职业病范文10篇

职业病范文篇1

一、目的

系统地收集汇总、分析评价有毒有害因素对职业人群健康影响的信息，使信息报告及时、准确，全面提高信息报告质量，准确掌握职业病发病情况和分布特点，为制订科学、有效的预防控制措施提供依据。

二、依据

《职业病防治法》、《尘肺病防治条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《职业健康监护管理办法》、《职业病危害事故调查处理办法》等法律法规及配套规章、技术标准是制定本方案的依据。

三、适用范围

各级卫生行政部门、各级疾病预防控制中心（卫生防疫站下同，以下简称疾控中心，）、职业病防治机构、各级医疗卫生机构、职业卫生技术服务机构和产生职业病危害的用人单位等均适用本方案。

四、报告内容

（一）报告对象

监测报告对象为职业活动中接触粉尘、有毒有害物质等因素的劳动者。农药中毒病例是指在农业生产活动中使用农药而引起中毒的患者和由于误服、有意接触农药的患者（不包括食物农药残留超标和属于刑事案件的中毒患者）。

（二）报告项目

1、职业病危害事故监测报告

2、常规监测报告

1）疾病监测报告

①职业病监测以职业病目录为准。属于本监测范围的职业病病种共9类102种。

②农药中毒监测

2）有毒有害作业工人健康监护

3）作业场所职业病有害因素的强度或浓度的监测

五、报告原则

遵循依法报告、统一规范、属地管理、准确及时、分级分类报告、审核、汇总、分析的原则。

（一）责任报告单位

凡符合《职业病防治法》所规定的产生职业病危害的用人单位、依法从事职业病防治活动的医疗卫生机构、职业卫生技术服务机构和急性职业中毒、农药中毒患者首诊的医疗卫生机构，均为法定职业病常规监测点，常规监测点和各级卫生行政部门指定的承担职业病危害因素监测信息报告的各级职能机构（各级职业病防治机构或疾病预防控制机构）均为责任报告单位。

1、急性职业病（主要是急性职业中毒）和急性农药中毒由首诊的医疗卫生机构负责填报《职业病报告卡》（限于急性职业病）和（或）《农药中毒报告卡》。接诊急性职业病的医疗卫生机构，应及时组织进行职业病诊断；如没有职业病诊断资质，应在接诊后2小时内报告职业病防治机构或疾病预防控制机构，由后者组织专家会诊并报告。

2、依法从事职业病诊断的医疗卫生机构负责填报《尘肺病报告卡》、《职业病报告卡》和（或）《农药中毒报告卡》。

3、各类职业病死亡病例由出具死亡证明的医疗单位报告用人单位，由用人单位（包括在医院外的死亡病例）向属地负责职业病危害因素监测职能的机构报告，由后者填写相应报告卡上报。

4、依法取得职业健康检查资质的医疗卫生机构填报《有毒有害作业工人健康监护卡》（以一个用人单位为统计单位）。

5、依法取得资质的职业卫生技术服务机构填报《作业场所职业病危害因素监测卡》（以一个用人单位为统计单位）。

职业病报告卡》、《农药中毒报告卡》、《尘肺病报告卡》《有毒有害作业工人健康监护卡》、《作业场所职业病危害因素监测卡》由省职业病防治研究所印发，按照卫生部的统一格式填报。

（二）报告方式

职业病危害因素监测是健康危害因素监测的组成部分，依托于“中国疾病预防控制信息系统”进行网络直报。根据属地化管理原则，以各类责任报告单位（监测点）为直报口，实行一次性网络直报、逐级审核、确认的分级管理制度。各责任报告单位向所在地疾控机构申请用户账户和密码后可进行资料的录入、审核、汇总和上报等工作。不具备网络直报条件的责任报告单位（监测点），应按各类报告卡的报告时限要求，把报告卡报送属地卫生行政部门指定的负责职业病危害因素监测的职能机构，代其网络直报，农药中毒报告依托乡镇卫生院传染病监测网。由疾控中心对各接口授权确定资格，进行网络直报。

（三）报告时限

1、根据《职业病危害事故调查处理办法》的规定，一次职业病危害事故造成的危害程度分三类：一般事故、重大事故和特大事故。按照《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》的规定要求，属于突发公共卫生事件报告标准和范围的职业病危害事故，按突发公共卫生事件应急管理的要求，进行实时报告和信息监测。该事件属地负责职业病危害因素监测的职能机构应在确认突发公共卫生事件终止后5日内填报《职业卫生重大公共卫生事件报告卡》，同时进行个案病例网上直报，纳入常规急性职业病监测信息月统计汇总。

2、急性职业病（包括急性职业中毒）在患者确诊后6小时内向患者所在地卫生行政部门报告并进行网上直报。

3、最初接诊农药中毒患者的医疗卫生机构在患者确诊后24小时内填卡并网上直报。

4、尘肺病、职业病（不包括急性职业病）、健康监护、监测报告在确诊或相关工作结束后5日内进行网络直报。

六、数据管理

（一）审核

1、报告卡录入人员对收到的各类报告卡需进行逐项检查，对有疑问的报告卡必须及时向填卡人核实。

2、各级职业病危害因素监测信息报告的职能机构负责辖区报告的网络审核工作，做到每日上网浏览审核，对于核对无误的报告卡应于24小时内通过网络进行审核确认，对于错误或有疑问的报告应填写审批意见，要求报告单位修改或核实。

（二）补报

责任报告单位发现本年度内漏报的职业病危害因素监测信息，应及时补报。

（三）

各级报告单位每周对报告信息进行，删除重复报告的信息。

七、资料的分析与利用

各级职业病危害因素监测信息报告的职能机构每年应及时对辖区的报告信息进行分析，为防治决策提供依据。年报分析应于每年1月20日前完成，并将分析结果向上级职业病危害因素监测信息报告的职能机构和同级卫生行政部门报告，并反馈到下级职业病危害因素监测信息报告的职能机构。

八、资料保存

职业病危害因素监测报告卡需长期保存，资料应按照国家有关规定纳入档案管理。不具备网络直报条件的报告单位，其报告卡由收卡单位保存，原报告单位必须进行登记备案。

九、通报与公布

（一）任何单位和个人对职业病危害因素监测信息，不得虚报、瞒报、漏报、拒报、迟报，省卫生厅负责向社会公布监测信息，在信息未公布前任何单位和个人不得擅自泄密、公布。

（二）有关职业病危害因素监测数据资料，未经省卫生厅批准不得擅自向外省及外系统提供；省内各单位之间因工作需要使用双方数据的，由当地卫生行政部门统一协调安排。

十、组织实施与评估

职业病范文篇2

一、基本情况

1、职业病医疗费管理模式

目前，我市职业病医疗费结算采取两种形式：一是与协议医疗机构直接结算医疗费；二是由用人单位申报医疗费。中心通过入院审批、治疗期间监督和费用审核等形式对职业病人员就医进行管理。对发生的职业病医疗费按实际发生的费用进行结算，实报实销。

2、职业病人员就医分布和就诊情况

（1）发生职业病医疗费人数占享受工伤保险待遇人数比重较大。2012年4月，享受职业病医疗费人数已占享受工伤保险待遇（定期待遇除外）总人数的51%。

（2）职业病人员就医分布情况：目前，我市职业病人员就医主要集中在金山医院。

（3）职业病就医人数大幅增加。2012年1至4月份职业病就医人数与去年同期相比增长已达51.6%。

1、职业病医疗费

（1）职业病医疗费增长较快。2012年4月，职业病医疗费已达73.99万元，与去年同期相比增长75.1%。

（3）职业病住院人均费用上涨明显。2012年4月职业病住院人均费用与去年同期相比增长24.7%。上涨的原因主要为:（a）医院病区改造，床位费提高；（b）物价上涨等因素。

