作风问题范文10篇

一个领导干部的作风问题是不允许存在更不允许在上下级之间存在不只道德不允许，必需要说。党纪国法也是不允许的如果人们没有这种“宽容”领导干部一有这样的作风上的苗头，便成为舆论的众矢之地，或者举报到上级组织部门，那么这类领导干部的作风问题还能存在吗？作风问题不能不说是一个腐败的缺口，很多领导干部从这里开始堕落，为什么那么多的眼睛看不到

并非仅仅是个人生活问题，领导干部作风问题。因为它影响了党风，影响了干部在群众中的威信。不管是男腐败官员还女腐败官员，如果有个人生活作风方面的问题，除了法律审判，还有道德审判。这个道德审判的杀伤力，甚至要比法律的承载还要大。要承载这个道德压力的不只是贪官自己，还有他家人、亲属。现在就有很多媒体，专盯着这些贪官个人作风方面的问题，大做文章。

领导干部的作风问题真的被人当回事了吗？没有。说实在一些单位部门一把手有这类的作风问题，这与实际形成一个非常鲜明的对照。看实际生活中。人们并不当回事的甚至看成是个人生活问题。一些单位里，领导层与女下属的明朗关系，大家都知道，如果没有一定的谅解”和宽容，这个一把手还能在这个单位当下去吗？这也和其它腐败现象一样，很多单位部门对一把手的腐败心中有数。如果这个一把手与人无仇无怨，就可以无事。由此可见，人们对腐败既痛恨又有一定程度的宽容”这个所谓宽容，就是从心理上允许一定水平的腐败。对于有些领导干部的作风问题，也是这样的心态。一个单位里搞这种事，谁能不知？如果这个官不出事，这些都不算什么大问题。

一个领导干部，实际就是这样。有个人生活作风方面的问题，并不被人当回事。有很多领导干部的绯闻”社会上传得人人皆知，并没影响这位领导干部当官和升迁。有人干脆就说，领导干部，特别是高一层的领导干部，生活作风问题不算个问题，倒不了这就是人们对官员无原则的宽容。如果这个人出事了这些作风问题都变成了罪名，成为道德的审判，前后居然就有这么大的差异！

今年以来，我市上下认真贯彻落实党的和来川视察重要讲话精神，根据中央、省、州统一部署，将2018年作为全市“扶贫领域作风建设年”，以扶贫领域作风问题专项治理工作为抓手，集中整治“十个方面”突出问题，有力确保中央、省、州、市脱贫攻坚重大决策部署落地落实。现将我市扶贫领域作风问题专项治理工作报告如下：

一、总体情况

为深入贯彻落实中央、省、州、市扶贫领域作风问题专项治理工作精神，1月26日我市在广泛调研基础上制定出台了《市开展扶贫领域作风问题专项治理实施方案》，制定时间表、路线图，进一步明确各级各部门工作职责，并将抓落实情况纳入重点督导内容，确保专项治理工作落实落地。全面强化“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感、“等不起”的紧迫感，深入践行“一线工作法”，市脱贫攻坚领导小组对作风治理工作亲自研究、亲自点题、亲自部署，先后召开专题会议7次，结合阶段性重点工作统筹推进。

二、工作开展情况

（一）“四个意识”方面

我市始终把脱贫攻坚作为头号政治任务，坚决落实、迅速跟进，深刻领会扶贫开发战略思想，坚持“念慈在兹、唯此为大”，树牢“四个意识”，按照中央和省、州脱贫攻坚系列决策部署要求，在省州的帮扶支持下，全市干部践行“一线工作法”，不负重托、忘我担当，以“绣花功夫”决战决胜脱贫攻坚，扶贫开发工作取得明显成效。按照党的对全面建成小康社会的战略安排，以乡村振兴战略为引擎，深入贯彻落实省委彭清华书记“把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇”的重要指示精神，先后组织召开脱贫攻坚推进会7次，制定完善脱贫攻坚巩固提升“绣花”措施，印发《（2018-2020年）脱贫攻坚巩固提升规划》《2018年市脱贫攻坚巩固提升实施方案》，调整完善“户措施、村规划”，进一步明确了脱贫的时间表、任务书和路线图，切实规范痕迹化档案管理，有力推进脱贫攻坚巩固提升工作。

为切实加强市烟草专卖局（分公司）干部职工作风建设，进一步优化发展环境，使烟草工作更好地践行国家利益至上、消费者利益至上，促进社会和谐稳定，推动科学发展，本局（分公司）现作出公开承诺如下：

