综合科室范文10篇

综合科室范文篇1

首先感谢组织上和同志们给我的信任和支持，给我此次竞岗机会，给我人生的一次重要机遇转折。根据自身的能力条件，我拟竞争办公室主任职务，请组织考察，也衷心希望各位评委为我投上赞成的一票。

一、本人基本简工作经历

略。

二、对竞争职位的认识

办公室是个综合科室，涉及面之广、事务之多、要求之高、作用之非常是其它任何科室不能相提并论的。这些年，在局领导的关心爱护下，在商局长的亲抓亲管下，在全局同志的配合支持下，局办公室承担了大量工作，也出色地完成了各项目标任务，并不断创新各项工作，取得了很大成绩，多项工作走在了全省全国一流，引领了各地市办公室工作的潮头。这对于我竞岗来说，既是一个极为良好的基础，更是一个极富压力的挑战。因此，我进行了深入地回顾、总结、思考，对我个人的能力、素质特别是不足进行了总结、分析，从心理和思想上做足了准备，要敢于挑战，借助这一良好平台，扎实工作，勇拓新路，再写新篇。

三、主要竞职优势

竞争办公室主任一职，我认为自己有几个主要优势：一是16年部队锻炼、20年办公室工作经验，使我养成了做好办公室工作必备的也是最为重要的政治觉悟、全局观念、大局意识和服务、服从意识，造就了我纪律原则素养和勤奋扎实的作风，磨砺了我吃苦在先、任劳任怨、甘于奉献的精神追求。思想决定行动，我认为自己的思想政治素质是能够做好办公室工作的重要前提。二是自己正直、诚实，工作上争先争优意识强，能善待每一位同志，善于沟通协调，日常谦虚爱学，工作经验比较丰富，能力素质能够胜任岗位职责所需。三是长期以来注重与多部门的工作联系，有一个与上下、左右深入的工作沟通基础，懂得并掌握基本程序和工作规律，能驾驭岗位职责范围内的工作。四是有良好的个性修养，尊敬领导、尊重同志，可以确保分工协作和团结共事。更使我有信心竞争这一职位的是，近几年，组织和领导不断地教育、栽培，与同志们的互相关爱、取长补短，以及单位良好工作氛围的影响，使我个人的综合素质得到了很大提升。相信在这个岗位上，我能够更好的发挥自身优势、尽我所能，为领导、为部门、为基层做好服务工作。

四、努力方向

此次竞职，如能得到组织的信任、同志们的支持，选择我到办公室主任的岗位上，我将更加珍惜这个机遇，恪尽职守，自我加压，加快进步，尽心、尽力做好和创新办公室工作，做到对领导多一些建议，对同志多一点帮助，对工作多一份勤劳，对生活多一些严谨。一是加强学习，提高综合素质，尽快适应新岗位的工作要求。二是开拓进取，创新发展。形势发展日新月异，不能因循守旧。重点是在总结以前好的制度的基础上，要创新工作方法，完善管理手段，使办公室工作更加科学、规范、高效。三是不断改进作风，加强配合。切实改进工作作风，规范服务行为，顾全局，讲协作，更好地树立和维护部门形象。四是完善工作流程、办事规范，提高工作质量。办公室工作具有琐碎繁杂、连贯性小、随机性大的特点，要增强工作的主动性、创造性和前瞻性，提高协调服务能力，做到“懂规矩”、“讲程序”，建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系，让办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；哪些可以表态，哪些不可以表态；哪些该说，哪些不该说；确保日常工作正常有序，上传下达准确及时，为圆满完成各项任务提供可靠的保障，进一步提升办公室工作质量。五是利用好现代化办公管理手段，使公文管理上台阶。设立专职文秘，负责公文的收发、传递、文印、督办及所有文书档案资料的归档工作，对起草的公文做到准确、规范、高效、优质、针对性强、传递迅速，用新手段实现公文管理新水平。六是做好日常物资管理。对固定资产管理、低耗品管理、招待费管理、物资管理、办公用品管理等，突出以制度管人管事，严格照章办事，抓好节支降耗，提高物资利用率，最大限度地做到物有所用、物尽其用。

当然，做好这份工作绝非轻而易举的事，自己还有管理经验不够、全面抓工作的意识不足等欠缺，但我有信心、有决心干好这项工作，要在干中学、在实践中锻炼提高自己，只要功夫深、铁杵磨成针，一定不辜负组织和同志们的期望。

综合科室范文篇2

首先，自我介绍一下。我叫，19年月出生，中共党员，本科学历，学士。人。

根据要求，下面，结合一年来的工作实践和思考，谈几点比较粗浅的想法。

一、我对综合科工作的认识

综合科要起到一个单位的“窗口”作用，要把好关，搞好服务，塑好形象。做好综合科工作关键是：当好局领导的参谋、助手，搞好协调工作。

综合科起着沟通上下，协调左右，联系内外，保证机关正常运行的枢纽作用，这样才能使一个单位的整体效能得以充分体现。有效发挥综合科的协调作用，是做好综合科工作的关键所在，也是难点所在。其次，要当好局领导的助手，做好参谋，发挥参谋和助手作用。第三，要广泛深入地开展调查研究。

既要做好有关具体工作，又要善于做宏观管理工作。比如出台措施，制定政策。就要及时全面地搜集来自上级部门的指示精神和外来经验，以及来自基层的实际工作情况、动态信息，并进行综合处理，提取有价值的信息，供领导决策。领导做出决策后，还要将贯彻执行情况及执行中存在的问题及时向领导反馈。所以，科长要充分发挥其参谋作用，加强调查研究，重视信息反馈，如实反映情况，加强请示报告，协助局领导研究解决工作中遇到的新情况、新问题。另外，科室正常工作的开展离不开上级领导的支持，工作中遇到困难同样离不开上级领导的帮助。

