退役士兵范文10篇

退役士兵范文篇1

一、总体要求和基本原则

（一）总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，统筹经济建设和国防建设，紧紧围绕实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，坚持政府扶持和市场引导相结合，通过开展退役士兵职业技能教育培训，着力提高退役士兵职业技能和综合素质，促进退役士兵就业创业，充分发挥广大退役士兵在加强基层政权和国防后备力量建设，促进经济发展、社会和谐中的骨干和生力军作用，推动经济社会和国防军队建设全面协调可持续发展。

（二）基本原则。

1．自愿自主选择，免费参加培训。退役士兵可自愿报名、自主选择专业（工种）、免费参加一次由政府组织的职业技能教育培训。

2．技能培训为主，学历教育为辅。顺应产业结构调整、经济转型升级的要求和需求，以提高退役士兵职业素质和职业技能为核心，重点抓好就业市场急需紧缺的技能人才培养，同时鼓励支持退役士兵参加普通高等学历教育。

3．多方协调配合，形成良好氛围。民政、财政、人力资源和社会保障、教育、人武等部门和各技术学校要加强沟通，密切配合，形成合力，共同做好退役士兵职业技能培训工作；要加强宣传，营造全社会支持退役士兵职业技能培训工作的良好氛围。

二、教育培训的对象、形式和招生办法

（一）教育培训对象。年冬季开始，我县负责接收安置的城乡退伍义务兵、复员士官和选择自谋职业的转业士官均可参加教育培训。

1.服现役期满（包括超期服役）退出现役的义务兵和服现役满本期规定年限未被批准继续服现役的士官；

2.服现役期未满，因下列原因之一，经部队批准提前退出现役的义务兵和士官：

①因战、因公负伤（包括因病）致残，符合规定退出现役并具有劳动就业能力的；

②经驻军医院诊断证明，患病基本治愈，但不适宜继续服现役的；

③因部队编制员额缩减，需要退出现役的；

④家庭发生重大变故，经家庭所在地的县民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的；

⑤因国家建设需要，调出部队的。

国务院、中央军委另有规定的，依照其规定执行。

（二）下列人员不动员参加培训：

1.已取得大专以上文凭或职业资格证书的；

2.已安置工作岗位的；

3.从企事业单位应征入伍的退役士兵复工、复职的。

（三）下列人员不批准参加培训：

1.无正当理由，中途退役的；

2.弄虚作假，仿造涂改档案材料的；

3.被部队开除军籍、除名、劳动教养或被判刑事犯罪的；

4.退役后不按规定时限到民政部门报到的；

5.被评定为一至六级残疾等级的精神病患者。

（四）教育培训形式。退役士兵参加各类职业技能培训，培训时间一般为6个月，最短不少于3个月。

退役士兵如需就读中等职业学校的，可免试就读相关学校。

退役士兵要求参加普通高等学历教育的，执行普通高校教育教学相关管理规定。原从普通高校和中等职业技术学校征集入伍的退役士兵，可按规定办理复学手续，享受相应待遇。

（五）招生办法。县人力资源和社会保障、教育等相关部门及承训学校和机构，根据民政部门提供的退役士兵有关情况，制订招生计划，招生信息。

1.报名时间：退役士兵应在民政部门规定的报名时间内申请入学。参加全日制成人高等学历教育、普通高等学历教育，报名时间与全省统一招生同步。

2.接受报名机关：县民政局是接受退役士兵申请参加职业技能培训的报名机关。退役士兵在规定的报名时间内，到县民政部门设立的专门场所申请报名。

3.报名方式：采取现场报名的方式。退役士兵在规定的报名时间内到报名现场索取培训申请表，如实填写报名信息，同时携带本人相关证件资料进行报名。

4.申请报名提交的证件资料：退役士兵申请报名须向接受报名机关提供培训申请表、身份证、退役证原件和复印件及本人4张大一寸彩色照片。

5.报名资格核准：县民政部门收到申请后，对申请人参训资格作出核准决定，由承训学校和机构负责录取。对不符合条件的，说明理由。

6.承训学校录取安排：退役士兵一经核准参加职业技能培训，免试入读，须在规定期限内，凭学校发的入学通知书和相关证件证明到学校报到，办理入学手续。

7.开学时间：年，参加职业技能培训的退役士兵学员由培训机构根据本人意愿协商确定；参加全日制成人高等学历教育、普通高等学历教育与同类招生院校同步。

三、教育培训的教学组织、教育管理和就业服务

（一）规范教学组织。要努力改善办学条件，选择师资力量强、实训设施好、教学质量优、就业率高的职业学校、技术学校和培训机构承担退役士兵教育培训任务。各承训学校和机构要着眼市场和社会需要，结合退役士兵文化水平、自身特点和就业意向等实际情况，注重改进教学方法，坚持因材施教，精心设置培训专业和课程，认真制订培训计划，选用和编写高质量的培训教材，切实增强教学的针对性和有效性。严格教学规程，确保落实教育时间、教学内容。强化实践环节，退役士兵培训期间的实训时间原则上不得少于培训时间的一半。创新教学模式，积极探索学分制、半工半读、工学结合等教学模式，采用模块化、一体化等教学方法，完善校企合作培养机制，推行“订单式”培训。认真组织考试考核和相关职业技能鉴定，确保教育培训的质量和效果。

（二）严格教育管理。坚持教育和管理相结合，教学和育人相统一。各承训学校和机构要切实加强对退役士兵学员的思想政治教育，引导他们认真学习中国特色社会主义理论，全面认识和把握国情，加深对科学发展观的理解，使他们充分认识党和政府对他们的真切关怀，珍惜教育培训机会，以良好的精神状态和学风，投身学习和培训。充分发挥党、团组织的作用，大力开展创先争优活动，引导退役士兵学员保持和发扬军队优良传统和作风，做到勤奋学习，刻苦钻研，强化实践，学有所成。加强日常管理，严格校纪校规，增强退役士兵学员的自律意识和纪律观念，教育引导他们自觉实践社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，努力成为思想、技能“双过硬”的新型实用人才。严肃考核发证，退役士兵学员学完规定课程经考试合格，可发给相应的毕业证书；经鉴定合格可发给相应的职业资格证书。规范档案管理，退役士兵入学前，档案中的退役士兵登记表复印件由民政部门加盖公章后提供给承训学校。学校将为退役士兵学员建立在校期间的学籍档案，退役士兵学员离校时（包括中途退学或毕业就业），必须办理档案移交手续。