一、加强机关工作作风建设。始终坚持把部机关工作作风建设作为部机关干部年度考核的重要内容，严格执行国家政策法规，遵守法纪和单位各项规章制度。大力提倡良好服务作风，热情服务不怕烦，主动服务不推诿，协调服务不扯皮，高效服务不拖拉，廉洁服务不设卡。

二、严格依法行政。严格依照《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例、《省烟草专卖条例》等有关法律、法规实施烟草专卖行政执法，坚持依法行政、公正办案、文明执法，坚决依法维护卷烟零售户和广大消费者的合法权益。

三、加强烟草专卖执法。严厉打击各种制售假冒卷烟、走私烟的违法行为，严厉打击一切卷烟非法经营活动，净化我市卷烟市场，切实维护国家利益和消费者利益。

四、严格自律，廉洁办案。严格执行烟草执法“六条纪律”，坚持持证上岗，亮证检查，规范执法，秉公办事，廉洁执法，严禁循私舞弊、滥用职权等违法违纪行为，坚决杜绝以职以权“吃、拿、卡、要”和谋取私利，不故意刁难烟草经营单位和卷烟零售户。

五、推行政务公开，提高服务效率。将主要职能和重点政务活动向社会进行公布，公开办事制度、程序和结果，并设置举报投诉电话，接受社会各界的监督。严格依照《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例、《行政许可法》、《烟草专卖许可证管理办法》，公开许可条件、程序及期限。对手续完备、符合许可条件的，单项行政审批时间由自受理申请之日起20天缩减至14天，缩减30%。公开、公平、公正办理烟草专卖零售许可证，提高效率，方便群众。

一、深入基层、深入一线，改进调查研究，力戒形式主义

1.深入基层，深入一线，落实调研工作制度。科级干部每年下基层不少于100天，其他干部下基层不少于30天。调研时，应主题明确、准备充分带着问题调研，多面对面听取群众意见，掌握真实情况，解决实际问题。每年由本人撰写2篇以上调查报告。

2.切实解决实际问题。结合工作职能，建设一批农民体育健身工程，改善农民健身条件。

二、增强群众观念，密切联系群众，力戒官僚主义

3.完善领导干部挂点联系制度。单位主要负责人、“三送”常驻工作组每人分别在所挂点的村联系10户和20户以上重点户，其他干部在所挂村根据工作需要联系5户以上重点户，每月至少10天到所联系的村民小组走访。

三、发扬艰苦奋斗精神，力戒享乐主义

第一篇

一、总体要求

以科学发展观为指导，按照实事求是、边查边纠边改的原则，达到找准问题、解决问题、推进工作的目的。根据区效能建设领导小组办公室下发《关于开展“自查自纠”活动的通知》的文件精神，我局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠的范围是：区档案局全体机关干部和职工，重点是对看近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风方面是否符合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求进行自查自纠。

二、方法步骤

采取走出去、请进来、广纳谏言、互查互评、边查边改等方法进行。我局自查自纠坚持实事求是和紧密联系实际的原则，有什么问题就查找什么问题。既要敢于揭短，不回避矛盾，又要注意方法，达到解决问题，推进工作的目的。主要包括：

1、组织召开座谈会，发放征求意见表（调查问卷），重点征询工作对象、服务对象对本部门单位及个人工作作风的意见和建议。

根据《关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的意见》，结合工作实际，从3月份起，我局集中整治活动转入自查自纠阶段。现将自查自纠阶段工作情况报告如下：

一、开展工作情况

1、认真部署安排。我局下发了《关于做好集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的通知》（万审字〔2012〕4号），明确了自查自纠的时间、内容、主要任务。

2、广泛征求意见。我局向有关服务对象、管理对象和县委有关部门、县直有关单位发放征求意见函70份，并通过召开专题座谈会、走访群众、网上公告、干部职工民主测评等途径，广泛征求意见建议。

3、深入查摆问题。各科室普遍组织工作人员认真查纠了存在的主要问题，局本级通过召开局务会议，认真分析查找了本单位干部作风上存在的问题。通过召开专题民主生活会，深入分析查找班子和干部作风方面存在的突出问题。

4、积极抓好整改。对每个问题、每条意见建议，我们都逐一建立台账，认真进行处理。对需要整改的问题，逐个明确整改责任领导、责任科室和整改时限，积极抓好整改落实。对网民提出的问题，我们认真调查核实，给出满意的答复。

