新形象范文10篇

新形象范文篇1

一、宣传发动（4月上旬）

1、建立组织，明确责任。成立由台长为组长的主题实践活动工作组。工作组负责落实主题实践活动的各项工作。（4月上旬）

2、根据景委办[**]15号文件要求，结合本台实际，制定《****自治县广播电视台领导班子“树新形象、创新业绩”主题实践活动工作计划书》。（4月上旬）

3、开展“作风建设年”活动动员大会。组织开展专题民主生活会，广大干部进行自我剖析，找准作风建设、工作落实和服务态度方面存在的问题，制定个人整改方案。（4月中旬）

4、实行公务接待中餐快餐制。严格执行机关效能建设“四条禁令”，在工作日或公务活动中“禁止中餐饮酒”的基础上，实行公务接待中餐快餐制；实行领导干部“三不”承诺：不公车私用私驾、不公款自请互请、不公费玩乐消费。（自活动开始起实施）

二、开展“蹲点调研谋发展”活动（4月中——下旬）

全面开展以“下基层、作风、谋发展、促和谐”为主要内容的台领导班子成员蹲点调研活动。台领导班子主要成员要抽出一个星期左右的时间，不少于5个工作日，选择一个乡镇、一个村、一个产业（企业）、一项重点工作或群众集中反映的一些突出问题，集中进行蹲点调研，集中时间、集中精力，努力掌握第一手资料。树立“先调研、再发言，先论证、再决策”的良好风气。蹲点调研做到：确定一个主题；形成一个调研报告；理出一个工作思路；帮助联系单位解决一个以上实际问题；党员领导干部到联系单位上一次党课。

1、根据实际情况，对台领导班子成员蹲点调研工作作出统一部署。

2、蹲点调研重点围绕和谐社会建设、新农村建设、农村基层组织建设，特别是1500元一下低收入群体的增收问题来开展。通过蹲点调研，掌握实情、分析问题、提出对策，形成调研报告，为科学决策服务。

3、调研结束后，组织台领导班子成员交流研讨，推荐汇编优秀调研报告，上报县委组织部。（5月上旬）

三、开展“为民办实事”活动，推行“实事承诺”制度（4——12月）

认真落实省委、省政府完善为民办实事长效机制座谈会精神，结合为民办实事公开承诺。每位台领导班子成员结合分工，督促抓好所负责实事的落实。

1、结合县党代会、人代会确定的工作目标，制定**年“为百姓办实事”的活动方案。班子成员的分工与职责。

2、积极探索，努力形成“为民办实事”、“实事承诺”的长效机制。

四、开展台领导干部“联万家、送温暖”活动（**年上半年开始）

实施“三个结对”，台支部与农村党支部结对，台党员与农村1500元以下低收入困难户全部结对，农村在家党员与流动党员全部结对。台支部要为结对的农村支部办理一件以上实事，台党员要为自己结对的低收入困难户进行一次以上联系、走访、慰问，在家党员要为结对的流动党员做好相关信息咨询服务工作。台领导班子成员每人联系结对1－2户生活困难的老党员、老干部和普通群众家庭。坚持经常上门走访，帮助解决困难，把党和政府的关怀送到困难群众心中。建立台领导干部“民情分析会”制度，台领导干部按照市委组织部“通知”中“七个一”（就住村联心工作听取专门汇报一次；作一次专题调研；召开一次民情恳谈会；与乡镇干部进行一次交流；召开一次民情分析会；提出一项住村联心建议措施；进行一次专门督查）要求把工作抓实。

1、建立领导干部联系党员群众制度，明确每位班子成员联系结对1－2户生活困难的老党员、老干部和普通群众家庭，在“七一”前走访了解情况，帮助解决实际困难，并形成长效机制。

2、按照“住村联心”工作制度的要求，台领导班子成员联系1个村。

3、台领导班子成员联系结对帮扶情况报县委组织部。（4月下旬）

4、配合市委组织部报道我县开展活动的基本情况和成效。

五、召开台领导干部“树新形象、创新业绩”座谈会

利用理论学习中心组、专题报告会，组织领导班子成员深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等一系列党的重大战略思想，学习党的十七大和省委十二次党代会精神，坚持面向基层、面向群众，理论联系实际，深入思考，刻苦钻研，营造热爱学习的良好氛围。

1、结合调研活动，组织在台领导干部中开展“作风建设改什么”“我为**广电发展做什么”大讨论活动和研讨交流会。

2、党的十七大召开后，每位台领导班子成员深入基层一线，向干部群众宣讲党的路线方针政策。

3、结合深入开展“新农村建设加速年”“移民工作决胜年”“深化项目推进年”“工业发展攻坚年”“特色文化提升年”“旅游开发突破年”等“六个年活动”，以此为主要内容，开设“领导干部论坛”。对热点难点问题及工作典型案例深入探讨。

六、进行群众满意度测评

在年底，以“树新形象、创新业绩”为主要内容，运用干部综合考核评价办法中的民意调查方式，开展“领导班子和领导干部群众满意度测评”。结合满意度测评，分析领导班子运行情况，提出整改措施，进一步激励领导干部提高自身素质，树好自身形象。

新形象范文篇2

为深入贯彻落实《中共**山市委办公室关于以加强领导班子思想政治建设为重点深化和拓展“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动的意见》（**委办[20**]20号），有计划、有步骤地抓好这项工作，现将《深化拓展“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动工作计划》印发给你们，请认真抓好落实。

中共**山市委组织部

20**年4月14日

深化拓展“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动工作计划

一、开展创业创新大调研活动（4月中旬—5月中旬）

市、县（区）委书记和市级机关部门主要领导带队，组成蹲点调研组，抽出一个星期左右的时间，选择一个基层单位，开展蹲点调研，掌握第一手资料，解剖麻雀，指导工作。

1、根据实际情况，对市本级和县（区）蹲点调研工作进行安排部署。（4月上旬）

2、对调研中需要注意的有关事项进行说明，主要包括：调研课题名称、蹲点调研手记（主要为市党政领导和县、区党政一把手以及市级机关部门主要领导）、收集到的群众反映最需要解决的问题、制约“解放思想、创业创新”的主要问题、影响科学发展的不足和问题、群众对上级机关服务创业创新的期盼和政策需求、调研中帮助落实解决的问题等，提倡领导干部撰写创业创新建议书。（4月中旬）

3、指导、督促县（区）、市级机关部门开展蹲点调研活动。（4月）

4、掌握和统计有关情况，通报相关信息。(4月-5月中旬)

5、通过新闻媒体宣传介绍我市开展蹲点调研活动的情况与成效。（4月中旬-5月中旬）

二、开展“解放思想、创业创新”大讨论活动(4月-6月)

各县（区）和市级机关部门要认真贯彻落实市委关于开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的若干意见，结合各级班子工作实际扎实开展。具体工作按照市大讨论活动三个阶段安排展开。

三、开展创业创新结对联系活动（4月下旬-6月）

深入开展创业创新基地建设，大力培育创业创新先进典型，在各县（区）因地制宜帮助指导结对联系点开展工作，以创新提升创业、以创业推进创新，努力把结对联系点建成科学发展的示范点、创业创新的实践点。

1、在原有联系的社区（村）的基础上，明确联系的创业创新示范基地和创业创新示范户，确定党政领导班子成员、机关部门结对联系名单。（4月-5月）

2、考虑到具体情况，根据职能部门和领导分管口子的不同，确定结对联系对子，并落实具体结对联系措施。具体包括结对单位、结对对象、结对联系方式、结对联系帮扶措施等。（5月中下旬）

