经济效益与企业文化建设分析

摘要：职工体育经济效益与企业文化建设之间具有明显的关系，通过职工体育经济效益分析，为企业文化建设工作实施提供指导。由于职工体育经济效益与企业文化建设具有重要关联，只有科学的处置职工体育经济效益，才能为企业文化建设工作实施提供帮助。鉴于此，本文针对职工体育的经济效益与企业文化建设分析进行了研究，旨在本文研究帮助下，为职工体育经济效益提升及企业文化建设提供参考。

关键词：职工体育；经济效益；企业文化；建设对策

一、职工体育经济效益与企业文化建设之间的关系

职工体育经济效益与企业文化建设作为当前企业发展中比较重要的一项工作，对于企业文化建设工作布置而言，职工体育经济效益的建设是提升现有企业文化发展的基础。只有按照企业经济发展建设中的要求，对文化建设工作调整，才能在企业文化发展工作布置中，找到适合企业文化发展方式，对企业文化发展工作实施和引导提供支撑。首先，职工体育经济效益的提升能够为企业形象塑造提供保障，是提升企业文化建设的基础；其次，职工体育经济效益提升，缩短企业部门差距，提升企业沟通能力；最后，职工体育经济效益提升可以为企业文化构建提供特色，有助于优化企业建设质量。

二、影响职工体育经济效益与企业文化建设因素

（一）企业经济行为。企业经营过程中，由于经营需求与体育活动开展之间的关系处理不够明确，使得企业文化构建中，还不能科学的把控企业职工体育建设与企业文化构建之间的关系，影响了企业文化发展水平，对企业经营造成了一定的影响。很多时候，企业在发展过程中，对于经济发展效益的要求比较高，因而在企业经营过程中，并没有对企业文化发展工作调整，因而影响了企业文化构建，对企业文化发展与职工体育发展造成了一定的影响。（二）体育设施建设。职工体育活动开展中，需要拥有完善的基础设置作为体育活动开展的基础，对于企业发展而言，为企业职工提供场所，购买体育器材是实现职工体育建设的重要保障。很多企业发展过程中，由于对于职工体育发展建设影响因素存在着不同认识，因而使得职工体育的发展受阻。对于职工体育活动开展而言，完善的体育基础设施建设，可以为企业文化构建提供基础，然后很多企业在发展过程中，都没有重视起该部分建设要素，因而影响了企业文化发展效果。（三）职工体育经费。职工体育活动开展中，对于体育经费的投入要求是较高的，如果没有充足的体育经费支撑，职工体育活动是很难开展的。通过对我国现有职工体育活动建设情况研究发现，职工体育活动开展中，很多企业对于职工体育活动开展的经费投入都存在着严重短缺现象，企业不愿意拿出多余的经费建设体育活动，因而阻碍了职工体育活动的开展，进而影响了企业文化构建，对企业自身凝聚力以及企业水平提升都造成了严重的影响。（四）重视程度不够。重视程度不够主要是在企业职工体育活动开展中，领导人员对于职工体育活动开展的认识观念偏差，很多企业在发展过程中，都是注重企业经营活动开展，力图在经营活动开展中，可以为企业发展效益提升提供帮助，因而忽略了企业文化建设。要知道良好的企业文化建设是提升企业经营能力的关键性因素，只有企业文化构建工作得到落实，才能在后续活动开展中，用于支撑企业经营和发展。（五）职工健康认识不够。良好的身体素质是保障职工工作积极性的关键性因素，在当前企业发展过程中，为了更好地展示出企业发展水平，需要对企业职工健康认识工作做出科学的分析，从而保障在职工健康认识观念转变中，引导企业工作实施，促进企业工作开展，为企业经营管理能力优化提供保障。但是通过相关研究发现，很多企业职工对健康认识存在着明显的偏差，因而影响了企业文化构建，对企业经营管理造成了严重的影响。

