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统计办工作者范文10篇

时间：2023-03-19 11:57:47

统计办工作者

统计办工作者范文篇1

一、对科学发展观的认识

科学发展观是对以总书记的党中央一系列重要思想和理论观点的高度概括；科学发展观是十七大精神的灵魂，是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响；科学发展观吸收和借鉴了一系列新思想、新观点、新论断，科学系统地揭示了社会主义发展的客观规律。

如何真正将科学发展观付之实践，成为指导我们统计工作的重要依据和具体工作思路，更是需要认真研究和思考的重大现实问题。在科学发展观的学习过程中，我坚持做到理论学习与推进工作两不误、两促进，深化了对科学发展观具体体现的认识，提高了做好本职工作的自觉性和主动性。在思想大讨论的基础上，我进行了深刻的反思，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施和努力方向。

二、存在问题及其表现

1、适应新形势、新情况的主动性不够强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，但是在具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，创新工作方法较少；工作中存有畏难情绪，有时感到处理问题的办法不多，思路不开阔。思想顾虑较多，大胆创新意识不够强。

2、创新意识差，工作局面突破力度不够。习惯于按部就班，因循守旧思想严重。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规做法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏头畏尾的现象。

3、工作积极性、主动性不够。被动地等活干和等上级安排工作，有一些惰性，没有去积极地找工作做，主动去争工作做。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。

三、问题产生的主要原因

1、理论学习的重要性认识不足。缺乏长远的学习目标和持之以恒的学习精神，由于经常忙于事务，自己主动学习抓得不够紧，对科学发展观理解、领会的不透彻、不深刻。平时的知识积累也不够丰富，没有树立长远的学习目标，学习缺乏一定的计划性。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，这也是产生问题的一个原因。

2、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。

总之，我觉得我所存在的问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。

四、今后努力方向

通过这次科学发展观学习，对照自身存在的问题和产生问题的原因，进一步明确了今后的努力方向。

1、解放思想，开拓创新。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好工作的新发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名好的业务骨干。

2、不断加强学习，努力提高素质。除了认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观外，还要加强对科学文化知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践。

3、树立楷模理念，做好廉洁自律。坚持严以律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，堂堂正正做人、扎扎实实办事。

统计办工作者范文篇2

一、对科学发展观的认识

二、存在问题及其表现

三、问题产生的主要原因

四、今后努力方向

通过这次科学发展观学习，对照自身存在的问题和产生问题的原因，进一步明确了今后的努力方向。

统计办工作者范文篇3

一、评选范围

（一）先进单位：区县政府，市政府各部门、各直属机构，中央、省驻黄有关单位。

（二）先进工作者：上述单位从事或分管法制工作的人员。

二、名额分配

全市拟评选依法行政工作先进单位18个，其中区县3个，市直15个；先进工作者50名，其中区县30名，市直20名。

三、评选条件

(一)先进单位评选条件

1、认真贯彻“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。

2、围绕本地区、本部门的中心工作，为本级政府或部门在改革、发展和稳定等重大事项决策中出谋划策，充分发挥依法行政参谋助手作用；

3、认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《加强市县政府依法行政的决定》，在推进依法行政、促进经济社会发展工作中成绩突出；

4、认真做好本级政府或本部门规范性文件的制定、审查、备案工作，有件必报，质量较高；

5、建立行政执法人员培训制度，积极组织开展本级政府或本部门的行政执法培训工作；

6、认真研究论证并及时反馈立法征求意见，修改意见被采纳；

7、落实行政执法责任制，建立和执行行政执法监督制度；

8、认真开展行政复议、应诉工作，行政复议正确率90%以上，行政诉讼维持率90%以上；

9、认真开展行政执法统计和信息报告工作，上报统计报表及时、准确，报送信息数量较多、质量较高；

10、重视法制机构和队伍建设，有与新时期法制工作相适应的专职工作人员，且政治、业务素质高，作风稳健；

11、圆满完成当年政府法制工作的各项任务，工作成绩突出。

(二)先进工作者评选条件

1、认真贯彻“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观，政治、业务素质高，作风稳健，遵纪守法，廉洁奉公；

2、勇于开拓创新，提出科学合理的法制工作建议得到采纳，并取得成效；

3、从事法制工作3年以上，工作认真负责，成绩突出；

4、积极钻研业务，努力研究法制理论并有一定成果；

5、坚持以人为本，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益。

四、评比办法

（一）坚持公开、公平、公正的原则，重水平、重质量。

（二）采取自下而上和自上而下相结合的方式进行。充分发扬民主，严格掌握推荐、评选条件，广泛征求群众意见。

（三）先进单位的评比，根据年至年度依法行政考核情况并结合本次评比条件，由市政府法制办负责推荐。被推荐单位根据先进单位的基本条件，提交年—年度依法行政工作总结（不超过2500字）及相关证明和附加材料、本地纪检监察、综治、安监、计生部门意见，填报《市-年度依法行政工作先进单位呈报审批表》。上述材料一式二份于2011年2月25日前送市政府法制办。市政府法制办在汇总有关情况，听取意见的基础上提出建议，提交市依法行政领导小组研究审定。

（四）先进工作者的评选，由各地、各部门按照评比条件，在充分听取群众意见并征求本地纪检监察、计生部门意见的基础上，填报《市-年度依法行政先进工作者呈报审批表》（一式二份），于2011年2月25日前报送市政府法制办。市政府法制办在汇总有关情况，听取意见的基础上提出建议，提交市依法行政领导小组研究审定。

