司法部门范文10篇

司法部门范文篇1

1、搞好认责承诺工作。组织党员坚持从工作实际出发，承诺的内容与工作职责、本职岗位相结合，与日常工作相结合，与领导点评的问题和党员群众的意见相结合，与为群众做好事、实事相结合，内容具体，目标明确。同时，加强对履诺、践诺情况的动态管理，健全考核、奖惩机制。

2、实施全面对标赶超。局党支部立足实际，以赶超同系统省级先进、争创全国先进单位为目标，对照受司法部表彰的福建省漳浦县司法局、江苏省南京市江宁区司法局，定位发展目标，提高工作标准；党员个人按照“远学全国全省先进，近学身边典型”的要求，确定赶超目标，制定赶超措施，明确努力方向。

3、建立“三个亮明”机制。按照“亮明身份、亮明职责、亮明承诺”的要求，引导党员上岗挂牌，公开职责。对党员挂牌情况实行日查月评季考核，考核结果作为党员年度评优评先的重要依据，对党员不按时挂牌、擅自摘牌全年累计达3次以上或群众满意度测评80%以下的党员，党组织进行诫勉谈话。

4、开展结对创建活动。局党支部与丰南镇小翟庄结成联建对子，开展联建活动。领导班子成员要经常深入联系点调查研究，督促检查，具体指导，帮助找出工作差距，理清工作思路，努力使联系点成为创先争优活动的示范点、标杆单位。

5、深化“一助一扶贫济困”活动。全体党员对所帮扶的贫困户开展经常性的慰问走访活动，通过走访扶助、资金扶助、智力扶助等多种形式，千方百计帮助困难群众解决生活困难、实现脱贫脱困，真正让群众得实惠、让党员干部受教育。

6、继续开展“三日一网”活动。组织党员在党员活动日进行学习、讨论、座谈、上专题课等；开展访贫问苦、党员志愿服务活动、打扫卫生、植树、“关爱学子”等活动，真正做到实实在在为群众办实事、办好事。同时不断改进工作，提高服务水平。

7、在窗口单位和法律服务行业深入开展创先争优活动。组织法律援助中心、司法鉴定中心、律师事务所、基层司法所开展以窗口提形象、办事提效率、服务提质量、领导点评、群众评价、社会评议为主要内容的“三提三评”活动，从而提高窗口单位的社会形象和群众满意度。在活动中要充分展示我局的职能特色，发挥服务经济、服务民生、维护稳定的作用，扩大窗口单位的社会影响力，全面提升我局各窗口单位的整体形象。

8、开展“回顾党史、弘扬党风、增强党性”主题教育。通过加强学习、专题调研、形势政策教育等多种形式，提高每名党员理论素养和政策水平；联系党员工作和岗位实际，进一步明确和细化优秀共产党员“五带头”标准的深刻内涵与时代要求，努力增强党员的使命感、责任感，不断提升党建工作的科学化水平。

9、制定并落实“培训年”规划。采取多种形式，强化干警培训和轮岗锻炼，培养创新型、复合型人才。以“党性教育＋技能培育”为重点，制定内部培训和鼓励干警自学、外出参加培训制度。选派优秀中层干部和干警到全国先进地区和我局创先争优对标单位学习考察。加大干警交流、轮岗力度，进一步健全干警交流制度，有意识地把干警放到艰苦、复杂的环境中去磨练。

10、围绕服务人民群众推动党群共建创先争优。不断加大法律援助、“148”法律咨询和律师管理工作力度，将服务丰南经济社会发展大局与关注解决具体的民生问题统一起来、联系起来。与团区委、总工会、妇联、残联、人事劳动和社会保障局和老干部局等部门相结合，进一步加强对法律援助工作站的指导和监督，使法律援助工作覆盖妇女、未成年人、老年人、残疾人、农民工、下岗职工等各类弱势群体，努力实现应援尽援，尽援优援。同时，以市局在我区建立残疾人法律援助联系点为契机，探索残疾人法律援助工作模式。以关注民生、服务民生为重点，继续降低门槛，让更多的困难群众享受到实惠。

11、围绕促进社会和谐推动党群共建创先争优。组织引导在人民调解、法制宣传、安置帮教、社区矫正等工作岗位上的党、团员，积极深入基层，及时协调解决好各种涉及群众权益民间矛盾纠纷，以及群众反映突出的问题，做好人文关怀和释疑解惑、疏导情绪等工作，妥善协调各方面利益关系。在“三项重点工作”中发挥积极作用。

12、选树、宣传先进典型。“七一”前后，从基层各个行业、不同岗位上选树一批创先争优活动中涌现出的先进典型，采取媒体报道、事迹交流、报告会等多种形式进行宣传，用身边典型吸引人、教育人。

13、深化律师行业党建工作。巩固扩大律师行业党的组织和党的工作全覆盖成果，全面加强律师事务所党组织思想、组织、制度和作风建设，提升律师党建工作水平，并注重在年轻律师中培养发展党员。

14、扎实推进司法行政队伍职业化建设。把职业化建设与创先争优活动紧密结合，进一步加强司法行政专业化、规范化、法制化建设，以制度规范为突破口，以“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”为职业形象的基本标准，让群众切实感受到司法行政机关职业化建设带来的新变化。

司法部门范文篇2

大家好！

首先，我要感谢组织和领导给我这次展示自我的舞台和施展才华的机会。我叫××，××年××月出生，

××年××月通过国家公务员考试进入本单位。现在担任司法局公律科科员。我没有什么辉煌的过去，只求把握好现在和将来。我要竞争的岗位是宣教科科长。我认为自己有以下优势：

一、从专业角度上讲是学以致用。我是法律专业科班出身，××年通过了国家司法考试，又通过了厦门大学法律系自学考试本科段的全部课程，因而能够充分发挥专业特点，便于开展法律宣传教育工作。

二、在业务工作中，我始终本着严谨认真的工作态度和勤劳务实的工作作风，爱岗敬业，刻苦钻研，勤奋工作，坚忍不拔。在实践工作中也积累了一定的经验，能够经得起各项工作的考验。