二、存在问题

现有职业病医疗费管理模式主要存在三个方面问题：

1、职业病住院治疗审批难度大、矛盾多。

职业病人员住院不仅可以享受职业病医疗待遇，用人单位还需支付工资、住院伙食补助等待遇，因此职业病人员想方设法要求住院治疗。由于协议医疗机构推卸责任，回避矛盾，降低入、出院标准，对职业病人员住院要求往往开绿灯，轻易满足，造成住院审批时矛盾尖锐。

2、费用审核模式不能适应新形势发展。

随着老工伤人员待遇逐步纳入工伤保险基金支付，职业病人数迅速增加。2012年4月，享受职业病医疗费人次为1027人，占享受工伤保险待遇总人次的50.9%，与去年同期相比增长103.0%。目前，职业病医疗费审核模式是根据用人单位或协议医疗机构申报的治疗资料逐条进行审核，花费了大量的人力和时间。随着工伤保险政策的不断完善，老工伤人员的纳入，职业病治疗人数也逐步增加，现有的费用审核模式已不能适应职业病治疗人数大量增加的新形势，急需寻找一种高效、便捷的费用审核新模式。

3、缺乏费用上涨约束机制。

目前，职业病医疗费采取的是先治疗后按实给付的方式，对协议医疗机构、用人单位和职业病人员都缺乏有效的约束机制。以2012年4月为例，职业病费用为73.99万元，门诊人均费用262.79元，住院人均费用4351.77元，与去年同期相比，职业病费用上涨75.1%，门诊人均费用基本持平，住院人均费用上涨24.7%。

三、调整建议

针对这一情况，我们分别向北京市和无锡市就他们的职业病医疗费情况进行了了解。据介绍，他们以前也存在过度治疗和违规现象（如：大剂量开药、降低入院标准和出院标准,甚至空挂床等）。后来，通过采取费用包干定额结算的方式，即按照职业病人员构成情况，与协议医疗机构按年签订费用包干协议，通过对协议医疗机构服务质量考核和费用抽审的方式进行日常管理，使不合理的费用得到了有效控制，同时也提高了经办机构的满意度。

借鉴外地的成功经验并结合我市实际情况，建议对我市职业病医疗费的管理模式做以下改进：

1、简化流程，提高约束力。职业病人员凭“劳动保障卡”直接在协议医疗机构刷卡就医。是否需要门诊或住院治疗由协议医疗机构把关。同时，强化用人单位、职业病人员和协议医疗机构的自我约束力，尤其是协议医疗机构对医疗费使用的自我约束力。

职业病范文篇3

1．职业病对农民工家庭经济收入的影响

从20世纪80年代第一批农民工涌入沿海地区到现在，在约30年的时间里，中国有数以亿计的农民工通过外出打工提高了家庭收入水平。随着青壮年劳动力大量涌入沿海城市打工，当前中国农民工家庭的收入结构正在发生着重大变化，总体趋势是农业经营性收入日益下降，而工资性收入日益上升。从全国的数据来看，中国农村居民工资性收入占家庭总收入的比重从1978年的7％上升到2013年的43．53％，农村居民从事农业生产所得占家庭总收入的比重则从1978年的93％下降到2013年44．25％。北京、上海、江苏、广东等东部经济发达省市农民的工资性收入比重占家庭总收入的比重均超过60％，农业经营性收入的比重则平均下降到30％以下。在那些选择外出务工的家庭，农民的工资性收入远远超过其农业的收入，工资已经成为其家庭收入的主要来源，对于夫妻双方均选择外出务工的农民工家庭来说，工资性收入甚至已成为他们家庭收入的唯一来源。在广大农村地区家庭成员中只留守老人和小孩而夫妻双方均选择进城打工的农民工家庭达已数千万户，保持健康的身体和获取稳定的收入是这些打工族维持家庭稳定的基石。目前青壮年男性是农民工职业病的高发人群，这一年龄段的男性正是各自家庭的主要劳动力，同时也是家庭经济收入的主要来源和家庭稳定的精神支柱。当青壮年男性在工作过程中因为患上职业病而失去劳动能力，进而失去工作机会和收入来源，如果无法及时治疗又无法得到用工机构的足额补偿和社会保障机构救助，一个原本和谐稳定的幸福家庭将有可能因职业病而陷入经济困境。现阶段中国农村社会保障体系的建设尚不完善，医疗保险和养老保险的保障水平还相当低，保障范围也相对较小，青壮年劳动力一旦罹患职业病对于一个农民工家庭将是致命的，如果得不到外来的经济补偿和救济，罹患职业病的农民工家庭自身的经济能力根本无法维持一个家庭的正常运转。

2．职业病对农民工子女教育的影响

在工作稳定、身体状况良好，并且每个月都有固定收入的情况下，两个壮年劳动力承担一到两个子女的教育支出并不很困难。可农民工如果被诊断患有职业病，伴随而来的将是劳动能力的逐渐丧失，收入的逐渐减少，家庭经济条件会因此急剧恶化。职业病农民工如果失去收入来源，整个家庭都将面临巨大的生活压力，城市生活费用远远超过他们在老家的费用，何况治疗职业病的高昂医药费。因此，在农民工患上职业病以后，随迁的子女只能选择返回老家接受教育。由于在农村可以接受免费的义务教育，因此就读学校的改变或者父母身体状况的变化，对农村青少年接受教育并没有明显的不利影响。但从长期来看，假设职业病农民工的子女考上了高中和大学，则他们必须支付每学期的学杂费和生活费，特别是在大学阶段，每个大学生一年的总花费基本都在1万元以上，这些支出对于拥有固定收入的农村家庭而言，已经是一种较大的经济负担，更何况是父母身体受疾病折磨、没有工作也没有稳定收入的职业病农民工家庭。可以想象到，在缺乏外在资助的情况下，患上职业病的农民工其子女学习成绩即使很好，要顺利完成从高中到大学阶段的学业基本上是不可能的。职业病农民工子女与正常家庭子女因经济原因导致的文化程度差异，将导致前者在未来的职业道路上阻断了他们从社会底层向上层晋升的道路，相当一部分人可能不得不像他们父辈一样从事无技术含量的低收入工作，导致贫困在职业病农民工家庭中上一代延续到下一代。

3．职业病对农民工赡养能力的影响

近年来中国农村地区普遍都施行了基本养老和新农合制度，但基于本地财政支持的力度和参保人员的数量不同，在部分地区试点的农村基本养老保险的属于广覆盖、低保障性质。在中国绝大部分农村地区依然沿用传统的由子女赡养的养老模式。农村老人不像城镇户口的老人一样可以领取退休金或者养老保险金，在现有农村地区养老保障体系下，农村地区的老年人基本只能寄希望于自己的子女来赡养。如果老年人的子女众多并且都具有赡养能力，平均分摊到每个子女家庭的养老压力并不是很大，如果是独生子女，一旦子女发生任何意外导致丧失劳动能力（如感染职业病）甚至死亡，这些老人将陷入老无所养的困境。医学上职业病因为致病因子潜伏期导致职业病按照发病时间的长短不一，分为慢性职业病和急性职业病。慢性职业病较为普遍，而且也不容易引起人们的警惕，其对身体的损害是持续性的，患者从被确诊到死亡要经历短则几年、长则几十年的时间，患病期间他们的身体机能部分失去功能或弱化功能，这对他们的日常生活影响很大，需要持续不间断地治疗或进行某些物理康复治疗。农民工罹患职业病后通常将失去原有工作和收入来源，为了维持正常的生活和支付相关的治疗费用，充足的保险保障或合理的经济补偿对他们来说无疑是雪中送炭。大部分农民工职业病人由于无法得到合理的保险补偿，导致他们无法进行必要的康复治疗，更使得他们丧失了赡养老人的能力。从短期来看，农村地区的养老体系必须随着通货膨胀的持续而大幅度提高保障水平，否则农民工职业病患者无法从工伤保险得到足额的经济补偿，即使获取到补偿也是杯水车薪无济于事，罹患职业病农民工的父母赡养和子女教育将会演变为一个严峻的社会问题。