非一日之寒。农民增收、企业增效、财政增长需要临时坚持不懈地努力，五是长”和“短”问题。冰冻三尽。有的同志观赏时激动，开会时心动，会后一点不动。有的同志“算近帐不算远帐、算小账不算大帐”一边开门招商、一边关门打“狗”争部门小利、损全局大利，以牺牲丰都投资环境和子孙利益为代价，严重损害了党和政府的形象和威信。为此，必需坚决摒弃急功近利、好大喜功的风气，积极建议着眼久远、以人为本的作风。

观念转变思路活。丰都和先进地区的差异，一是真”和“假”问题。思想解放天地宽。外表上看，改革开放的力度差异，经济发展的速度差异，实质是思想解放的水平差异。有的同志唱的市场经济的调、干的计划经济的活，属于口头上的真”解放，思想上的假”解放。突出表示在放权松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上边是绿”灯、下边是红”灯，制定的各种规章制度大多流于形式。为此，必需坚决摒弃唯书唯上、因循守旧的风气，积极建议求真务实、与时俱时的作风。

热衷于如何“打造”自己的政绩”谈工作思路、编虚假数字、拉人情关系有一整套，二是硬”和“软”问题。有的同志干工作习惯于“坐着车子转转、隔着玻璃瞧瞧、找个干部谈谈、弄个典型看看”更有甚者。该“软”不“软”该“硬”不“硬”作风飘浮，华而不实。至于如何把“软”变成“硬”因地制宜贯彻落实好县委、县政府的各项工作部署，实实在为民干几件好事，却用心不够，用力缺乏，落实不了为此，必需坚决摒弃追名逐利、弄虚作假的风气，建议勤政为民、真抓实干的作风。

起于垒土；滚滚东流，三是大”和“小”问题。九层之巅。始于溪河。群众利益无小事。国家信访局局长有个的著名的三个“80%说上访的80%基层应该解决，80%基层可以解决，80%由基层不作为造成的结合我县近期的稳定情况分析，很多上访也是因为我工作方法简单、作风粗暴，上推下卸、左避右挡，重视不够、工作不力所造成的最终将一些小问题拖成了大问题。为此，必需坚决摒弃推诿扯皮、敷衍塞责的风气，积极建议恪尽职守、竭忠尽智的作风。

后天下之乐而乐”理应成为我各级干部的追求。但有些同志思想退化、党性淡化、方法僵化，四是苦”和“乐”问题。先天下之忧而忧。干工作习惯于从位子、帽子、票子动身，挑三拈四、挑肥选瘦，有钱有利的事抢着干、无钱无利的事躲着走，下乡怕脏了鞋子、调研怕伤了脑子，把个人的忧与喜摆在群众的苦与乐之前。由此而滋生的公款吃请风、干部开车风、打牌赌博风、干部走读风、大办宴席风”不绝如缕。为此，必需坚决摒弃铺张浪费、贪图享乐的风气，积极建议艰苦奋斗、廉洁奉公的作风。

为贯彻落实总书记在中央纪委第七次全会上重要讲话精神，万安县从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面入手，打造五大工程，着力解决党员干部作风建设中存在的五种不良问题，有力地加强了党员干部作风建设。

一、打造党性工程，着力解决思想作风建设口号化问题。针对当前思想教育口号化，党性教育表面化的现象，该县加大培训密度，突出抓好科级领导干部、年轻后备干部和乡村基层干部的培训，优先抓好新进班子成员的轮训，切实提高村支书、村主任的培训层次。积极创新培训内容和方法，在抓好全国干部培训教材学习使用的同时，重点抓好*精神、《文选》、科学发展观、和谐社会建设理论、践行社会主义核心价值体系的学习教育，着力提高党员干部的党性修养。

二、打造素质工程，着力解决学风建设形式化问题。健全领导班子中心组学习制度，实行干部日常学习学分积累制度，年度述学、评学、考学制度和领导干部任前学习培训制度，探索推行政治理论水平任职资格考试制度。通大力拓宽培训渠道，过到党校学习，听专家讲座，举办研讨班、学习班，做读书笔记，写心得体会文章等多种形式加强学习。全县已选派30多名干部到经济发达地区驻外招商或急难险重工作岗位跟班学习，锻炼能力；举办各类培训班6期，培训党员干部1500多人次。

