知识型标兵范文10篇

知识型标兵范文篇1

××县人民医院内三科成立于2005年6月，在院党委、院委会的正确领导下，在兄弟科室和社会各界的大力支持下，经过两年多的不断努力，科室取得了迅猛的发展，技术力量不断增强，肿瘤的综合治疗水平处于市级先进行列，其中肿瘤全身热疗系统在整个鲁南地区唯一一台。年收治病人1000多人，取得了良好的临床疗效和社会效益。科室主任张学军多次被县人事局、卫生局授予“全县优秀医务工作者”、“全县卫生工作先进个人”，内三科连续两年被授予“先进科室”等荣誉称号。

一、积极创造条件，加快人才储备和基础设施建设步伐

科室成立之初就是高起点起步，设备配置先进，配有et－space全身热疗系统；6－mvx线直线加速器、模拟定位机、全自动多叶准直器、多参数监护仪、除颤仪等先进设备，从而具备综合治疗肿瘤的较高的手段。科室的发展，技术水平的提高，除了先进设备外，还要有高水平的技术人员队伍，科室目前有副主任医师1名，主任医师3名，主管护师5名，所有医师分别先后在山东省肿瘤医院、三0一医院、西京医院进修学习，并与上述医院专家建立良好的学术关系，为业务的进一步提高和科室的发展奠定了良好的基础。

二、加强业务学习，提高核心竞争力

知识改变命运，学习成就未来。科室要得快速持续的发展，必须要有不断学习进步的团队，只有人才水平提高了，才能更好的利用先进设备为广大病患解除痛苦。因此学习型团队的建立非常重要。内三科很好的做到了这一点。在完成繁重的日常诊疗工作外，利用业务时间进一步学习基础知识和相关专业的进展情况。

科室内定期举行业务学习和病例讨论，科内每位主要技术人员均先准备不同的讲课题目，详细准备好讲课内容，然后在科内讲课，使科内医务人员共同提高，对疑难危重病人，鼓励大家查资料，然后科内讨论，这样使科内人员的技术基础比较牢固，解决疑难危重病人的能力得到了进一步提高。同时加强对年轻医务人员的业务培养，高年资、业务强的医师一对一帮教年轻医师，使他们的整体业务水平得到了快速的提高。科室内每一位医生包括年轻医生一对一带教实习医生和进修医生，一方面促进他（她）们进一步加强业务学习，另一方面提高了大家的教学能力。在做好本职工作的前提下，鼓励大家不断总结经验，撰写医学论文，两年来发表学术论文9篇，从而推动大家的科研意识。通过不断的学习，科室的整体水平不断提高，综合治疗水平处于市级先进行列，收治病人不断增多，年收治各类肿瘤患者1000余人次，使病人足不出县就得到高水平的诊治和服务，特别是肿瘤全身热疗在我市是率先也是唯一开展的肿瘤治疗方法，截至目前共治疗62例肿瘤病人，取得了良好的临床疗效和社会效益，为广大肿瘤患者提高了另一种治疗希望，得到了医院和社会各界的广泛赞扬。

三、加强学术交流，促进学科迅猛发展

科室主要技术人员先后在省、部级著名医院进修，因此与上级医院的专家教授建立了良好的师生关系和学术联系，不定期邀请山东省肿瘤医院、齐鲁医院肿瘤中心及北京三0一医院的专家来该科教学、查房，使他们能够紧跟肿瘤专业的最新学术动态和发展，进一步了解上级医院的治疗水平，使我们的诊治水平也有了进一步提高。

6月8日—9日，由中华放射学会热疗专业委员会主办，北京大学临床肿瘤学院等承办的第十届全国肿瘤热疗学术会议在北京肿瘤医院召开，我院内三科作为全国县级医院的唯一代表受邀出席，会上，科室刘新华护士长的学术论文《晚期肿瘤热疗患者全身热疗中临床护理的重要性—附53例报告》一文，作为本次会议的重点材料进行交流、研讨，受到与会人员和专家的高度称赞。

知识型标兵范文篇2

她就是国家开发银行企业局员工马丽，一位年轻的回族女党员，“中央国家机关优秀青年”、“国家开发银行知识型职工标兵”获得者。

进取是永恒的信念

作为“北京市优秀毕业生”，马丽1999年本科毕业后与十几位硕士、博士生一同分配到国家开发银行工作。进入政策性银行龙头的国家开发银行工作并没有让马丽欣喜几时，她随即看到的是自己存在的差距。在工作实践中她意识到，不同的专业深度意味着进入工作状态的时间会不同、工作质量效果会不同，只有加紧学习，尽快熟悉业务，才能承担并完成更多更重的工作任务。

根据行里的政策，新入行员工都要到分行锻炼，马丽毫不犹豫地选择了新疆分行，她决定到艰苦的环境中加强锻炼。到了新疆分行，她便一门心思把精力放在业务学习上。

她在分行办公室学习银行机构运转体系和特点，在计划综合处学习分析各种经营数据和指标，在信贷处学习客户开发和管理的方法和技能。短短一年多时间，她因为表现良好成为在分行轮岗最多的毕业生；因为工作责任心强，24岁的她被选为分行团委副书记；因为肩负的工作职责多，她成为最后一个结束锻炼的新行员。

在被组织选派到评审一局工作后，马丽发现作为全行业务核心部门，评审工作远比想象中复杂。评审工作要求评审人员具备深厚的行业知识、财务知识、法律知识和综合判断能力，而这些知识和能力都不是短时间内可以获得的。她暗下决心要成为一个优秀的评审人员。为此，她努力学习电力行业分析、技术经济评价、财务报表分析等知识，遇到问题主动向专家请教，请缨参加世界银行举办的基础设施、产业项目培训班学习评审方法。通过学习，她的知识不断丰富，工作能力不断提高，2001年仅一个月时间就顺利完成了黄河公伯峡水电项目的评审，评审贷款额度30亿元，报告质量得到了领导的高度评价，工作水平也得到同事的认可。

2003年马丽考上了北京大学光华管理学院攻读工商管理硕士。2006年取得了工商管理硕士学历后，又进入美国STEVENS学院这所全美项目管理前三甲的院校参加“项目管理研究生班”学习，经过一年多的学习，她以优秀的成绩完成了所有学业。