三、从性格上讲，我一直是光明磊落，以诚待人，品行正派，愿意和每一位同志建立健康的、友善的人际关系。我始终信守：关心和帮助同志是做人的基本准则。我有着吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理；我有着虚心好学、开拓进取的创新意识；我有着严于律己、诚信为本的优良品质。我的人生格言是“堂堂正正做人，认认真真做事”。

如果竞聘成功，我将认清角色，摆正位置，认真履行工作职责。我的工作思路是：服从领导安排，积极开展工作，当好参谋、助手，求真务实，创造性地开展工作。具体来说就是：

一、理清工作思路，增强责任感和紧迫感。新的历史时期对法制宣传教育工作提出了更高的要求，如何在十七大精神的指引下努力做好“五五”普法工作，使“五五”普法规定的各项目标落到实处，关键在于明确“三个围绕”，做到“三个下功夫”。要紧紧围绕“五五”普法的总结验收工作，确保“五五”普法工作取得实效；要紧紧围绕法制宣传教育工作的各种形式，扩大法制宣传教育工作的社会影响；要紧紧围绕“五五”普法规划的实施工作，在继承的基础上，努力创新。要在突出重点上下功夫，切实把领导干部、公职人员和青少年的学法用法落到实处；要在调查研究上下功夫，加大研究力度，把握工作规律性，提高预见性；要在实际效果上下功夫，转变观念，完善工作运作方式，研究普法内容和对象的特点，增强针对性和实效性。

二、加强调查研究，落实科学民主要求，保证法制宣传各项工作更富有针对性和实效性。

三、办好大型活动，扩大社会影响。特别是要总结好“12.4”法制宣传日集中教育的活动的基础上，精心设计、周密安排、认真实施，开展多种形式的普法20周年纪念活动。

四、发挥主导作用，加强基地建设。充分利用好广播、电视和网络等媒介的宣传作用，定期开展重点法律的宣传教育。

司法部门范文篇3

大家好！

首先，我要感谢组织和领导给我这次展示自我的舞台和施展才华的机会。我叫**，**年**月出生，

**年**月通过国家公务员考试进入本单位。现在担任司法局公律科科员。我没有什么辉煌的过去，只求把握好现在和将来。我要竞争的岗位是宣教科科长。我认为自己有以下优势：

一、从专业角度上讲是学以致用。我是法律专业科班出身，**年通过了国家司法考试，又通过了厦门大学法律系自学考试本科段的全部课程，因而能够充分发挥专业特点，便于开展法律宣传教育工作。

二、在业务工作中，我始终本着严谨认真的工作态度和勤劳务实的工作作风，爱岗敬业，刻苦钻研，勤奋工作，坚忍不拔。在实践工作中也积累了一定的经验，能够经得起各项工作的考验。

三、从性格上讲，我一直是光明磊落，以诚待人，品行正派，愿意和每一位同志建立健康的、友善的人际关系。我始终信守：关心和帮助同志是做人的基本准则。我有着吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理；我有着虚心好学、开拓进取的创新意识；我有着严于律己、诚信为本的优良品质。我的人生格言是“堂堂正正做人，认认真真做事”。

如果竞聘成功，我将认清角色，摆正位置，认真履行工作职责。我的工作思路是：服从领导安排，积极开展工作，当好参谋、助手，求真务实，创造性地开展工作。具体来说就是：

一、理清工作思路，增强责任感和紧迫感。新的历史时期对法制宣传教育工作提出了更高的要求，如何在十七大精神的指引下努力做好“五五”普法工作，使“五五”普法规定的各项目标落到实处，关键在于明确“三个围绕”，做到“三个下功夫”。要紧紧围绕“五五”普法的总结验收工作，确保“五五”普法工作取得实效；要紧紧围绕法制宣传教育工作的各种形式，扩大法制宣传教育工作的社会影响；要紧紧围绕“五五”普法规划的实施工作，在继承的基础上，努力创新。要在突出重点上下功夫，切实把领导干部、公职人员和青少年的学法用法落到实处；要在调查研究上下功夫，加大研究力度，把握工作规律性，提高预见性；要在实际效果上下功夫，转变观念，完善工作运作方式，研究普法内容和对象的特点，增强针对性和实效性。

二、加强调查研究，落实科学民主要求，保证法制宣传各项工作更富有针对性和实效性。

三、办好大型活动，扩大社会影响。特别是要总结好“12.4”法制宣传日集中教育的活动的基础上，精心设计、周密安排、认真实施，开展多种形式的普法20周年纪念活动。

四、发挥主导作用，加强基地建设。充分利用好广播、电视和网络等媒介的宣传作用，定期开展重点法律的宣传教育。

司法部门范文篇4

大家好！

首先，我要感谢组织和领导给我这次展示自我的舞台和施展才华的机会。我叫××，××年××月出生，

××年××月通过国家公务员考试进入本单位。现在担任司法局公律科科员。我没有什么辉煌的过去，只求把握好现在和将来。我要竞争的岗位是宣教科科长。我认为自己有以下优势：

一、从专业角度上讲是学以致用。我是法律专业科班出身，××年通过了国家司法考试，又通过了厦门大学法律系自学考试本科段的全部课程，因而能够充分发挥专业特点，便于开展法律宣传教育工作。

二、在业务工作中，我始终本着严谨认真的工作态度和勤劳务实的工作作风，爱岗敬业，刻苦钻研，勤奋工作，坚忍不拔。在实践工作中也积累了一定的经验，能够经得起各项工作的考验。

三、从性格上讲，我一直是光明磊落，以诚待人，品行正派，愿意和每一位同志建立健康的、友善的人际关系。我始终信守：关心和帮助同志是做人的基本准则。我有着吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理；我有着虚心好学、开拓进取的创新意识；我有着严于律己、诚信为本的优良品质。我的人生格言是“堂堂正正做人，认认真真做事”。