二、职业病风险的二次传导：家庭风险演变为社会风险

当前中国职业病危害正面临由城市工业区向农村转移、由东部地区向中西部转移、由大中型企业向中小型企业转移等三大转移趋势，而现有的法律法规和保险保障制度并没有专门针对职业风险，职业病的损失补偿机制有待完善，导致职业病风险开始从患者家庭向社会传导，对社会和谐与稳定构成了严重威胁。2009年河南28岁的农民工张海超“开胸验肺”和湖南百余名尘肺病农民工深圳维权等案例，便是职业病风险演变为社会风险的例证。目前中国的工伤保险条例对工伤的补偿范围和标准都已经相当高，对于普通工伤患者而言，现有补偿可以维持一个家庭的正常生活。但是，职业病与普通工伤存在重大差别，大部分职业病人罹患的都是慢性病，这种病对患者是一种长期的身体伤害，其时间跨度往往从患者染病开始持续到患者死亡为止，在此过程中患者为了维持生存，需要持续不断地支付康复费用。另外一个不可忽视的因素是，当前中国的职业病患者绝大部是农民工，他们自身及其父母都缺乏完善的养老保险，因此一旦这些农民工罹患职业病，通常会导致一家三代人都陷入困境。很多农民工并未与雇主鉴定劳动合同，导致罹患职业病时无法索赔，而申请工伤保险补偿也不具备法定条件，即使有少量幸运者获得了工伤保险的补偿，对那些病情严重的职业病患者来说，这些补偿金也不足以支付自己康复治疗的医疗费，更不用说保证个人未来的发展和家庭成员的生活需要。在中国目前的法制环境和社会环境下，农民工职业病人维权困难、基本生活甚至生命都难以维持的现象普遍存在。如果不完善职业病人的保险补偿制度，提高职业病人的经济补偿标准，在缺乏有效的利益表达途径的现行制度下，像张海超那样选择“开胸验肺”以及湖南百余名尘肺病农民工深圳静坐维权等“非理性维权”的事情还会继续上演，由此可能导致的群体性事件将是社会管理部门不得不重视的现实问题。

三、农民工职业病保险补偿模式的优化

工伤保险是目前农民工职业病人唯一能够获得保险救济的途径，但目前工伤保险所设定的申请标准相对于农民工的实际情况而言相对过高，其补偿金额的设定不够科学，补偿范畴也不够完善，导致大量农民工职业病人或者根本无法得到工伤保险补偿，或者其获取的工伤保险金无法承担自己的医疗支出和家庭的生活开支。为保障农民工职业病人的正当权益，优化工伤保险对职业病人的补偿模式，本文提出以下政策建议。

1．将工伤保险纳入农民工社保卡结算

根据现行《工伤保险条例》第十七条，农民工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之后，可通过两种途径申请工伤保险补偿：一是工作所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。农民工职业病人在提出工伤认定申请时必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。由于大部分职业病都是慢性职业病，并非由突发性因素导致，而是由于职工在恶劣的工作环境下由致病因素长期侵害积累的结果，具有较长的潜伏期，患者从接触致病因素到被确诊为职业病，这期间可能需要好几年的时间，这将导致很多职业病人无法申请工伤保险补偿。慢性职业病的这种潜伏性，可能使得某位农民工被诊断为职业病时，他可能早已不在其接触致病因素的工厂工作，甚至都不在原单位的工伤保险统筹地区工作。农民工主要在民营中小企业工作，当他们被确诊为职业病之后，其原来工作过的中小企业可能已经破产倒闭了。在第一种情况下，农民工无法证明自己所患的职业病是在原单位工作期间所导致的，使得他们无法在该单位统筹地区申请工伤认定。而在第二种情况下，由于原工作单位已不存在，职业病人将难以证明自己与用人单位存在劳动关系，同样不符合申请工伤保险的条件。为了保证更多的农民工职业病患者能够得到工伤保险的补偿，建议取消对农民工职业病人与用人单位存在劳动关系的证明要求，将工伤保险纳入农民工个人社保卡结算。如果农民工通过职业病防治机构的诊断确定了自己接触职业病致病因素的时间，并且农民工的社保账户上显示在此期间按规定缴纳了工伤保险费，那么收取工伤保险费的统筹地区就必需为该农民工职业病人提供工伤保险补偿。

2．根据物价因素对职业病人的伤残津贴进行动态调整

根据现行《工伤保险条例》第三十五条和三十六条，农民工职业病人被鉴定为一级至六级伤残的，可以享受下列待遇：（1）按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，一至六级伤残可分别领取相当于本人27个月、25个月、23个月、21个月、18个月和16个月的工资；（2）从工伤保险基金按月领取伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级和六级伤残人员如果无法工作的，可分别领取相当于本人工资70％和60％的伤残津贴。当职业病人实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金负责补足差额。上述规定虽然为包括职业病人在内的工伤患者提供了较好的经济保障，但该规定也忽略了一个重要问题：在经济高速发展的背景下，货币的购买力是逐年下降的，这种不考虑物价因素的伤残津贴领取办法，必然会导致工伤病人所得津贴的购买力日益下降，造成他们的生活水平不仅不能随社会经济的快速发展而得到提高，反而会因为通货膨胀对货币购买力的侵蚀而陷入生活困境。从如上的分析中我们知道，农民工日常支出中的生活成本、教育成本和赡养成本都是逐年上升的，如果包括伤残津贴在内的农民工职业病人家庭收入不能保持相同幅度的上涨，农民工职业病人的家庭将会陷入入不敷出的境地。因此，为保证农民工职业病人家庭维持一定的生活水平，建议依据物价上涨因素对职业病人领取伤残津贴的工资基数进行逐年调整，从而形成一种动态的伤残津贴调整机制。

3．将职业病人的定期康复费用纳入工伤保险基金支付范围

职业病范文篇4

第一条为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。

第二条职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。

职业病诊断、鉴定工作应当依据《职业病防治法》及本办法的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。

第二章诊断机构

第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第四条从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备以下条件：

(一)持有《医疗机构执业许可证》；

(二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；

(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；

(四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。

第五条医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：

(一)职业病诊断机构申请表；

(二)医疗机构执业许可证；

(三)申请从事的职业病诊断项目；

(四)与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；

(五)职业病诊断质量管理制度有关资料；

(六)省级卫生行政部门规定提交的其它资料。

第六条省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。批准的由省级卫生行政部门颁发职业病诊断机构批准证书。

职业病诊断机构批准证书有效期限为4年。

第七条职业病诊断机构的职责是：

(一)在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断；

(二)职业病报告；

(三)承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其他工作。

第八条从事职业病诊断的医师应当具备以下条件，并取得省级卫生行政部门颁发的资格证书：

(一)具有执业医师资格；

(二)具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；

(三)熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；

(四)从事职业病诊疗相关工作5年以上；

(五)熟悉工作场所职业病危害防治及其管理；

(六)经培训、考核合格。

第三章诊断

第九条职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的诊断结论承担责任。

第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。

第十一条申请职业病诊断时应当提供：

(一)职业史、既往史；

(二)职业健康监护档案复印件；

(三)职业健康检查结果；

(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

第十二条职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。

第十三条没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

第十四条职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。

对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断；对不同意见应当如实记录。

第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。

职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。

职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。

职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。

第十六条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。

第十七条职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

(一)职业病诊断证明书；

(二)职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；

(三)用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

(四)临床检查与实验室检验等结果报告单；

(五)现场调查笔录及分析评价报告。

第十八条确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。

第四章鉴定

第十九条当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

第二十条省级卫生行政部门应当设立职业病诊断鉴定专家库。专家库由具备下列条件专业技术人员组成：

(一)具有良好的业务素质和职业道德；

(二)具有相关专业的高级卫生技术职务任职资格；

(三)具有五年以上相关工作经验；

(四)熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；

(五)身体健康，能够胜任职业病诊断鉴定工作。

专家库专家任期四年，可以连聘连任。

第二十一条职业病诊断鉴定委员会承担职业病诊断争议的鉴定工作。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。