（三）加强就业服务。要根据自主择业、学校（机构）推荐、市场调节、政府促进的原则，加强退役士兵学员就业服务工作。各承训学校和机构要按照教育培训与推荐就业相结合的要求，积极指导并优先推荐退役士兵就业。有关部门要依托各类就业服务机构，通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用工单位双向选择的就业平台。公共就业服务机构要及时向退役士兵学员提供就业信息、职业介绍等免费服务。按照退役士兵安置法规政策和国家促进就业的有关规定，指导督促各类用人单位承担录用和聘用退役士兵学员的相关责任。进一步落实国家鼓励就业创业和扶持退役士兵自谋职业的优惠政策，积极引导鼓励退役士兵自谋职业、自主创业。

四、教育培训的经费保障机制

（一）教育培训补助范围和补贴标准。退役士兵参加各类职业技能培训的，其培训费、住宿费、职业技能鉴定费由政府全额负担，并按实际受训时间给予每人每月300元的生活费补贴。退役士兵参加全日制中高等学历教育的，其学杂费、住宿费由政府全额负担，并按实际在校时间给予每人每月300元的生活费补贴。

（二）教育培训经费管理。退役士兵参加职业技能教育培训所需经费纳入县财政预算，专款专用。结算支付时，由县财政部门会同民政、人力资源和社会保障、教育等部门根据实际培训人数、教育培训经费和教育培训成效核定补助资金，直接拨付承训学校和机构。相关部门要建立有效的工作机制，制定切实可行的管理办法，加强对职业技能教育培训经费支出的监督管理和绩效评价。

五、切实加强组织领导，努力提高教育培训绩效

（一）加强领导，明确职责。加强退役士兵职业技能教育培训是新时期统筹经济建设和国防建设、促进军民融合式发展的一项重要部署，是深化退役士兵安置改革的一项重要举措，是一件利国利军利民的好事和实事，具有重大的政治意义和现实意义。各有关部门务必高度重视，摆上重要议事日程，采取切实有效措施，认真抓好落实。为加强对这项工作的领导，县政府已成立退役士兵职业技能教育培训工作领导小组。由民政部门负责牵头协调、人数预测、动员报名、资格审查、档案接转等工作。人力资源和社会保障部门负责推荐并指导所属技术学校和社会培训机构做好招生录取、计划制订、教学管理、技能鉴定、发证及就业推荐等组织实施工作，充分发挥公共就业服务机构作用，做好就业服务和指导。教育部门负责推荐并指导所属中职学校做好招生录取、计划制订、教学管理、考试考核、发证及就业推荐等组织实施工作。财政部门负责教育培训经费的筹措安排，确保所需资金落实到位，会同民政、人力资源和社会保障、教育等部门加强对资金使用的监督管理。县人武部负责利用新兵征集和预备役登记等时机进行政策宣传和思想教育，协助做好退役士兵学员在学习培训期间的教育管理工作。各有关部门要密切配合、通力协作，及时协调解决工作中遇到的实际问题，确保各项工作顺利有序进行。

退役士兵范文篇2

为认真贯彻执行国务院、中央军委《关于**年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发[**]26号）和**市人民政府、**警备区《关于认真做好**年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发[**]103号）精神，结合我县实际，现就我县**年冬季退役士兵安置工作通知如下：

一、接收退役士兵的基本情况

**年冬季，我县共接收退役士兵525人。其中：城镇义务兵（士官）143人（含二、三等革命伤残军人6人），转业士官4人，应安置对象147人；农村退役士兵378人。

二、城镇退役士兵的安置原则

（一）城镇退役士兵采取政府货币安置、自谋职业、扶持就业等多渠道安置。全县各机关、团体、事业单位不再安置城镇退役士兵和转业士官，县内各类企业可根据自身需要，本着双向选择原则，择优录用城镇退役士兵和转业士官。

（二）市属以上（含市属）机关、企事业单位的归口子女、配偶，全部由相关市属机关、企事业单位接收安置。

（三）退役的革命伤残军人，办理就地农转非，除领取自谋职业一次性经济补助外，另按在乡伤残军人的有关规定发给伤残抚恤金。

三、城镇退役士兵的安置方式

（一）推荐安置。县民政安置部门要尽最大努力争取向市属以上企业推荐安置。在推荐安置过程中，实行供需见面，双向选择，企业自主录用；录取名额、条件等向社会公示，充分接受群众监督。

（二）经济补偿安置。对自谋职业的城镇退役士兵实行一次性经济补偿安置。义务兵（含复员士官）领取自谋职业一次性经济补助金12000元；转业士官在领取自谋职业一次性经济补助金20000元的基础上，从服现役第3年起，每增加一年军龄，增发500元一次性经济补助金。满10年以上的复员士官，不予补助。对服役期间立功的自谋职业城镇退役士兵（转业士官），另增发一次性经济补助：荣立个人一等功以上（含一等功）增发5000元；荣立个人二等功，增发3000元；荣立个人三等功，增发1000元；多次立功的按最高等次计发一次。对符合安置条件的城镇退役士兵在待安置期间，龙岗、棠香街道办事处应征入伍地的城镇退役士兵按每人每月170元标准计发6个月待安置期间的生活补助费1020元，其余乡镇应征入伍地的城镇退役士兵按每人每月154元标准计发6个月待安置期间的生活补助费924元。全员自谋职业经费和待安置期间生活费，由县财政局在2005年6月15日前足额拨给，确保按时发放。自谋职业的城镇退役士兵和转业士官必须在2005年8月31日前到县安置办公室办理自谋职业手续，领取一次性经济补助金。逾期不办理者，视为自动放弃安置资格。

（三）扶持就业。县人事局、劳动保障局要充分发挥县人才市场和县劳动力市场的作用，积极主动地为自谋职业的退役士兵推荐就业，免收其推荐、培训、就业过程中有关费用。县人才市场和县劳动力市场可在今年7月底前举行一次退役士兵推荐就业专项招聘会。

四、安置工作要求

（一）广泛宣传安置政策。我县深化安置政策改革工作正稳步推进，各级各部门要切实做好安置政策的宣传解释工作，正确引导和动员安置对象及其亲属转变择业观念，听从组织安排，服从政府安置，确保整个安置工作的顺利进行。

（二）严格把握安置条件。县民政安置部门要严格按照安置条件进行安置。对入伍、退伍手续不全或在档案中弄虚作假、谋取安置资格的；非户口所在地入伍的；属农业户口入伍，在服役期间或退伍时，为本人或父母购买了城镇户口农转非的；服现役期间，因征地、小城镇建设占地等就地集体农转非的（本人要求转为非农业户口，报市民政局批准后，只负责转为非农业户口，不负责安排工作）；服现役期间因在城镇购买商品房农转非的；城镇户口占用农村征兵指标入伍的，一律不纳入城镇退役士兵安置范畴。符合安置条件的城镇退役士兵，在待安置期间，被公安机关拘留的，取消其安置资格。