第二，综合科工作思路，五个方面

具体到我们社管局当前工作中的热点和难点，我认为，重点是协助局领导做好以下工作：1、调研政策，社管局的职能很多，形象地讲，就是一个人从出生到死亡，社管局都可以管，所以说有着大量的社会事务要处理，2、以信息反馈全局的工作进度，3、以总结推进全局的工作进展，4、理清工作思路，树立科学发展观，稳步推进东钱湖各项社会事业协调发展，5、局机关财政预决算和财务工作。

工作上具体把握三点：一是为局领导出好点子，用自己的智慧，出一些有利于本单位工作的意见和建议，二是要有超前意识，正确理解局领导的工作思路，创造性地开展工作，不能平平常常，随波逐流。三是要全面了解情况，为局领导的决策提供必要的有价值的参考意见。

在日常工作中还要注意工作方法，学会弹钢琴，团结科室同志，发挥科室同志的特长，调动积极性。树立五种意识：一是树立大局意识，二是树立责任意识，敢于负责，乐于奉献，三是树立勤政廉政意识，除了党纪国法，还有共产党员的高风亮节，讲政治，讲正气，在各种诱惑面前做到“六根清净”，“无欲则刚”，四是树立服务意识，五是树立开拓创新、奋发有为的意识。

综合科室范文篇3

一、全面加强自身建设，适应新的形势发展。

面对市场经济日益激烈的竞争，为适应全办工作重点的转移和行政职能的转变，行政办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。

为了提高思想道德素质，办公室在全体人员中开展了党的十六大精神、“三个代表”重要思想和党性党风学习教育活动。进一步增强了政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。同时，办公室还广泛开展一些大案、要案为警示内容的思想教育和以“崇尚科学、破除迷信、揭批‘’”为重点内容的科普知识教育，以使全科人员在思想上设防，政治上过硬，行为上自检。通过学习，强化了科室人员立党为公、立身为民、全心全意为人民服务的观念。

办公室严格坚持每月两次的学习制度，组织全科人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定，领会精神，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。通过学习，增强了全科人员的凝聚力和战斗力。

为能更好地参与政务、管理事务、搞好服务，行政办公室以建设学习型科室为目标，创新学习工作化、工作学习化的理念，在领导班子的大力支持下，订阅了报刊杂志，选购了近万元的图书资料，不断充实阅览室，为全办上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。同时办公室还在全科上下积极倡导“团结、求实、廉洁、高效”的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到民主决策、科学办事、依法行政、勤政廉政，工作紧扣中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向社会，为领导班子当好了参谋和助手。

二、着眼规范有序，进一步强化科室内部管理。小陈老师工作室原创

为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务，办公室重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制。年初办公室根据各项工作的特点，本着能量化就量化、不能量化就具体的方针，明确了工作目标和工作任务。办公室工作做到定期汇报，年终实施考评，调动了全科人员的工作积极性。二是健全了工作机制。（1）高效运转机制。按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求，岗位人员精选慎配，工作职责理顺关系，办公条件配全设施，实行办文办事限时制，大大提高了工作效率。（2）严格监督机制。科室领导定期不定期抽查工作，凡未按时间、未按程序、未按标准完成任务的，科务会通报批评。（3）奖惩激励机制。科长负责于年中、年末，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。

三、完善规章制度，促进办公室工作规范化。

综合科室范文篇4

一、全面加强自身建设，适应新的形势发展。

面对市场经济日益激烈的竞争，为适应全办工作重点的转移和行政职能的转变，行政办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。

为了提高思想道德素质，办公室在全体人员中开展了党的十六大精神、“三个代表”重要思想和党性党风学习教育活动。进一步增强了政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。同时，办公室还广泛开展一些大案、要案为警示内容的思想教育和以“崇尚科学、破除迷信、揭批‘’”为重点内容的科普知识教育，以使全科人员在思想上设防，政治上过硬，行为上自检。通过学习，强化了科室人员立党为公、立身为民、全心全意为人民服务的观念。

办公室严格坚持每月两次的学习制度，组织全科人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定，领会精神，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。通过学习，增强了全科人员的凝聚力和战斗力。

为能更好地参与政务、管理事务、搞好服务，行政办公室以建设学习型科室为目标，创新学习工作化、工作学习化的理念，在领导班子的大力支持下，订阅了报刊杂志，选购了近万元的图书资料，不断充实阅览室，为全办上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。同时办公室还在全科上下积极倡导“团结、求实、廉洁、高效”的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到民主决策、科学办事、依法行政、勤政廉政，工作紧扣中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向社会，为领导班子当好了参谋和助手。

二、着眼规范有序，进一步强化科室内部管理。

为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务，办公室重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制。年初办公室根据各项工作的特点，本着能量化就量化、不能量化就具体的方针，明确了工作目标和工作任务。办公室工作做到定期汇报，年终实施考评，调动了全科人员的工作积极性。二是健全了工作机制。（1）高效运转机制。按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求，岗位人员精选慎配，工作职责理顺关系，办公条件配全设施，实行办文办事限时制，大大提高了工作效率。（2）严格监督机制。科室领导定期不定期抽查工作，凡未按时间、未按程序、未按标准完成任务的，科务会通报批评。（3）奖惩激励机制。科长负责于年中、年末，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。

三、完善规章制度，促进办公室工作规范化。

综合科室范文篇5

关键词：综合医院；护理岗位；风险评估；方法

护理人员结构配置和使用是否合理直接关系到护理工作的质量，不合理的配置和使用会影响护理队伍的稳定性和可持续发展，加重护理人员的流失[1]。建立和完善临床科室护理岗位风险度评估体系，可为护理人力资源的配置指导、绩效考核和向高风险岗位倾斜政策的制订提供有力的依据，亦对医院推行体现高风险、高责任、高技术的岗位和护理人员劳动价值的激励机制提供帮助[2，3]。

1指导思想

坚持公正、公平、合理的原则，根据不同岗位的责任大小、护理技术的复杂程度、承担风险和工作量大小等不同的指标，建立符合医院护理岗位实际的评估体系，按劳分配、多劳多得。