如果竞聘成功，我将认清角色，摆正位置，认真履行工作职责。我的工作思路是：服从领导安排，积极开展工作，当好参谋、助手，求真务实，创造性地开展工作。具体来说就是：

一、理清工作思路，增强责任感和紧迫感。新的历史时期对法制宣传教育工作提出了更高的要求，如何在十七大精神的指引下努力做好“五五”普法工作，使“五五”普法规定的各项目标落到实处，关键在于明确“三个围绕”，做到“三个下功夫”。要紧紧围绕“五五”普法的总结验收工作，确保“五五”普法工作取得实效；要紧紧围绕法制宣传教育工作的各种形式，扩大法制宣传教育工作的社会影响；要紧紧围绕“五五”普法规划的实施工作，在继承的基础上，努力创新。要在突出重点上下功夫，切实把领导干部、公职人员和青少年的学法用法落到实处；要在调查研究上下功夫，加大研究力度，把握工作规律性，提高预见性；要在实际效果上下功夫，转变观念，完善工作运作方式，研究普法内容和对象的特点，增强针对性和实效性。

二、加强调查研究，落实科学民主要求，保证法制宣传各项工作更富有针对性和实效性。

三、办好大型活动，扩大社会影响。特别是要总结好“12.4”法制宣传日集中教育的活动的基础上，精心设计、周密安排、认真实施，开展多种形式的普法20周年纪念活动。

四、发挥主导作用，加强基地建设。充分利用好广播、电视和网络等媒介的宣传作用，定期开展重点法律的宣传教育。

司法部门范文篇5

各级领导干部要增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，在公务和社交活动中都要严格遵守廉洁自律和各项规定。同时，要坚决防止和克服形式主义、官僚主义，坚决反对和制止各种奢移浪费行为。

1、要做到“三个不准”。一是不准利用职权违规干预和插手建设工程招投标、经营性土地权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；二是不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；三是不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。

2、要做到“六个严格禁止”。一是严格禁止弄虚作假、虚报浮夸；二是严格禁止搞脱离实际、沽名钓誉的各种“形象工程”、“政绩工程”；三是严格禁止超编制超标准配备使用小汽车和在住房问题上以权谋私；四是严格禁止以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和安排私人旅游、高消费娱乐；五是严格禁止以开会、考察、培训等名义变相公款旅游；六是严格禁止开具虚假发票报销行为。

3、要做到“两个严格控制”。一是严格控制各种名目的节庆、达标评比活动；二是严格控制会议和出国（境）团组，压缩会议费、招待费、出国考察费等一般性支出。

二、加大查办违纪违法案件的力度

1、按照中央纪委、省、市纪委和省司法厅纪委的部署和要求，重点查办县（处）级以上领导干部的违纪违法案件；贪污受贿、以权谋私、失职渎职的案件；法律服务人员办假案、做假证等违法违纪案件。特别要严肃查处严重违反政治纪律和严重违反组织人事纪律的案件以及为黑恶势力充当“保护伞”的案件。

2、查办案件工作要认真执行中央、省、市的有关规定，努力做到查办案件工作的力度不能减，切实加强组织领导。要进一步加强信访举报工作，发挥信访监督作用。

3、切实加强对查办案件工作的领导。纪检、监察部门要在党组的领导下，严格按照党内法规和国家法律法规赋予的权力及干部管理权限，认真查办管辖范围内的案件。对重大、复杂案件，主要领导要亲自抓并确定专人负责，建立健全办案责任制，严格办案程序。

三、进一步加强纠风工作

1、对律师事务所、公证处、法律服务所等法律服务部门收费情况要进行认真检查，发现不按规定收费、乱收费或收费不入帐的，要及时纠正和清退。

2、坚决克服法律服务工作中的违规违纪行为。纪检、监察部门要把这项工作作为今年工作的重点来抓。各级司法行政机关要认真制定相关制度，切实纠正律师事务所、公证处、法律服务所在执业、服务质量、人际交往关系等方面的突出问题。窗口单位要推行社会服务承诺制，深入开展创文明行业活动，树立司法行政机关的良好形象。

3、认真开展执法监察。要根据《行政监察法》、《律师法》和《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用条例》、《省公证工作若干规定》等规定，对法律服务部门办案、办证问题，干部的选拔任用、交流、轮岗、回避制度执行问题等进行执法监察，促进法律法规的正确贯彻实施。还要结合实际，针对群众反映强烈的重点问题，着力治理，认真解决。

四、继续推进从源头上预防和解决腐败的工作

1、加强宣传教育工作，筑牢思想道德防线。要结合反腐倡廉的实际，深入学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的三代领导核心关于反腐倡廉的重要论述，开展牢固树立正确的权力观教育活动，经受各种考验。党员干部要带头学习和实践《公民道德建设实施纲要》；做一个有道德的人。要联系实际深入开展理想信念教育、宗旨教育、警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、继续大力推行“阳光工程”建设。要按照市场化运作的要求，进一步规范公共资源的配置和公开权力的运作，不断拓展“阳光工程”的领域和做法。

3、继续推行行政审批、财政、干部人事三项制度改革。在行政审批制度上，要严格按照司法部和省司法厅的规定，做好律师事务所、公证处、法律服务所的设立、年检注册及律师、公证员、法律工作者资格的审核、审批工作。在财务制度上，要严格财经纪律，规范财务管理。局机关、各律师事务所、公证处都要建立规范的财务管理制度，进一步落实“收支两条线”制度。要采取有力措施，堵塞“小金库”、帐外帐和财务开支上的漏洞，对违反财经规定的行为，要坚决予以查处，并给予直接责任人和主管领导党纪政纪处分。在干部人事制度上，要积极探索和完善干部选拔任用的公正机制，认真把握好选人中的考评、评价、使用三个环节，加强对干部交流、轮岗、回避制度的管理和监督，防止和纠正用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的行为，要严肃查处。

4、推动机关效能建设工作。要健全机关考评和效能告诫制度，加强和改进受理投诉和监督检查工作。进一步提高机关效能，切实转变机关作风和干部作风。要健全政务公开制度，依照依法公开、真实公开、注重实效、有效监督的原则，将机关职能、范围、工作程序、职业道德等内容公开，接受人民群众的监督。