（三）落实安置优惠政策。按照《**市人民政府办公厅转发市民政局等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见的通知》（渝办发[**]186号）规定，自谋职业的城镇退役士兵，应享受有关优惠政策。县民政、财政、公安、人事、劳动保障、教育、工商、税务、金融等部门，要按照渝办发[**]186号文件的要求，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，着眼于国防和军队建设大局，从党和国家的根本利益出发，各司其责，相互支持，密切配合，共同做好今年退役士兵的安置工作，确保扶持城镇退役士兵自谋职业的各项优惠政策落实到位。

（四）严格遵守安置纪律。由政府负责安置的退役士兵（含士官），在县民政安置部门开出安置介绍信后，就视为已经安置。接收安置单位应在1个月内安排安置对象上岗，不能按时安排上岗的，由接收单位以不低于在单位同工龄职工月平均工资的80%逐月发给生活补助费。接收单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，并按照国家有关规定参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间一并计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。

城镇退役士兵和转业士官必须服从政府的安置和接收单位的工作安排。在接到县民政安置部门发出的分配安置通知书后，3个月不报到者，视为自行放弃，取消其安置资格，将其档案转到本人（配偶）户口所在地的街、镇、乡，按待业人员对待。对接收单位安置了工作，本人不按时报到上岗者，由接收单位按照本单位的规章制度处理。

退役士兵范文篇3

根据《国务院中央军委关于2007年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发〔2007〕29号）、《浙江省人民政府浙江省军区关于认真做好2007年冬季退役士兵安置工作的通知》（浙政发〔2008〕5号）精神，为做好我市2007年冬季退役士兵安置工作，现将有关事项通知如下：

一、确保重点对象安置到位

我市2007年冬季退役士兵安置工作，由各县区人民政府负责。**开发区和太湖度假区管理区域内的重点安置对象由吴兴区政府负责统一安置。除重点安置对象可选择自谋职业或由政府安排工作外，其余对象实行自谋职业。荣立二等功以上奖励以及大军区以上授予荣誉称号的转业士官，由政府指令性安排就业。提高转业士官自谋职业安置补助金标准，基数从原来的4万元调整至5万元，每服役1年增加1000元不变。各县区要科学合理制定安置计划，确保重点对象得到妥善安置。

**市区的转业士官安置继续实行“考试考核安置进事业单位和自谋职业”相结合的办法，通过考试考核安置部分转业士官进事业单位，其他转业士官均视作自谋职业，发放自谋职业补助金。

二、切实加强退役士兵职业技能培训

各县区要根据《**市城镇退役士兵自谋职业优惠政策有关规定》（湖政发〔2004〕85号）精神，落实各项优惠政策，做好就业服务和社会保障。要根据劳动力市场变化和产业结构调整需要，调整培训计划和内容，鼓励退役士兵参与就业培训。要充分利用各级各类学校和相关培训机构，开发适应市场需求和适合退役士兵特点的培训项目，进一步提高退役士兵的职业技能。要认真组织加大培训力度，提高培训的针对性、实用性和有效性，确保城镇退役士兵培训率达到30%。

三、积极开展农村籍退役士兵安置补助工作

从2007年冬季退役士兵开始，市区对农村籍退役士兵实行安置补助，服役满2年的，补助标准为3000元；服役3-9年的，补助基数为3000元，从服役第3年开始，每服役一年增加500元。各县按实际情况参照执行。要根据我市对农村籍退役士兵实行安置补助的要求，积极开展农村籍退役士兵安置补助工作，建立农村籍退役士兵安置补助制度，进一步缩小农村与城镇退役士兵安置待遇的差距。要按照城乡统筹的原则和全面起步、平稳过渡的改革思路，制定出台具体的操作办法，确保在9月底之前发放到位。

四、认真落实退役士兵相关政策

在职入伍的城镇退役士兵，原则上回原单位复工复职，不愿回原单位复工的，可申请自谋职业。2002年12月起进藏退伍义务兵（含新疆阿里地区）自谋职业一次性补助金标准，按湖政办发〔2002〕96号文件执行。残疾退役士兵的安置，由当地人民政府按照城镇安置对象标准发给自谋职业补助金并享受在乡残疾军人待遇。城镇退伍义务兵和复员士官中荣立二等功以上奖励以及大军区以上授予荣誉称号的，享受转业士官安置待遇。

五、切实加强安置工作的组织领导

退役士兵范文篇4

根据国务院、中央军委《关于**年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发[**]21号）和**市人民政府、**警备区《关于认真做好**年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发[**]24号）精神，结合我县实际，现就我县**年冬季退役士兵安置工作提出如下意见：

一、接收退役士兵的基本情况

**年度，我县共接收退役士兵508人。其中：城镇义务兵145人（含二、三等革命伤残军人3人，荣立二等功1人），转业士官11人，应安置对象156人；农村退役士兵352人。

二、城镇退役士兵的安置原则

（一）城镇退役士兵实行多渠道安置。结合我县实际，从今年起，全县各机关、团体、事业单位不再安置城镇退役士兵和转业士官，县内各类企业可根据自身需要，本着双向选择原则，择优录用城镇退役士兵和转业士官。

（二）市属以上（含市属）企事业单位的归口子女、配偶由相关市属部门、单位接收安置。

（三）退役的革命伤残军人，办理就地农转非，除领取自谋职业一次性经济补助外，另按在乡伤残军人发给伤残抚恤金。

三、城镇退役士兵的安置方式

（一）推荐安置。积极争取向市属以上企业推荐安置。在推荐安置过程中，实行供需见面，双向选择，企业自主录用；录取名额、条件等向社会公示，充分接受群众监督。

（二）经济补偿安置。对自谋职业的城镇退役士兵实行一次性经济补偿安置。义务兵（含复员士官）领取自谋职业一次性经济补助金12000元；转业士官领取自谋职业一次性经济补助金24000元。对服役期间立功的退役士兵（转业士官），另增发一次性经济补助：荣立个人一等功以上（含一等功）增发5000元；荣立个人二等功，增发3000元；荣立个人三等功，增发1000元；多次立功的按最高等次计发一次。对符合安置条件的退役士兵在待安置期间，龙岗、棠香街道办事处应征入伍地的城镇退役士兵按每人每月155元标准计发6个月待安置期间的生活补助费930元，其余乡镇应征入伍地的城镇退役士兵按每人每月140元标准计发6个月待安置期间的生活补助费840元。全员自谋职业经费和待安置期间生活费，由县财政局在7月15日前足额拨给，确保按时发放。自谋职业的城镇退役士兵和转业士官必须在**年7月31日前到县安置办公室办理自谋职业手续，领取一次性经济补助金。逾期不办理者，视为自动放弃安置资格。从2005年起，城镇退役士兵一次性经济补偿安置费实行分级负责办法，由县财政和城镇退役士兵原户籍所在街镇乡各负担50%。

