电力企业工会工作方法创新初探

摘要：互联网在生活工作中广泛应用，提升了各个行业的工作效率。“互联网+”大环境下对企业工会的工作提供良好机会的同时也提出了严峻的挑战。企业需要根据自身已有的工会工作方案，在更高层次上为企业工会的发展做好准备工作。本文就“互联网+”技术在电力企业工会工作的方式进行分析，提出可行方案。

关键词：企业工会；“互联网+”；工作创新

企业工会重点服务的对象是企业职工，职工权益的维护是由工会提供帮助，要想更好地服务于企业职工，企业工会在“互联网+”的大背景下要改进工作方式。当前，企业工会在使用互联网实施工作的过程中，对互联网创新的理解还存在很多不足，因此，强化对企业工会工作方式创新的研究有着关键的作用，能够高效达成互联网以及企业工会实际工作的有机结合，更好地维护企业所有员工的权益。

一、“互联网+”大背景下对企业工会创新办法带来的机遇以及挑战

（一）机遇。在互联网大背景下，企业工会日常工作实施更加及时，信息传播的界限也在持续增大，并且对企业以及社会造成的影响也比较大。互联网的存在能够给工会工作创建更加方便的平台，例如，微博以及微信。并且，企业工作人员还可以通过这些平台准确掌握工会的信息。通过互联网平台的支持，工会的工作内容以及方式也变得更加多样，改变了以往传统的工作方式，互联网的支持让所有工作都变得更加高效便利[1]。互联网还能够实现职工和工会之间的沟通，通过组建即时沟通平台，加强部门及员工之间的交流以及互动，提升了工会工作的效率。（二）挑战。互联网环境下，企业工会在政策执行和信息传递都展示出了自身多元化的优势，工会工作需要摒弃以往单一的信息传播方式，增加了企业工作的难度。在网络发达的时代，丰富信息的存在直接增强了工会工作者的工作难度，并且影响了工会的宣传任务。因为互联网有着很强的传播性，所以对网络的监管力度也有比较高的需求。

二、优化传统的工会思想，将“互联网+”技术结合工会建设

使用现代化信息技术将企业所有职工的信息进入录入，即在互联网上建立公司职员的“信息管理站”，而且经过工会平台给予职工多项福利，注重企业职工的生活，知晓各个职工的心理需求，给生活困难的职工给予适当的帮助，促使职工在工作中也能感受到企业的关爱，经过此些方式将改变之前以企业为主的管理方式，进行人性化管理。每个企业必须根据自身的发展方向以及企业坚守的准则，对工作加以总结及改进，进一步创建属于本企业独具的发展准则，强化企业职员的文化水平。文化和企业未来的发展息息相关，企业工会是企业职员的权力保证部门，企业能够经过工会来实施各项有助于创新企业文化的活动，不仅在外能够宣扬企业自身的发展理念，并且还能够提升企业内部的文化素养，使用信息查取的手段，采集各个职工对企业未来发展的意见，对优良的意见及时采纳并且实施，建立企业良好的文化气氛，推进企业的全面进步。

