作风问题范文10篇

作风问题范文篇1

一个领导干部的作风问题是不允许存在更不允许在上下级之间存在不只道德不允许，必需要说。党纪国法也是不允许的如果人们没有这种“宽容”领导干部一有这样的作风上的苗头，便成为舆论的众矢之地，或者举报到上级组织部门，那么这类领导干部的作风问题还能存在吗？作风问题不能不说是一个腐败的缺口，很多领导干部从这里开始堕落，为什么那么多的眼睛看不到

并非仅仅是个人生活问题，领导干部作风问题。因为它影响了党风，影响了干部在群众中的威信。不管是男腐败官员还女腐败官员，如果有个人生活作风方面的问题，除了法律审判，还有道德审判。这个道德审判的杀伤力，甚至要比法律的承载还要大。要承载这个道德压力的不只是贪官自己，还有他家人、亲属。现在就有很多媒体，专盯着这些贪官个人作风方面的问题，大做文章。

领导干部的作风问题真的被人当回事了吗？没有。说实在一些单位部门一把手有这类的作风问题，这与实际形成一个非常鲜明的对照。看实际生活中。人们并不当回事的甚至看成是个人生活问题。一些单位里，领导层与女下属的明朗关系，大家都知道，如果没有一定的谅解”和宽容，这个一把手还能在这个单位当下去吗？这也和其它腐败现象一样，很多单位部门对一把手的腐败心中有数。如果这个一把手与人无仇无怨，就可以无事。由此可见，人们对腐败既痛恨又有一定程度的宽容”这个所谓宽容，就是从心理上允许一定水平的腐败。对于有些领导干部的作风问题，也是这样的心态。一个单位里搞这种事，谁能不知？如果这个官不出事，这些都不算什么大问题。

一个领导干部，实际就是这样。有个人生活作风方面的问题，并不被人当回事。有很多领导干部的绯闻”社会上传得人人皆知，并没影响这位领导干部当官和升迁。有人干脆就说，领导干部，特别是高一层的领导干部，生活作风问题不算个问题，倒不了这就是人们对官员无原则的宽容。如果这个人出事了这些作风问题都变成了罪名，成为道德的审判，前后居然就有这么大的差异！

作风问题范文篇2

一、总体情况

为深入贯彻落实中央、省、州、市扶贫领域作风问题专项治理工作精神，1月26日我市在广泛调研基础上制定出台了《市开展扶贫领域作风问题专项治理实施方案》，制定时间表、路线图，进一步明确各级各部门工作职责，并将抓落实情况纳入重点督导内容，确保专项治理工作落实落地。全面强化“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感、“等不起”的紧迫感，深入践行“一线工作法”，市脱贫攻坚领导小组对作风治理工作亲自研究、亲自点题、亲自部署，先后召开专题会议7次，结合阶段性重点工作统筹推进。

二、工作开展情况

（一）“四个意识”方面

我市始终把脱贫攻坚作为头号政治任务，坚决落实、迅速跟进，深刻领会扶贫开发战略思想，坚持“念慈在兹、唯此为大”，树牢“四个意识”，按照中央和省、州脱贫攻坚系列决策部署要求，在省州的帮扶支持下，全市干部践行“一线工作法”，不负重托、忘我担当，以“绣花功夫”决战决胜脱贫攻坚，扶贫开发工作取得明显成效。按照党的对全面建成小康社会的战略安排，以乡村振兴战略为引擎，深入贯彻落实省委彭清华书记“把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇”的重要指示精神，先后组织召开脱贫攻坚推进会7次，制定完善脱贫攻坚巩固提升“绣花”措施，印发《（2018-2020年）脱贫攻坚巩固提升规划》《2018年市脱贫攻坚巩固提升实施方案》，调整完善“户措施、村规划”，进一步明确了脱贫的时间表、任务书和路线图，切实规范痕迹化档案管理，有力推进脱贫攻坚巩固提升工作。

