镇委员会范文10篇

镇委员会范文篇1

一、以构建“四大长效机制”为重点，扎实做好学习实践活动整改提高工作

1、扎实做好学习实践活动收尾和巩固拓展工作。按照中央的统一部署，整个学习实践活动在月底基本结束。要搞好总结，开展满意度测评，抓好“回头看”，拓展活动成果；继续坚持“五个始终”，抓实问题整改，办好群众最关注的实事好事；深化制度机制废改立，着力构建保障和推进科学重建、科学发展的“四大长效工作机制”；争创“学习实践活动先进示范单位”，并结合“七.一”进行表彰奖励。

二、以加强能力作风建设为重点，提升各级班子和干部双争”能力

2、深化“五好”班子创建活动。把十七届四中全会、省委九届七次全会和德阳市委六届六次全会精神纳入党委（党组）中心组学习、干部自学重要内容，切实加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。进一步细化团结协作、开拓创新、勤廉双优、争创一流“五好”班子考评指标，切实通过创建活动和评选表彰，建设坚强领导班子。

3、实施党员干部教育重点培训。围绕“双争”和重返十强的目标，组织干部集中培训，积极创新培训方式，充分运用现代远程教育、电化教育等手段，通过组织收看光碟、下载远程教育课件、组织外出参观、集中讨论等多种形式，开干部教育培训。认真落实《市党员干部教育培训工作规划》，会同有关部门组织实施农村党员实用技术、社区党员“新市民形象”、“两新组织”党员法律法规和专业技能三大培训计划。在全镇开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。

4、坚持重点和从严管理干部。以强化全镇各级党组织和广大党员“双争”责任意识、履职意识、决胜意识为重点，扎实开展好各级领导班子运行情况调研督导，对重点班子，按照管理体制，实行领导干部“一对一”结对帮扶；全面落实干部谈心、谈话制度，加强各级党政正职的日常谈话、任中谈话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话；完善执行党员领导干部述职述廉、函询、经济责任审计等制度；着力加强作风建设，把干部作风作为选拔任用的重要依据。继续抓好基层组织和党员干部集中整顿后续工作，严格灾后重建“倒排工期制”、“问责制”和“考核制”，加大问责、调整力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任、工作不在状态等问题。同时，围绕政府机构改革，及时选准配强领导班子，并会同有关部门进一步做好公务员管理工作。全面做好离退休干部工作、有特殊困难干部的关心关爱工作。

三、以提高选任用人公信度、强化考核导向作用为重点，激发各级班子和干部的生机与活力

5、深化干部人事制度改革。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以“民主、公开、竞争、择优”为取向，以制度机制创新为突破口，突出提名、考察、任用三个环节。在坚持“三征求一谈话”、“民主推荐当场唱票”、“干部选任情况及时通报”等制度的基础上，积极探索应用“委任制干部竞争选拔”、“差额推荐”、“公开选拔”等竞争性选拔手段，试行“差额考察”、“差额上会”，及时根据灾后重建的实际需要，做好各级领导班子的调整、配备、充实工作。科学有序地开展好非领导职务晋升，积极探索“职务与职级并行”的具体方式与方法。继续坚持在基层和灾后重建一线锻炼培养选拔干部，进一步激发各级干部投身灾后重建的热情和活力。

6、健全体现科学发展观的干部考核评价机制。按照努力构建体现科学发展观和正确政绩观的考核工作机制的要求，充分调研，积极建立和推行“符合实际、注重实绩、量化可比”的领导班子、领导干部新型考核评价办法，使干部考核能够真正做到“突出实绩、多方评价、区别类型、量化打分”。严格坚持并规范“村（社）干部绩效考核管理办法”，进一步增强对考核结果的分析应用，充分发挥考评工作在干部队伍建设中指挥棒、风向标作用。

7、进一步提高干部选任工作的群众满意度和社会公信力。不断健全用人行为责任追究制。畅通干部工作信息公开渠道，不断探索建立信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，适时干部工作政策法规、干部选任情况等信息，主动接受社会和群众监督。适时开展选人用人满意度调查，充分运用调研结果。着力深化党务公开，提高公开质量。探索推行党员（党代表）旁听基层党委（常委）会议制度，建立健全党内事务听证咨询、民主恳谈、社会评价等制度，着力扩大党内民主。

四、以落实“四议两公开一监督”和“一定三有”机制为重点，切实加强基层组织和党员队伍建设

8、统筹推进基层组织建设。进一步巩固村居联建、村企联建，探索产业联建，创新优化党的基层组织设置模式；加大“两新”组织建党力度，特别是新社会组织建党力度，符合条件100%建党；建立健全“四议两公开一监督”、定期摸排分析”、“动态考核评价”和“领导挂点、部门包村、干部帮户”等基层党建长效工作机制；深化基层党建“争先创优”，打造党建“示范村（社区）”、“示范新经济（新社会）组织”等，着力建设“四强”基层党组织，构建城乡党建“共促共建”新格局。

9、扎实做好村（社区）党支部换届工作。进一步完善“公推直选”和“四强”选人模式标准，扎实开展村（社区）党支部换届，优化村（社区）党支部班子年龄、文化结构，力争“四强能人”党支部书记、支部委员分别达95%以上和90%以上；进一步加大机关企事业单位“公推直选”试点覆盖面。规范“支部+协会”，扎实开展“百村党建富民，建设美好新家园”活动。

10、切实增强基层党员干部的服务意识和发展能力。严格执行以“绩效考核管理”、“双代服务”和“议事听证”等为核心的《什邡市村（居）民主决策、民主管理、民主监督工作规范》，坚持“一定三有”，落实村（社区）在（退）职干部“激励保障”机制和“党内互助”机制；深化“党员星级评比”、“农村党员分类管理”、“机关党员和企业党员双重管理”、“流动党员‘三管四有’”等工作机制。严格《党员发展工作问责制》，确保每村至少发展1名新党员。

镇委员会范文篇2

一、以构建“四大长效机制”为重点，扎实做好学习实践活动整改提高工作

1、扎实做好学习实践活动收尾和巩固拓展工作。按照中央的统一部署，整个学习实践活动在x月底基本结束。要搞好总结，开展满意度测评，抓好“回头看”，拓展活动成果；继续坚持“五个始终”，抓实问题整改，办好群众最关注的实事好事；深化制度机制废改立，着力构建保障和推进科学重建、科学发展的“四大长效工作机制”；争创“学习实践活动先进示范单位”，并结合“七.一”进行表彰奖励。

二、以加强能力作风建设为重点，提升各级班子和干部双争”能力

2、深化“五好”班子创建活动。把十七届四中全会、省委九届七次全会和德阳市委六届六次全会精神纳入党委（党组）中心组学习、干部自学重要内容，切实加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。进一步细化团结协作、开拓创新、勤廉双优、争创一流“五好”班子考评指标，切实通过创建活动和评选表彰，建设坚强领导班子。

3、实施党员干部教育重点培训。围绕“双争”和重返十强的目标，组织干部集中培训，积极创新培训方式，充分运用现代远程教育、电化教育等手段，通过组织收看光碟、下载远程教育课件、组织外出参观、集中讨论等多种形式，开干部教育培训。认真落实《xx市党员干部教育培训工作规划》，会同有关部门组织实施农村党员实用技术、社区党员“新市民形象”、“两新组织”党员法律法规和专业技能三大培训计划。在全镇开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。