五、认真落实党风廉政建设责任制工作

党风廉政建设责任制具有在反腐倡廉工作中的关键作用。在整体推进党风廉政建设和反腐败工作的进程中，结合司法行政系统工作实际，认真执行党风廉政建设责任制，健全制度，明确责任，完善考核，加强监督检查，认真抓好责任追究。

1、要健全完善领导干部党风廉政建设工作职责。要按照局党组工作的分工，明确自己在党风廉政建设方面抓哪些工作，要承担哪些任务，增强履行党风廉政建设职责工作的责任意识。要认识到不履行或不认真履行党风廉政建设工作职责，是失职渎职行为，要受到责任追究。

2、全面实施反腐倡廉“六个机制”。今年是“六个机制”全面实施的第一年，要精心组织，稳步推进，确保“六个机制”规定的目标任务落到实处。同时要突出工作重点，今年要把建立和完善教育、制度、监督这三大机制作为贯彻实施“六个机制”的重点，积极推进体制机制和制度创新。

3、要进一步完善考核评议制度。考核是促进工作落实的有效手段。按照市委要求，今年要对近两年党风廉政建设责任制的执行情况进行一次检查，认真查找存在问题并采取措施加以解决。检查是否把党风廉政建设责任制纳入局党组、领导干部目标管理，与其业务工作紧密结合，一起部署；主要领导干部能否以身作则，率先垂范，切实对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导干部对责任范围内出现的问题，是否进行了严格教育、管理、监督，责任追究是否到位；以及落实责任制的实效。

司法部门范文篇6

一、坚持服务经济发展，切实抓好投资软环境建设

各单位要认真贯彻落实市委、市政府《关于加强投资软环境建设的若干意见》，坚持把“围绕发展抓效能，抓好效能促发展”作为开展机关效能建设的根本要求，切实抓好我市投资软环境的建设。各单位要按照市纪委去年8月琅岐会议上关于“围绕发展、履行职能、推进投资软环境建设”的部署，牢固树立服务大局、服务发展的思想、认真履行职责，把改善投资软环境作为机关效能建设的首要工作。今年，要着重在督促《行政许可法》落实，规范行政审批行为；抓好办事“窗口”建设，提高工作效率；做好法律服务工作，及时为当事人排忧解难等方面下功夫。要着力抓好办事“窗口”建设，保证办事“窗口”做到能办事、真办事、办成事，为群众提供快捷、优质法律服务。一要全面落实“公示”制度。所有办事“窗口”都要把本单位办事项目、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、收费标准、服务承诺、办事结果以及需要提交的材料目录、申请示范本等内容在显著位置公示于众，方便群众办事，接受社会各界监督。二要依法履行“一次性告知”义务。所有办事“窗口”都要严格执行办事“两单”制度，在受理群众申请事项时，决不允许轻意说“不行”，发现送审材料不齐全或不符合条件的，必须当场开据“缺件告知单”，以书面形式一次性告知应当补齐的所有材料，坚决杜绝多次退件现象。三要建立“否定报备”制度。所有办事“窗口”对群众申请的事项予以否定或不予办理的，经办人员必须当天以规范化文书向分管领导报送，经批准后方可退件，防止出现“中梗阻”现象。对于群众在办事过程中存在的问题、矛盾、不足，各部门工作人员都要满腔热忱地给予指导、帮助，促其办成事。四要认真兑现“服务承诺”。所有办事“窗口”都必须认真兑现办理每一事项的时限承诺，树立良好的“诚信”形象。今后，办事“窗口”在受理群众首次申请递件时，即进入审批程序，计算工作时间，并严格按照承诺的办事时限出件，切实提高办事“窗口”的工作效率。

二、进一步加大效能督查力度，着力提高机关效能

效能督查是促进效能提高的有效手段。各效能办要坚持一手抓建设、一手抓督查，进一步制定完善效能督查办法，充分发挥职能作用，紧紧围绕改进机关作风，严肃工作纪律，提高机关效能，确保政令畅通等方面开展专项督查，促进党委、政府各项战略决策和工作部署的贯彻落实。今年，要重点抓好以下三项督查工作：

（一）加强对贯彻落实党委、政府重大决策和工作部署的督查，确保政令畅通

各效能办要主动与党委、政府督查部门联系，建立督查联席会制度，定期通报各自督查情况，研究各阶段督点，积极开展联合督查，形成大督查格局。要紧紧围绕党委、政府的重大决策和年政府工作目标，对各部门各阶段完成情况、贯彻执行情况进行跟踪督查，促进各项工作的落实。特别对一些单位在贯彻执行党委、政府重大决策和工作部署中态度不坚决、行动不迅速，推诿扯皮、敷衍塞责，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的行为要坚决查处，确保政令畅通。

（二）加强对机关作风的督查，严肃机关工作纪律

市委、市政府提出不能把机关作风散漫、纪律松驰、态度粗暴等群众最不满意的问题带入的要求。为此，各效能办要把改进机关工作作风、严肃机关工作纪律、改善机关服务态度作为今年效能督查的重点，要经常性地组织效能监督员，对各单位机关工作人员执行制度、遵守纪律、服务态度进行全面明察暗访，及时发现机关作风方面存在的突出问题，定期通报机关工作人员的责任意识、服务意识和效率意识，用良好的工作作风促进效能提高，用过硬的工作纪律保证效能提高，用优质的服务成果衡量效能提高。

（三）加强对办事效率的督查，促进服务水平提高

各单位的办事“窗口”是服务群众的“第一道门槛”。为此，各级效能办要务必加强对办事“窗口”的工作效率和服务质量进行督查。今年，市效能办制定下发了办事“窗口”“百分制”考评办法，每季度对全市所有办事“窗口”的办事效率和服务质量等五个方面进行一次量化考评，考评成绩在90分以上评为优秀“窗口”。一年中，连续四次被评为优秀的办事“窗口”，分别由市、县政府进行通报嘉奖并给予一定的物质奖励。考评成绩在60分以下评为差的“窗口”一年中，有一次被评为差的“窗口”，给予部门主要领导效能告诫一次。因此，各单位要高度重视这项工作，严格按照办事“窗口”、“百分制”考评办法的要求，认真抓好工作落实。