（三）扶持就业。县人事局、劳动保障局要充分发挥县人才市场和县劳动力市场的作用，积极主动地为自谋职业的退役士兵推荐就业，免收其推荐、培训、就业过程中有关费用。县人才市场和县劳动力市场要在今年7月底前举行一次退役士兵推荐就业专项招聘会。

四、安置工作要求

（一）广泛宣传安置政策。今年是我县深化安置政策改革的关键之年，安置工作任务非常繁重，各级各部门要切实做好安置政策的宣传解释工作，正确引导和动员安置对象及其亲属转变择业观念，听从组织安排，服从政府安置，确保整个安置工作的顺利进行。

（二）严格把握安置条件。县民政安置部门要严格按照安置条件进行安置。对入伍、退伍手续不全或在档案中弄虚作假、谋取安置资格的；非户口所在地入伍的；属农业户口入伍，在服役期间或退伍时，为本人或父母购买了城镇户口农转非的；服现役期间，因征地、小城镇建设占地等就地集体农转非的（本人要求转为非农业户口，报市民政局批准后，只负责转为非农业户口，不负责安排工作）；服现役期间因在城镇购买商品房农转非的；城镇户口占用农村征兵指标入伍的，一律不纳入城镇退役士兵安置范畴。符合安置条件的城镇退役士兵，在待安置期间，被公安机关拘留的，取消其安置资格。

（三）落实安置优惠政策。按照《国务院办公厅转发民政部等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》（国办发[**]10号）规定，自谋职业的城镇退役士兵，应享受有关优惠政策，并享受国有企业下岗职工的各项优惠政策。同时，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇；其军龄视为社会保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算；允许其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题。自谋职业的城镇退役士兵的档案由县劳动保障部门免费保管，党、团组织关系由街镇乡接收管理。城镇退役士兵符合低保条件的，要纳入城市居民最低生活保障范围。县民政、财政、公安、人事、劳动保障、教育、工商、税务、金融等部门，要按照国办发[**]10号文件的要求，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，着眼于国防和军队建设大局，从党和国家的根本利益出发，各司其责，相互支持，密切配合，共同做好今年退役士兵的安置工作，确保扶持城镇退役士兵自谋职业的各项优惠政策落实到位。

退役士兵范文篇5

为认真贯彻执行国务院、中央军委《关于**年冬季士兵退役现役工作的通知》（国发〔**〕31号）和**市人民政府、**警备区《关于认真做好**年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发〔2006〕6号）精神，经县政府第51次常务会研究，现就我县**年冬季退役士兵安置工作通知如下：

一、接收退役士兵的基本情况

**年冬季，我县共接收退役士兵450人。其中：城镇义务兵（士官）104人（含二、三等革命伤残军人3人），转业士官5人，应安置对象109人；农村退役士兵341人。

二、城镇退役士兵的安置原则

（一）城镇退役士兵采取政府安置、自谋职业、扶持就业等多渠道安置。全县各机关、团体、事业单位不安置城镇退役士兵和转业士官，县内各类企业可根据自身需要，本着双向选择原则，择优录用城镇退役士兵和转业士官。

（二）市属以上（含市属）企事业单位的归口子女、配偶由相关市属部门、单位接收安置。

（三）五至八级革命伤残军人自谋职业的，除领取自谋职业一次性经济补助外，另按在乡伤残军人发给伤残抚恤金。

三、城镇退役士兵的安置方式

（一）推荐安置。积极争取向市属以上企业推荐安置。在推荐安置过程中，实行供需见面，双向选择，企业自主录用；录取名额、条件等向社会公示，充分接受群众监督。

（二）经济补偿安置。对自谋职业的城镇退役士兵实行一次性经济补偿安置。义务兵领取自谋职业一次性经济补助金15000元；城镇服现役9年以下（含9年）的复员士官在15000元的基础上从服现役第三年起，每增加一年军龄，增发500元一次性补助金。转业士官在30000元的基础上从服现役第3年起，每增加一年军龄，增发1000元一次性经济补助金。满10年以上的复员士官，不予补助。对服役期间立功的自谋职业退役士兵（转业士官），另增发一次经济补助：荣立个人一等功以上的（含一等功）增发3000元；荣立个人二等功的增发2000元；荣立个人三等功的增发1000元；多次立功的按最高等次计发一次。对符合安置条件的退役士兵在待安置期间，龙岗、棠香街道办事处应征入伍地的城镇退役士兵按每人每月170元标准计发6个月待安置期间的生活补助费1020元，其余乡镇应征入伍地的城镇退役士兵按每人每月154元标准计发6个月待安置期间生活费924元，由县民政局在6月15日前向县财政局提供分镇乡的花名册；县财政审查后足额拨付，确保按时发放。自谋职业的城镇退役士兵和转业士官必须在2006年9月30日前到县安置办公室办理自谋职业手续，领取一次性经济补助金。逾期不办理者，视为自动放弃安置资格。

（三）扶持就业。县人事局、劳动保障局要充分发挥县人才市场和县劳动力市场的作用，积极主动地为自谋职业的退役士兵推荐就业，免收其推荐、培训、就业过程中有关费用。县人才市场和县劳动力市场可在今年7月底前举行一次退役士兵推荐就业专项招聘会。

四、安置工作要求

（一）广泛宣传安置政策。我县深化安置政策改革工作正稳步推进，各级各部门要切实做好安置政策的宣传解释工作，正确引导和动员安置对象及其亲属转变择业观念，听从组织安排，服从政府安置，确保整个安置工作的顺利进行。

（二）严格把握安置条件。县民政安置部门要严格按照安置条件进行安置。对入伍、退役手续不全或在档案中弄虚作假、谋取安置资格的；非户口所在地入伍的城镇退役士兵，以及无城镇优待安置证的；农业户口入伍，但在服役期间或退伍时，为本人或父母购买了城镇户口农转非的；服现役期间，因在城镇购买商品房农转非的；城镇户口占用农村征兵指标入伍的退役士兵等，一律不纳入城镇退役士兵安置。符合安置条件的城镇退役士兵，在待安置期间，被公安机关拘留的，取消其安置资格。

入伍前因征地、小城镇建设占地等就地农转非的，纳入安置范围。在服役期间其父母因征地、小城镇建设占地等就地农转非的，报市民政局批准后方可纳入安置范围。

（三）落实安置优惠政策。按照《**市人民政府办公厅转发市民政局等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见的通知》（渝办发〔2004〕186号）规定，自谋职业的城镇退役士兵，应享受有关优惠政策。县民政、财政、公安、人事、劳动保障、教育、工商、税务、金融等部门，要按照渝办发〔2004〕186号文件的要求，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，着眼于国防和军队建设大局，从党和国家的根本利益出发，各司其责，相互支持，密切配合，共同做好今年退役士兵的安置工作，确保扶持城镇退役士兵自谋职业的各项优惠政策落实到位。