第二十二条卫生行政部门可以委托办事机构承担职业诊断鉴定的组织和日常性工作。职业病诊断鉴定办事机构的职责是：

(一)接受当事人申请；

(二)组织当事人或者接受当事人委托抽取职业病诊断鉴定委员会专家；

(三)管理鉴定档案；

(四)承办与鉴定有关的事务性工作；

(五)承担卫生行政部门委托的有关鉴定的其他工作。

第二十三条参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。

当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家。

职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推举产生。

在特殊情况下，职业病诊断鉴定专业机构根据鉴定工作的需要，可以组织在本地区以外的专家库中随机抽取相关专业的专家参加鉴定或者函件咨询。

第二十四条职业病诊断鉴定委员会专家有下列情形之一的，应当回避：

(一)是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的；

(二)与职业病诊断鉴定有利害关系的；

(三)与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。

第二十五条当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：

(一)职业病诊断鉴定申请书；

(二)职业病诊断证明书；

(三)本办法第十一条规定的材料；

(四)其他有关资料。

第二十六条职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

第二十七条鉴定委员会应当认真审查当事人提供的材料，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。

鉴定委员会根据需要可以向原职业病诊断机构调阅有关的诊断资料。

鉴定委员会根据需要可以向用人单位索取与鉴定有关的资料。用人单位应当如实提供。

对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证等工作由职业病诊断鉴定办事机构安排、组织。

第二十八条职业病诊断鉴定委员会可以根据需要邀请其他专家参加职业病诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参与鉴定结论的表决。

第二十九条职业病诊断鉴定委员会应当认真审阅有关资料，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识，独立进行鉴定。在事实清楚的基础上，进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。鉴定过程应当如实记载。

职业病诊断鉴定书应当包括以下内容：

(一)劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；

(二)参加鉴定的专家情况；

(三)鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称，程度(期别)；

(四)鉴定时间。

参加鉴定的专家应当在鉴定书上签字，鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。

职业病诊断鉴定书应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发送当事人。

第三十条职业病诊断鉴定过程应当如实记录，其内容应当包括：

(一)鉴定专家的情况；

(二)鉴定所用资料的名称和数目；

(三)当事人的陈述和申辩；

(四)鉴定专家的意见；

(五)表决的情况；

(六)鉴定结论；

(七)对鉴定结论的不同意见；

(八)鉴定专家签名；

(九)鉴定时间。

鉴定结束后，鉴定记录应当随同职业病诊断鉴定书一并由职业病诊断鉴定办事机构存档。

第三十一条职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。

第五章监督管理

第三十二条在职业病诊断机构批准证书有效期届满前六个月内，职业病诊断机构应当向原批准机关申请续展，原批准机关复核后，对合格的，换发证书；逾期未申请续展的，其《职业病诊断机构批准证书》过期失效。

第三十三条省级卫生行政部门应当对取得批准证书的职业病诊断机构进行日常监督检查与年度考核，对日常监督检查或者年度考核不合格的，责令限期改正，逾期不改正或者经检查仍不合格的，由原发证机关注消其资格，并收缴《职业病诊断机构批准证书》；对不合格的职业病诊断医师，应当注销其诊断资格。

第三十四条省级卫生行政部门应当对其设立的专家库定期复审，并根据职业病诊断鉴定工作需要及时进行调整。

第六章罚则

第三十五条用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。

第三十六条用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，隐瞒本单位职业卫生真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，并处5万元以上10万元以下的罚款。

第三十七条违反《职业病防治法》及本办法规定，医疗卫生机构未经批准擅自从事职业病诊断的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上5万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。

第三十八条职业病诊断机构违反《职业病防治法》及本办法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，由原批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)超出批准范围从事职业病诊断的；

(二)不按照本法规定履行法定职责的；

(三)出具虚假证明文件的。

职业病范文篇5

第二条本办法适用于本市范围内的用人单位和医疗卫生机构。

第三条本办法所称的职业病危害事故是指劳动者在职业活动中因职业病危害因素引起职业病的事故，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，分为三类：

（一）一般事故：发生急性职业病10人（包括10人）以下的；

（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人（包括50人）以下或者死亡5人（包括5人）以下，或者发生职业性炭疽5人（包括5人）以下的；

（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

第四条市卫生局对全市的职业病报告工作实施监督管理。区（县）卫生局对辖区内的职业病报告工作实施监督管理。

市疾病预防控制中心负责全市的职业病报告管理；区（县）疾病预防控制中心负责辖区内的职业病报告管理。

疾病预防控制机构和卫生监督机构应每季度交换职业病报告及其监督管理信息。

第五条用人单位、职业病诊断机构和接诊遭受职业病危害劳动者的首诊医疗机构是职业病、疑似职业病的报告单位。

第六条职业病报告单位报告职业病、疑似职业病应填报职业病报告卡。职业病报告卡的内容，报告程序和方法按卫生部规定执行。

第七条下列人员发生职业病或疑似职业病应当列入报告范围：

（一）直接从事职业病危害因素作业的劳动者；

（二）职业病危害因素作业同岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；

（三）在作业场所内有职业病危害因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；

（四）其他急性职业中毒人员。

第八条用人单位发生职业病或疑似职业病，应当向所在区（县）疾病预防控制中心进行职业病报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向其所在地劳动和社会保障行政部门报告，并告知患者本人。

职业病诊断机构发现第七条所列的职业病或疑似职业病对象时，属本市范围内的，应当向患者工作单位所在区（县）疾病预防控制中心进行职业病报告。确诊为职业病的，应当告知用人单位和患者本人；用人单位在外省市的，应当向患者工作单位所在地卫生行政部门填报职业病报告卡。

其他医疗卫生机构发现第七条所列的职业病疑似对象时，属本市范围内的，应当向患者工作单位所在区（县）疾病预防控制中心和职业病诊断单位报告并填报疑似职业病报告卡。

第九条用人单位因事故或其他原因发生急性职业病或疑似急性职业病时，应当在发现事故后立即电话报告所在地的区（县）疾病预防控制中心和有关部门。

最初接诊急性职业病或疑似急性职业病的医疗卫生机构，应当立即向病人工作单位所在地的区（县）疾病预防控制中心和职业病诊断单位电话报告。

用人单位、医疗卫生机构和有关单位发现职业病危害特大事故和重大事故的，应立即报告所在地的区（县）疾病预防控制中心和有关部门，报告时限为发现事故后2小时。

第十条区（县）疾病预防控制中心接到重、特大职业病危害事故报告后，应当立即向市疾病预防控制中心和同级卫生行政部门报告，同时告知区（县）卫生局卫生监督所。

区县卫生部门接到报告后应立即报告同级政府、市卫生局和卫生部。特大事故和重大事故的报告时限为接到报告后2小时。一般事故的报告时限为接到报告后6小时。

市疾病预防控制中心接到重、特大职业病危害事故报告后，应当立即报告市卫生行政部门，同时告知市卫生局卫生监督所。

第十一条区（县）疾病预防控制中心接到一般职业病危害事故报告后，应当立即会同区（县）卫生监督所组成联合调查组赴现场调查和处理；接到重、特大职业病危害事故报告后，区（县）疾病预防控制中心和卫生局卫生监督所应当配合市疾病预防控制中心和市卫生局卫生监督所赴现场进行调查。

市疾病预防控制中心接到重大或特大职业病危害事故报告后，应当立即会同市卫生局卫生监督所组成联合调查组赴现场调查和处理。

第十二条职业病危害事故调查完成后，一般事故调查报告，由区（县）疾病预防控制中心在24小时内向区（县）卫生行政部门和市疾病预防控制中心报告；重大或特大职业病危害事故的调查报告，由市疾病预防控制中心在24小时内向市卫生行政部门报告。