4、坚持重点和从严管理干部。以强化全镇各级党组织和广大党员“双争”责任意识、履职意识、决胜意识为重点，扎实开展好各级领导班子运行情况调研督导，对重点班子，按照管理体制，实行领导干部“一对一”结对帮扶；全面落实干部谈心、谈话制度，加强各级党政正职的日常谈话、任中谈话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话；完善执行党员领导干部述职述廉、函询、经济责任审计等制度；着力加强作风建设，把干部作风作为选拔任用的重要依据。继续抓好基层组织和党员干部集中整顿后续工作，严格灾后重建“倒排工期制”、“问责制”和“考核制”，加大问责、调整力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任、工作不在状态等问题。同时，围绕政府机构改革，及时选准配强领导班子，并会同有关部门进一步做好公务员管理工作。全面做好离退休干部工作、有特殊困难干部的关心关爱工作。

三、以提高选任用人公信度、强化考核导向作用为重点，激发各级班子和干部的生机与活力

5、深化干部人事制度改革。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以“民主、公开、竞争、择优”为取向，以制度机制创新为突破口，突出提名、考察、任用三个环节。在坚持“三征求一谈话”、“民主推荐当场唱票”、“干部选任情况及时通报”等制度的基础上，积极探索应用“委任制干部竞争选拔”、“差额推荐”、“公开选拔”等竞争性选拔手段，试行“差额考察”、“差额上会”，及时根据灾后重建的实际需要，做好各级领导班子的调整、配备、充实工作。科学有序地开展好非领导职务晋升，积极探索“职务与职级并行”的具体方式与方法。继续坚持在基层和灾后重建一线锻炼培养选拔干部，进一步激发各级干部投身灾后重建的热情和活力。

6、健全体现科学发展观的干部考核评价机制。按照努力构建体现科学发展观和正确政绩观的考核工作机制的要求，充分调研，积极建立和推行“符合实际、注重实绩、量化可比”的领导班子、领导干部新型考核评价办法，使干部考核能够真正做到“突出实绩、多方评价、区别类型、量化打分”。严格坚持并规范“村（社）干部绩效考核管理办法”，进一步增强对考核结果的分析应用，充分发挥考评工作在干部队伍建设中指挥棒、风向标作用。

7、进一步提高干部选任工作的群众满意度和社会公信力。不断健全用人行为责任追究制。畅通干部工作信息公开渠道，不断探索建立信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，适时干部工作政策法规、干部选任情况等信息，主动接受社会和群众监督。适时开展选人用人满意度调查，充分运用调研结果。着力深化党务公开，提高公开质量。探索推行党员（党代表）旁听基层党委（常委）会议制度，建立健全党内事务听证咨询、民主恳谈、社会评价等制度，着力扩大党内民主。

四、以落实“四议两公开一监督”和“一定三有”机制为重点，切实加强基层组织和党员队伍建设

8、统筹推进基层组织建设。进一步巩固村居联建、村企联建，探索产业联建，创新优化党的基层组织设置模式；加大“两新”组织建党力度，特别是新社会组织建党力度，符合条件100%建党；建立健全“四议两公开一监督”、定期摸排分析”、“动态考核评价”和“领导挂点、部门包村、干部帮户”等基层党建长效工作机制；深化基层党建“争先创优”，打造党建“示范村（社区）”、“示范新经济（新社会）组织”等，着力建设“四强”基层党组织，构建城乡党建“共促共建”新格局。

9、扎实做好村（社区）党支部换届工作。进一步完善“公推直选”和“四强”选人模式标准，扎实开展村（社区）党支部换届，优化村（社区）党支部班子年龄、文化结构，力争“四强能人”党支部书记、支部委员分别达95%以上和90%以上；进一步加大机关企事业单位“公推直选”试点覆盖面。规范“支部+协会”，扎实开展“百村党建富民，建设美好新家园”活动。

10、切实增强基层党员干部的服务意识和发展能力。严格执行以“绩效考核管理”、“双代服务”和“议事听证”等为核心的《什邡市村（居）民主决策、民主管理、民主监督工作规范》，坚持“一定三有”，落实村（社区）在（退）职干部“激励保障”机制和“党内互助”机制；深化“党员星级评比”、“农村党员分类管理”、“机关党员和企业党员双重管理”、“流动党员‘三管四有’”等工作机制。严格《党员发展工作问责制》，确保每村至少发展1名新党员。

镇委员会范文篇3

富新镇团委团结带领全镇青年深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，2011年。以跨越式发展为主题，以培养“四有”新人为根本，切实加大服务力度，完善组织建设，上级团委和镇党委、政府的领导下通过不解努力，取得了一定的成绩，回顾一年来的工作主要做了以下几方面工作：

一、狠抓团的身自建设

共建团26个，富新、五福两镇进行归并后。建团率达93％，同时加强了团的阵地建设和制度建设，统计了团员、青年人数。狠抓对团干部的管理，严要求、严考核，使各级团组织保持了活力。

二、大力推进青年增收成才行动

全镇各级团组织从服务青年、服务大局入手，今年。围绕党委、政府中心工作，充分调动和挖掘青年的知识潜能，为经济建设服好务。

大力培训农村青年致富能手。今年，以技术实践和技术培训为依托。镇各级团组织积极动员和组织团员、青年开展培养青年星火带头人，培养青年致富能手活动。共开展家政、计算机、穿心莲等技术培训5次，文华村成立了青年科技示范基地，辐射带动了周边农村经济的发展。普胜村花卉基地进行“一分田效应”让农户得到真正的实惠。

三、积极推进深化“青年自愿者”行动

活动既有规模又有实效和影响，为使青年志愿者服务的活动经常化、制度化、规范化。镇各级团组织主要做了以下工作：

组织中学团员青年到三会村、玉石村等村为残疾人服务。双抢”期间。

收到捐款2万余以资助27名贫困学生。组织发动爱心助学活动。

组织了青年志愿者服务队，加强对青少年的生态环保的宣传和教育。积极开展“保护母亲河”活动。

全面活跃农村基层团组织四、以教育活动统揽青年工作。

镇团委在镇中小学广泛开展了法制宣传和教育活动，镇各级团组织积极配合关工委搞好工作。今年以来。与中小学一起聘请法制副校长1人、辅导员2人，上法制课6次，受教育达520110余人次。与派出所合作建立了青少年维权岗”整治校园周边秩序7次，保护青少年的合法权益不受侵害。配合学校和学生开展各种有益活动，定期对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养学生正确世界观、人生观和价值观，并积极探索实施“警校共育”新模式。

镇委员会范文篇4

1.在总结教训和借鉴经验基础上，提出“大户带动，典型引路，群众参与，共同发展”的思路，严把入驻大户的实力关，诚信关、规模关、技术关，引进蔬菜种植大户4个，流转土地550亩，复种蔬菜2000亩，*县蔬菜基地核心区初具形象，实现了入驻企业与农民增收的双赢，蔬菜基地建设呈现出良好的发展势头。

2.大力实施全民创业，“三沿”特色经济亮点纷呈。全年新发展种养业和加工业个体户102个，新发展私营企业3个，沿山的林下经济，特别是在6个养羊大户和1个养鸡大户的带动，让增收困惑的干部群众，看到了农民增收的巨大潜力，增强了群众发展经济的信心，沿路的无公害蔬菜的健康发展，提升了中槽地区干部群众的精气神；沿山特色经果林的实施，让干部群众看到了移民安稳致富的希望。

