形成之前，通过转让定价提高子公司原材料购入价和压低其成品销售价，把应在我国子公司所实现的利润转移到其母公司所在国。这种在子公司最终利润形成之前，让转让定价顺手牵羊将子公司中我方人员应分得的一部分收入转移到母公司手中。

二、我国转让定价税制的不足

我国的转让定价规定与主要发达国家差异不大，似乎已与国际惯例接轨，比如，像美国和OECD一样，我国也采取了国际上通用的正常交易原则，但在实际操作过程中，我国仍处在起步阶段，转让定价税制还是过于粗糙，可操作性较差。首先，转让定价的调整方法不够系统性，操作性差。针对企业与关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法调整。我国也采用了国际上通行的可比非受控价格法、再销售价格法、成本加成法和其他合理方法的调整方法，但调整方法规定不够具体，也不便于操作。其次，转让定价制度管理上的局限性。转让定价管理不同于其他日常税务管理和稽查，需要独立的制度框架和模式，所以从事转让定价管理的税务人员必须有专业知识。但是税务当局对转让定价的管理认识不够，稽查人员的培训不足，转让定价管理投入较少。再次，OECD以及美国的转让定价税制中都对纳税人的报告和举证义务作了详细而具体的规定，我国的转让定价税制中没有规定纳税人在其经营过程中要作相应的文件准备，只是规定了税务当局进行转让定价调查审计时需要提供相应的文件资料或对有关文件资料进行确认。这样使转让定价的调查审计花费很长的时间和大量的成本，使转让定价反避税工作效率低下；而且纳税人很难提供比较完整的文件资料。致使转让定价调整常常达不到应有的效果，在调整中往往会有很大程度的讨价还价情况发生，使转让定价调整缺乏应有的准确性和严肃性。最后，处在推广预约定价制度初级阶段。订立APA，要经过繁琐的程序，花费大量的人力、物力、财力，首先纳税人的交易额较大，而且有关主管部门的工作效率要提高。而从我国当前的情况来看，在这两方面还要继续加强

三、转让定价避税的对策建议

（一）转让定价税制完善

我国转让定价税制的立法层级较低，内容过于简单和抽象，缺乏系统性、完整性、规范性、可操作性和权威性。对此，应借鉴国际上在转让定价税制立法方面的先进经验，坚持运用正常交易原则，强调“实质重于形式”，明确关联关系的认定标准、完善调整方法、明确纳税人的报告举证义务、制定严格的处罚措施等。来制定一套比较系统和完整的转让定价法规。主要有以下四个方面：

1、增强实施细则的可操作性

我国现行反避税条款规定过于抽象、简单、可操作性差，在实际税务处理上给税务工作者操作带来困难。应将具体实施的调整方法制作成各种范例，采用灵活实用的方式来决定转让定价的调整方法。

2、应明确纳税人的报告和举证责任，加重处罚

税务机关在对有转让定价行为的企业实施税务调整过程中，规定纳税人负有举证责任和延伸提供税收情报的义务。对税务机关的转让定价调整方案，除非纳税人能在规定的时间内提供有效的证据材料，否则严格按已定的税务调整方案执行。税务机关要制定专门的转让定价处罚规则，对不合理的转让定价行为给以严厉的处罚，才能在一定程度上抑制不合理的转让定价行为发生。

3、完善对转让定价的调整方法

坚持正常交易的原则，参照先进国家的做法，对各种方法要详细解释说明其适用条件，适用范围以及优缺点等，提高调整方法的可操作性。并允许根据具体情况选择最适用的转让定价调整方法，但对选定的方法必须详细列出理由，以说明所作选择符合正常交易原则中的最优法则。

4、推行和完善预约定价制

我国的APA与先进国家还有很大的差距，必须不断改进和完善。要提高我国APA的立法层次，完善相关法规，扩大其使用范围；提高征管人员的素质和征管水平，培养这方面的专门人才；提高我国APA规定的规范性、可操作性和税务机关执法的严谨性；还要加强对纳税人商业信息的保护：加快双（多）预约定价法律、法规的完善，尽快制定相互协商管理办法，以配合我国双（多）边预约定价的发展。建立完善的信息系统，加强国内各部门的配合和国际间的合作与协调，以便于信息的交换。

