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国际体育论文范文10篇

时间：2023-03-19 10:29:41

国际体育论文

国际体育论文范文篇1

天津作为沿海开放城市,有着良好的国际语言氛围,是中外交流的重要港湾,络绎不绝的外国游人,纷繁的国际公司落户天津,众多翻译公司的齐聚,以及频频举办的国际赛事,都为天津国际体育语言交流服务中心的建立和发展提供了良好的先决条件。作为直辖市的天津,拥有55所高校,其中不乏综合性的重点大学如天津大学、南开大学;专攻外语与交流的天津外国语大学和专业性较强的天津体育学院等等。几乎每所大学都开设了英语专业,近4000人在读英语。随着天津在国家政策下逐步迈入国际舞台的契机来到,大型体育赛事频繁在津举办,比如：2007年女足世界杯(分赛场)、2008年奥运会足球赛(分赛场)、2012年大学生运动会、2013年第六届东亚运动会、国际女子网球巡回赛、2017年的全国运动会等等。随着大型赛事陆续在天津的成功举办,加上近几年世界达沃斯论坛在天津的召开,天津在全国乃至世界的知名度不断提高。

2成立国际体育交流语言服务中心必要性分析

纵观全国,体育国际化是一个动态的过程,从体育活动对外封闭到频繁参加国际体育赛事再到进入奥林匹克大家庭,中国体育惯例逐步转化成了国际体育惯例。由于参与国际体育和进入奥林匹克大家庭而把中国体育惯例逐步转化成国际体育惯例的过程，其实质就是体育准则的国际化。一般要经历三个阶段:一是沟通阶段;二是协调阶段;三是规范和统一阶段,即实行与国际体育惯例相同的标准化体育规则、通用语言,使中国体育融入到国际体育行列。如今中国正在经历由体育大国向体育强国迈进的关键时期,各项赛事,诸如北京奥运会、广州亚运会、南京青奥会的成功举办,既带动了举办城市迅速发展,也促进了体育文化产业的发展。再把目光投视到天津,随着国家对天津的环渤海经济区中心的定位规划,整座城市进入了大跨步的新时代,逐步朝着经济繁荣、社会文明、科教发达、设施完善、环境优美的目标发展。特别是体育方面,近几年天津成功举办和即将举办的大型赛事如:2007年女足世界杯(分赛场)、2008年奥运会足球赛(分赛场)、2012年大学生运动会、2013年第六届东亚运动会、国际女子网球巡回赛、2017年的全国运动会等等。东亚运动会期间,由于资金等因素影响,体育语言专业人才大都是从天津外国语大学和天津师范大学英语专业中选拔出来的,这些学生承担了繁重而复杂的语言服务工作。技术官员和各代表团以及教练员、运动员的接待都需要大量的专业语言服务人员提供服务,另外对卷宗和竞赛技术手册等文件翻译是特别重要的工作。然而由于前期准备和翻译人员的能力有限,出现了含糊其词的含义,导致比赛中出现问题后,不能及时解决。东亚运动会的足球比赛,由于韩国和日本积分相同,由于技术手册翻译的不很明确,技术官员多次和亚足联进行沟通,根据国际惯例,才确定韩国第二,日本第三。导致比赛结果推迟一个多小时才公布。可见,专业体育语言服务可以避免一些不必要的因为语言或风俗习惯引起的麻烦,成立该服务中心十分必要。

3成立体育语言交流服务中心存在的问题

3.1体育语言服务存在的普遍问题通过查阅大量文献,我们发现,国内体育赛事志愿者的语言服务还不成熟,存在很多不完善的问题,如缺乏对其的深入研究和行之有效的指导及管理,缺乏系统、科学、规范、客观的翻译人才，翻译机构准入和评估机制,翻译人才缺口巨大,师资严重匮乏等。相比举办过奥运会、亚运会等的直辖市与未举办过国际重大体育比赛的城市有较大的差距。目前各大体育高校均致力于培养具有较高的综合素质、扎实的英语语言基础和良好的科学文化素养、熟悉体育英语、能从事体育外事、体育新闻、教育等领域的应用型及复合型人才,具备包括对外体育交流、体育运动项目口译与笔译、体育信息与赛事组织等能力。通过走访第六届东亚运动会组委会与诸多高校,发现当前“学与用”依旧存在很大衔接裂缝。第一,高校开展外语专业,涉及体育方面者少之又少;第二,专业教学偏重理论,偏重教学,偏离最初的治学目的;第三,学校无法提供体育英语方面的实习与实践机会,人不能尽其用。而建立“国际体育交流语言服务中心”恰恰可以解决相应的难题。该项目主要面向国际大型体育赛事和市内众多翻译公司、翻译工程;项目重在有机结合发挥天津作为直辖市承办大型赛事的业务资源条件和市内拥有很多体育英语专业方向的大学生人才资源,具有突出性和不可替代性。

3.2实践中发现的专业问题经过实地参加第六届东亚运动会翻译工作和一年多的调查发现,体育赛事志愿者的专业语言服务问题有下以几方面。

(1)对体育英语专业术语掌握不够,例如在排球运动中,block一词是“拦网”的意思,而在篮球运动中,“block”译为“盖帽”,而“blocking”又译为“阻挡”。

(2)对体育专业背景知识的不熟悉,例如在排球运动中,“自由人”和“轮转换位”是极其独特的项目特点;篮球运动中,“走步违例、得分后卫”等也是其他运动所没有的,而很多体育赛事志愿者并不理解这些体育专业背景知识,不利于志愿者的语言服务的进行。

(3)体育志愿者的语言服务质量参差不齐,英语普及程度不高。体育志愿者一部分来自于体育专业或体育爱好者,他们对语言的掌握,特别是外语的掌握程度并不高,所以造成懂体育专业的志愿者语言程度不够,语言程度高的志愿者又存在对体育专业知识不熟的问题。

(4)跨文化交流意识较为薄弱。文化多元意识和跨文化交流意识的培养是一个长期的过程,有待在外语教育的长期目标和日常实践中得到增强,也需要成为跨文化交际志愿者培训的必要内容。

3.3可能出现的问题通过暑假课题组成员对各翻译公司和外国语大学相关老师和同学进行交流,谈一下在项目开展时可能会遇到的一些问题。

3.3.1专业人才培养能力有限虽然在国家不断提高对外语教学的重视的情况下,语言实际应用方面的人才济济。然而大学中高水平体育专业语言教师相对急缺。加上没有相对应的实践单位联合培养,导致该专业的学生能力有限,无法达到大型赛事和专业体育公司和企业要求的水平。