市、区（县）疾病预防控制中心应按照《**市突发公共卫生事件网络直报工作方案》进行网络直报。

第十三条慢性职业病由职业病诊断机构确诊后15日内进行职业病报告。

用人单位收到职业病诊断机构或职业病诊断鉴定委员会的慢性职业病的诊断证明或鉴定证明和获悉尘肺病人死亡后，应在5日内向所在地区（县）疾病预防控制中心进行职业病报告。

区（县）疾病预防控制中心应在每季度结束后5日内向市疾病预防控制中心进行慢性职业病报告。

第十四条职业病诊断单位、职业病诊断鉴定委员会更正职业病诊断或进行职业病晋期诊断的，应当向用人单位所在地区（县）疾病预防控制中心进行职业病更正报告或职业病晋期报告，同时附有关更正诊断的材料。

职业病范文篇6

第二条本办法所称的建设项目，是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。

第三条根据建设项目职业病危害的程度，对可能产生职业病危害的建设项目分为一般职业病危害的建设项目和严重职业病危害的建设项目。

有下列情形之一的为严重职业病危害的建设项目：

（一）可能产生放射性职业病危害因素的；

（二）可能产生在《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044-85）中危害程度为“高度和极度危害”的化学物质的；

（三）可能产生含游离二氧化硅10％以上粉尘的；

（四）可能产生石棉纤维的；

（五）卫生部规定的其他应列入严重职业危害范围的。

前款规定以外的为一般职业病危害的建设项目。

第四条国家对职业病危害建设项目实行分类管理：

（一）可能产生一般职业病危害的建设项目，应当进行可行性论证阶段职业病危害预评价的卫生审核、竣工验收时的职业病危害控制效果评价及职业病防护设施的卫生验收；

（二）可能产生严重职业病危害的建设项目，除应当进行前项规定的卫生审核和卫生验收外，还应当进行设计阶段的防护设施设计的卫生审查。

第五条卫生部负责下列建设项目的卫生审核、审查和验收：

（一）国务院及其职能部门审批的国家重点建设项目；

（二）核设施等特殊性质的建设项目；

（三）需要卫生部管理的其他建设项目。

其他建设项目的卫生审核、审查和验收，由省级卫生行政部门根据本地区的实际情况规定。

第六条职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。

卫生部审核、审查和验收的建设项目，其职业危害预评价和职业危害控制效果评价由取得甲级资质的职业卫生技术服务机构承担。

职业卫生技术服务机构应当按照《建设项目职业病危害评价规范》进行职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，并出具评价报告，评价报告应当公正、客观。

职业卫生技术服务机构应当对其出具的评价报告负责。

第七条建设项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。

职业病危害预评价报告应当包括下列内容：

（一）职业病危害预评价的目的、依据；

（二）建设项目概况；

（三）对建设项目选址、可能产生的职业病危害因素及其对工作场所、劳动者健康的影响进行分析和评价；

（四）对拟采取的职业病危害防护设施进行技术分析及评价；

（五）确定职业病危害类别；

（六）确定相应的职业病危害防护措施；

（七）评价报告结论。

第八条建设单位在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当向卫生行政部门提出卫生审核申请，并提交以下资料：

（一）建设项目职业病危害预评价报告；

（二）建设项目的可行性论证报告（含职业卫生专篇）。

第九条按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，建设单位应当在建设项目开工前提交职业病危害预评价报告。

第十条卫生行政部门应当自收到审核申请和有关资料之日起30日内做出审核决定，并书面通知建设单位。

未提交职业病危害预评价报告或者职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。

第十一条建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，应当重新进行职业病危害预评价与卫生审核。

第十二条可能产生严重职业病危害的建设项目在设计阶段，其防护设施设计应当经过卫生行政部门审查。

第十三条

对可能产生严重职业病危害的建设项目，建设单位应当向原审核职业病危害预评价的卫生行政部门申请职业病防护设施设计卫生审查，并提交以下材料：

（一）职业病危害预评价报告及卫生审核意见；

（二）建设项目设计资料（含职业卫生篇章）。

第十四条卫生行政部门应当在收到职业病防护设施设计卫生审查申请材料之日起30日内做出审查意见，并书面通知建设单位。

可能产生严重职业病危害的建设项目，其职业病防护设施设计未经审查或审查不合格的，不得施工。

第十五条建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。

第十六条建设项目竣工后，建设单位应当对建设项目进行职业病危害控制效果评价。

需要进行试生产的建设项目，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行6个月内进行职业病危害控制效果评价。

第十七条建设项目职业病危害控制效果评价报告应当包括以下内容：

（一）建设项目概况；

（二）职业病危害控制效果评价的依据、范围和内容；

（三）试运行情况；

（四）建设项目存在的职业病危害因素及危害程度；

（五）职业病防护设施的运行情况及效果；

（六）评价结论。

第十八条建设项目竣工验收时，应当向卫生行政部门申请职业病防护设施验收，并提交以下资料：

（一）建设项目竣工验收报告；

（二）职业病危害控制效果评价报告。

第十九条卫生行政部门应当自收到卫生验收申请和有关资料之日起30日内，对建设项目做出验收意见，并书面通知建设单位。

建设项目未经卫生验收或验收不合格的，不得投入生产或使用。

第二十条分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。

第二十一条在建设项目卫生评价、审核、审查、验收过程中，建设单位应当按规定向卫生行政部门和职业卫生技术服务机构提供有关资料。

对建设单位提供的资料中涉及技术秘密的，卫生行政部门及职业卫生技术服务机构负有保密义务。

第二十二条建设单位违反《职业病防治法》及本办法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：

(一)未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，擅自开工的；

(二)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的；

(三)职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的；

(四)未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的。

第二十三条卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员违反《职业病防治法》及本办法规定，有下列行为之一，导致职业病危害事故发生，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分：

(一)对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件或者予以批准；

(二)对已经取得有关证明文件的建设项目，不履行监督检查职责。

第二十四条本办法自2002年5月1日起施行。

《建设项目职业病危害分类管理办法（报批稿）》起草说明

一、起草的必要性和依据

为了贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除建设项目可能产生的职业危害，规范和加强建设项目的职业危害的分类管理，依据职业病防治法第15、16、17、62、68、72、76条，制定《建设项目职业病危害分类管理办法》。

二、起草经过

1、2000年6月经招标成立起草小组，经过深入、广泛、细致的调研，起草了《建设项目职业病危害分类管理办法》初稿。

2、2000年6月至9月对初稿进行了认真讨论、论证，形成《建设项目职业病危害分类管理办法》讨论稿。

3、2000年10月比2001年6月相继在北京、江阴、上海等地召开了数次研讨会，邀请了职业卫生、卫生管理、企业管理、卫生工程、卫生法学领域的专家进行了认真讨论，形成《建设项目职业病危害分类管理办法》征求意见稿。

4、2001年9月向各全国征求意见，2001年10月29日收到将25份意见。起草组对修改意见进行了认真分析、研究，同时根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会议审议通过的职业病防治法，对征求意见稿进行了全面修改。

5、我司2001年12月4日-6日召开的《职业病防治法》配套规章的审稿会上，对《建设项目职业病危害分类管理办法》又进行认真讨论，结合会议提出的意见进行了修改。

6、在2002年1月17-18日召开的各有关部委的征求意见会上，对此草案没有提出原则的修改意见，为此形成了《建设项目职业病危害分类管理办法》报审稿。

三、需要说明的主要问题

(一)关于建设项目的分类问题

按照职业病防治法对职业病危害实行的分类管理的原则，根据职业病危害因素对人体健康的危害程度，本办法将建设项目分为一般职业病危害和严重职业病危害建设项目两类，实施不同的管理。

（二）关于职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价的问题

职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价是建设项目的职业病危害实施管理的根本，是建设项目单位对职业病危害进行预防、控制和治理的基础性技术资料，也是卫生行政部门对建设项目实施卫生监管的重要依据。根据职业病防治法的要求，按照政事分开的原则，本办法规定职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担。同时，为了保证评价的公正性、科学性，我们组织制定了《建设项目职业病危害评价规范》，将与本办法一并颁布施行。