（二）加大转让定价反避税人才培养

转让定价反避税工作专业性强、政策性强、综合性强、动态性强，其难度很大，人员素质要求高，需要具备国际税收、涉外税收、外语等多方面的素质。例如，许多税务机关工作人员仅仅熟悉税收知识，而对计算机知识知之甚少。因此当面对大量、复杂的转让定价问题且跨国公司又是通过计算及其网络等方式进行税务记张或信息传递时，往往不知如何处理。管理人才的培养和成长有一个较长的周期，需要专业的培训和长期经验的积累。因此一定要制定措施，合理培养和使用人才，充分发挥他们的作用。

（三）加强境内外税务合作

对外，主要是争取国际税务合作，通过签订双边或多边的税收协定或专项的转让定价税制合作协议，对关联企业的税务处理和合作事项达成一致。对内，利用社会力量，强化协税护税制度，加大部门间协作。各级税务机关要争取与本地的外经贸、工商、海关、公安、劳动、银行、外管、财政、国税等政府部门和行业主管局（行业协会）密切配合，建立协税护税网，及时掌握纳税人的各项基础信息、交易信息、纳税信息等。同时，还要争取其他部门如税务中介机构、司法部门、单位和个人的协助，共同开展转让定价反避税工作。

参考文献：

1、李晓丽.怎样看外资企业转让定价避税[J].浙江经济,2005(18).

2、刘伟.跨国公司在华转让定价税收规制的局限性分析[J].黑龙江对外经贸,2009(3).

税务管理经验范文篇7

大家好!

我叫**，现年**岁,研究生学历，95年毕业于财政学校，03年到地税局，04年任地税局稽查局副局长。在过去的*年多的工作时间里，通过自己不断的学习和实践，在领导的支持和同事的帮助下，我从基层做起，渐渐成长为一名合格的税务部门人员。因此，有了这些坚实地基础和条件，我更坚定信心要竞聘这个岗位。

竞聘这个岗位我有几个的优势：

一、具备丰富的工作经验。

从**年跨入税务稽查局部门以来，我先后从事过在调查科，管理科，工作过，管理及负责分片收税等工作，可以说是对税局稽查局部门的工作的各项基础工作都非常地熟悉，做事负责、认真、一直是我的工作态度。在工作中不断学习，不断提高自身的文化素质和修养，在职期间，我谦虚好学，勤奋上进，思路清晰，有丰富的经验，有较强的语言表达能力和组织能力。在此期间圆满地完成了领导交待的各项工作任务。高强度的工作，正是对一个人能力最大的考验，也是对能力最好的培养。

二、具备较强的严谨的工作作风。

税务稽查局部门工作是一项要求非常严格的工作。来不得半点马虎，严谨的工作作风，认真细致的工作态度是对一个税局稽查局部门工作人员的最基本的要求。我始终坚定不移地认为，严谨的工作作风和认真的工作态度同等重要，尤其对于我们税务局行业，更是如此。

三、思想进步，政治坚定。

*年来我时刻以党员的要求约束自己的言行，服从党的领导，听从单位安排，积极参加单位组织的各项活动。在税局稽查局部门工作，做到政治坚定、清正廉洁，在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事，力求做一个高尚、纯粹的人。

假如我竞聘成功了，我将会从平时的工作态度及工作质量开始。俗话说的好，态度决定一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，认真做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中体现自己的价值。再就是自己要主动学习，加强自身的修养。提高个人素质方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发现问题及时纠正、及时处理，提高工作质量，少说多做，用具体的行动和效果来说明能力.