3.3.2难以进行社会推广高校成立实体、大学生自主创业,虽是国家鼓励,但在实际操作中会面临着很多问题。比如:专业教师没有社会资源和创业经验,难以指导学生很好的自主创业;大型赛事的组织和承办是政府行为,学校如果想开展好该项目,必须和体育局等有关部门建立联系,在目前国家形势下有点难度。

3.3.3开拓市场难度较大由于项目属于学生自主创业,经费一般有限,难以承担巨额广告费用,在缺乏社会影响力的情况下,开拓市场很难;同时,天津不乏众多翻译公司,如何在众多翻译公司中创立自己的品牌,将成为服务中心工作中的重中之重。

4应用对策研究

面临严峻的专业体育语言服务人才短缺现象,在天津建立“国际体育交流语言服务中心”不仅是必要的,而且是迫切的。依托国家鼓励大学生自主创业政策,借助天津体育学院外语教研室专业力量,可由1～2名教师牵头,带领在校大学生开展该项目,联合天津外国语大学和天津市各翻译公司,共同搭建人才培育平台。既可解决用人企业的迫切需求,又可以推动体育学院自身发展与品牌创建,还可以满足大型体育赛事以及体育活动对语言服务的需求,完善天津市专业语言培养机制。在具体执行时,结合以上发现的问题,提出以下应对策略。

4.1改革校内人才培养机制面临当今大学生巨大就业压力形势,大学生的培养必须进行改革。以前,大学生的培养不考虑学生的就业,只是作为基础教育培养。随着市场经济的发展,校方的人才培养,必须满足企业的人才需求,这是很简单的道理,但是,很多大学还没有转变过来,或者说没有了解社会及企业的人才需求。而要想培养专业体育语言服务人才,有必要减少基础理论学习,加大到社会专业岗位的实践,才能更好的、尽快的适应社会。大多数生活在象牙塔内的学子缺乏实践经验,无法做到知行统一。以培养体育类翻译人才为例,大学四年没出去一次真正做过或从事体育方面的翻译机会,很难在激烈的竞争中找到理想的工作。所以,学校应积极对现有的人才培养模式进行改革,和当地政府建立联系,寻求良好的大学生实践环境。大学生只有通过熟悉官方活动,多听、多看、多学、多练,才能逐步成为懂外语、懂外事、懂体育等多领域技能的语言服务正规军,才能更好地为政府和企事业单位服务。

4.2校际联动机制天津拥有27所本科、28所专科院校,每个学校都有大学英语教学,每个学校也不乏有对体育语言服务感兴趣的同学,尤其是外国语大学、天津师范大学、天津大学和天津南开大学等学校。项目成立以后,可以建立一个校际联动机制,整合各大学资源,依托各自的优势特色学科及优势学科群,开展校际协调合作,着重探索建立优质资源共享、协调合作新的高校战略联盟,进一步创新协同机制,共同搭建体育语言交流服务人才培养平台,为培养高质量的体育语言服务人才打下坚实的基础。且有助于提高天津体育学院的知名度。

4.3依托北京,立足本市,面向全国发展北京拥有近500家的翻译公司,高水平翻译人才更是数以万计。北京奥运会后,许多优势资源得以保留,我们有必要依托北京优势资源,充分发挥天津直辖市的作用,又快又好地增强与北京翻译公司建立联动机制,同时抓住在京开展的诸多国际体育赛事的机会,以此项目为契机,增强天津市与北京市乃至全国各地关于体育赛事以及体育语言交流服务方向的专业交流和人才流动,搞好合作,提升业务水平,促进人力资源能力提高,扩大项目的影响范围。将有益于天津市语言服务人才的推而广之,兼容并包,共同发展。

4.4积极与国际并轨随着世界科学技术水平的不断提升,信息时代的不断发展,国际惯例也在不断完善,而作为国际语言交流服务中心,必须与世界接轨,时刻关注国际体育动态,并与各洲和国际体育组织建立联系,以保证服务水平的不断提升。而目前,很多语言服务要求同声传译,而学校没有这个能力和设备,必须和有实力的国际组织和语言服务供应商合作,才能保证语言服务沟通无障碍。

4.5建立“语言服务人才库”项目成立以后,应积极建立“语言服务人才库”,尤其是小语种人才库,以备不时之需。对于国际大型赛事,可能会需要很多种语言服务的志愿者,为了保证人尽其用,充分发挥每个人的优势和力量,不断丰富“语言服务人才库”建设。

5结语

国际体育论文范文篇2

令人吊诡的是,依据移民见解,运用成形的理论原则来建造网络。网络具有多种功能性,使个体之间形成相互依赖的关系。网络形成了社会的基本结构,行为主义者认为网络是动态的社会配置,但并不是所有人在网络调配中都有同等的空间。波利所构思的网络节点是个体和体系(它们都是离散实体)。这些实体全都单独存在,不与其它事物连接,除非他们之间建造了关系,然而即使这样,他们仍然明显表现成独立的实体。波利拥有广阔的网络视野,并且借用了布尔迪厄(Bourdeiu)的术语。不管是建造生态的“生命网”、社会的“社会网”,还是研究物质文化的目标网络都主要看这些离散实体之间的关系而不是实体本身。

2从关系网络视角理解国际体育移民现象

波利的网络设想可以作为国际体育网络实体的一系列连接点。因为制度实体对个人而非个人流动性起作用。网络中的一些东西有必要去除。除非网络是一个万能的全球系统。即使全球网络也不可能把每个人都包含在内。另外,大家还关心这些结果的价值(无论积极的还是消极的)。大家立刻想到这些判断建立在什么基础之上。对于一种实体来说任何积极的结果都有它消极的一面。此外,影响一个人的流动性因素可能对其他人毫无作用。如果一个移民到达了一个地方,就位置来说,这个人是作为个体到达了那里。如果一个人因失业而去迁移,只是为了在其他地方就业,那么这个人实际上没什么变化。人们更关心的是网络中的体系角色;虽然波利描述了三名非洲足球运动员的迁移轨迹,他们的迁移通过体系通道得到发展,但是这些体系缺乏多层动力。足球俱乐部是关系网络的一部分,国际足联也是。那么跨国公司、传媒集团和国家体育管理局呢？在网络中个体都具有惰性,他们和公共机构都是离散实体,不可能避免多层面的突发情况。例如,加阿姆斯特朗和米切尔记录了马耳他和尼日利亚的跨国足球联系。

