医院院长范文10篇

医院院长范文篇1

中午好！

深秋逢盛会，冰城迎嘉宾。原创：今天，我和我的同事们能和各位院长、各界友人冰城相逢，华旗聚首，感到非常高兴。在此，我谨借此机向在座各位并通过各位，向所有关心和支持×院发展的朋友们，送上诚挚的谢意和问候！×，对各位朋友的到来表示最热烈的欢迎！

去年月，一样的深秋季节，一个同样艳阳高照的日子，×院宣布成立。一年来，在省、市各级领导、×医科大学的支持下和关怀下×院全面推进医院建设，各项事业取得了长足进步和发展。一年后的今天，作为对“医院管理年”的献礼，我们全力主办召开了此次“黑龙江医院院长峰会”，并借此良机云集四方医学同道和各界友人和我们共渡医院一周岁生日。作为×院的院长，我在深感荣幸之余，更加百感交集。与会的嘉宾，有国内及黑龙江省内各大医院的院长及管理者，有造诣精深的专家学者，有中央到地方各级新闻单位的朋友。我深切地感受到了各位嘉宾对×院的真诚关注和与各位朋友之间惺惺相惜的情谊。

我认为，不论是今天，还是明天，×院能够并愿意和国内、省内各大医院之间，在彼此的见证和关注中成长，并充分交换我们的合作精神和集体智慧。我相信这不仅有利于谋划公立医院的发展，更有利于共同推进彼此在各个领域的合作和发展。不论是在今天的酒会上，还是随后在下午进行的医大四院参观环节，我们都期待和各位院长和媒体朋友广泛切磋，听取和了解各位对×院发展的真知灼见。原创：我们今天欢聚在这里，为的就是一个目标：互通友好情谊，拓宽发展空间，共同开创公立医院发展的新局面！

医院院长范文篇2

中午好！

深秋逢盛会，冰城迎嘉宾。今天，我和我的同事们能和各位院长、各界友人冰城相逢，华旗聚首，感到非常高兴。在此，我谨借此机向在座各位并通过各位，向所有关心和支持X院发展的朋友们，送上诚挚的谢意和问候！X，对各位朋友的到来表示最热烈的欢迎！

去年10月，一样的深秋季节，一个同样艳阳高照的日子，X院宣布成立。一年来，在省、市各级领导、X医科大学的支持下和关怀下X院全面推进医院建设，各项事业取得了长足进步和发展。一年后的今天，作为对“2005医院管理年”的献礼，我们全力主办召开了此次“黑龙江2005医院院长峰会”，并借此良机云集四方医学同道和各界友人和我们共渡医院一周岁生日。作为X院的院长，我在深感荣幸之余，更加百感交集。与会的嘉宾，有国内及黑龙江省内各大医院的院长及管理者，有造诣精深的专家学者，有中央到地方各级新闻单位的朋友。我深切地感受到了各位嘉宾对X院的真诚关注和与各位朋友之间惺惺相惜的情谊。

我认为，不论是今天，还是明天，X院能够并愿意和国内、省内各大医院之间，在彼此的见证和关注中成长，并充分交换我们的合作精神和集体智慧。（来自）我相信这不仅有利于谋划公立医院的发展，更有利于共同推进彼此在各个领域的合作和发展。不论是在今天的酒会上，还是随后在下午进行的医大四院参观环节，我们都期待和各位院长和媒体朋友广泛切磋，听取和了解各位对X院发展的真知灼见。我们今天欢聚在这里，为的就是一个目标：互通友好情谊，拓宽发展空间，共同开创公立医院发展的新局面！

医院院长范文篇3

同志指出：“战争指挥员活动的舞台，必须建筑在客观条件的许可之上，然而他们凭借这个舞台，却可以导演出很多有声有色、威武雄壮的戏剧来。”这就是说在相同的领导的条件下，为完成同样的领导任务，领导者的个人素质、政治觉悟、品德、作风、才能、威望和号召力，即个人影响力，对完成任务的好坏和事业成败起着关键性的作用。

领导者有权威才能有统御能力，权威是客观存在的，没有权威的领导者，是难以推动全局前进的。医院院长在实施领导的过程中，要运用权力，还需要有个人的影响力。影响力大，权威就高，影响力小，权威就低，没有影响力也就没有权威。管理学家孔茨对领导概念作了这样的表述：“领导一般可以简单地解释为影响力，或对人们施加影响的艺术和过程，从而可使人们心甘情愿地为实现群体目的而努力。”领导者的权力是组织授予的；威信和声望是他的个人言行表现由群众品评的。一个优秀的领导者，必须是既有组织的信任和支持，又有群众的拥护，享有崇高的威望，才能率领大家，齐心合力去完成事业。列宁指出：“保持领导不是靠权力，而靠威信、毅力、丰富的经验、多方面的工作以及卓越的才能。”这就是说领导者要有良好的品德能力和工作绩，这是获得信任支持的基础。

领导者的先天的生理素质为领导者素质的形成提供了物质基础，决定领导者素质的关键是在后天通过实践锻炼、学习而成的。素质是一个动态概念，经常处于不断变化之中。刻苦学习、勤奋锻炼可以由弱变强，反之则可由强变差。每一个领导者，即使是伟大领袖人物在个人素质上不可避免的既有优点，也有弱点，既有美德，也有缺陷。关键是要有自知之明，勇于磨炼，奋力提高。

党关于建设部队伍的方针是德才兼备。在新时期中又制定了“革命化、知识化、专业化、年轻化”的“四化”方针；提出了“有理想、有道德、有文化、有纪律”的目标。这些既是选拔、培养、使用干部的标准，也是对干部思想道德素质和科学文化素质的要求。对医院院长的素质要求也同一般领导干部的要求一样，应当包括政治素质、知识能力素质、道德品质和健康心理素质等。

一、政治素质

政治素质包括治立场、政治觉悟及密切相关的思想和品德。从医院院长自身来讲，表现为忠诚于党的事业，在思想上、政治上同党中央保持一致，有强烈的事业心和政治责任感，全心全意为人民服务；良好的道德品质和职业道德；忠于职守，公道正派，勇于负责，遵守纪律，平等待人，严于律已，有不断进取的创新精神并且是精神文明的表率。

医院院长的政治觉悟，表现在对医院工作的领导活动中，实践证明必须自觉地做到三个结合，才能领导全协调一致地、有成效地进行工作。

首先是把上级批示同本单位实际情况正确地结合起来。领导者自觉地在政治上、思想上同党中央保持一致，认真学习贯彻党中央、上级的各项方针、政策和指示是十分重要的。但是医院工作技术性很强，有自己的特殊规律，对上级批示不能不顾医院的实际情况，照抄照转，强行灌输推行，而应当深刻领会上级批示精神实质，进行认真思考，听取群众意见，提出切实可行的具体方案和实施办法。同志说过：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级指示，这是反对指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”

没有对上级的指示加深理解，一味强调医院的特殊性而拒不执行是错误的。而应当如实向上级反映实际情况和意见，使之对工作的指导更加符合实际。最不可取的是那种搞形而上学的领导，用简单口号指导工作，不是用心观察事物内部、外部的各种复杂关系，找出其本质联系，认识，把握事物的发展规律，进行因势利导的领导，常常是根据某种“潮流”，“赶时髦”，盲目相信一些似是而非的“理论”，不求甚解或违心地加以发挥，做一些表面文章。经验证明这样的领导是没有不失败的，必将给工作造成损失。这是个党性问题，政治觉悟问题。