勤奋是进取的翅膀

马丽的进步，大家有目共睹，当被问到怎么会有如此动力持之以恒不断进取时，她引用了刘少奇同志的一句话，“满足于一知半解，自以为懂得很多，而懈怠学习，就是对人民革命事业缺少责任心的表现。”

认识马丽的人都有共同的感觉，就是学习用功，处事干练，才思敏捷，而这都是她勤奋进取的结果。

在新疆分行锻炼期间，她曾被抽调去清账，就是对开行成立以来6年的财务数据、凭证数据、信贷数据，开行自己的数据、行的数据全部手工核对清理一遍，其工作量之大是无法想象的。她所在的工作组只有两个人，需要清理的数据却不下10万个。在如此繁重的工作任务面前，她没有退缩，她认真核对每一笔记录，每一个数据，为了完成任务，连续一个多月硬是天天加班到深夜2、3点，连好不容易来看她的母亲她也没有时间陪。就这样，马丽所在的组按时保质地完成了任务。清理工作虽然非常辛苦，但却对新疆地区开行以往年度的项目情况有了全面的了解，对行里财务、信贷运转中存在的问题有了清楚的认识，她为此而感到高兴和欣慰。

马丽在企业局工作期间，一直负责中央大客户的项目开发和信贷管理工作，还兼任处里的综合岗，无论业务多么繁忙，她都任劳任怨，从来不因此降低工作标准和要求。正是由于她的勤奋努力，筑就了她的业务功底，使她成为局里的业务骨干，2003年被评为国家开发银行先进员工；2004年被评为“中央国家机关优秀青年奉献奖”。

才思是学习的结果

马克思说过，“一步实际的行动胜过一打纲领”，好的想法一定要勇于提出并付诸实践才能看到效果。马丽在工作中勤观察、勤思考，积极献言献策，提出了不少好的建议并得到采纳。

她入行后没两年，就对行里评审体制存在的问题进行了认真的思考。她认为审查机构设置过多，审查机构审查内容割裂，审查体制缺乏项目整体判断机制，这些问题降低了项目开发效率和银行风险控制能力。考虑到她外语好、业务有思路，局里选派她参加毕马威对行里的咨询调研工作。她大胆地提出撤并审查机构、建立项目开发评审规划的意见，得到毕马威咨询公司顾问的充分肯定，最终将此建议写入咨询报告。之后的行内改革也采纳了该条建议，成立了风险判断边界部门和统一的评审审查部门。

近几年开行业务发展迅速，不断推出新的业务项目。行里借鉴巴塞尔协议建立内部评级体系并在全行推广，马丽所在的部门具体从事该项评级工作。在工作中，马丽发现有些客户经营情况、财务状况良好，管理水平也很高，但最后评出来的等级却比较低，而其他在工作中认为综合条件一般的客户其评级结果却较高。她认为评级方法可能有问题，于是她采集了分行相关客户评级报告，翻阅了大量财务书籍，认真学习了巴塞尔协议内容，发表了《信用评级有关问题初探》，提出了比较合理的评级指标，并建议运用统计原理确定适合中国国情、开行实际的评级体系。报告得到了相关部门领导的肯定，部分意见在后期的修订中被采纳。

勤于思考似乎已经成为马丽的一种习惯，而且她能够系统思考问题，从来不局限在自己业务领域、部门范围，因此，她提出的建议更客观、更可行，同事们也愿意听取她的意见。企业局“流程再造”研究小组中，她作为具体编写人员，能够从整体角度考虑问题，提出方案；在“读书会”活动中，她对创建、学习、运用等组织实施问题提出了许多有益的建议；在企业局“第二梯队”研究工作中，她也提出了独特思路，贡献了自己的才智。

学习是时代的要求

“学习就是选择进步，学习的落后是一切落后的根源”。学习的终极目标是学以致用，开拓创新。马丽多年来的持续学习，不断在工作中开花结果。

2004年，开行党委下发“创建学习型组织，争做知识型员工”活动通知后，马丽立即结合MBA课程所学的五项修炼、战略管理等知识，在局领导的带领下研究如何开展企业局的“创建”活动。她先后参加了上海明德、上海航天科技等单位“创建”活动经验交流会，通过学习其他单位的先进经验，她结合所学知识拟订了《企业局“创建”活动工作方案》，提出“创建”活动的近期、中期、远期目标，明确了创建载体、机制，提出了以中心业务为核心寻找切入点，通过“创建”活动促进业务工作的运作模式。这份《工作方案》为企业局“创建”活动打下了良好的基础，方案得到了行里有关部门领导的充分肯定，也成为其他单位或部门借鉴的范本。

马丽不但能做到坚持不懈地学习，更重要的是她能做到“学以致用”，并在运用中享受快乐。2006年，马丽在组织行里多家分行参与客户融资招标工作时，由于客户招标项目的具体要求不同，项目间经济指标好坏不同，且各分行对项目的融资意向不同，如何让工作顺利开展又最大化实现各方需求成为一个难题。马丽运用所学习的运筹学知识，通过设定目标函数、约束条件，求解最大化方程最优解，得到了令各方均较满意的结果，使得项目融资工作顺利进行，为开行支持国家重大项目建设描绘了浓重的一笔。当学习成果真正运用于工作实践并取得显著业绩的时候，更激发了她的学习热情。

多年来，马丽在工作、学习上就像上了发条的闹表，总是精神饱满地运转着，她在学习中寻求快乐，在工作中感受收获。她的这种进取精神感染了许多人，也带动了许多人。

知识型标兵范文篇3

××县人民医院内三科成立于2005年6月，在院党委、院委会的正确领导下，在兄弟科室和社会各界的大力支持下，经过两年多的不断努力，科室取得了迅猛的发展，技术力量不断增强，肿瘤的综合治疗水平处于市级先进行列，其中肿瘤全身热疗系统在整个鲁南地区唯一一台。年收治病人1000多人，取得了良好的临床疗效和社会效益。科室主任张学军多次被县人事局、卫生局授予“全县优秀医务工作者”、“全县卫生工作先进个人”，内三科连续两年被授予“先进科室”等荣誉称号。

一、积极创造条件，加快人才储备和基础设施建设步伐

科室成立之初就是高起点起步，设备配置先进，配有et－space全身热疗系统；6－mvx线直线加速器、模拟定位机、全自动多叶准直器、多参数监护仪、除颤仪等先进设备，从而具备综合治疗肿瘤的较高的手段。科室的发展，技术水平的提高，除了先进设备外，还要有高水平的技术人员队伍，科室目前有副主任医师1名，主任医师3名，主管护师5名，所有医师分别先后在山东省肿瘤医院、三0一医院、西京医院进修学习，并与上述医院专家建立良好的学术关系，为业务的进一步提高和科室的发展奠定了良好的基础。

