国企工会思想政治引领路径探索

摘要：国有企业是国家经济运行命脉，承担着国家发展战略的责任。面对经济发展新常态、改革攻坚新挑战，工会要坚持以政治引领为导向，不断增强带领职工坚定不移听党话、跟党走的行动自觉性，保持工会工作的正确政治方向。工会要运用新时代中国特色社会主义思想促进国有企业发展壮大，推动市场经济发展环境的优化，实现发展目标。

关键词：国有企业;思想政治工作;工会

改革开放四十年来，国有企业历经艰难险阻实现了跨越式发展，且发展势头依然迅猛，在国民经济中发挥着越来越重要的作用，这都离不开有效的思想政治工作。党的报告中指出，新时代我国社会主要矛盾已经发生了变化。面临国际国内新形势和未来市场竞争，工会要按照国企党建工作会议精神，充分发挥国企思想政治工作的优势，促进企业文化建设，从而实现国企发展战略，助推国企社会职能作用充分发挥。如何有效建立深层精神和物质激励机制，让广大职工积极参与，值得探索、深思。

一、国企工会思想政治工作开展现状

1.国有企业工会在思想工作方面存在的不足。一是思想认识不足，重视程度明显不够。思想政治工作是企业管理活动的重要组成部分，在实际工作中，部分国企领导偏重于企业经营工作，忽视了企业思想政治工作，对有助于企业各种思想政治工作的活动既不热情也不支持；对企业发展前景、企业思想与员工的关系等缺乏足够认识，缺少理性分析和系统性总结和提炼。二是硬件建设不完备。有的企业因场地的限制，职工文体活动设施较少。“职工书屋”“职工健身活动室”的建设参差不齐。三是活动参与及普及率有待提高。部分员工，特别是基层员工想参与活动，但活动时间与工作时间相冲突。“生产一线职工无暇参与”“老职工不愿参与”“青年职工觉得参与没意思”等现象制约着职工思想活动的开展。四是缺乏寓教于乐活动的创新。工会活动开展的形式传统，有的仅限于“打打球”“下下棋”“答个卷”等传统模式。企业思想文化建设依然停留在浅层，多以娱乐导向为主，而能触及职工心灵，对职工人生观、价值观、职业道德产生影响的活动较少，激励效果不够明显。2.发挥工会纽带作用，推动思想政治工作向纵深发展。工会要从政治引领、思想引领、文化引领着手，不断增强带领职工坚定不移跟党走的行动自觉性，保持工会工作的正确政治方向。一是强化政治引领，保持正确的政治方向。工会根据企业党建工作需要，结合“”开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员学习报告、新时代中国特色社会主义思想，关于工人阶级和工会工作重要论述、党中央的群团工作会议精神，准确把握中央对工会工作的新要求，保持工会工作的正确政治方向。二是强化思想引领，提高职工队伍行动自觉。坚持把意识形态工作放在突出位置，广泛开展“感党恩、爱核心”“学习、永远跟党走”等主题宣传教育，充分利用工会工作QQ群、微信公众号等新媒体，以知识竞赛、主题演讲、专题宣讲等多种形式，推动新时代中国特色社会主义思想深入人心，推动党的精神进企业、进车间、进班组，引导广大职工增强“四个意识”，树立“四个自信”，落实“两个维护”，更加坚定听党话、跟党走的行动自觉。三是强化职工文化建设，发挥文化引领作用。坚持把职工文化建设作为加强职工思想教育的“根”和“魂”，突出以职工为中心的文化导向。举办“深化改革、转型发展”成就摄影作品展，“当改革主力军、做转型急先锋”大型文艺表演，“凝聚群团力量、助推改革发展”职工经典诵读比赛，举办职工运动会等活动。始终坚持以服务发展为导向，服从服务于企业党政工作大局，全面激发职工的劳动热情。

