食药监局工作考核意见

为充分发挥部门职能作用，更好地保障群众饮食、用药安全,促进社会和谐发展，现制定局机关年度工作考核意见。

一、指导思想

深入贯彻科学发展观和市局、县委县政府的考核要求，坚持以创新创优、赶超争先为导向，以公开、公平、公正考核为原则，把工作实绩、奉献与适度合理的奖励结合起来，营造比贡献、比赶超、比质量的氛围，推动全局工作不断上台阶、争一流。

二、考核内容

主要考核职能工作。考核分由基础分和附加分构成，基础分主要是职能工作基本要求得分，附加分是创新创优等特别奉献得分。

（一）基础分（100分）：

1、科室目标管理（80分）。以局与各科室签订目标管理责任书为考核内容。

2、党风廉政和行风建设（10分）。以局与各科室签订的党风廉政建设责任书、行风建设要求为考核内容。

3、安全工作、综合治理、依法行政（10分）。安全工作4分，综合治理、依法行政各3分。

（二）附加分：

1、在工作创新创优方面取得明显实绩的，按照实绩及影响力大小，给予8分、4分、2分三个档次的加分。具体评分由各科室在每年12月底向局长室报有关项目，由局党政联席会议研究确定。

2、在国、省两级报刊杂志发表综合性文章，有一篇分别加4分、2分，在国、省两级报刊杂志发表信息有一条加2分、1分。

3、获得省局、市局和县委、县政府表彰的与工作有关的科室分别加8分、4分，获得县有关部门表彰加2分。

三、奖励方法

在政府拨付经费中适度安排奖励资金，奖励额度不高于全县部门平均水平。

1、实行以科室为单位的奖励制。

奖金发放到科室，由科室再根据本科室情况评比发放。科室奖金总额为考核总分×每分奖金额×科室人数。

2、实行系数制。

分管局长、科长（主持工作副科长）、副科长（副所长）、科室工作人员奖金系数为1.3、1.2、1.1、1，局长为分管局长平均数，分管局长奖金基数与所分管科室奖金基数挂钩。

3、实行单项奖励制。

（1）完成部级创建任务，全局机关每人奖励1000元，职能科室再奖励3000元。

（2）完成县委、县政府下达的重点任务，成绩显著，受到表彰的，除县奖励外，再给予参与人员500-1000元奖励。提供招商引资项目信息、项目落地建成的，除县奖励外，是亿元项目的给予1万元奖励，亿元以下、千万元以上的给予2000元奖励。

（3）列入省稽查大要案的，省给予的奖金金额奖励给有关科室和人员。

（4）在国、省两级报刊杂志发表综合性文章每篇分别给予800元、400元奖励，信息每条分别给予200元、100元奖励。

党风廉政建设实行一票否决制，科室人员违反规定被查处的，科室及科室所有人员不参加考核评奖。

退居二线局领导同志享受局领导班子平均奖。

不在编制的合同用工人员享受所在科室人员平均奖的80%。

不能正常参加工作的机关在编人员按实际工作月数计算奖金，超过4个月不到岗的，不享受奖金。