20世纪末,许多尼日利亚足球运动员被招入马耳他联盟(堪称欧洲超级联盟之一)中。因为他们都有雄心壮志,所以受到了邀请,尼日利亚人发现把年轻的运动员送往马耳他会给他们带来商机,那些运动员也会慢慢适应欧洲的足球环境,最后给尼日利亚人带来丰厚的利润。本质上,他把自己当作一名人及马耳他足球俱乐部的伯乐。然而这个准人并没有与任何主管部门或俱乐部建立正式的联系。马耳他和尼日利亚足球协会没有建立任何制度关系。所有那些来到马耳他的年轻人都是通过想成为商的家人或朋友推荐的,一些人在争取马耳他俱乐部经营权时败下阵来,非洲足球运动员也失去了商机。

国际体育论文范文篇3

内圆表示利益、中圆代表权利，外圆表示权力。利益是需求、欲望、关切、恐惧：即在不同立场上的人喜欢或者想要的。A俱乐部希望转会一个运动员到A俱乐部，同时运动员想要去B俱乐部。拥有该运动员的俱乐部的潜在利益是在运动员转会中获得可观的资本收益。运动员的利益可能是去一个国际知名度更高的俱乐部效力。调和相关利益并不是容易的，当利益发生冲突时，必须调查各方的关切，必须产生一个创造性的解决方案，还可能要作出让步。调和利益最为常见的方法是协商，也就是通过相互沟通达成一致协议。调解或仲裁是另外一种的程序，在这一程序中，由一个第三方来促使双方达成一致。另一种解决争议的方式是让公认的、合法的或正义的条款适用于纠纷解决来裁定谁是正确的。我们认为通过这种法律体系来解决纠纷是我们的权利。有些权利是法律和合同中明文规定的，而其他的一些权利益的调和出现在双方当事人权利和权力的情景中。一个上诉至法庭的争议可能的结果能够帮助界定纠纷谈判解决的界限。权利也可以在权力情景中被确定。一方当事人能够赢得法庭诉讼，但如果裁决没有得到执行，纠纷仍然没有终结。纠纷解决的各种方法，即利益、权力、权利，每一种有着不同的代价和益处。

体育领域争议解决机制的特征

在体育领域，纠纷出现的频率是很高的。仅仅在足球领域，国际足联就有208个成员，一共有上千个俱乐部，这些俱乐部有着几万或几十万的球员。如果仅仅考虑足球领域，我们发现球员与俱乐部之间、俱乐部之间或者他们与国家协会之间出现纠纷的风险是很大的。如何解决这些纠纷呢？可以通过普通的司法程序吗？我并不认为这是可行的解决方法，原因就是：正义、效率和可及性。在体育共同体以外来解决体育纠纷，可能出现矛盾的裁决、不公平以及法律的不确定性，这些都影响到裁决的有效性、效力和案件裁决的执行。更何况，法院一般是适用国家法，并非体育法，这些都是不可避免的风险。然而，也不应该终结国家协会或国际协会的纠纷解决系统。这就变得十分明显了，如果纠纷仅仅通过国家法庭处理，或者通过国际体育协会处理，那么就会存在真正的风险，没有团体会忍受缺乏独立性而带来的偏见，国际体育管理规则将得不到统一的遵循。这些情况带来了一个事实，那就是体育具有特殊性。这种独特的属性和全球的视野要求建立一个统一、公正的最高国际体育法庭。在这样的背景下，国际体育仲裁院（CAS）诞生了。

国际体育论文范文篇4

经济比政治更占优势，企业对体育的需求比公共政策更占优势，私有体育利益比公共体育利益更占优势。很多情况下，体育就是资本主义结合这些优势而取得成功的彰示物。有关体育的新自由主义思想从不同方面暗示了政治的结束，其原因是作为资源分配者的市场的中心性和公共生活的驯服以及商品化的惯常做法。即使是承担更多社会责任并把体育当作有用的辅助工具使用的跨国企业，也承认大体上企业的运营理念还是以获利为中心的。跨国公司通常意识不到还存在其它可操作的一般体育框架存在。如果市场崩溃，即使是暂时的，又会出现什么情况呢？全球化只代表着加速走向体育界的资本化，而不接受这种类比就是不加辨别地承认推进全球化过程是变异的资本主义，是对公共生活的驯服和商品化的一贯做法。在某一价值层面上，依据新自由主义而留在公共部的服务项目不得不被迫以私有企业的身份自行运营，不同体育领域的作用仅仅是争夺消费者而已。

在另一层面上，新自由主义还提倡为贫困地区和发达地区的经济融合扫清障碍，前提是贫困国家的政府严格遵守自由主义政策。虽然新自由主义是一套理性的复杂知识体系，包含各种各样的观点，但它的政治观点是古朴而简单的，这是因为政治在市场制定的条款之外就没什么特殊意义了。接受这种逻辑就是要否认或弱化当代体育呈现出的实现社会改变和变革的诸多机会的重要性，而否认实现社会变革机会的观点仍然存在，这反映出对当代资本主义身处十字路口这一状况缺乏认识，全球政治的新标准和社会经济合作普遍存在。换言之，缓解贫困的政策已经制定并执行，政治理念在日益增加的全球空间中或得到发展或逐渐消失，这个全球空间一方面体现为生态政治，另一方面体现为社会经济。这两个方面都是在体育中或通过体育实现社会改变的机会。很多情况下，自由被简化为买卖的权利，并减少了和私有化的个人主义团结起来的机会。20国集团峰会也旨在成为新社会秩序建立的标志，一种更人性化的资本主义形式，以应对部分由美国引发的全球金融危机带来的全球贫困危机。美国曾经的不受约束的全球化共识现已过时，现在需要的是用更均衡的方式来调节市场，而不是放任市场。在这一背景下，体育的潜力不能被视为存在于体育提倡的价值中或某种资本主义形式中。

2结语

国际体育论文范文篇5

物理学已完

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(五)考核标准没有严格区分

新《规定》第二条：“本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。”虽然该条款规定了领导类与非领导类公务员的考核，但没有对非领导类公务员中不同工作职位的人员采用不同的标准考核。比如专业技术类、行政执法类和司法类的公务员工作性质、工作要求和责任大小都不同，对他们的考核采用同样的标准显然不合理。

(六)公务员的考核救济制度不完善

新《规定》第十四条：“公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。”该条款规定了不称职公务员有权提出复核和申诉，加强了对考核中公务员的权力保障，但对其他等次的公务员却没有规定有这项权利，如被评为基本称职的公务员对考核结果有异议，自认为工作认真，完全达到称职等次，那么他的权力就难以保障。