三、扎实推进政务公开工作，努力提高政务公开质量

各单位要认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》，切实把推行政务公开作为各单位施政的一项基本制度，进一步规范政务公开的内容、形式和程序，不断提高政务公开工作质量，强化对权力运行的监督制约。

（一）进一步完善政务公开内容

今年，各单位要把编制政务公开内容详细目录作为规范政务公开的基础性工作来抓，各类行政管理和公共服务事务必须按规定编入公开目录，确定本单位具体公开内容，并分类向社会进行定期公开。各单位对内公开的内容要按照《市对内公开表格样式》的要求，把领导干部及处室通讯费、领导干部差旅费、单位接待费、车辆使用费、干部职工资金和福利发放、日常考勤、评先评优和年度考核、大宗物品采购以及干部职工关注的热点问题等方面内容，定期向本单位干部职工公开，确保对内公开内容的全面性和有效性。

（二）加强政务公开和办事公开的监督检查

各效能办每半年要对本单位开展政务公开工作情况组织一次全面检查，及时发现政务公开和办事公开中存在的问题，并督促、指导整改。对一些单位和部门存在不公开、假公开的现象，要严格按照机关效能建设有关规定，严肃追究单位主要领导和相关责任人的责任，推动我市司法行政机关政务公开和办事公开工作全面、深入、规范地开展。

四、认真办理效能投诉，维护群众的合法权益

各单位要认真受理群众对效能问题的投诉，切实解决机关及其工作人员中侵害群众利益的突出问题，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

（一）进一步规范效能投诉受理工作

各单位要认真贯彻执行《市机关效能投诉工作若干规定》，进一步规范效能投诉受理工作，切实按照“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的要求，严格落实工作责任，限期办结群众投诉，防止出现拖延耽搁和应付了事，切实做到件件有着落，事事有回音。要加大对群众反映机关作风、机关效能问题的典型投诉件的调查力度，防止机关效能投诉机构成为群众投诉件的“批发站”。特别是对损害人民群众利益的投诉件、领导批办件、上级转办件，各级机关效能投诉机构必须作自办件及时办理。

（二）努力提高投诉件的办理质量

各级机关效能投诉机构要不断创新投诉受理方式，努力提高投诉件的办理质量。今年，各效能投诉机构要建立健全三项制度：一要建立投诉件办理结果回访制度。每季度要组织一次投诉件办理结果的回访工作，回访率不得低于30%。通过回访，了解投诉件办理落实情况，广泛征求投诉者的意见，对办理结果不满意的投诉件，都要深入调查，重新办理，给投诉者一个负责任的答复。二要建立效能投诉综合分析制度。要认真做好效能投诉的综合分析工作，及时从投诉件，反馈件中发现带有普遍性、苗头性的问题，研究提出解决问题的对策和建议，为领导决策服务。对效能投诉件中涉嫌违纪违法的线索，要及时移送同级纪检、监察部门查处，促进廉政建设。三要健全效能责任追究制度。要按照《公务员法》的相关规定，修订和完善效能告诫制度，对违反效能建设有关规定，不认真履行职责、推诿扯皮、敷衍塞责、效能低下，党纪政纪又触及不到的人和事，应给予效能告诫的要坚决给予效能告诫，以加强机关管理，严明工作纪律。

五、加强组织领导，增强机关效能建设的责任意识

抓好各级机关的效能建设，关键在领导，关键在责任。各单位特别是主要领导要深刻认识加强机关效能建设的重要性和紧迫性，进一步增强抓好机关效能建设工作的责任感和自觉性。

（一）要落实机关效能建设“一把手”责任

各单位主要领导是机关效能建设的第一责任人，要切实负起抓好机关效能建设的领导责任，把机关效能建设作为“一把手”工程摆上重要位置，加强领导，真抓实干，抓深抓实，抓出实效。要定期分析本单位的效能状况，深刻剖析在管理体制、运作机制、队伍建设等方面存在的突出问题，采取切实有效的办法，着力解决当前存在的履职尽责不到位、政策措施不落实，以及工作效率不高、推诿扯皮、故意刁难等问题，要按照市委、市政府的要求和本单位实情，因地制宜、与时俱进地拓展和创新机关效能建设。

（二）要增强机关效能建设的主体意识

开展机关效能建设是对各级机关实行“管理再管理，监督再监督”的过程。为此，各单位都要牢固树立效能建设的主体意识，积极主动地抓好本单位本部门的机关效能建设工作。要把机关效能建设的各项制度措施贯彻落实到履行职责、日常管理和业务工作之中，针对本机关效能建设方面存在的突出问题，认真自查自纠，集中力量解决，防止和克服被动应付现象。要加强机关干部的教育管理工作，进一步完善干部评价、使用机制，要奖勤罚懒，坚决惩治庸官、懒官、逍遥官，让“以成败论英雄”、“无功便是过”等观念深入人心，营造人人讲效能、事事求效率的良好氛围，以实际举措，力促机关效能提高。

司法部门范文篇7

一、加强制度与机制建设，确保学习效果落实

党组中心理论组政治业务学习活动，是加强领导班子和领导干部思想政治建设，运用理论指导实践，不断提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要形式和途径。市局党组坚持把中心理论组学习活动摆在重要位置，把加强理论武装作为推进领导干部解放思想，更新观念，提高素质的有效措施，严密制定学习计划，严格落实学习制度，确保学习效果落实。一年来，市局党组中心理论组先后组织学习了《中国共产党章程》、唐书记在市委十一届十次全会上的讲话精神、党员领导干部廉洁从政若干准则、中纪委十七届五次全会精神和省司法厅党风廉政工作会议精神、中共中央关于加强和改进新形势下党的建设、干部选拔任用四项监督制度、湖北省社会治安综合治理条例、环境法制与和谐社会建设、关于推进学习型党组织建设意见、人民调解法、侵权责任法、中办国办关于加强律师队伍建设意见、刑法执行制度改革与社会管理创新、党的十七届五中全会精神、依法行政的理论与实践等12个专题内容。采取专家辅导、业务骨干讲课、观看录像、交流讨论、撰写心得体会等形式组织学习，先后邀请党校的专家教授作专题辅导报告3次；党组书记周剑成同志专题辅导2次；局机关业务骨干作专题辅导5次。中心组成员认真撰写心得体会学习笔记，开展了学习交流讨论活动，不断丰富理论学习的有效载体。全年举办专题研讨会2次，被省、市相关部门采用信息7篇，收到了较好学习效果。