（二）政策落实方面

今年以来，在省州倾情关怀和各帮扶单位鼎力支持下，我市不折不扣落实中央和省、州打赢脱贫攻坚战三年行动的决策部署，坚持“帮扶、政策、项目”三不变，常态开展“回头看、回头帮”工作，调动全市力量巩固成果，深入推进强弱项、除隐患、补短板工作，经市上组织交叉验收，今年78户214人已全部达到脱贫标准。一是高规格补齐发展短板。继续抓好小路、小水、小电、小网等基础设施，投资3544.49万元，新(改)建乡村和组户道路134.34公里，进一步保障了村组道路畅通；投资344万元，实施安全饮水工程38个，进一步保障了全市群众安全饮水；投资1264万元，改造升级13个村农网159.9公里，进一步保障了农牧民用电；投资3547万元，新(改)建4g基站66个，进一步解决了覆盖差、信号弱、盲区多等通信问题。二是高效益做实优势产业。坚持因地制宜、差异发展，用好产业扶贫基金，配套贫困户人均3500元、贫困村每村100万元、非贫困村每村50万元的产业扶持资金。以“公司+农户”“基地+农户”等模式，壮大村集体经济128个，带动农户发展种植业、养殖业、旅游业等项目1069个，确保有能力的农户都有稳定增收项目，每个村当家产业实现全覆盖。三是高水平强化基本保障。狠抓十五年免费教育扩面提质，落实“一免一补”“三免一补”“两免一助”政策，设立教育扶贫救助基金310万元，累计资助贫困学生2463人；狠抓健康扶贫工作，严格落实贫困人口“十免四补助”政策，实行“先诊疗后结算”等制度，设立卫生扶贫救助基金320万元，累计救助364人次；在落实“两线合一”的基础上，聚焦聚力非建档立卡户中的临困人员对象，统筹衔接城乡低保、五保供养、福利慈善等政策，市本级财政匹配资金200万元设立临困救助基金，对因遭遇自然灾害、事故灾难、重大疾病等原因导致临时生活困难的非建档立卡户给予特殊扶持，发挥“救急难”的托底作用。

（三）责任落实方面

建立市级联系领导、乡镇党委政府、市级部门、村“两委”和“八个全覆盖”的脱贫攻坚“五级责任制”，出台《脱贫攻坚目标管理考核办法》和《严明脱贫攻坚工作纪律“十个严禁”》，实行脱贫攻坚工作与绩效考核、评先评优、职级晋升“三挂钩”。坚持常态化巡查督导，创建脱贫攻坚微信群，采取“一周一调度、半月一研判、一月一推进、一月一督查”等措施，有效保证了脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实。

（四）精准识别方面

一是探索建立建档立卡户精准识别“十对比八排除”工作法，划出房、粮、衣、病等十条比选标准，排除有商品房、有小轿车、穿金戴银等八类人群，按照“农户申请、村组推荐、评议审查、审核公示”等程序，对全市农村居民进行了拉网式排查、识别，确保了帮扶对象更加精准。二是继续开展贫困对象动态管理，完善贫困对象动态管理机制，通过动态管理，截止目前全市共有贫困人口1003户3707人。在国扶系统中修改完善数据数220余条，提高了数据质量。

（五）精准帮扶方面

落实精准帮扶机制，在强化“5+1”力量到村到户的基础上，推行了“八个全覆盖”，确保每个乡镇还有1名市级领导包乡、1名脱贫业务指导员，全市2000余名干部长期奋战在基层一线，实现了帮扶工作不漏一村一户一人。统一制作“明白卡”“明白袋”，坚持每月向贫困户发放政策性补贴“明白条”，制发了“四个好”宣传手拉页、《政策汇编》《工作手册》等1万余册，切实提高了扶贫政策知晓度，也得到了群众的广泛认可。

（六）干部能力素质方面

一是提高帮扶干部思想认识，强化责任意识，改善工作作风，加强能力素质培养，吃透政策。认真履行主体责任和监督责任，明确责任分工，扎实开展工作。注重听取群众意见，多做群众工作。抓好党建促脱贫攻坚作用，充分发挥村两委干部带领群众脱贫致富的战斗堡垒作用。二是全面加强“第一书记”培训、轮换，因村因人，按需组队，及时增派315名干部充实驻村工作队，整体提升驻村工作队能力素质；

（七）资金使用监管方面

着眼坚持标准、提升质量、构建长效，积极推进扶贫项目资金监管的制度机制建设，从制度上扎紧“笼子”。出台《市财政专项扶贫资金管理办法》《市贫困村贫困户产业扶持周转金管理办法》等管理制度。组成财政专项扶贫资金检查组，不定期对各乡镇、市级行业部门财政专项扶贫资金拨付、使用及报账情况进行专项检查，督促规范使用扶贫资金；对拨付进度慢、报账滞后的予以通报批评。同时，按照要求，在门户网站、政务公开栏、村务公开栏等平台，公开扶贫项目资金使用情况，切实做到公布地点公众化、公布形式专栏化、公布内容通俗化。

