市委组织范文10篇

市委组织范文篇1

去年12月中旬和下旬，分别召开了全国和全省组织部长专题研究班，这两次会议的主题非常鲜明，都紧紧围绕**精神，坚持解放思想，突出改革创新，着眼解决问题。省委**书记对做好今年的组织工作提出了明确要求，*书记强调，要紧紧围绕中央、省委中心工作和大局开展组织工作，围绕提高领导科学发展能力抓好领导班子和干部队伍建设，围绕推进党内民主加强党的基层组织和党员队伍建设，围绕推进省委“两创”总战略加强人才队伍建设和人才工作。下面，我就贯彻落实以上这些精神和要求，围绕改革创新这一主题，讲三个问题。

一、深刻认识组织工作创新的重要意义，正确把握组织工作创新的内在规律和要求

改革创新是推动经济社会发展的必由之路，也是推进党的建设和组织工作的必由之路。没有创新，组织工作就跟不上时代的步伐，承担不起历史的使命。我们要正确认识组织工作创新的重要意义，深刻把握组织工作创新的内在要求，坚定不移地推进组织工作创新，努力使组织部门成为改革创新思维最活跃、改革创新动力最强劲、改革创新成果最显著的部门。

第一，要正确认识改革创新对组织工作的重要性和必要性

坚持改革创新，不仅是组织工作本身的需要，也是时代的需要，更是新时期党的建设伟大工程的需要。

首先，党的**要求组织工作必须不断的改革创新。党的**报告的灵魂和主线，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，并且提出的党建工作总的指导方针，就是“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。比如，面对中国特色社会主义“四位一体”的建设布局，要求组织工作必须改变传统观念，努力找准组织工作的科学定位，高度融入到“四个建设”中；再比如，组织工作要推动科学发展观的贯彻落实，本身也要符合科学发展观的要求，这要求我们创新组织工作的发展模式，跳出“就组织工作抓组织工作”的老思路，要整合资源、统筹兼顾、系统规划、全面提升，实现干部工作、组织工作、人才工作“三个轮子”一起转。

其次，走在前列的总要求和“两创”总战略，要求组织工作必须坚持改革创新。总书记对**工作提出“三个方面工作走在前列”的要求，省第十二次党代会提出的“创业富民、创新强省”总战略，市第十次党代会提出的“三次跨越”的总目标，要求我们要不断创新组织工作的思路和方法，以组织工作走在前列确保落实科学发展观走在前列、构建和谐社会走在前列、党的先进性建设走在前列，为实现战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。比如说，把各级领导班子建设成为“两创”的坚强领导集体，把各级基层组织建设成为“两创”的坚强堡垒，把党员队伍建设成“两创”的先锋队。

再者，组织工作面临的新情况新问题，要求组织工作必须不断的改革创新。目前，组织工作中还存在着一些影响改革发展的重点问题、群众反映的热点问题、困扰组织工作发展的难点问题，比如，如何针对人民群众对民主的呼声日益高涨，进一步扩大党内民主；如何着眼于提高党的执政能力，有效整合领导班子和干部队伍资源，激励干部干事创业；如何着眼于激发创造活力，有效把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来，形成一支适应经济社会发展需要的人才队伍；如何着眼于巩固党的执政基础，有效立足基层组织功能发挥，改进和完善基层党组织的设置方式，实现党建工作的有效覆盖。这些问题，都需要各地进行一次集中梳理分析，以改革创新的精神，集中力量进行攻关。

第二，要遵循组织工作创新的内在规律改革创新，还有一个方法论的问题。依照我的理解，所谓“改革创新”，就是针对组织工作中出现的新情况、新问题、新实践、新需求，对传统的思维理念、方式方法、相关制度以及机制方面进行变革、丰富和发展的过程。创新不能赶时髦，它不是抽象的，而是非常具体的。从创新的范畴来讲，我想至少可以派生出这么几个方面，像理论创新、方法创新、制度创新、机制创新，等等。比如，通过对基层实践的总结，科学提炼出一些重要理念，从而形成理论，用于指导实践，这就是理论创新；又比如，在贯彻落实上级精神时遇到一些实际问题，我们结合本地的情况，我们采取一些行之有效的具体措施，去解决这些重点和难点问题，这就是方法创新；又比如，把一些具体措施升华成经验，进而形成规范，这就是制度创新；再比如，对一些成熟的制度实行科学组合，形成一整套的机制，这就是机制创新。