统计办工作者范文篇4

今年以来，街道党工委先后分层次组织班子、机关干部、社区工作者召开座谈会，认真领会区委人才工作文件精神。通过学习讨论，在全街道确立了人才是社区发展之本、力量之源的理念。贯彻党管人才原则，加强了党工委对人才工作的领导。及时调整了街道人才工作领导机构，根据人事变动情况和工作需要，成立了以党工委书记任组长的街道人才工作领导小组，将街道党政办、社区办、工会、妇联、共青团等相关部门的负责人纳入领导小组成员。年初召开了专题党工委会议，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与我办“作风建设年”、“科学发展观”学习实践活动结合起来，通过上述两项活动着力推进我办干部职工素质的整体提高。

二、用措并举，多法并进，积极探索社区人才培养模式

1、公开竞争，不拘一格选人才。为促进优秀人才脱颖而出，加快街道各项事业蓬勃发展，今年初，我办进一步加强了社区年轻工作者的培养力度，通过公开竞争，有1名30岁的社区年轻工作者走上科室一把手岗位，还有1名社区年轻工作者担任社区办副主任。

2、多岗轮换，内外结合用人才。我们根据社区工作者的不同阅历和特点，本着量才用人，扬长避短的原则，实行社区与社区之间，社区与机关科室之间的干部相互交流，培养专才和通才，从而充分调动广大社区工作者的积极性，增强社区工作者队伍的生机和活力。

3、注重培训，多种形式炼人才。我们建立了机关社区工作者培训制度，规定每季度对机关社区工作者进行一次专题培训。同时，不定期邀请市委、区委党校教授及知名专家学者来为机关社区工作者讲座。今年，我们组织街道社区工作者到宜昌友好街道及社区进行了考察学习。组织各种培训班8场（低保、综合治理、计划生育、创卫），培训社区干部600多人次。机关社区干部也自发地积极参加各类知识学习，不断提高自身素质。

4、健全机制，强化考核管人才。今年，我们实施了人才激励工程，进一步完善了社区工作者人事制度。建立了以激励为价值取向，以建制度、强考核、重培养为措施的用人新机制，逐步形成能上能下、能出能进、目标管理、激励导向的局面。全面推行了社区工作人员全员聘任制、岗位责任制、绩效考核制，提高社区人才的管理水平。同时，还开展社区青年人才培养计划。以团工委为主体，开展青年人才培养计划，制定培养规划，落实培养措施，提高青年人才的综合素质。

5、倾力服务，优化环境帮人才。做好人事服务工作，为人才发展创造环境。切实做好社区人事档案管理的工资调整、职称晋升、工作调动等服务工作，特别是对人事档案进行了全面清理，查漏补缺，规范整理，完善人事服务的功能，促使各类人才合理流动。

6、政治关心，组织发展激人才。今年以来，我们把对街道社区广大积极分子，特别是年轻同志的培养和关心放在重要位置。年头，党工委召开组织发展工作专题会议，根据组织程序，初步明确了全年的发展对象，并确定近年的重点培养对象。

三、培育典型，注重宣传，切实优化人才成长的环境

榜样的力量是无穷的。我们十分重视对先进典型的培养和宣传工作，以身边的人才激励身边人。今年来，我们推出了石体凤、朱龙健2名全区“首席社工”，进一步深化和提炼了“彭国珍服务队”精神实质，在所属21个社区全面推行了“彭国珍服务队”活动。在全区进一步叫响了人才工作品牌。

四、存在的问题

近年来，我办的人才工作取得了一些成绩，但与新形势的要求，以及与其他先进街道相比仍存在差距，主要是：社区工作者的总量、结构和素质还不能很好地适应街道社区发展的需要，尤其是急需的高层次、高技能、复合型人才比较短缺；各社区之间的人才工作还存在不平衡性，人才的发展环境还有待进一步优化等。

五、2010年工作要点

1、进一步强化人才培养，不断提升社工素质。在加强现有人才培养的同时，结合学习实践科学发展观，有目的有计划地加强社工的教育培训工作，提升社工的综合素质。

2、进一步强化管理，不断规范人才工作。一是要强化人才规划，根据全辖区经济和社会发展的实际，进一步修订和完善人才发展规划。各社区结合自身的实际和特点，制定出人才队伍建设和发展规划与措施。二是强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。三是强化督办督查，班子成员及相关部门要建立人才工作定期研究、定期和不定期检查督办制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。

统计办工作者范文篇5

［关键词］三级管理；组织架构；医保指标；医保控费；医保查房

目前，医保改革成为医药卫生体制改革的重要内容，其目的与内容主要在于有效控制住院患者的住院费用，避免出现不合理增长现象，并且改善医保的支付方式［1，2］。控制患者的住院费用与改善医保支付方式等会与患者产生直接利益关系，受到患者更为密切的关注，同时上述内容还会与医院的发展相关，若在医保指标管理过程中出现差错，会对患者、医院带来不同程度的影响［3］。因此，对于医保指标需实施更为有效的管理方式。常规医保管理在应用过程中虽然能够按照相关制度完成医保管理，并且在用药方面能够采取一定应对措施，避免药物滥用现象，但在医保指标管理中未能给予动态监管，医保工作者易出现懈怠情绪，因而其管理效果较差［4］。三级管理组织架构是一个多层次协调、上下级监控、分级别实施的严格管理体制，其目的在与对于住院患者做到四个“合理”，包括为患者合理检查、合理治疗、合理用药与合理收费，分级别实施管理，能够有效减少管理过程中的差错，在医保控费方面具有重要意义［5，6］。为探究医院医保指标管理中更为有效的管理措施，本研究将三级管理组织架构应用于医院医保指标管理中，并探究其对医保患者住院指标、住院费用结构占比情况、医保查房与培训次数的影响。