第二、是自觉地实行政治与业务的结合。任何领导活动都具有二重性，即一方面作为社会物质劳动过程，对生产的指挥、协调；另一方面，领导活动又体现了一定的生产关系和政治关系性质。思想政治工作既有社会属性，又具有自然属性；既有政治属性，又具有管理属性。其本质的统一在于：目的的一致性、内容的兼容性和任务的相同性。因此，思想政治工作是各行领导者的基本职能之一。

领导的主要对象是人，而人都是有思维活动的，不仅有理智的科学思维，还有各种复杂的感情和社会活动。人们的思想是复杂多变的，领导者应当随时了解掌握群众思想情绪的变化，采取疏通引导的办法，把消极的东西引导到正确方向。通过灌输、转变和调节这三个思想政治工作基本环节，使人们树立起符合党和人民需要的奋斗目标、理想、志向、抱负和愿望，即建筑起牢固的干社会主义的精神支柱。

人的思想问题不是孤立存在，总是通过各项具体业务活动反映出来。所以，只有结合具体业务工作，才能使思想政治工作真正落到实处。离开具体业务孤立地去做思想政治工作，必然把思想政治工作架空。同志说：“思想政治工作是要结合着经济工作一道去做的，不能孤立地去做。”业务工作与思想政治工作要互相渗透，互相包含，紧密结合。把两者截然分开，思想政治工作搞不好，业务工作也上不去。在批判“”的“政治可以冲击一切”的极左谬论时，就强调“政治要落实到业务中去”，这是对政治与业务结合的正确概括。

由于医院的大量活动是科学技术工作，人们的思想认识容易向技术工作倾斜，对政治工作是经济工作的生命线这一论断常被忽视。随着改革开放商品经济的发展，人们的物质利益观念增强，“一切向钱看”腐蚀着人们的革命精神和为人民服务精神，出现了医疗质量、医德医风滑坡现象。这种现象的出现，因素很多，医院院长在领导活动中政治与业务结合，“一手软、一手硬”，精神文明与物质文明一起抓做得不够是一个重要原因。

思想政治工作必须各方面同时抓，要人人做。院长在实施业务领导活动中，结合进行思想工作，最为直接，最有针对性和适时性，最为有效。在医院领导体制改革，实行党政分开，更要重视互相了解，互相贯通，互相配合。如果业务领导干部只抓业务，党政干部只抓政治，再有多少“规定“和“条例”也是结合不起来的。相反会导致医院大系统中摩擦丛生，力量抵消，思想混乱，效率低下。医院院长必须把思想政治工作的领导当成自己的基本职能，并在领导活动中把政治和业务很好地结合起来。

第三，院长的政治觉悟是发挥领导体制和领导群体作用，实现领导科学化，保证党的路线、方针、政策贯彻实施的基础。

我国医院领导体制曾实行过多次改革，当前实行的是院长负责制和党委领导下的院长负责制两种。多年来的实践证明各有利弊，并无优劣之分，问题在于运用是否得当。院长负责制的优点是：权力相对集中，责任明确，决策迅速，效率高。缺点是：民主作风不好的领导容易导致官僚主义、家长制“一言堂”、个人专断。由于个人的知识、智慧、才能有限，决策难免失当。党委集体领导的优点是：能集思广益，统筹兼顾。决策较为全面周到，避免滥用权力。缺点是：工作程序复杂，决策迟缓，责任不明，影响效率和个人积极性、主动性、创造性的发挥。

近代领导体制的发展，两种制度日益相互靠近，使二者的优势合并成更大的优势。从我党的历史经验看，主要领导者如能坚持民主集中制原则，可以少犯错误，即使犯了错误也容易纠正。这需要医院院长有较高的马列主义水平，高度的事业心，顾大局和优良的民主作风等素质。院长不能仅凭个人的优秀，要时时注意发挥集体的智慧、才能，要善于与人共事，这是事业成功的重要条件。

同志在“党委会的工作方法”中对领导班子的团结协作，合作共事，有非常精辟的论述。他指出：“班长”和委员之间的相互谅解、支援和友谊，比什么都重要。大量的事实证明一个团结一致、有战斗力的领导班子成员必需做到：（1）坚持党性，按民主全权中制的原则办事，做好自己分工的工作，互相信任和尊重，不随意干预别人分工的工作。（2）要顾全大局，从公出发，维护集体的荣誉，不独断专行，不固执已见，要敢于承担责任，发生错误不推卸，不争功诿过。（3）要协调一致，但不机械服从或违心迁就，掩盖矛盾，导致分歧加深。（4）要严于律已，宽厚待人，大事讲原则，小事不计较，谅解别人，善于倾听不同意见，绝不借机整人。（5）要有自知之明，多看对方长处，取长补短，不求全责奋，不攻其一点不及其余。（6）要互相通气，避免误会、猜疑、抱成见、不团结而产生的内耗。（7）要敢于决断，言行一致，说到做到，不怕担风险，不随意许愿。（8）要互相体谅，相互支持，在事业中亲密战友，在生活中是良师益友。

领导班子是一个群体动态综合体，只有团结合作，群策群力才能产生领导效能，推动事业前进。否则，无论实行哪一种体制，都是搞不好领导的。在这里，院长的个人素质起着关键的作用。

二、知识能力素质

领导者的智能是指他在工作实践中运用知识积累经验表现出来的能力。要具有较高的马克思主义理论和文化科学技术水平。在领导活动中有较强的分析解决问题能力、决策能力和创造性思维能力；组织指挥、协调能力和较好的语言文字表达能力。对于主要领导者的智能应有更高的要求。

“中共中央关于经济体制改革的决定”中指出：“在新时期的崭新任务面前，不论老中青干部，总的来说都缺乏现代化建设所需要的新知识新经验，都要重新认识自己，都要重新学习。”重新学习包括许多内容，当然也包括领导科学。

当前我国医院领导处在一个更新换代时期，大批专业技术干部走上领导岗位。他们的政治素质、文化素质、业务素质都较好，但领导和管理的知识能力不够理想。院长职责要求他们具有较高的预测、决策、计划、组织、指挥、协调、监督等领导管理知识、能力和经验；熟悉医院工作的基本规律，按医院的性质和特点领导医院；正确处理外部环境因素对医院工作影响；掌握我国社会主义医院管理的经验的特点；结合现代管理理论，解决新形势下医院管理活动中的问题。这就需要重新组合提高其智能结构，学习管理学、系统论、控制论、信息论、人才学、心理学，进行有关写作讲演、组织主持会议等系统化、条理化的能力训练，以适应领导工作的需要。

思考，对领导者地特别重要的智能。因为，在需要领导处理的事物中很少会有那么干净利索的起因、发展及结果。有许多复杂的现象需要去分析判断，有许多困难问题等待他去处理，而领导者的决断往往影响全局，影响成败。这就要求领导不但要实干，而且要善于思考。哲学家享利?伯格森曾经指出：“要像思想家那样干，像实干家那样想。”能干的领导者应当既是实干家，也是思想家。