3.2009年出栏商品猪17528头，种母猪1200头，出栏牛486头，出栏羊785只，出栏禽89000只，新发展猪、牛、羊大户14户，畜牧业增长7.8%。

4.完成长沙小（二）型水库加固，整治山坪塘4口，山坪塘清淤1.3公里，新建小水池35口，新增蓄水能力3500立方米，筹资150万元，解决2840人安全饮水，新发展水产养殖场1个，淡水养鱼产品142吨。

5.成功引进晟堃建材有限公司，年生产4000万元环保节能空心砖，预计新增就业40人，实现产值3000万元，税收60万元，实现全镇规模以上工业企业零突破，并以此带动相关产业的发展。

6.按照场镇总体规划，以**村为主体，以城乡统筹，新农村巴渝新居建设和土地置换为载体，引进金马建司，拉开沉睡已久的场镇建设序幕，为下一步场镇依法科学推进积累了宝贵经验，同时给边贸重镇发展带来了巨大活力。2009年新增场镇人口253人，新增场镇建筑面积9959平方米，扩大城区面积2.7公顷，完成农村危旧房屋改造8030立方米。

7.依法有序地完成了林权制度改革，涉及林地2.9万亩，4482户；全民动员实施森林工程，经济生态并举植树造林1.24万亩，其中速生桉4300亩，油菜1000亩，雷竹笋300亩，全镇森林覆盖率达到43.6%，森林面积4.7万亩，增强敏感意识，自筹资金消灭松材线虫病，科学处置998棵松树，加大森林防火力度，无森林火灾发生，保护了全镇的森林资源。销毁了柑橘溃疡病株2919株。

8.加强地质灾害的监测和搬迁避让，建立地灾预案，落实了监测责任，监测措施，地灾点搬迁避让67户232人，保障了人民群众的生命财产安全。

9.全面完成了久拖不决的农村电网改造，解决了新开等4个村群众用电安全、电价高、用电矛盾纠纷突出等问题。

10.硬化村道15.3公里，实现了两个村和一个村部分村道的通畅；新修公路15.45公里，解决了局部地方出行难问题；启动了4座库周桥梁建设；整修公路10.8公里，实现村村通达。

11.开展场镇综合整治，实施一号工程取得明显成效。一是改造场镇破坏街道2815平方米，铺设人行道地板砖1775平方米；二是安装场镇安全防护栏325米；三是取缔了场镇垃圾堆放点，号召落实门前三包全民创卫；四是集中处理场镇2处卫生死角；五是规范场镇经商、车辆停靠、建筑和网吧秩序。场镇综合整治投入资金近26万元，脏乱差现象有了明显的改善，较好地树立了**镇对外窗口形象，群众满意度高。

12.大力宣传家电下乡财政直补和农机具直补政策，拉动了内需。2009年推广耕田机24台，拖拉机10台，脱粒机60台，粉碎机50台；村民购置电视机241台，摩托车24辆，电冰箱162台，洗衣机392台，农用车7辆，太阳能热水器16个，共享受国家补助20.7万元，兑付各种粮食直补资金和退耕还林补助共546万元。

13.完成农村移民生产安置126人，生活安置80人，还建房屋面积2870平方米，规划了25户、109人，启动了17户78人，完成了35户，124人的蓄水地灾搬迁，扶助非农移民困难21人，争取对口支援扶贫5万元，完成移民技能培训100人，争取库区基金121万元，规划上报了10个项目。

14.新建了**镇综合文化服务站，六三居委就业平台，六三居委办公楼和群众休闲文化广场，老鹳村和中河村村级公共服务中心。

15.实施生态家园富民工程，一池五改修建沼气池332口，全部通过验收并投入使用。

16.认真贯彻国务院3号文件，积极配合长委完成三峡后续工程规划，在原移民村社基础上，新增4个村（居）委的7个村（居）民小组，为下一步发展奠定了扎实的基础。

17.社会事业健康发展。一是义兴小学教育质量继续保持全县同类学校第一，升重点中学95人，初中教育与*县中学等37所学校同列比较，排名全县第六，成绩斐然，**小学教育质量稳中有升；党委政府在教师节对10名优秀教师给予了表彰；二是唱读讲传活动深入开展，镇里开展了迎国庆60周年大庆唱红歌比赛，组织参加县第一届运动会在38个代表队中获18名，组织参加*县社区红歌赛三等奖，组织观看了中美滑水比赛，场镇群众性健身运动蓬勃开展；三是农村新型合作医疗参保率达100%，镇卫生院医德医风医技水平大大提高，群众看病难，看病贵等问题得到了有效解决，2009年门诊和住院补偿共137.2万元。狂犬病防治工作成效明显捕杀犬只14只，注射狂犬病疫苗149支，为人体接种疫苗8例，无一例狂犬病例；四是严格政策，阳光作业，农村低保扩面工作扎实，做到了群众满意；五是城乡统筹就业和城镇社保成效明显，全镇流动就业8235人，同比增长18.2%，年劳务收入9000万元，农转非移民养老保险，征地保险、超龄保险100%到位；六是城乡低保做到应保尽保，资金封闭运行，及时足额到帐，共发放低保金104万元，保障困难群众的生活；七是加强基层基础工作，严格执行计划生育基本国策，加强优生服务，出生人口性别比和出生婴儿缺陷干扰工作明显，出生人口性别比123%，干预知晓率100%，低生育水平得以巩固，常住人口出生人口237人，符合政策生育率83.1%，出生人口素质有所提高，加大违法生育处罚，对215户违法生育户征收社会抚养费250万元。八是关爱特殊困难群体的生命和生活，全年帮助精神病、传染病等特殊困难群体6个，受到基层干部群众的好评。对80岁以上的老年人436人进行了登记造册，帮助残疾人办证308人，免检白内障患者56人，免费做手术6人。

18.“安全、信访、治安、应急”四位一体的大稳定工作成效明显。由于党政重视，责任明确，监管有力，一线工作，敏感果断，全年大稳定工作再上台阶，一是经常性开展“1+1”隐患排查，全年无重大安全责任事故发生；二是化解了3件信访积案，一线化解158个信访矛头，信访量明显下降；三是加强阳光警务，依法打击违法犯罪行为，自今年开展处理从事非法宗教人员和打黑除恶以来，民事、治安、刑案大幅下降；四是高度敏感防范群体性事件和突发事件，全年有效处置8.24雷击森林火情，湘渝铁路民兵集资非法信访等突发性和群体性事件4件，维护了全镇大局的稳定。

19.以党的十七大和十七届四中全会，市委三届六次全会精神为指导，党建工作取得较好的成绩。一是健全了中心组学习、职工学习、全镇干部学习制度，实现政治理论学习常态化，保证了全镇干部队伍始终高举旗帜、牢固宗旨；二是组建沙坪坝土湾红岩流动党支部，镇党委赋予六项使命，重点加强对集中流动就业党员的管理服务工作；三是提出“1+4”党建工作模式，在联合党委下设的三个支部先行试点，以破解“双培双带”难题，让党员成为一面旗帜，让无职党员有自豪感，在群众中有感召力；四是深入扎实开展三项制度和三进三同三个一党性实践锻炼活动，办理群众意见件，密切了党群干群关系；五是发挥村公共服务中心和党员远程教育作用；六是加强对党员干部的正面教育和警示教育，为人谦逊，公道正派，不吃拿卡要，自觉接受监督，全镇干部无违纪政纪的行为。