二、加强业务学习，提高核心竞争力

知识改变命运，学习成就未来。科室要得快速持续的发展，必须要有不断学习进步的团队，只有人才水平提高了，才能更好的利用先进设备为广大病患解除痛苦。因此学习型团队的建立非常重要。内三科很好的做到了这一点。在完成繁重的日常诊疗工作外，利用业务时间进一步学习基础知识和相关专业的进展情况。

科室内定期举行业务学习和病例讨论，科内每位主要技术人员均先准备不同的讲课题目，详细准备好讲课内容，然后在科内讲课，使科内医务人员共同提高，对疑难危重病人，鼓励大家查资料，然后科内讨论，这样使科内人员的技术基础比较牢固，解决疑难危重病人的能力得到了进一步提高。同时加强对年轻医务人员的业务培养，高年资、业务强的医师一对一帮教年轻医师，使他们的整体业务水平得到了快速的提高。科室内每一位医生包括年轻医生一对一带教实习医生和进修医生，一方面促进他（她）们进一步加强业务学习，另一方面提高了大家的教学能力。在做好本职工作的前提下，鼓励大家不断总结经验，撰写医学论文，两年来发表学术论文9篇，从而推动大家的科研意识。通过不断的学习，科室的整体水平不断提高，综合治疗水平处于市级先进行列，收治病人不断增多，年收治各类肿瘤患者1000余人次，使病人足不出县就得到高水平的诊治和服务，特别是肿瘤全身热疗在我市是率先也是唯一开展的肿瘤治疗方法，截至目前共治疗62例肿瘤病人，取得了良好的临床疗效和社会效益，为广大肿瘤患者提高了另一种治疗希望，得到了医院和社会各界的广泛赞扬。

三、加强学术交流，促进学科迅猛发展

科室主要技术人员先后在省、部级著名医院进修，因此与上级医院的专家教授建立了良好的师生关系和学术联系，不定期邀请山东省肿瘤医院、齐鲁医院肿瘤中心及北京三0一医院的专家来该科教学、查房，使他们能够紧跟肿瘤专业的最新学术动态和发展，进一步了解上级医院的治疗水平，使我们的诊治水平也有了进一步提高。

6月8日—9日，由中华放射学会热疗专业委员会主办，北京大学临床肿瘤学院等承办的第十届全国肿瘤热疗学术会议在北京肿瘤医院召开，我院内三科作为全国县级医院的唯一代表受邀出席，会上，科室刘新华护士长的学术论文《晚期肿瘤热疗患者全身热疗中临床护理的重要性—附53例报告》一文，作为本次会议的重点材料进行交流、研讨，受到与会人员和专家的高度称赞。

知识型标兵范文篇4

一、勤奋钻研，努力探索农业政策性金融理论，做知识型职工的典范

中国人民大学四年正规系统的经济学专业学习，奠定了**深厚的经济学理论基础。同时，也培养了他实事求是、一丝不苟的治学作风和不断追求、终生学习的理念。十几年来，**形成了每天晚上读书到10点半的习惯，即便是出差也不例外。凭着刻苦努力，**1996年就通过国家统一考试取得了会计师资格，1998年又通过国家统一考试取得经济师资格。1996年，他考取了哈尔滨工业大学人文学院经济学硕士研究生班，利用工余时间进一步完善知识结构。他克服了工作和生活上的种种困难，用两年时间完成了经济学专业硕士研究生全部课程。通过坚持不懈的学习，更新了知识结构，强化了创新理念，提高了金融理论的水平。2004年，**通过正规统考，以金融专业总分第2名的成绩考取**大学经济学院政策性金融专业国家公费培养博士研究生，师从我国资深金融专家白钦先教授继续钻研金融理论。

在刻苦钻研经济学和金融学理论的同时，**还善于将所掌握的理论知识和具体工作实践相结合。十几年来，在不断学习提高的同时，他结合工作笔耕不辍，亲手起草的重要工作研究、调研报告、文件规定、学术论文达百万字以上。从1995年到省行工作起，**参与了省行历次重要文字材料的起草工作，参与了大多数重要的调研工作，参与了大部分全省行长会议讲话的起草，留下了整整四节文件柜的草稿。在总行几次调研报告评选活动中，他参与或主持的调研活动及报告曾经获得特等奖、一等奖和三等奖。他利用自身理论优势结合实际工作撰写的高水平学术论文在《学术交流》、《经济要参》、《上海金融》、《**金融》、《学术研究》、《学习与探索》等国家核心期刊和正规学术杂志上发表数十篇，参与编写出版了有影响的《中国经济软着陆》、《中国农业政策性金融导论》、《收购资金封闭运行举要》等学术及专业书籍。曾有论文获全国金融工委优秀论文一等奖和全省社会科学联合会论文评审一等奖，也曾多次获得总行团委优秀论文一等奖。在全省金融学会重要课题招标活动中，他主持撰写的课题论文获重点课题评选三等奖。**年3月他主持“农发行与新农村建设”研究课题，并形成《农业政策性金融支持新农村建设课题研究报告》，参加省行课题评选获三等奖。**年主持“农业政策性银行企业文化建设”和“农业政策性金融支持畜牧业发展可行性课题研究”被总行相关部门采纳。**年8月撰写的论文《雷·戈德史密斯与我国学者关于金融发展理论分析》，参加了**大学组织的“中国金融发展高级论坛”交流，并被收入有关书籍正式出版。

凭着一股刻苦努力的钻研劲头，**取得了显著的成绩，也得到了领导和同志们的普遍认可。在2003年全省高级经济师申报评审中，他以绝对优势高居榜首，在上报总行的初审答辩中名列前茅，评委评语“学养深厚、成果突出”，并顺利通过总行层层评审，以31岁的年龄成为全省乃至全国农发行系统最年轻的高级经济师。目前，他是**省农村金融学会会员、**省金融学会会员。

