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工科大学生职业素养提升的意义和途径

目前在工科大学生就业形势趋紧的现实下,工科大学生职业素养培养方面存在如下问题:一是重视专业素养培养,而非专业素养的培养略显不足,比如职业道德规范、面试礼仪、人际关系处理、责任心和敬业等方面都存在很多问题。二是未开设职业素养相关课程,工科专业教师在专业授课中渗透也少。目前,工科院校本科生课程设置中,都很少开设相关专业的职业规划、职业道德和职业心理学等课程,学生普遍缺少相关知识。三是学生对职业素养培养的愿望强烈,但职业生涯规划意识薄弱,学校职业指导体系不够完善。当前,尽管高校重视就业指导,但我国大学生没有针对自身的职业生涯规划和指导,就算近几年学生们对大学生生涯规划有了一定的概念,也是在老师指导下开展一些活动而已,缺乏有针对性的专家指导、监督,而学生却迫切希望得到职业素养培养的相关知识。四是工科学生实践技能相对较好,而创造性思维能力有待提高,工学结合尚待加强。针对以上问题,如何认清职业生涯规划在职业素养教育中的重要地位,如何指导工科生做好职业生涯规划与发展,让学生除了有良好的专业素养外,还要树立科学的职业观,培养良好的职业意识和行为习惯,实现其职业生涯的可持续发展,以体现对工科生的人文关怀,促进其全面发展,这是值得深入研究的问题。

1大学生职业生涯规划的涵义

职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划,是指依据个人内在的兴趣爱好、能力倾向和外部的环境条件,为自己选择职业方向、职业目标,设计职业发展计划的个人发展战略蓝图。具体体现为实现个人事业目标而确定的行动时间和行动方案。人生是飘忽不定的,良好的职业生涯规划就像为广大学子们的人生加了锚一样,无论风雨来自何方,人生之船都自有它的方向。大学生正处在职业探索阶段,对未来的职业生涯要有清晰的认识和良好的规划。职业生涯规划的主要内容就是认识自己,通过分析个人,了解自己的兴趣、性格,清楚自己的技能,发现自己的优势和不足,树立自己的价值观,同时要认识工作世界,对外部环境进行合理的评估,作出抉择并安排落实目标的措施。通过职业生涯规划,大学生就可以了解自己的职业意向、职业技能、职业潜能等,发现自己适合的职业,确立自己的生涯路线,制定人生目标,调整自己的知识结构,不断弥补欠缺,增强自己的综合能力,提升自己的职业素养,实现自己的职业理想,并使自己的将来可持续发展。

2职业生涯规划教育对于提升工科大学生职业素养具有重要意义

首先,工科大学生树立职业生涯规划意识是求职的重要准备。大学是个自我管理的课堂,郁闷、困惑、迷茫是很多人的口头禅,“我是谁”、“我要到哪里去”是困扰很多大学生的问题,没想明白自己的职业生涯规划,缺乏职业理想,不清楚自己能做什么、会做什么、要做什么,随大流,甚至只想着环境好、高报酬,眼高手低,到了工作岗位后又出现种种不适应,跳槽频繁,这对于学校、个人和用人单位都是不利的。目前,大学生尤其是工科生的人文素养普遍缺失的状况令人担忧,中国历史传统文化断层,道德低落、理想追求迷茫、急功近利、追求享乐等问题比比皆是。职业生涯规划能够引领工科生实现学业与职业的契合。职业生涯规划是个人对未来职业的期望与设计,它包括个人探索、职业探索、就业市场分析、职业素质培养等内容。工科生在整体上呈现不如文科生活跃的特性,帮助工科生唤醒生涯意识,做好职业生涯规划,能够指导其找到自身的优势,克服缺陷,提升学习与从业的自信心,并使其发挥自身优势,找准职业生涯的支点,更加有目的、有计划地完成学业,以适应职业的需要。指导工科生制定职业生涯规划,这是个知己知彼的过程,既对自身的兴趣、性格、技能、价值观有深入的了解,又对工作世界有认识,同时还能提升自身的综合素质。工科大学生一般在人际交往、文学素养等方面有所缺乏,职业生涯规划教育可以使其明确身上的责任,把品德、素养的提升作为自己学习的一部分,真正能知行合一。其次,良好的职业生涯规划教育能够使工科大学生找好定位,寻找人生的方向,迈向积极的、成功的人生。凡事有备无患。职业生涯规划是事业成功的指引器。凡事预则立,不预则废。个人职业生涯为了什么呢?说简单点,就是为了10年、20年后,你在哪里办公,住的是什么房子,过的是什么生活。良好的职业生涯规划可以使人保持学习的动力,努力更新自己的学习内容、创新能力,提升自身的职业素养。