（三）关于对建设项目的职业病危害的监管问题

职业病防治法赋予卫生行政部门对可能产生职业病危害的建设项目进行卫生审核、审查和验收等监管职责。为了更好履行职责，本办法规定对职业病危害的建设项目的卫生监管采取属地管理的原则，具体由省级卫生行政部门根据本地区的实际情况规定。同时，考虑到国家批准的建设项目、跨省、自治区、直辖市的建设项目工程以及特殊性质的建设项目，其管理上的特殊性，本办法规定这些项目由卫生部直接监管，是必要的。这也与其他部委的管理相一致。

职业病范文篇7

关键词：职业病；职业健康检查；监测信息；系统

2009年底，珠海市由一家机构开放为多家机构同时开展职业健康检查业务。为保证数据出口统一，原珠海市卫生局发文，指定珠海市疾病预防控制中心承担全市职业健康检查信息的汇总管理工作，由此，形成了珠海市职业病信息报送的自有模式。不足的是，由于体检系统不统一，职业健康信息只能由各机构分散存储管理，阻碍了对监护数据进行有效的分析利用，局限了对全市职业健康现状的评估深度。随着大数据时代的到来，职业病与职业健康监护数据的存储管理和分析利用成为职业健康工作中急需解决的问题。与此同时，依据国家[1]和省的要求，珠海市重点职业病监测与职业健康风险评估工作于2015年展开，职业健康监护个案数据的收集整理在没有任何系统平台的便捷途径下显得尤为繁琐，大大降低了评估的工作效率。2017年，基于珠海市职业健康信息管理模式，计划建设珠海市职业病与职业健康监测信息管理系统。本文旨在通过介绍珠海市职业病与职业健康监测信息管理系统的设计与建设情况，供兄弟单位交流探讨。

1技术方法

1.1设计思路。利用互联网便利创建系统平台；系统管理员为报送机构创建角色并为角色分配权限；各机构按规定的的数据模板整理数据，上传数据至平台数据库；管理员对上传数据进行审核，通过或退回、数据汇总；同时，可以通过关键字段搜索实现相关数据的筛查和导出功能。初步设计的数据内容包括职业健康检查机构月度职业健康检查数据汇总、职业禁忌证与疑似职业病个案报表以及重点职业病监测与职业健康风险评估个案数据报表。1.1.1职业健康检查汇总数据。开展职业健康检查的机构根据表格设定内容，汇总本机构当月职业健康检查信息，包括用人单位基本信息（名称、所属辖区、存在的职业病危害因素）、职业健康检查人次数（分岗前、在岗、离岗）、职业禁忌证人次数、疑似职业病人次数、复查情况、调离情况等内容。其中，用人单位所属辖区以功能区划分，有别于国家网报系统中行政化区。1.1.2职业禁忌证与疑似职业病个案数据。开展职业健康检查的机构根据表格设定内容，将当月本机构发现的所有职业禁忌证和疑似职业病个案的职业健康检查信息汇总在数据表中，内容包括个案的基本信息（姓名、性别、年龄、用人单位、所在岗位）、体检类别、体检结果、复查结果、体检结论及建议等内容。1.1.3重点职业病监测与职业健康风险评估个案。数据开展职业健康检查的机构需要依据国家[1]和省要求的个案数据库格式，结合珠海市重点职业病监测的要求，整理个案数据，内容包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、一般健康项目检查结果、相关职业健康检查结果等。1.2主要技术及系统开发。1.2.1系统架构。服务器采用windows系统；平台采用B/S架构（Browser/Server，浏览器/服务器架构），采取浏览器请求，服务器响应的工作模式；使用最流行的关系数据库管理系统-MYSQL数据库作为后台数据存储数据库；使用开源脚本语言PHP（PHP:HypertextPreprocessor）进行系统开发。1.2.2系统前端开发。1.2.2.1客户端-界面设计。web界面的设计及功能实现。1.2.2.2客户端-分类菜单分类菜单的设计及相关功能开发（用户管理、系统管理、相关报表）。1.2.2.3客户端-流程功能。数据批量上报、审核、审核退回修改、删除、查询功能的设计及实现。1.2.3系统开发-后台管理1.2.3.1后台管理-用户管理创建、删除用户，修改用户密码。1.2.3.2后台管理-角色管理。用户权限角色、创建、删除角色。1.2.3.3后台管理-系统管理。数据备份/还原。1.3系统设计的优点。①通过B/S架构设计系统，可以实现在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件，只要有一台能上网的电脑就能使用，客户端零安装、零维护。系统的扩展非常容易；②MySQL是开放源代码，无版权制约，自主性强、使用成本低。任何人都可以在GNU通用公共许可协议（GNUGeneralPublicLicense）的许可下下载并根据个性化的需要对其进行修改。MySQL因其速度、可靠性和适应性而备受关注，是一种关系数据库管理系统，将数据保存在不同的表中，增加了速度并提高了灵活性；③PHP已有成熟的面向对象体系，能够适应基本的面向对象要求，支持几乎所有流行的数据库以及操作系统；④利用上述技术设计的系统软件体积小、安装使用简单，并且易于维护、系统安装及维护成本低，同时，系统性能卓越、服务稳定。

2结果

基于珠海市职业健康监测工作开展的需求，综合考虑系统平台的适用性、成本可行、易维护且有后续扩展空间等方面，珠海市初步建立了珠海市职业病与职业健康监测信息管理系统。试运行期间，通过管理员后台创建分配账户，可实现客户端指定数据信息的上报、审核；后台可以实现基于关键词的数据筛选和导出。系统整体维护操作简便，初步实现了对全市职业健康监测信息数据的统一存储管理，利于数据信息的动态收集和后期分析再利用。信息管理系统自2019年1月建成试运行，已完成珠海市9家辖区内职业健康检查家机构客户端用户的创建和权限分配。各机构按照珠海市职业病防治信息报送细则的要求，于每月5日前，报送本机构上月职业健康检查机构统计数据、职业禁忌证个案及疑似职业病个案汇总信息。通过系统平台，可以实现对珠海市月度、季度以及年度职业健康检查数据的初步汇总，包括制定时间段内体检总量，特别是可以区别于国家网络直报系统的行政划区数据，从利于卫生行政监管的层面考虑，结合经济功能区划分，对数据进行分区汇总。以2019年3月为例，通过数据系统，共收集到全市8家职业健康检查机构的报送数据，数据的机构分布、各区分布情况见表1，表2。同时可以对当月疑似职业病病例数据进行分析，了解病种分布的特点，见表3。

3结论

2002年5月1日，《中华人民共和国职业病防治法》的颁布实施开启了我国职业病防治规范性工作的序幕。一路走来，法规在完善，制度在健全，管理在升级。《国家职业病防治规划(2016－2020)》提出“推进信息化建设”，明确要求充分利用互联网、大数据、云计算等技术做好职业病防治工作，开展重点职业病监测以及将职业病防治纳入全民健康保障信息化工程。职业卫生信息化是职业卫生工作发展的必然趋势[2-3]。近几年，各省市都在积极开发适合辖区职业卫生信息化发展特点的平台系统[4-7]。珠海市多年的职业健康信息管理模式对收集全市职业病与职业健康数据提供了便利，职业病与职业健康信息管理系统的初步建立在顺应大数据时代对于数据利用要求的同时，也促使珠海职业病监测与职业健康监测工作踏上新台阶。该系统平台的建立同时也是珠海市职业卫生信息化的新起点。通过连续收集全市职业健康监护数据，包括职业禁忌证个案数据及疑似职业病个案数据，可以实现对辖区内职业健康的动态监测。在及时掌握全市职业健康监护数据的同时，可以通过后续对数据的深入分析，对我市的职业健康风险进行有效评估，可以准确把握辖区内存在重点职业病危害因素的分布情况。定期、动态数据监测利于及时发现存在群发职业病风险的企业，方便卫生监管部门尽早干预；同时可以在第一时间发现罕见职业病种，方便技术部门尽早开展现场调查，源头控制职业病危害，保障劳动者健康。职业卫生工作涉及多领域、多学科、多部门、多机构，职业病监测与职业健康信息只是职业卫生信息的一部分。国家职业病网络直报系统虽然为各地市职业健康信息汇总及分析带来了便捷[8]，但因各地市功能分区变化较快，系统更新相对较慢，数据分类汇总不适用于地方职业病防治工作对数据分析利用的要求。职业卫生工作的顺利开展，与职业卫生信息的全面性、持续性掌握密不可分，只有全面掌握所在辖区职业卫生现状数据，才能利于政府部门制定出因地制宜的职业卫生政策，促进当地职业卫生工作的有序开展和提升。基于此，本系统平台将考虑后期扩展职业病危害因素监测信息的收集和利用。