20.增强选人用人公信度，一是在班子成员中开展《领导干部选拔任用工作条例》的学习，班子成员牢固树立了“德才兼备、以德为先”的用人标准，党委书记徐正龙同志参加全县闭卷考试得到最高分。二是在用人实践中，严格按照“三公三意三匹配”的原则公开选拔领导干部，在2008年公选新开村支部书记的基础上，2009年3月，公选出了中河村党组织书记，给该村的经济社会发展注入了无限活力。三是深化了对党的十七届四中全会精神的学习理解，在全镇干部工作中，镇党委将高举“民主、公平、竞争、择优”旗帜，坚持德才兼备，以德为先，群众公认原则，把全镇班子建设成为推动镇域经济又好又快发展的坚强战斗集体，把干部队伍建设成为靠得住，有本事，廉洁奉公的干部队伍，以实现打造优良政务环境的目标。

21.坚持四个结合，突出四个三特色，实现四个定语式发展，深入扎实地开展了第三批学习实践科学发展观活动，通过学习实践，进一步理清了思路，明确了目标，找准了差距，增添了措施，各参学单位的工作呈现出较好的态势。

22.搭建农信通政务易信息平台，入网党员干部群众达3000多人，通过政务易宣传政策、传播科技信息，开展唱读讲传活动，一是提高了行政效率，二是降低了行政成本，三是实现了党委政府与群众的互动，四是拉近了与群众的距离，密切了党群干群关系。

二、六条经验

1.牢记为官一方，守土有责的责任意识。镇党委十分重视班子成员的责任感教育，以领导干部带头作用，增强全镇干部的责任感，从而在全镇营造比学赶帮的浓厚发展氛围。

2.不断提高党委总揽全局，协调各方的能力。乡镇工作千头万绪，具体复杂。镇党委把复杂问题简单化，认为乡镇工作就是“发展、民生、稳定、党建”四位一体的工作，抓住主要矛盾，根据上级精神，结合实际创造性开展，充分发挥每个干部的作用，就能实现乡镇工作均衡发展和可持续推进。

3.倡导求真务实的作风。增强干部公仆意识，牢固树立群众观念，善于运用马克思主义群众观，一线调查研究，一线宣传政策，一线解决问题，把工作实绩作为干部考核评价的重要依据。

4.以推动发展取信于民。镇村两级的凝聚力和战斗力除思想政治建设外，还要有一个班子发展思路是否切合实际，是否清晰，在实施中群众是否得到实效，对群众的承诺是否逐步实现，我们在办事中是否公道正派。

5.加强制度建设，规范各级干部的从政行为，凡事阳光操作，严格依纪依法依规办事，不徇私情，秉公办事，自觉接受群众监督。

6.加强基层党风廉政建设，不吃拿卡要，不贪污受贿，堂堂正正做人，清清白白做事，以良好的党风带良好的政风民风的形成。加强财务管理，搞好增收节支，保障基层政权正常运转。

镇委员会范文篇5

一、切实把加强团员青年素质教育贯穿始终。

⒈××年我镇始终把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为武装团员青年的重要武器，坚持不懈地用爱国主义、集体主义和社会主义的精神教育团员青年，用改革开放和现代化建设的巨大成就鼓舞团员青年，用新时期模范人物的典型事迹激励团员青年，使越来越多的青少年凝集在共青团的旗帜下。以建党周年、建国周年等重大活动为契机，全镇各级团组织广泛开展了以“党在我心中、永远跟党走”，“热爱家乡、增辉牛店”等为主题的思想教育活动，使广大青年团员的爱国主义、集体主义得到明显增强，建设美好家园的决心和信心与日俱增。加强对广大青年的教育引导，提高青年的政治鉴别力和政治敏锐性，坚持同“×××”等邪教组织作斗争，有效地维护了社会政治稳定。

⒉深入贯彻落实《关于加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》的有关文件精神及省、市团组织有关加强未成年人思想道德建设工作会议精神，××年月日，我镇聘请市公安局、司法局有关人员举办未成年人法制教育报告会，通过此项活动的举办，提高了我镇未成年人辨别是非，加强自我保护的能力，增强了他们的法律意识，懂得了违法犯罪的危害性，有效的预防了青少年犯罪。

二、切实把加强团员青年参与精神文明创建活动贯穿始终

坚持以服务人民、奉献社会为已任，积极开展共青团参与精神文明创建活动，并取得了一定成效。以开展“青年志愿者”、“青年文明号”、“希望工程”、“手拉手”等为载体的精神文明创建活动，成为我镇青年文明建设的主体。团员青年志愿者行动在扶贫济困、敬老助残、植树环保等领域广泛开展。在九九重阳节那天，镇团委组织一初中名优秀团员组成的一初中志愿者服务队，到镇敬老院义务帮助老人洗衣晒被，并为他们表演了相声、舞蹈、小品等丰富多彩的文艺节目，使老人们深受感动，度过了一个祥和的重阳节。在全镇中小学广泛开展以“帮学习、帮进步”的双帮手拉手活动，促进了少年儿童互助互爱，共同进步。争创青年文明号活动由窗口部门逐渐拓展到厂矿企业，并向机关延伸，活动的开展已经成为树时代新风、创岗位业绩的新动力。今年我镇申报牛店农村信用社为新密市青年文明号。

三、切实把加强团的自身建设贯穿始终

全面推进团的各项事业稳步健康发展，关键在于把团的自身建设好，把团组织建设成为团结教育青年的坚强核心。按照党建带团建的统一部署，广泛开展“五四红旗”团支部创建活动，进一步增强了基层团组织的凝聚力和战斗力。××年月日，我镇隆重召开第一次团代会，民主选举产生了共青团牛店镇第一届委员会，新一界委员会的产生推动了全镇基层团组织建设。通过团建工程的实施，使各村的团组织建设由过去的无人带、无人管、无场所的“三无”达到现在的有专人负责、有固定办公地点、有专门制度的“三有”团建新局面，全镇的基层建团率已达到。不断加强团干部队伍建设，加大团员发展工作力度，今年全镇新发展团员名，团组织建设的加强，增强了基层团组织的凝聚力、号召力。在加强团员队伍建社的同时的切实做好服务团员工作，特别是做好外来务工团员的服务工作，在外来务工较集中的锦华煤矿、炎鑫耐火厂分别建立青年活动中心，丰富了他们的业余生活，使广大团员真正感受到了组织的温暖。在加强基层团组织建设的同时，以团带队工作也取得良好效果，社会各界关心少先队工作的局面已经形成，少先队基础条件逐步改善，辅导员素质不断提高，少先队“雏鹰行动”计划稳步推进，一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人正在茁壮成长。

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们也看到了工作中的不足，主要表现为：⒈对新形势下青少年的思想状况研究不够深入，青少年的思想政治工作方式方法仍需时一步改进，⒉服务青年的有效手段还不很丰富，⒊团的基层组织建设和团员教育、流动团员的管理有待进一步加强。对此，我们决定在今后的工作中积极探索有效的办法，采取切实可行的措施加以解决。

镇委员会范文篇6

一、各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范在灾后重建工作中得到充分发挥

在灾后重建工作中，镇党委发挥了坚强的领导核心作用，带领全镇党员干部，用实际行动确保了广大受灾群众“有饭吃、有水喝、有地住、无疫情、民心稳”。各党支部在这次灾难面前充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，通过设置安置点党员服务咨询站等方式组织和带领辖区党员、干部为抗灾救灾作出了突出贡献。