1资料与方法

1.1一般资料。选取2018年1月至2019年12月无锡市第五人民医院医保患者的医保住院费用数据，数据均来源于本院医保办公室、信息中心、财务部门与药学部门等科室。本研究经医院伦理委员会审批通过。1.2方法。1.2.1常规医保管理。（1）医保工作者严格执行主管部门颁布的相关文件，确保医保基金的合理使用；在患者入院、出院时做好记录，对于出院患者，医保工作者注意将参保手册与患者本人的进行核查，对特种检查、治疗与用药的审批要注意与患者的病历相结合，避免出现资源浪费现象；医保工作者对每日出院的医保清单进行审核，将合理收费列为审核重点，做到有效控费。（2）划分好责任科室，明确各部门职责，若出现不符合规定的现象，则由责任科室或其负责人承担多出的费用。（3）医保工作者按照患者的病历，从规范书写、抗菌素使用、辅助性用药的必要性等方面进行检查，若存在不合理用药现象，及时停止用药；在全面检查的基础上，选出检点加强检查，杜绝超标准、超医保报销范围用药等现象。（4）定时核查药品总量，通过总量控制避免出现药品滥用，医院医保办按照医保清单，对患者所用药品进行统计，每个月进行总结并上报，为医院提供药品总量控制提供依据。1.2.2三级管理组织架构。在对照组基础上实施三级管理组织架构，（1）组织架构。三级管理组织架构有主管医保的医院领导、医院医保办公室与医院临床科室组成，分级别管理。其中第一级是主管医保的医院领导，给予统筹管理；第二级是医保办公室，主要负责制定与实施；第三级是临床科室，主要负责具体的定额管理。（2）监控方式：①比较分析法：采用描述性统计分析，分析在实施三级管理组织架构后我院医保患者的住院医疗费用、住院指标额实际使用情况等信息；并深入分析医院每年医保住院患者的药占比、检查占比等情况。②专家访谈法：医院通过设计与制定访谈提纲，组织医院领导、医保办公室主任与临床科室负责人等医保工作者进行访谈，了解医保工作者对于医保指标、三级管理组织架构等知识的认知，分享在临床工作中的心得体会，同时为目前医院的医保管理工作提出意见与建议。③管理评估法：采用量化方法评估医院三级管理组织架构中医院领导参与查房、培训的次数，医保办公室落实住院费用额定管理的情况、医保相关规定的制定情况。1.3观察指标。1.3.1住院指标情况。分析并记录2018年、2019年医保患者的住院指标、实际支出费用，计算亏损/节余额。1.3.2住院费用结构占比情况。根据我院医保住院费用数据，计算出医保患者住院费用的药占比、材料费占比、检查费占比与其他费用占比。1.3.3医保查房与培训次数。分析并记录医保工作者的查房次数与接受培训的次数。1.4统计学分析采用SPSS25.0进行统计分析，住院指标情况采用（x±s）表示，t检验，住院费用结构占比情况、医保查房与培训次数采用n（%）表示，χ2检验，P＜0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.12018年与2019年医保患者住院指标情况对比2019年医保患者住院指标情况优于2018年，差异有统计学意义（P＜0.05），见表1。2.22018年与2019年医保患者住院费用结构占比情况对比2019年医保患者住院费用结构占比情况与2018年相比，差异无统计学意义（P＞0.05），见表2。2.32018年与2019年医保工作者医保查房与培训次数对比2019年医保工作者医保查房及培训次数分别为24次和10次，相较于2018年的15次和5次均有明显提升。

3讨论

3.1三级管理组织架构应用于医院医保管理中对医保患者住院指标情况的影响。医保是为补偿疾病所带来医疗费用的保险，个人因疾病、负伤或生育时，由社会提供必要的医疗服务与物质帮助，能够有效缓解患者的经济负担［7］。医保改革直接关系到人民群众的利益，同时也与公立医院的转型与调整等密切相关。目前，医保在费用支付方面有较大的改革，其主要体现于医保指标管理这一方面，医保指标管理对于医疗机构而言，都属于一个热点与难点［8，9］。因此，在面对医保指标管理的挑战时，医保工作者需要转变自身观念，适应因改革带来的影响。在本研究中，2019年医保患者住院指标情况优于2018年，其原因为三级管理组织架构在实施后，医保办公室人员能够通过信息管理系统了解医保患者的治疗、检查、用药等费用情况，并给予实时监控，临床科室负责人也可以了解到本科室的医保费用使用情况、医保患者的费用情况，针对不合理费用进行统计并告知医院领导，进而达到控费的目的［10］。此外，医保工作者根据比较分析法、专家访谈法与管理评估法，对医保患者的费用情况进行分析评估，对不合理支出进行统计，并通过专家访谈解决相关问题，减少医保患者的实际支出费用，改善其住院指标情况［11］。3.2三级管理组织架构应用于医院医保管理中对医保患者住院费用结构占比情况的影响。随着医疗保障覆盖面的扩大，医疗的服务对象几乎包括所有医保患者，增加医院医保工作者的工作量，在工作过程中易出现监管不到位等情况，进而造成医保患者住院费用的提高，损害其利益。医保在我国属于一项新兴事业，与管理学、医学、经济学、信息技术、卫生统计及社会学等均存在一定关联，因此，提升医院医保工作者的专业知识水平显得尤其重要。在本研究中，2019年住院费用结构占比情况与2018年相比，差异无统计学意义（P＞0.05）。其原因为常规医保管理在应用时，医保工作者能够根据相关文件实施管理，并且对出入院患者做好详细记录，核对其信息，避免出现不符合规定的现象。同时，在用药时，医保工作者能够在核对过患者的病历后给予用药，避免出现药物滥用等现象，并且通过定时核查药品总量，了解药品的使用情况，有效避免资源滥用现象。而三级管理组织架构分级管理，明确各级别的职责，并且医保工作者能够根据医保相关规定完成工作，有效避免不合理检查项目、不合理医疗费用支出与不合理医疗行为。两种管理在医保患者住院费用结构占比情况的效果无明显差异。3.3三级管理组织架构应用于医院医保管理中对医保工作者医保查房与培训次数的影响。医院医保指标管理中的效果分析医保查房的具体工作为医院领导定时或不定时到医保临床科室进行核查，了解医保患者的住院情况，杜绝违反医保政策的情况发生，以便资源得到更好地利用。而医保工作者的医保相关知识会与患者的利益、住院指标等密切相关，若医保工作者缺乏相关知识，医保工作的完成质量同样会受到影响。在本研究中，2019年医保工作者医保查房与培训次数相较于2018年均有明显提升。其原因为三级管理组织架构从主管医保的医院领导至临床科室医保人员，分级别实施医保指标管理，同时各级医保工作者均接受医保政策的培训，使其对于医保相关知识有一定了解，使其更好地按照医保相关规定完成工作，增加查房与培训的次数。