三、完善我国公务员考核制度的对策探讨

(一)科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化

首先，要建立健全岗位责任制，制定职位说明书，使每个公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益，为公务员考核提供科学依据。其次，对定性的指标尽量进行量化。将德、能、勤、绩、廉五个大指标根据工作和任务的实际给予细化，达到可操作化的程度，同时确定考核指标的权重，以体现以实绩考核为主的考核思想。例如：“能”这个指标可细分为专业知识、语言表达能力、文字表达能力、谈判技巧、上进心以及其他专业技能等，再对各小指标进行相应的行为描述，可参考法国记分考核方法，通过与实际情况相比较给定合适的分值。考核标准量化后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，避免了单凭主观意愿给被考核者评定等级。

(二)适当增加考核等次，完善激励机制

我国公务员考核结果分为四个等次，大多数人都集中在称职等次上，优秀等次的人员一般都按照所给比例确定，基本称职和不称职两个等次的人员所占比例很小，不能反映我国公务员实际情况的复杂性，考核结果的激励功能也难以全面体现。对此建议在优秀与称职两个等次之间增加良好等次，来区别称职人员中一部分德才表现和工作实绩都比较好的公务员与一部分德才表现和工作实绩都比较差的公务员，做到考核结果的公正、合理，进一步完善考核的激励功能。

(三)考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩

笔者认为，新《规定》中无条件地规定了各个参加考核的机关单位优秀等次人员的比例，为机关单位不管工作优劣，一律按人数分配指标提供了法律依据，这明显背离了考核的目的，削弱了考核的效果，因此，笔者建议考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩，即先制定本部门的总体目标，然后按照本部门总目标的完成情况确定适当的比例。比如，较好地完成了或超额完成了总目标的单位，可按20%的比例确定优秀人员，而没有完成目标的单位只能按10%或更低的比例确定优秀人员，这样能达到奖优罚劣、评先促后的效果。

(四)强化绩效考核结果的使用，使考核结果的运用与考核目的相符

我国公务员考核的根本目的主要体现在三个方面：一是客观公正评价公务员工作态度、工作状况和工作绩效，判断其对工作岗位的适应性。二是为公务员的奖惩、培训、晋级增资提供依据。三是培养、发掘优秀人才。目前，我国公务员的考核结果主要应用于人员的升、降、奖、惩，这在一定程度上确实发挥了激励竞争的作用，但要注意考核的目的不光只是激励人员，如果考核结果不能有效转化为对公务员的进一步培养、发展的途径，那么考核的激励、竞争作用会变得没有意义。因此，考核结果的运用要与考核的目的相符，不仅要切实与薪酬、晋升、培训、奖惩挂钩，还要与公务员的职业发展相联系，让公务员在为组织作出贡献的过程中，获得成就感和自我实现感。

(五)实行分类考核制度

分类考核就是对不同类别的公务员，在坚持考核标准的前提下，按照职位分类所建立的岗位职责规范进行有针对性的考核。分类考核一般包含两个方面，第一，对领导成员和非领导成员应分别考核，这一点新《规定》第二条有明确规定;第二，按照职位特点，对从事专业技术、行政执法及司法工作的公务员，除运用基本的考核方法外，还要采取相应的补充办法。由于我国公务员范围较大，涵盖面广，采取通用的考核方法，很难做到准确和科学，因此，在强调采用对所有公务员普遍适用的基本考核方法基础上，还应针对职位的工作情况和特点，对不同类别的公务员采取具有较强针对性的补充性的考核方法。

国际体育论文范文篇6

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从国外企业看国内烟草企业的品牌营销★★★

从国外企业看国内烟草企业的品牌营销

作者：佚名资料来源：网络点击数：427更新时间：2006-9-33:28:09

我国是目前世界上最大的烟草生产国和消费国，烤烟种植面积、卷烟产销量、卷烟增长速度、吸烟人数等4项指标雄居世界第一。与这些数字形成鲜明对比的是我国烟草企业在企业规模、经济效益尤其是在品牌营销方面与西方发达国家的烟草企业存在着巨大差距。就美国的菲利浦.莫里斯公司（“万宝路”品牌的拥有者）的资产总额、营业收入以及营业利润等方面都超过了我国所有烟草企业这些指标的总和。中国的产销量是世界上最大的，但为什么在一些“核心”指标上要远远落后呢？思潮公司认为：除生产技术外，我国烟草企业在品牌营销上的策略是一个重要的原因。

随着商品竞争激烈程度的增加，品牌营销在烟草产业中的重要作用不言而喻。我国的企业在品牌营销方面有哪些不足呢？我们将以西方发达国家烟草企业为参照，探讨我国企业在品牌营销方面应该注意的一些问题。

1香烟的品牌建设收到区域的限制

烟草行业的地方保护主义由来已久（主要因为地方政府为了通过高额的烟草税收来追求当地的经济效益最大化）,这也是限制中国烟草企业品牌营销发展的最大问题。尽管国家烟草专卖局已经三令五申地指示不允许地方保护，但是这个趋势没有丝毫停止的意思,这样使外地卷烟进入当地市场非常困难。上海思潮市场咨询公司在进行一项调查时发现,一些消费者非常熟悉香烟在登上外地市场货架的难度相当大，甚至在有些店铺里，只能把这些香烟存在仓库里。短期来看，地方的烟草公司的利益确实得到保障，但这无疑损害了那些以全国市场为目标的大型烟草企业的利益，更加抑制了中国烟草行业的发展。

然而，短期之内消除这种情况不太可能。思潮公司建议烟草企业在推广品牌时首先要考虑本地市场及周边地区，然后进入壁垒较低的市场。

2中国烟草品牌过多，且以低档烟为主

我国烟草市场卷烟品种过多，每个品牌的市场占有率比较低、知名度也不高。据统计,我国烟草市场上生产卷烟的企业有几百家，现有品牌2000多个。这与西方发达国家的烟草市场有很大的不同。美国的菲利浦•莫里斯公司（PhilipMorris）在美国市场上占有率超过40%，“万宝路”品牌人人皆知；而日本日本烟草公司（唯一一家政府授权的烟叶买主和卷烟生产者）在日本市场的占有率高达80%，主力品牌MILDSEVEN在全球内几乎家喻户晓。

在我国的2000多个品牌中，低档产品占绝大多数的比例，且供过于求，而中高档产品的供应量不足。随着人民生活水平的提高,消费者对中高档产品的需求必然会增加,可以说现在正是塑造中高档品牌的良好时机。同时,这对提升企业的知名度也有相当的帮助。我们发现，国外烟草企业的主力产品都是以中高档产品为主。中国企业在这一点上路任重而道远!

3让烟民多一点“上帝”的待遇

品牌是由消费者建立的。“消费者就是上帝”这一真理在烟草行业同样适用，这也是日本和欧美企业长盛不衰的秘诀之一。企业要树立起品牌形象，必须清楚消费者的需求与感受。感受消费者的感受，担心消费者的担心。一些国外烟草企业率先在开发产品时降低了香烟中焦油的含量,加入其他替代成分，以减少对消费者健康的危害。国内企业和西方企业在这一方面上的差距是相当大的。我们不要老是把精力放在改变香烟的口味或是包装上，更要提倡“服务兴烟”,多从消费者的角度想想，让他们真正作一回“上帝”!