医院院长在领导工作中，对一些理论问题和改革措施，要认真对待，认真思考。就是同志说的要“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”地探讨、思考。对一切改革创新不仅看近期效果，表面现象，局部效益；更要预测其远期效果，深层意义，全局效益。对一些理论、经验、口号，要经过分析检验、专家论证，征求群众意见，经过试验然后推行。切忌照抄、照搬、照套、随波逐流，造成失误。领导者是与具体事物打交道的，必须牢牢盯着后果、影响和效益。理论可以指导分析思考，但不能代替分析思考。

思考，是一种困难而艰辛的活动，常常由于忙而被忽略。但不能借口回避它，它确能给领导者带来很大的益处。当你在认真周密的思考的基础上作出决定之后，思考能给人带来采取果断而有效的行动和满意的成就。

要善于思考，思考的方式各有不同：有人喜欢在安静环境中进行创造性的思维；有人能在繁忙中思维；有人夜间思考效果好，有的最佳思考是在早晨；有人在交谈中思维敏捷，有的在阅读中思路宽广；有人愿在活动中思考，有人则更愿意使用笔进行创造思维。总之，不论用何种方式思考都必须是：（1）带着问题思考，就是非得思考什么不可，否则你就不能启动这种能力。（2）要有信息来源，其中包括书籍、文件、情况简报以及与人交谈。这些是在决策过程的研究分阶段有用，到了决定的时候，就靠个人对问题作透彻的思考。（3）在留出思考的时间。每天留出一两个小时时间来思考问题。在开会前或讲话前都应出时间整理自己的思绪。（4）在思考过程中遇到什么障碍，那就绕开它来思索，不要硬钻牛角尖。或许应该休息一下，这是为了更好地思考，而不是回避思考。

英国剑桥大学教授提出的七步思考法，可以参考：

（1）观察事物时不能预先带有成见。（2）对事物各有关方面的情况，不论巨细都加以考虑。（3）预想自己行为的结果，开始时再三考虑。（4）目的明确，矢志不移。（5）优先考虑重点事项的解决办法。（6）博采广选各种可能性方案，帮助和丰富自己的思想。（7）遇到不同意见，要设身处地理解对方的思路。

一个人的头脑是否清醒，思维是否敏捷，主要是后天获得的，不是先天遗传的特性。领导干部的思考能力，主要来源于长期实践中的艰苦磨炼。头脑也和肌肉一样，你不充分地使用它，它就会变软弱；若是用得恰当，它就会结实有力。但是如果用得过度，也会变得僵硬强直。所以，也得适当地放松，以便进行创造性的思考。

领导者要有较好的语言文字表达能力。讲话是常用的最便捷、最广泛、最有效的领导活动形式。讲话是领导者的智能，是一种有声的思维，是一种很高的艺术。一次有深度、能打动听众的讲话，必须进行认真的思考和准备。

在写讲稿之前，需要透彻了解讲话的主题，了解听众对象的想法、意见、情绪和要求。阅读你要谈的那个领域的各种材料，包括职能部门的观点和建议。然后组织自己的思想并列出提纲，把初稿写出来，经过反复推敲，删除拉杂冗繁，使讲话紧凑，直截了当，能使听众明快的了解你的意思。为对听众产生最大限度的影响，要注意开场白和结束语的内容及辞句的组成。

讲话稿要亲自写，这可以促使你更好地考虑问题，讲话才是讲话者的，才能反映你的思想、智慧、知识、专业、经验、才干等方面的水平，才能有效果。我们常常听到有的领导者照念别人起草的讲稿，听起来很不自然，甚至念错了行，闹出很多笑话。别人的讲稿，可能文字水平比你高，但书面语言多口头语言少，使人听起来单调、乏味，缺乏诚意和亲切感。这样还会形成一种不良后果，领导不在讲话上用功夫，他的讲话也就得不重要了。如果讲话不是他自己的，那么，政策、意图也就不属他自己的了。到头来，群众受贻误，对领导人自己也无益。

一篇讲话不是以其长度而是以其深度来衡量。直截了当、短小精悍的讲话受欢迎，人们不喜欢冗长的讲演。听众注意力集中的时间比较短，一次讲话最好不超过半小时，收到的效果比较好。写一篇短的讲稿要比写长讲稿难。有人问一位美国政治家写一篇5分钟的讲话稿要用多少时间，他说大约需要一个星期。又问写半小时的讲稿需要多长时间，他说：“两天左右”。一个小时的讲稿呢？他说：“我现在就可讲。”可见，讲短话比讲长话难。

领导者工作很忙，时间有限，不可能所有的讲稿都由自己来写，特别是重要的政策性讲话和大块总结需要让讲稿撰写人去写。但要把讲稿的主要意思、重要观点和内容告诉撰写人，列出一个基本的提纲。写出来后要亲自修改，同撰稿者之间互相启发，保证讲稿质量。如果要上台讲话，还需要作些加工，把过多的书面语言变换成口头语言，把自己要讲的意思想好，装到脑子里，讲起来自然就会出口成章。记住自己写下的东西要比记住别人为你写的东西容易得多。

一位领导人不要信口开河，他的讲话是很有影响的，要对听众负责，他在讲话前应当认真考虑要讲什么。即席讲话，也要打好腹稿。不要用油腔滑调谈阔论去追求鼓掌，新鲜劲过去了，人们就会发现其浅薄庸俗。别人不是以他如何讲话，而是以讲什么来评定他的。领导者切忌做“有大炮却没有炮弹”的讲话。要是你没有值得讲的东西，最好还是压根儿别发表讲话，而多去开动脑筋。

领导者的健康素质，主要是指身体健康，精力旺盛，思维敏捷。这些素质有的是先天获得的，是人们获得知识、才能的基础。有的则是在生理素质的基础上，通过后天的实践锻炼和培养而成的。两者有密不可分的联系。有健康的身体，才能有旺盛的精神。总理在《我的修养要则》中指出：健全自己身体，保持合理的规律生活，这是自我修养的基础。

保持健康的体魄，获得旺盛的精力，要注意营养，讲究卫生和体育锻炼，这有很多科学指导可以借鉴。领导者还必须学会有节奏的工作，合理安排自己的工作和休息，劳逸结合。同志为自己制定的生活规范：“经常走路，基本吃素，心情舒畅，劳逸适度。”这十六字决包括了营养、锻炼、工作安排，还有心理因素。而心理因素对人的健康，疾病和意志能产生重大影响。

每一个人领导人都应当在百忙中找出时间来消遣和锻炼，不要满足于从早忙到晚，晚上再加点的工作方法。消遣、锻炼是为了提高工作效率，而不是把它当作惟一的目的，不做得过分，就不必因为中断工作稍事娱乐而感到内疚。衡量一个领导人的工作，不能看他在办公桌前坐了多少时间，或者看他的办公桌在什么地方，而要看他的领导工作效率和结果。

讲行消遣和锻炼和主要目有是改变一下节奏，让用来工作的智力、肌肉休息休息，让别的肌肉活动活动，使精神振奋起来。许多人都会有这样的经验，当在工作或写作过程中脑筋变得迟钝的时候，放下手中的活变换一下节奏，能使过度劳累的脑筋变得灵活起来。明智的领导人不但会工作，还要会休息，应该培养一种爱好和新形式的兴趣。