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统计办工作者范文篇6

二、用措并举，多法并进，积极探索社区人才培养模式

三、培育典型，注重宣传，切实优化人才成长的环境

四、存在的问题

五、2010年工作要点

统计办工作者范文篇7

(一)基础性工作进一步加强

1、统计任务全面完成。在20*年度里，统计工作除了开展工业、农业、商贸流通业、建筑业等各种常规统计报表外，还有群众安全感调查工作、20*年的农业普查准备工作等，工作任务非常繁重。但是，全县统计工作者不辞劳苦，顾全大局，努力克服任务重、时间紧、人员少、经费匮乏的困难，统筹安排，加班加点，保质保量地完成了统计工作定期报表和各项专项调查任务。

2、数据质量管理得到进一步提升。一方面，继续加强了年报工作这个统计工作的重点内容，进一步加强数据质量审核工作，严把年报数据质量关，采取科学的方法对各项统计数据加强评估论证。另一方面，在加强年报管理工作的同时，重点建立了统计目标责任制、数据质量责任制、数据质量评估制度、对外服务“一个窗口”等数据质量管理制度。通过实施统计数据质量量化管理，加强了对统计调查、统计整理、数据等各个环节的质量控制，数据质量逐步上升，多次得到上级业务部门的好评，多数专业统计在20*年全市统计业务考核中都获奖。

3、服务水平不断提高。全县统计人员结合工作实际，开展了大量的数据整理和分析工作，为各级领导科学决策提供了详实的统计数据和文字分析资料。其中，县统计局及时为县委全委会、县人代会、政协会、县政府全体会以及全县性的经济工作会提供了大量的统计信息资料；按时了全县《20*年国民经济和社会发展统计公报》；通过调查收集整理出版了《20*年垫江统计手则》；按时编印了《统计月报》；全年共撰写《统计资料》、《统计工作》、《统计信息专报》等150余期，其中有30多篇被县委、县政府、垫江报社、广播电视台、市统计局采用，充分发挥了统计服务领导、服务经济、服务社会大众的作用。

4、法制建设成果更加突出。《统计法》宣传工作在往年的基础上，从形式和效果上都发生了显著变化。从今年5月份起，县党校已将《统计法》宣传工作纳入垫江干部培训课程范围。目前，市委党校已经下发文件，要求各区市县党校将《统计法》正式纳入党校培训课程，这为《统计法》的宣传工作提供了更加宽阔更为有效的平台。全县在加强《统计法》宣传工作的同时，也加大了统计执法力度。统计执法既是检查《统计法》贯彻落实情况，也是一次宣传《统计法》的过程，体现了在检查中宣传、在宣传中检查的精神。在检查中发现，与过去相比，《统计法》的贯彻落实情况有了很大改变，知晓度有了较大提高，许多单位都能够自觉依法统计，积极配合统计调查工作。但是，统计违法现象仍不乐观，统计执法形势依然严峻。今年县统计局在市统计局的督导下，立案查处了一个行政单位和两个企业，并给予了通报批评和经济处罚。

(二)各项专项调查全面完成

一是圆满完成经济普查任务。我县经济普查工作在各级党委政府的重视下，精心组织，经过全体普查工作人员的共同努力，于20*年底初步完成了经济普查的前期准备和清查摸底工作。从20*年12月31日零时起，经济普查进入实质性阶段，开始入户登记调查工作。经过全县近1000名普查人员的艰苦努力，初步摸清了我县的经济发展状况，基层调查工作初步结束。其后，主要工作任务集中到县经普办，重点是进行数据的审核录入、数据质量抽查和资料开发工作。半年来，县经普办十几名工作人员克服常规统计工作带来的时间紧、任务重、压力大的困难，熬更守夜，不辞劳苦地完成了全县1689个法人单位、699个产业活动单位和13000多个个体户的数据录入审核工作，顺利通过了市经普办的数据质量验收工作。与此时，澄溪、永安等两个乡镇被评为全国经济普查先进集体，桂溪、鹤游、周嘉和县统计局等四个单位被评为市级先进集体，全县有28名同志受到了国务院经普办和*市经普办的表彰奖励。