（八）督查调研方面

建立了《市脱贫攻坚督查巡查工作实施细则》，将自查自纠发现问题整改情况、对照扶贫领域作风方面存在共性问题自查整改情况纳入脱贫攻坚专项督查，定期不定期组织力量开展问题整改回头看，着力整治群众身边的不正之风和作风不实问题，坚决把督查问责、巡察追责延伸到脱贫攻坚全过程。对问题整改不力的单位和个人，给予取消当年评先评优资格等处理，并视情节给予组织处理或纪律处分。截止目前，已开展督查巡查6次，共查找“十类”问题49条，已整改48条，需长期整改1条；查处扶贫领域突出问题9件，给予党纪政务处分7人，通报曝光案例4个，涉及人数5人。专项治理取得较好成效。

（九）精准退出方面

严格对照贫困退出标准和程序，结合实际情况，对贫困退出工作作科学合理谋划，不搞数字脱贫、虚假脱贫，准确把握贫困对象退出验评价指标及标准，切实走好贫困对象退出工作流程，确保退出质量。我市今年计划脱贫的78户214人，人均纯收入稳定超过3600元，户户粮食充足，肉类、蔬菜等能保证日常生活所需，人人四季有衣穿、冬季御寒衣物充裕，义务教育、基本医疗、安全住房有保障，实现了“两不愁三保障”，户户有安全饮用水，有生产生活用电，有广播电视的目标，减贫人口完成率为100%。

（十）落实“八项规定”精神方面

严格落实“中央八项规定”，规范三公经费管理，厉行节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，我市紧扣中央和省州要求，制定出台了《县机关事业单位公务用车管理暂行办法》、《县机关事业单位差旅费管理暂行办法》、《县机关事业单位公务接待管理暂行办法》、《市机关会议费管理办法》等规范性文件，明确规定三公经费支出范围、保销制度、监管办法等，目前，我市三公经费支出合理、管理规范、报销严格，公款“乱吃乱喝乱用”现象得到全面遏制，三公经费支出逐年降低。

三、存在主要问题

我市扶贫工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题，如：部分干部认为我市已实现贫困县摘帽，在思想上有所懈怠，对扶贫领域作风专项治理工作的长期性、艰巨性、系统性认识不够；个别第一责任人作用发挥不够明显，主观能动意识不强；个别帮扶责任人、驻村干部进村入户次数较少，帮扶效果不明显；专项扶贫资金使用不规范；扶贫工作机构和职能部门之间沟通机制不畅通，工作交流、情况沟通、信息共享没有形成常态化，职能部门信息沟通不畅等。

作风问题范文篇3

一、加强机关工作作风建设。始终坚持把部机关工作作风建设作为部机关干部年度考核的重要内容，严格执行国家政策法规，遵守法纪和单位各项规章制度。大力提倡良好服务作风，热情服务不怕烦，主动服务不推诿，协调服务不扯皮，高效服务不拖拉，廉洁服务不设卡。

二、严格依法行政。严格依照《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例、《省烟草专卖条例》等有关法律、法规实施烟草专卖行政执法，坚持依法行政、公正办案、文明执法，坚决依法维护卷烟零售户和广大消费者的合法权益。

三、加强烟草专卖执法。严厉打击各种制售假冒卷烟、走私烟的违法行为，严厉打击一切卷烟非法经营活动，净化我市卷烟市场，切实维护国家利益和消费者利益。

四、严格自律，廉洁办案。严格执行烟草执法“六条纪律”，坚持持证上岗，亮证检查，规范执法，秉公办事，廉洁执法，严禁循私舞弊、滥用职权等违法违纪行为，坚决杜绝以职以权“吃、拿、卡、要”和谋取私利，不故意刁难烟草经营单位和卷烟零售户。

五、推行政务公开，提高服务效率。将主要职能和重点政务活动向社会进行公布，公开办事制度、程序和结果，并设置举报投诉电话，接受社会各界的监督。严格依照《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例、《行政许可法》、《烟草专卖许可证管理办法》，公开许可条件、程序及期限。对手续完备、符合许可条件的，单项行政审批时间由自受理申请之日起20天缩减至14天，缩减30%。公开、公平、公正办理烟草专卖零售许可证，提高效率，方便群众。

六、强化队伍建设，提升服务水平。通过树立荣辱心、责任心、敬畏心加强作风建设。切实解决本单位干部职工工作作风中的“慵、懒、散”。实行首问责任制、一次性告知制、AB岗工作制和限时办结制。首问责任人对前来办事人做到热情接待、介绍、引见。对办理办事有关事务手续不全的，一次性告知需补充的相关资料；经办人员对不予受理、核准的事项，明确告知当事人，并登记备案；对不予办理的重大事项或疑难问题，说明理由，并在3个工作日内答复；业务工作实行AB岗制，做到相互补位，确保工作正常运转；实行限时办结制，在提供材料齐全的前提下，按照规定限时办结，严禁无故拖延办事时间。倡导和鼓励所有部门做到以客户为中心,提供优质服务，持续改进,不断创新,力争在服务的所有方面超越客户期望。