3、深化党员联系和服务群众制度，推行网格化联系、组团式服务，进一步拓展联系和服务内容，创新联系和服务方式，提高联系和服务能力，增强联系和服务效果。（全年）

4、注重联系各地方各行业的示范单位和重点工程（重点项目），并与扶贫帮困和“百局百企联百村”等工作有机结合。

四、开展创业创新真情送服务活动（4月下旬启动-6月）

面向创业创新主体，开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面服务。送服务活动坚持点面结合，与当前各项中心工作相结合，帮助解决实际问题，力求让更多的基层单位和群众得到实惠。

1、组织涉农、涉渔、科技、卫生、文广、劳动等有关单位成立医疗卫生、种植养殖、群众文艺三大服务团，广泛开展“医疗进海岛、科技进农户、文化进社区”“三进”活动。（4月-6月）

2、组织有关单位组建专家服务团、咨询服务团、咨询服务热线、举办相关业务培训、提供信息等措施，针对性地开展送服务活动。（4月-6月）

3、组织“百名专家联百村帮千户”服务月活动。确定专家、联系村、帮扶内容，并收集有关数据和信息。（4月启动）

4、坚持党政领导班子成员联系一个困难党员、一个困难群众、一个优秀专业技术人才、一个社区（村）、一个企业的“五个一”联系制度。领导班子成员要定期进行走访慰问，并切实帮助解决实际困难。（4月）

5、统计相关结对联系数据和情况。

6、督促检查结对联系开展情况。

五、开展创业创新民主恳谈和民主听证活动（4月启动-6月）

围绕推进决策的科学化和民主化，对创业创新拟出台的重要政策和改革举措，特别是涉及民生、民富、民安方面的政策举措，广泛征求基层和群众的意见建议。

1、在前期蹲点调研的基础上，梳理群众反应比较集中的意见和建议。

2、各地各部门党委（党组）按照市委、市政府的重点工作安排，对拟出台的涉及民生、民富、民安的重要政策和改革举措，排出1至3个民主恳谈和民主听证的内容，并适时组织召开民主恳谈和民主听证会，广泛征求基层和群众的意见建议。（4月-5月）

3、市级计划开展10场左右民主恳谈和民主听证会，之前确定民主恳谈和民主听证会的地点、主要内容、参加人员等。（4月-5月）

4、总结“和谐促进工作室”的经验做法，并在有条件的社区进行逐步推广。

六、开展创业创新破难攻坚活动（5月下旬-11月）

整合资源、上下联动，全力破解制约创业创新的关键问题、影响社会稳定的突出问题、事关民生的重大问题和加强基层组织建设的难点问题，进一步提高领导班子在群众中的满意度，努力建立和完善为民办实事长效机制。每位班子成员都要结合分工，督促抓好所负责实事的落实。

1、组织开展“百姓点题干部解”活动，广泛征集“市民最期待解决的实事”。（4月-5月）

2、组织召开市民情调查队组长座谈会，汇总分析民情突出问题。（7月-9月）

3、开展“百件实事为百姓”活动，市级党政领导班子成员确定10件需要破解的难题，市级部门根据职能分工，各确定一件实事。各县（区）结合实际，确定实事内容。（4月-6月）

4、在破难攻坚活动中，实行破难工作领导责任制，各地各部门主要领导干部都要对破难工作负总责；实行破难工作领衔制，每位领导干部都要领办一个以上破难项目，包案负责；实行破难工作联审联办制，对涉及面广、事关全局的难题，采取上下联动和市级机关部门互动，合力破解；提倡领导干部撰写创业创新破难记实；各地各部门都要制定出台一批创业创新政策措施，并对现有政策规定进行清理。（4月-11月）

5、开展赴京重复上访集中处理和依法处理非正常上访工作。（4月-10月）

6、各县（区）、市级机关部门要及时将破难情况有关数据和情况进行上报，市主题实践活动办公室统计相关破难攻坚数据和情况。（4月-11月）

七、有关工作要求

新形象范文篇3

当前，各级机关党组织认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，机关党建工作呈现出蓬勃发展的新景象，然而，也存在一些不容忽视的问题：

一是缺乏强烈的感染力。随着社会的发展、科技的进步和公民素质的提高，机关党建中的“我推你动”、“我说你听”的按部就班的传统工作模式已经不适应新形势新任务的要求。我们的一些机关党组织和党务干部由于分析不深、准备不足、跟进不快，因而常常从“教育者”的角度去部署任务、开展工作，忽视了党员、干部的实际要求；常常单纯地就党建抓党建，就活动搞活动，忽视了党建工作与经济、业务工作的有机结合；常常习惯于“闭门造车”，忽视了开阔视野、走向开放。久而久之，机关党建工作逐步地变得平淡无奇，难以激发广大机关党员、干部强烈的责任感、使命感，难以形成强烈的社会感染力。

二是缺乏深厚的渗透力。随着物质生活条件的不断改善，各级机关党员、干部和群众的精神需求、心理素质、接受能力、理解能力都有很大的提高，迫切需要机关党建工作开拓创新，提供更多、更好的教育和服务。但是，机关党建工作仍存在着工作思路、措施和工作方法老一套，特别是在思想建设方面，满足于开开会、读读报、念念文件、座谈座谈，机械地将党内民主生活会开成“精神传达会”、“教育工作会”，忽视了党员、群众的整体素质的变化，以致工作缺乏针对性。表面上学习氛围不错，但不能从根本上解决他们的所思、所想和所惑，不能解决深层次的问题，穿渗不进党员、干部的大脑，震撼不了他们的心灵，达不到教育提高的效果。

三是缺乏鲜活的创造力。随着多种所有制形式、新经济组织和社会组织的出现，以及党员流动数量、范围、方式的不断扩大和变化，要求机关党建工作必须创新工作方式、方法、手段和机制。但许多机关党务干部习惯于定向思维，习惯于凭借经验与直觉开展工作，不能在继承优良传统的基础上因时、因地、因势开拓创新，因而不能乘势扬优，使机关党建工作推陈出新，呈现出蓬勃的生机与活力。

面对新形势新任务，党的**提出坚持用时展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己。强调坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进，是我们党保持先进性和增强创造力的决定性因素。这就要求我们必须自觉地下功夫加强和改进机关党的建设，为全面建设小康社会作出自己的贡献。

一、围绕中心，明晰工作思路

思路就是出路，就是工作的活路。明晰思路，是创新机关党建工作的基础与源泉：

一是要善于根据形势与任务的变化，找准工作的重点。加强机关党的建设，要坚持以经济建设为中心，为改革、发展、稳定大局服务，把党的建设放到全省工作大局中去考虑和把握。按照省委、省政府提出的工作思践和重大部署，围绕工作重点，总体谋篇布局，合理安排工作内容，有的放矢地开展工作。我委今年机关党建工作的总体思路是，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，以加强党的执政能力建设和基层组织建设为重点，以建设高素质的党员、干部队伍和廉洁、勤政、务实、高效的党政机关为目标，进一步解放思想，与时俱进，拓宽领域，强化功能，不断提高党组织的凝聚力、创造力、战斗力，为全面建设小康社会和实现我省在中部地区崛起的奋斗目标提供坚强的政治和组织保证。今年，我委重点开展“弘扬井冈精神，兴我美好江西”为主题的教育活动和争创“红旗单位”活动。

二是要善于从工作的薄弱环节入手，找准工作的切入点。机关党建工作中存在一些问题，既有机关党组织的责任，也有机关工委和党组(党委)的责任。解决问题，改进工作，关键是要找到产生问题的根源，从薄弱环节入手，找准工作的切入点，一年解决一两个实际问题。有些问题的产生，是机关党组织的工作没有到位造成的，这就需要机关党组织按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，逐条落实。有一些问题，光靠机关党组织自身的努力是无法解决的，这就需要机关工委加强与各单位党组(党委)的联系与沟通。相互支持，相互配合，使领导与指导充分地协调一致，确保机关党建工作不断地完善，不断地巩固。

