新时期背景下企业工会工作模式的转变

一、新时期背景下企业工会工作内容

1.建立诉讼途径。随着经济的不断发展，劳资矛盾日益激化，劳动保障成为企业职工关注的重点。一般来说，劳资矛盾主要是通过企业人事部门进行处理，或者劳动仲裁部门进行裁决。然而，从企业职工的角度来说，企业职工属于弱势群体，人事和仲裁部门的决定只是维稳之策，并未从本质上解决上述问题。企业工会的职责就是听取职工意见和建议，从问题的客观实际出发，向有关部门阐述问题。因此，企业工会的职责就是增加职工的信心，帮助职工建立与上级的诉讼途径。

2.保持时代特征。企业工会的工作方式要符合社会要求，保持时代特征。在社会不断发展的同时，企业工会也面临着新一轮挑战。新时期背景下，企业职工思想和情绪变化比较复杂，并发出很多新的问题，这就需要企业工会发挥自身作用，解决生产关系和利益关系之间的矛盾。企业工会需要建立长效机制，不断进行工作模式创新，以此来满足时代对工会发展的要求。

二、新时期背景下企业工会工作模式的转变途径

1.向服务型转变。企业工会要积极发挥自身的职能，针对职工住宿管理，成立巡查小组。同时，企业工会制定详细的巡查细则，以此加强工会的服务给你能。企业工会通过不断美化职工环境，为职工营造温馨的工作环境。企业工会要规范职工食材采购流程，通过责任制方式进行采购、监督，将伙食采购精确到人，并由有关责任人进行签字。企业工会要发挥自身的渠道作用，促进职工之间的相互理解和沟通，增强职工的集体凝聚力和向心力。企业工会以职工为核心，做职工想做的事情，解决职工关心的问题，并定期举行座谈会，收集职工的各种意见和建议。针对职工提出的意见和建议，进行个别交谈和支部沟通等形式，解决工会力所能及的事情。企业工会可以定期为住宿职工发放生活用品，诸如，鞋架、衣架和门垫等，为在岗职工发放防寒、防暑用品，整体改善职工的工作环境。企业工会可以为食堂按照纱窗、窗帘等物品，防止夏天蚊虫叮咬，进一步优化食堂的服务功能。

2.开展娱乐活动。企业工会要围绕精神文明建设，通过开展各种文体活动，提高职工的素质和修养。工会不仅要给老职工送温暖，而且要教育年轻职工尊老、敬老，继承中华民族的传统美德。企业工会不断增加图书馆的书籍，完善相关设施，积极开展各项读书活动，鼓励职工读好书，传播正能量。工会通过积极、健康的文化活动，可以为职工搭建沟通的桥梁，增进职工之间的信任和理解。同时，丰富多彩的文化活动，可以让职工的个人才艺得到展示，综合素质得到提高，以便于职工以更加积极的态度投入未来的工作中。工会通过、球类和游泳等形式，了解职工的思想情况，帮助职工解决生活中的各种困惑和疑问。

3.加强自我学习。企业工会深入开展各种主题活动，让职工明确各自任务，进行自我加压。同时，企业工会号召职工深入挖掘身边的优秀事迹，树立人们心目中的榜样，提高职工的思想认识，增强职工的工作责任心。职工认真做好岗位工作，营造学先进、超先进和人人争先进的良好环境。在学习先进事迹的同时，不断进行自我学习和自我提高，全面提升自身的综合素质。企业工会通过完善自我学习机制，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，发挥职工的自身潜力，使其更好地为企业做贡献。

4.转变管理理念。企业工会通过开展各种公益活动，将广大党员召集起来，使其发挥带头作用，增强职工队伍建设。例如，在职工生日之际，工会向职工送出衷心祝福；在职工生病期间，为其订制各种饭菜。上述事情虽然细微，但体现工会对企业职工的关爱，增进干部和群众之间的关系，提高职工队伍的凝聚力，让广大职工更加积极地投身工作中。企业工会采用精细化管理方式，将各项工作做精、做强、做细，提高职工管理的整体水平。同时，企业工会带领广大职工进行社会公益活动，这样不仅提高企业的社会形象，而且增强了职工的责任感和使命感。

5.融入时代特征。企业工会在处理问题的同时，进行换位思考，设身处地的聆听职工心声，实实在的感受职工困苦。针对职工的自身情况，帮助职工解决实际困难，解决职工的后顾之忧，让职工安心地进行生产活动。企业工会要丰富职工的业余生活，使其健健康康生活，开开心心工作。同时，企业工会可以通过职工代表大会，企业文化宣传栏，专家知识讲坛，向职工灌输“企业是我家”的思想，让站队管理理念深入职工内心，并形成具有企业特色的站队文化。站队文化是企业文化氛围的重要组成部分，其可以引导职工向积极方向发展，提升职工的归属感。

6.完善相关制度。首先，工会要完善工作责任制，明确各个岗位的工作职能。在工作责任之下，各项工作可以顺利完成，各个责任主体负责相关工作，有效杜绝了无所作为的现象。其次，建立干部培训制，有效地提高领导干部的综合素质。优秀的干部可以带领广大职工更好地工作，整体上提高企业职工的工作效率，为工会工作模式转变奠定基础。再次，完善资金管理制，提高相关资金的利用率。企业工会属于非盈利组织，资金主要依靠企业和政府拨款，其为了保证各项工作的顺利进行，需要对资金进行有效管理，防止出现乱花乱用现象。最后，企业工会建立外联制，加强各个工会之间的沟通。由于政府和企业拨款数额有限，不能满足工会的实际工作需要，所以工会要建立外联部门，实现各个企业的资源共享。例如，企业工会通过聘请其他企业的专家进行免费技术培训，组织人员进行知识讲座。各个企业之间的资源共享，可以为企业工会节省大量资金，保障相关工作的顺利进行，进而发挥工会的自身作用。

三、结语

综上所述，企业工会的工作内容主要体现在建立诉讼途径和体现时代特征两方面，针对这两方面，工会可以从开展文体活动、提高服务水平、加强对职工的关爱和形成良好文化氛围入手，融入精细化管理思想，严格参照我国现阶段社会发展现状，进行工作模式转变。企业工会工作模式转变要体现出创新性、意识性和效益型，保持模式转变与时代需要的一致性。同时，企业工会要在工作模式转变过程中，不断积累经验和总结教训，使得工作模式转变课持续化进行。工作模式的转变对职工工作热情造成一定程度的影响，而工会的作用就是调节和监督，所以企业工会要创造良好的外界环境，保障工作模式转变的顺利进行。企业职工要不断提高自身素质，配合工会工作模式的转变，维护自身的合法权益，最大程度地为企业作出贡献。

作者:李婕 单位:山西霍州煤电集团公共事业管理局政工处