二、认真干好本职工作，努力做干一行爱一行钻一行精一行的复合型干部

参加工作15年来，**在省行机关办公室秘书岗位、资金计划处业务综合岗位、人事教育处劳资岗位、信贷处处长助理及副处长、办公室副主任、省行基建办公室主任以及地市分行领导近十个不同岗位上工作过，经受了各专业、各岗位的综合锻炼。在多个岗位上，他坚持干一行爱一行精一行，全面熟悉金融业务，在不同时期和不同的工作岗位上都取得了显著的工作业绩，已经锻炼成为复合型的年轻干部，得到了组织和同志们的认可和赞扬。

在人事处工作期间，他在短时间内认真学习和研究了大量的国家、总行及省里的劳资文件和重要规定，迅速进入工作角色，在接手劳资工作三个月之后就独立完成了全套29张、张张相扣、栏栏咬合的全省劳资年度统计报表。同时，他针对省行劳资工作的现状建议举办了全省劳资干部培训班，并在劳资班上亲自授课。接受培训的各行劳资干部，至今多数人仍然是本岗位的骨干。在劳资岗位上，**的另一个重要职责就是组织接收大中专学生的审查。在1996、1997两年间，全省农发行系统经他审查接收入行的大中专毕业生200多人，目前全部成为各级行工作骨干，大部分已经走上不同的领导岗位，在全省农发行的各项工作中发挥着越来越大的作用。

1998年，28岁的**被任命为省行信贷二处处长助理，两年后任副处长，成为当时全省金融系统省级机关最年轻的中层干部。在3年多的信贷工作中，他继续发扬干一行爱一行钻一行精一行的优良传统，迅速进入工作角色。期间，他参与了全省性业务工作的决策和组织实施，特别是具有开拓性意义和研究性意义的工作。如粮食附营业务划转、粮企财务挂帐清查、全国粮食清仓查库、农发行清资核贷、未划出附营业务停息挂帐核查、贷款风险五级分类、八级分类及会计科目结转等影响深远的重要业务工作，并且多数时候都担任省行专业办公室副主任职责，参与探索式的研究或主持具体实施。在省行，越是开创性的工作，越是没有先例且困难和压力大的工作，领导首先想到的是由**组织实施。如金融系统刚刚开展贷款风险五级分类工作时，他不仅被安排参加了总行培训，而且承担了培训全省农发行信贷人员的任务，授课近50课时，培训全省各级信贷人员140多人，在此基础上，主持全省农发行一次性完成贷款风险五级分类工作，首次构建了全省农发行信贷风险防范体系。在完成这些需要具有创造性、开拓性和一定理论功底的工作中，磨炼了也充分体现了**优秀的综合素质。

调任鸡西分行副行长和黑河市分行行长以来，他不但坚持自身学习不放松，而且结合“学习型银行”建设，狠抓全体职工的学习与培训工作。特别是到黑河分行之后，在不到一年的时间里，他坚持部署常年的职工学习，利用好每天班前半小时和每周三的半天时间组织职工学习。每年都要举办两次全辖职工参加的业务知识闭卷考试、一次知识竞赛、一次演讲比赛，从中发现人才，培养和锻炼青年干部。为激励先进，在他提议下，党委决定对在省行参加学习培训和知识竞赛取得前三名的员工给予全辖通报表彰奖励。一年来，全行参加省行各种培训、竞赛均取得了优异成绩，极大地鼓舞了职工的学习热情。

在几年的管理工作中，**逐渐得到周围同志和总行专业部门的认可。在全国信贷处长培训班考试中他的成绩名列前茅，经考核被总行以正式文件任命为信贷专业全国五名兼职教师之一。2005年，他多次参与了总行全国性的课题研究活动，多次参与全国性业务政策论证和全国性业务培训教材的编写，逐渐成为信贷专业的行家里手，成为干一行爱一行精一行的复合型优秀干部。

三、厚德修身，朴实勤恳，努力做年轻人和年轻干部的表率和楷模

**始终坚持踏实朴素的工作作风，坚持做年轻人成长的表率。他作为全省最年轻的市地行领导，身上承载着组织、领导及同志们太多的期望和厚爱。他也深深感觉到自己的所作所为对身后的年轻同志是一种榜样和示范。多年来，他始终坚持厚德修身的为人之道、始终坚持身先士卒的为政之德、始终以高标准要求自己。

1998年初，人事处组织省行20多名大中专毕业生赴海伦脱产实习培训3个月，由**带队并负责组织培训和学员日常管理。当时**爱人正在香港参加培训，他毅然把刚刚3岁的孩子送到远在数百里之外的母亲家，带领学员走进了培训班。3个月中，他始终没离开培训班，与大家共同生活、共同学习，在严格管理、认真负责的同时，无微不至地关心学员，而且亲自参与各专业课程的教学计划制定，取得了明显的培训效果，这批学员全都成为省行和省行营业部各岗位上的业务骨干。同时，他也以自己的牺牲精神、敬业精神和奉献精神得到了学员们的认可和敬佩，与大家结下了深厚的感情。

知识型标兵范文篇5

理想和知识为她插上成功的“翅膀”

近几年，在金融业开展的“双争”活动中，陆方的激情像“火”一样升腾。她从一个思想单纯的一线员工，逐步成长为零贷组长、团队主管，并加入了党组织，不断走向成熟。她坚信，工作岗位是展示能力的“舞台”，这个“舞台”为实现自己的人生价值提供了广阔空间。为此，她始终把零贷业务当作一番事业、一份责任，在这个岗位上奉献自己的才干和激情。

伴随中行股份制改革步步深入，她的视野不断拓宽。她认为干事业离不开知识的更新和储备。为此，在攻读金融本科的同时，她还自学了《银行营销概论》、《银行法律法规》、《目标管理理论与实践》等多种书籍，坚持用所学知识指导工作。她注重市场调研，在与房地产老总及相关部门接触中，不断汲取新知识、新观念，联系业务实际，运用各种策略展开公关。如通过“低门槛”准入、以公积金贷款推动按揭；坚持“先入为主”，在开发商开始土地交易时便积极跟进、寻求合作；及时掌握开发商动态，抓住契机主动上门。为增强营销效果，她还经常和开发商组织联谊活动，大胆尝试与中介机构建立协作关系，如经与“阳光青创”携手合作，吸揽零贷业务就达8000多万元。