二、继续深入学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，开展创先争优，提高党员、干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力

（一）切实践行科学发展观，用理论指导实际。动员和组织各村、社区党支部采取培训宣讲、思想讨论、参观考察和集中学习等各种生动活泼的形式，继续深入学习党的十七大精神，坚决破除党员、干部的僵化认识和思想障碍，把党员、干部的智慧和力量进一步统一到自觉贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，有效维护万安镇的团结、稳定的大局，推动万安镇科学发展、又好有快发展。

（二）认真开展创先争优活动，做到党员带头、干部尽责。一是镇党委成立了领导小组，并确定景乐社区为试点单位，以点带面，在全镇全面开展创先争优，树立党员典型，全心全意为群众服好务、带好头。

三、夯实加快发展的组织基础，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

（一）新建、维修加固基层组织组织阵地。今年重建凯江、芒江2个村级组织阵地，维修加固景乐社区、泉水村等11个村级组织阵地，在此基础上增强村级组织活动阵地的综合服务功能。做好第一批村级组织活动阵地的验收工作。

（二）做好农村党员干部现代远程教育站点建设和操作员培训。按照县委组织部要求，我镇对安装远程教育的站点全面开展干部现代远程教育工作，把现代远程教育站点管理责任落实到人头，培训站点操作员，使其达到会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障的“四会”要求，并根据教学计划安排，组织学习，认真填写《农村党员干部现代远程教育播放手册》。同时做好需要远程教育站点建设的村情况摸底和申报和后期安装、维护工作。

（三）加强对镇内非公有制规模以上企业党建工作的指导。我镇规模企业党建工作薄弱，虽然绝大部分企业按要求已建立支部，但是在具体工作中还有党员信息不准确，制度尚不健全，支部活动不丰富等诸多问题，基层党组织战斗堡垒作用没有得到应有发挥，针对这些情况和问题，我镇今年重点在企业支部中开展党建工作规范化建设和“六个好”（贯彻方针政策好、遵纪守法好、自身建设好、团结凝聚好、维护权益好、推动发展好）创建活动，提升了非公有制企业党建工作水平。并力争将剩余4家的规模以上企业建立党支部。

（四）坚持抓好以拓宽服务、构建和谐为主题的社区和其它领域的党建工作。以服务群众和维护稳定为重点，进一步完善社区“共抓、共管、共创、共保”机制，实现“五个”目标（有一个坚强有力的班子、有一支高素质的干部队伍、有一个好的工作机制、有一套服务群众的措施及效果、有一个配套完善的活动阵地），积极发挥在职党员在社区建设中的作用，全面提高社区服务功能。力挣把金雁村党支部、朝圣社区支部创建为县级综合党建示范支部。

四、夯实加快发展的党员和干部队伍，党员和干部在抓发展和维护社会稳定中的战斗力

（一）坚持抓好党员队伍的教育、管理和发展党员工作。一是以促进党员作用有效发挥为目的，切实加强党员的日常教育和管理。按照分类原则，对机关、农村、社区、企业、学校等不同领域的党员提出发挥作用的不同要求。健全和完善了党员教育管理制度，创新和改进党员活动方式。二是加强对流动党员的管理工作，做好流动党员的登记、复审、发放新党章等工作，开展关爱流动党员活动，充分利用流动党员春节回家，做好法制、农民工维权宣传；加强对下岗失业党员、离退休党员的管理工作。三是通过举办培训班和运用党员电化教育等手段加强党员教育，着力提高党员队伍的综合素质。四是切实做好发展党员工作，镇党委按照“保证质量、改善结构、慎重发展”和在抗震救灾一线发展党员的标准严格要求，认真考察，把思想好、素质高、能力强的群众吸收进党的队伍。

（二）坚持抓好后备干部培养工作。严格按照县委《关于进一步加强党政后备干部工作的实施意见》的规定，按照德才兼备的原则，进一步加强后备干部的动态管理，做好后备干部的调整、选拔和补充工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、担当重任的后备干部队伍。同时，加大对妇女干部的培养、使用力度，充分调动她们的工作积极性。加强对大学生村官及三支一扶人员的培养管理。

（三）坚持做好老干部工作。落实好老干部的各项政策，切实关心老干部的生活，努力帮助老干部解决实际困难，组织和引导老干部发挥积极作用。

五、健全制度机制，提高各级领导班子的执政和服务能力

（一）以树立科学的发展观、创先争优和正确的政绩观为重点，加强领导班子思想政治建设。继续深入开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、居民群众反映好”为内容的镇党委、社区、村党支部创“五个好”活动，努力形成“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的长效机制。认真分析并切实解决领导班子和领导干部在思想政治建设方面存在的突出问题，打牢团结勤奋、克难攻坚、开拓创新、务实为民的思想基础。

（二）坚持民主集中制，加强领导班子制度建设。要严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，健全和完善内部议事和决策机制，促进决策的民主化、科学化。进一步加强领导班子和领导干部的制度建设，贯彻执行《罗江县乡镇党委议事规则》等规定的监督检查，使各项制度规定得到认真执行。

（三）坚持抓好领导干部的学习和调研工作。在配合好县委党校干部自选培训班学习的同时进一步完善我镇干部学习制度，充分利用镇季度工作安排会、社区工作例会、全镇集中学会、中心组学习等形式加强理论学习，特别注重学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“十七大”精神。坚持理论联系实际，切实提高科级干部调研文章的质量和水平，调研文章要更加注重针对万安镇发展中的实际问题。通过学习和调研，进一步统一各级干部，尤其是领导干部的认识，解放思想，转变工作作风、增强科学发展、化解各类矛盾、统揽工作全局的能力。

（四）坚持抓好对班子和干部的监督和管理。加大监督工作力度，把党内监督和社会监督、组织监督和群众监督、制度监督和考核监督等有机地结合起来，抓好对社区、村两委班子及干部的监督和管理。进一步落实村、社区村务公开、财务公开，在去年工作开展的基础上继续深入推进村民自治工作，扩大村民对班子、干部的监督、管理和村民自主决策。创建党代表接待日，切实发挥党员代表的作用。

（五）做好换届选举工作。今年年底，村两委已任期届满，我镇按程序按规定做好村两委的换届工作，配强班子，选好群众满意的干部。公务员之家

镇委员会范文篇7

一、以构建“四大长效机制”为重点。

1扎实做好学习实践活动收尾和巩固拓展工作。依照中央的统一部署。开展满意度测评，整个学习实践活动在2月底基本结束。要搞好总结。抓好“回头看”拓展活动效果；继续坚持“五个始终”抓实问题整改，办好群众最关注的实事好事；深化制度机制废改立，着力构建保证和推进科学重建、科学发展的四大长效工作机制”争创“学习实践活动先进示范单位”并结合“七.一”进行惩办奖励。

二、以加强能力作风建设为重点。

2深化“五好”班子创建活动。把十七届四中全会、省委九届七次全会和德阳市委六届六次全会精神纳入党委（党组）中心组学习、干部自学重要内容。切实通过创建活动和评选表彰，切实加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。进一步细化团结协作、开拓创新、勤廉双优、争创一流“五好”班子考评指标。建设坚强领导班子。