（四）严格遵守安置纪律。由政府负责安置的退役士兵（含士官），在县安置部门开出安置介绍信或签订自谋职业协议后，就视为已经安置。接收安置单位应在1个月内安排安置对象上岗，不能按时安排上岗的，由接收单位以不低于本单位同工龄职工月平均工资的80%逐月发给生活补助费。接收单位都要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，三年内不得安排下岗。并按照国家有关规定参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间一并计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。

城镇退役士兵和转业士官必须服从政府的安置和接收单位的工作安排。在接到县民政部门发出的分配安置通知书后，逾期半年不报到者，视为自行放弃，民政安置部门不再负责安置，并将其档案转到本人（配偶）户口所在地的街镇乡，按待业人员对待。

退役士兵范文篇6

一、目标任务

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、以市场需求为导向、促进退役士兵充分就业为目标，建立覆盖城乡、形式多样、管理规范、保障有力的退役士兵职业教育和技能培训工作体系，帮助退役士兵提高综合素质和就业能力，进一步深化退役士兵安置改革、促进国防和军队建设，促进社会和谐稳定。

二、组织机构

经县退役士兵安置工作领导小组同意，确定县职教中心为全县退役士兵职业技能培训中心。为进一步加强领导，做好退役士兵职业技能培训工作，决定成立县退役士兵职业技能培训办公室，在县退役士兵安置工作领导小组的领导下具体负责培训期间的日常工作。办公室设在县职教中心，办公室成员由县民政局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县教育局、县人武部及县职教中心抽调人员组成。各部门工作职责如下：

县民政局：负责退役士兵教育培训的组织协调、机构确定、宣传发动、人数预测、经费测算、资格审查、档案接转等工作。

县教育局、县人力资源和社会保障局：负责指导县职教中心做好招生录取、计划制订、教学管理、技能鉴定、颁发证书及就业推荐等组织实施工作。

县财政局：负责退役士兵教育培训经费的安排与监督，确保所需资金及时足额落实到位。

县人武部：负责退役士兵的政策宣传和思想教育工作，配合县直有关部门、县职教中心做好退役士兵参训管理工作。

县职教中心：负责退役士兵职业教育和技能培训工作的具体实施，搞好教学保障和日常管理，办理意外伤害、重大疾病保险手续，推荐完成学业的退役士兵就业。

三、工作步骤

（一）宣传教育阶段（7月上旬）

在县广播电视台开设退役士兵免费职业技能培训宣传周，充分利用报刊、广播、电视等新闻媒体大力宣传优秀复员退伍军人和通过培训实现就业的先进典型，在全社会营造良好的宣传氛围。通过张贴退役士兵职业技能培训宣传单，召开职业技能培训动员大会，宣传国家和省、市有关退伍安置优惠政策，力争让所有符合条件的退役士兵积极参加报名，享受到国家的就业培训政策。

（二）报名审核阶段（7月5日至15日）

县民政局安置办公室依据省人民政府、省军区《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作实施意见》精神，动员全县退役士兵积极报名参加培训，凡是2012年冬季以后退出现役的士兵，持本人退役证、身份证，到县安置办公室报名，经县民政局审核合格后参加培训。

（三）职业技能培训阶段（7月17日至10月底）

县退役士兵职业技能培训办公室根据退役士兵报名人数和专业情况，制定培训计划和实施方案，确定培训工种和课目。培训学校做好课程安排、教学和人员管理、职业资格鉴定及就业指导服务工作。

四、经费保障

按照国务院和中央军委有关文件规定，退役士兵免费参加职业技能培训。退役士兵职业技能培训所需经费，在退役士兵培训学习结业后，培训学校将学员培训取得资格证书情况统一报县退役士兵安置工作领导小组，县民政局会同培训学校向县财政局申请拨付培训经费。

五、措施和要求

一是加大宣传力度，实现培训全覆盖。各有关部门要加大培训前的宣传力度，做到家喻户晓、人人皆知。县民政部门要把2012年冬季及以后退伍的城乡退役士兵纳入培训范围，做到凡自愿参加培训的退役士兵都能参加培训。

退役士兵范文篇7

一、总则

根据云政办发〔2004〕149号文件精神，自谋职业退役士兵通过社会化人才服务机制，深化安置改革，拓宽安置渠道，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构的人事服务功能和人才市场对自谋职业退役士兵就业安置的有效配置、保障作用，健全就业安置社会化服务体系，把为退役士兵提供便捷、高效、规范、优质服务作为政府安置部门、人才服务机构和人才市场当前的一项主要任务和重要服务内容。针对退役士兵的特点和市场经济的要求，各级政府安置部门和人才服务机构要把人才服务、人事等公共服务落实到具体的实际工作中，为自谋职业退役士兵提供政策咨询、就业指导、培训、择业信息登记、就业推荐、建立人事关系、管理人事档案及党团组织关系、代办社会保险等“一条龙”服务。

二、纳入人才服务的范围和对象

（一）凡经政府安置部门批准办理自谋职业手续的退役士兵；

（二）到委托人事单位工作的自谋职业退役士兵；

（三）不具备人事档案保管权，接收自谋职业退役士兵的单位和非国有单位。

以上人员和单位按照“属地管理、相对集中”的原则，均可委托当地政府人事部门人才服务机构实行人事。

三、人才市场化配置

（一）做好就业市场化配置宣传工作。

1.各级人才服务机构应积极主动做好宣传工作。配合当地政府安置部门，深入到部队单位，针对当前就业形势及就业政策，以人才市场配置功能、人事服务功能为主题，举办各种讲座、培训，进行讲解、宣传，让退役士兵了解社会各行业需求情况，正确调整就业心智，掌握就业技巧，了解掌握人事服务内容，树立正确的择业观。

2.各级政府安置部门和人才服务机构要在相关媒体、报刊上大力宣传自谋职业退役士兵各项优惠政策，宣传社会化人才服务的意义及政府保障功能。通过有力的宣传，使自谋职业退役士兵树立正确的就业观和提高维护自身合法权益的保护意识，形成良好的就业氛围。

3.人才市场要向用人单位做好宣传工作，使用人单位按照国家有关规定，在招聘、挑选人才时，优先选择退役士兵。

（二）强化城镇退役士兵就业市场化手段

1.开通人才市场便民渠道。政府所属人才市场要在工作场所设立专门服务窗口，为退役士兵提供就业指导服务和政策咨询。

2.建立人才、岗位需求信息平台。各级政府安置部门人才服务机构、人才市场要根据退役士兵特点和实际情况，充分利用人才信息化手段，建立专门针对自谋职业退役士兵就业的计算机网络管理系统，做好需求信息的收集、整理和工作；提供人才动态配置、人才信息动态统计、人才结构分析与预测、人才测评等专项服务；加强不同地区间的信息互通，实现网上自谋职业退役士兵人才及岗位需求信息资源共享。