为防范和化解业务风险，陆方除依靠整个团队开展周密细致的防控工作，还通过法律手段多次解决疑难问题。她把贷款质量作为重中之重，针对逾期贷款，因人而异，全力组织清收，使贷款优良率一直保持在99.95％以上。特别是中行成功上市后，她坚持经营、管理并重，多层面进行绩效考核，精心维护中行的“品牌”和信誉，博得了业内同行的一致好评。而每当大家谈起她的能力和进步时，她总是把个人成长与中行的发展连在一起，她说，是“双争”活动给了她学习的动力，是中行给了她施展个人才华的平台，是知识给她插上了走向成功的翅膀，使她终身受益。

信任和荣誉赋予她更重的责任

2004年，零贷业务在河北支行异军突起。由于工作业绩突出，陆方被评为**市“十五”立功先进个人。2005年又率领整个团队跨入“十五”立功先进行列。在成绩和荣誉面前，她想的更多的不是“鲜花和奖杯”，而是责任和信任，是如何率先垂范、带好队伍，谋求更大的业务发展。

然而，重新起步中业务增势并不乐观。由于市场竞争激烈，加之国家对房地产出台了一系列宏观调控措施，贷款增幅明显减缓。支行零贷业务的发展，面临从未有过的巨大压力。为走出困境，突破难关，此时的陆方一头扎进房贷市场，白天搞调研，回来想对策。功夫不负有心人，终于，一个个营销方案、一条条创新举措逐一浮出她的脑海。在她的带领下，零贷团队在市场开拓、服务方式、产品推广和防范风险方面进行了积极改进，逐渐形成了“三级化圈占市场战略”、“楼盘现场办公”、“零贷带动各项业务发展”的工作模式及灵活多样的催收手段，有效地推动了业务健康、稳步发展。同时，通过加强感情投入，全方位做好服务客户的工作，增进了与客户之间的友谊。无论逢年过节还是生日庆典，陆方总是第一个以短信方式把良好的祝福传递给客户。是她与大家的辛勤努力，赢得了众多客户的信赖。在与“万科”、“万隆”等超大型房地产开发企业的合作中，不仅支行的零贷指标节节攀升，而且实现了银企双赢。为蓄足业务发展后劲，陆方还带领大家积极寻求新的合作伙伴。2006年初，她在得知北京首创集团进津开发房地产的信息后，立即组织客户经理进行公关。但由于另一家银行已做了大量前期铺垫工作，营销伊始并不顺利。经请示领导，她果断作出走出**、直接营销“首创”上层的决策。她经过精心准备的方案最终被集团老总认可，从而为支行争取了近50万平米合作项目。与此同时，随着土地资源逐年减少，本市房地产开发同样面临土地资源紧缺的困难。对此，她瞄准二手房发展前景，抢占市场先机，争揽和续做业务近5000万元，使二手房贷款从无到有、从小到大，逐步形成了“一、二手”互为补充、共同发展的崭新格局，带动了贷款业务全面发展。

诚信和情义是她为人做事的一贯风格

有人说陆方似“一团火”，因为她热情真诚、处事果断、雷厉风行；还有人说陆方的为人如“潺潺溪水”，时时以细腻的情感感染着每一位客户和员工。她有着成功者共同的处事原则，更看重自己所作的每项承诺。凭着这颗炽热的心、真挚的情，她不仅赢得客户的广泛认可，也让一起共事的同事感受了温馨。

在大家心目中，她就是零贷团队的“主心骨”，能凝聚“一家人”。只要在这个“家”里，无论谁有难处，陆方总是伸出援助之手，给予亲人般的体贴。久而久之，大家都不再对陆方以职务相称，而是亲切地称她“陆姐”，并心甘情愿地将这份感情带到工作岗位，为零贷业务的发展默默奉献。

作为零贷团队主管，陆方把每项工作的成功都视为己任，并全身心地投入。日复一日，她带领20余员工每天承担着下楼盘、放还款、抓催收的繁重工作，又通过为“千家万户”办理住房按揭，服务客户，营造和谐。业务宣传营销中，她情理相济，通过优质、满意的服务为客户排忧解难；遇有客户欠息或提前还贷，她都通过算细账帮其出主意、当参谋，尽量减少客户损失。她还带领零贷团队推出优质客户服务上门、大型楼盘现场办公及简化放还款手续等多项便民措施，受到客户广泛赞誉。不少客户在对同一楼盘的几家银行比较后称赞道：“还是中行服务好。从他们身上不仅体会到朋友般的亲切，更能感受到客户至上的温馨。”

知识型标兵范文篇6

一、积极创造条件，加快人才储备和基础设施建设步伐

科室成立之初就是高起点起步，设备配置先进，配有et－space全身热疗系统；6－mvx线直线加速器、模拟定位机、全自动多叶准直器、多参数监护仪、除颤仪等先进设备，从而具备综合治疗肿瘤的较高的手段。科室的发展，技术水平的提高，除了先进设备外，还要有高水平的技术人员队伍，科室目前有副主任医师1名，主任医师3名，主管护师5名，所有医师分别先后在山东省肿瘤医院、三0一医院、西京医院进修学习，并与上述医院专家建立良好的学术关系，为业务的进一步提高和科室的发展奠定了良好的基础。

二、加强业务学习，提高核心竞争力

知识改变命运，学习成就未来。科室要得快速持续的发展，必须要有不断学习进步的团队，只有人才水平提高了，才能更好的利用先进设备为广大病患解除痛苦。因此学习型团队的建立非常重要。内三科很好的做到了这一点。在完成繁重的日常诊疗工作外，利用业务时间进一步学习基础知识和相关专业的进展情况。

科室内定期举行业务学习和病例讨论，科内每位主要技术人员均先准备不同的讲课题目，详细准备好讲课内容，然后在科内讲课，使科内医务人员共同提高，对疑难危重病人，鼓励大家查资料，然后科内讨论，这样使科内人员的技术基础比较牢固，解决疑难危重病人的能力得到了进一步提高。同时加强对年轻医务人员的业务培养，高年资、业务强的医师一对一帮教年轻医师，使他们的整体业务水平得到了快速的提高。科室内每一位医生包括年轻医生一对一带教实习医生和进修医生，一方面促进他（她）们进一步加强业务学习，另一方面提高了大家的教学能力。在做好本职工作的前提下，鼓励大家不断总结经验，撰写医学论文，两年来发表学术论文9篇，从而推动大家的科研意识。通过不断的学习，科室的整体水平不断提高，综合治疗水平处于市级先进行列，收治病人不断增多，年收治各类肿瘤患者1000余人次，使病人足不出县就得到高水平的诊治和服务，特别是肿瘤全身热疗在我市是率先也是唯一开展的肿瘤治疗方法，截至目前共治疗62例肿瘤病人，取得了良好的临床疗效和社会效益，为广大肿瘤患者提高了另一种治疗希望，得到了医院和社会各界的广泛赞扬。