作风问题范文篇4

1.深入基层，深入一线，落实调研工作制度。科级干部每年下基层不少于100天，其他干部下基层不少于30天。调研时，应主题明确、准备充分带着问题调研，多面对面听取群众意见，掌握真实情况，解决实际问题。每年由本人撰写2篇以上调查报告。

2.切实解决实际问题。结合工作职能，建设一批农民体育健身工程，改善农民健身条件。

二、增强群众观念，密切联系群众，力戒官僚主义

3.完善领导干部挂点联系制度。单位主要负责人、“三送”常驻工作组每人分别在所挂点的村联系10户和20户以上重点户，其他干部在所挂村根据工作需要联系5户以上重点户，每月至少10天到所联系的村民小组走访。

三、发扬艰苦奋斗精神，力戒享乐主义

4.在实际工作和生活中，要大力发扬区精神。克服贪图安逸、贪图享乐、自我满足、自甘平庸、上进心不强的思想，发扬工作中的冲劲、闯劲。

四、增强创先争优意识，力戒敷衍了事

5.在工作中，要精益求精。要进一步增强创先争优意识，克服只求做到不求做好、因循守旧、按部就班、习惯于老一套、旧框框、不愿意动脑筋的思想，确保所分管工作年内至少有1项在县内名列前茅。

五、简化公务接待

6.规范公务接待工作。接待上级领导同志，由单位主要领导和分管对口原则接待，若需县领导陪同，由主要领导提出意见报县“两办”。

7.严控公务接待标准。在接待标准上，不上高档菜肴，不上野味，不上烟酒。禁止同城吃请，禁止超规格接待，不得巧立名目、弄虚作假或违规变通、转嫁接待费用。不得在经营性娱乐、健身场所公款消费，不得以任何名义送受土特产品、礼金、有价证券、支付凭证、购物卡、各类纪念品等。接待上级领导和部门同志按有关规定办理。接待外地来宾和客商要务实节俭、突出地方特色，严格控制陪餐人员。

六、精简会议活动

8.精简会议数量，控制会议规模，压缩会议时间。能以文件形式布置的工作、以电话或传真形式解决的问题，不召开会议进行部署，确有必须召开会议的，则尽量控制会议规模，并精心安排会议议题，会议主持应简单明了，不作重复强调。

9.节约会议活动经费开支。会议活动现场布置要简朴，一般性会议不挂宣传标语和会标。工作会议一律不摆放鲜花、香烟、水果，不制作背景板。会议活动餐严格按照公务接待标准执行。不发放纪念品，不组织参加营业场所的娱乐、健身活动，不得拉商业赞助，不得摊派或转嫁会议活动经费。减少会议材料，原则上不使用文件袋，不发笔和笔记本。确需使用的，只使用经济型、环保型简易文件袋。

七、精简文件

10.减少发文数量，提高办文质量。凡能通过电话、传真、加密网解决问题的，不另行印发文件。确有必要发文的，则严格控制文件篇幅，做到文字精炼，文风清新。

八、加强外出学习考察管理

11.严格出国(境)审核审批。因公出国(境)应按照有关规定审批，严格按批准的内容、路线、日程执行，结束后及时上交证照和提交出访报告。个人因私自费旅游、探亲，需按干部管理权限报批。

12.禁止无实在内容的出国（境）。严禁假借因公名义公费出国(境)旅游，严禁通过中介机构联系或出具出访邀请函出访，严禁因私渠道组团出国(境)执行公务活动，严禁国家工作人员从因私渠道旅游出国(境)从事与公务有关的活动。

13.严格外出学习考察管理。外出学习考察要根据上级有关文件或工作实际需要，严格控制批次与人数，明确学习参观考察的时限和地点，严禁借名公款旅游。单位主要负责人外出学习考察，按现行有关规定办理。其他科级干部外出学习考察，由县级分管领导审批。外出学习考察费用纳入单位“三公”经费管理，并按照外出学习考察预算经费标准开支。报销时，必须附外出考察学习活动审批表方可报销。对未经审批的外出学习考察开支，一律不予报销。

14.严格各类培训活动管理。举办的各类培训班要有实质性培训内容，务必按程序进行审批。严禁借业务培训的名义进行公款旅游。需要收取培训费的，须经县物价局审批收费标准，由县“两办”提出意见，呈县委、县政府分管领导审批，报县党风廉政办公室备案。