一、提高自身素质，积极配合上级工作

税务稽查局长是我们工作在最前沿，最贴近员工的干部，他要求我们具备很强的工作能力，丰富的工作经验，要有广泛的亲和力，和与时俱进的创新精神，所以在今后的工作中，我一定努力学习，掌握现代化的专业知识技能，以及先进的管理经验，使自己的思想水平和业务水平永远保持较高水准。在工作中坚决做到服从上级的领导，全力配合上级的工作，维护集体利益，团结好每一个员工，起到承上启下的作用。同时虚心听取不同意见，坚持原则。

二、强化管理防范风险

强化管理，防范风险是做好本职工作的基本要求，对自己在处理工作上要做到一个“严”字，对各项工作上要做到一个“管”字，规范操作，杜绝违规,确保工作顺利发展。制度是我们必须遵守的行为准则，它是几代人工作经验的积累，在不断总结经验，完善制度的同时，落实更是关键。如果没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作安全顺利地完成，才能使我们的管理水平达到一个新的高度。

以上是我竞聘的主要工作优势与措施，如果领导和同事们信任我，我将不负众望，与大家一起把税务稽查局管理工作做得更好；如果落聘，说明我还有不足，我将会更加努力，深刻反省，取长补短。我将带着希望，用信念和知识的双翼，在税务稽查局长部门行业这方广阔的天空中，展翅飞翔！

税务管理经验范文篇8

面对新的岗位，他孜孜以求，努力使自己成为行家里手

俗话说，隔行如隔山。1999年，××从部队转业到××县地税局工作。面对全新的工作环境和现代化的办公系统，尤如走进一个陌生的世界，对如何当好税收管理员没了主意。

然而，多年的军营历练，使他养成了不怕困难，知难而上的过硬品格。他克服岁数大记忆力差的缺陷，借来有关税收工作的书籍，抓紧一切时间进行研读；县局组织的各类学习讲座，他次次不落；为了使学到的知识记得牢，他制作了许多业务小卡片，一有时间就学个不停。

就这样，他很快熟练并掌握了税收政策、征管流程、计算机软件应用、网上办公等技能。2008年，县局推广《电子版税收管理员手册》，他同样夜以继日加紧学习，对税收管理员手册的17个表格能运用自如。同年8月，他以其登记齐全、数据准确、认定合规，被省局授予全省地税系统

“优秀税收征收管理员”称号。

不仅如此，他还利用工作之余，阅读了《白话论语》、于丹的《论语感悟》等大量书籍，写出4万余字的读书笔记，一万余字的心得体会，对改善自己的知识结构，提高税收工作技能起到了积极作用。

在管理工作中，他身体力行，树起地税干部的良好形象

西矿路以西的300余户工商业户，管辖区域最大，管户最多，经营范围最广，是所里挂了号的“硬骨头”，但××欣然受命。他一方面详细了解纳税户情况，一方面整理纳税户的“一户式”征管档案，无论困难有多大、时间有多晚，都会给每项工作划上圆满句号。

一份耕耘一份收获。十余天下来，他摸清了所有管户的情况，详细了解到辖区内业户名称、经营范围和税收缴纳等情况，做到了税收管理底子清。按照要求，为所有纳税户建立起了高标准“一户式”征管档案，就连非上线的近200户的征管档案也整理得井井有条。

知行合一方能有所建树。他针对一线征收工作主要是定期定额征收，管户多、业户变动频繁和难管理的特点，摸索出了一套行之有效的管理经验和办法，使个体税收管理步入了精细化管理的轨道，成为全局个体税收管理员的一面旗帜。

税源稳定，税收才能稳固。工作中他坚持为纳税人提供优质高效服务，在税务登记、领购发票、税收减免优惠等方面，主动提供上门服务。十年来，他坚持为22户下岗职工和残疾人提供办证和减免税手续，深得管户的好评。

规范税收秩序，他敢作敢为，净化环境甘当护法神

建筑业的迅猛发展，催生了该县西矿北路钢板模具租赁行业的崛起。由于该行业季节性强，经营收入难核查，给税收管理工作带来了一定难度。为了牢牢把控住税源，使国家财产不至于再度流失，他凭着多年的经验，决定采取个个击破的战术。