消遣、锻炼的方式各有不同，因人而异。我个人除了工作和读书，在消遣和锻炼方面没有树立起来好样板，没有什么专长。我喜欢下棋，但不能使脑筋轻松，太费时间而且容易上瘾；打太极拳、钓鱼我没有耐性；游泳、跳舞需要条件。因此我选择了简便易行的散步。每天早晚两次，在散步中运动肢体，深呼吸，观赏景色，许多主意和词语是在散步中想出来的。散步对于头脑、身体和情感的健康都是有益的。

紧张心理在领导活动中是会经常出现的，任务紧迫，突发事件，工作失误，受到批评或出现险情，都会引起紧张。即使在平顺的情况下也还得克服紧张心理。我当院长讲过无数次话，但每当在重要场合讲话时我总还是感到有些紧张。

紧张并不是坏事，紧张原来的意思是“强键或有力”，现今的意思是“担心或不安”。一个领导者由于怕出问题以及筹划如何避免挫折，紧张或者担心不安是必要的。只有那些对什么事都无所谓的人，过于自信的人才不会紧张。但是他也不会有多大成就，兴许还会在道路急转弯的时候掉下车子。

紧张有两面性，适度的紧张会变成一种创造力量，使你处于最佳状态以处理某个困难问题或险情。济南战斗结束后，我看到战地上的高大城墙，惊叹战士怎么能在敌人的火力下越过这样的深沟高墙？无疑这是我在轻松的环境平和心情下产生的疑问。美国流传着一位卖冰淇淋老板的发迹，他是由于竞争用完了纸盘，卖不出冰淇淋濒临倒闭的危机关头，想出了用鸡蛋饼做成圆锥筒盛冰淇淋，而发明了推广全世界的“冰淇淋甜筒”。

“危机”二字也并不是什么坏字眼。中国字的“危机”包含了“机会”的“机”字。从字面上来看“危机”的真正意思就是：在危险之上的机会。领导者要想化险为夷，应付事物的变化，在事业上获得成功，最好的方法就是把危机看成是机会。紧张会帮助一个人预先采取措施防止危机的发生，而在危机发生时，它又能帮助他加以对付。

紧张还有破坏性一面，神经过度紧张会直接损害身体健康，所以医生总是告诉病人少从事容易引起紧张的活动。因此，不要让紧张长时困扰你，否则会消耗你的力量，情绪不稳定，判断也易出错误。要用积极行为消除紧张带来的压力。

发展对付紧张的适应能力，紧张是在挑战或危机时的一种自然反应，是一种正常现象，是成功的人发出的坚强的心理力量，是人在逆境或失败中的正常心理反馈。在危急的时刻它能调动起你自己拥有的体力、智力和情感的力量战胜困难，度过危机，协助我们继续向确定的目标前进，增强免疫力而对成功抱有信心，消除焦虑和沮丧情绪，保持健康。

紧张是正常的，而最令领导人紧张的是难下决断的困难时期，一旦作出了决定，行动开始了，紧张也就消失了。我参加过无数次战斗，最感紧张不安的是战斗打响以前，枪声响了反而能镇静自若地抢救伤员，做手术，睡觉也安稳了。领导者在做某种具有关键意义的事情之前都会有紧张感，但是只要你作了充分准备，就不必感到忧虑。你会发现你能把事情干得比不紧张要好。你会变得镇定、自信和有力量。

镇静、果断、机敏、富有决断力以及善于克制，这些素质不是先天遗传的，而是后天获得的，是在克服紧张中锻炼出来的。经历过一场危机带来的紧张，就能较好地应付另一场危机。我参军第一次上战场非常紧张、害怕，经历过几次战斗，胆子就大了。我初始参加会议最怕发言，哪怕是小组会上讲话也脸红、局促不安，还打结巴。后来经过锻炼，就是在大场面上也不怯场。这当然不是天生勇敢，主要是没有经验的问题，不是没有胆量的问题。

医院院长范文篇4

中午好！

深秋逢盛会，冰城迎嘉宾。今天，我和我的同事们能和各位院长、各界友人冰城相逢，华旗聚首，感到非常高兴。在此，我谨借此机向在座各位并通过各位，向所有关心和支持X院发展的朋友们，送上诚挚的谢意和问候！X，对各位朋友的到来表示最热烈的欢迎！

去年10月，一样的深秋季节，一个同样艳阳高照的日子，X院宣布成立。一年来，在省、市各级领导、X医科大学的支持下和关怀下X院全面推进医院建设，各项事业取得了长足进步和发展。一年后的今天，作为对“2005医院管理年”的献礼，我们全力主办召开了此次“黑龙江2005医院院长峰会”，并借此良机云集四方医学同道和各界友人和我们共渡医院一周岁生日。作为X院的院长，我在深感荣幸之余，更加百感交集。与会的嘉宾，有国内及黑龙江省内各大医院的院长及管理者，有造诣精深的专家学者，有中央到地方各级新闻单位的朋友。我深切地感受到了各位嘉宾对X院的真诚关注和与各位朋友之间惺惺相惜的情谊。

我认为，不论是今天，还是明天，X院能够并愿意和国内、省内各大医院之间，在彼此的见证和关注中成长，并充分交换我们的合作精神和集体智慧。我相信这不仅有利于谋划公立医院的发展，更有利于共同推进彼此在各个领域的合作和发展。不论是在今天的酒会上，还是随后在下午进行的医大四院参观环节，我们都期待和各位院长和媒体朋友广泛切磋，听取和了解公务员之家版权所有各位对X院发展的真知灼见。我们今天欢聚在这里，为的就是一个目标：互通友好情谊，拓宽发展空间，共同开创公立医院发展的新局面！

医院院长范文篇5

大家好!

现在,我代表医院向大家作述职报告。敬请提出宝贵意见。

我院齐心协力,开拓创新,阔步前进,在“三个代表”和科学发展观重要思想指导下,在市卫生局的正确领导下，在镇党委、政府的关怀下,带领全院职工认真学习领会十七大精神及医疗卫生各项方针、政策,结合我院发展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升医院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地推动医院物质文明、精神文明协调发展,并通过有效开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动,促进了我院持续、健康、协调发展。业务收入较上年度增长6%，我们主要抓了以下几个方面工作:

一、加强精神文明和行风建设

在全院积极深入地开展创建“标准化乡镇医院”活动,公开向社会作出服务承诺,公布投诉监督电话,设立举报箱,聘请社会行风监督员,并定期召开行风监督员座谈会,为了确保此项活动取得明显实效,我们把自觉抵制商业贿赂与强化优质服务,提高医疗质量相结合,与规范医疗行为相结合。通过此项活动的开展,职工精神面貌大有转变,服务意识得到加强,树立了医院良好形象。

二、建章立制,接受监督

制定建立健全相关制度。对违反医院规章制度的一经查实，按章处理,职工积极表示拥护和支持,使各种歪风邪气得到了全面遏制,医院各项工作步入良性循环的轨道。

三、心系群众,用实际行动赢得群众的理解和支持

从我做起，能耐心细致的做职工思想工作,教育全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨,在征得全体职工同意的前提下,我们在医院经济基础还很薄弱的情况下，先决定暂时取消收取住院患者的取暖费,对急危重病人先抢救治疗后收费,对家庭条件特别困难的,我们根据实际情况对其医药费实行减免。我们还严格执行国家物价政策,让利于民,医院药费等收费价格都在物价部门规定的标准以下,充分尊重并自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权益,杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象,主动改进工作,及时受理、妥善处理患者的投诉,减少了医患纠纷的发生,构建了和谐的医患关系。