三、加强学术交流，促进学科迅猛发展

科室主要技术人员先后在省、部级著名医院进修，因此与上级医院的专家教授建立了良好的师生关系和学术联系，不定期邀请山东省肿瘤医院、齐鲁医院肿瘤中心及北京三0一医院的专家来该科教学、查房，使他们能够紧跟肿瘤专业的最新学术动态和发展，进一步了解上级医院的治疗水平，使我们的诊治水平也有了进一步提高。

6月8日—9日，由中华放射学会热疗专业委员会主办，北京大学临床肿瘤学院等承办的第十届全国肿瘤热疗学术会议在北京肿瘤医院召开，我院内三科作为全国县级医院的唯一代表受邀出席，会上，科室刘新华护士长的学术论文《晚期肿瘤热疗患者全身热疗中临床护理的重要性—附53例报告》一文，作为本次会议的重点材料进行交流、研讨，受到与会人员和专家的高度称赞。

知识型标兵范文篇7

一、积极创造条件，加快人才储备和基础设施建设步伐

科室成立之初就是高起点起步，设备配置先进，配有et－space全身热疗系统；6－mvx线直线加速器、模拟定位机、全自动多叶准直器、多参数监护仪、除颤仪等先进设备，从而具备综合治疗肿瘤的较高的手段。科室的发展，技术水平的提高，除了先进设备外，还要有高水平的技术人员队伍，科室目前有副主任医师1名，主任医师3名，主管护师5名，所有医师分别先后在山东省肿瘤医院、三0一医院、西京医院进修学习，并与上述医院专家建立良好的学术关系，为业务的进一步提高和科室的发展奠定了良好的基础。

二、加强业务学习，提高核心竞争力

知识改变命运，学习成就未来。科室要得快速持续的发展，必须要有不断学习进步的团队，只有人才水平提高了，才能更好的利用先进设备为广大病患解除痛苦。因此学习型团队的建立非常重要。内三科很好的做到了这一点。在完成繁重的日常诊疗工作外，利用业务时间进一步学习基础知识和相关专业的进展情况。

科室内定期举行业务学习和病例讨论，科内每位主要技术人员均先准备不同的讲课题目，详细准备好讲课内容，然后在科内讲课，使科内医务人员共同提高，对疑难危重病人，鼓励大家查资料，然后科内讨论，这样使科内人员的技术基础比较牢固，解决疑难危重病人的能力得到了进一步提高。同时加强对年轻医务人员的业务培养，高年资、业务强的医师一对一帮教年轻医师，使他们的整体业务水平得到了快速的提高。科室内每一位医生包括年轻医生一对一带教实习医生和进修医生，一方面促进他（她）们进一步加强业务学习，另一方面提高了大家的教学能力。在做好本职工作的前提下，鼓励大家不断总结经验，撰写医学论文，两年来发表学术论文9篇，从而推动大家的科研意识。通过不断的学习，科室的整体水平不断提高，综合治疗水平处于市级先进行列，收治病人不断增多，年收治各类肿瘤患者1000余人次，使病人足不出县就得到高水平的诊治和服务，特别是肿瘤全身热疗在我市是率先也是唯一开展的肿瘤治疗方法，截至目前共治疗62例肿瘤病人，取得了良好的临床疗效和社会效益，为广大肿瘤患者提高了另一种治疗希望，得到了医院和社会各界的广泛赞扬。

三、加强学术交流，促进学科迅猛发展

科室主要技术人员先后在省、部级著名医院进修，因此与上级医院的专家教授建立了良好的师生关系和学术联系，不定期邀请山东省肿瘤医院、齐鲁医院肿瘤中心及北京三0一医院的专家来该科教学、查房，使他们能够紧跟肿瘤专业的最新学术动态和发展，进一步了解上级医院的治疗水平，使我们的诊治水平也有了进一步提高。

6月8日—9日，由中华放射学会热疗专业委员会主办，北京大学临床肿瘤学院等承办的第十届全国肿瘤热疗学术会议在北京肿瘤医院召开，我院内三科作为全国县级医院的唯一代表受邀出席，会上，科室刘新华护士长的学术论文《晚期肿瘤热疗患者全身热疗中临床护理的重要性—附53例报告》一文，作为本次会议的重点材料进行交流、研讨，受到与会人员和专家的高度称赞。

知识型标兵范文篇8

一、品质优秀，政治思想素质过硬

**从读书时代就积极要求进步，在中国政法大学上学时加入了中国共产党。入司以来，他一直坚持以党员的标准严格要求自己，认真学习领会党的路线、方针和政策，自觉加强理论知识学习，不断提高自身的政治素质和道德修养，努力改造自己的世界观、人生观和价值观。

他积极参加保持共产党员先进性教育活动等重要政治学习活动，在加强自身先进性教育的同时，还作为党员骨干参加了公司保持共产党员先进性教育活动督导组，负责督导上海、杭州及合肥等办事处的先进性教育活动的开展。在督导工作中，他在思想上高度重视，同所督导的办事处始终保持密切联系，给予办事处及时、准确的指导，督促办事处保质保量的完成先进性教育活动各环节的任务要求，确保了上述办事处先进性教育活动按部署顺利实施。

作为一名青年党员和业务骨干，他注意把党员的先进性和带头作用落到实际工作中，不急功近利，不轻浮毛躁。在工作中，他始终保持着勇于探索、知难而上的精神，在重大业务事项的审查和业务制度的起草过程中，较好地把握了国家有关政策、法规。在学习上，他始终保持着谦虚谨慎、学以致用的作风，通过各种方式加强学习，不断完善自己的知识结构。他团结同志、脚踏实地，具有很强的正义感和社会责任感。在他身上，充分体现了一名共产党员的优秀品质和过硬素质。

二、勤学敏思，知识领域宽广

**自幼聪慧，勤勉好学，年仅15岁就考入吉林大学物理系少年班。在校期间，他在努力掌握本专业的课程和知识的同时，还广泛涉猎英语、计算机等领域，并以优异成绩毕业。本科毕业后，他进入一家科研单位从事军工技术科研工作，他并没有满足现状、止步不前，而是继续奋发图强、刻苦学习，通过自身的努力考取了中国政法大学的硕士研究生，又顺利通过了全国律师资格考试，2000年还参加GRE考试并取得了超过2100分的成绩（逻辑部分满分）。本科、硕士期间的广泛学习，使**进一步增加了知识积累，拓宽了知识领域。