三是要善于把握工作的大局，找准工作的载体。近些年，我委先后以“三服务”、“双十佳”等活动为载体开展工作，取得了明显的效果。最近，又以争创“红旗单位”活动为载体，进一步推进基层组织建设。实践证明，机关党建工作必须依托一定的载体，载体选得准不准，直接影响到工作的成果如何。但载体要有创新。要利用社会发展进步的成果形成新的载体，使其体现时代性，具有多样性，从而克服“老面孔”形象，让党员、群众有新鲜感，增加机关党建工作的吸引力。

二、立足管理，创新工作机制

工作机制既是机关党建工作的重要内容，也是创新工作得以实现的有力保障。

一是要建立健全工作机制。党的制度建设，是党的建设的一个重要组成部分，它带有根本性、长期性和稳定性。制度建设，关系到机关党建的全局性问题。我们要根据工作实际，把继承与创新结合起来，着眼于实现党员教育管理和监督工作的制度化、规范化，建立健全各项机制，诸如领导机制、责任机制、奖惩机制、交流机制、预警机制、保障机制等。这些机制的建立，对于工作的开展，具有重要的保证、监督和促进作用。要允许各单位保持工作中的独立性和差异性，大力支持和鼓励他们结合自身的特色和优势，建立健全各项工作机制，使工作机制真正具有多样性和灵活性，从而以良好、准确的工作机制来保证思想建设、组织建设和作风建设的顺利进行。

二是要认真执行工作机制。实践证明，工作机制建立、健全后，就要坚决贯彻执行，决不能瞻前顾后、虎头蛇尾。一方面，执行机制要“严”。因为在执行的过程中，总会遇到这样那样的问题与阻力，但一定要坚持不懈，严格要求，从严掌握，从严督查，从严惩处，决不能存有畏难情绪和“老好人”思想。另一方面，执行机制还要“活”。严格执行机制，不仅是使工作有章可循，更是为了确保各项工作任务的完成。因此，我们在执行机制的过程中，要充分体现“人性化”的一面，不能照搬照套，要结合执行过程中的实际情况，灵活运用。

三是要不断完善工作机制。工作机制在实际的执行过程中，我们要审时度势，除旧布新，对那些时过境迁、约束滞后的内容，要及时予以修改或补充，使工作机制不断完善、不断创新。

三、改进作风，树立崭新形象

作风就是形象。要树立新形象，就必须进一步改进作风。

一是要解放思想，转变现念。思想是行动的先导。目前，一些过时的观念、习惯思维还束缚着不少人的头脑，如果不敢突破的话，工作就不能突破，就不能前进。我们要努力适应新形势发展的需要，以改革的精神探索机关党建的新途径，创造性地开展工作，在思想上尊重基层、尊重群众，在工作上开拓进取、不断创新，在行动上雷厉风行、真抓实干。少做些“锦上添花”的虚事，多做些“雪中送炭”的实事，切实转变作风、转变思想观念，充分发挥机关党组织在完成本单位、本部门各项工作任务中的重要作用，以务实、进取的作风，团结和带领党员、群众为全面建设小康社会作贡献。

二是要调查研究，分类指导。调查研究，是谋事之基、成事之道，是我们党密切联系群众的纽带，是理论联系实际的基本环节，也是做好一切工作的基础。没有调查，就没有发言权。对机关党建工作的实际情况，掌握得越全面、越真实、越透彻，决策就越科学，工作就越主动。机关各级党组织和党务干部要加强调查研究，积极探索新形势下机关党建工作的特点和规律，从理论与实践的结合上寻求解决问题的办法，在千头万绪的工作中理清思路，找准重点，抓住“牛鼻子”。在调研过程中，要做到“下马观花”，认真解剖“麻雀”，不仅要认真地听、认真地记，还要认真地用大脑去思考。将调查与研究结合起来，重视调查后的分析研究，努力形成高质量的调研报告。充分运用调研成果加强分类指导，从而使今后的工作更具有针对性。

新形象范文篇4

记得在儿童时代，常在小说、电影、电视节目中，有这样的情节，当同志遇到麻烦、困难、挫折、危险等等情况；时，常会听到：“组织上会考虑”、“组织上会安排”、“组织上会解决”等，虽然当时不知道“组织”到底有哪些功能，但每当一听到这些话时，心里就为故事主人翁感到欣慰和激动，有时还会流出泪来。参加工作成为一名机关干部后，“组织”仍然在我心中神圣无比，觉得“组织”是正义的化身，是公道的体现，是力量的源泉。

年我调入县委组织部，也就是从踏入县委组织部门槛的那天起，日复一日，我深深地为自己所在的集体感动，为我所属的岗位感动，为我身边的人和事感动。因为是组织部的生活让我少了一分稚嫩，多了一分成熟；少了一分浮燥，多了一分稳健，少了一分粗糙，多了一分严谨；而改变我的正是我所遇到的一些朴实而平常的人和事……记得刚进部里的几天，分管副部长和我谈了话，他告诉我，新进组织部的每位同志都要进行一次这样的谈话，因为组工干部的身份特殊，必须要时时处处率先垂范，要努力做到“一日三省吾身”，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在道德范围之中，先做人再做事，无论在工作、生活上都要时刻做到慎言、慎行，努力成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。就这样，我开始在组织部这个大熔炉里经受考验和锻炼，辛勤而充实地工作。每当我看到那些老同志来访并请求解决困难时，不管有多忙碌，部长总是会亲自和他们交谈，耐心倾听老同志的诉说，有时甚至一听就是大半天，当我问他：您那么忙，而且他们绝大多数说的都是藏语，安排其他人谈话不行吗？他回答说：老同志们来一趟不容易，为国家工作一辈子，现在有了困难，想找组织上聊一聊，咱们可不能敷衍，人家可能考虑了好几天甚至几个月，才来跟组织张这个嘴，找到了你说明人家相信你，相信组织，这是群众对我们的信任。

那一刻，我懂得了作为一名组工干部，就是要在平常的工作生活中，慎微，慎行，从细工中去树立组工干部的良好形象。在这次“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动中，一位组工干部给我们讲了关于“温水青蛙”的故事：这是美国康奈尔大学做过的一次有名的实验。他们把一只青蛙冷不防扔进沸腾的热水里，青蛙一下子受到强烈刺激，跳出水面保住了性命。接着他们把这只死里逃生的青蛙再次放进一锅冷水里，然后慢慢加热，青蛙浑然不知，仍然在微温的水里享受温暖，等它意识到锅里的水温已经使它熬受不住，想努力跳出热锅时，为时已晚，最后青蛙煮死了。组织工作也如此，在当前我州反分裂斗争的关键时期，我们绝不能像温水青蛙那样“处逆不惊，处变不醒”，作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，我们要时刻绷紧政治这根弦，时刻坚持坚定的政治立场、政治方向!和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题，以居安思危、如履薄冰的心态去锻造自己：要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好，只有这样才能使组工干部成为服务对象的一面旗帜，工作对象的一根标杆。也许我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法诠释组织工作的全部，但我从无数次部机关灯火通明的深夜，看到了什么是敬业；从领导修改的每一个标点符号中，学会了什么叫严谨；从同事的每一句关心、每一项指点中，感受到了什么是温暖。漫长的工作道路上，年轻的我才刚刚起步，于是，在每一个清晨，当我迎着朝阳走向自己的工作岗位时，我总在默默地叮嘱自己：我是一名组工干部，我肩负的不仅是一份重任，更是一份责任，一份党和人民的信任，我所做的工作就是要让“让党员干部满意，让人民群众满意”。让我们所有的组工干部共同努力，“讲党性、重品行、做表率”，做人民满意的组工干部。