2护理岗位风险度评估方法及结果

2.1评估范围。全院具有护理单元的科室共33个，去除11个不符合评估条件的科室，即非临床科室及合作中心（包括门诊、手术室、口腔科、皮肤科、放射科等），剩余的22个科室进行统计分析。2.2评估内容。2.2.1定量评估。通过计算机医嘱系统，统计2013年全年各临床科室的级别护理时间、重症监护时间，对科室常见的护理操作项目，包括静脉注射、口腔护理、灌肠、吸氧、吸痰、肌肉注射（皮下、皮内注射）、插尿管（胃管）、更换引流管等进行了操作次数的统计，结合科室护理人员编制，根据国家的相关标准，将每项操作所需时间、技术难度系数、风险系数进行综合计算。每项护理操作，根据2012年版全国医疗服务价格手册制定的标准，其劳动强度计算按下列公式进行：劳动强度=重症监护时间×消耗人数（人）×技术难度×风险程度/该科护理人员编制。各项劳动强度用SPSS11.5软件进行秩和检验得出比值（RSR），最后进行归一化处理[即（科室RSR值—最低RSR值）/（最高RSR值-最低RSR值）的百分比]。各科室的定量评估结果按从大到小的顺序排列（见表1）。2.2.2综合评估。结合上述科室定量评估得分和综合评估得分，分别赋予不同权重70%和30%，进行相对化处理得出综合评价结果。各科室的定量评估结果按从大到小的顺序排列（见表2）。我们的护理研究评估研究结果提示，从护理风险的角度来看，本院各科室的风险度从高到低的排列情况是：内科、外科、ICU、妇产科、儿科、急诊科、心理科、高干科、军人病区和疼痛科。其中，定量评估和综合评估所得结果所示的科室护理风险大小的排序是一致的。评价风险度需建立一套合理、全面、科学的指标体系，以实行对医疗护理风险的综合评价。护理风险度有的指标很难用精确的数值描述，如护理劳动强度、人均功效、每床功效等。通过研究，我们发现，护理高风险环节、高风险岗位、高风险操作等发生频率高低与护理风险的发生有密切关系。因此此次我们采用模糊评价法与层次分析法结合的方式，建立一套百分制评价体系[4，5]，从而使研究的统计分析结果具有一定的客观性与真实性，能较客观地反映科室的护理工作风险与劳动强度情况[6]。

3关于护理风险度评估的建议

3.1根据科室护理风险度评估情况，可制订《护理人员岗位管理实施细则》，明确护理绩效分配向工作量大、技术性强、风险度高的护理岗位倾斜的制度[7]，实行按劳分配、多劳多得的分配原则。3.2根据我院护理现状，拟将相关风险系数应用于科室护理质量分的评估中，记分方法为：科室每季度的护理质量得分×风险系数，达到客观评价科室质量的目的。3.3对于统计数据不全面的其它各科室，需单独计算其风险系数，且其质量数据与其它临床科室缺少可比性，现暂时不纳入全院质量总排序，其定岗级别及风险系数需单独评估[8]。总而言之，通过本护理风险评估的研究和探索，我们首次提出了综合科室护理风险与护理人员按劳分配的关系，并根据我们的研究，总结出一个行之有效、非常科学、具有代表性的公式，使护理风险数据化，从而简化和大大有利于护理人员的效益分配，可操作性强。

参考文献

[1]张冰，房太勇，陈曼蘋.消化内镜护理风险控制中PDCA循环模式的应用效果分析[J].中国医疗器械信息，2017，23（18）：61-62.

[2]蒋艳艳，李姗姗，刘芳.心外科护理管理中人性化管理的应用意义评估[J].中国卫生产业，2017，14（3）：95-96.

[3]王美艳，张睿.护理干预对高危妊娠患者心理状态及分娩的影响[J]．现代中西医结合杂志，2015,24（17）：1925-1927.

[4]王华芬，孙红玲，许彩云，等.压疮管理软件在构建压疮标准化防护体系中的应用与评价[J].中华护理杂志，2013,48,（12）：1105-1107.

[5]陈伟红，冯新和，叶珍红，等.基于知信行模式设计的音视频健康教育在老年患者防跌倒中应用的效果评价[J].中国实用护理杂志，2015,31（9）:651-653.

[6]刘振荣.护理风险评估技术在精神科安全管理中的作用分析[J].世界最新医学信息文摘，2015，15（16）：256-256.

[7]郝巧蓉，高学农.三级综合医院临床科室护理风险系数的测定与运用[J].护理研究：下旬版，2017（7）：2662-2664.

综合科室范文篇6

（一）开展学习教育活动。

1、开展以确保“两个安全”为主要内容的教育活动。根据新的形势和要求，有针对性地开展多种形势教育，使党员干部进一步纯洁党性、增强宗旨意识，牢记“两个务必”、大力倡导“五种风气”，不断提高执政为民的自觉性。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、开展反腐倡廉建设专题学习教育活动。坚持和完善党组学习制度，定期学习反腐倡廉理论，理解和把握新形势下反腐倡廉建设指导思想和工作要求。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、开展提醒警示教育活动。重大节日时,组织干部职工进行节前廉洁提醒教育；婚丧、乔迁、职务调整时，以多种形式进行廉政提醒；出国考察、培训时，进行廉政教育、谈话或发警示短信予以提醒。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（二）健全教育培训制度。

1、建立领导干部反腐倡廉教育培训制度。开设领导干部廉政教育课目，敦促领导干部自学《新时期反腐倡廉教程》。用三年左右时间，组织班子成员至少开展一次反腐倡廉专题学习培训。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、建立干部反腐倡廉教育培训制度。把反腐倡廉教育纳入干部教育培训内容，推行系统干部廉政法规考试。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、建立纪检监察干部教育培训制度。通过专门培训、轮训和开展专题调研等活动，提高纪检监察干部的业务能力和工作水平，努力发挥纪检监察干部作用。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（三）深入推进“两个建设”。