3实施党员干部教育重点培训。围绕“双争”和重返十强的目标。积极创新培训方式，组织干部集中培训。充分运用现代远程教育、电化教育等手段，通过组织收看光碟、下载远程教育课件、组织外出观赏、集中讨论等多种形式，开干部教育培训。认真落实《市党员干部教育培训工作规划》会同有关部门组织实施农村党员实用技术、社区党员“新市民形象”两新组织”党员法律法规和专业技能三大培训计划。全镇开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。

4坚持重点和从严管理干部。以强化全镇各级党组织和广大党员“双争”责任意识、履职意识、决胜意识为重点。对重点班子，扎实开展好各级领导班子运行情况调研督导。依照管理体制，实行领导干部“一对一”结对帮扶；全面落实干部谈心、谈话制度，加强各级党政正职的日常谈话、任中谈话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话；完善执行党员领导干部述职述廉、函询、经济责任审计等制度；着力加强作风建设，把干部作风作为选拔任用的重要依据。继续抓好基层组织和党员干部集中整顿后续工作，严格灾后重建“倒排工期制”问责制”和“考核制”加大问责、调整力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任、工作不在状态等问题。同时，围绕政府机构改革，及时选准配强领导班子，并会同有关部门进一步做好公务员管理工作。全面做好离退休干部工作、有特殊困难干部的关心关爱工作。

三、以提高选任用人公信度、强化考核导向作用为重点。

5深化干部人事制度改革。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以“民主、公开、竞争、择优”为取向。突出提名、考察、任用三个环节。坚持“三征求一谈话”民主推荐当场唱票”干部选任情况及时通报”等制度的基础上，以制度机制创新为突破口。积极探索应用“委任制干部竞争选拔”差额推荐”公开选拔”等竞争性选拔手段，试行“差额考察”差额上会”及时根据灾后重建的实际需要，做好各级领导班子的调整、配备、空虚工作。科学有序地开展好非领导职务晋升，积极探索“职务与职级并行”具体方式与方法。继续坚持在基层和灾后重建一线锻炼培养选拔干部，进一步激发各级干部投身灾后重建的热情和活力。

6健全体现科学发展观的干部考核评价机制。依照努力构建体现科学发展观和正确政绩观的考核工作机制的要求。积极建立和推行“符合实际、注重实绩、量化可比”领导班子、领导干部新型考核评价方法，充分调研。使干部考核能够真正做到突出实绩、多方评价、区别类型、量化打分”严格坚持并规范“村（社）干部绩效考核管理方法”进一步增强对考核结果的分析应用，充分发挥考评工作在干部队伍建设中指挥棒、风向标作用。

7进一步提高干部选任工作的群众满意度和社会公信力。不时健全用人行为责任追究制。疏通干部工作信息公开渠道。适时干部工作政策法规、干部选任情况等信息，不时探索建立信访、电话、互联网“三位一体”群众举报网。主动接受社会和群众监督。适时开展选人用人满意度调查，充分运用调研结果。着力深化党务公开，提高公开质量。探索推行党员（党代表）旁听基层党委（常委）会议制度，建立健全党内事务听证咨询、民主恳谈、社会评价等制度，着力扩大党内民主。

四、以落实“四议两公开一监督”和“一定三有”机制为重点。

8统筹推进基层组织建设。进一步巩固村居联建、村企联建。创新优化党的基层组织设置模式；加大“两新”组织建党力度，探索产业联建。特别是新社会组织建党力度，符合条件100%建党；建立健全“四议两公开一监督”定期摸排分析”动态考核评价”和“领导挂点、部门包村、干部帮户”等基层党建长效工作机制；深化基层党建“争先创优”打造党建“示范村（社区）示范新经济（新社会）组织”等，着力建设“四强”基层党组织，构建城乡党建“共促共建”新格局。

9扎实做好村（社区）党支部换届工作。进一步完善“公推直选”和“四强”选人模式规范。优化村（社区）党支部班子年龄、文化结构，扎实开展村（社区）党支部换届。力争“四强能人”党支部书记、支部委员分别达95%以上和90%以上；进一步加大机关企事业单位“公推直选”试点覆盖面。规范“支部+协会”扎实开展“百村党建富民，建设美好新家园”活动。

10切实增强基层党员干部的服务意识和发展能力。严格执行以“绩效考核管理”双代服务”和“议事听证”等为核心的什邡市村（居）民主决策、民主管理、民主监督工作规范》坚持“一定三有”落实村（社区）退）职干部“激励保证”机制和“党内互助”机制；深化“党员星级评比”农村党员分类管理”机关党员和企业党员双重管理”流动党员‘三管四有’等工作机制。严格《党员发展工作问责制》确保每村至少发展1名新党员。

镇委员会范文篇8

一、以构建“四大长效机制”为重点，扎实做好学习实践活动整改提高工作

1、扎实做好学习实践活动收尾和巩固拓展工作。按照中央的统一部署，整个学习实践活动在2月底基本结束。要搞好总结，开展满意度测评，抓好“回头看”，拓展活动成果；继续坚持“五个始终”，抓实问题整改，办好群众最关注的实事好事；深化制度机制废改立，着力构建保障和推进科学重建、科学发展的“四大长效工作机制”；争创“学习实践活动先进示范单位”，并结合“七.一”进行表彰奖励。

二、以加强能力作风建设为重点，提升各级班子和干部双争”能力

2、深化“五好”班子创建活动。把十七届四中全会、省委九届七次全会和德阳市委六届六次全会精神纳入党委（党组）中心组学习、干部自学重要内容，切实加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。进一步细化团结协作、开拓创新、勤廉双优、争创一流“五好”班子考评指标，切实通过创建活动和评选表彰，建设坚强领导班子。

3、实施党员干部教育重点培训。围绕“双争”和重返十强的目标，组织干部集中培训，积极创新培训方式，充分运用现代远程教育、电化教育等手段，通过组织收看光碟、下载远程教育课件、组织外出参观、集中讨论等多种形式，开干部教育培训。认真落实《什邡市党员干部教育培训工作规划》，会同有关部门组织实施农村党员实用技术、社区党员“新市民形象”、“两新组织”党员法律法规和专业技能三大培训计划。在全镇开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。

4、坚持重点和从严管理干部。以强化全镇各级党组织和广大党员“双争”责任意识、履职意识、决胜意识为重点，扎实开展好各级领导班子运行情况调研督导，对重点班子，按照管理体制，实行领导干部“一对一”结对帮扶；全面落实干部谈心、谈话制度，加强各级党政正职的日常谈话、任中谈话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话；完善执行党员领导干部述职述廉、函询、经济责任审计等制度；着力加强作风建设，把干部作风作为选拔任用的重要依据。继续抓好基层组织和党员干部集中整顿后续工作，严格灾后重建“倒排工期制”、“问责制”和“考核制”，加大问责、调整力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任、工作不在状态等问题。同时，围绕政府机构改革，及时选准配强领导班子，并会同有关部门进一步做好公务员管理工作。全面做好离退休干部工作、有特殊困难干部的关心关爱工作。