4广告宣传需要另辟途径，出奇制胜

由于烟草对健康的危害性，国家出台了相应的法规禁止烟草利用广播、电影、电视、报纸、期刊广告。同时也禁止在各类等候室、影剧院、会议厅堂、体育比赛场馆等公共场所设置广告。那么我们企业有什么样的方式既对品牌进行了宣传,又给人们留下深刻的印象呢？英国著名的英美烟草BAT的经验值得借鉴。早在1912年，英美烟草就出巨资在英国圣安德鲁斯设立了一年一度的“登喜路”杯国际高尔夫公开赛，经过几十年的孕育，“登喜路”杯已经成为了国际著名的高尔夫赛事，同时，“登喜路”香烟也借此成为了国际知名的品牌。

同样,为了让长大之后可能成为烟民的年轻人能够了解和记住包括万宝路在内的香烟品牌，莫里斯公司曾经别出心裁地印制数千万个精美的书皮免费赠给全美的许多中小学。并在书皮上加上附注的“请三思”、“不要吸烟”等暗示性字样，既让反烟人士抓不到把柄，又着着实实地给莫里斯公司的万宝路等香烟品牌做了间接营销传播。这一举措在当时不仅取得了良好的宣传效果，而且展示了莫里斯公司在公众面前的健康形象。我国企业从上面的两个例子中不难得到一些启示。

5品牌宣传要考虑“品牌内涵”与“本土化”两方面的影响

中国烟草企业在进行品牌营销的同时应当注意宣传媒介与品牌内涵的一致性，选择符合品牌特点的宣传手段。“万宝路”品牌长期以来一直给人以粗犷豪放的形象，根据这一特点莫里斯公司所选择的宣传手段之一是赞助F1的法拉利车队，他们所看中的就是法拉利车队的奔放、狂野的品牌个性与“万宝路”的特点非常吻合。“万宝路”让消费者联想到一个潇洒、豪迈的成功男士形象。

品牌营销的“本土化”也是必须要考虑的一个因素。70年代香港市场“万宝路”香烟的广告宣传充分证明了“本土化”的重要性。万宝路的牛仔形象在香港播出时，香港人虽然欣赏它的画面和音乐，却对终日骑马游牧的牛仔却没有好感。因为在香港人的心目中，牛仔是低下劳工，这在感情上是格格不入的。针对这种状况，万宝路迅速对宣传策略作了调整。于是，在香港电视上出现的不再是美国西部牛仔，而是年轻洒脱、事业有成的牧场主。经过这一改变之后，万宝路香烟在香港迅速打开市场，销售量直线上升。

6企业品牌的多元化发展

在这一方面，莫里斯公司依然做得相当出色。该公司除了拥有著名的万宝路牌香烟外，还拥有MaxwellHouse牌咖啡和MillerLite啤酒等产品，这些品牌也取得了巨大成功，受到了消费者的欢迎。不仅如此，该公司还在加利福尼亚等地进行了房地产投资。正是由于多元化的发展，塑造了良好的公司形象，才使得菲利普莫里斯公司一直稳坐烟草界龙头老大的位置。

国际体育论文范文篇7

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互联网焕发第二春

2003年下半年，久旱逢甘露的中国电子商务界迎来了第二波发展契机。在过去的两年中，幸存下来的电子商务网站完善了“鼠标＋水泥”的混合经济服务模式，紧紧抓住了机遇，终于迎来了产业的春天。

第一波电子商务大发展是从1999年到2002年上半年，其间以8848为首，中国电子商务度过了快速起步、快速发展、高速扩张和市场热身阶段，但是在2001年.com浪潮衰退后，我国电子商务也进入了低谷，为期一年左右。

最近半年内电子商务重新复苏，有三大标志性事件反映电子商务市场前景趋好：第一是SARS期间电子商务焕发经济活力，网上购物形成了“普及教育”；第二是卓越网顺利融资；第三是携程网在海外纳斯达克的上市。

10月16日，卓越网正式对外宣布融资成功。美国老虎科技基金向其注资5200元人民币，该融资案例也是今年中国IT行业少有的几个大型融资案。

“两年运作下来，电子商务可以证明自己商业模式。接下来，电子商务要证明自己能够盈利，能够带给投资人丰厚的回报。这一天似乎不太远了。”业内人士乐观地估计。卓越网的融资成功将是中国电子商务企业进行国际资本运作的积极开端。此后，将有更多国际资本关注中国互联网事业，从而在资金层面帮助这些企业彻底告别低潮。

卓越网的融资成功正值中国互联网产业复苏之际，中国电子商务在走过“狂热泡沫”和“冰河世纪”之后，部分门户网站股票价格已全线上涨，网易、搜狐的优秀表现让海外资本市场重新评估中国概念。中国电子商务迎来了相对较好的历史发展时期。

漏洞百出的电子商务

但是我们也应当清楚地看到，中国的电子商务行业基本上第一波衰退中资金实力消耗殆尽，幸存的企业直接、间接为外资掌控。电子商务企业整体性缺席海外上市，其实已经将自己的命运交付给了外资。

当年的“电子商务B2C旗手”8848名声大跌，已经让出了“中国电子商务第一概念”的位置；C2C王者易趣如果不被eBay收购，而是坚持等到第二波上市，它的价值将是5.2亿美元，而不是eBay出价的1.2亿美元；此外，卓越、当当、贝塔斯曼、阿里巴巴也因为各种各样的原因缺阵上市阵营，或是左右摇摆，立场并不坚定。

一场突如其来的SARS危机使得网上交易的种种优势被大大放大，从事网络电子交易的企业前景看好。为什么在一个相当好的市口，电子商务的资本表现不如其它IT分支？专业人士认为，经过两年盘整的电子商务服务质量进步有限。

非典是一次灾难，但也是电子商务复兴非常好的机会。曾有人乐观地以为，网上电子商务将趁势而起。更有人宣称：“SARS带给电子商务翻身的机会，将传统商务赶出市场。”但人们事后总结：SARS对电子商务的影响并不是很大。

“它并不会造成深远的影响，只是一次批评、一次警醒。它让我们更清醒地认识到，电子商务本可以做得更多，做得更好。”卓越网的陈年一眼就看到了问题的实质。

据上海市电子商务行业协会统计显示，SARS时期，上海B2C网上交易上升100％，B2C交易上升50％，C2C交易额平均上升30％。这反映出中国网上购物市场的巨大潜力。