二是顺利完成全国1％人口调查工作。搞好1％人口调查工作，摸清人口最新情况，掌握未来发展趋势，对于全面落实科学发展观，正确处理人口与资源环境关系，研究制定“十一五”规划，具有重要的现实意义。而今年的1％人口调查属于全国性的、历时两年的大型调查工作，调查指标多达60多项，复杂程度远远高于人口普查。尽管如此，在各级党委政府的大力支持，经过全体调查工作人员近半年的共同努力，顺利完成了全县12个抽中乡镇、38个调查小区、12000多人的抽样调查工作，初步摸清了全县人民的家庭婚育、房屋建筑、社会就业、年龄分布、人口流动等基本情况，为全县的经济社会发展提供了更加详实的基础资料。

(三)乡镇经济目标考核统计考核体系初步建立

为全面贯彻落实科学发展观，促进我县经济社会全面、协调、可持续的发展，及时客观掌握和了解各乡镇经济发展的具体情况，科学公平公正地考核乡镇经济工作成绩，在县委、县政府的领导下，统计局承担了全县乡镇经济目标考核工作任务。为了保证考核方案的公平公正与科学合理，统计局积极学习和借鉴其他区市县的成功经验，加强调研，广泛听取各乡镇和县级部门的意见，反复论证，在充分发挥集体智慧的基础上，形成了20*年度乡镇经济目标考核工作的具体方案。经过大半年的运行，乡镇经济目标考核工作的目标导向作用已经初步显现出来，推动了乡镇经济的发展。

总的来说，在全县广大统计工作者和普查人员的辛勤劳动下，20*年我县的统计工作取得了显著成绩。成绩的取得，有几点值得肯定：一是领导重视、各方配合是取得这些成就的关键。我们的各级领导非常重视经济工作，也重视统计工作，亲自抓、亲自过问统计工作，亲自为统计工作解决具体困难，为统计工作营造出宽松的环境。二是统计工作者高度负责，埋头苦干，不计得失，任劳任怨。三是统计人员自身素质较高。广大的统计工作者确实能吃苦、能吃亏、能战斗，不管困难多大，条件多差，工作对象多么不理解，都能克服困难把本职工作完成好。可以说这就是我们搞统计工作的法宝。与此同时，从客观来看，全县统计工作依然存在着诸多亟待解决的问题，主要表现在以下四个方面：

一是部分单位领导对统计工作重要性的认识不足，统计工作经费投入较少，严重制约了统计工作的正常开展。个别单位领导认为统计工作可有可无，统计数据可大可小，更有甚者认为统计工作是亏本买卖，导致在实际工作中对统计工作漠不关心，对统计经费的投入太少，严重影响到统计工作的正常开展。

二是少数单位和部门、个体私营企业的统计法制观念淡漠，迟报、瞒报、虚报等违法行为时有发生，报表数据质量差强人意。特别是市属直管部门，以种种理由拒绝向当地统计部门提供统计资料，在这里要提出严厉的批评。统计执法部门在今后的统计执法检查中将对此予以重点跟踪和关注，切实把统计秩序搞好。

三是到目前为止，少数单位和企业的统计基础设施依然不完备，严重影响了全县的统计信息化建设步伐。由于统计网络不畅，往往容易形成条块并存、多头统计、一门出多数和一数出多门的现象，“一条线”、“一个漏斗”、“一个体系”的模式还没真正建立，造成统计信息资源不必要的浪费，增大了社会统计成本，影响了统计数据质量。虽然通过近两年的努力，全县统计网络建设方面有了一些起色，许多乡镇借实施全县经济目标考核统计工作之机，添置或调换了一些统计硬件设备，但统计网络不健全、信息渠道不畅通的问题仍没有得到根本解决，仍在极大地影响着我县统计工作的正常开展。

四是基层统计机构不健全，统计人员变动频繁。虽然统计局年年都在进行统计业务培训，但统计新兵层出不穷，统计人员业务素质亟待提高。基层统计组织不健全是制约我县统计工作发展的重要难题。由于统计经费投入较少、统计工作任务重，压力大，时间紧，待遇差，使得许多统计人员不安心于工作，形成了一个“年年培训新兵，新兵年年不断”的怪圈，严重浪费了有限的统计经费和统计人才资源，并导致统计台帐数量不多，质量不高，统计资料归档不及时、不全面。今后对乡镇经济目标考核，既要考核经济指标，也要考核统计工作，包括硬件、人员队伍，机构的稳定性，以及基本待遇等。

二、突出重点，扎实做好20*年各项统计工作

20*年，除了要认真完成常规的年报、定期报表和专项调查工作外，将开展以下四项工作。

(一)及早准备，精心组织，全力搞好第二次全国农业普查工作。农业普查是一项全国性的大型普查工作，每10年一次。明年开展农业普查工作具有特殊的现实意义。中共中央在今年制定的“十一五”规划中就明确提出了建设社会主义新农村的奋斗目标。要建设社会主义新农村，要反映从旧到新的变化，必须要用事实说话，用统计数据说话。因此，我们决不能忽视这项工作，要力争在组建机构、落实经费、拟定计划、宣传发动等方面及早行动、尽快落实，扎实开展前期准备工作，确保农业普查的顺利进行。