三、以提高选任用人公信度、强化考核导向作用为重点，激发各级班子和干部的生机与活力

5、深化干部人事制度改革。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以“民主、公开、竞争、择优”为取向，以制度机制创新为突破口，突出提名、考察、任用三个环节。在坚持“三征求一谈话”、“民主推荐当场唱票”、“干部选任情况及时通报”等制度的基础上，积极探索应用“委任制干部竞争选拔”、“差额推荐”、“公开选拔”等竞争性选拔手段，试行“差额考察”、“差额上会”，及时根据灾后重建的实际需要，做好各级领导班子的调整、配备、充实工作。科学有序地开展好非领导职务晋升，积极探索“职务与职级并行”的具体方式与方法。继续坚持在基层和灾后重建一线锻炼培养选拔干部，进一步激发各级干部投身灾后重建的热情和活力。

6、健全体现科学发展观的干部考核评价机制。按照努力构建体现科学发展观和正确政绩观的考核工作机制的要求，充分调研，积极建立和推行“符合实际、注重实绩、量化可比”的领导班子、领导干部新型考核评价办法，使干部考核能够真正做到“突出实绩、多方评价、区别类型、量化打分”。严格坚持并规范“村（社）干部绩效考核管理办法”，进一步增强对考核结果的分析应用，充分发挥考评工作在干部队伍建设中指挥棒、风向标作用。

7、进一步提高干部选任工作的群众满意度和社会公信力。不断健全用人行为责任追究制。畅通干部工作信息公开渠道，不断探索建立信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，适时干部工作政策法规、干部选任情况等信息，主动接受社会和群众监督。适时开展选人用人满意度调查，充分运用调研结果。着力深化党务公开，提高公开质量。探索推行党员（党代表）旁听基层党委（常委）会议制度，建立健全党内事务听证咨询、民主恳谈、社会评价等制度，着力扩大党内民主。

四、以落实“四议两公开一监督”和“一定三有”机制为重点，切实加强基层组织和党员队伍建设

8、统筹推进基层组织建设。进一步巩固村居联建、村企联建，探索产业联建，创新优化党的基层组织设置模式；加大“两新”组织建党力度，特别是新社会组织建党力度，符合条件100%建党；建立健全“四议两公开一监督”、定期摸排分析”、“动态考核评价”和“领导挂点、部门包村、干部帮户”等基层党建长效工作机制；深化基层党建“争先创优”，打造党建“示范村（社区）”、“示范新经济（新社会）组织”等，着力建设“四强”基层党组织，构建城乡党建“共促共建”新格局。

9、扎实做好村（社区）党支部换届工作。进一步完善“公推直选”和“四强”选人模式标准，扎实开展村（社区）党支部换届，优化村（社区）党支部班子年龄、文化结构，力争“四强能人”党支部书记、支部委员分别达95%以上和90%以上；进一步加大机关企事业单位“公推直选”试点覆盖面。规范“支部+协会”，扎实开展“百村党建富民，建设美好新家园”活动。

10、切实增强基层党员干部的服务意识和发展能力。严格执行以“绩效考核管理”、“双代服务”和“议事听证”等为核心的《什邡市村（居）民主决策、民主管理、民主监督工作规范》，坚持“一定三有”，落实村（社区）在（退）职干部“激励保障”机制和“党内互助”机制；深化“党员星级评比”、“农村党员分类管理”、“机关党员和企业党员双重管理”、“流动党员‘三管四有’”等工作机制。严格《党员发展工作问责制》，确保每村至少发展1名新党员。

镇委员会范文篇9

一、以构建“四大长效机制”为重点，扎实做好学习实践活动整改提高工作

1、扎实做好学习实践活动收尾和巩固拓展工作。按照中央的统一部署，整个学习实践活动在2月底基本结束。要搞好总结，开展满意度测评，抓好“回头看”，拓展活动成果；继续坚持“五个始终”，抓实问题整改，办好群众最关注的实事好事；深化制度机制废改立，着力构建保障和推进科学重建、科学发展的“四大长效工作机制”；争创“学习实践活动先进示范单位”，并结合“七.一”进行表彰奖励。

二、以加强能力作风建设为重点，提升各级班子和干部双争”能力

2、深化“五好”班子创建活动。把十七届四中全会、省委九届七次全会和德阳市委六届六次全会精神纳入党委（党组）中心组学习、干部自学重要内容，切实加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。进一步细化团结协作、开拓创新、勤廉双优、争创一流“五好”班子考评指标，切实通过创建活动和评选表彰，建设坚强领导班子。

3、实施党员干部教育重点培训。围绕“双争”和重返十强的目标，组织干部集中培训，积极创新培训方式，充分运用现代远程教育、电化教育等手段，通过组织收看光碟、下载远程教育课件、组织外出参观、集中讨论等多种形式，开干部教育培训。认真落实《什邡市党员干部教育培训工作规划》，会同有关部门组织实施农村党员实用技术、社区党员“新市民形象”、“两新组织”党员法律法规和专业技能三大培训计划。在全镇开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。

4、坚持重点和从严管理干部。以强化全镇各级党组织和广大党员“双争”责任意识、履职意识、决胜意识为重点，扎实开展好各级领导班子运行情况调研督导，对重点班子，按照管理体制，实行领导干部“一对一”结对帮扶；全面落实干部谈心、谈话制度，加强各级党政正职的日常谈话、任中谈话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话；完善执行党员领导干部述职述廉、函询、经济责任审计等制度；着力加强作风建设，把干部作风作为选拔任用的重要依据。继续抓好基层组织和党员干部集中整顿后续工作，严格灾后重建“倒排工期制”、“问责制”和“考核制”，加大问责、调整力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任、工作不在状态等问题。同时，围绕政府机构改革，及时选准配强领导班子，并会同有关部门进一步做好公务员管理工作。全面做好离退休干部工作、有特殊困难干部的关心关爱工作。

三、以提高选任用人公信度、强化考核导向作用为重点，激发各级班子和干部的生机与活力

5、深化干部人事制度改革。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以“民主、公开、竞争、择优”为取向，以制度机制创新为突破口，突出提名、考察、任用三个环节。在坚持“三征求一谈话”、“民主推荐当场唱票”、“干部选任情况及时通报”等制度的基础上，积极探索应用“委任制干部竞争选拔”、“差额推荐”、“公开选拔”等竞争性选拔手段，试行“差额考察”、“差额上会”，及时根据灾后重建的实际需要，做好各级领导班子的调整、配备、充实工作。科学有序地开展好非领导职务晋升，积极探索“职务与职级并行”的具体方式与方法。继续坚持在基层和灾后重建一线锻炼培养选拔干部，进一步激发各级干部投身灾后重建的热情和活力。

6、健全体现科学发展观的干部考核评价机制。按照努力构建体现科学发展观和正确政绩观的考核工作机制的要求，充分调研，积极建立和推行“符合实际、注重实绩、量化可比”的领导班子、领导干部新型考核评价办法，使干部考核能够真正做到“突出实绩、多方评价、区别类型、量化打分”。严格坚持并规范“村（社）干部绩效考核管理办法”，进一步增强对考核结果的分析应用，充分发挥考评工作在干部队伍建设中指挥棒、风向标作用。

7、进一步提高干部选任工作的群众满意度和社会公信力。不断健全用人行为责任追究制。畅通干部工作信息公开渠道，不断探索建立信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，适时干部工作政策法规、干部选任情况等信息，主动接受社会和群众监督。适时开展选人用人满意度调查，充分运用调研结果。着力深化党务公开，提高公开质量。探索推行党员（党代表）旁听基层党委（常委）会议制度，建立健全党内事务听证咨询、民主恳谈、社会评价等制度，着力扩大党内民主。