于是，他选定其中曾经当过兵的一户作为主攻目标，利用军人的共同语言进行对话交流、建立感情；对其退伍不褪志，带领乡亲奔富路的举动予以了肯定；鼓励其合法经营，在法规允许范围内施展才华。通过耐心的工作，使其对自己的错误行为有了深刻认识。他趁热打铁，逐家逐户讲税法做工作，将未纳入管理的23户个体户纳入正常管理范围，及时为他们办理了税务登记，辅导纳税户自报营业额，逐户核定了税额，将此行业纳税入了税收管理，年增加收入42000元。

多年来，他严格履行着一名税收管理员学法、执法、护法的神圣职责，捍卫了税法的尊严，深得大家的赞扬。

淡化个人名利，他洁身自好，力求为税徽增光添彩

由于工作关系，税务人员要与形形色色的管户打交道。面对种种诱惑，他始终牢记原则，从不放松对自己的要求。

他说：“税务部门是架设于国家与纳税人之间的桥梁，而税务人员就是一颗颗铆在桥梁上的螺丝钉，螺丝钉一旦锈蚀，就会直接影响桥梁的质量。”为此，他给自己约法三章：吃请不到、送礼不要、说情无效。为了便于开展工作，他甚至改掉了在部队多年抽烟的习惯。

今年他调到一所工作不久，一名外县多年未见的战友找上门来，求他对在××做生意的亲属多多关照，尽量少缴或不缴税，老战友搬出了当年在部队的交情，并买了一份高档礼品，被他婉言拒绝。

税务管理经验范文篇9

关键词：“营改增”；高校科研；税务管理

“营改增”的全程是营业税改增值税，它是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税。所以在“营改增”后，社会上不仅可以减少抵扣、退税的现象，还能够降低企业税负，让社会产生一个良好的循环环境，以促进企业的全面发展。

一、“营改增”对高校科研税务管理的影响

（一）对纳税人身份认证的影响。在“营改增”后，我国高校普遍都存在小规模纳税人和一般纳税人的身份认定问题。根据我国相关规定指出，年销售额达到500万的试点纳税人，除了已经成为一般纳税人和兼有应税服务项目的，其余人员均应该到指定地点申请一般纳税人资格。同时，针对一些不经常提供应税服务的非企业性单位或个体工商户，可以按照小规模纳税人进行纳税，但小规模纳税人不能参与进税项额的抵扣，也就无法开具增值税专用发票。在“营改增”后，高校的征收率会有所下降，这也减轻了高校的税收负担，可以促进高校的全面发展和各项业务的开展，而高校属于事业单位，所以其可以选择纳税人的身份，所以高校纳税人身份认定问题面临两难选择。（二）高校税务票据的变更。随着高校业务的不断拓展，高校已经从原来的非税业务转变成为多项应税业务。以往高校的发票都是普通的营业税发票，但在“营改增”后，高校的纳税人身份认定已经发生了改变，一般纳税人需要开具专用发票和增值税发票；小规模纳税人只需要开具增值税发票就可以，如遇特殊情况，可以向税务部门申请开具专用发票。由此可见，我国纳税政策改变后，高校开具发票工作也比以前复杂、严格得多。