1、深入推进廉政文化建设。充分运用现有条件，加强反腐倡廉网络文化建设，采取影视、书画、晚会、演讲、网络作品、征文比赛和廉政短信等形式，拓宽宣传教育领域。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、深入推进创建“学习型机关”活动。把创建“学习型机关”列

入反腐倡廉建设的重要内容，每年有计划地组织党员干部学习中央和省委领导关于反腐倡廉建设的重要论述，努力培育良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，增强廉洁意识，提高科学监管水平。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

二、不断加强制度建设，全面推进依法行政

（一）进一步规范行政许可工作。

认真贯彻省局《关于进一步深化审批制度改革完善许可工作制度的意见》，按照《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》和《行政许可法》等法律法规的规定设置行政许可事项和程序，遵循公开、公正、公平和便民、高效、优质的原则，严禁行政许可不作为和乱作为。

牵头科室：稽查科、监管科

参与科室：综合办公室

（二）进一步规范执法稽查工作。

认真贯彻《行政处罚自由裁量权指导意见》,《药品医疗器械违法案件合议办法》、《质量公告合议规定》、《举报投诉受理办理规定》等制度，并落实《行政执法责任制》、《案件质量评查制》，严格执行《重大复杂案件集体讨论制度》，切实规范执法稽查行为。

牵头科室：稽查科

参与科室：综合办公室、监管科

（三）进一步规范检验检测工作。

1、加强对药品抽检样本选择、质量评价科学性、公正性问题的研

究，严格贯彻执行《药品质量抽查检验管理规定实施办法》、《药品

医疗器械抽验公告管理规定》。

牵头科室：稽查科

参与科室：监管科、综合办公室、食品科

2、进一步明确检验检测工作重点岗位、重点环节的责任和要求。改进和创新药品检验方式，加强抽验结果的分类比较和统计分析，提高抽验工作的针对性和有效性。

责任科室：稽查科、监管科

（四）进一步规范财物管理工作。

根据财经纪律的有关规定和要求，严格执行基建工程招投标管理制度，对未纳入政府采购目录但预算金额较大的工程，建立内部招投标管理规定；严格落实大宗公用物品（办公用品）采购“管采分离”制度；建立健全行政接待及会议开支制度；进一步规范行政事业性、培训性等涉企收费行为。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（五）进一步规范干部人事工作。

以建立健全能上能下、能进能出、公正透明、充满活力的选人用人机制为目标，进一步完善干部考核机制、领导干部选拔任用工作监督检查制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化党组集体研究制度，健全民主推荐制度，规范任用考察程序。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

三、切实加大监督力度，确保廉政落到实处

（一）加强对领导班子和领导干部的监督。

1、加强对执行党的政治纪律情况的监督。严格执行党章和党内各项法规，坚决维护中央权威。加强对贯彻落实科学发展观、实践科学监管理念情况的监督，正确处理政府与企业、监管与发展、公众利益与商业利益的关系，切实履行为民监管责任。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、严格执行民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全民主集中制。完善落实党组议事规则、决策程序和党组向所在单位党员干部报告工作等制度。开展对重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用中执行民主集中制情况的监督检查。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、切实加强对“一把手”的监督。从选拔任用、教育培养、监督管理等方面入手，强化对“一把手”选拔任用的监督，严把入口关。合理配置“一把手”的权力，规范事权、财权、人权。上级局党组织要加强对下级局“一把手”的监督管理，对疏于管理、监督不力的，严肃追究领导责任。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

4、认真落实廉政、诫勉谈话和函询制度。建立健全《系统领导干部个人有关事项报告制度》、《廉政谈话制度实施办法》等制度。上级局党委（党组）成员按职责分工，每年至少与下级单位班子成员和本级分管部门主要负责人进行一次廉政谈话。对群众议论反映较多，或已出现轻微违纪行为，但尚不构成党纪政纪处分的，及时给予诫勉谈话。对干部考察、民主评议和信访渠道反映的问题，及时函询被反映人以书面形式作出解释和说明。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（二）加强对执行廉洁自律各项规定的监督。

严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和国家局《食品药品监督管理工作人员八条禁令》，建立健全任职回避和公务回避、领导干部收入申报、收取讲课费用、礼金礼卡和贵重物品登记管理规定，严格执行系统工作人员严禁开办药械生产经营企业规定。加强对八个方面问题的监督检查：参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、健身、旅游等活动；本人及配偶、子女违规持有或变相持有医药企业股份、股票；向行政相对人及相关单位报销应由个人支付的费用；违规向食品药品企业、中介机构收取讲课费、顾问费、咨询费等费用；收受行政相对人及相关单位现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品；泄露药品、保健食品和医疗器械申报资料、技术数据和其他应保守的工作秘密；违规干预审评审批、认证发证、检验检测和稽查监督等事务；利用行政执法权吃、拿、卡、要等。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（三）加强对重点部位权力运行的监督。

1、加强对行政审批权的监督。按照分工合理、责任清晰、相互制约、相互监督的要求，加大监督力度，确保行政受理、技术审评、行政审批“三分离”。落实药品、医疗器械、保健食品技术审评和行政审批的各项工作制度，及时发现和纠正工作偏差。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、加强对行政执法权的监督。强化内部行政执法行为的层级监督，积极探索行政执法监督的新方式。严格执行食品药品监管行政执法责任制，加强对过错责任追究等制度执行情况的监督检查，有效解决行政执法中存在的问题。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、加强对干部选拔任用的监督。监督检查《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关制度的执行情况，强化对推荐、提名、考察考核、讨论决定等各个环节的监督。积极推行中层干部竞争上岗、工作人员轮岗交流，注重群众公认，完善落实任前公示等制度。严格执行干部选拔任用党风廉政“一票否决制”，防止“考察失真”、“带病提职”。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