三、“互联网+”背景下创新企业工会工作的方式

（一）快速转变工作思维。随着互联网时代的快速发展，工会工作者还需要改变自身的工作观念，才可以在此背景下将自身的工作做好。当中比较关键的就是要建立科学的服务思维，将管理方式从以往的垂直式管理逐步向扁平化改进。而且，在管理方式上要想信息管理手段上改进，使用互联网信息平台，将职工权益以及职工的资源展开合理的分配，进一步创建新型的工作模式。（二）改革管理模式，增添工会活力。目前很多工会的管理观念没有跟上时展的脚步。在工会的基层单位开展工会工作的时候还是比较看重形式却忽视了内容，将时间基本上都花费在了场地布景、会议开展等环节，基层指导实践工作不足，一般下发的指标都没有完成，工会工作的效用没有体现出来[2]。因此，互联网时代下展开工作创新，就需要及时使用年轻工作者，利用信息时代的大数据平台，采纳年轻工会成员的创新思想，将有效推动工会工作的开展。并且，在注入新鲜活力的时候，还需要强化对工会工作者的专业培训，拓展职工之间沟通的渠道，最大可能运用职工便于理解以及掌握的交流方法。并且，还需要强化工会工作者对新媒体技能的学习以及培训，进一步确保能够更加高效地与职工之间展开交流，增强凝聚力。（三）强化对新媒体的应用创新。要广泛使用新媒体技术建立互联网工会的全新格局，为此，应做好以下工作：1.企业工会在工作进行前期需要强化对信息平台的创建，要积极利用新媒体运行方式，经过云端平台扩大企业工会的生态圈，并且经过网络开展高效的沟通以及互动，达成企业职工信息共享的宗旨。2.创建工会微信、微博或者APP，给企业工作者提供更多的交流渠道，保证工会和员工之间可以进行高效的互动以及沟通，并且使用平台信息的传播，确保员工直接参加工会的工作，使工作流程透明化。3.经过建立工作管理平台，全面实现办公信息化，对员工的信息进行准确的分类，针对比较困难的员工及时进行救助，并且还能够达成对工会物资的高效管理，降低物品的浪费，除此之外，还能够将工作流程变得简便，降低人工操作可能出现的误差，保证资金安全运转。（四）创建高效的评估以及监测机制。企业工会要主动评估“互联网+工会”的实际效用以及服务的影响力。例如，对公会的网站、微博的运营情况以及微信公众号进行评估，关键要注意阅读的数量、员工的参与度、粉丝数量以及信息的推送时间，强化工会的服务成效。创建服务效果评估机制，利用大数据和云计算技术，经过调研等多种手段，创建一个数字化、全面化以及科学化的企业工会大数据管理平台。在实际工作中，假设企业“工会大数据”信息可以与其他企业的大数据资源共享，使用大数据的方法展开工会舆情监测以及维护职工权益，肯定可以实现意想不到的价值，给职工提供更优质的服务。例如，将工会员工的信息进行共享以及交换，随着员工家人疾病、救治费用逐渐提升，工会能够通过数据共享事先掌握相关情况，积极上门给予帮助。

四、企业员工培训体系的改革与创新

互联网就像是以一个大的数据库，使用互联网的大型信息站，“互联网+”具有信息传播速度快、覆盖面广等优势，企业可以使用互联网展开宣传工作，引进更多的优秀工作者，为企业注入新鲜的血液，当工作者获取企业的认可之后，工作者也会增强对企业的归属感，在完成这些任务之后，企业就必须将提升工作者的个人能力放在关键位置，企业要制定定期合理的培训计划，监督工作者使用网络技术充实自身，更新工作者的观念。企业在掌握所有工作者的需求之后，也必须尊重他们的抉择，设置具有人性化的管理机制，促使工作者在心理层面上做企业的主人，提高其工作性以及热情度，实施奖惩机制，规范工作者的工作，在工作者完成工作之后给予一定的物质奖励。最终，使企业领导、管理者以及员工为企业的发展贡献自己的力量。大部分国有企业展开了周考察以及月考察的工作，企业应根据公司的发展情况，对员工进行思想以及业务考察，考察完成之后，表现良好的员工能够获取相应的奖励，工会也能够使用“互联网+”的信息平台，对各个项目的员工进行培训以及考察，提升员工自身的学习能力。

五、结语

在日益激烈的市场环境下，加强企业工会工作的创新管理是必然趋势。企业工会要充分利用“互联网+”理念，来创设“互联网+工会”新型工作方式，企业工会应积极创建互联网信息平台，改进以往传统工作方式，紧跟时展的脚步，及时改进工会展开工作的方式，更加高效地为企业职工提供服务。

参考文献：

[1]刘晓萌.“互联网+”背景下电力企业工会工作方法创新初探[J].丝路视野，2018（019）：63.

[2]冯婕.“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J].长江丛刊,2018(016):189-189.

作者:谢宇 单位:广东电网有限责任公司韶关曲江供电局