九、进一步厉行勤俭节约

15.压缩公用行政经费支出。严格执行公款消费各项管理规定，杜绝铺张浪费。严肃整治公款大吃大喝行为。结合工作实际，按照经济、环保、节能的原则，做到节水、节电、节油、节约办公用品。对“三公”经费实行负增长管理。严禁以任何名义向下单位转嫁、摊派和报销费用。严禁用公款制作和购买贺年卡、明信片。加强公务卡使用管理，规范各类公务消费行为。

16.规范公务用车配备与使用管理。要严格执行有关文件精神配备与使用公务用车。严禁超编、超标准配备公务用车，严禁对公务用车进行豪华装饰，严禁多占车辆，严禁以借款、摊派、挪用专项资金等方式购置公务用车，严禁对外出租出借公务用车，严禁公车私用。建立健全公务用车定点维修制度，降低公务用车运行成本。

十、严格制度落实

作风问题范文篇5

一、总体要求

以科学发展观为指导，按照实事求是、边查边纠边改的原则，达到找准问题、解决问题、推进工作的目的。根据区效能建设领导小组办公室下发《关于开展“自查自纠”活动的通知》的文件精神，我局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠的范围是：区档案局全体机关干部和职工，重点是对看近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风方面是否符合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求进行自查自纠。

二、方法步骤

采取走出去、请进来、广纳谏言、互查互评、边查边改等方法进行。我局自查自纠坚持实事求是和紧密联系实际的原则，有什么问题就查找什么问题。既要敢于揭短，不回避矛盾，又要注意方法，达到解决问题，推进工作的目的。主要包括：

1、组织召开座谈会，发放征求意见表（调查问卷），重点征询工作对象、服务对象对本部门单位及个人工作作风的意见和建议。

2、单位主要领导带头开展自我剖析，主动查找自身存在的问题，敢抓敢管，组织好本单位的自查自纠工作。

3、组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题。

4、设立自查自纠对外公布投诉电话、电子信箱。广泛收集意见和建议。

5、进行集中纠正、改进。集中纠正改进是自查自纠的继续和深化。这个阶段，要集中解决自查自纠中发现的突出问题，提高我局工作水平，加强制度建设，推进体制创新。

三、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动执行情况

（一）健全组织，强化领导

1、为保证集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动有序开展，我局成立了区档案局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组和办公室，明确工作目标，抓住工作重点，理顺工作思路，确保活动实效。

2、强化领导抓落实，全局领导班子思想高度统一，领导干部率先垂范，全体工作人员步调一致，采取各种有效措施，推进集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的全面开展。

（二）精心组织学习，增强服务意识

我局从三个方面强抓理论学习，建设学习型机关、培养学习型干部，提高干部整体素质。通过不断学习，提高了干部职工的政治思想素质和业务素质，增强了我局干部职工为民理财水平和解决实际问题的能力，提高了我局干部职工的公仆意识和服务质量。

1、制定学习计划和办法。做到“三严二保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证学习进度；严格态度，保证学习效果。

2、拓宽学习内容，增加学习途径。根据学习优、作风优、素质优要求学习以思想政治和业务知识学习为重点，着眼于提高我局干部职工政治素质和业务水平。一是学习上级重要会议精神和领导讲话；二是学习档案系统的先进事迹对照先进，树立榜样。

3、改进学习方式，和工作实际相结合，明确对标定位

我局开展“三对照”，动员广大党员干部围绕工作能力、工工作效率三方面，向一流水平、更高层次看齐。领导干部和党员干部按照“对照群众意见查不足、对照一流标准看差距、对照专家建议找问题”，谋划长远发展定位和确定阶段性目标。

（三）加强制度建设，完善运行机制

1、抓制度建设，进一步修订完善了各项管理制度。包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度。

2、结合职能和业务特点。实行和完善了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等。

3、开展业务岗位练兵制度。通过以老带新，集体攻关，以此锻炼和培养一批工作骨干，提升机关干部整体素质，增强机关工作的效率，优化机关服务体制。

4、大力开展机关效能建设，形成了切实规范人员服务行为，确保办事效率高、业务水平强、行为养成好、服务态度佳。完善服务工作体系，规范服务流程，提高优质服务水平。

5、完善考核监督机制。我局将开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作列入党员干部考核内容，对敬业爱岗先进典型进行褒奖，严肃查处职工的违法违纪行为，不断完善监督机制，以此提高党员干部重行风、抓行风、管行风的主观能动性，督促指导各项工作落实到实处。

（四）注重宣传，营造氛围

充分利用宣传媒体，推进我会开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动良性发展。通过开辟并公布投诉电话、电子信箱，广泛收集意见和建议，为开展集中整治影响发展环境的干部作风工作搭建交流经验、互助提高、共同学习的平台，增强我局健康向上的社会形象，营造良好的舆论氛围。