新形象范文篇5

一个多月以来，省委宣传部等部门发起的"新世纪江苏人新形象"大讨论，在我省大江南北轰轰烈烈地展开，引起了较大的社会反响和巨大的共鸣。应该说，站在21世纪的起点上，紧扣新世纪我省实现"富民强省，全面建设富裕的小康社会"的背景，探讨新世纪江苏人应当具有的思想理念、精神风貌、道德追求、行为举止，这是一个对江苏未来发展具有前瞻性、创造性的至关重要的举措。江苏以什么样的面貌走在新世纪，取决于新世纪江苏人具有什么样的面貌。占江苏人口一半的江苏妇女以极大的热情关注和参与这场大讨论。因此，今天我们围绕"新世纪江苏妇女新形象"进行专题讨论，我觉得非常必要、非常有意义。妇女发展的程度历来是衡量社会发展的天然尺度，妇女的社会群体形象集中体现着社会道德风范和主流价值取向。每一个时代都有反映自己时代特征的女性形象。探讨江苏妇女以什么样的姿态、什么样的形象面对新世纪赋予的新使命，是"新世纪江苏人新形象"大讨论的题中应有之义。新世纪江苏妇女形象理所当然的拥有新时期江苏人所具有的开拓创新、进取向上等共性特征。在今天这个专题座谈讨论会上，我想侧重从妇联这样一个以性别为特征的妇女团体角度，从女性自身的角度谈一谈个人对江苏妇女新形象的一些思考。

江苏特有的地理、人文背景，孕育出了江苏妇女特有的女性特质，这就是在具有中国女性共有的优良品质的同时，还具南方女子特有的秀外慧中、心灵手巧、柔美优雅、感情细腻、善解人意等品格。近代工业的发展，新文化运动兴起，沿海沿江的区域优势，使江苏妇女较早地接受了近代文明的熏陶，妇女解放发展领世风之先，江苏经济文化与社会发展，凝聚着一代又一代妇女的智慧与奉献。如江苏的重要支柱产业纺织、闻名遐迩苏绣，世代留芳的江南雅韵等无不反映出妇女的卓越才情。改革开放20年来，江苏妇女善于把握机遇，迎难而上，积极投身现代化建设大潮，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中奉献智慧、尽展才华、创造了新的业绩，展现了新的风采，涌现出许许多多优秀女性群体。如江苏拥有的几个女性第一：全国第一任女省长顾秀莲、有世界上第一个登上南极科学探险的金庆民、有国内第一个获得电子女博士学位的韦钰、有创造女性潜海之最的王颖、……这些巾帼群英以巨大的人格魅力和成功的事业展现了改革开放新时期江苏妇女光彩照人的时代形象.

对于妇女在社会进步中的地位和作用，马克思有过一句著名的论断，没有妇女的酵素，就不可能有伟大的社会变革。新世纪是人类社会更文明、更进步、更现代、更快速发展的世纪。它给我们带来了新的畅想、新的期盼、新的机遇，也对我们提出了新的目标、新的要求、新的挑战，如何适应新世纪、实现新跨越、创造新生活、再塑新形象是时代赋予我们的课题，新世纪江苏妇女形象应该很丰富、很多彩，最主要的应有以下几个鲜明的特质：

一、自信自强。自知者明，自信者强。自信是对自我的认识和肯定，是对自身价值和能力的积极评估。自信是女性走向成功的精神力量。新的世纪充满挑战，充满竞争，充满活力。广大妇女只有充满自信，确立精神优势，信心百倍地把握自己，永不懈怠，永不迷失，才能充分在社会舞台上展示风采。自信就是克服自卑自弱依附心理，相信女性有自己独特的优势和潜能，同样能为社会作出贡献。并且知识经济的到来，使男女之间在体力上的差别意义越来越弱，在智力上男女两性总体上是平等的，而女性在掌握软性管理的能力和创新方面的优势，使女性在新兴领域里有着不可限量的发展前景。可以说，女性是人类进入知识经济时代的最大受益者。当我们面临知识、技能、下岗、择业、婚姻、家庭等很多来自社会家庭的、内在外在的、有形无形的心理压力和精神压力时，要相信自己的力量，迈着坚定的步伐走向社会，挑战自我、挑战人生，不为暂时的困难而吓倒，不为一时的挫折所屈服，坚定沉着，脚踏实地，积极进取，追求自身的价值，追求成功，追求卓越，勇于做生活的强者、时代的强者。

二、聪慧好学。有知识、有智慧的女性才会有实力、有符合时代节拍的生活。在知识经济时代，知识、技能将成为竞争的主要手段，科学技术日益向物质生活、精神生活的一切方面渗透，知识的力量影响着社会的各个方面。可以说，知识已成为当代女性实现其社会价值的最重要条件，知识化是女性现代化的重要标志。妇女如何用敏慧的心智、敏锐的眼光找准自己的位置，把握发展的主动权，创造美好的新生活。这都要求我们不断学习，吸纳新知识，树立新观念，掌握新技能，增添新智慧。妇女应当弘扬善于学习、崇尚知识的优良传统，将学习作为一种责无傍贷的责任，一种崇高的境界，一种完善自我的攀梯去追求、去倡导。树立终身学习的新理念，不断提升个人修养、知识素养的品位，扬弃传统文明，融入人类先进文化的发展潮流，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，随时准备逆风飞扬。

三、热爱生活。女性是生命的直接创造者和养育者，妇女是家庭生活的组织者和领导者。热爱家庭、热爱生活是女性的本能和天性。新世纪会给女性的生活带来全新的改变。随着家庭收入的增加，生活条件的改善，现代文明的渗透，家庭生活将更文明、更健康、更科学。妇女应在建立科学文明生活方式、弘扬家庭美德，营造更加民主和谐、温馨的家庭人际关系，优化家庭教育环境、教育孩子健康成长等方面将作出更大的建树，成为创造美好新生活的重要力量，更多的女性能做到事业家庭两不误，生活工作都完美。同时现代社会更强调的合作、协调精神使女性宽融善良，对他人、对社会的友情、关爱也会得到更好地、更加完美的统一与体现。

新形象范文篇6

然而，协会工作发展到今天，由于机改的深入，特别是四川暂停个体工商户个管费，我县协会经费减收近200万元，2004年前会费标准低，协会工作无法正常运转，靠全县仅有的20余万元会费就只能维持协会机构的生存。对为会员服务的问题就无从谈起，从而在表面上反映了协会只收费，不服务，不开展活动，会员意见，党政不满意，使协会工作处于低谷。

为改变现状，强化为会员服务意识，全新打造协会新形象的理念。县个私协根据国家民政部、财政部的规定，在去年第八次代表大会上讨论制定了我县个私协会员的会费交费标准，确保协会工作的正常的运转。一方面组织抓收、另一方面不忘记为会员服务、牢记“以会员为本，以服务立会，以服务兴会”的宗旨，牢固树立会员之事无公务员之家版权所有小事。把心帖近会员，把力量使入会员，把事办给会员，使会员能真正体验协会组织的温暖。

一是开展好政策法律咨询服务。设立服务热线6230288，对政策法律法规咨询，做到高兴而来，满意而归，同时开展法律援助。对10万元以内的法律诉讼免费办理，用好法律武器维护其合法权益。去年我会接受了平安出租汽车公司、生旺农为业开发有限公司、旺东药业公司、恒德门窗厂、江城床垫厂、个体户邹军、苏明全、冯怀军等20余家个体私营企业的维权案件38件，为其挽回经济损失200万余元。如今年元月大竹石河个体户邹军在江口镇新平街经营回香面馆，楼上住户硬说回香面馆影响环境。将其阳台钻穿，向面馆放水，以致面馆停业5天。分会将情况反映到县个私协，县委、政府及有关部门，县长批示由县个私协专门调查，对涉及此事件的干部进行严肃处理，并责成当事人赔偿经济损失2000余元，有力地保护了会员的合法权益。