从“几大创新”的内在关系看，理论创新是动力源泉。没有理论创新，方法、制度和机制就缺乏思想指导，就没有了灵魂和活力。比如，**报告中提出的“明确一条主线、突出五个重点”的党建总体布局和要求就是理论创新。这些理论创新是管总的，没有理论的指导，其他创新就无从谈起。方法创新是基本途径。要把中央的理论创新成果和上级的精神落到实处，就需要我们去研究如何贯彻落实，这个过程就需要进行方法创新。没有方法创新，上级的精神就落不了地。比如，中央和省委要求拓展远程教育“学用结合”功能，我们按照这一要求，结合农村需求的实际，在所有行政村开通远程教育视频互动系统，广泛应用于抗台救灾、群众信访、农业信息咨询等，各方面反响很好，这就是方法创新。制度创新、机制创新是根本保障。这几年，组织工作制度机制创新方面的成果很多。比如，干部人事制度改革方面，规范初始提名制度就是首创；又比如，农村基层党建方面，实施了“先锋工程”建设，有力地推动了“三级联创”活动；再比如，人才方面，我们推出了“党员人才工程”，等等。正是因为有了这些制度创新、机制创新的保证，把一些成熟的实践经验及时上升为规范，才使我们的组织工作得以不断深入、不断发展。

从内在关系看，这“几大创新”虽然是相互贯通、辩证统一的，但它们的着力点、侧重点各不相同。作为市、县两级组织部门来说，应该把着力点放在方法创新上。这是因为，理论创新跟中央大政方针有关，是以宏观层面为主的，应是中央和省级层面的研究重点。制度创新、机制创新有一个共同点，就是需要通过一定的实践面，被实践证明确实是行之有效的成功经验之后，才能逐步上升为规范，进而形成制度，机制，因此，在市级以下组织部门，制度创新、机制创新的空间相对会少些，而方法创新的空间相对就大一些。总的来说，我们需要有理论创新的勇气，但是应该把更多的精力放在如何把中央和省的理论创新成果和精神落到实处，在贯彻落实的方式方法上进行创新，比如根据中央“两个先锋队”和“社会主义和谐社会”等一系列重大理论成果，我们提出以“活力和谐企业”为总目标、总任务、总载体的非公党建工作思路，并且取得了显著成果。

对**来说，做好今年的组织工作，需要方法创新的“点”很多。比如，非公企业党建工作，如何贯彻落实好**书记重要批示精神，进一步创新举措，推动党建带工建、带团建，努力构建形成大党建的格局，形成党建工作的合力，提升党建工作水平；又比如，组织部门如何强化为广大党员、干部、人才和基层服务的意识，搭建平台，激发他们的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们在推进“两创”中的骨干作用；再比如，在促进党员先锋模范作用发挥方面，如何进一步推广和完善“双培双带”、党员承诺制、党员先锋岗等载体，在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，等等。做好这些工作，都必须以改革创新精神，以方法创新为重点，不断研究新情况、解决新问题，总结新经验。

第三，要正确把握组织工作创新的理念

思想是行动的先导，改革创新不仅有方法论问题，还要有正确的理念引导。无论从全市来说，还是从全省来看，这几年组织工作取得的成绩，就是坚持了改革创新这一基本要求。**市、县两级改革创新的氛围基本形成，今后要怎样进行改革创新，要围绕什么进行改革创新，我想首要强化四种理念。一要强化全局理念。组织工作是党的建设的重要组成部分，要增强政治意识、大局意识、责任意识，在推进组织工作创新过程中，紧紧围绕党的中心任务，找准组织工作与党的中心工作的结合点，高度对接，深度融合，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，使组织工作始终紧密围绕党的中心任务、服务改革发展稳定大局。二要强化服务理念。树立以人为本的服务理念，强化组织工作为广大党员干部群众服务的意识，把促进人的全面发展和依靠人推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，把理解人、尊重人、关心人和爱护人作为组织工作的重中之重，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。三要强化开放理念。要跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，以开放的思维谋划和推进组织工作，整合社会资源，构建一个开放的组织工作新格局，使组织工作的各个方面充分体现民主、科学、开放的时代精神。比如，前段时间开展的“活力和谐企业”评选活动，指标有47项，涉及19个部门单位，在评选过程中，19个部门都来参与“活力和谐企业”创建工作，形成了不小声势，调动了各方面创建“活力和谐企业”的积极性。今后，组织部门要运用自身的影响力，尽可能地整合党委和政府部门的资源力量来推进组织工作。四要强化和谐理念。用和谐的思维谋划组织工作，用和谐的办法创新组织工作，紧紧围绕构建和谐社会的目标要求，努力实现组织工作与经济社会协调发展，使组织工作的成效最终体现到以党内和谐推动社会和谐上来。