（五）明确发展定位，提高科学管理和服务水平

围绕全区“由小区变大区”的发展定位，结合新时期档案工作实际，“对标先进”谋发展，“创先争优”选标准，着力构建“以制度为基础、以创新为动力、以绩效为目标”的高标准工作格局，切实提高科学管理和服务水平。

四、不足之处：

1、有些党员干部对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动认识不够，缺乏主动性和积极性。存在管理工作上的松解，各项制度的执行力方面有待加强，没有形成真正意义上的自我监督和自我约束机制。

2、载体不够多样，实际工作中没有完全将集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与工作完全结合。我局将打造全新的活动载体，确保活动与工作有效切入，完全融入。

3、在积极开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，积极谋划和推动经济科学发展的能力还不够强，办法不够多，标准还不够高；发展后劲还有待进一步增强。

4、在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，全局干部思想作风建设得到了加强，各项工作制度得到了完善，但是创新意识和创新手段出现和运用的比较少，在一定程度上制约了新办法和新制度的产生。

五、下步活动的重点内容

我局通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显转变，服务质量明显改善。面对出现的新形势和新要求，我们将再接再厉，找准不足和薄弱节，建立发展提升年长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。下步活动将贯彻落实好“三个结合”。

一是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立良好的学习风气。

二是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的工作机制。

三是坚持把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与党风廉政建设相结合，认真落实党风廉政建设责任制。警钟长鸣、防微杜渐，坚持政务公开，对热点工作进行公开和公示，确保廉洁公正。

区档案局领导干部和党员干部牢牢树立了科学发展观，把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的着力点落实在推动科学发展、服务科学发展上，带头解放思想，努力构建先进基层党组织和优秀党员队伍，确保我区档案工作取得更好、更大的发展。

第二篇

根据区委、区政府开展治理“集中整治影响发展环境卫生的干部作风突出问题活动”的安排部署，本人认真学习文件精神，对照标准查找差距，不断加强学习，切实转变工作作风。现将本人自查问题和整改措施汇报如下：

（一）自查问题

本人在“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”中主要是工作作风的庸、懒、散问题，主要表现为工作不求过得硬、只求过得去，自由散漫、业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）问题存在的原因

一是学习积极性不够，需加强学习。二是进取意识不强，缺乏进取精神，需要进一步加强敢于冲破传统理念的束缚，开拓创新。三是在工作上缺乏主动性，需进一步严格要求自己，创造性的开展工作。

（三）整改措施

此次学习，使我认识到加大整治工作作风力度是加强广大干部作风建设的重点举措，在学习过程中，我充分认识了工作作风中的“庸、懒、散”行为的危害性。我认为只要思想提高了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要在思想认识上端正了，我们才有正确的方向。

为了杜绝工作作风中的“庸、懒、散”不良现象的发生，我将采取发下措施整改：一是不断加强学习，从思想观念上入手，刻苦学习，振备精神，提高工作业务水平，自觉把理论业务学习放在首位，联系实际，活学活用，不断提高工作能力，把自己空闲的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针政策、学习业务知识，增强能力，树立正确的世界观、事业观，敬畏职业道德，行业规范，杜绝庸、懒、散现象；二是严格要求自己，明确责任目标，及时认真地完成各项工作；三是提高工作执行力，树立起强烈的责任意识，和进精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识，发扬严谨务实、勤奋刻苦的精神，不断开拓创新。

总之，在今后的工作中，不断提高自己的学习能力和工作能力，，将整改后的良好工作作风投入到实际工作中，做到恪守职业道德，提高创新能力和自律能力，要不断加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动各项工作的落实。

第三篇

自从开展干部作风整顿建设以来，我能够按照区和本部门的安排，积极参加学习，认真查找问题。。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。

一、工作中存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。

3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，经常只是落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

二、对存在问题的分析

对以上存在的问题，通过学习认真分析其原因关键在于自已对马列主义、思想，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够、认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾。这种错误思想使自己放松了学习，影响了知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，没有把这些理论贯穿到中去；二是思想不解放，对工作没有新思路、新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯去做，说到底是不适应当今社会的发展要求。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。

作风问题范文篇6

非一日之寒。农民增收、企业增效、财政增长需要临时坚持不懈地努力，五是长”和“短”问题。冰冻三尽。有的同志观赏时激动，开会时心动，会后一点不动。有的同志“算近帐不算远帐、算小账不算大帐”一边开门招商、一边关门打“狗”争部门小利、损全局大利，以牺牲丰都投资环境和子孙利益为代价，严重损害了党和政府的形象和威信。为此，必需坚决摒弃急功近利、好大喜功的风气，积极建议着眼久远、以人为本的作风。