4、加强对执行财经纪律的监督。认真开展内部财务监督检查，全面清理不符合要求的银行账户，严肃查处截留、挪用、拖欠应缴款项等问题。加强对基础设施建设项目的监督管理，进行绩效评价，确保资金合理使用。对负有经济责任的领导干部，落实任期和任中经济责任审计。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（四）加强科技促建。

1、充分运用网络手段,进一步明晰行政审批、稽查管理、日常监管等主要业务流程，实现对业务工作的全程监察。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、贯彻落实《信息公开条例》，积极扩展政务网站服务功能，不断完善数据查询、网上咨询、网上评议、公开反馈、在线问答、领导信箱及举报投诉信箱等互动栏目，实现对监管工作的全面监察。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、建立廉情收集和预警分析信息系统，对工作部门、承办人员及工作流转进程设置参数，及时进行科学分析与评估，逐步实现监察方式的“网络化”管理，切实提高监督效果。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（五）充分发挥监督合力作用。

1、自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督，依照规定报告工作、接受质询，虚心听取意见。重大食品药品监管的决策和执行，实行向社会公开听证和征集意见，不断拓宽公众参与和监督渠道。正确接受新闻舆论监督，完善新闻发言人制度，提升危机应急处理能力。接受行政监察、审计等专门机关的监督，积极履行监督决定。

牵头科室：办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、发挥效能与行风监督员作用，组织对系统执法工作明查暗访、抽查督查。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

四、深入开展作风建设，切实维护群众利益

（一）认真解决人民群众关注的热点难点问题。

1、大力弘扬求真务实作风，开展“创业创新”专题调研、民主恳

谈、民主听证和结对扶贫送温暖活动，破解食品药品监管难题，着力提高监管水平。领导干部要深入基层、深入一线，认真开展调查研究，努力解决矛盾困难。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、制订和完善《重大药品医疗器械安全事故应急预案操作手册》、《药品生产日常监督检查工作指南》、《驻药品生产企业监督员工作暂行规定》和《进一步做好家庭过期药品回收服务工作指导意见》，增强监管工作的针对性和有效性。

牵头科室：稽查科

参与科室：综合办公室、监管科、食品科

3、经过几年努力，实现群众权益保障食品药品安全工作目标，食品监督抽查合格率保持在90%以上,药品评价抽验合格率达到95%以上。

(1)加强食品安全“三网”建设，推进食品连锁超市向较大行政村和中小学校延伸，农村“放心店”多种形式统一配送面达90%以上。

牵头科室：食品科

参与科室：综合办公室、稽查科、监管科

(2)加强农村药品“两网一规范”建设。完善《农村药品“两网一规范”建设示范县验收细则》，推进行政村药品供应网络建设。加强对农村药品采购渠道的监督检查。

牵头科室：稽查科

参与科室：综合办公室、监管科、食品科

4、严厉打击制售假劣药品行为。集中力量查办制售假劣药品和医疗器械的大案要案；切实强化药品医疗器械抽验力度，大力推进快检技术的运用，努力实现药品领域发案率特别是大要案发案率有明显下降。完善“96311”举报投诉受理机制，提高投诉查办效率。完善联合打假协作机制，重点在区域合作、部门合作、行政执法与刑事司法衔接、与企业协作等机制制度上见成效。

牵头科室：稽查科

参与科室：综合办公室、监管科、食品科

（二）切实纠正损害群众利益的不正之风。

1、深入开展专项整治。

（1）重点整治化工企业生产原料药、药品生产企业用化工原料药直接生产药品的问题，增强药品安全监管的可控性。

牵头科室：监管科

参与科室：稽查科、综合办公室

（2）开展药品生产工艺和处方核查、医疗器械注册核查、兴奋剂市场整顿、药品流通票据管理、违禁药品网上非法交易等专项整治行动。

牵头科室：监管科

参与科室：稽查科、综合办公室、食品科

（3）强化药品、医疗器械和保健食品违法广告整治，严肃查处药品、医疗器械广告严重违法行为，全面落实违法广告药品暂停销售的具体办法。

牵头科室：稽查科

参与科室：监管科、综合办公室、食品科

2、深入推进防治商业贿赂工作。加强组织协调和督促检查，巩固药品挂靠经营、超方式和超范围经营等问题的整治成果。促进企业对不正当交易行为深化自查自纠，建立和完善企业信用等级评价和“黑名单”制度，推进信用分类监管，督促企业依法经营、诚信经营。健全负面信息披露制度和守信激励制度，规范市场准入，加大对不诚信者的惩罚力度。

牵头科室:监管科、综合办公室

参与科室:稽查科、食品科

3、深入开展政风行风评议。广泛听取社会各界的意见建议,认真开展自我剖析和对照检查，积极采取措施落实整改,坚决纠正少数单位存在的门难进、脸难看、话难听、事难办等问题。不断提高为民服务质量。坚持面向社会、走近群众、贴进生活，进一步营造全社会重视和支持食品药品监管工作的良好氛围。

牵头科室:综合办公室

参与科室:稽查科、监管科、食品科

（三）进一步加强作风效能建设。

1、贯彻落实《系统作风建设长效机制实施意见》。进一步改进文风会风，加强会议统筹，注重会议质量，提高会议效率；精简各类文件，减少文件数量，控制文件篇幅。大兴调查研究之风，完善年度调研课题制度。加强自查自纠，坚决纠正少数工作人员行政不作为、行政乱作为等问题，以及生活作风方面存在的问题。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、认真实施《浙江省食品药品监管系统机关效能建设实施方案》。进一步强化服务意识，提高办事效率。建立和完善服务承诺制、限时办结制、首问责任制、效能告诫制，增强行政管理的规范性和有效性。严肃查处违反效能建设有关规定的问题。加强机关效能监察投诉工作机构建设，发挥效能投诉网络作用，提高效能投诉办理效率和质量。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、要巩固作风建设成果，切实加强自身建设，同时，注重对作风建设的督促检查，坚决纠正损害群众利益的突出问题。以参加地方民主评议政风行风为载体，以评促纠、以评促建，不断提高服务民生的思想意识和工作水平。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