为提高全民的健康保健意识,我们先后为全镇中小学生进行了体检,在全镇发放了《健康保健手册》。通过以上举措使人民群众意识到医院确实是他们自己的医院,是值得支持和信赖的医院,是和他们同呼吸共命运的医院,医院建设的好坏同他们的切身利益息息相关。

四、关心职工,用诚心和爱心调动大家的工作积极性

职工利益无小事,我们始终将职工利益看得高于一切,对职工晋升、晋级,我们积极予以帮助和支持。对职工进修、学习、培训，只要是医院工作需要,只要是有利于医院建设和发展,我们都一路绿灯,积极帮助联系进修、学习的单位,我们还积极帮助职工根据医院需要选择最适合自己干的工作,使之在事业上有所成就,对医院发展有所贡献,对老百姓的身体健康有所帮助。

过去,由于种种原因,医院内职工同职工之间出现过争吵,甚至斗殴,我们针对这一情况,主动介入,摸清问题的症结,利用各种关系,通过各种渠道帮助他们解决工作、生活中的实际问题,解开他们思想症结,通过努力,全体职工及家属工作、生活日趋和谐,促进了医院全面工作。

五、医防并重,努力寻找新的经济增长点

医防并重,以防为主是我们一贯坚持的办院方针,我们根据医院发展需要及社会需求及时添置了一些急需的医疗设备并将继续加大投资力度,根据本地区疾病的发病率高低适时开展新的诊疗项目,设置新的科室。

在公共卫生工作方面,我们除努力做好基础免疫、疾病预防控制的基础上,切实执行好国家的各项惠民政策，各疫苗接种我院均按规范操作,接种率均达到卫生局的要求,取得了社会效益和经济效益双丰收。

六、增强素质,提高为患者服务的水平为适应新时期医院发展的需要

我们非常重视职工素质和医院整体服务水平的提高,今年以来我们狠抓医护质量和诊疗规范,制定了一系列首诊、转诊制度和奖惩制度,由于措施得力,我们的医护质量和诊疗规范得到了大幅度的提高。

对职工素质的提高我们舍得花大力气投资，我们除经常组织病例讨论，院内会诊,业务学习外,还经常请上级专家来我院会诊，2008年我们还先后派出了2名同志到上级医院进修学习。

由于多管齐下,职工业务水平有了明显提高,医院整体服务功能得到了进一步加强,医院在群众中的信誉度有了显著改善。

七、稳中求进,促进医院健康、稳定、和谐发展

对医院的发展,我们相继制定了短期规划,中长期规划,不论是短期规划还是中长期规划,都离不开一个“稳”字,社会效益始终放在首位。我们要求职工在诊疗活动中一定要有科学的态度。对待每一位患者都要对亲人一样，科学检查，合理用药，力求尽善尽美。

八、存在的问题和不足

虽然我院经过多方努力，业务收入有了一定提高，医院形象也有很大的改善，但还存在不少问题：1、由于底子薄，收入的提高远远不能满足发展的需要。病房陈旧，设备简陋的问题制约着医院的发展。2、随着业务量的增加，专业技术人员人手少、水平低的矛盾逐渐暴露出来，防保队伍人手少，远远不能满足全镇人民的需要。公务员之家:

目前，新型农村合作医疗正在稳步发展，我院为首批定点医疗机构，我们要抓住机遇，乘势而上，前进的道路任重而道远，我们一定要找出差距,自强不息,发奋图强,更好地为全镇人民提供优质、高效服务,为全镇人民的健康提供更有力的保障,为全市卫生事业作出更大贡献。

医院院长范文篇6

尊敬的各位领导、朋友们：大家好！

我叫。，是甘肃。*肛肠医院院长。也是一名医生,今天我很荣幸成为甘肃省道德模范巡讲团成员来到我们。,我的心情非常激动,我要感谢。,是这块热土孕育了我,是善良\朴实\的。人民哺育了我,也感激各位在

座的朋友给了我交流学习的机会,我只做了一个公民、一个医生该做或应做的一点小事，党和国家却给了我无尚光荣的称号，对我来说既是鼓励和鞭策、也是动力和压力。我只有再接再厉，珍惜荣誉，戒骄戒躁，踏实工作，诚实做人，认真做事，用自己的实际行动来回报人民!回报社会.今天我演讲的题目是,<因为有爱,我很快乐

我是在恢复高考后的1978年由知青考入甘肃中医学校的，1985年毕业于甘肃省中医学院，先后在。市中医院、原庆阳地区中医院工作。在医院工作的10多年中,我酷爱肛肠事业,热爱我的病人,为了在肛肠专业上能得到更好的发挥,党的改革开放的好政策激发了我自主创业的热情。于是在1993年，我在单位办理了停薪留职，在。创办了西北首家痔瘘专科医院。

创建医院18年，*肛肠医院从无到有，从小到大，我和我医院的员工经过风风雨雨\不懈的努力,现已发展成为集临床、教学、科研为一体的现代化、科技化、规范化的肛肠专科医院，新修建的*肛肠医院已在西门口拔地而起，他将为众多的患者提供更优质的医疗服务。

18年来，*肛肠医院为甘肃、陕西、宁夏、青海、新疆等省区的数万例患者解除了肛肠疾病的痛苦。并赢得了社会的肯定和患者的赞誉。

为解决群众吃药难、吃药贵的问题，我又于2003年在世纪金鼎创办了。市首家平价、医药连锁超市。

18年来，我的医院和医药超市为大、中专毕业生、下岗职工解决就业岗位1200多人（次），为社会培养了160多个专业技术人员，他们都在各自的医院\门诊和药房为更多的患者服务，按国家规定及时交纳税收，与此同时，医院共为1600多名贫困患者减免医疗费用80多万元，多年来我积极参与社会公益事业，参加捐资助学活动、不断的资助春蕾女童、留守儿童、聋哑儿童、孤儿、地震遇灾儿童、单亲母亲孤寡老人等共334多人，捐款80多万元，捐物680多件。大家都亲切的称我是好医生,好阿姨,好妈妈

在从医的25年中，我注重理论学习和实践的探索，先后在国际、国家、省级重点医学刊物43篇，获得省、市级科技进步成果奖7项，编写和参与编写专业书籍7部。其中多篇论文被国内、国外医学期刊引用。

古人云：医乃仁术。作为医生，救死扶伤、尽心尽责是我的天职。多年来，我始终坚守这一职业道德准则，始终秉承着“医者父母心”这一人道主义精神，力争把爱心和温暖传递给每一位患者，做一个人民的好医生。培养我们的医护人员做立足岗位的奉献者。弘扬中华民族忠于职守、乐于奉献的传统美德，爱岗敬业，恪尽职守，钻研业务，勤奋工作，自觉承担社会责任，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩.