观念转变思路活。丰都和先进地区的差异，一是真”和“假”问题。思想解放天地宽。外表上看，改革开放的力度差异，经济发展的速度差异，实质是思想解放的水平差异。有的同志唱的市场经济的调、干的计划经济的活，属于口头上的真”解放，思想上的假”解放。突出表示在放权松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上边是绿”灯、下边是红”灯，制定的各种规章制度大多流于形式。为此，必需坚决摒弃唯书唯上、因循守旧的风气，积极建议求真务实、与时俱时的作风。

热衷于如何“打造”自己的政绩”谈工作思路、编虚假数字、拉人情关系有一整套，二是硬”和“软”问题。有的同志干工作习惯于“坐着车子转转、隔着玻璃瞧瞧、找个干部谈谈、弄个典型看看”更有甚者。该“软”不“软”该“硬”不“硬”作风飘浮，华而不实。至于如何把“软”变成“硬”因地制宜贯彻落实好县委、县政府的各项工作部署，实实在为民干几件好事，却用心不够，用力缺乏，落实不了为此，必需坚决摒弃追名逐利、弄虚作假的风气，建议勤政为民、真抓实干的作风。

起于垒土；滚滚东流，三是大”和“小”问题。九层之巅。始于溪河。群众利益无小事。国家信访局局长有个的著名的三个“80%说上访的80%基层应该解决，80%基层可以解决，80%由基层不作为造成的结合我县近期的稳定情况分析，很多上访也是因为我工作方法简单、作风粗暴，上推下卸、左避右挡，重视不够、工作不力所造成的最终将一些小问题拖成了大问题。为此，必需坚决摒弃推诿扯皮、敷衍塞责的风气，积极建议恪尽职守、竭忠尽智的作风。

后天下之乐而乐”理应成为我各级干部的追求。但有些同志思想退化、党性淡化、方法僵化，四是苦”和“乐”问题。先天下之忧而忧。干工作习惯于从位子、帽子、票子动身，挑三拈四、挑肥选瘦，有钱有利的事抢着干、无钱无利的事躲着走，下乡怕脏了鞋子、调研怕伤了脑子，把个人的忧与喜摆在群众的苦与乐之前。由此而滋生的公款吃请风、干部开车风、打牌风、干部走读风、大办宴席风”不绝如缕。为此，必需坚决摒弃铺张浪费、贪图享乐的风气，积极建议艰苦奋斗、廉洁奉公的作风。

作风问题范文篇7

一、开展工作情况

1、认真部署安排。我局下发了《关于做好集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的通知》（万审字〔2012〕4号），明确了自查自纠的时间、内容、主要任务。

2、广泛征求意见。我局向有关服务对象、管理对象和县委有关部门、县直有关单位发放征求意见函70份，并通过召开专题座谈会、走访群众、网上公告、干部职工民主测评等途径，广泛征求意见建议。

3、深入查摆问题。各科室普遍组织工作人员认真查纠了存在的主要问题，局本级通过召开局务会议，认真分析查找了本单位干部作风上存在的问题。通过召开专题民主生活会，深入分析查找班子和干部作风方面存在的突出问题。

4、积极抓好整改。对每个问题、每条意见建议，我们都逐一建立台账，认真进行处理。对需要整改的问题，逐个明确整改责任领导、责任科室和整改时限，积极抓好整改落实。对网民提出的问题，我们认真调查核实，给出满意的答复。

二、查出的主要问题及整改措施

1、工作作风上的“庸、懒、散、僵”问题

（1）工作责任心不强；

（2）无工作积极性；

（3）懒于学习，工作不善思考，工作标准不高；

（4）部分干部职工纪律松弛，工作时间随意脱岗。

整改措施：

进一步完善首问负责、限时办结、督查督办、会议纪律、公文处理、禁酒等各项内部管理制度，严格落实学习、考勤、请销假等相关制度，要抓重点、树典型，以制度规范管理，以管理抓好作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，提高全体干部职工的为民服务意识。

2、领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题

（1）部分领导干部与群众联系少；

（2）许多工作布置多，检查督促少；

（3）一些工作创新不够，墨守成规。

作风问题范文篇8

一、打造党性工程，着力解决思想作风建设口号化问题。针对当前思想教育口号化，党性教育表面化的现象，该县加大培训密度，突出抓好科级领导干部、年轻后备干部和乡村基层干部的培训，优先抓好新进班子成员的轮训，切实提高村支书、村主任的培训层次。积极创新培训内容和方法，在抓好全国干部培训教材学习使用的同时，重点抓好*精神、《文选》、科学发展观、和谐社会建设理论、践行社会主义核心价值体系的学习教育，着力提高党员干部的党性修养。