(二)继续完善乡镇经济目标考核统计工作。乡镇经济目标考核统计工作通过今年的初步运行，已经积累了一定的经验，为进一步完善考核统计工作奠定了基础。同时，随着县委、县政府对“十一五”期间经济发展规划的调整和经济工作任务的重新确定，乡镇经济目标考核工作的内容必然要随之变化，考核统计指标也必将进行增减。县统计局要会同县委办、县府办尽早拿出建议意见，并且征求乡镇意见。力求分类指导，区别对待，突出重点，扬长避短，发扬优势，导向发展。各乡镇一定要高度重视，加强领导，精心组织，解决好人的问题，机构的问题，经费的问题，严格按照考核方案的具体要求规范地、按时地完成考核工作，确保这个体系的长效良性运转。

(三)加强统计“双基”工作，夯实统计工作基础。对此，明年要抓好三件事：一是继续督促检查统计基础设备落实情况，重点是检查专门用于处理统计数据的微机配备情况和网络建设情况，逐步提高我县基层统计设备配置的整体水平；二是采取适当措施，继续巩固农村住户调查网点；继续开展统计培训工作，提高统计人员业务素质，贯彻实施《统计从业资格认定办法》，严格开展统计从业资格认定工作，促进统计队伍整体素质的提高。

(四)加强统计法制建设，促进依法统计。前面已经提到，从明年开始，市上将在全市范围内进行异地执法工作，严肃查处虚报、瞒报、迟报、拒报等统计违法行为，理顺报表关系，净化统计环境。市上下达给垫江的执法任务是全年查处20件违法案件。请各位将此意见向单位主要领导汇报。为此，县统计部门要进一步加大统计执法力度，从严处理一切违法行为，切实创造好统计工作环境，同时，也希望各单位加强《统计法》的学习和宣传工作，不得违背统计法，绝对努力做到依法统计。

三、高度重视，圆满完成今年年报工作任务

要搞好今年的年报工作，提高统计质量，圆满完成统计工作任务，必须提高思想认识，加强组织领导，狠抓落实，高质量地完成今年统计年报任务。具体工作专业上讲，包括乡镇企业和非公有制经济指标、农业指标、财政经济指标、计生指标、尤其是固定资产投资、农村建设投资一定要严格按照年初下达的目标责任书的要求，做到应统应统、不缺不漏，近期县政府将组织力量对此项工作进行考核。

(一)切实提高认识，强化组织领导

各乡镇、县级各部门及各企事业单位，要从国家、人民的整体利益和贯彻落实科学发展观的高度去认识统计工作的重要性，要以国家利益为重，从社会发展大局出发，舍“小利”而从“大利”，舍“小我”而顾“大家”，加强对本系统本部门本单位统计工作的组织领导，对统计工作做到亲自抓、亲自过问，努力解决统计工作中所遇到的实际困难，真心实意地为统计工作“鼓”与“呼”，为统计工作营造宽松的工作环境。

(二)充实机构人员，强化工作责任

统计工作是一项专业性较强、具有一定的周期性和连续性的复杂工作，要搞好这项工作，就必须设置固定的工作机构，安排具有一定专业素质的工作人员，明确职责范围，落实工作责任。统计工作从表面上看是年复一年、月复一月地进行枯燥烦杂的数据收集整理工作，而无论是在数据的收集调查过程，还是在数据的整理分析阶段，都需要一定的文化素质和专业知识，更需要较高的事业心和工作责任感。各级各相关单位一定要舍得用既能“吃粗粮”、又能“吃细粮”，既任劳任怨，又有较高业务素质的人员。同时，全体统计工作者和调查人员要以高度的事业心和强烈的责任感，以对党和人民负责的思想觉悟和工作态度去搞好这项工作。

统计办工作者范文篇8

随着经济普查工作的不断深入，依法普查的重要性愈加显现。××市经普办自经济普查工作启动的一刻起就提出全市第一次经济普查工作必须依法进行，工作中要坚持“有法必依，执法必严、违法必究”的原则，扎扎实实推行依法行政、依法统计、依法普查。具体工作可以用“五个加强”来概括：

⒈加强领导。××市常务副市长、××市第一次全国经济普查领导小组组长邵占维同志高度重视依法普查工作。在市经普领导小组成员会议、全市经普领导小组组长会议、全市经济普查工作动员大会等多次会议上再三强调，经济普查要按照《统计法》、《全国经济普查条例》（以下简称《条例》）等相关法律依法进行，对于普查中的违法行为要坚决查处。市、县、乡各级政府要加强领导，进行监督。普查办要严格按照依法普查的要求，成立依法普查工作组，并落实了依法普查责任人。

⒉加强学习。《条例》颁布的当天，××市经普办立即从网上下载了《条例》内容分发给全体工作人员，组织了认真的学习和讨论，并向各经济普查领导小组成员单位及各新闻媒体传达了《条例》精神。同时要求各级经普办认真组织学习《条例》，以《条例》为指导，扎扎实实做好本职工作，圆满完成经济普查的各项任务。

⒊加强宣传。为了顺利推行依法普查，切实保障普查数据质量，××市经普办在经济普查宣传中加大了对《统计法》和《条例》的宣传力度。一是《条例》颁布后，立即在《××日报》等市级主要媒体上刊登有关普查法律知识。二是翻印了《条例》余份，在广场咨询等大型场合向社会公众分发宣传。三是编印了《经济普查有关法律法规选编》一书，发到全市各级普查领导小组成员、普查办工作人员、普查指导员、普查员手中，做好自我宣传。