参考文献

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职业病范文篇8

一、我市职业病危害状况

我市共有800多万人口、100多万产业工人，同时在外务工人员100多万人。主要的职业病危害有粉尘、噪声、高温、微波、X-Y射线有毒有害气体、化学物质等。主要分布于冶金、化工、矿山、建材、公路养护、电子通讯、医疗卫生、教育等行业。据全市2007年底统计：我市现有职业病人5499人，其中：尘肺5400人，其它职业病99人；近三年职业病危害事故发生5件，涉及25人，死亡1人。

二、我市职业病防治工作的主要做法与成效

（一）政府重视，部门协调，合力推进职业病防治工作

我市级卫生行政部门，在当地党委、政府的统一领导下，始终把职业病防治工作作为头等大事来抓，进一步加强了对职业病防治工作的领导。同时，加强与其他职能部门的协作，形成了齐抓共管的工作格局。一是市疾控中心投资数百万元购置了气相色谱仪等高档设备，加强人员的培训，提高检测和服务能力，取得了法定的职业病诊断，职业健康监护，职业技术服务等6项资质，能全面承担职业病防治技术服务工作。二是卫生部门在人员少，没有专项经费的情况下，克服一切困难，加大监督检查力度，每年都制定并组织实施了市职业卫生重点监督检查工作计划和市放射卫生重点监督检查工作计划。三是积极协调联合安监、工会等部门，在每年的五月开展《职业病防治法》宣传活动，召开相关企业代表和各界人士座谈会，共同抓好职业病防治工作。

（二）加大宣传力度，提高防治意识

各级卫生行政部门开展了主题鲜明、形式多样的《职业病防治法》和防治知识的宣传活动，不断增强用人单位职业病防治意识和劳动者健康权益保护意识。一是深入开展《职业病防治法》宣传周活动。每年的“五一”劳动节前一周确定为《职业病防治法》宣传周，大力开展职业病防治宣传教育，各级卫生监督所与疾控中心在主要街道及广场开展宣传和咨询，出动卫生监督员630余人，出动宣传车辆260辆次，展出职业病防治知识宣传版报130余块，悬挂横幅630条，印发《中华人民共和国职业病防治法》2万册、《中华人民共和国尘肺防治条例》3册，《预防职业病》5万册、《职业中毒预防》2万册，发放宣传资料6万余份，接受现场咨询4000余人次。二是充分发挥新闻媒体的宣传作用。在电视、广播、赣南日报、晚报等媒体深入开展了《职业病防治法》和职业病防治知识宣传报道60余次。三是开展农民工宣传活动。为维护农民工健康权益，利用中秋节、春节农民工返乡期间，在汽车站、火车站开展农民工《职业病防治法》和职业病防治知识的宣传，发放维权卡3万份，职业病防治知识5万份。四是加强用人单位负责人的相关法律法规知识培训。举办企业负责人和职业卫生专（兼）职管理人员《职业病防治法》及相关法律法规培训班46期，累计培训10023人次；深入厂矿企业进行职业病防治法的宣传以及职业病防治知识培训，发放职业病防治宣传小册子25000余份。

（三）实施三级预防，努力提高职业病防治水平

为有效减少职业危害，保护广大劳动者的生命健康和安全，我市在职业病防治中以“三级预防原则”为主要手段，取得了明显成效。重点抓好一级预防，从源头上控制职业危害。通过采用先进工艺流程，在项目立项进行建设项目职业病危害预评价、在竣工验收进行建设项目职业病危害控制效果评价，让职业危害在源头上得到控制的重要手段。如我市的水泥行业随着生产规模扩大，生产自动化程度提高，接尘工人数减少和粉尘危害程度明显下降，一些铸造及机械加工企业随着技术进步，落后的工艺被淘汰，粉尘危害有所下降。二是全力抓好二级预防，即定期对存在职业危害的作业场所进行职业病危害因素检测与评价，定期对接触职业危害作业的员工进行职业性健康检查（包括上岗前、岗中、离岗健康检查），以便及时发现早期职业病损害，并采取有效措施，保护员工健康。三年来，市本级开展职业健康体检15984人，发现职业禁忌症91人，疑似职业病人198人。经检查发现企业在职业病防治工作中存在的问题，并及时提出解决的办法，为企业提供决策依据。比如东芝电子有限公司不断改进工艺水平，积极做好职业病危害因素检测与评价和定期对接触职业危害作业的员工进行职业性健康检查，并让所有员工共同参与和成为减少职业危害，保护劳动者的生命健康和安全、创造和谐、健康、舒适的工作环境。有色冶金化工厂被评为全省职业卫生示范企业。三是认真执行好三级预防，对具有职业病危害的劳动者及时进行诊断、治疗，最大限度地保护劳动者的劳动能力，从1980年至2007年，我市职业病诊断组对90000余人进行了职业病诊断，诊断尘肺病2400人，职业中毒1000余人，为职业病人的治疗和劳动保障提供了依据。

（四）强化监督监测和监护工作，保障劳动者合法权益

各级卫生监督机构都将职业病防治工作纳入议事日程，利

用有限的人力资源，分层次、抓重点，有计划的开展监督、监测和职业性健康监护工作，保护广大劳动者的生命健康和安全。三年来，全市监督管理企业1026家，职业健康体检15984人，发现职业禁忌证91人，疑似职业病198人。

一是加大对煤矿、非煤矿山、水泥厂、采石场粉尘危害严重的场所专项执法检查。共出动执法人员798人次、车辆266台次、检查用人单位101户、涉及接触职业病危害因素9877人。二是开展对小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊进行拉网式检查，共出动执法人员1371人次、出动车辆153车次；检查用人单位457户、接触各类职业危害因素人数14101人、体检549人、给予行政警告的23户、下达卫生监督意见书457份。三是对262家单位进行职业病防治工作专项检查，检查正式用工7779人，非正式用工10534人，结果发现实行上岗前体检只有342人，在岗期间体检只有4604人，建立了企业监护档案的只有176份。四是依据《放射性同位素与射线装置放射防护条例》和《放射工作卫生防护管理办法》,积极开展职业放射卫生监督检查，放射卫生工作处于领先水平。放射工作人员持证数92%，放射人员体检1898人,受检率91.86%；个人剂量监测1584人；监督放射单位956个，射线装置设备监测率达98%。五是加大了对违法案件的查处力度。在开展预防性、经常性职业卫生监督执法检查的同时，结合职业病防治专项整治工作，查处并处罚148家;接到群众举报5件,受理5件,已查实处理5件。通过监督检查与处罚，促进企业依法落实职业病防治责任制，起到很好的警示作用，使用人单位职业病防治工作得到进一步规范。

（五）分类管理，重点监控，确保各项措施落到实处

鉴于我市职业病防治监督和技术服务人员严重不足，设备仪器陈旧老化，监测检测手段和水平不高的现状，我市大胆改革，积极探索职业病监管的新方法，根据企业职工危害程度的大小、企业规模、职工人数，将中心城区工厂企业划分为重点监控、一般监督和无毒无害三部分，集中有限精力加强对重点单位的监督管理。明确市卫监所和市疾控中心对我市中心城区的煤炭、冶金、化工、建材四大行业的41家重点单位和其他82家存在有毒有害因素的企事业单位，114家放射工作单位由市本级直接监督监测，市卫生监督和市疾控机构，克服一切困难，加大力度，建立健全卫生监督档案，帮助企业健全各项职业健康监护制度，并有针对性地提出200余条整改意见，有力地维护了员工的健康权益，同时也促进了企业的健康发展。