马长义老人，是宁夏隆德县东山镇庞东村农民。老人患了严重的肛门疾病，每次大便都有异物脱出并伴有多量出血，让他痛苦不堪，丧失了劳动和生活自理能力。2002年，他慕名来我院看病，由于家境贫困，来的时候，老人身上只带了200元钱，当他听说手术治疗要花费1000多元钱时，就心灰意冷，转身回家。看着老人无奈而痛苦的表情，我对他说：“你就安心住下来治病，你的钱留着住院时吃饭吧！”老人不敢相信自己的耳朵，认为我在和他开玩笑，我诚恳地对他说：“放心吧！医院就是治病救人的地方，我不能因为你钱不够，就让你带着病痛再回去，谁都有遇到困难的时候。”就这样，一位来自宁夏农村素不相识的农民，一分钱没花，在我的医院治好了病，老人走时千恩万谢，高高兴兴回到了家。老人他患有高血压、脑动脉硬化、前列腺增生等慢性病；他老伴儿也患有高血压、支气管哮喘等疾病，直至今天，她们老两口只要一有病，就来我们医院治疗，每次我都给他们老两口免去住院费、治疗费、化验费。七年来，我共为老两口减免医疗费3万多元。类似这样的事情在我们医院还有很多很多,我们医院免费登记本上数字一天天的在增多,一年年的在增厚.

我是医生，还是一院之长，一年365天，我放弃了节假日和家人、朋友欢聚的时光，一心忙在工作上。只要不是出差、开会，我是天天提前来到医院，来到病房。我期望用细碎平凡的每一天每一刻的爱岗敬业，来践行我的职业道德。为此，我欠家人的太多太多，可我收获的是医院的长足发展和患者康复的笑脸。

我是个平凡的人，我之所以能有今天的成就，凭的不是运气，而是执着和爱心。这些都来自于国家、社会、学校教育的结果，从小雷锋精神鼓励着我，为人民服务的教导指引着我，南丁格尔、白求恩的精神是我永远学习的帮样。小时候，父母的谆谆教导，对我时时刻刻的提醒。为人师表的母亲是我人生路上的导师，她用朴素的言行引领着我，感染着我。

我始终认为，公民的道德素养、文明水准是一个社会文明程度的集中体现。但我知道，发扬传统美德，为社会进步尽一份力，是我们每一个公民应尽的职责，在*肛肠医院这个团队中，公民意识和公民道德的培养熏陶，是我多年来坚持不懈的方向和奋斗

的目标，让大家随我一起热爱本职工作,爱患者\心甘情愿地投身公益事业，扶贫济困，奉献爱心。如今，热心公益在*肛肠医院已成为一种文化。一种与时俱进的力量源泉。

我曾多次去过国外著名医院学习进修和学术交流，那里给我留下了很深的记忆，然而给我留下更深刻的记忆却是随医疗队送医、送药下乡期间，看到一幕幕贫困山区孩子渴望知识的眼睛，聋哑儿童好奇而无助的眼神，这些都深深震撼了我，刺痛了我。我知道，我们国家尚处于社会主义初级阶段，还有一些人生活在贫困中，需要我们伸出援助之手，给他们以生活的勇气和信心。

2008年在崆峒区妇联的倡导下，开展了“关注、关爱留守儿童活动”，当我了解到许多父母，为了给家庭带来更富足的生活，他们远走他乡，远离亲人，一年四季奔波在外，他们留下的孩子，靠年迈体弱的爷爷奶奶照料，在长期的情感孤独中，他们的性格从活蹦乱跳变得沉默寡言，从热爱学习变得贪玩厌学，从积极上进变得消沉任性这种情况后，激发了我内心深处的母爱，于是我为。解放路小学、试验第二小学的郑小雨、王芳、何浩等34名留守儿童做起爱心妈妈，2年多来我和孩子们的多次相处建立起了深厚的感情，还经常去学校看望他们并进行家访，和他们一起谈心交流，关心他们的生活、成长和学习情况，掌握其他们的思想表现及日常行为，为了让他们更好的学习，每学期我为他们送去学习用品和课外书籍，六一儿童节为他们送去节日的礼品，并为他们带去衣服及常用的生活用品，天冷了，我还组织医院女工为他们编制了10多件毛衣、2年多来我不仅从物质上给以他们资助，而且在精神上给以他们鼓励，经常晚上通过打电话和他们交流，倾听他们的学习生活中的烦心事，鼓励他们正视困难，增加生活的自信心，教会他们学会体谅，学会理解，学会感恩和关爱，纠正他们不良的习惯和心理上的自卑感，使其他们感受母爱健康成长。

原崆峒镇中学初一学生兰梅，是一个品学兼优的好学生，但由于家境贫困，加之患有慢性疾病，面临失学的窘境。在参与妇联“春蕾计划”活动中，我了解到这一情况后，主动通过学校和兰愿梅的家长取得了联系，我将她接到医院为她治好了病，随后给她送去学费被褥、衣服等生活用品和书籍等学习用品，并为她学习英语购买了录音机，直至资助她到初三毕业。去她以优异的成绩考入。一中，我将依然资助她完成高中学业直至上完大学，，梅梅常给同学们自豪的说：“我有一个好阿姨”。我没有想到，自己的一点爱心，竟然让一个性格孤僻的孩子绽露出灿烂的笑容，她力求上进，也让我充分感受到了爱的力量，也坚定了我继续为孩子们做些事情的决心和信心。

我有一个儿子，但多年来，称我为“妈妈”，和我没有任何血缘”关系的“儿女”却有10多个。*等，就是我众多女儿、儿子中的几个，如今，他们都已经长大成人，有了自己的家，但他们依然把我家当成他们最温暖的家。

蔺建惠是12个儿女中和我一起生活时间最长的一个。在她9岁那年，随重病的母亲从庆阳正宁县来看病。来医院的第九天，母亲就不幸病逝了，留下了她一人无依无靠。那时，我还在庆阳地区中医院上班，得知情况后，我就将孩子领回自己家中抚养，供她上学，直到24岁蔺建惠成家后，才离开了我独立生活。现在女儿蔺建惠和女婿在上海一家外资企业工作，也有了自己的孩子，小外孙女今年七岁了，经常打电话回来问候我这个姥姥。女儿女婿每年春节都会带着外孙女，千里迢迢赶回家来看望我。女儿说：妈妈，如果当初不是你收留了我，把我养育成人，我不知道自己现在是个啥样子！这么多年了，妈妈待我像亲生女儿一样，我一辈子也还不完妈妈的恩情！我说：妈妈有你这么个好女儿，是妈妈这一辈子最大的精神财富。

我所做的一切，只是尽了一个医生、一个公民应尽的职责和义务，但党和人民却给与了我很高的荣誉。光荣当选为。市政协委员\崆峒区优秀人大代表.被卫生部授予“德艺双馨”医务工作者、甘肃省卫生厅授予医德医风模范\。市卫生局授予“。地区中医学科带头人”被全国工商联授予“全国50名商界管理女精英”、全国妇女联合会授予“全国优秀创业女性”、“中国品牌女性”中共中央统战部授予“全国统战系统先进工作者”民革中央授予“民革全国优秀女党员”,民革甘肃省委员会授予“民革甘肃省先进党员”,甘肃省文明办,省工会\省妇联\省共青团授予“甘肃省首届道德模范”被甘肃省宣传部,评选为“感动甘肃十大陇人娇子侯选人”多次被。市、崆峒区妇联\工会等授予“。市三八红旗手”、“。市巾帼十杰”“。市十佳优秀母亲”等称号，共荣获国家省、市、区等殊荣28项。