二是开展生产经营指导服务。聘请经营成功人士以自身的亲身的经历配合县委、县政府及有关部门举行了“××县创业人才报告会”，并着力通过各种报刊谋体、因特网收集各种信息、商机、产品供求等为会员提供参考。去年4月29日在县川剧团来自全县公务员及非公有制经济代表人士1000余人聆听了来自上海财能投资公司、四川谭鱼头集团、江口醇、小角楼业有限公司四位老总的精彩报告，激发了全民创业热情。在此活动影响下全县就有十多名副科级以上干部辞岗创业。目前，重庆嘉泰食品民展有限公就××建分厂和培植基地建设正在考察之中；重庆信息工程学院投资于义务教育、职业教育、光彩教育正在商榷；重庆隆福房地产公司、渝荣房地产公司就××旧城改造、新区开发也有意向。由县个私协引进的香港好风景集团以项目融资、品牌融资入住××并带动我县230余万民间资金转化为民间资本。

三是开展技能培训服务。协会力求采取多种办法自办、联办、调协等多种办法为需求新技术、新知识的会员开展技能培训，岗前培训提高会员市场竞争能力。去年四月我县组织了部分农业种植大户，聆听了中国农业大学刘继军教授和四川大学卢晓黎教授等来巴举办的“巴中市农业产业化专职讲座”、“宏观调控政策对民营经济影响和对策研讨会”，七月举办了招商引资项目包装策划培训会。近几年来为全县个体私营经济364个申报取得了各类职称，其中5人取得高级职称。

四是引导新产品市场竞争服务。鼓励会员向生产型领域发展，开发研制新产品，特别是农产品的精加工，同时打入市场，增强市场竞争力。组织协会相互交流，扩大影响，促进互动。同时与社会各界联络带领会员走出去，参观学习，实现优势互补。去年元月县个私协组织华丰油脂公司、小角楼酒业参加四川第一届民营企业产品展暨贸易洽谈会，积极促成华丰油脂公司、康龙米业、小角楼酒业加盟本省农副产品龙头企业——四川敦煌集团与之共同参与德国市场。同时帮肋他们与成都敦煌集团、红旗商场、四川富贵超市签定了产品销售及贴牌销售合作协议。

五是开展爱心帮扶服务。对会员生疮害病，天灾人祸的经予爱心帮扶，对红白喜事人员进行慰问悼念。对重大投资，具有影响的项目进行上门祝贺。按照县个私协（2004）11号文件精神，市个私理事同州分会副会长董光映组织协会干部和个私大户对城内贫困会员青云乡失学儿童以及“4050”下岗职工进行了慰问，捐资款物4000余元。据统计县个私协去年慰问会员8936户，为134人送去了慰问金达3.4万元，使全县个私协会员真正感受到协会组织的温暖。

新形象范文篇7

一、教育引导青年农民做改革发展的捍卫者

20年来，农村改革发展取得的成绩是有目共睹的。但部分青年农民在享受改革发展成果的同时，往往有些认识上的不足。有的因目前的收入状况不佳，而怀疑改革发展政策的正确性；有的对反腐败的形势认识不足，常常因对少数干部的不良行为不满，扩大到对改革发展整体的不满；有的贡献意识不浓，不能正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，而埋怨改革发展。有的因改革发展波及了个人利益而不支持改革发展。以上认识上的偏差导致他们形成了语言盲目、行动盲从、对政治冷漠的不良形象。

要对青年农民加强党的富民政策的学习教育。通过学教让他们认识到"让一部分人先富起来，最终达到共同富裕"是党在社会主义初级阶段采取的符合国情的伟大战略，使他们坚定对党的信任和共产主义的信念。要在青年农民中广泛开展"双思"活动。通过改革开放二十年前后的对比，分析根源，理清思路，让他们认识到发展是硬道理，从而使其坚定对改革发展前景的信心，做改革发展的坚实捍卫者。

二、教育引导青年农民做依法治国的促进者

通过三个五年全民普法活动，青年农民的法律意识不断提高，青年农民利用法律武器捍卫自己权利的新人、新事屡见报端。但青年农民把握法律的整体水平还不高。在农村，青年农民轻法、违法事件时有发生。有的对有关法律条文断章取义、一知半解，公然对抗法律，如违章建房，拒交农业税费等；有的不能正确处理情与法、德与法的关系，如剥夺子女接受义务教育的权利，家族内部私设公堂处置不孝子孙等；有的受人利用，群体阻碍执法，如阻碍打拐行动，防碍债务强制执行等；有的逆来顺受，不知用法律武器维护自己的合法权益，如对待家庭暴力、企业污染、土地承包权受侵犯等听之任之。由此可见，对青年农民加强法制教育非常重要。我们一要针对青年农民法律意识上的薄弱环节、高发案率法律、易被忽视法律等，来组织普法培训活动；二要切实开展对青年农民的维权活动；三要一手抓新法普及，一手抓普法成果巩固。

三、教育引导青年农民做勤劳致富的开拓者

改革开放为青年农民施展才能、勤劳致富提供了广阔的舞台。这一舞台上不乏意气奋发、事业得意者，但把不准位置，碌碌无为的也大有人在。他们有的因致富无门而丧失信心；有的因遭受挫折而一蹶不振；有的好高鹜远，大事做不成，小事做不来；有的安于现状，缺乏进取意识；有的生性懒惰，无所作为。这些人往往是革命小酒天天醉，麻将桌上占个位，得过且过，做一天和尚撞一天钟，胸无大志，更无远大理想。他们不仅影响农业和农村现代化进程，还是农村的不稳定因素。这样的风气对青年农民群体是有百害而无一利的。农村基层团组织要积极履行服务青年的职能，教育引导农民做勤劳致富的开拓者。要树立和培养勤劳致富的青年农民典型，剖析典型的成功历程，宣传其经验做法，使广大青年农民学有榜样、赶有信心；围绕组织农村青年外出务工和科教兴农示范基地的创建，积极营造青年农民勤劳致富的良好氛围；要深入到这一青年农民弱势群体，帮助他们分析问题之所在，教育他们勤劳致富开拓进取，积极开展青年农?quot;一助一"帮扶工程，走共同勤劳致富之路。

四、教育引导青年农民做公民道德的实践者

最近中共中央颁布了《公民道德建设实施纲要》。《纲要》将社会公德、职业道德、家庭美德定为公民的基本行为规范。当前，青年农民在道德建设上还存在着一些误区。社会公德方面：如为了自己方便省事，焚烧秸杆，污染大气或将秸杆扔进河道，影响行洪，污染水质；为一已之利而阻挠公用设施规划或破坏公用设施；乱堆乱扔杂物、杂草毁坏路道等。职业道德方面：如为单纯追求经济利益而无视农产品标准化生产的要求；不服从统一的荐口布局影响他人种植；不严格执行疫病防治要求，致他人饲养家畜、家禽产生损失等。家庭美德方面：如有的青年农民忤逆不孝，赡养老人意识差；家庭中夫妻间男尊女卑，对待下辈重男轻女；婚姻的价值取向异位等。青年农民的道德建设任重而道远，团组织要组织青年农民学好《纲要》，让他们明了公民道德的基本要求；要开展好青年道德标兵的评选活动，并开发利用好"道德标兵"资源；要利用好"乡村青年文化节"、"文明村镇"创建、"志愿者活动"等载体宣传《纲要》；要针对本地公民道德建设方面的实际问题，制定详尽的措施规划并付诸实施。通过这一系列的活动教育引导青年农民做公民道德的实践者。