五、着力深化改革创新，确保“两个安全”落实

（一）推进“八大体系”建设。

建立健全食品、药品监管责任体系，严格实行责任追究，确保责

任落实；建立完善配套的食品药品监管法规体系，做到有法可依，进一步规范行政执法行为；建立科学安全的监测评价预警体系，促进监管效能提升，引导群众安全用药、合理饮食；建立检验检测体系，提升检验检测能力，确保检验检测准确、及时、可靠；建立互联互通的信息共享体系，加快推进信息化建设，增强食品药品安全监管透明度，打造透明政府新形象；建立快速有效的突发事件应急管理体系，从健全应急程序、落实应急责任入手，保证应急工作及时、高效；建立依法监管的质量保证体系，强化食品药品安全考核督查机制，落实食品安全监管“四个一律”和药品安全监管“四不放过”，保障监管举措的落实；建立食品药品安全宣传教育体系，以增强群众自我防范意识为目标，全面建设宣教体系，树立监管系统良好形象。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（二）探索廉情风险预警机制。

1、加强廉情风险监测。建立行政监察、来信来访分析、案件回访、制度督查、民主测评、民意调查、廉情下访等制度，及时掌握系统反腐倡廉新情况和新问题，切实增强监督预防工作的前瞻性和科学性。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、注重廉情风险分析。建立廉情风险预警资料库和违纪线索数据

库，定期分析、本单位的廉情状况；建立廉情风险报告、通报

制度和系统案件一案一剖析、一案一总结、一案一整改制度。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、有效处置廉情风险。通过对廉情信息量的收集、测评、分析、反馈和运用，对苗头性、倾向性问题及时开展提醒、诫勉，对权力运行的薄弱环节及时修正，堵塞漏洞，有效处置风险隐患。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（三）探索廉政激励机制。

1、探索建立廉政评价办法。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、民主评议、信访举报等方面的信息和结果，注重定性评价与定量评价相结合、领导班子考核与干部个人考核相结合，全面评价党员干部的廉政情况。建立健全廉政档案，注重廉政资料的积累，作为干部晋升、任用、奖励等依据。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、建立以精神鼓励为主、物质奖励为辅的廉政激励制度。组织开展廉政勤政主题评选活动，大力表彰为民、务实、清廉的先进典型，并予以奖励。建立健全举报（案件查办）奖励制度，对举报、揭露腐败行为及在案件查办中的有功人员，予以奖励。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

六、坚持标本兼治原则，加大执纪办案力度

（一）完善领导体制和工作机制。

完善反腐败组织协调工作机制，建立健全与地方纪检监察、司法机关的协作配合机制及相关部门联席会议机制。充分发挥协调小组、联席会议等机制作用，加强对反腐败重大事项、重大案件的指导、协调和督办。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（二）认真做好信访举报工作。

切实落实信访举报数据报送制度、信访处理督办制度及实名举报处理结果反馈制度。建立重要信访举报线索上报制度和重要信访举报主要领导亲自阅批、亲自过问、亲自指导制度，完善领导接待、领导下访、领导包案处理重要信访问题、领导集体研究重要信访件等制度。进一步完善网上投诉举报机制。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（三）严肃查办违纪违法案件。

重点查办领导机关和领导干部中的违纪违规案件。严肃查处药品、保健食品和医疗器械的评审、注册、认证、发证、技术检测、市场整治、执法稽查等工作中弄虚作假、徇私舞弊、索贿受贿、失职渎职的案件，官商勾结、权钱交易、权色交易的案件，食品药品监管人员参与药械生产经营、商业中介活动谋取私利的案件，党员干部参与案件，利用工程建设之便索贿受贿等违纪案件，以及违反政治纪律、组织人事纪律的案件。

牵头科室：综合办公室

配合科室：稽查科、监管科、食品科

（四）加强组织处理工作。

综合运用组织处理和纪律处分手段。对确有问题、群众反映强烈、不宜继续担任现职务、短期内难以查清的系统副科级以上领导干部，要果断采取停职、调离、引咎辞职、责令辞职、免职等组织措施予以处理。对因工作失职而给单位和个人造成较大损失的党员干部，视错误性质的程度，给予纪律处分；对行政不作为、自身不廉洁而造成影响的，要坚决追究当事人的责任；对有违纪行为但能主动讲清问题并配合组织查清问题的，应视情给予从轻处理。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（五）不断提高执纪办案能力和水平。

1、严格依纪依法办案。坚持事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备、程序合法，查办的案件经得起历史的检验；坚持依法办案与保护党员干部权利并重，正确把握政策和纪律；坚持“宽严相济、区别对待”，做到严格纪律，公正廉明，文明办案。严格执行《浙江省纪律检查案件检查监督条例实施意见》，注重案件审理和申诉复查工作，充分发挥对查办案件的监督作用。

牵头科室：综合办公室

配合科室：稽查科、监管科、食品科

2、探索建立纪检监察信息管理体系，建立信访举报管理，实施重要信访线索及时报上一级纪检监察部门制度。

综合科室范文篇7

1资料来源和方法

1.1资料来源从病案室提供的2009年度统计报表中选取了10个具有代表性的指标:出院人数(人)D1;平均开放床位数(张)D2;病床周转率(次/床)D3;病床使用率(%)D4;出院者平均住院日(天)D5;手术率(%)D6;治愈率(%)D7;三日确诊率(%)D8;手术前后符合率(%)D9;出院者总费用(万元)D10。这10个指标均为正指标,能客观反应科室的医疗质量和医疗效益,具体数据见表1。

1.2统计分析方法

1.2.1功效系数法功效系数法是一种多目标决策的常用技术,用于医院管理质量的综合评价比较客观[3]。根据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限,计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数。在这里我们以各指标中最优值和最差值作为上限值和下限值,以上限值和下限值之差作为分母,实际值与下限值之差作为分子计算功效系数D,结果见表2。