3.开展专项招聘推荐工作。人才市场要充分利用人才市场化配置的优势和桥梁作用，为自谋职业退役士兵就业建立绿色通道，开展网上招聘和网上求职，积极推荐退役士兵就业。针对自谋职业退役士兵，人才市场每年要召开1—2次专场招聘会。

4.建立一体化就业培训模式。人才市场要根据退役士兵的求职现状和实际需要，建立就业指导、培训、推荐工作、顶岗实习等一条龙的就业直通车服务模式，畅通就业渠道。人才市场要利用多种手段开展培训工作，努力提升退役士兵的综合素质，有效整合退役士兵的能力、知识结构。

5.广开就业渠道。各地人事部门及所属人才服务机构要加强退役士兵就业政策指导，根据当地的人才需求和实际情况制定切实可行的就业安置规划，包括：需求预测分析、收集用人单位需求计划、建立多渠道就业模式、安置办法、优惠政策等。通过报考公务员、事业单位工作人员、安置到国有企业、中外合资、非公经济、中介组织、社团组织工作或自主创业等形式，广开就业渠道，提高自谋职业退役士兵就业率。

（三）提供免费享受的服务项目

与政府人事部门所属人才服务机构签订了“人事协议”的自谋职业退役士兵，可免费享受以下服务项目：

1.到人才市场办理一年期的求职登记；

2.一年内可参加人才市场举办的各类招聘现场洽谈会；

3.在“云南人才网”上登载求职信息。

四、实施人事服务

（一）人事的内容。

政府人事部门人才服务机构负责人事服务的内容包括：建立人事关系、人事档案管理、保留原有身份、工龄计算、档案工资调整、职称评审、选拔优秀人才、党团关系管理、工作调整、户口迁移、出国政审、档案材料证明、计划生育、代办各种社会保险和住房公积金、“人才派遣一条龙服务”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。

（二）人事制度管理。

1.人事人员的人事关系、人事档案及其他涉及人事关系和人事档案管理的相关服务内容，由当地政府人事部门人才服务机构在省人才服务机构的管理和指导下，实行集中、规范、分级划片、统一的社会化管理和系列化服务。

2.实施人事，由政府安置部门、人事部门人才服务机构按人事管理规定签订《委托人事协议书》。

3.建立人事关系。根据云政办发〔2004〕149号文件规定，自谋职业的退役士兵在未找到工作期间，由政府安置部门将本人人事档案转至各级政府人事部门所属人才服务机构，并免费保管，待其找到工作后按有关规定托管。

4.自谋职业退役士兵与人才服务中心签订《人事人员人事关系和档案管理合同书》。人才服务机构负责管理其人事关系和党团组织关系，提供人才市场服务和人事服务。

5.在租赁或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，由人才市场负责推荐新的就业岗位。

6.实行人事的自谋职业退役士兵，在报考国家公务员和事业单位工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。

（三）人事期间，实现就业的有关问题的处理：

1.被录用为公务员或录用聘用为事业单位工作人员的自谋职业退役士兵，凭以下手续到录用单位所属的人事部门办理相关手续：

（1）各级组织、人事部门的录取通知书；

（2）人才服务机构出具的“解除人事关系证明”；

（3）转移人事关系、人事档案。

2.到国有企业就业的自谋职业退役士兵应办理的有关手续：

（1）凭国有企业接收函，到人才服务机构办理《调整调动通知》及人事档案转移手续；

（2）到委托人事单位就业的，凭人才服务机构出具的相关手续到单位报到。自谋职业退役士兵、用人单位与人才服务机构签署《人事人员人事关系和档案管理合同书》；自谋职业退役士兵与用人单位签订《劳动用工合同书》。

3.到非公经济单位就业的自谋职业退役士兵应办理的有关手续：

（1）用人单位与人才服务机构签订“人事协议书”；

（2）用人单位接收函；

（3）自谋职业退役士兵凭人才服务机构开具的“调整调动通知”到用人单位报到；

退役士兵范文篇8

***市是人口大市、兵员大市和安置大市，退役士兵多、重点安置对象多、安置任务重是我市安置工作的主要特点。工作中，我们坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，按照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”的工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安置工作中存在的问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。但是，随着改革的深入，城镇退役士兵安置遇到了严重困难。

一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题

随着市场经济体制的逐步建立，就业形势发生了深刻的变化，退役士兵安置工作出现许多新情况、新问题。

(一)城镇退役士兵就业观念亟待转变。我市属经济欠发达地区，城镇退役士兵及家长就业观念比较陈旧，许多城镇退役士兵及其家长采取参军的方式来实现“曲线就业”，把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。近年来，虽然我们在自谋职业宣传上不断加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差距。

(二)城镇退役士兵安置矛盾日益突出。随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。天威集团是我市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安置这些城镇退役士兵的难度可想而知。所以，有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾。

(三)复员退伍军人稳控工作难度增大。我市每年接收退役士兵5000余人。由于我市优抚安置对象多，又毗邻北京，涉军稳控工作压力大、任务重。随着改革的不断深入，机关事业单位精简，企业改制、重组等因素的影响，城镇退役士兵下岗问题逐渐凸显。从***年以来，全市共安置城镇退役士兵***名，其中下岗(包括未落实工作岗位、未报到人员)***名，占安置总人数的16％。有部分企业下岗的城镇退役士兵要求政府对他们重新进行安置，由于他们的要求不符合国家和省的安置政策而无法满足他们的要求，他们便开始上访，给维护社会稳定增加了压力和难度。

二、城镇退役士兵安置难的主要原因

随着我国市场经济的发展，政府职能的转变，以及劳动用工制度的调整改革，安置政策落实的难度不断加大，退役士兵安置难的问题近几年一年比一年严重。据调查分析，造成这些问题的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和安置渠道与社会主义市场经济体制不相适应。

(一)安置法规政策改革进度与市场经济体制改革的速度不相适应。国家退役士兵安置政策经历了一系列渐进式的改革和调整，但与快速发展的市场经济相比，安置政策仍具有相对滞后性。主要体现在，一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间逐年减小；二是现行政策对自谋职业对城镇退役士兵的吸引力不够。目前，我国社会保障体系还不够健全，社会就业与滞后的社会保障体系矛盾日益突出。在城镇退役士兵的医疗、养老、住房等方面尚未得到较好的保障的情况下，通过领取一次性补助金将退役士兵推向社会，必然引起退役士兵的后顾之忧。三是对分配到非国有经济单位就业的退役士兵的保护政策和措施及各种优惠政策规定不具体。