五、教育引导青年农民做科学文明的传播者

青年农民生在新时代，理应走崇尚科学文明之路，但农村历来是"封建迷信、生活陋习、愚昧落后"的重灾区。祖辈的身教言传，环境氛围无声的熏染，世俗舆论的压力，使得青年农民在这样一个大环境下，很难做到心静耳不烦。故烧香求神者有之；婚丧喜嫁大操大办者有之；相信奇谈怪论者有之；愚昧庸俗者有之。这些不仅影响农村生产，消耗大量钱财，而且有的还影响青年农民的身心健康，甚至危及生命。所以，在农村青年农民中，破除封建迷信、革新愚昧陋习，显得尤为重要。基层团组织要搞?quot;反对迷信邪教，崇尚科学文明"的经常性宣传；要围绕农村改水、改厕、初级卫生保健等中心工作，积极倡导文明卫生的生活方式；要通过"乡村青年文化节"、团日等活动载体，积极传播科学，倡树文明新风。

六、教育引导青年农民做与时俱进的创新者

新形象范文篇8

下面，根据上级组织部门的部署和要求，结合我县实际，我讲几点意见：

一、明确意义

思想是行动的先导。增强广大组工干部参与“讲党性、重品行、作表率”活动的主动性、积极性，前提是提高思想认识，明确活动意义。就目前的认识水平上，不可讳言，部分同志确实存在着工作忙，影响工作的模糊认识。对此，我们必须从提高认识开始，增强广大组工干部参与活动的主动性、积极性。首先，开展“讲党性、重品行、作表率”活动是贯彻党的十七大精神和全国、全省组织工作会议精神的需要。十七大对党的建设作出了“五位一体”（思想建设、组织建设、作用建设、制度建设、反腐倡廉建设）的总体布局，强调要坚持“一条主线”（党的执政建设和先进性建设）、突出“五个重点”（坚定理想信念、造就高素质党员干部队伍、保持党同人民群众的血肉联系、健全民主集中制、完善惩治和预防腐败体系）、明确“一个目标”（使党始终成为立党为公、执政为民、求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党）、抓好“六项任务”；全国组织工作会议认真贯彻十七大精神，提出了当前和今后一个时期党的建设和组织工作的总体要求，明确了党的建设和组织工作的各项任务；全省、全市、全县组织工作会议，对以改革创新精神推进党的建设和组织工作进行了全面部署。扎实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，才能使组织系统更好地学习贯彻党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系，更好地学习贯彻全国、全省、全市、全县组织工作会议精神，更好地以改革创新精神推动组织工作迈上新台阶。其次，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是服务临颍“三大建设”的需要。今年，县委、县政府作出了建设“活力临颍、生态临颍、和谐临颍”重大部署，这是推进充满活力的新型工业化城市奋斗目标的重大举措。在推进“三大建设”中，组织部担负着提供组织保证和人才支持的重要职责，广大组工干部担负着全面落实今年乃至今后几年党的建设和组织建设的重要职责。扎实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，才能使组织部进一步加强政治建设、能力建设、作风建设，才能使组工干部以更饱满的政治热情、更扎实的工作作风、更过硬的素质能力，推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，使组织工作更好地服务全县改革发展稳定的大局，为我县“三大建设”做出组织部和广大组工干部应有的贡献。其三，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是建设模范部门、过硬队伍的需要。“善治人者，能自治者也”。组织部是管干部、管党员的职能部门，管好自己是管好干部、管好党员的前提。在全国组织工作会议上，总书记强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。扎实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，才能落实好中央领导同志的要求，才能更好地坚持从严治部、从严律已、从严带队伍，才能使组织部、组工干部不辜负党组织的期望、不辜负广大人民群众的期待。

二、明确主题

十六大以来，根据中组部的统一部署，组织系统先后开展了“树组工干部形象”活动、“深化和拓展树组工干部形象”活动，先进性教育活动，这些活动尽管在形式、步骤上大体相同，但在活动主题上却有差异,每一活动都是着眼于解决一个时期、一个阶段的突出问题而选定主题的。这次“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，着重突出的是“讲党性、重品行、作表率”这一主题。在全国组织工作会议上，等中央领导同志深刻阐述了领导干部带头讲党性、重品行、作表率的内涵和要求。在全国、全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，李源潮部长、叶冬松部长结合组织工作实际又作了进一步的明确和高度概括。组工干部讲党性，就是要坚持“五性”，即：政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，始终做到忠于党，忠于人民，自觉同以同志为总书记的党中央保持高度一致。组工干部重品行，就是既要重政治品行，又要重生活品行，带头实践社会主义核心价值体系，始终做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪，始终做到守法遵规、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，保持健康向上的精神追求。组工干部作表率，就是要做到“五先”，即：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则、率先垂范，在一言一行上始终体现先进性和示范性。我们要切实学习好领会好把握好“讲党性、重品行、作表率”的内涵和要求，围绕这一主题，结合各自实际，制订具体方案，切实抓好落实。通过“讲党性、重品行、作表率”活动，把组织部、组工干部长期形成的优良传统发扬光大，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

三、明确目标

按照中央组织部和省、市委组织部的部署和县委的要求，结合全县组工干部队伍建设的实际，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要确立“五个更”、“三服务”、“两满意”的总体目标。“五个更”即：政治上更具坚定性，坚决与以同志为总书记的党中央保持高度一致，围绕中心、服务大局，坚持原则、公道正派；品德上更具纯洁性，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，守法遵规、不贪财色，家庭和睦、谨慎交友；工作上更具创新性，培育改革创新的思想品格，确立改革创新的科学态度，提高改革创新的能力素质，探索改革创新的具体措施，营造改革创新的良好环境；作风上更具务实性，崇尚实干、注重实效，埋头苦干、不事张扬，廉洁自律、无私奉献；行为上更具先进性，把最讲党性、最重品行、最作表率的形象展示在工作中，落实在岗位中，体现在生活中。“三服务”即：更好地为县委、县政府工作大局、为实现临颍发展新跨越服务，围绕大局选干部、配班子、建队伍、聚人才、强基础；更好地为党员、干部和各类人才服务，把组织部真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家；更好地为人民群众服务，提高组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度。“两满意”即通过卓有成效的工作、通过优质高放的服务，使组织工作让党满意，让人民满意。

四、明确重点

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要突出重点、抓住关健，确保活动扎实开展、取得实效。一是增强服务大局意识。坚持以科学发展观为统领，明确组织工作在加快经济社会发展中的科学定位；坚持紧贴中心、围绕中心、服从中心、服务中心，明确组织工作与我县经济社会发展相协调的整体布局；坚持为县委的重大决策部署服务、为推动经济杜会又好又快发展服务，明确组织工作的重点任务。二是激发改革创新活力。以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，努力在用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑、建设高素质领导班子和干部队伍、推进组织制度创新、深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、强化基层党组织和党员队伍建设等方面实现新突破。三是着力解决突出问题。每个同志都要用更高的标准查找问题、用更严格的要求抓好整改，着力解决好妨碍带头讲党性、重品行、作表率的突出问题，解决好组织工作中人民群众最希望解决的重点难点问题，解决好组织部自身建设方面存在的主要问题，尤其要解决好识人选人方法制度化、规范化和科学化，干部“带病提拔”、“带病上岗”，个别组工干部对自已要求不严等突出问题，让社会各方面看到“讲党性、重品行、作表率”活动带来的新变化、新面貌、新气象。