二、加强调研与实践，确保正确的政治方向

坚持理论联系实际，确保理论学习有收获、见成效。一是加强党的方针政策学习，确保党组的先进性和坚定性。认真组织学习领会党的十七届四中、五中全会精神，组织开展社会主义法治理念教育、转变领导作风，树新风讲正气集中教育整顿活动，组织开展社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观教育、公民基本道德规范讨论活动，深刻理解党和国家重大路线方针政策和省市委重大工作部署安排，确保党员领导在政治上、思想上、行动上与党中央和省市委保持高度一致，确保党组的先进性和坚定性。二是从端正学风入手，深入开展调查研究。坚持理论联系实际的指导思想，要求中心组成员深入基层，带着问题调研，在调研中探讨问题，在调研中寻找课题，在调研中确立学习内容。市局党组结合党组成员分管的工作实际，组织机关干部深入基层调查研究，指导工作，领导班子成员带头撰写调研文章、带头开展学习交流活动，带头培养理论联系实际的优良学风，为培养树立局机关优良学风起到了很好表率示范作用。三是学以致用，指导工作。坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作、学以致用，是中心组理论学习的出发点和落脚点。一年来，我们注重运用理论学习的成果，指导全市司法行政工作实践，致力于解决司法行政工作的热点难点问题。创新基层人民调解工作载体，受到市委市政府高度重视；创新“五五”普法依法治理工作规划考核验收形式；进一步降低法律援助门槛,不断扩大法律援助的范围，着力解决经济困难群众“打官司难”的问题；开展基层司法规范化建设专题调研活动，推动司法所职能充分发挥等，有效破解了司法行政工作中难点问题。

三、加强服务与创新，确保完成司法行政工作任务

市局党组坚持理论学习与促进司法行政工作创新发展有机的结合起来，紧紧围绕市委市政府工作大局和“三项重点工作”，充分发挥法律保障、法律服务和法制宣传教育职能作用，有力推动年度各项司法行政工作任务的完成。

（一）认真学习《人民调解法》，推进社会矛盾纠纷化解，维护社会和谐稳定。结合《人民调解法》的颁布施行，及时组织各级人民调解组织认真贯彻落实《人民调解法》，进一步加强基层人民调解组织建设，积极探索人民调解与司法调解、行政调解对接有效措施，深入开展矛盾纠纷专项排查调处活动，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。全年共调处各类矛盾纠纷27154件，调解成功26843件，调解成功率达99%，防止民转刑案件109件，制止和避免集体上访375起，有效地维护了城乡社会和谐稳定。

（二）认真学习依法行政的政策法规，推进社会管理创新，控制降低重新犯罪率。深化劳教管理工作，严格依法办事，围绕“四无”目标和劳教场所规范化建设要求，加强劳教（戒毒）人员的管理教育工作，劳教所连续6年实现了“四无”目标，今年10月，市劳教所被省司法厅授予“省级现代化文明劳教所”荣誉称号。加强社区矫正管理工作，依法完善矫正对象接收、矫正、迁居、外出、公益劳动等方面的管理制度，坚持对矫正对象进行思想教育、法制教育、社会公德教育等，矫正不良心理和行为。扎实开展安置帮教工作，加强刑释解教人员衔接管控，明确帮教工作重点和难点，落实帮教责任人，加强与劳动、民政、工商等部门进行沟通，积极引导、动员和鼓励社会各方面共同做好刑释解教人员安置就业工作，切实解决“三无”（无家可归、无亲可投、无业可就）人员安置难的突出问题，有效控制重新违法犯罪率。

（三）树立为民服务理念，促进全市民主法治建设。全面落实“五五”普法规划，推进全市普法依法治理工作。组织开展“五五”普法依法治理工作规划考核验收工作，一次性通过了省级考核验收，8月23日，市人大常委会第23次会议全票审议通过了全市“五五”普法依法治理工作报告。认真落实“法治市”创建工作，紧紧围绕全市工作大局，组织安排各地各部门针对影响发展的热点难点问题，深入开展法治市创建活动，收到了较好成效。全面提升法律服务水平，促进公正廉洁执法。着力加强律师、公证、司法鉴定、基层法律服务管理工作，坚持“两个结合”的管理体制，不断加强律师等法律服务行业的党建工作，以党建促管理，以党建促发展，确保法律服务工作的政治方向。深入开展法律服务进企业活动，为企业提供“直通车”式法律服务，组建市民营企业法律服务中心，为127家非公企业提供不限形式的法律服务。组织选派政治素质好、业务能力强的党员律师参与信访，对上访人员进行法制宣传教育，提供法律咨询，引导上访群众通过法律渠道解决上访问题。加强公证和司法鉴定管理工作，严格审查、把关、签字制度，定期开展办证质量自查互查，落实错案责任追究制，提高办证质量。全面落实法律援助为民办实事项目，服务保障民生。截止到11月底，全市办理法律援助案件2707起，办理其它非讼法律援助事项27226件，受援对象达3.8万人次，免收各类费用4685万元，超额完成了市委市政府下达的2300件法律援助任务。

司法部门范文篇8

一、继续在全体党员干部尤其是领导干部中深入开展学习实践科学发展观活动。力求通过学习实践活动的开展，切实找准我局在思想作风和工作中存在的突出问题，进一步改进工作方式，提高服务水平，更好地促进我局各项工作。