医院院长范文篇7

大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里进行竞聘演讲。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名合格的昌图第二医院院长。在这个充满生机和活力，挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名医务工作者，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。我的座右铭是：明明白白做人，老老实实做事。

这次我竞聘昌图第二医院院长，主要是基于以下三方面的考虑：

一是我有丰富的工作经历与较好的工作业绩。我现年XX岁，XX文化，到医院工作已有XX年，现担任昌图县第一医院药剂科主任，具有较为丰富的医务工作经验，能够适应昌图第二医院院长的业务工作。同时，我多年来，一直诚恳塌实工作，有较好的工作业绩，在领导和群众中有良好的口碑。我竞聘昌图第二医院院长成功，会得到领导的支持与群众的拥护，这是我竞聘昌图第二医院院长的一个优势条件。

二是我熟知医院院长的岗位职责。医院院长的岗位职责是重要的，也是包罗万象、非常繁杂的，要做好医院院长工作很不容易。我了解医院院长的岗位职责，就少去了一个熟悉的过程，能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，这些都是保证我做好医院院长的基础条件。所以，我熟知医院院长的岗位职责和较强的工作能力是竞聘昌图第二医院院长的另一个优势条件。

三是我有吃苦耐劳、无私奉献、善于专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。我会在挑战中求发展，在实践中求超越，同时紧密结合本岗位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，保证出色完成医院院长的各项工作任务，以此获得领导与同事对我的信赖。这也是我竞聘昌图第二医院院长的又一个优势条件。

假如我这次竞聘昌图第二医院院长成功，我将围绕以下四方面开展工作：

一、建好门诊大楼，改善医院工作条件。要搞好医院工作，硬件设施不能少。我上任，第一要务是建好门诊大楼，使医务人员有一个合适的工作环境，为病人做好就诊工作。同时，我要抓好医院的发展，增加经济收入，适当改善职工福利，使大家安心在医院工作，为人民做好医务工作。

二、抓好队伍建设。搞好医院工作，队伍建设是根本。首先，我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好管理医务人员的责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，以率先垂范和自己非权力的影响力、亲和力，充分调动每个医务人员的工作积极性，提高医务人员的综合素质，使大家团结一致，齐心协力，把医院的各项工作搞好。

三、做好服务工作。在医院院长的工作岗位上，做好服务工作是关键。我上任后，会把自己的全部精力与时间都毫无保留地投入到做好服务工作上，要开动脑筋，想方设法，搞好服务，获得大家的满意，把医院工作搞得有声有色，全面提升医院各项工作的质量。

四、抓好自身建设。医院院长工作职位对我来说是一个全新的工作，责任重大，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，做到爱岗敬业、履行职责，要求医务人员做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的医院院长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。

医院院长范文篇8

有一种力量源自坚毅

有一种幸福源自奉献

她走来了，瘦削的身材、平静的面容、坚毅的眼神、略显疲惫的脚步，带着同事的鼓励、群众的希望踏上了“抗非”的征程。

她就是。这个在家乡的土地上成长起来的妇产科副主任医师，从医二十多年来，她刻苦勤奋，自强不息，勇于创新，先后在部级刊物23篇，完成省级科研课题5项，其中2项获省级科技进步奖，原创：申请国家专利1项；先后4次被评为市级先进工作者，荣立三等功2次；被市委组织部评为优秀知识分子、市管拔尖人才，并先后被授予市级先进女职工、十佳服务站长，所在单位连续8年被评为市级先进服务站、省级达标服务站。正当她在攀登更高的妇科巅峰时，一场看不见硝烟的战争打响了。作为医务工作者，她心中明白，面对疫魔，医生就是战士，战士就要勇敢地战斗。

誓言无声

身为计生医院院长的高凌云深知疫情如火，她心里时刻牵系着全县几十万父老乡亲的生命健康。深夜，高凌云辗转难眠。广大群众的卫生知识、预防知识匮乏，心理承受能力很弱，一旦疫情在农村蔓延，后果是多么严重啊！她暗下决心：自己必须勇挑重担，为党和政府分忧，主动工作，超前应对。但面对如火疫情，自己能做些什么呢？防止非典不太专业的计生服务站可以做些什么呢？她辗转反侧，深深地思考。突然，她心中一亮，提高群众对非典的认识，增强防范能力才是关键，计生医院一样可以在一线参战。说干就干，毫无睡意的高凌云连夜组织人员，部署宣传活动，一切安排就绪，天已蒙蒙亮了。

就是凭着这样一份责任、一股顽强的拼劲，全站的职工被感染了。大家悄悄地聚在一起，向她交上了集体请战书。高凌云欣慰地点点头：“我们不需要誓言，我们只要行动”。于是，高凌云带领职工们几天时间走遍了全县的村村落落，所到之处宣传、解疑、问难，嗓子哑了，腿肿了，腰也酸了，但她们不叫苦不叫累。她们从点点滴滴做起，忠实履行医务工作者救死扶伤的职责，这不正是从医开始就立下的誓言吗？

爱心无限

地处革命老区的行唐，经济基础比较薄弱，医疗条件较差，乡级政府无力购买足够的非典防护用品。经常同农村打交道的高凌云对这一点了解得太深了。如果出现非典疑似病人，有关工作人员没有防护服岂不太危险了。她心急如焚，但计生医院经济上自负盈亏，哪有钱去支援兄弟单位呢？她将忧虑讲给同事们，并语重心长地说：“我们再穷再紧，也该尽力为国分忧，有大家才有我们的小家啊。”

这简朴的话语，虽然朴实无华，但那双略显疲惫却依然坚毅的眼神，把大家的心凝聚在一起，同事们注视着这个处处率先垂范的大姐，不禁异口同声地说：“这两个月我们先不发工资，支援乡镇抗非典”。

一套套防护服，一桶桶消毒液，一包包口罩带着全站人的温暖送到了急需的市同、上方、九口子乡等一线工作人员的手上。

此时的高凌云没有陶醉于群众的感激，她的心早已惦念上了乳业的发展，飞向奶牛专业户的庭院。乳业作为行唐县的支柱产业，可不能有半点闪失啊！

从养殖小区的牛棚到贫困、怀孕、生育妇女家庭的牛棚，喷雾、消毒。几天下来，高凌云双腿似灌铅一般沉重，原创：几十斤重的喷雾器，在她柔弱的背上竟似小山一样沉重。奶农们看着她柔弱的身体，激动地眼含泪花：“高站长，你们真是咱老百姓的亲人啊！”是啊，面对病魔，社会更加需要亲情，爱心无限，只要人人都贡献自己的爱，就能众志成城，人类就能战胜疫魔。

奉献无垠

“战士就要奉献生命，抗击非典，医生义不容辞。”她在日记中激励自己。高凌云是个女人，但她明白自己是女儿、是母亲，但更是医生、是院长，需要更多的付出和奉献。

同事们不会忘记，4月29日下午，县抗击非典工作会议结束后，已是晚上7时，她急忙到服务站去看自己负责的病人。安置好病人后，又召集大家安排部署下一步抗非典工作。她忘记了吃饭，忘记了家庭，回家已是晚上9点多了。在抗击非典的日子里，她不再有星期天、节假日，办公室几乎变成了家，放假在家的儿子却每天见不到妈妈身影。