二、打造素质工程，着力解决学风建设形式化问题。健全领导班子中心组学习制度，实行干部日常学习学分积累制度，年度述学、评学、考学制度和领导干部任前学习培训制度，探索推行政治理论水平任职资格考试制度。通大力拓宽培训渠道，过到党校学习，听专家讲座，举办研讨班、学习班，做读书笔记，写心得体会文章等多种形式加强学习。全县已选派30多名干部到经济发达地区驻外招商或急难险重工作岗位跟班学习，锻炼能力；举办各类培训班6期，培训党员干部1500多人次。

三、打造民心工程，解决工作作风建设漂浮化问题。组织各地各部门围绕全县大局，进一步明确责任，强化措施，上下联动，切实推进和谐社会建设。一是继续推进新农村建设。健全驻村帮扶机制，调整全县132个村的驻村帮扶联系单位，并把新农村建设帮扶和党建工作帮扶捆绑在一起，实现帮扶效益最大化。二是进一步加强基层组织建设。继续深化“三级联创”，大力实施“三培两带”和农村“四合一”党建示范工程，推进13个村的活动场所建设，加强农村党员干部的教育培训，不断提高创建水平，增强乡镇党委和农村（社区）党支部谋发展、保稳定的能力。三是开展“双增双结双建”活动。在全县广大党员干部中继续开展以“增长新知识、增长新本领，结对帮扶、结对帮建，建立新感情、建设新农村”为主要内容的“双增双结双建”活动，下派工作组和选派科技特派员，强化工作举措，创新活动形式，提高活动效果。继续结对帮扶90名困难孤儿，通过资助学费、送学习资料、送日常用品等，帮助其实现就读、完成学业。

作风问题范文篇9

一、强化领导，成立机构。为加强对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，经商务局局长办公室会议研究决定，成立领导活动小组，由局长周胜任组长，分管副局长徐武为副组长，其他班子成员叶良斌、黄欢、霍平任领导小组成员，领导小组下设办公室，负责组织、协调、督促、指导、考核全局集中整治工作，形成了由主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为活动的有力开展提供了组织保证。

二、制定方案，明确目标。按照《县关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作要求，在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合我局工作实际，制定了《县商务局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《实施方案》明确了我局活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求，为活动的有序开展提供了制度保证。

三、认真学习，深入动员。关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，根据上级领导重要讲话精神和全县开展活动的部署要求，我局坚持围绕中心，服务大局，坚持惩防并举、注重预防，坚持自查从宽、被查从严，认真对照《实施方案》提出要解决的干部作风五个方面突出问题，深入贯彻学习，努力使广大党员干部受到一次深刻的思想教育，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深开展。

四、广泛宣传，营造氛围。一是通过网站信息公开平台，及时将局活动投诉方式向社会公布；二是利用出简报、黑板报、挂条幅等方式，大力营造活动氛围；三是结合商务工作调研，向基层宣传我局活动开展情况。

在县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的指导下，我局整治活动第一阶段开展虽然取得了一些成果，但离上级的要求还有不少差距，下步我们重点抓好自查自纠阶段工作：

作风问题范文篇10

根据集中整治影响发展环境的干部作风突出问题实施方案的部署，我局自3月份进入到自查自纠阶段，通过走访群众、问卷调查、发放征求意见表、召开座谈会等形式广泛征求和虚心听取群众、企业和基层，特别是被审计单位对我局工作作风的意见和建议，认真查摆问题，现将自查自纠阶段工作情况汇报如下。

一、制定自查自纠实施方案。明确工作目标、工作任务、工作要求，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深发展，确保扎实有效地开展自查自纠阶段工作。

二、广泛征询意见。坚持开门抓作风整治，广开言路、广纳民意。对外通过召开座谈会、走访被审计单位、开展审计调研、网站征集、公布热线电话等形式，广泛征求意见和建议；对内通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、组织相互评议等形式，多方征求意见。对征集到的意见建议，分门别类、原汁原味地进行归纳梳理、登记汇总，并及时反馈给有关股室和个人。

三、做好自纠整改。制定整改方案，针对问题台账，研究整改措施，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过，整改时限达到要求。整改措施突出针对性、操作性和实效性。认真抓好整改措施的落实，对具备整改条件的问题，集中时间、集中力量切实解决；对情况复杂、涉及面广、需费时日才能解决的问题，认真研究，制订方案，积极整改；对一时难以解决的问题，说明情况，积极创造条件加快整改。

四、强化机制制度保障。在集中整治突出问题的同时，要加强源头治理，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度机制，重点是加强风险岗位廉能管理，将自查自纠工作中的好经验、好做法，总结提炼为切实管用的规章制度，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。