3以职业生涯规划教育促进工科大学生职业素养的提升的思考

北森等许多测评体系和调查结果显示,大学生对于个人职业生涯规划的满意度整体水平不高。尽管各项就业指导和职业生涯规划系统已经慢慢在发展完善,但是学生在现实生活中还是较少使用系统的职业生涯规划服务,职业生涯规划意识还不是很强,工科学生在这方面的问题尤为突出。近年来,我国高校就业指导工作逐步完善,就业指导教师自身的职业化、专业化程度取得了长足的进步。但是,我们还不同程度地存在着就业指导与职业指导不分等问题,许多学生只是掌握了应急性的就业政策与求职常识,却缺乏所学专业与所从事职业的全面了解与分析,缺乏有关社会分工及社会职业方面的系统知识,职业意识十分淡薄,职业选择仍带有很大的盲目性。简言之,职业指导不等同于就业指导,工科大学生的职业指导应以职业生涯规划为抓手,以提高学生的综合竞争力(素质)为最终目标。

3.1高校职业生涯规划教育必须专业化

健全大学生职业生涯开发,这就要求高等院校大力推进改革,并从制度上支持其实现。首先,高校要有专业化的职业生涯规划指导机构。只有专业化的机构,教育、管理、服务于一体,才能大力提升大学生职业生涯规划的意识与质量。其次,高校要有专业化的职业生涯规划指导队伍。当下,高校的职业生涯规划教育人员多为思政辅导员,他们虽具有丰富的学生工作经验,但专业化程度相对较低。为了保证做好大学生职业生涯规划工作,需要通过专、兼、聘等多种形式,建立一支以专职教师为骨干,专兼结合、相对稳定、素质较高的高等学校大学生职业生涯规划指导队伍,应具备心理学、职业指导与规划等专业的知识,指导人员应逐步专业化、专家化。再次,高校要有专业化的职业测评和咨询机构,以便更专业、更好地为指导学生服务。

3.2高校开展职业生涯规划教育必须结合工科特质

工科大学生的职业技能、职业思想、职业行为习惯、职业道德的培养是贯彻大学四年,应努力构建“教训结合、知行并重、点面相济、全程渐进”的职业生涯规划体系。首先,高校要开设职业规划教育课程。职业规划教育课程现在已纳入高校学生的必需课,各高校应该严格认真落实此项政策。其次,高校要主动谋求与社会资源的对接,共同促进大学生职业生涯规划指导工作发展。结合职业咨询师以及企业人力资源专员讲座,开展持续的职业生涯教育。另外,要有全程化的职业生涯规划观念,对于工科生而言,大学四年需要一步步规划自己,提升素养。大一是探索期,要培养工科大学生的生涯意识,以明确大学阶段使命为中心,以启发个人理想为关键,以专业熟悉为切入,以体验引导为保障,主要使工科生加深对本专业的培养目标和就业方向的认识。除了新生入学生涯规划教育外,可邀请企业人力资源专员做讲座,使学生在一定程度上了解将来所从事的职业,为将来制定的职业目标打下基础;同时要为每一位学生建立个人“人才库”档案,记录学生的特点、兴趣、职业能力倾向等内容,也可以举办职业生涯规划大赛,开展职业训练营活动。大二是定向期,要让工科生全面分析自身的特点,明确自己的兴趣和目标,探寻自我发展的最佳道路,确定合适定位。同时学会放弃,以专注于目标。鼓励学生通过参加各项活动,以锻炼自己的各种能力,比如语言沟通力、团队协作力等,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己;知行合一,利用假期进入专业相关的行业锻炼自己,并要依据个人兴趣与能力修订个人的职业生涯规划。大三是准备期,学生在提升专业学习的同时,需要不断在实践中深化对自己的认识,有意识地进行能力和经验的累积。学会合理安排时间,提高求职技能,培养学生独立创业的能力。同时,鼓励学生参加各种专业竞赛、暑期实践活动等。大四是一个抉择期,毕业生需充分利用各种渠道收集信息,学习简历制作、面试等技巧,调整心态,以开朗而积极的心态去迎接挑战,实现自己一直为之奋斗的目标,同时结合自身情况对自己的规划做适当的修订和调整。

3.3学生自身要在职业生涯规划中提升职业竞争力

首先,构建合理的专业知识。职业生涯规划是属于个人的规划,既要符合社会的需要,同时也要有自己的兴趣爱好和特长,并体现自己的价值。通过职业生涯规划,明确职业所需的专业知识,从而一步步努力丰富自己的知识架构,提升自己的专业素养。其次,培养职业需要的实践能力。通过职业生涯规划的梳理,整个大学四年,通过社团、实践创新活动、课外科技活动,提升自身的职业素养和创新能力,结合企事业单位对工科大学生职业素养和创新能力方面的需求,从学生的科学创新能力、爱岗敬业精神、团队合作精神、奉献和服从意识、职业技能素质等方面进行职业生涯规划指导,大力提升工科大学生的职业素养。职业生涯规划伴随每个人一生,大学阶段的规划只是一个阶段,各高校应把职业生涯规划的教育和辅导作为工科大学生职业素养教育的核心内容和重要手段,在各职能部门的配合下共同探索,以提升学生就业的科学性和实效性。

作者:徐静娴 徐敏 单位:厦门理工学院

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