⒋加强培训。在××市各级普查办组织的各类业务培训中，都将有关法律法规作为主要内容，具体包括《全国经济普查条例》、《中华人民共和国统计法》、《浙江省统计监督管理条例》及有关违法行为处罚规定和《××市统计管理办法》等个法律法规，强调了经济普查的法律依据和普查人员、普查对象各自的权利和义务。经济普查有关法律法规的培训，增强了广大普查工作者搞好经济普查工作的信心，消除了广大普查对象的顾虑，为了顺利推行依法普查打下了坚实的基础。学员们纷纷表示，接受了这些法律法规培训后，觉得普查的后台硬了，普查工作者的腰杆直了。在以后的普查工作中，一定要充分利用好这些法律法规，努力做到依法普查。普查对象则表示，既然经济普查是法律规定的，我们一定认真填写普查表，保证数据的真实性。

统计办工作者范文篇9

这次全县统计工作会议是经县委、县政府研究决定召开的，中心议题是总结过来的统计工作，分析当前统计工作面临的新形势，安排部署及今后一个时期的工作任务。刚才，县统计局对统计工作先进集体和先进个人进行了表彰，在此，我代表县委、县政府向获得表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！希望同志们再接再厉，再创佳绩；也希望其他同志要学习先进，振奋精神，争先创优，不断开创工作新局面。洪伟同志简要回顾了的统计工作，对的工作进行了安排部署，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，结合分管统计工作以来的体会，我简要的讲几点意见：

一、肯定成绩，分析形势，增强做好统计工作的使命感和责任感

近年来，我县的统计事业有了长足发展，各级统计网络基本健全完善起来，统计工作在分析预测社会经济发展成效、制定社会经济发展目标等方面发挥着越来越重要的作用。，全县各级统计部门和广大统计工作者，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，默默无闻、兢兢业业，做了大量深入细致、卓有成效的工作，为县委、县政府科学决策提供了大量有价值的统计信息和建议，尤其是在节能减排指标统计分析等重点工作中发挥了积极的参谋助手作用。统计系统的多项工作获得了国家、省、市各级表彰，在全国第二次农业普查工作中，我县农普办和仵龙堂、杜生、高川三个乡镇农普办被评为全国农业普查先进集体，张朝霞、贾荣风等10名普查工作者被评为全国农业普查先进个人；纸房头、大官厅、风化店、刘家庙、崔尔庄等5个乡镇农普办被评为河北省先进单位，刘雨玲、孙海旺等61名普查员被评为河北省农普先进个人；在河北省投入产出调查工作中，县统计局、康达原料药、电力局、科润化工、福阳房地产等5个单位获得河北省先进集体，陈树兰、保金英等8名同志获得河北省先进个人的荣誉；在全市评比中获奖的专业和个人则更多，不再一一列举。这些成绩的取得，是全县各级统计工作者共同努力，辛勤劳动的结果，在此，我代表县委、县政府对同志们表示衷心的感谢和亲切的慰问！

面对取得的成绩，我们更应该清醒地分析形势，今年正处于“十一五”发展的重要时期，各项改革进一步推进，科学发展、和谐发展的理念正深入人心；面对全球性的金融危机，各级政府正采取积极措施应对金融危机带来的不利影响，努力刺激经济增长。在这样的背景下，统计部门面临着新的形势：一是统计工作的责任越来越大。全县经济社会发展的过程，需要统计部门客观全面地予以记载、描述和监测，并及时准确地向各级党委政府报告经济社会运行情况；各类市场主体为正确判断行业发展和市场走向，越来越关注和自觉地利用统计信息；广大社会公众出于对经济社会发展和自身利益的关心，也把统计数据作为日常生活中的重要信息。统计工作要满足各个方面的需要，责任越来越大。二是统计工作越来越受到重视。统计工作是进行科学管理和决策的重要依据，是宏观调控和监测体系的重要组成部分。各级领导都非常重视统计工作，总理多次就统计工作做出重要批示，副总理亲自视察国家统计局，对统计工作提出了新的要求。县委、县政府主要领导也一直关注和重视统计工作，多次亲自调度统计工作，研究相关问题。尤其是当前节能减排任务繁重，又面临金融危机的影响，各级各部门对统计工作重视程度越来越高。三是统计工作难度越来越大。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济主体更趋多元化，投资方式、就业方式、收入分配方式、消费方式日益多样化，经济结构和经济联系日益复杂化，调查对象的配合程度下降，这些情况都增加了统计工作的难度。同时统计工作本身也存在着统计制度不够健全、信息化水平不高、基层统计队伍薄弱等问题。这就要求我们各乡镇、各部门、各单位和各级统计工作者进一步提高认识，认清形势，以高度的使命感、责任感，积极主动地做好新形势下的统计工作。

二、强化措施，全力推进，努力实现统计工作上水平、上档次

在新形势下，各乡镇、各部门及企事业单位和各级统计机构要按照县委、县政府安排部署，主动适应新形势，把握新特点，探索新规律，落实新举措，使统计工作更好地为全县经济社会发展服务。

第一，要切实加强基层基础工作。各级各部门、各有关单位要把统计基础工作规范化作为一项经常性、长期性工作常抓不懈，要围绕提高统计工作整体质量和效率，从统计机构、人员、统计单位名录库、统计原始记录、报表、统计法制和信息自动化等方面加强建设和管理。各乡镇、各部门、各企事业单位要进一步落实统计机构和人员，对统计工作人员保持长期基本稳定，不能经常更换统计工作人员；要支持统计工作人员参加统计系统组织的各类培训，以适应业务工作的需要，要支持统计、企管工作加强办公自动化建设，做好计算机软硬件设施的更新和升级工作，以适应各种周期性普查和定期报表的数据处理需要，逐步建立统计报表网上报送系统。目前，财政拨付专项补贴资金为各乡镇都配备了统计联网专用微机，这些微机是为经济普查专门定制的，里面装有相应的软件系统，各乡镇不能以任何理由挪作他用，各乡镇要尽快与县统计局联系，将该微机与县统计局实现联网。各部门和企事业单位也要逐步实现与县统计局的联网，使统计报表的填报、审核、修改、反馈信息更快捷、更及时。基层统计人员要做好基层统计工作，健全完善原始记录和统计台帐，推进统计工作规范化。