三、打造民心工程，解决工作作风建设漂浮化问题。组织各地各部门围绕全县大局，进一步明确责任，强化措施，上下联动，切实推进和谐社会建设。一是继续推进新农村建设。健全驻村帮扶机制，调整全县132个村的驻村帮扶联系单位，并把新农村建设帮扶和党建工作帮扶捆绑在一起，实现帮扶效益最大化。二是进一步加强基层组织建设。继续深化“三级联创”，大力实施“三培两带”和农村“四合一”党建示范工程，推进13个村的活动场所建设，加强农村党员干部的教育培训，不断提高创建水平，增强乡镇党委和农村（社区）党支部谋发展、保稳定的能力。三是开展“双增双结双建”活动。在全县广大党员干部中继续开展以“增长新知识、增长新本领，结对帮扶、结对帮建，建立新感情、建设新农村”为主要内容的“双增双结双建”活动，下派工作组和选派科技特派员，强化工作举措，创新活动形式，提高活动效果。继续结对帮扶90名困难孤儿，通过资助学费、送学习资料、送日常用品等，帮助其实现就读、完成学业。

四、打造执政工程，着力解决领导作风建设空泛化问题。在全县各级领导班子中继续开展以“思想好、能力好、作风好、业绩好”为主题的“四好”领导班子创建活动，使各级领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作效率高的一流班子。进一步贯彻落实《中共万安县委工作规则》和《中共万安县委常委会议事规则》，完善内部议事和决策机制，不断提高贯彻民主集中制的质量。完善以议题预告为主要内容的《党委议事决策和部门议事决策规程》和《重大失误责任追究制度》等规章制度，加强县直单位和乡镇班子的民主集中制教育，切实规范权力运行机制。探索建立“村级重大事项报告制度”、“村务办公全日制”、“村干部年薪群众公开评议制”、“村务议题预告制”、“纠纷调解预约制”等，不断推进村级班子建设和村级管理规范化。

五、打造廉政工程，着力解决生活作风建设表面化问题。结合县人大、政府、政协和乡镇人大、政府领导班子换届选举工作，加大对换届期间干部选拔任用工作和领导干部的监督检查力度，防止拉票、贿选等非组织行为。强化对领导干部特别是党政“一把手”的日常教育、管理和监督，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉和有关报告制度，开展领导干部任期经济责任审计，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。加强和改进组织部门信访工作，对发现的典型案例及时查处。

根据集中整治影响发展环境的干部作风突出问题实施方案的部署，我局自3月份进入到自查自纠阶段，通过走访群众、问卷调查、发放征求意见表、召开座谈会等形式广泛征求和虚心听取群众、企业和基层，特别是被审计单位对我局工作作风的意见和建议，认真查摆问题，现将自查自纠阶段工作情况汇报如下。

一、制定自查自纠实施方案。明确工作目标、工作任务、工作要求，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深发展，确保扎实有效地开展自查自纠阶段工作。

二、广泛征询意见。坚持开门抓作风整治，广开言路、广纳民意。对外通过召开座谈会、走访被审计单位、开展审计调研、网站征集、公布热线电话等形式，广泛征求意见和建议；对内通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、组织相互评议等形式，多方征求意见。对征集到的意见建议，分门别类、原汁原味地进行归纳梳理、登记汇总，并及时反馈给有关股室和个人。

三、做好自纠整改。制定整改方案，针对问题台账，研究整改措施，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过，整改时限达到要求。整改措施突出针对性、操作性和实效性。认真抓好整改措施的落实，对具备整改条件的问题，集中时间、集中力量切实解决；对情况复杂、涉及面广、需费时日才能解决的问题，认真研究，制订方案，积极整改；对一时难以解决的问题，说明情况，积极创造条件加快整改。

四、强化机制制度保障。在集中整治突出问题的同时，要加强源头治理，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度机制，重点是加强风险岗位廉能管理，将自查自纠工作中的好经验、好做法，总结提炼为切实管用的规章制度，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。

县人保局在第一阶段开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，组织班子成员和科室负责同志二次认真学习县委、县政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》和县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案。为把整治活动开展好，结合人保部门实际，制定了整治活动实施方案，现将第一阶段开展整治情况小结如下：

一、认真学习，全面动员，精密部署，加强教育

1、学习与部署：人保局召开了班子成员、科室负责人和机关工作人员参加的动员会，学习了德字[2012]8号文件，成立了整治活动领导小组，制定了整治活动实施方案，建立了活动工作机制。

2、运用多种形式组织党员干部学习党的十七届四中、五中、六中全会精神和总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系的重要精神，增强党员干部党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；深刻认识当前改进干部作风、创优发展环境的紧迫性、重要性；召开班子会，学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规和德字[2012]8号《关于创建最优发展环境的决定》等文件，通过学习教育，增强了服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

二、加强制度和工作纪律建设

1、为了整治懒、散的问题，局加强了工作纪律和制度建设，上班采用指纹手摸器，规定上班迟到15分钟者不准触摸，下班同样不提前15分钟以上。通过加强制度建设，增强了干部职工自觉性、责任意识和服务意识。