二、“营改增”环境下高校的改革措施

（1）高校作为一般纳税人，应该将科研管理的实际情况与新的纳税制度相结合，通过新纳税制度的优势来制定科研税收的方案。例如一般纳税人的增值税进项税额允许抵扣，所以高校科研人员可以开具增值税专用发票，尽可能地多抵扣增值税，来减少税务成本，以促进科研事业的顺利发展。（2）因为增值税专用发票可以进行增值税进项税额抵扣，所以有很多不法分子进行偷税漏税，造成多起经济犯罪。此情况受到了国家的高度重视，所以目前我国在增值税专用发票的发放和管理要比营业税发票严格得多，发票的审核流程也十分复杂。高校在面临“营改增”后，很多财务人员缺少对增值税专用发票的使用经验和管理经验，并且我国严禁代开增值税专用发票，也不能进行税务外包，所以高校必须自己管理。针对这种情况，高校的财务部门可以积极宣传“营改增”后的税务制度，明确科研支出中有哪些是可以进行增值税专用发票抵扣的，同时还要对缺乏经验的财务人员进行培训，各高校之间可以相互合作交流，共同探讨工作中出现的问题和分享高速有效的工作方法，同时高校应该邀请税务人员来校讲解税务政策等，帮助工作人员快速掌握“营改增”后各项税务制度和操作流程。通过不断的培训和学习，工作人员的工作流程可以从复杂变得简单，安全的规避了涉税风险和工作中不必要的问题。（3）“营改增”后，高校的会计审核流程也变得更为复杂，所以高校的财务核算管理制度也需要进行调整，要将新增的审核流程加入到管理制度中。例如，在日常的核算过程中，根据“营改增”的要求，需要增加增值税明细账，并且还要按照当前的增值税税率来计算提税额，要在账目中记录每一笔科研的实际收入和应该上缴的税额。除此之外，财务在账目的处理过程中还需要将原科研与现科研进行区分，避免账目混淆，纳税额出现误差。通过建立增值税明细账，不仅可以全面控制科研成本，还能够避免财务核算不清导致的税务风险。（4）财务部门还要根据发票管理制度制定新的财务管理制度，要严格把控增值税专用发票的流动，避免出现发票逾期未抵扣现象。同时，财务工作人员还需要根据“营改增”的管理制度来分析高校科研的成本及经济收入，确保科研工作的顺利进行。“营改增”后发现，高校的科研税收负担明显降低，并且财务部门根据明细账还可以有效的控制科研的成本投入，一些工作人员将增值税专用发票的发票章和抵扣联统一进行存放，优化管理细节，明确各人员职责，通过多管齐下地放下确保高校的税务工作可以正常运行。

三、结语

综上所述，我国在进行“营改增”后，为高校的财务工作带来了一定的影响和改变。其中改变最大的是从原有的营业税发票变为增值税专用发票，对于其工作流程其制度要求，高校的工作人员都缺乏工作经验，所以高校需要对工作人员进行系统的培训，严格规避涉税风险。除此之外，因为之前出现多起偷税漏税的经济案件，所以国家加大了对增值税专用发票的管理力度，严令禁止代开或税务外包，所以高校需要加强财务管理工作流程，降低高校税负。

参考文献

［1］蔡植群.“营改增”对高校横向科研税务核算的影响及应对措施［J］.纳税,2017（4）.

［2］覃国化.全面“营改增”对高校税务影响的探析［J］.会计师,2017（6）.

［3］吴晖霞.“营改增”对高校科研税负的影响分析研究［J］.会计师,2017（9）.

税务管理经验范文篇10

关键词：营改增；建筑企业；税务风险

建筑企业是我国重要的支柱性产业，对于我国经济的发展具有十分重要的作用。近年来，我国建筑企业频频出现税务问题，不仅为企业带来了一定的经济损失，也影响到我国经济的稳定发展。为此，建筑企业应当加强对税务风险的重视力度，加强税务风险识别与评估，不断的提高自身税务风险的管控能力。

一、基于“营改增”背景的建筑企业税务风险分析

(一)因经营模式复杂而产生的税务风险。目前，我国大部分建筑企业都以集团的形式存在，内部结构复杂，旗下包含大量的子公司，这也导致母子公司之间的业务往来困难，有时甚至会出现信息不对称现象。建筑企业由于规模庞大，很难再短时间内建立起一套系统管理体系，这也为建筑企业的税制改革带来了一定的困难。此外，许多建筑企业采取多样化的经营模式，诸如PPP模式、托管、联合、分包等，能够满足与不同企业的合作要求，但却为税收工作带来了一定的困难，最终导致企业面临大量的税务风险。(二)因缺乏管理人才造成的税务风险。“营改增”后，国家实行以票制税的制度，税务相关政策和条例还在不断的更新和补充，税额的计算工作也更加复杂，这无疑为企业的税务管理带来了巨大的负担[1]。部分企业仍然采取老旧的管理方法，并没有涉及专门的增值税发票管理岗位，致使税票随意发放，为企业带来了巨大的经济损失。没有专业技术的支持下，企业的税务任务工作水平令人堪忧，对于国家最新出台的政策也没有了解，缺乏对当前市场经济详细的分析，致使税务决策缺乏科学性，很可能为企业带来税务风险。(三)因合同、发票管理不当而造成的税务风险。建筑企业的合同种类复杂，涉及到各个领域的内容，因此需要安排专业的法律人士共同参与拟定与签订，以加强对合同的监督与管理。但目前，我国大部分企业都不重视合同签订过程中的涉税条款，企业的法律从业人员更多的也只是从民法角度的角度对待合同相关条款，且建筑企业所属项目更不重视合同的后续保存管理，致使工程项目的合同实施缺乏有力依据，合同中存在诸多的税务漏洞，最终都会衍生为税务风险，对企业日后的发展十分不利。(四)企业战略管理与财务管理之间不配套。目前，我国企业财务管理并没有与战略管理相结合，制定的管理计划也没有着眼于企业未来的发展，致使企业陷入盲目的发展阶段。我国大部分企业都采取粗放型的管理政策，并没有与企业的实际情况相结合，对于企业未来的发展带来了不利的影响。