二、国企思想政治工作与企业文化有机结合的措施

1.加强国企领导干部的思想认识与沟通能力。国企思想政治工作做得好不好，与企业文化结合得深不深入，关键在国企领导干部。毋庸置疑，部分国企领导人的综合素质难以满足国企市场竞争的需要，或者虽能满足市场竞争的需要，但忽视了企业思想政治工作的重要作用。有的领导干部本身的思想政治工作认识就不足或自身能力不足，上党课、做报告全都是下属代拟内容，也就无法通过各种宣传方式向员工传达思想政治工作内容的深刻内涵。所以，国企领导干部不仅要从加强思想政治工作与企业文化建设的高度入手，还要大兴调查研究之风，及时感知员工的思想动态、外部市场变化，提前谋划并拿出具体措施；要以身作则，加强理论学习，找准思想政治工作与企业文化的结合点，带头组织各种员工喜闻乐见的专题活动，通过广泛发动群众，统一思想认识，将思想政治工作同企业文化中的核心价值观融合，并贯穿于实际工作中。2.营造思想建设氛围，丰富开展思想工作的方式。把开展企业思想工作建设与加强党建工作有机结合起来，充分发挥基层党组织“教育党员的学校、团结职工的核心和攻坚克难的堡垒作用”和党员的先锋模范作用。通过党建带工建、团建，充分发挥工会、团委等组织作用，工会通过积极开展各项活动，比如“五必访、五必谈”活动，金秋助学、困难职工慰问、领导与困难职工结对子帮扶等各类工会活动，关心职工，关爱职工，从工会角度把企业思想工作做强、做实、做细，比如提升思想工作硬件设施和建设。有的单位因条件受限，可以考虑建设“读书角”，一个书架、一套休闲桌椅就可以满足职工阅读的需求。利用单位的一面墙或者闲置的一间屋配备简单易操作的体育用品，让大家在工作之余放松一下，缓解压力，比如组建兴趣小组，拓展思想工作方式。针对不同兴趣类型的员工群体，通过微信群等方式组建职工业余兴趣小组，使有各类兴趣爱好的员工能够充分发挥特长。这些兴趣小组，通过定期不定期的日常训练交流和比学赶帮，不仅能提高职工兴趣爱好方面的技能水平，还能为大家交流感情、统一认识提供一个平台，不断丰富和改进职工心智模式，促进企业和谐稳定。3.企业职工思想工作建设与精神文明建设协调发展。工会应将职工思想建设与企业精神文明建设工作结合起来，抓好职工思想道德教育，突出企业文化的凝聚力，从而把社会主义精神文明建设的目标任务落到实处。对开展思想工作方式进行有益的探索，比如持续开展弘扬核心价值观“正能量”，以社会主义核心价值体系为引领，把弘扬企业精神、新时代劳模精神、工匠精神融入精神文明创建活动，使实现中华民族伟大复兴的“中国梦”和实现企业深化改革、转型发展成为全体职工的共同追求，激励职工奋发有为，凝聚起实现目标任务的强大精神力量。充分运用学习强国APP、企业公众微信号、短信、QQ群、微信群等现代信息技术和职工喜闻乐见的学习方式，引领职工思想潮流，等等。为激发国企职工学习及实践思想政治融合企业文化行动的积极性，工会还要充分利用企业管理中的考核、引导、激励、惩处的相关方法，将职工智慧与力量有机融合，凝聚磅礴伟力，促进国企和职工的持续健康发展。

三、结语

综上，国企思想政治工作与企业文化之间联系的必然性促使两者必须有机结合，良好的结合措施可实现“两手抓、两手都要硬”的目标；加速两者良性结合，对促进国企提高市场竞争力、优化社会经济发展环境、推动国家发展目标的实现具有重要意义。

参考文献：

[1]隽颖.新时期企业工会思想政治工作探究[J].中国市场，2017(17):230-231.

[2]魏超.新时期企业工会做好职工思想政治工作探究[J].中国市场，2017(10):163-164.

作者:陈国平 单位:重庆顺安爆破器材有限公司