让专业人士感到遗憾的是，当SARS入侵之时，传统商业停滞不前，电子商务也没有从中夺得相当的市场空间--大部分电子商务网站囿于管理、资源配备、商业意识等各方面的原因，没有能大张旗鼓。有人因此评论电子商务“好像还生活在迷梦中”。

有人拿“911事件”对美国电子商务业绩的大幅提升与此次SARS危机作对比，但资本市场的考评远非那么乐观--电子商务极其依赖产业环境，而中国的电子商务环境与美国不可同日而语。

SARS危机考验了我国电子商务企业的基础设施。经过此次考验，人们发现，中国的物流体系并不完善，其物流体系仅限于北京、上海、广州三地，远未覆盖全国；如果说我们的电子商务技术只落后圣何塞5年，那么中国网络经济的市场诚信简直还停留在“蛮荒时代”--中国80％以上大中城市没有个人信用记录，信用卡普及率不足10％。

整体市场环境并没有因为SARS产生根本性改变，物流、配送、网上支付等基础设施仍有待完善。电子商务的经济生态不如短信或者网络游戏那样独立，行业需要向国家“乞讨”政策，向物流业请求援助，还要拼命推动信用经济，才能开掘属于自己的第一桶金。

“在宏观环境没有充分改善的情况下，电子商务想要依靠一个活络的产业环节去推动整个产业链非常吃力。”这才是卡住电子商务脖子的根本原因。

有一点是肯定的，SARS不是电子商务的救世主。电子商务业界指望类似SARS的事件反复出现，既在国民道义和行业责任上站不住脚，在现实的经济效益面前也是十分荒唐的。

“如果需要用灾难而不是实实在在的商业模式来包装网络交易，这样根底不扎实的企业还是不要上市为妙。”这种观点虽然偏激，但是却道出我国电子商务无法走向资本市场的实情。

网络服务业新的定位

电子商务新发展给整个行业带来的理念、实践上的变化。电子商务正与网络服务业相互融合，新的定位带来新的应用和新的发展模式。

12月9日，携程网在纳斯达克挂牌。收盘时股价比发行价上涨15.94美元，涨幅高达88.56％，IPO募集资金7560万美元，成为近3年来纳斯达克市场上开盘当日涨幅最高的一只股票。

携程的轨迹和普众电子商务模式有一定的相似之处，即以建立网站，尝试以电子商务的方式完成订票服务。中国互联网市场的局限性证明了这种电子商务模式短期内很难成功。

不过携程的转型相对成功。它耗资数千万，收购了几家传统的旅行服务公司，在网下的能力通过收购得到了大幅度的提升，.com的色彩也越来越淡，鼠标加水泥的背景越来越浓，它已经不是纯粹意义上的电子商务业务了。“不是.com企业，但也不是纯粹的传统服务公司；以IT企业上市，融资圈钱投资于传统服务业。这种模式在电子商务行业中越来越多。”

携程3/4的业务是通过电话完成的，其电话呼叫中心规模达400～500人；携程大部分客户惯于使用它的800免费电话；携程CEO梁建章被认为是“数字英雄”，但负责企业日常运作的执行副总原先却是供职于一家大型旅行社。IT技术与传统资源的配合不再流于表面，而是在“企业DNA”层面进行“优化组合”。

作为电子商务和信用经济的基础工程，全国范围内的诚信工程正在蓬勃发展。今年3月，上海企业信用联合征信系统开始实验性启动。这套系统采用国际先进征信模式，跨行业采集信息。工商局、税务局、技监局等8个政府职能部门提供企业注册、年检等级等信息，联网共享。除此之外，企业的民事合同执行信息和担保等信息也将逐步纳入系统。

企业信用联合征信服务系统目前已采集了上海59万户企业的信用信息，到2005年将覆盖90％以上的事业单位和社会团体。无论企业还是个人，一本越管越宽的“信用护照”将牢牢跟随着你。

国际体育论文范文篇8

大家好！

xx乡教育管理中心成立一年来，在县教委的正确领导和各学校的大力支持配合下，依靠广大教职员工，与时俱进，开拓创新，努力工作，全面完成了年度各项工作任务，开创了我乡教育新局面。现就我任中心主任一年来的工作汇报如下：

一、加强师资队伍建设，构建了一支爱岗敬业，业务精良的师资队伍

（一）师德师风建设

1、加强思想政治学习。管理中心充分利用例会、集会等时间，加强学校领导班子的思想学习，学校再组织教师学习相关的政策、法律法规，了解当前国际国内形势，使思想政治工作制度化、规范化、科学化，增强了教师的责任感、使命感和危机意识。

2、加强教育法律法规学习。认真组织教师对《中共中央关于加强未成年人思想道德建设若干意见的通知》《未成年人保护法》《教师法》《新教育法》等与教育有关的法律法规进行宣传和学习，帮助教师提高了依法从教的意识。

3、建立了完善的师德师风建设工作机制。各校充分认识到依法从教的重要性，通过法律、纪律和道德的手段维护师德师风秩序，并辅之以“倒查、互评、榜样”等机制，杜绝了有损教师形象和教育原则的言行发生，以身作责，率先垂范，塑造了教师的良好形象。

4、建立了全乡师德师风督察机制。管理中心设立了师德师风举报电话和举报信箱，定时或不定时对学校教师上班或不上班期间的言行进行检查，着重检查教师和上班不坐班等现象；每学期末，管理中心还组织进行了专门的师德师风专题调研，并形成书面材料，下发各校。在今年，针对实际情况，主要整治了教师在课堂上接打手机、抽烟、体罚辱骂学生等几个方面的问题，取得了较好效果，受到了社会的好评。

（二）干部队伍建设；

1、加强了干部队伍建设，统一了思想，凝聚了人心。在今年，加强了领导干部管理素质和领导艺术的培训，学习形式主要采取了外派学习和自学。

（1）三所学校校长参加教科所组织的普通话学习培训，并全部合格；

（2）三所学校校长参加技管中心组织的网络环境下的电子化办公培训，全乡各校实现了无纸化办公；

（3）三所学校少先队辅导员全部参加团县委组织的培训班，提高了学校少先队工作的水平；

（4）高峰小学的副校长唐洪成，由于工作认真肯干被推荐参加了县教委组织的后备干部培训班学习。

通过这些培训和学习学校领导干部的领导和管理水平有了很大程度提高。

（三）教师队伍建设。

1、加强教师的业务培训。认真组织教师参加市、县、片区的各种学习和培训，为教师的健康成长搭建了更宽、更好的平台，教师的教学思想得到更新，业务素质都大大提高，为新课程的顺利推进奠定了良好的人才基础。