1.2.2对经过同度量处理后的指标进行汇总,用距离法计算出综合评价分值—总距离,根据总距离对参评科室进行排序,距离值越小越好。结果见表3。

2结果和分析

从表3可以看出普外科综合排名位列第一,但手术率和治愈率等几个指标完成的并不如意,这说明该科室有偏重经济效益而轻医疗质量的现象。紧随其后的是泌尿科,该科发展相对平衡,如能在病床使用率上进一步提高,来年的第一非他莫属。产科和妇科分列第三和第六,由于手术率较低影响了这两个科室的排名。骨科科名列第五,血管外科名列第六,这两个科室手术率较高且病床使用率不低,但出院者平均住院天数太长,从而影响了病床周转率继而降低了科室的经济效益。眼科的手术率是最高的,但床位使用率却是最低的,该科应该合理安排床位,加强病房管理,增加经济效益。神经外科和胸外科分列第八和第九,由于这两个科疾病的特点使平均住院天数均偏高,但这两个科室应加快病床周转,提高病床使用率。五官科是最后一名,该科的手术前后符合率是最低的,床位的使用率也不高,该科应提高病人术前的诊断质量,在提高医疗质量的同时,提高床位周转率。

综合科室范文篇8

一、指导思想

深入贯彻科学发展观和市局、县委县政府的考核要求，坚持以创新创优、赶超争先为导向，以公开、公平、公正考核为原则，把工作实绩、奉献与适度合理的奖励结合起来，营造比贡献、比赶超、比质量的氛围，推动全局工作不断上台阶、争一流。

二、考核内容

主要考核职能工作。考核分由基础分和附加分构成，基础分主要是职能工作基本要求得分，附加分是创新创优等特别奉献得分。

（一）基础分（100分）：

1、科室目标管理（80分）。以局与各科室签订目标管理责任书为考核内容。

2、党风廉政和行风建设（10分）。以局与各科室签订的党风廉政建设责任书、行风建设要求为考核内容。

3、安全工作、综合治理、依法行政（10分）。安全工作4分，综合治理、依法行政各3分。

（二）附加分：

1、在工作创新创优方面取得明显实绩的，按照实绩及影响力大小，给予8分、4分、2分三个档次的加分。具体评分由各科室在每年12月底向局长室报有关项目，由局党政联席会议研究确定。

2、在国、省两级报刊杂志发表综合性文章，有一篇分别加4分、2分，在国、省两级报刊杂志发表信息有一条加2分、1分。

3、获得省局、市局和县委、县政府表彰的与工作有关的科室分别加8分、4分，获得县有关部门表彰加2分。

三、奖励方法

在政府拨付经费中适度安排奖励资金，奖励额度不高于全县部门平均水平。

1、实行以科室为单位的奖励制。

奖金发放到科室，由科室再根据本科室情况评比发放。科室奖金总额为考核总分×每分奖金额×科室人数。

2、实行系数制。

分管局长、科长（主持工作副科长）、副科长（副所长）、科室工作人员奖金系数为1.3、1.2、1.1、1，局长为分管局长平均数，分管局长奖金基数与所分管科室奖金基数挂钩。

3、实行单项奖励制。

（1）完成部级创建任务，全局机关每人奖励1000元，职能科室再奖励3000元。

（2）完成县委、县政府下达的重点任务，成绩显著，受到表彰的，除县奖励外，再给予参与人员500-1000元奖励。提供招商引资项目信息、项目落地建成的，除县奖励外，是亿元项目的给予1万元奖励，亿元以下、千万元以上的给予2000元奖励。

（3）列入省稽查大要案的，省给予的奖金金额奖励给有关科室和人员。

（4）在国、省两级报刊杂志发表综合性文章每篇分别给予800元、400元奖励，信息每条分别给予200元、100元奖励。

党风廉政建设实行一票否决制，科室人员违反规定被查处的，科室及科室所有人员不参加考核评奖。

退居二线局领导同志享受局领导班子平均奖。

综合科室范文篇9

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐为目标，以树立公共意识、规范公共行为、践行公共道德、优化公共环境为要求，始终坚持科学规划、突出重点、整体推进的原则，力争在自己的规划区内集中整治脏乱差的现象，全局动员，积极开展整治环境卫生活动，彻底改变我市林业工作卫生面貌。

二、加强领导，落实责任

环境卫生综合整治是一项具有经常性、长期性和艰巨性的工作。为了切实加强对工作的领导，今年，我局结合林业工作实际，成立相应的领导小组，负责局机关和各个科室环境卫生综合整治的协调、督促和检查，抓好工作落实。同时，要把该项工作一并纳入个人年终目标考核，局机关各科室要将环境卫生综合整治活动纳入日常工作，对搞好清洁卫生绿化美化环境等作出具体要求，确保活动经常化、群众化，以巩固工作成果。各科室负责人为本科室环境卫生综合整治第一责任人，并确定一名具体责任人。对工作不力、重视不够、不作为或乱作为的，要追究相应责任人的责任，对考核不合格的科室取消年度评先创优资格。

三、强化宣传，增强意识

环境卫生综合整治工作涉及方方面面，关系全局职工，不仅需要领导的重视，更需要全体干部职工的积极参与。今年，我局要利用会议、培训、标语、展牌等形式，加强环境卫生综合整治工作的宣传教育，努力营造加强环境卫生综合整治工作氛围。通过“热爱林业、建设美好家园”、“为建设生态作贡献”的主题宣传，增强职工搞好林业建设，投身全市环境卫生综合整治的责任意识和工作积极性，为开展好环境卫生综合整治奠定坚实的思想基础。建立健全环境整治制度，坚持制度上墙，同时，狠抓职工健康知识教育，普及卫生常识，不断提高全体干部职工的卫生素质和自我保健能力，进一步增强全体干部职工的清洁意识。