五、明确方法

按照中央组织部部署和省、市委组织部要求，全县“讲党性、重品行、作表率”活动总体安排为三个阶段：2008年为集中活动年，2009年为深化拓展年，2010年为巩固提高年。2008年的集中活动年，重点是抓好十七大精神和全国组织工作会议精神及全省组织工作会议精神的学习，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题。我们要在总结借鉴以往开展活动好经验的基层上，着眼于拓宽思路、丰富内容、创新载体、激发动力，探索开展活动的新方法。具体讲，就是要做到“四个结合”：一是自查与外查相结合找准问题。对照讲党性、重品行、作表率的要求，自觉主动查找问题；开展解放思想大讨论，集思广益共同查找问题；发放征求意见表、调查问卷，设立电子信箱、开通热线电话请干部群众和社会各界帮助查找问题。二是自评与互评相结合分析评议。召开专题组织生活会、民主生活会，个人从思想品行、大局观念、创新意识、工作作风、廉洁自律等方面主动分析问题；同志之间积极开展批评与自我批评，帮助分析问题；开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评，了解干部群众和社会各界对组织工作的新期待、新要求。三是自动与联动相结合解决问题。组织部和每个组工干部都要根据存在的问题和不足，有计划、有重点地进行整改，做到内在主动；在媒体开辟专栏，及时将活动开展情况和整改情况向社会公布，接受社会评判和监督，并注意从社会反映中找准改进工作的切入点和着力点，做到社会互动；加强对下级部门的指导和督促检查，及时掌握活动开展情况，及时解决存在的问题，整体推进活动开展，做到上下联动。四是自律与他律相结合完善制度。认真落实中组部提出的“十严禁”要求和省委组织部制定的《组工干部“十不准》、《树组工干部形象五项措施》，加强对组工干部的廉洁从政教育，提高组工干部的自律意识；建立内容完备、科学管用的自身建设制度体系，做到用制度管理人，用制度约束人，用制度激励人。

六、明确责任

新形象范文篇9

近年来，面对电信市场竞争与开放的新形势，局党委在邓小平理论和**精神的指导下，在上级党组织的正确领导下，把提供优质服务作为企业两个文明建设的结合点和全局工作的切入点，作为企业发展的“生命线”，通过深入开展“推进规范服务，创建文明企业”活动，使我局不断向“运作机制高效率、营销服务高质量、员工队伍高素质、企业形象高美誉度”的现代企业迈进，增强了企业的竞争力，取得了两个文明建设双丰收的业绩。先后获得中国邮电经济效益百强市局，省文明单位，省“五一”劳动奖状，省质量效益型先进企业等多种光荣称号。我局在开展“推进规范服务，创建文明企业”活动中的具体做法是：

一、深化服务认识，更新服务理念，为推进规范服务奠定思想基础

全球经济一体化和知识经济时代的到来，使信息产业成为新兴产业和市场竞争的焦点。

局党委从提高广大干部职工的服务认识入手，在全体员工中深入开展以“树立忧患意识”为主题的“三个怎么办”大讨论，即电信资费下调怎么办，国家优惠政策取消怎么办，电信市场放开怎么办，分析**电信机遇与挑战并存的新形势，引导职工做到“三个看清”：看清世界经济一体化给信息产业带来的发展信遇，看清中国加入WTO给电信企业带来的竞争压力，看清电信改革给我们每一个职工带来的机遇和挑战。从而使职工从职业道德和社会责任的角度，从市场经济竞争形势和企业发展的要求去理解服务的重要性。

通过开展大讨论，我们形成了三个共识：

第一，服务是电信企业的根本。由于全程全网、联合作业、技术含量高、业务更新快、服务过程和消费过程同时产生等特点，电信服务比其他行业的服务有着更为深刻、更为广泛的内涵，是电信企业永恒的主题。第二，服务是企业获取经济效益和社会效益、提高企业竞争力的关键。电信服务既是全网实力、网路质量、科技含量、业务拓展、管理水平、员工素质等多方面综合能力的体现，也是树立企业文明形象、赢得社会美誉度的主要因素，是企业两个文明程度和竞争力的外在体现。

第三，服务是企业发展的生命线。在市场竞争日趋激烈的今天，服务不仅是顾客的需要，更是企业获取新的经济增长点的需要，是企业生存与发展的需要，在企业发展中具有重要的战略地位。因此，我们把“用户需要是我们的工作范围，用户满意是我们的工作标准，用户感动是我们的服务追求”作为全局的服务准则，大力倡导在服务中要做到“三个坚持”：即坚持把感情融入服务；坚持“多问一句，多想一点，多说一句，多管一事”；坚持“服务上讲求优质，责任上讲求尽职”的服务工作原则，促进了服务观念的“三个转变”：

一是由“要我服务”的被动服务向“我要服务”主动服务转变。积极分析用户需求，变“等客进门”为“主动上门”，推出定点服务、派驻制服务等多种方便客户的服务方式；

二是由窗口服务向全员服务转变。前台与后台、机关与基层相互承诺、相互支撑，形成全员服务的氛围；

三是由微笑、承诺服务向规范、优质服务转变。服务由表及里，不断深入，积极开展特色服务、细化服务、外延服务等个性化服务，努力创建**电信的服务品牌。

二、抓住重点，解决难点，加快通信发展，大力提高整体服务水平

首先，立好服务规范。为适应市场经济的需要，我们根据“以用户为中心设计服务行为，以方便用户为准则调整服务机制，以用户满意为标准健全服务体系”的工作原则，重新制术服务规范，做到每一个与用户接触的部位，都有明确具体的服务规范和考核办法。这几年，我们坚持每年制订《局“推进规范服务，创建文明企业”活动实施方案》，以此作为全局规范服务的工作规范，各部门也从自己的工作实际出发，制术出相应的服务规范，如营业分局从服务网点的厅容厅貌、服务设施、客户服务、服务网点及时间、营业受理规范、质量检查统计、各种业务资费、电信营业服务、服务监督（客户申告）受理和反馈、服务监督、服务纪律等多方面制术严格的窗口规范，市话分局对外线工人及市话装、移机、修障等有明确的规范，特业分局的112、114、180等也都有自己的服务规范。我局制术服务规范突出三个特点；一是有形窗口服务的形象标准统一，为电信品牌的树立打下基础。我们对全局各服务窗口进行统一的形象设计，做到局所标志统一，名称、排面规格一致，营业人员统一着装，以树立良好的企业形象。二是无形窗口服务软性行为的刚性管理。如对服务态度不仅要求做好来有迎声、问有答声、走有送声的“三声”服务，而且要求做到“四心”服务：即接待用户热心，帮助用户诚心，解决问题耐心，接受意见虚心。在服务纪律上要求做到“四个一样”：忙时闲时一个样，领导在与不在一个样，新老客户一个样，有无检查一个样。在服务方式上推行“首问负责制”服务、营业员挂牌承诺服务、向导服务等个性化服务。三是电信行业服务规范与经营服务流程有机结合。如针对电信服务中资费方面有关问题，重新制术了《**市电信局电信费用减、免、退管理办法》，简化了庆费争议的处理流程，缩短了时限，使服务更加规范。其次，解决好热点、难点问题。社会电信需求的飞速发展，使“装机难”，“移机难”“交费难”等问题成为全国电信行业共有的“难症”，成为影响服务质量的关键。推进规范服务，就是要以解决这些热点、难点问题为突破口，不断改善服务水平，提高服务效率。我局针对“装机难”的问题，以增强网络能力为保证，加快机线建设，尤其是解决好新建小区、楼宇管线不配套和设备间购置问题，创新工程管理模式，简化业务流程，加快工程进度，缩短了电话装机时限。针对“修障难”问题，成立了112故障集中受理中心，增加网络科技含量，开发综合网管系统，把故障监测关口前移，提高了故障处理的主动性。同时，通过终端公司统一考核、统一监督、狠抓时限和质量，尽力压缩障碍历时，保证修障质量。同时，我们还提供免费打印话费清单服务。针对查询难、投诉难问题，在全省率先设立了“180”综合业务咨询台。