四、以落实“四议两公开一监督”和“一定三有”机制为重点，切实加强基层组织和党员队伍建设

8、统筹推进基层组织建设。进一步巩固村居联建、村企联建，探索产业联建，创新优化党的基层组织设置模式；加大“两新”组织建党力度，特别是新社会组织建党力度，符合条件100%建党；建立健全“四议两公开一监督”、定期摸排分析”、“动态考核评价”和“领导挂点、部门包村、干部帮户”等基层党建长效工作机制；深化基层党建“争先创优”，打造党建“示范村（社区）”、“示范新经济（新社会）组织”等，着力建设“四强”基层党组织，构建城乡党建“共促共建”新格局。

9、扎实做好村（社区）党支部换届工作。进一步完善“公推直选”和“四强”选人模式标准，扎实开展村（社区）党支部换届，优化村（社区）党支部班子年龄、文化结构，力争“四强能人”党支部书记、支部委员分别达95%以上和90%以上；进一步加大机关企事业单位“公推直选”试点覆盖面。规范“支部+协会”，扎实开展“百村党建富民，建设美好新家园”活动。

10、切实增强基层党员干部的服务意识和发展能力。严格执行以绩效考核管理”、“双代服务”和“议事听证”等为核心的《什邡市村（居）民主决策、民主管理、民主监督工作规范》，坚持“一定三有”，落实村（社区）在（退）职干部“激励保障”机制和“党内互助”机制；深化“党员星级评比”、“农村党员分类管理”、“机关党员和企业党员双重管理”、“流动党员‘三管四有’”等工作机制。严格《党员发展工作问责制》，确保每村至少发展1名新党员。公务员之家

镇委员会范文篇10

一、以构建“四大长效机制”为重点，扎实做好学习实践活动整改提高工作

1、扎实做好学习实践活动收尾和巩固拓展工作。按照中央的统一部署，整个学习实践活动在月底基本结束。要搞好总结，开展满意度测评，抓好“回头看”，拓展活动成果；继续坚持“五个始终”，抓实问题整改，办好群众最关注的实事好事；深化制度机制废改立，着力构建保障和推进科学重建、科学发展的“四大长效工作机制”；争创“学习实践活动先进示范单位”，并结合“七.一”进行表彰奖励。

二、以加强能力作风建设为重点，提升各级班子和干部双争”能力

2、深化“五好”班子创建活动。把十七届四中全会、省委九届七次全会和德阳市委六届六次全会精神纳入党委（党组）中心组学习、干部自学重要内容，切实加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。进一步细化团结协作、开拓创新、勤廉双优、争创一流“五好”班子考评指标，切实通过创建活动和评选表彰，建设坚强领导班子。

3、实施党员干部教育重点培训。围绕“双争”和重返十强的目标，组织干部集中培训，积极创新培训方式，充分运用现代远程教育、电化教育等手段，通过组织收看光碟、下载远程教育课件、组织外出参观、集中讨论等多种形式，开干部教育培训。认真落实《市党员干部教育培训工作规划》，会同有关部门组织实施农村党员实用技术、社区党员“新市民形象”、“两新组织”党员法律法规和专业技能三大培训计划。在全镇开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。

4、坚持重点和从严管理干部。以强化全镇各级党组织和广大党员“双争”责任意识、履职意识、决胜意识为重点，扎实开展好各级领导班子运行情况调研督导，对重点班子，按照管理体制，实行领导干部“一对一”结对帮扶；全面落实干部谈心、谈话制度，加强各级党政正职的日常谈话、任中谈话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话；完善执行党员领导干部述职述廉、函询、经济责任审计等制度；着力加强作风建设，把干部作风作为选拔任用的重要依据。继续抓好基层组织和党员干部集中整顿后续工作，严格灾后重建“倒排工期制”、“问责制”和“考核制”，加大问责、调整力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任、工作不在状态等问题。同时，围绕政府机构改革，及时选准配强领导班子，并会同有关部门进一步做好公务员管理工作。全面做好离退休干部工作、有特殊困难干部的关心关爱工作。

三、以提高选任用人公信度、强化考核导向作用为重点，激发各级班子和干部的生机与活力

5、深化干部人事制度改革。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以“民主、公开、竞争、择优”为取向，以制度机制创新为突破口，突出提名、考察、任用三个环节。在坚持“三征求一谈话”、“民主推荐当场唱票”、“干部选任情况及时通报”等制度的基础上，积极探索应用“委任制干部竞争选拔”、“差额推荐”、“公开选拔”等竞争性选拔手段，试行“差额考察”、“差额上会”，及时根据灾后重建的实际需要，做好各级领导班子的调整、配备、充实工作。科学有序地开展好非领导职务晋升，积极探索“职务与职级并行”的具体方式与方法。继续坚持在基层和灾后重建一线锻炼培养选拔干部，进一步激发各级干部投身灾后重建的热情和活力。

6、健全体现科学发展观的干部考核评价机制。按照努力构建体现科学发展观和正确政绩观的考核工作机制的要求，充分调研，积极建立和推行“符合实际、注重实绩、量化可比”的领导班子、领导干部新型考核评价办法，使干部考核能够真正做到“突出实绩、多方评价、区别类型、量化打分”。严格坚持并规范“村（社）干部绩效考核管理办法”，进一步增强对考核结果的分析应用，充分发挥考评工作在干部队伍建设中指挥棒、风向标作用。

7、进一步提高干部选任工作的群众满意度和社会公信力。不断健全用人行为责任追究制。畅通干部工作信息公开渠道，不断探索建立信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，适时干部工作政策法规、干部选任情况等信息，主动接受社会和群众监督。适时开展选人用人满意度调查，充分运用调研结果。着力深化党务公开，提高公开质量。探索推行党员（党代表）旁听基层党委（常委）会议制度，建立健全党内事务听证咨询、民主恳谈、社会评价等制度，着力扩大党内民主。

四、以落实“四议两公开一监督”和“一定三有”机制为重点，切实加强基层组织和党员队伍建设

8、统筹推进基层组织建设。进一步巩固村居联建、村企联建，探索产业联建，创新优化党的基层组织设置模式；加大“两新”组织建党力度，特别是新社会组织建党力度，符合条件100%建党；建立健全“四议两公开一监督”、定期摸排分析”、“动态考核评价”和“领导挂点、部门包村、干部帮户”等基层党建长效工作机制；深化基层党建“争先创优”，打造党建“示范村（社区）”、“示范新经济（新社会）组织”等，着力建设“四强”基层党组织，构建城乡党建“共促共建”新格局。

9、扎实做好村（社区）党支部换届工作。进一步完善“公推直选”和“四强”选人模式标准，扎实开展村（社区）党支部换届，优化村（社区）党支部班子年龄、文化结构，力争“四强能人”党支部书记、支部委员分别达95%以上和90%以上；进一步加大机关企事业单位“公推直选”试点覆盖面。规范“支部+协会”，扎实开展“百村党建富民，建设美好新家园”活动。

10、切实增强基层党员干部的服务意识和发展能力。严格执行以“绩效考核管理”、“双代服务”和“议事听证”等为核心的《什邡市村（居）民主决策、民主管理、民主监督工作规范》，坚持“一定三有”，落实村（社区）在（退）职干部“激励保障”机制和“党内互助”机制；深化“党员星级评比”、“农村党员分类管理”、“机关党员和企业党员双重管理”、“流动党员‘三管四有’”等工作机制。严格《党员发展工作问责制》，确保每村至少发展1名新党员。