2、加强了新课程改革和信息技术教育的学科带头人的乡骨干教师队伍建设，形成了一支年轻有活力的教育科研队伍。

3、全面加强业务指导。以教导处、教研组牵头，以骨干教师为核心，以检查、督导等形式对教师们进行全面的业务指导，促进了全乡整个教师队伍整体素质提高。

通过艰苦细致的工作，教师的思想素质和业务水平得到了提高，教育、教师形象得到了提升，同时也得到了人民群众和各级领导的肯定。

二、狠抓“两基”工作，认真准备迎国检

今年全县“两基”工作将迎接国家检查，教委把这项工作定为了今年教育系统工作中的重中之重，我们也对这项工作进行了精心的安排和认真的准备。

1、健全了领导机构。成立了以中心主任为组长，学校校长为副组长，管理中心人员和学校副校长为成员的“两基”工作领导小组。领导小组下设办公室，杨国华为主任，把责任落实到了具体的人，形成了具体的“两基”工作方案，制定了奖惩措施，保证了两基工作的顺利、有序开展；

2、加大对贫困生的救助力度，保证学生入学。通过家访、资助等形式保证了每一个孩子按时入学，保证了每一个孩子不因困难而辍学，达到了“两基”工作要求。2006-200*学年，我乡小学正常儿童入学率达到100%，残疾儿童入学率100%，小学辍率为0，小学毕业率100%。

3、保证了“两基”经费的投入。通过各种渠道引入资金改善办学条件，使各个学校硬件都达到了“两基”工作要求，基本满足了学校的教学所需。

4、保证了“两基”工作的各项经费开支。各学校在经费十分困难的情况下，仍安排了部分资金来添制各种教学设备设施，软件资料的收集、整理、归档、立卷。

5、管理中心和学校安排了专门的人员负责“两基”资料收集、整理。管理中心安排杨国华为全乡总资料员，全面负责管理中心及学校的“两基”资料，高峰小学副校长唐洪成为高峰小学总资料员，全面负责高峰小学的“两基”资料；天宝小学副校长莫方奎为天宝小学总资料员，全面负责天宝小学的“两基”资料；xx小学的副校长谭元洪为xx小学总资料员，全面负责xx小学的“两基”资料；经过他们一年的努力管理中心及学校的各块资料都做到了数据准确，归档科学，立卷规范；

6、成立了“两基”迎国检工作领导小组，并制定了周详的迎检方案，以确保今年“两基”国检过关。

三、全面实施素质教育，教育教学质量进一步提高

全面加强管理，立足课堂，不断优化教学过程，狠抓教育科研和适合本土的教学研究，改进德育工作，增强德育工作的针对性、实效性，积极推进中小学信息技术教育，树立正确的质量观、人生观、教学观，高举质量的旗帜，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量。

1、全面落实新课标、新课程、新课改。管理中心认真督促学校按新课标的要求排课，教师按新课标的要求上课，随时检查新课标的执行情况，做到了认真领悟新课标，全面实施新课程，努力推进新课改。

2、加强教学常规管理，督促教师常规工作入格到位。今年，管理中心共组织了四次常规检查，并做好规范记载，用于学校的目标评估。在每次检查后，均写出总结，下发学校，作为学校教育专题讨论、整改的依据。通过实实在在的踏实工作，各校的常规工作完成情况优于以前，从而也使教师充分认识到搞好常规工作的重要性，教育教学成绩得到了全面提高，特别是xx中心小学在这一年的检查和成绩抽查与以前相比有了极大提升。

3、加强视导，并使之落到实处。在本学年度里，管理中心多次到偏远的玄顶、月台等村小进行重点视导，深入了解了学校的管理、师资建设、办学水平、教师教学、学生学习以及师生生活等情况，关心他们的工作，生活，帮助解决困难，不但指导教师改进教学教法，给教师传递教育信息，还召开座谈交流会，听取基层教师的意见和建议，群策群议，共谋学校的健康、和谐、稳定发展。

4、加强教学质量监控。为了真实地考出学生成绩，实施有效的质量监控，在全面了解的基础上，本学年度里，我们做了以下工作：

（1）按教委的要求认真组织毕业班考试。

（2）认真做好4、5年的成绩抽查。

具体采取了全乡统一组织考试，各学校交叉监考，集中阅卷，全乡评比的办法，让各个学校看到了自己的差距，找到了薄弱环节。

四、认真开展教研活动，全面提高我乡教育科研水平

1、加强教育科研小组的建设。各校在管理中心的统一指导下成立了以教导主为核心的教育科研领导小组，紧紧围绕学校的中心工作开展校本教研活动。

2、认真开展丰富多样的教研活动。

（1）管理中心组织了一次大规模的“利用远程资源教学的说课活动”，并选出天宝小学的韩湫，高峰小学的陈思源参加片区的比赛；

（2）组织教师们参加了县教委组织的“村小教师基本教学技能培训”，

（3）组织教师举行“上课”“说课”“评课”活动；

（4）组织教师参加龙岗片区的“英语赛课”等活动。

（5）组织教师参加龙岗片区、县教委所组织的“班主任基本功大赛”；

通过这些活动提高了教师们教育科研水平，为教学的提高和创新打下了基础。

3、加强学校与学校之间的交流。

（1）天宝小学与中敖镇小学结成“手拉手”学校，

（2）月对村小学与巴蜀小学结成对子（正在衔接当中）。

通过这些活动把优秀教师请进来指导，把自己学校的教师送出去学习，为教师们创造了很多交流和学习的机会，特别是为年轻教师的成长打下了良好基础。

4、派出骨干教师到外面去参加市县组织的各种活动，去学习别人的先进经验，并带回来为自己学校的教育教学发展服务，我们一般采取的形式都是教师参加活动回来后，都要搞一个讲座或上一节汇报课之类的，从而带动所有的教师们去学习提高，进一步提高学校的教育科研水平。

5、组织优秀的教师参加县级各种比赛并获得可喜成绩。

（1）我们组织教师参加了“小学各学科教育故事、教学案例、论文”比赛，小学体育论文比赛，

（2）管理中心杨国华参加大足县第一届电教成果评选活动，论文《浅谈优质的教育资源如何与农村的教育实际接轨》获得到了县“二等”；

（3）xx中心小学教导主任谭鹏程论文《新教学理念下的数学评价》，副校长谭元洪论文《试话数学环境的创造》参加市里面的数学论文比赛分别获得市“二等奖”和市“三等奖”。