二、通过政府购买服务的方式，加快建立律师参与普法宣传、人民调解和信访维稳工作长效机制。由公律科着手做好前期的调研和规划，制订具体实施方案报区委区政府审批，利用政府购买服务这一形式使具有专业技能的律师队伍全面履行社会责任，创造社会价值。

三、进一步创新普法活动形式和载体，壮大宣传队伍，扩大普法覆盖面，打造普法新品牌。充分利用互联网、新闻媒介和社区论坛等多种形式开展普法宣传，努(!)力推进普法进校园、进企业、进社区和进楼道，共同构建“大普法”格局，同时采取有力措施，推动普法工作向广度推进，向深入拓展，充分利用各种媒体资源及各类公共场所，如机场、地铁、公交车等的信息化平台，更有效地扩大普法的知晓率。探索普法工作机构从“前台”转换到“后台”的角色，从全局衡量整个社会的法律素质到底达到一个什么层次，以制定工作重点和方式。

四、进一步加强对全区“大调解”工作监督和指导。区“大调解”指导委员会监督和指导全区“大调解”工作，各成员单位依照区委、区政府《关于构建社会矛盾纠纷“大调解”体系的实施意见》，在“大调解”指导委员会的具体指导下，做好行政调解、司法调解与人民调解的衔接工作。

五、进一步加强对法律援助工作的支持和投入，把纳税人的钱真正用在纳税人身上。通过加强组织和协调，不断扩大法律援助的覆盖面和受援面，从维稳的高度解决好困难群众“打官司”难的问题。

司法部门范文篇9

1、搞好认责承诺工作。组织党员坚持从工作实际出发，承诺的内容与工作职责、本职岗位相结合，与日常工作相结合，与领导点评的问题和党员群众的意见相结合，与为群众做好事、实事相结合，内容具体，目标明确。同时，加强对履诺、践诺情况的动态管理，健全考核、奖惩机制。

2、实施全面对标赶超。局党支部立足实际，以赶超同系统省级先进、争创全国先进单位为目标，对照受司法部表彰的福建省漳浦县司法局、江苏省南京市江宁区司法局，定位发展目标，提高工作标准；党员个人按照“远学全国全省先进，近学身边典型”的要求，确定赶超目标，制定赶超措施，明确努力方向。

3、建立“三个亮明”机制。按照“亮明身份、亮明职责、亮明承诺”的要求，引导党员上岗挂牌，公开职责。对党员挂牌情况实行日查月评季考核，考核结果作为党员年度评优评先的重要依据，对党员不按时挂牌、擅自摘牌全年累计达3次以上或群众满意度测评80%以下的党员，党组织进行诫勉谈话。

4、开展结对创建活动。局党支部与丰南镇小翟庄结成联建对子，开展联建活动。领导班子成员要经常深入联系点调查研究，督促检查，具体指导，帮助找出工作差距，理清工作思路，努力使联系点成为创先争优活动的示范点、标杆单位。

5、深化“一助一扶贫济困”活动。全体党员对所帮扶的贫困户开展经常性的慰问走访活动，通过走访扶助、资金扶助、智力扶助等多种形式，千方百计帮助困难群众解决生活困难、实现脱贫脱困，真正让群众得实惠、让党员干部受教育。

6、继续开展“三日一网”活动。组织党员在党员活动日进行学习、讨论、座谈、上专题课等；开展访贫问苦、党员志愿服务活动、打扫卫生、植树、“关爱学子”等活动，真正做到实实在在为群众办实事、办好事。同时不断改进工作，提高服务水平。

7、在窗口单位和法律服务行业深入开展创先争优活动。组织法律援助中心、司法鉴定中心、律师事务所、基层司法所开展以窗口提形象、办事提效率、服务提质量、领导点评、群众评价、社会评议为主要内容的“三提三评”活动，从而提高窗口单位的社会形象和群众满意度。在活动中要充分展示我局的职能特色，发挥服务经济、服务民生、维护稳定的作用，扩大窗口单位的社会影响力，全面提升我局各窗口单位的整体形象。

8、开展“回顾党史、弘扬党风、增强党性”主题教育。通过加强学习、专题调研、形势政策教育等多种形式，提高每名党员理论素养和政策水平；联系党员工作和岗位实际，进一步明确和细化优秀共产党员“五带头”标准的深刻内涵与时代要求，努力增强党员的使命感、责任感，不断提升党建工作的科学化水平。

9、制定并落实“培训年”规划。采取多种形式，强化干警培训和轮岗锻炼，培养创新型、复合型人才。以“党性教育＋技能培育”为重点，制定内部培训和鼓励干警自学、外出参加培训制度。选派优秀中层干部和干警到全国先进地区和我局创先争优对标单位学习考察。加大干警交流、轮岗力度，进一步健全干警交流制度，有意识地把干警放到艰苦、复杂的环境中去磨练。

10、围绕服务人民群众推动党群共建创先争优。不断加大法律援助、“148”法律咨询和律师管理工作力度，将服务丰南经济社会发展大局与关注解决具体的民生问题统一起来、联系起来。与团区委、总工会、妇联、残联、人事劳动和社会保障局和老干部局等部门相结合，进一步加强对法律援助工作站的指导和监督，使法律援助工作覆盖妇女、未成年人、老年人、残疾人、农民工、下岗职工等各类弱势群体，努力实现应援尽援，尽援优援。同时，以市局在我区建立残疾人法律援助联系点为契机，探索残疾人法律援助工作模式。以关注民生、服务民生为重点，继续降低门槛，让更多的困难群众享受到实惠。

11、围绕促进社会和谐推动党群共建创先争优。组织引导在人民调解、法制宣传、安置帮教、社区矫正等工作岗位上的党、团员，积极深入基层，及时协调解决好各种涉及群众权益民间矛盾纠纷，以及群众反映突出的问题，做好人文关怀和释疑解惑、疏导情绪等工作，妥善协调各方面利益关系。在“三项重点工作”中发挥积极作用。

