市场经济下思政教育革新

思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。它的内容和工作形式可以多种多样，但最终目的是通过对受教育者进行有益的影响，使其具备良好的道德品质，培养一定的理论素养，开阔眼界，提高觉悟，进而促进本职工作的顺利开展，保障家庭的和睦与社会的和谐发展。

改革开放以来，我国的社会主义市场经济体系逐步确立，经济体制发生了诸多变革。作为提供大量就业岗位的企业组织，追求经济利益的最大化成了很多企业存在的第一目标。在这种过分利益导向的价值观指引下，企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化、新特点，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显等。与此同时，思想政治教育工作却渐渐失去以往的地位。在目前形势下，企业的思想政治工作过程中显现出许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不完善、工作方式方法简单、工作体制机制不顺、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

面对以上种种现象，不但企业的组织建设部门，甚至包括各级党政机关、宣传部门、学校领导、社会团体等，都应充分认识到形势的紧迫，并从维护社会稳定和构建和谐社会的高度出发，明确加强和改进新形势下自身思想政治工作的必要性和重要性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。可以说，如何根据不断变化的经济形势和环境，牢牢抓住思想政治教育工作的本质，持续做好内容和形式的更新，为经济发展和社会进步保驾护航，为社会幸福提供理论指导和思想保障，不管在过去还是将来，都是值得探讨和研究的重要课题。

我们党正是基于这种战略考量，在国家进入新世纪后，仍不断给予思想政治工作新的定位，开辟了社会主义市场经济条件下思想政治工作的广阔空间。2000年6月，同志在中央思想政治工作会议上提出“党的思想政治工作本质上是群众工作”，明确了人们关于思想政治教育与经济的关系问题上的认识；2003年12月，同志在全国宣传思想工作会议上提出“思想政治工作说到底是做人的工作”，进一步确定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作与群众工作、做人的工作紧密联系在一起，是新形势下思想政治工作的本质，也是思想政治工作永恒的主题，更是对“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一重要论断的新发展，体现了我们党倡导的“以人为本”的治国理念。具体来说，笔者认为，做好思想政治教育工作可以从以下几个方面入手：

1．对于国有企业和积极开展党建工作的非公有制经济体，要结合契机，坚持党委主动负责，党、政、工等多部门共同管理的模式，适应未来企业“扁平化”管理的要求。始终把建立与新形势相适应的思想政治工作体系，作为一项重要任务来抓，并在实践中逐步形成良好的工作局面。同时，应坚持创新行之有效的工作制度，加强党群工作考核，确保思想政治工作的制度化、规范化。比如可以建立健全党委学习制度、职工政治学习制度、思想动态分析会制度、党群部门负责人例会制度、业余组织生活制度、工会工作例会制度、党群工作考核制度等。做到党群工作有布置、有检查、有考核。党委办公室可以牵头每季度组织党群部门进行考核。考核实行自查与抽查相结合。另外，要坚持开展思想政治工作创新研讨，形成新思路，不断提升企业思想政治工作水平。紧紧围绕企业的中心工作和职工的思想实际，把企业可持续发展、党建和思想政治工作创新、幸福企业创建等作为研究工作的着力点，深入开展调查研究，认真总结推广先进经验。

2．坚持思想政治工作与生产经营相融合，发挥思想政治工作对企业各项工作的促进作用。公司领导层应把服务企业战略、促进企业业务作为思想政治工作的落脚点，积极发挥好政治核心和战斗堡垒作用。坚持思想政治工作与企业改革发展相融合，发挥思想政治工作在维护队伍稳定中的促进作用。根据不同时期职工队伍的思想特点和职工关心的热点、难点和疑点问题，开展调研分析，提出建议，为公司领导决策提供参考。围绕职工热点问题，不定期召开职工思想动态分析会，认真做好解惑释疑工作，帮助职工解决实际困难，确保职工队伍稳定。

3．坚持通过丰富多彩的主题活动和企业文化活动，不断提升企业凝聚力。大力开展“深入职工促和谐，凝心聚力促发展”活动，不断提升职工幸福感。要认真研究职工群众关心的疑点、热点和难点问题，从细微处入手，切实为职工群众办实事、办好事、解难事。为畅通意见反映的渠道，公司除了可以开通经理、书记热线电话、电子邮箱、职工意见信箱外，还完善了信访接待制度，设立了领导信访接待日，了解职工的真实反映和诉求，及时化解职工思想上、工作上、生活中的“疙瘩”。公司指定相应部门认真研究，提出措施并组织落实。大力开展丰富多彩的企业文化活动，不断提升队伍的凝聚力。坚持以人为本的发展理念，以企业文化节活动为载体，以优秀的文化凝聚员工。企业文化实践活动可以丰富多彩，可以将报纸、刊物、视频、展览馆、文体中心办得有声有色，把职工业余文体活动开展得红红火火。此外，公司还可以定期举办企业文化节，积极围绕企业重点工作开展文化、文艺活动，发动摄影、文学、美术书法协会的会员深入到生产和建设现场，创作出大批的文学和摄影作品，为企业留下宝贵的文字和图片资料，扩大企业的影响力。