（4）高峰小学教师舒文颖参加县“班主任基本功大赛”获得县“二等奖”；

（5）高峰小学教导主任陈思源，天宝小学大队辅导员韩湫参加县“利用远教资源上课说课”活动分别获得县“二等奖”。

五、远教、信息技术、“班班通”工作开展有声有色

借全县实施远教工程的东风，在原有基础上认真搞好远程和班班通工程，努力提高教师们的信息技术水平，现在全乡这方面工作开展有专声有色，已经引起了县教委技管中心的高度重视，并有意要把高峰小学建成我县西远程教育基地。

1、加强教师新教学技能的培训和指导。从提高信息技术水平和远教资源运用能力等方面入手，引导教师充分利用远教资源进行教学，并并努力做到把资源用好，用活，既丰富的课堂教学，又提高教育教学质量；目前全乡95%的教师都能熟练运用远教资源进行教学，另外的5%主要是老教师，特别是村小学校的老教师（其中玄顶2人，月台2人，一是年龄太大马上就将退休；二是一直在村小学校工作不具体经常性指导条件）；

2、高峰小学、天宝小学各投入4万余元完成了班班通工程建设；

3、月台村小学和玄顶村小学经过不懈的努力办学条件和水平不断提高，准备配合技管中心的工作完成“班班通”工程建设。

4、远教、班班通与教研活动相结合，各学校开始了丰富多彩的说课、赛课活动。同时结合县远教说课活动，还开展了xx乡第一届远教说课活动，选出天宝小学韩湫，高峰小学陈思源参加片区选拔赛，成绩优秀出线参加县比赛，均获得县“二等奖”。

5、高峰小学远教工作开展出色，校长副校长多次参加技管中心组织的经验交流活动，学校获得了2006年远教工作县“一等奖”，高峰小学校长蒋奎获得了县远教工作“先进个人”。

六、努力改善办学条件，基本满足教育教学需要

今年，管理中心与学校一起加强与各界的协调，加大了对学校基础设施建设的投入。

1、硬件设施。

（1）重庆大学mba房地产同学会筹20余万元完成了xx中心小学围墙、活动场地、校园绿化美化等工程；200*年“六一”还获得了四万多元的体育器材和图书的捐赠，并捐款两元余元成立了一个基金用于对xx小学教师的培训；

（2）投入1.5万元给学校打井，以供教学之用,彻底解决了师生用水难的问题。天宝小学投入4千元，xx中心小学投入3千元，月台村小学投入2千元，瓦店村小学投入2千元，茨竹村小学投入2.5千元，玄顶村小学投入2千元；

（3）玄顶村小学引资1.5万元，配制的全新的课桌凳和教师办公桌椅，并完成了校园文化建设，修整了花园，做好了文化墙。

2、校园文化建设。

（1）高峰小学投入4万元做了新的旗台、花台，种上了花草，打平了操场的石头，平整了操场，整修了围墙，做了文化墙，宣传栏等，完成了校园的绿化美化；

（2）玄顶村小学投入5千元重做了花台，种了风景树，做了漂亮的文化墙，完成了学校的绿化美化；

（3）月台村小学投入8千元重做了花台，种了风景树，做了文化墙，完成了学校的绿化美化；

通过多年的努力，基础设施进一步完善，学校变漂亮了，特别是村小发生了翻天覆地的变化。200*年九月莫主任到我乡检查开学工作，来到偏远的玄顶村小学，看到学校环境优美，教学秩序井然很感动，对玄顶村小学校的工作进行了高度表扬，并于200*年4月份在玄顶召开了全县村小工作现场会，把玄顶村小学的办学经验作为典型向全县推广。

七、困难学生帮扶，确保了学生入学

1、关注留守儿童。xx经济落后，老百姓没有经济来源，家庭收入全靠出门打工，经调研，全乡90%的家庭父母都出去打工，子女留守在家由公婆带，形成隔代教育，8%的孩子跟亲戚一起生活，另有1%的孩子一个人独自生活。这群孩子缺少关爱，任性，没有明确的人生目标，我们通过班主任入手，对他们进行正确的引导和适当的心理和健康教育，并对他们进行特别的关心和帮助，让他们体会到社会的温暖。

2、关心贫困学生。由于家庭贫困，没钱上学，生活困难，我们主要采取了寻求社会资助和教育系统内部资助两个方面来对他们进行帮助，确保了每一个孩子不因贫困而辍学，失学。今年社会资助这一块共有128名学生，受资助金额达1.5万余元；教育系统内部资助共有425名学生，受资助金额达6万余元。

八、安全工作到位

按照县委、县府、县教委安全稳定工作会精神，确保了我乡教育系统无重大安全事故发生。

（1）加强领导。成立了安全工作领导小组，对安全工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行专人分管、专人检查、及时汇报、及时解决，坚决把安全隐患消除在萌芽状态中。

（2）认真采取措施，防范于未燃。管理中心和学校认真制定了各种安全预案，以应对突发的安全事故。

（3）xx小学在今年获得了县安全工作“三等奖”。xx小学谭元洪，教师谭鹏程，高峰小学的周正国，天宝小学的陈健获得了县安全“先进个人”。

八、圆满完成上级下达的各项任务

今年，积极响应县教委的号召，认真完成上级安排的各项工作。

1、织各校圆满地完成了危重病人的捐助工作，教职工共捐款2500元、学生共捐款1265元，助残捐款600元。

2、组织各校圆满完成了慈善捐款工作，教职工捐款*080元，学生捐款1432元。

3、及时上交教委各科室所需要的各种表册。

4、认真完成了教辅资料及报刊杂志的征订工作。

九、认真履行支部书记职责

今年接受教委的安排还担任了xx小学支部书记，我在上级党委和党支部集体领导下，配合学校行政主要负责做好了全校的思想政治工作和党支部工作。

1、积极宣传和贯彻执行党的方针政策，保证上级党委教育行政部门的指示在本校贯彻执行；

2、组织教职工学习马列主义思想，学习邓小平理论，学习挡的基本知识，加强思想政治领导了解掌握教职工的基本情况和动态，培养骨干，抓好典型，表扬先进，深入细致地做思想政治工作；

3、抓好，抓好共青团工会妇女少先队等组织的建设，充分发挥个群众组织的作用；

4、关心教职工的生活和健康，深入教学第一线，认真调查研究，善于听取群众意见，即使总结交流经验，不断改进工作；

5、加强廉正建设，教育全体党员奉公，自觉抵制补正之风的侵袭。

十、今后打算。

1、学校硬件设施已经完善，以后将协助学校搞好软件投入和软环境的建设；

2、抓好教师教学新思想、新技能培训，进一步提高教师教育教学水平；

3、进一步加强师资队伍建设；

4、加强校园文化建设，创设一个优美的，和谐的育人环境。

国际体育论文范文篇9