医院院长范文篇9

一、强化服务意识，热衷公益事业。继续发挥党员的先锋模范作用，以点带面，服务于患者，构建和协医患关系，不定期的发放住院病人意见征询卡，采用病人的合理化建议，对病人提出的问题给于答复或解决，通过调查走访，病人满意度大大增加。作为政协委员，我深知自己肩上的重任，时刻牢记为人民服务的宗旨，在南岗区卫生局的正确领导下，我院争取到与中国初级卫生保健基金会健康扶贫工程的资助，共同开展历时一年的免费“xx区妇女病普查”工作，关爱妇女健康，本着“妇女健康,普查普治把关”的原则,预计参检为5.5万人次，免费检查项目包括:1、一般妇科检查。2、乳腺检查：红外乳透仪。3、盆腔脏器检查：阴式B超检查。4、宫颈检查：数码电子阴道镜。5、阴道分泌物检查：常规化验检查。6、病理检查,费用约200元，真真正正的为的广大妇女健康带来福音。

二、执行国家有关法律、法规和规章制度，健全医院各项工作制度，不断提高医疗服务质量，促进医院健康、可持续发展。在医疗质量方面，着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等基本制度的落实，确保安全行医。缩短平均住院日，加快病床周转。推行整体化系统护理服务制度，病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士，加强对病人的心理护理和健康

教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行回访制度，如妇科、内科进行电话回访，了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查、用药方面，规定各科室都要严格按照病情合理实施检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不能查，既要保证检查质量、又要减轻病人负担。用药要贯彻有效、质优、价廉，先国产、后进口，先一线、后二线三线的原则，合理用药，切实为病人减轻负担。

三、狠抓行业不正之风，将反“商业贿赂”进行到底。真正做到取信于民，服务于民，以实际行动实践报告“三个代表”的重要思想。我院严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作，坚持从实际出发，以对人民群众高度负责的精神，始终把“纠风”工作作为一项重大的政治任务来抓，真正把“纠风”工作与医院的生存和发展紧密联系在一起，积极主动采取有效措施，不断加大工作力度，扎扎实实开展工作，重点抓了在药品和医疗器械购销中收受的回扣，在医疗服务中“开单提成”、收受“红包”和乱收费等不正之风，确保广大人民群众用药安全，力争实现全程优质服务。

1、成立组织机构，制定实施方案。我院在此次治理商业贿赂专项工作中成立了相关部门负责人组成的专项治理工作领导小组，下设办公室，负责日常事务。研究制定了《哈市第九医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案》，并打印下发到各科室。

2、加强舆论宣传，完善监督制约机制。我院在门诊大厅悬挂活动宣传条幅，营造良好的活动氛围。向全院职工公布了区卫生局党委设立的举报电话和区卫生局的详细地址、邮政编码，以及省卫生厅设立的“治理商业贿赂指定银行账户”；在门诊大厅向患者公布了院内举报电话；医院与各科室签订了《医疗药品购销不正之风责任状》，与各医药公司签订了《药品购销质量协议书》、《要上代表行为约束合同》；各病房均设有“严禁医药代表和器械商入内”的标志，坚决杜绝要上与医生直接接触，从而形成科较为广泛的监督制约机制。

3、加强职工学习与教育，杜绝腐蚀思想入侵。组织职工深入学习贯彻市卫生局下发的《医疗卫生人员职业道德规范读本》，坚决以科室集中组织学习和个人业余时间自学相结合；利用各种方式，有计划地对相关人

员进行《职业医师法》、《药品管理法》等等相关法律法规的培训学习；组织全院职工分两次收看了2月27日中央电视台播出的以医药界存在的商业贿赂问题为内容的焦点访谈节目录像。广东省江门新惠区人民医院和四川省平江县医院的两个典型案例，一组组触目惊心的数字，使职工受到了震撼，也起到了很好的教育警示作用。

医院院长范文篇10

市卫生局领导、各位代表：

一年来，在市卫生局的正确领导下，在医院领导班子共同努力，较好地完成了分管的工作，下面我分几个方面向各位代表汇报如下：

一、思想和学习情况。今年以来，根据院党委的安排，认真学习党的方针政策，全面贯彻执行八个坚持、八个反对，通过参加党委理论中心组的学习，进一步提高了自身的党性觉悟和政策理论水平，能够坚持学习马列主义、思想和邓小平理论和同志“=·==”讲话精神。党的十六大胜利召开，通过学习十六大报告，使我认识到，同志所作的报告，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，提出了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标。报告催人奋进，鼓舞人心。我将继续深入学习和领会十六大精神，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党员的本色，围绕着我院改革发展的大局，积极开展各项工作，为医院的发展做出更大的贡献。

=、在工作方面

工作中能够坚持原则，务求实效，坚决反对弄虚作假。能够经常听取群众对领导工作的意见，正确对待群众批评，接受群众评议。经常和分管科室干部职工谈心，交流思想和看法，自觉开展批评与自我批评。克服特权思想，与群众打成一片。

经常深入基层检查督导工作，所分管科室各负其责，较好的完成了各项工作任务：后勤各部门密切配合，协助厂家完成了全院===余台空调的安装工作。物业管理科在抓内部管理基础上进行了明确分工，并加大了对保洁公司、幼儿园的检查、监督，督促保洁人员保持医院环境卫生，在历次迎接检查中受到好评；对家委会加强管理和指导，保证舍区治安，强化外来人员管理，保持舍区卫生。总务科通过多种形式教育，提高了后勤职工的服务意识和安全意识，后勤保障工作顺利进行，服务面貌大有改观；积极申请优惠政策，克服困难，加班加点完成了院区集中供热改造工程。物资科加强对工作人员的思想学习，教育职工廉洁自律，自觉抵制采购中的不正之风，通过货比三家，招标采购，保证了采购物资的质优价廉。保卫科通过多种形式的教育活动，强化科室人员法制观念，提高服务意识，定期检查消防设施，消除事故隐患，保证了医院人身财产安全和消防安全，便民服务队坚持免费搬抬行动不便的病人，受到广大患者的一致好评。电讯科克服人员少，任务重的困难，及时更新维修故障电话，保证了全院电话的畅通。基建科积极协助院长做好医院建筑规划及大门景观改造方案；院内门诊装修、病房及宿舍楼的正常维修工作有条不紊。医院开展“增收节支”活动以来，后勤各部门积极行动起来，精打细算，节约各项开支，取得明显成效。总之一年来在后勤科室的共同努力下，较好地完成了岗位目标。

三、在廉政建设和执行廉政规定方面

平时能够加强自身学习，不断提高思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。生活上廉洁自律，不参加可能影响公务的吃请活动，厉行节约，反对铺张浪费，按照院党委制定的各项规定，严格执行《个人重大事项报告制度》、《收入申报制度》和《礼品登记制度》。坚持民主集中制原则，在医院重大问题讨论中能够坚持原则，发表个人意见，落实医院办公会各项决定。教育和带动分管科室负责同志深入基层，听取职工意见，改进工作作风，为群众解决实际困难。

四、存在问题

=、在决策方面有时当断不断，有依靠思想，缺乏主动性。

=、能维护班子团结，但有好人主义，不能彻底地开展批评与自我批评。

五、今后打算

=、加强理论学习的自觉性，不断提高思想政治水平。

=、克服身体健康方面的困难，深入科室，了解职工的思想动态，为提高后勤服务水平多一些调查研究，改进后勤工作作风。