12、选树、宣传先进典型。“七一”前后，从基层各个行业、不同岗位上选树一批创先争优活动中涌现出的先进典型，采取媒体报道、事迹交流、报告会等多种形式进行宣传，用身边典型吸引人、教育人。

13、深化律师行业党建工作。巩固扩大律师行业党的组织和党的工作全覆盖成果，全面加强律师事务所党组织思想、组织、制度和作风建设，提升律师党建工作水平，并注重在年轻律师中培养发展党员。

14、扎实推进司法行政队伍职业化建设。把职业化建设与创先争优活动紧密结合，进一步加强司法行政专业化、规范化、法制化建设，以制度规范为突破口，以“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”为职业形象的基本标准，让群众切实感受到司法行政机关职业化建设带来的新变化。

司法部门范文篇10

一、建立领导责任机制

牢固树立“党要管党”的观念并通过全面建立健全领导责任制狠抓落实。一是制定党建工作目标管理责任制，各县（市）区司法局、各律师、公证党支部、市局机关各党支部，都要层层建立党建工作目标管理责任制，把党建工作变为钢性目标；二是建立党建工作责任追究制，各党支部每年至少要召开两次支委会专题讨论研究加强党组织建设问题，专题研究培养发展新党员问题，凡是党建工作不落实的单位，要追究单位分管领导和具体责任人的责任；三是完善党建工作年度考评制度，市、县两级司法行政机关、公证、律师管理部门，要把党建工作与司法行政工作同部署、同检查、同评比、同总结，把党建工作作为考核和评价党员领导干部工作绩效的重要内容；四是建立市局领导联系处室和普通党员制度，确保市局领导与各处室和党员之间沟通联系；五是建立市局领导下基层调查研究党建工作制度，市局领导要根据形势的需要和市局党组及党员队伍的现状，定期确定调研课题，深入进行研究，拿出解决办法。

二、建立党员理论学习机制

建立健全党员理论学习制度，坚持并完善市局党组理论中心组学习制度。确定每月一次的政治学习日，以理论学习中心组及支部为单位组织较系统的政治理论和时事政治学习，并把党风廉政建设列入学习教育的重要内容，抓好“两个条例、一个准则”的学习教育；完善党员业务知识学习制度，坚持每周开展一次业务知识学习；坚持每年都组织一次的政治理论知识考试考核；党员领导干部在带头学习的同时，还要经常为基层党组织党员上党课，作形势报告，确保党员队伍在政治、业务等方面的先进性。

三、建立党员教育培训机制

建立健全党员学习培训制度，拓宽培训渠道。一是采取多种形式组织党员学习培训，通过组织参加各级党校、干校培训或参加学历学习，分层次、分期分批培训党员，突出学习培训好邓小平理论和“三个代表”重要思想，构筑牢固的精神支柱；二是突出党员的纪律和法制教育，组织党员认真学习党的纪律条例和法律法规，经常用典型案例进行警示教育，增强党员遵纪守法观念；三是突出党员宗旨教育、党员意识教育和现代科技知识、现代化管理知识学习培训，使党员时刻牢记自己党员身份，处处严格要求自己，不断提高政治、业务、文化、法律素质，在思想上、行动上、工作上、作风上处处起到先锋带头作用；四是建立健全学习考核评比制度，组织年终述学、考核、评比，并将党员的学习情况，学用结合情况作为评先评优、选拔任用的重要依据。

四、建立党员联系群众机制

建立健全党员特别是党员领导干部联系群众制度。进一步拓展党员联系群众的途径，市局党组、机关党委和全体党员都要面向社会，面向基层、农村、弱势群体，通过深入群众、访贫问苦等多种渠道，及时了解群众需求，帮助群众解决困难，继续扶持扶贫联系点闽清县省璜镇柴岭村的脱贫致富、发展经济，帮扶特困群众，加深与群众的感情；继续通过广泛深入开展“法律服务三进”活动，向群众提供优质、高效、周到、便捷的法律服务；同时，继续开展好“三个一”帮扶活动，使党员感受党组织的温暖，使生活困难党员摆脱困境；进一步做好党员领导干部联系群众工作。

五、建立扩大党内民主机制

进一步健全完善党内民主制度。一是建立健全民主评议党员制度，自觉接受群众监督，激励党员发挥先锋模范作用；二是建立健全《党的“”制度》，每月一次小组会，每月一次支部组织生活会，每季度一次支委会，每半年上一次党课，局党组每年召开一次专题民主生活会，进行交心谈心，互相帮助，共同促进；三是坚持《优秀党员评选制度》，做到坚持标准评选优秀党员，公正、公开。四是建立党内情况通报制度，定期召开专题组织民主生活会，向全体党员通报民主评议党员、党组专题民主生活会情况以及按规定该通报的一切情况。

六、建立党员队伍管理机制

逐步建立健全党员队伍管理制度。一是按照共产党员先进性标准，落实好党员的责任，让全局党员时时刻刻明确自己的职责和应履行的义务，使党员干部干有目标、做有准则；二是严肃党的纪律，健全和完善党内纪律处分制和不合格党员淘汰制度，增强党的纪律严肃性和党组织的生机活力；三是严格对党员的组织生活管理，对那些不遵守纪律的党员要批评教育，屡教不改的要按党章规定处理；四是加强对外出流动党员的管理；五是严格发展党员工作管理，严把党员入口关，既不能把不具备条件的人拉入党内，也不能把具备条件的人拒之门外，保证党员质量、补充新鲜血液，壮大党员队伍。

七、建立健全考核评估和奖惩机制

进一步建立健全党员先进性考核评比奖惩制度。一是建立党员先进性考核制度，结合不同部门、岗位、职责党员的特点，科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的考核内容，每年年终组织一次考核；二是建立奖惩制度，对在年终考核评比中成绩优秀的党员，要优先考虑提拔任用和必要的精神、物质奖励，对连续两年考核评比不合格的党员，要及时调整党内职务、工作岗位直至罢免党内职务；三是考核评比要坚持以群众满意与否为标准，以群众满意不满意作为党员年终考核或民主评议定格的重要依据。