(二)企业用工自主与政府指令性分配退役士兵做法的不相适应。伴随着国家改革开放的不断深入，企业的用工制度也在不断改革和发展，由国家的统分统配，过渡到“自主经营、自主用人、自负盈亏”等四个自主权，最终形成了由市场起基础性配置作用的劳动力市场。另一方面，在计划经济体制下形成的政府指令性的安置政策，越来越难以控制企业的用人自主权，越来越难以适应市场经济的发展要求。拿我市著名的民营企业长城汽车集团来说，无论是大中专毕业生还是城镇退役士兵，都要考试进入。正是两者之间的严重脱节、不合拍，才形成了安置工作越来越难的被动局面。

(三)退役士兵文化技能水平与企业对劳动力素质的要求不相适应。城镇青年入伍后，经过部队大熔炉的锤炼，政治素质高了，组织观念强了，身体素质棒了，可是不容置疑的是很多人的文化素质并没有得到多大提高，退伍回来后，尽管有国家的安置政策作保证，但是，企业对劳动者素质的要求越来越高，劳动者的就业门槛也越来越高，他们成为就业的弱者，缺乏竞争力。拿驻我市的乐凯集团来说，因一名工人的操作失误(退役士兵)，给该企业造成了500多万元的经济损失，造成部分企业对退役士

兵缺乏热情，甚至抵触，这主要是退役士兵本身文化素质的弱势造成安置难的一个重要原因。

(四)退役士兵的就业观与市场经济条件下的择业观不相适应。当兵为国防奉献青春，退伍回来依靠政府安排正式工作，或者说“当兵就是为了有个工作”，这是广大城镇退役士兵和他们家长的具有代表性的一种就业观。尽管退役士兵和家长对安置难的现状都有所

了解，也知道当地政府从资金和政策上鼓励退役士兵自谋职业，但他们还是要求政府分配一个单位，即使效益差一点，工资低一点也行。总有一部分退役士兵说：“不安排工作，将来我们养老问题谁管”，一些家长也说：“孩子当了兵，回来不安排个单位，连个说媒的都找不到”。应该说城镇退役士兵要求安置工作是国家法律赋予他们的权利，也是各级政府应尽的职责，但劳动力市场的游戏规则是竞争，企业用人标准是文化程度、技术水平和专业才能。

三、解决安置难的几点建议

在国家现行退役士兵安置法规和政策没有做出根本性改革前，针对工作中的实际困难和问题，要解放思想，转变观念，实行多元化安置对策，合理解决安置工作存在的问题，保持复员退伍军人的稳定，努力开创安置工作的新局面。

(一)严格落实政策，认真完成年度城镇退役士兵安置工作任务。严格落实国家、省、市各项安置政策，从维护稳定大局、构建和谐社会的高度出发，充分发挥政府的宏观调控和主导作用，采取安排就业和自谋职业相结合的安置方法，多渠道、多途径、创造性地做好工作，确保按时完成工作任务。继续加大政府调控力度，对拒绝接收安置任务和完成不了安置任务的单位，必须采取行政的、经济的、法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就业，依法维护退役士兵的权益。

(二)加大工作力度，积极引导城镇退役士兵自谋职业。推进城镇退役士兵自谋职业是市场经济发展的客观要求，是保护退役士兵合法权益、促进社会稳定的需要，也是解决当前安置难问题的根本出路。同时，市场经济的发展，国家工业化、城镇化的加速推进，为退役士兵自谋职业提供了广阔的空间和新的工作岗位。目前，在推进城镇退役士兵自谋职业工作方面有两个主要问题需要解决，一是优惠政策，二是资金保障。要切实将自谋职业城镇退役士兵享有减免税、工商管理费和教育、招工优先等优惠政策落到实处。在财政投入上，建议进一步提高城镇退役士兵自谋职业补偿金标准，同时提高国家和省对城镇退役士兵自谋职业的资金补助标准。只要解决了资金这个瓶颈问题，退役士兵自谋职业工作一定会步入广阔天地。

(三)加强服务保障，着力为退役士兵搭建就业平台。积极协助劳动就业和工商、税务等相关部门为退役士兵创造就业条件，推荐就业岗位。各级安置部门协助劳动就业部门建立本市(县、区)退役士兵就业信息网络体系，在劳动就业服务大厅设立退役士兵就业服务窗口，建立退役士兵个人求职信息档案，及时掌握退役士兵的就业意向和市场用工需求，通过多种方式为退役士兵和用人单位搭建信息沟通的桥梁。

退役士兵范文篇9

（一）基本思路

新修订的《退役士兵安置条例》明确规定了对部分符合安排工作条件的退役士兵实行工作岗位安置，面对退役士兵安置的新政策、市场经济体制下安置工作的新要求、退役士兵的新期待，必须慎重做好符合安排工作条件退役士兵的岗位安置，自觉维护退役士兵安置政策法规的严肃性和权威性。

近年来，国家不断加大规范机关事业单位用人管理力度，制定出一系列规范机关事业单位用人管理的制度和政策。退役士兵尽管符合安排工作的条件，但绝大多是机关事业单位人员不缺编，加之人事机构改革的深入，凡进必考的用人机制，虽然《兵役法》和《退役士兵安置条例》对退役士兵岗位安置尽管做了政策性规定，但与现行人事政策用人规定相矛盾，缺乏保障符合安排工作条件的退役士兵进岗进编的政策规定。从2001年以来，国家对符合安排工作条件的退伍义务兵实行自谋职业安置与安排工作相结合的政策措施。这一政策规定和安置方式，尽管是妥善安置退役士兵的办法，实际上形成绝大多数地方更加忽视退役士兵岗位安置的探索和研究，以自谋职业货币安置方式替代工作岗位安置。但如何做好岗位安置？困难和矛盾依然突出存在。

（二）应对措施

一是对开发的公益性岗位应优先安排退役士兵。目前和今后一个时期，各级各部门根据工作需要和实施积极的就业政策，要利用公益性岗位优先安排退役士兵进岗，并签订安置协议。

二是针对退役士兵岗位安置难的现实，县级人民政府应对所辖的企业采取硬性分配任务，每个单位一年接收一名或两名退役士兵。做到每个单位都明确安置任务、提前谋划安置任务、认真落实安置任务，要求每个企业单位要从讲政治、讲大局的高度出发，确保退役士兵安置工作平衡推进。