第二，要强化源头管理，提高统计数据质量。统计数据都来源于基层，乡镇村企是统计工作的基础，也是统计数据的源头。各乡镇各企事业单位要严格依法加强统计数据管理，建立行之有效的统计数据质量评估控制运行机制，确保统计数据质量。各级统计人员要保持求真务实、实事求是的工作作风，深入一线搞好指导，要吃苦耐劳，甘于寂寞，深入村庄、企业调查研究，做到数出有源，数出有据，确保源头数据的真实。我县按照国家、省、市的统计数据管理办法，也将采取重要统计指标数据下管一级制度，在审核统计数据过程中，发现乡镇和企业上报数据失实，县统计局要依法责令纠正，乡镇的统计数据未经县统计局审核认定，不得对外提供，更不得作为制定政策和有关目标考核、检查工作的依据。

第三，提高统计监测预警能力，提升服务水平。统计数据的价值在于使用，提供优质的统计服务是落实科学发展观的必然要求。统计部门要善于运用统计数据，加强对主要经济指标的分析和预测，增强服务经济社会发展的前瞻性、科学性和有效性。统计部门在工作中要注意与掌握其他县市区的动态，及时获取信息，加强与兄弟县市统计数据的对照分析，提出我县存在的问题，给县委、政府领导提供决策参考，防止工作上的被动。要抓好专项统计工作，客观反映我县的发展成果，今年各级各部门、各企事业单位要按照国家和省市县的统一安排，切实做好第二次全国经济普查工作，要保证必要的普查经费，使各级统计工作人员更好地完成好普查任务，把我县的发展成果客观地反映出来；下半年要做好第六次全国人口普查的准备工作，按上级要求落实机构、人员和经费，保证大型普查顺利进行。

第四，加强统计法制建设，保证统计工作秩序。统计法制建设是社会主义法制建设的重要组成部分，《统计法》及相关法律法规是一切统计行为的准则，是科学、有效地组织统计工作，保障统计数据准确性、及时性的根本保证。各级各部门、各单位要采取积极有效措施加强统计法制建设，保证统计工作秩序。一是要坚持统计法制普及教育，把《统计法》及相关法律法规作为普法的重要内容，加强和改进宣传教育方式，增强全民统计法律意识，努力提高各级领导干部和统计人员执行统计法律法规的自觉性和主动性；二是要严肃统计法纪，进一步加大对虚报瞒报、弄虚作假等违反《统计法》及有关统计法规行为的查处力度，切实保障统计机构和统计人员独立行使统计调查、统计报告、统计监督等职权；三是各级部门对统计部门执法巡查工作要积极支持与配合，对不支持不配合甚至阻挠统计执法的行为，要严厉查处，维护统计工作秩序。

三、加强领导，密切配合，为统计事业健康发展创造良好的环境

随着形势的变化，统计工作任务越来越重，范围越来越广，地位也越来越重要。因此，全社会都要高度重视，关心支持统计工作，努力为统计事业发展创造良好的外部环境和工作氛围。

一是各级领导要重视、要负责。统计是政府对社会经济运行进行宏观调控和管理的一项重要基础性工作，是一项社会性系统工程，涉及经济社会生活的各个方面，涉及各个行业和各个部门。各乡镇、各部门、各企事业单位要统一思想，进一步提高对统计工作重要性的认识，把统计工作列入重要议事日程，一把手作为统计工作的第一责任人，要切实加强对统计工作的领导，并明确一名副职同时分管统计和企管工作，乡镇长和主管副职要经常听取统计工作汇报，帮助解决统计工作中遇到的难题，要从政治上、经济上关心爱护统计人员，抓好统计队伍的思想建设、组织建设、业务建设，大力支持统计人员依法进行统计工作，对统计站、企管站上报的数据，必须经乡镇长签字后才能上报。今年规模以上工业总产值和利税指标、能源消耗指标也要列入乡镇和企业的考核目标。各乡镇要加强调度，加大固定资产投入力度，同时注重投入产出效益，使乡镇经济健康协调稳步发展。各部门、各企业上报的统计数据，一把手也要签字把关。总之，各级各部门各单位领导要对上报数据负总责，要带头维护统计数据的严肃性和权威性。

二是各级各部门要支持，要配合。统计工作是各级各部门共同协作配合来完成的，部门统计是全县统计工作的重要组成部分，要严格按照《统计法》的规定进一步明确各自的统计职责，要落实好各部门定期向县统计局报送业务资料的制度。特别是财政、国税、地税、民政、文教、卫生、水务、人事劳动、公安、计生、交通等综合业务部门和单位，要做好业务数据资料统计工作，切实保证其统计和业务资料满足政府统计和国民经济核算的需要。各级各部门、各单位要严格按要求的时间和质量及时向县统计局报送统计报表，并自觉接受县统计局的业务指导和监督检查。要逐步形成分工合理、管理规范，信息共享的政府统计体系，避免重复统计和“数出多门”的现象。