三、当前我市职业病防治工作面临的主要困难

（一）人员缺乏，投入不足。当前，我市职业卫生工作机构底数人员不足，水平不高，设备老化检测能力薄弱。全市有职业卫生专（兼）职监督人员23人，没有专项工作经费，难以承担全市的职业卫生监督、监测和健康监护工作任务。

（二）建设项目职业病危害项目评价审查工作有待于进一步加强。

目前，全市对新建、改建、扩建企业防尘防毒设施与主体工程的“三同时”难于开展，特别是职业病危害预评价、卫生审查和建设项目职业危害控制效果评价、峻工验收工作开展为零。主要原因是卫生部门无法得知新建、改建、扩建企业的相关信息，项目的审批无需通过卫生部门审查。

（三）职业病监督的职能有待进一步理顺。根据中编办对职业病监督职能的划分，原来由卫生部门承担的部分职能划转安全生产监督管理局。如作业场所职业病危害监督、职业病危害项目申报、职业病危害事故的处理等职能的划转，给职业病防治监督增加了很大的困难。

四、今后工作思路和对策

《职业病防治法》的实施涉及面广，而我市存在职业危害因素企业数量多、职业危害因素复杂、接触职业危害人数多，职业病防治工作任务十分艰巨。在今后的工作中，我们将重点抓好以下几项工作：

（一）进一步提高认识，建立完善我市职业病防治体系建设

《职业病防治法》是防治职业病，保护劳动者健康，促进经济健康发展的重要法律。《职业病防治法》的实施是关系广大劳动者身心健康和切身利益的一件大事，充分体现了党和政府对广大劳动者的关怀。卫生部门要在科学发展观的指导下，转变理念，按照以人为本的工作要求，充分认识我市职业病防治工作的重要性、艰巨性，增强责任感和紧迫感。加强组织和领导，对职业病防治工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，认真地分析、研究和解决，争取政府支持，加大经费投入，加强人员培训，整合各种卫生资源，尽快建立完善我市职业病体系建设。

（二）开展基线调查，掌握本底情况

要以《职业病防治法》的贯彻实施为契机，对辖区职业病危害分布及其特点，包括存在职业病危害企业数、职业危害因素种类及危害程度、接触相应职业危害因素的职工人数以及技术服务能力等，进行调查，掌握本底情况，为职业病防治工作提供依据。

（三）加大职业卫生监督检查和执法力度

企业是落实《职业病防治法》的责任主体。控制和消除职业危害，改善劳动条件，保障劳动者的健康，关键在企业。各级卫生监督执法机构，将加强对企业落实职业病防治工作情况监督检查，督促企业落实法律规定的防治措施，包括职业卫生管理机构的落实，专兼职人员的落实，职业病防治工作计划和经常性检查考核工作的落实，劳动者健康监护、作业场所危害检测与评价、有毒有害作业操作管理、职业卫生档案和劳动者健康监护档案等各项制度的落实，发现隐患，及时整改。

不断提高依法行政意识和执法办案能力，强化执法责任制和行政责任追究制度。在监督检查过程中，发现违法企业和行为将按照法律法规要求严肃查处。

（四）加强职业卫生服务机构及能力建设

各级职业卫生技术服务机构要适应辖区职业卫生技术服务的需要，配备相应的监测仪器、设备，培训和引进人才，不断提高检测能力。进一步规范和完善职业性健康检查项目，积极摸索和推广新形势下职业病防治技术服务工作的新模式和新方法。同时加强质量控制和管理，严格执行技术规范和标准，不断提高职业病防治的技术服务水平。

职业病范文篇9

第一条为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：

（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；

（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。

第三条县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理。

重大和特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同有关部门和工会组织，按照规定的程序和职责进行调查处理。

第四条职业病危害事故调查处理的主要内容是：

（一）依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；

（二）按照规定进行事故报告；

（三）组织事故调查；

（四）依法对事故责任人进行查处；

（五）结案存档。

第五条职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。

第二章事故报告

第六条发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。

第七条县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，应当实施紧急报告：

（一）特大和重大事故，应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生部报告；

（二）一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。

第八条接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

第九条职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

第十条地方各级卫生行政部门按照《卫生监督统计报告管理规定》，负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情况。

职业病危害事故发生的情况，由省级以上卫生行政部门统一对外公布。

第十一条任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

第三章事故处理

第十二条发生职业病危害事故时，用人单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：

（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；

（五）按照规定进行事故报告；

（六）配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

（七）落实卫生行政部门要求采取的其他措施。

第十三条卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，根据情况可以采取以下措施：

（一）责令暂停导致职业病危害事故的作业；

（二）组织控制职业病危害事故现场；

（三）封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等；

（四）组织医疗卫生机构救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。

第十四条事故发生后，卫生行政部门应当及时组织用人单位主管部门、公安、安全生产部门、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。

第十五条事故调查组成员应当符合下列条件：

（一）具有事故调查所需要的专业知识和实践经验；

（二）与所发生事故没有直接利害关系。

第十六条职业病危害事故调查组的职责：

（一）进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；

（二）分析事故责任；

（三）提出对事故责任人的处罚意见；

（四）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；

（五）形成职业病事故调查处理报告。

第十七条事故调查组进行现场调查取证时，有权向用人单位、有关单位和有关人员了解有关情况，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。

第十八条卫生行政部门根据事故调查组提出的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。

第十九条职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。事故处理结案后，应当公布处理结果。

第二十条违反《职业病防治法》及本办法规定，用人单位不采取职业病危害预防措施而导致一般职业病危害事故的，由卫生行政部门责令限期治理，并处10万元以上15万元以下罚款；导致特大或者重大事故的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处15万元以上30万元以下罚款；构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

第二十一条违反《职业病防治法》及本办法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款：

（一）未按规定及时报告职业病危害事故的；

（二）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施的；

（三）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；

（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，未及时组织救治、进行健康检查或医学观察的。

职业病范文篇10

一、指导思想

坚持职业病“预防为主，防治结合”的方针和“分类管理，综合治理”的原则。

二、工作目标

1、全区存在职业病危害的用人单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到达到75%以上。

2、企业开展职业病危害预评价率达到30%，防护设施设计审查率达到30%，控制效果评价率达到40%。

3、职业健康岗前体检率达到100%，在岗体检率达到40%，离岗体检率达到100%。

4、用人单位职业病危害项目申报率达到70%，工作场所职业病危害因素监测率达40%。

5、企业有劳动关系的劳动者工伤保险覆盖率达90%。

三、工作措施

（一）加强组织机构建设

调整区职业病防治工作领导小组，建立部门联席会议制度，规范信息报送。各部门、企业要设置职业病防治机构，落实专人负责。

（二）加大职业病防治知识宣传各部门要根据职能职责充分利用新闻媒体、电视公益广告、网站等形式，开展多种形式的《职业病防治法》及其相关法律法规的宣传活动。以行业分类开展用人单位负责人、劳动者职业卫生培训。各部门、各镇街要利用的职业病宣传周及安全生产月活动，深入工业园区，设立宣传咨询点，向企业和职工宣传职业病防治相关知识。

（三）开展用人单位职业危害专项监督检查

在区政府的统一领导下，相关部门要加强配合，于年10月份前开展用人单位职业危害专项监督检查，加强用人单位在职业健康检查、职业健康档案建立和建设项目职业危害评价、劳动合同签定等方面的检查力度。对违反《职业病防治法》的企业，拒不配合检查、拒不整改问题的，按《职业病防治法》给予严肃查处。

（四）开展职业病危害基本情况调查区卫生局牵头，各相关部门配合，于年7月底前完成我区职业病危害基本情况调查，掌握我区职业病危害现状，为我区制定职业病防治方面的政策提供科学依据。

（五）加强急性职业中毒事故防控

加强急性职业中毒防控知识培训，开展重大职业中毒防控的应急演练，提高对硫化氢、氯气、重金属等重大职业中毒隐患防范治理，督促有毒化学品生产、销售、使用企业进行技术改造。