四、建立健全制度，确保规范开展

要使环境卫生综合整治工作取得好的实效，就必须进一步建立健全卫生工作制度，做到责任落实，制度上墙，严格检查，确保治理工作规范开展。一是各科室内的卫生工作实行科室承包，由科室负责人全面负责；二是公共区域和单位楼道实行轮流值班制度，垃圾由局办公室负责，定期清运，与各科室签订责任书，做到常年保洁；三是庭院、车库、会议室、厕所和“门前三包”由专人负责；四是各科室在全面打扫好本科室卫生的同时，要服从于全局和全市环境卫生综合整治工作大局。局里将按照卫生检查评分细则对各科室进行定期或不定期的卫生检查，年终进行总体评比。各科室的环境卫生综合整治工作要严格按照年初签定的责任书的内容，结合本科室实际情况，认真组织施实。

五、加大资金投入，狠抓基础设施建设

基础设施建设是开展环境卫生综合整治工作的物质基础。我们要把基础设施建设纳入日常议事日程，要按照“少花钱、多办事、花小钱、办大事”的原则，高标准完善各项卫生设施。一是要加强全市范围内的绿化美化，提高绿化管护水平，消除绿化盲区、死角。二是局机关要购买花盆、锄头、花及常绿树种等以进一步加强办公区的环境绿化。三是在办公区要为各科室安装用电设施，以方便职工取暖、饮水等。四是要更换和添置垃圾桶、废纸篓、拖把、扫帚等清洁卫生工具。五是定期进行卫生消毒工作，特别是在夏秋季，要加强防蝇灭蚊工作。六是全局各科室要服从于全市环境卫生综合整治工作大局，加强对各乡、镇（街道办）造林绿化的技术指导，确保绿化达标。

综合科室范文篇10

市场经济环境下对医院的管理者提出了更加严峻的挑战，原有统计工作已经不能满足现代医院的实际需求，因此，必须要逐渐向综合管理统计过渡，向新型统计方向不断进行发展，有效实现多元化、专题化、综合化的要求。应该让医院统计通过主动参与到医院管理，使统计范围扩大到以每个人为基本单位，而不再是原来那种以科室为基本单位，统计工作应该逐步进入规范化、制度化的道路，进行多层次、全方位的综合信息收集，使把统计评价扩展到每一个人。如:每个医生的经济收入和效益，手术人次和分类、收治人数和病种等，对每个医生进行经济效益、医疗质量和工作强度的综合管理。使统计信息尽快适应医院市场化运作。在主管院长和信息科的领导下，信息统计部门负责全院医疗业务、综合效益等统计，并逐步实现综合统计的职能。统计室负责有关原始记录表格和院内报表的设计、制定、修改和解释。各科室应指定专人做好原始资料登录、统计工作，按时准确填写日报、月报及有关资料。各科室报出的数字须经科室负责人审查签名。统计部门应对各科室的登记、统计工作实行质量检查和业务指导。统计部门对收集来的原始资料、报表应严格检查审核，科学整理，正确计算，保证数字准确、可靠、及时。

二、加强数据检查，提高统计原始数据的质量

医院管理决策的关键在于统计数据与否准确，因此，我们必须建立和完善统计原始资料的整理、收集制度，认真抓好统计工作的各个环节数据质量。

1.加强对病人病案首页信息的核查对于医院而言，绝大部分的医疗统计指标都是来源于病案首页，病案首页是医院统计工作的基础，应该必须进行严格的质量控制。包括对手术与伤口愈合、病人年龄与身份、年龄与婚姻状况、身份与性别等逻辑校验;治疗效果是否准确，中毒外部原因填写是否清楚，次序是否合理，疾病诊断是否正确，诊断是否漏填;各级医师签名，治疗效果与抢救成功次数、抢救次数、住院天数、入院日期之间的逻辑校验;等。另外应重点核查项目填写是否遗漏，有效确保各项指标的准确无误。

2.加强对医技科室的数据核查对于医技科室而言，每个医技科室都有自己独特的特点，有着完全不同的工作方式和工作性质，因此它们也应该采用不同的统计指标，值得注意的问题是以下几点:第一，检验科室和检查科室是完全不同的概念，也应有所区别治疗项目和检查项目。第二，核算数据要与各科室工作量保持一致。第三，不同科室不可以统计不同时间的工作量，而应该统计相同时间的工作量。第四，应采用同一原则统计不同的指标、不同的科室，这样做的目的在于能够有效确保统计指标的可比性。

3.建立健全统计台账编制《年度统计资料汇编》，保证统计资料的连续性和完整性，为医院积累历史资料。统计资料应妥善保存。做好统计咨询服务，及时为院领导及各科室提供统计信息查询服务。在条件许可时，可以开展临床科研统计数据处理与分析业务。统计人员坚决执行《统计法》，提高统计法律意识。要坚持实事求是和发扬严肃认真的工作作风。

4.为拓展统计工作内涵，提高统计工作效益，医院统计人员除了应该积极做好有关统计工作，并应该努力把大量的基层科室统计数据变成活的分析资料，为医院领导班子对卫生事业发展决策发挥很好的参谋作用，同时也调动了基层统计人员开展统计分析工作的积极性。

三、建立医院统计信息自动化系统

对统计资料的整理、计算、存贮、传送、检索逐步实现自动化处理。同时，认真执行统计报表制度，严格按统计报表制度规定的指标涵义、统计口径和计算方法，及时准确地向上级卫生行政机关报送各种法定统计报表，向上级报送的统计报表必须经制表人自审和签名后再送分管院长审查签发;统计部门还要根据医院管理的需要设计院内报表，定期向院领导提供详细统计资料，并向各科室反馈信息。此外，要定期撰写阶段性的综合统计分析报告和不定期的专题统计分析报告，供医院领导和管理人员参考。统计人员进行统计调查时，有关科室应尽力配合，不得弄虚作假。