二、开展退役士兵培训工作的主要做法

2011年冬季我县共接收退役士兵605人，其中农村籍退役士兵416人，城镇退役士兵189人。安置工作是党和政府的一项长期政治任务。随着安置改革的不断深入，新修订的《退役士兵安置条例》已出台，为使退役士兵全面提高自主择业的能力，感受到党和政府的关怀。根据省、市文件精神，我县及时制定了《县退役士兵职业教育和技能培训实施方案》，并与我县诚杰技术学校、乐行驾校以及合肥建工技师学院联系并实地进行考察，根据退役士兵自愿报名和自选的类型（有驾驶、汽车维修、摩托车维修、电焊等十多种类型），到我县指定的学校进行免费技能培训。主要采取短期培训方式，按3个月培训时间，每人标准按2200元安排资金（含学杂费、吃住费、生活补助费）。培训经费除省财政补助的资金外，不足部分由县财政承担。共参加培训人员160人，培训结束后，由培训学校负责推荐到有资质的企业工作，使他们在市场经济大潮中，抢占先机，自主创业，创造了有利条件。

三、存在问题和建议

鉴于国家宏观政策和退役士兵的择业观念，使退役士兵安置工作压力很大，这也是影响稳定的一大隐患。如退役士兵在入伍时已有安置手续，而退伍时部队又让他们采取自主就业，领取每服一年兵役发放4500元的补助金，但地方就不再进行审批安置，而地方的一次性补助金又高于部队的补助金额。为此，部队和地方补助金比例的失衡，会使退役士兵有一种不平衡的心里。建议上级领导采取有效措施，使城镇退役士兵在自谋职业的待遇问题，有个可行的办法。

四、下步工作打算

1、进一步加强领导。退役士兵安置工作是一项重要政治任务，必须从思想上提高认识，加强对退役士兵安置工作的领导，切实加强责任心，使安置工作有个可靠的组织保障。

退役士兵范文篇10

为认真贯彻执行国务院、中央军委《关于**年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发〔**〕29号）和重庆市人民政府、重庆警备区《关于认真做好**年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发〔**〕7号）精神，现就我县**年冬季退役士兵安置工作通知如下：

一、接收退役士兵的基本情况

**年冬季，我县共接收退役士兵443人。其中：城镇义务兵（士官）96人（含革命伤残军人6人），转业士官2人，应安置对象98人；农村退役士兵347人。

二、城镇退役士兵的安置原则

（一）城镇退役士兵采取自谋职业和安排就业相结合的办法，多渠道安置城镇退役士兵。全县各机关、团体、事业单位不再安置城镇退役士兵和转业士官，县内各类企业可根据自身需要，本着双向选择原则，择优录用城镇退役士兵和转业士官。

（二）市属以上（含市属）单位的归口子女、配偶由相关市属部门、单位接收安置。

（三）五至八级伤残军人自谋职业的，除领取自谋职业一次性经济补助金外，另按在乡伤残军人抚恤标准发给伤残抚恤金。

三、城镇退役士兵的安置方式

（一）推荐安置。积极争取向市属以上企业推荐安置。在推荐安置过程中，实行供需见面，双向选择，企业自主录用。每推荐安置1名退伍军人，县政府奖励民政局3000元，据实核算。

（二）经济补偿安置。对自谋职业的城镇退役士兵实行一次性经济补偿安置。义务兵领取自谋职业一次性经济补助金15000元；城镇服现役9年（含9年）以下的复员士官，在15000元的基础上从服现役第三年起，每增加一年军龄，增发500元一次性补助金；转业士官在30000元的基础上从服现役第3年起，每增加一年军龄，增发1000元一次性经济补助金。满10年以上的复员士官，不予补助。对服役期间立功的自谋职业退役士兵（转业士官），另增发一次性经济补助：荣立个人一等功以上（含一等功）增发3000元；荣立个人二等功，增发2000元；荣立个人三等功，增发1000元；多次立功的按最高等次计发一次。对符合安置条件的退役士兵在待安置期间，县政府按每人每月高于当地城镇居民最低生活保障线10元的标准发给其生活补助费，由县财政局在6月15日前足额拨给，确保按时发放。自谋职业的城镇退役士兵和转业士官原则上在**年12月前到县安置办公室办理自谋职业手续，领取一次性经济补助金。逾期不办理者，视为自动放弃安置资格。

（三）扶持就业。县人事局、劳动保障局要充分发挥县人才市场和县劳动力市场的作用，积极主动地为自谋职业的退役士兵推荐就业，免收其推荐、培训、就业过程中有关费用。积极鼓励退役士兵就读中等职业学校，并按照重庆市教委渝教职成〔2006〕32号文件享受政府的资助政策。

四、安置工作要求

（一）广泛宣传安置政策。各级各部门要切实做好安置政策的宣传解释工作，正确引导和动员安置对象及其亲属转变择业观念，听从组织安排，服从政府安置，确保整个安置工作的顺利进行。

（二）严格把握安置条件。县民政部门要严格按照安置条件进行安置。对入伍、退役手续不全或在档案中弄虚作假、谋取安置资格的；非户口所在地入伍的城镇退役士兵，以及无城镇优待安置证的；农业户口入伍，在服役期间或退伍时为本人或为父母购买了城镇户口农转非的；服现役期间，因在城镇购买商品房农转非的；城镇户口占用农村征兵指标入伍的退役士兵等，一律不纳入城镇退役士兵安置范围。符合安置条件的城镇退役士兵，在待安置期间，违法违纪，被公安机关拘留的，取消其安置资格。

入伍前因征地、小城镇建设占地等就地农转非的，纳入安置范围。在服役期间其父母因征地、小城镇建设占地等就地农转非的，由县民政局批准后方可纳入安置范围。

（三）落实安置优惠政策。按照《重庆市人民政府办公厅转发市民政局等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见的通知》（渝办发〔2004〕186号）规定，自谋职业的城镇退役士兵，应享受有关优惠政策。县民政、财政、公安、人事、劳动保障、教育、工商、税务、金融等部门，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，着眼于国防和军队建设大局，从党和国家的根本利益出发，各司其责，相互支持，密切配合，共同做好今年退役士兵的安置工作，确保扶持城镇退役士兵自谋职业的各项优惠政策落实到位。

（四）严格遵守安置纪律。由政府安排就业或自谋职业的退役士兵（含士官），在县安置部门开出安置介绍信或签订自谋职业协议后，就视为已经安置。接收安置单位应在1个月内安排安置对象上岗，不能按时安排上岗的，由接收单位按不低于本单位同工龄职工月平均工资的80%逐月发给生活补助费。接收单位都要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，三年内不得安排下岗。并按照国家有关规定参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间一并计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。

城镇退役士兵和转业士官必须服从政府的安置和接收单位的工作安排，无正当理由不服从分配的，取消其安置资格。退役士兵在接到县民政部门发出的分配安置通知书后，逾期3个月不报到者，视为自行放弃，民政安置部门不再负责安置，并将其档案转到本人（配偶）户口所在地的乡镇、街道办事处，按待业人员对待。