**进入公司后，从事办事处资产管理工作的指导和有关资产处置项目的审查。为了适应新的工作领域，他在发挥自身法律功底优势的同时，努力学习经济、财务、金融、投资等方面的知识，并通过了证券从业人员资格考试。通过努力，他迅速适应了工作需要，在很短的时间内就具备了独立工作的能力。

为进一步提高素质并适应现资金融业务的需要，**还利用业余时间参加了美国特许金融分析师（CFA）的考试。该项考试作为全球金融投资最权威和难度最大的考试之一，考试范围覆盖职业道德、数理分析、经济学、财务分析、公司估值、衍生工具、组合管理、风险管理等诸多方面的知识，全部为英文考试，共分三级，要求考生具有很强的英文读写能力和全面的知识背景。**从**年起，连续三年自学，通过了全部三个级别的考试并获得“特许金融分析师（CFA）”资格。

**年8月，公司为适应商业化转型设立了风险管理部，**又来到了新的工作岗位。面对新的挑战，他通过参加有关培训和自学，很快掌握了新岗位所需的租赁、投资、委托、证券等相关业务知识以及全面风险管理的基本理论和技术，很快适应了角色的转换和岗位的变化。同时，他参加了全球风险管理协会（GARP）组织的金融风险管理师（FRM）考试并获顺利通过。

经过多年的勤奋学习和刻苦钻研，**掌握了理科、工科、法律、经济、金融、风险管理、英语等多方面的知识，取得了多项技术证书和资格，真正成为一名现代知识型、复合型的人才。

三、学以致用，工作业绩显著

**能够很好地把握学习与实践的关系，将学习作为提升工作能力的工具，通过实践发现问题，带着问题和思考进行学习，再将学习的理论和经验用于指导工作实践。

在资产管理二部期间，他充分发挥其扎实的法律功底和擅于分析的专长，将所掌握的知识用于指导办事处的资产管理和处置工作。在对中国水泥厂、厦门华辉集团、福州商贸大厦等诸多重大疑难项目的处置过程中，他进行了认真的法律分析和财务分析，指导办事处科学、合理的判断资产价值，形成切实可行的资产处置方案，促进了资产的有效处置，推动了资产处置回收最大化的实现。在利用公司债务重组公式对企业进行偿债能力分析的过程中，他对于抵押土地或土地资产的变现折扣同缴纳土地出让金之间的关系进行了深入的思考，促进了该公式效用的良好发挥。在风险管理部期间，他着力思考公司全面风险管理指标体系的构建，运用所学知识并结合公司商业化转型的实际，对建立公司风险管理指标提出了很有价值的意见并进行了充分的论证。

几年来，**凭借其出色的工作能力和学习能力，取得了突出的工作业绩，2005年被公司授予“岗位能手”。

（一）帮助对口联系办事处完成资产处置任务

在资产管理二部期间，他负责福州、南昌办的资产管理、处置工作的指导以及上报方案的审查。在工作中，他多次赴办事处调研，促使办事处转变工作思路，提高工作效率，加大公开处置和打包处置的力度。同时，他积极参与办事处千万元以上重大项目的处置，积极发挥总部和办事处上下合力的作用，帮助所联系的办事处顶住压力、克服困难，完成各项资产处置回收任务。据不完全统计，在资产管理二部工作期间，他累计审查办事处上报的债权、股权及实物资产处置项目200多个，项目处置涉及拍卖、招标、协议转让、债转股、折扣变现、打包等多种方式，审查处置项目涉及账面资产100余亿元，回收现金近30亿元，为保全国有资产，促进国有企业的改革和金融风险的有效化解作出了积极的贡献。

（二）积极参与公司重大项目

**先后参与了公司多个重大项目，无论是项目的基础工作还是最终处置，他都全身心地投入，并做出了重要贡献。如在工行可疑类资产投标工作中，他赴福州、厦门和南昌对办事处资产尽职调查和部分大户资产的定价进行了调查核实，并结合办事处历年处置资产实际情况对办事处定价进行了分析，为公司对上述资产包确定合理的投标价格提供了参考。厦门包中标后，为推进资产包的处置，他再次赴厦门进行了深入的调查，获得了大量的第一手材料，并在此基础上主笔撰写了2万余字的厦门包商业化运作调查报告。在厦门包的资产遴选、资产包组合、尽职调查、定价策略制订、底价确定以及方案形成等工作中，他主动同办事处及有关部门协调、沟通，并提出建设性的意见和建议，促进了厦门可疑类资产包的顺利处置并实现了超过7000万元的赢利。

（三）维护公司在债转股企业中的合法权益

**在债转股企业的股权管理工作中，坚持依法合规办事，严格把握政策，在审查持股企业重大事项决策的过程中，他依法分析各项议题对公司权益的影响，在同办事处主管人员积极沟通的基础上，对各项议题以及相关材料认真研究，有力地维护了公司的合法权益，并规范了相关债转股企业的“三会”运作。

他自**年起担任公司债转股企业熊猫电子集团有限公司的监事。该企业是国有大型军工企业，在我国电子行业也具有重要地位。但企业**年发生了财务危机，于2005年进行了资产、债务重组和股权转让，此间涉及股权管理诸多事项，情况错综复杂。为此,他多次参加熊猫集团“三会”，处理涉及熊猫集团的重大事项请示的审批和报告，维护了公司的合法权益，促进了熊猫集团财务重组和资产重组的顺利实施。

（四）积极参与公司全面风险管理体系的建设

到风险管理工作岗位后，**系统地学习了全面风险管理的有关理论、金融风险管理的技术等知识，承担了公司部分风险管理规章制度和10余个重大项目的风险审查工作，对其中的风险问题进行研究和评价，提出相关风险防范措施和建议，为公司经营决策提供了有力支持。