二、基于“营改增”背景的建筑企业税务风险管理策略

(一)构建健全的税务风险管理机制。建筑企业应当加强对“营改增”的重视力度，提高自身的管理水平，财务人员应当转变管理观念，积极关注国家颁布的相关政策。有关部门应当加大对建筑企业“营改增”工作的监督力度，健全法律法规，强化企业法人的纳税意识，采用科学的计税方法，帮助企业积极的解决税务风险问题。此外，企业还应当严格的挑选合作供应商，注重对承包合同的科学拟定，对采购、设计与施工工作进行深入研究与管理。(二)提升税务管理人员的综合素质水平。建筑企业的财务人员应当树立起正确的人生观、价值观，在此基础上设立起监督制约机制，加大企业廉政建设，通过举报电话、投诉箱等方式，构建起透明化与公开化的办公环境，一旦发现企业涉税人员存在违规违纪现象的绝不姑息。加强对相关管理人员的培训工作，企业应当设立独立的增值税发票管理岗位，实现对增值税专用发票的科学保管。(三)提高各涉水环节税收风险内部管理水平。自营改增后，企业必须进行税制方面的改革，为了能够为企业谋取最大化的利益，企业应当不断的提升自身的内部管理水平，实现对税务风险的全方位管控。将税务管理分为事前、事中与事后三个阶段，在此基础上加强内部控制，使自身的税务管理水平不断优化。财务部门应当针对企业每一个环节的经营活动，都制定出有效税务风险管理方法。事前，充分了解项目所属地的相关税务政策，分析相关业务的涉税风险，明确风险控制点，制定有针对性的风控措施，建立不同涉税业务的流程图；事中，一方面加强合同管理，本着“经济合同决定经济业务流程，业务流程决定涉税风险”的原则，着重对于合同中的一些重要涉税条款，如发票条款、价格条款、质量和数量条款、违约条款和交货时间条款等，应充分考虑对企业税收成本的影响，另一方面，建产完善的涉税业务内控流程，严格遵循税收相关法律规定，特别是“三流一致”的要求，杜绝税收违法成本；事后，建立总结、考核和评价制度，通过不断的经验总结，与事前控制有机结合，优化和完善企业整体税务管理。(四)财务管理与战略管理相配套的有效措施。企业想要求得长远的发展，就不得不考虑各种外部因素对企业的影响，面对不断变化的外部环境，企业需要站在全局的角度去看待问题，实施战略性的管理计划，将战略落实到财务管理的各个环节中。与此同时，企业负责人也应当积极的借鉴优秀企业的管理经验，在不同阶段制定不同的战略管理，以期能够充分的应对财务风险，促进自身的健康发展。

三、结语

综上所述，自“营改增”后，企业的税制管理发生了巨大的变化，为了顺应时代的发展要求，提高自身的经济效益，建筑企业应当建立起完善的税务风险管理体制，加强对信息化技术的有效利用，定期对企业经营活动进行税务风险评估等，使建筑企业能够早日的分享国家减税红利。

参考文献：