三、职工体育经济效益与企业文化建设对策

良好的职工体育经济效益是推动企业发展的基础，在当前企业发展过程中，需要认识到职工体育建设与企业文化构建之间的关系，从而保障在二者关系构建过程中，能够以职工体育建设为基础，带动企业文化建设，为企业文化建设工作实施的科学性转变提供帮助，同时按照企业文化发展中的要求，丰富职工体育活动建设。为此，本文从强化体育设施建设、引入竞争机制、强化企业体育重视、处理好职工体育与经济效益关系和构建职工健康体系，增强企业社会责任五方面就职工体育经济效益与企业文化建设对策进行了分析，具体分析如下。（一）强化体育设施建设。要想在现有职工体育活动开展中，将企业文化构建工作落实，就需要强化体育设施建设，在职工体育活动开展中，以充足的体育设施建设为基础，让职工体育活动开展能够拥有场地，从而在职工体育活动开展中，带动企业经营效益转变，为企业经营管理能力优化提供保障。例如，在企业文化构建中，以职工体育建设为基础，购买体育设施，完善体育器材储备工作，设置专门的职工文化活动场地，从而为企业职工经济效益提升奠定基础。（二）引入竞争机制。竞争机制的引进也可以在企业职工体育活动开展中，为企业文化构建提供帮助。对于企业文化构建而言，良好的竞争力是促进企业竞争力及凝聚力的关键性因素，只有按照企业经营活动开展中的要求，将竞争机制应用到企业职工体育活动开展中。例如，在企业职工体育活动开展中，组织篮球比赛，以分组形式进行，对于获得胜利的小组奖励一定的物质，从而激发企业职工体育活动，为职工体育建设工作实施提供帮助。（三）强化企业体育重视。体育活动开展重视程度对于企业文化建设具有一定的影响，在当前企业发展中，如果想提升企业文化构建水平，就应该强化体育活动重视力度，进而保障在体育活动重视力度提升过程中，为企业职工管理工作实施奠定基础，提升企业职工管理水平，为企业职工管理工作实施和优化的方式转变提供基础。作为企业领导人员，必须要在现有企业发展中，将职工体育活动重视起来，进而在重视职工体育活动开展中，转变现有企业文化构建方式，提升企业竞争能力。（四）处理好职工体育与经济效益关系。职工体育与经济效益之间的关系是比较明显的，在当前企业文化构建中，要想推动企业发展，就需要在职工体育活动开展与经济效益之间做好衡量。良好的职工体育活动开展能够增强企业竞争力，提升企业凝聚力，为企业创造了无形的经济效益。要知道科学的调整职工体育活动，能够促进企业团结建设，对于企业凝聚力以及企业核心竞争能力的提升具有重要帮助，也能够间接性带动企业经济效益。作为企业应该明确职工体育活动开展与经济效益构建之间的关系，从而在相关体系构建中，提升职工体育活动开展能力，为企业经济效益提升奠定基础。（五）构建职工健康体系，增强企业社会责任。职工健康是保障企业安全生产的重要因素，在当前企业文化发展中，为了更好地展示出企业文化发展水平，需要对企业文化发展中的职工健康体系构建做出科学的判断，从而保障在职工健康体系构建中，可以引导企业文化构建，增强企业社会责任，为企业现有发展水平提升奠定基础，推动企业经营管理能力建设。作为企业管理人员，应该意识到该点，然后在企业发展过程中，及时的优化改进职工健康体系，以此提升企业发展竞争力，达到全面优化企业发展规划目的。

综上所述，职工体育经济效益与企业文化建设工作开展中，需要对职工体育经济效益与企业文化建设工作分析，从而保障在企业文化建设工作开展和实施中，为企业职工体育经济效益建设工作实施提供支持。通过本文的研究和分析，将职工体育经济效益与企业文化建设对策归纳为：强化体育设施建设、引入竞争机制、强化企业体育重视、处理好职工体育与经济效益关系和构建职工健康体系，增强企业社会责任五方面。

参考文献：

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作者:李勇 单位:陕西省天然气股份有限公司