知识型标兵范文篇9

一、积极创造条件，加快人才储备和基础设施建设步伐

科室成立之初就是高起点起步，设备配置先进，配有et－space全身热疗系统；6－mvx线直线加速器、模拟定位机、全自动多叶准直器、多参数监护仪、除颤仪等先进设备，从而具备综合治疗肿瘤的较高的手段。科室的发展，技术水平的提高，除了先进设备外，还要有高水平的技术人员队伍，科室目前有副主任医师1名，主任医师3名，主管护师5名，所有医师分别先后在山东省肿瘤医院、三0一医院、西京医院进修学习，并与上述医院专家建立良好的学术关系，为业务的进一步提高和科室的发展奠定了良好的基础。

二、加强业务学习，提高核心竞争力

知识改变命运，学习成就未来。科室要得快速持续的发展，必须要有不断学习进步的团队，只有人才水平提高了，才能更好的利用先进设备为广大病患解除痛苦。因此学习型团队的建立非常重要。内三科很好的做到了这一点。在完成繁重的日常诊疗工作外，利用业务时间进一步学习基础知识和相关专业的进展情况。

科室内定期举行业务学习和病例讨论，科内每位主要技术人员均先准备不同的讲课题目，详细准备好讲课内容，然后在科内讲课，使科内医务人员共同提高，对疑难危重病人，鼓励大家查资料，然后科内讨论，这样使科内人员的技术基础比较牢固，解决疑难危重病人的能力得到了进一步提高。同时加强对年轻医务人员的业务培养，高年资、业务强的医师一对一帮教年轻医师，使他们的整体业务水平得到了快速的提高。科室内每一位医生包括年轻医生一对一带教实习医生和进修医生，一方面促进他（她）们进一步加强业务学习，另一方面提高了大家的教学能力。在做好本职工作的前提下，鼓励大家不断总结经验，撰写医学论文，两年来发表学术论文9篇，从而推动大家的科研意识。通过不断的学习，科室的整体水平不断提高，综合治疗水平处于市级先进行列，收治病人不断增多，年收治各类肿瘤患者1000余人次，使病人足不出县就得到高水平的诊治和服务，特别是肿瘤全身热疗在我市是率先也是唯一开展的肿瘤治疗方法，截至目前共治疗62例肿瘤病人，取得了良好的临床疗效和社会效益，为广大肿瘤患者提高了另一种治疗希望，得到了医院和社会各界的广泛赞扬。

三、加强学术交流，促进学科迅猛发展

科室主要技术人员先后在省、部级著名医院进修，因此与上级医院的专家教授建立了良好的师生关系和学术联系，不定期邀请山东省肿瘤医院、齐鲁医院肿瘤中心及北京三0一医院的专家来该科教学、查房，使他们能够紧跟肿瘤专业的最新学术动态和发展，进一步了解上级医院的治疗水平，使我们的诊治水平也有了进一步提高。

6月8日—9日，由中华放射学会热疗专业委员会主办，北京大学临床肿瘤学院等承办的第十届全国肿瘤热疗学术会议在北京肿瘤医院召开，我院内三科作为全国县级医院的唯一代表受邀出席，会上，科室刘新华护士长的学术论文《晚期肿瘤热疗患者全身热疗中临床护理的重要性—附53例报告》一文，作为本次会议的重点材料进行交流、研讨，受到与会人员和专家的高度称赞。

知识型标兵范文篇10

一、积极创造条件，加快人才储备和基础设施建设步伐

科室成立之初就是高起点起步，设备配置先进，配有ET－SPACE全身热疗系统；6－MVX线直线加速器、模拟定位机、全自动多叶准直器、多参数监护仪、除颤仪等先进设备，从而具备综合治疗肿瘤的较高的手段。科室的发展，技术水平的提高，除了先进设备外，还要有高水平的技术人员队伍，科室目前有副主任医师1名，主任医师3名，主管护师5名，所有医师分别先后在山东省肿瘤医院、三0一医院、西京医院进修学习，并与上述医院专家建立良好的学术关系，为业务的进一步提高和科室的发展奠定了良好的基础。

二、加强业务学习，提高核心竞争力

知识改变命运，学习成就未来。科室要得快速持续的发展，必须要有不断学习进步的团队，只有人才水平提高了，才能更好的利用先进设备为广大病患解除痛苦。因此学习型团队的建立非常重要。内三科很好的做到了这一点。在完成繁重的日常诊疗工作外，利用业务时间进一步学习基础知识和相关专业的进展情况。

科室内定期举行业务学习和病例讨论，科内每位主要技术人员均先准备不同的讲课题目，详细准备好讲课内容，然后在科内讲课，使科内医务人员共同提高，对疑难危重病人，鼓励大家查资料，然后科内讨论，这样使科内人员的技术基础比较牢固，解决疑难危重病人的能力得到了进一步提高。同时加强对年轻医务人员的业务培养，高年资、业务强的医师一对一帮教年轻医师，使他们的整体业务水平得到了快速的提高。科室内每一位医生包括年轻医生一对一带教实习医生和进修医生，一方面促进他（她）们进一步加强业务学习，另一方面提高了大家的教学能力。在做好本职工作的前提下，鼓励大家不断总结经验，撰写医学论文，两年来发表学术论文9篇，从而推动大家的科研意识。通过不断的学习，科室的整体水平不断提高，综合治疗水平处于市级先进行列，收治病人不断增多，年收治各类肿瘤患者1000余人次，使病人足不出县就得到高水平的诊治和服务，特别是肿瘤全身热疗在我市是率先也是唯一开展的肿瘤治疗方法，截至目前共治疗62例肿瘤病人，取得了良好的临床疗效和社会效益，为广大肿瘤患者提高了另一种治疗希望，得到了医院和社会各界的广泛赞扬。

三、加强学术交流，促进学科迅猛发展

科室主要技术人员先后在省、部级著名医院进修，因此与上级医院的专家教授建立了良好的师生关系和学术联系，不定期邀请山东省肿瘤医院、齐鲁医院肿瘤中心及北京三0一医院的专家来该科教学、查房，使他们能够紧跟肿瘤专业的最新学术动态和发展，进一步了解上级医院的治疗水平，使我们的诊治水平也有了进一步提高。

6月8日—9日，由中华放射学会热疗专业委员会主办，北京大学临床肿瘤学院等承办的第十届全国肿瘤热疗学术会议在北京肿瘤医院召开，我院内三科作为全国县级医院的唯一代表受邀出席，会上，科室刘新华护士长的学术论文《晚期肿瘤热疗患者全身热疗中临床护理的重要性—附53例报告》一文，作为本次会议的重点材料进行交流、研讨，受到与会人员和专家的高度称赞。