第三，加快通信发展，为优质规范服务提供实力支撑。市场经营、网络建设和网络维护是我局的三条职能主线，是推动**电信发展的三个方面。在推进规范服务过程中，我局坚持把抓服务与“三线一中心”（三线：经营、基建、维护；一中心：通信发展）牢牢地结合起来，使服务以通信发展为依托，成为有本之木、有源之水。这几年，我们以经营为龙头，建设为基础，维护为保障，不断增强网络实力，使**电信网成为一个宽带化、智能化、多元化的一流通信网络，为服务质量的提高提供了一个坚实的基础平台和物质保证。

三、狠抓职业道德建设，强化管理监督，开展创建活动，形成强有力的保障体系

我局坚持把服务作为一项系统工程来抓，通过提高队伍素质、强化管理监督、开展创建活动等多种做法，形成强有力的服务保障体系。

首先，狠抓职业道德建设，提高队伍素质，为优质规范服务提供思想保证。局党委把高素质的员工队伍看成是搞好服务工作的根本，在全局广泛开展树立职业理想、遵守职业道德、掌握职业技能、严守职业纪律的“四位一体”的教育活动。一是制订了《局职业道德规范》、《局工作人员保持廉洁实施细则》、《关于进一步健全党风、局风责任制的规定》、《局党风廉政责任制实施办法》、《局关于进一步改善市话服务工作的措施》等多种规定。将职业道德建设和局风建设量化为用户满意率、用户申告率等指标进行考核，从而杜绝了“吃拿卡要”现象，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。二是加强培训，提高业务技能。我们根据“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，通过“送出去，请进来”等方式，紧密结合电信服务和企业发展的需要，做好员工培训工作。如我们开办了规范服务培训班，组织局服务部门人员走出去向同行学习，并请香港电讯的高级管理人员前来讲课。同时，我们每年还组织有发展潜力的骨干去国外参加高级培训，促进他们服务观念和管理理念的更新，使我局服务水平能紧跟时代步伐。

其次，强化考核监督，完善管理机制，为优质规范服务提供制度保障。一是构建内外结合的服务监督网络。对内健全了服务质量责任制，坚持由服务质量稽查队每月对服务窗口进行稽查，逐步理顺全局质监工作纵向、横向信息流通渠道，建立起服务质量监督情况分析制度。并将服务质量与风险承包、经营责任制考核挂钩，加大奖惩力度。对外通过召开服务质量专家论证会，聘请社会监督员，进行电信服务质量社会调查，建立了全面的社会监督网络。二是推行“首问负责制”。规定第一个受理用户查询、投诉者为第一责任人，不管用户查询、投诉的内容是否属于本人或本部门，第一责任人都要跟踪到底，帮助用户查询到底，实行投诉的闭环管理，保证每一个投诉都有满意的答复。这种制度，使文明服务的责任落实到每一位员工的身上，使员工自觉承担起主人翁的角色，树立“用户的每一件小事都是我们大事”的责任感。

第三，开展创建活动，坚持以点带面，为推进规范服务提供有效载体。我局的规范服务是以“推进规范服务，创建文明企业”活动为载体不断向前推进的。在推进规范服务过程中，我们坚持以点带面，先后树立了20个示范点，形成多层次的规范服务示范单位体系。从示范点的选择来看，从初期的以前台窗口为主，逐渐延伸到后台和网络支撑部门，以及服务工作中的关键及敏感部位，层次不断深入。从示范点的类型看，形成了创规范服务示范单位、达标单位和窗口单位三个层次的示范点，层面不断丰富。从示范点确定的方式看，从自上而下的指定到由下而上的自我申报、自我加压，示范点的主动性和积极性得到了不断激发。

在推进规范服务过程中，各示范点积极开展“便民、利民、为民”活动，不断创新，积累了一些特色经验，涌现出一批先进典型。如被评为“全国创建文明行业先进单位”的特业分局，其114台狠抓查号准确率、应答及时率和用户满意率，荣获“全国邮电系统文明服务示范窗口”称号，被中央文明委、国家信息产业部确定为“全国精神文明建设示范点”，114台查号三班荣获全国总工会五一劳动奖状；114台邓敏仪同志被评为“省职业道德建设先进个人”。营业分局不断拓展电信营业体制新路子，其天河营业处袄地主动上门服务、定时定点服务；并率先建立了营业员服务承诺公示制度，要求每位营业员公开自己的服务承诺给客户监督，荣获全国“巾帼文明服务示范岗”称号和全国总工会五一劳动奖状。多层次服务典型的树立，有效地促进了全局服务质量的改善和整体服务水平的提高。四、开拓创新，形成“人无我有、人有我优”的品牌优势，使优质规范服务不断上新台阶

江总书记曾深刻指出：“创新是一个民族进步的灵魂”。多年来，我们在推进优质规范服务活动中，在服务内涵、服务体系、管理流程、创建机制等方面不断突破，不断创新，使优质规范服务焕发出无限的生机和活力。

新形象范文篇10

二要工于学习，增才气。组工干部是“管”干部的干部，“管”党员的党员，“管”人才的人才，不仅要公道正派，一身正气，而且还要接触多方面领域，具有广博的知识和丰蕴的才气。这就要求组工干部必须树立终身学习的意识，保持学习的紧迫感和竞争的危机感，善于挤时间学习，珍惜业余时间，少一些应酬，多一些读书；少一些闲聊，多一些思考。要注重理论联系实际，既学习思想理论知识和组工业务知识，也学习一些哲学知识、历史知识、经济知识、科技知识、心理学知识等，不断更新知识，多学习一些新知识，拓宽知识面，改善知识结构，提高知人善任能力、调查研究能力、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力和创新能力等，增长才干，养足底气，使自己有识才的眼光、用才的魄力和容才的气量，努力成为组工业务的行家里手和各项工作的“多面手”。学习的目的在于运用，因此，组工干部要将学习与思考有机结合，在学习中多思、勤思、善思、深思，掌握精髓，与本职工作结合起来，创造性地开展工作。

三要勤政为民，长勇气。组织部门的职责有自己的特殊性，但根本宗旨与其他党的工作部门是一样的，都是为人民服务。组工干部要坚定执政为民的信念，去无为之心，立有为之志，坚持操守，摆正位置，准确定位，勇于承担责任，不揽功，不诿过，勇于直面工作中的“奇难杂症”,特别是要到最困难的地方去，到群众意见最大的地方去，到工作推不开的地方去，“沉下去”搞调查，“浮上来”做方案，“一杆到底”抓落实。要自觉接受广大党员、干部和群众的监督，实行“阳光操作”，自觉执行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，开门纳谏，搭起“连心桥”，虚心聆听民声，敢于面对不足、差距，制定可行性强的整改措施，加以改正。要强化“工作就是服务”的观念，把广大党员、干部和群众当亲人、当朋友，常走动、多交往，抓住“为民谋利”和“为民解忧”两个重点，做到在感情上“真心”尊重，在工作上“真正”办事，在交往上“真诚”相待，切实做到为民执政，勤政为民，进一步密切党群干群关系。

四要敢于创新，立锐气。锐气是一个人思想、品行、魄力的综合体现，是敢为人先的创新精神。自开展“争先创优”活动以来，组工干部创新意识和创新能力得到了提高，但在新形势下，传统的思想观念和工作方式越来越多地受到新情况、新任务的挑战。因此，组工干部要在具体工作实践中解放思想、更新观念，不断培养和增强自身的洞察力、创造力和整合力，始终关注上情、下情和外情，善于透过苗头看趋势，透过现象看本质，敢于迎接挑战，找准工作的结合点、切入点和着力点，深入基层、了解实情，切忌浮光掠影、浅尝辄止。要适应新形势新任务的变化，注重调查研究，坚持以人为本，坚持科学发展观，善于灵活运用组织人事政策法规，提出解决问题的方案，整合好各种组织资源，创造性地开展工作，努力推动工作内容和工作机制创新，使工作达到事半功倍的效果。