二、锐意改革创新，认真落实新任务、新举措，开创组织工作新局面

20**年，全市各级组织部门在市委和各级党委的领导下，围绕市第十次党代会提出的“三次跨越”的战略目标，以“开好党代会、迎接**”为主线，突出做好市十次党代会有关工作、加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设、以建设“活力和谐企业”为总目标加强非公有制企业党建三个重点，统筹兼顾、求真务实、开拓创新，组织工作呈现出良好的发展态势，取得了明显的成绩。

20**年，是贯彻落实党的**精神的开局之年、关键之年。党的**从党的建设的主线、重点、总要求和具体任务等方面，对加强党的建设和组织工作作出了全面的战略部署，提出了一系列的新任务和新举措。我们必须深刻领会党的**对党的建设和组织工作提出的新思想、新要求，认真落实新任务、新举措，坚持以改革创新精神，树立新理念，开辟新思路，探索新方法，推出新载体，努力开创组织工作新局面，真正做到让党满意、让人民满意。

20**年，我市组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真学习宣传贯彻落实党的**精神，坚持改革创新，大力加强领导班子和干部队伍建设，积极推进党内民主建设，扎实推进人才工作，全面加强基层党的建设，为我市实施“三次跨越”和“创业富民、创新强市”战略提供坚强的组织保证和人才支持。

这次会上将《20**年全市组织工作要点》提请大家讨论，征求大家的意见，修改后正式印发，请各地认真抓好贯彻落实。这里，我着重从以下六个方面，谈谈如何结合我市实际，认真落实党的**对党的建设和组织工作提出的新任务、新举措，开创我市组织工作新局面。

(一)着眼于用最新理论成果武装全党的新使命，加强领导干部思想理论建设。思想理论建设是党的根本建设，理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂。加强领导班子思想政治建设，第一位的任务就是要用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高思想政治素质和领导水平。

一是要以学习贯彻党的**精神为重点，不断推进理论武装工作。按照中央和省、市委的要求，把学习、宣传、贯彻党的**精神作为当前和今后一段时期内的头等大事和首要的政治任务，全面掀起学习贯彻**精神热潮。这里有一项工作，接下来要重点去抓的，就是按照中央和省委的要求，分期分批对县处级领导干部进行一次学习贯彻党的**精神集中轮训。市一级将举办市直部门党组(党委)“一把手”读书会和县处级领导干部党的**精神轮训班，请各地各部门统筹做好人员的调训工作，做到工作和学习两不误、两促进。同时各县(市、区)委组织部要抓好县处级以下干部学习培训。

二是要深化和拓展主题实践活动成果，进一步加强领导班子和领导干部作风建设。根据省委统一部署，继续以推动科学发展观在**的实践作为根本立足点，围绕“抓作风建设、促创业创新”，组织开展“服务创业、再增感情”、“推动创新、再破难题”专项行动，推动作风建设持久深入开展。坚持和完善领导干部蹲点调研制度、“联乡、联村、联户、联项目”制度、破解难题责任制度、定期下访制度、重要工作承诺制等，引导各级领导干部深入群众、了解民情、化解矛盾、解决问题。加大对制度的监督落实力度，把制度的落实贯穿到对干部的日常管理和年度考核中。

三是统筹抓好领导班子思想政治建设，为开展深入学习实践科学发展观活动做好准备。按照“讲党性、重品行、作表率”要求，大力加强各级领导班子思想政治建设。深化和拓展市直企业领导班子“四好”创建活动，大力加强高校领导班子思想政治建设。按照中央和省委的部署，总结科学发展观在**生动实践的经验和启示，发掘和梳理先进典型，深入了解领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍中不适应不符合科学发展观的突出问题，为开展深入学习实践科学发展观活动做好准备。

(二)着眼于建设高素质领导班子的新要求，加强领导班子和干部队伍建设。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，一个重要的任务是切实加强领导班子和干部队伍建设，着力建设高素质领导班子，大力提高各级领导班子领导科学发展、推进创业创新的能力。

一是突出大幅度提高干部素质要求，积极实施新一轮大规模干部培训。干部教育培训是提高领导干部执政能力、推动科学发展的重要途径。要按照中央和省委的要求，积极实施新一轮大规模干部培训。在培训班次的设置上，要围绕实施“三次跨越”和“创业富民、创新强市”战略，重点办好县处级领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次，举办各类专题研修班，推动破解经济社会发展的瓶颈问题。在培训的方式方法上，要坚持“请进来”与“走出去”相结合，整合培训资源，拓宽境内外培训渠道，加大境外培训力度。依托“**讲坛”，邀请高层领导和专家举办以**精神为重点的系列讲座。积极运用案例式教学、情景模拟等现代培训方法，推广法庭听审、农家农活体验等学习实践活动，采用参训人员学前课题调研等学习方法，增强培训的实际效果。在培训的基础建设上，要实施干部培训“名师工程”，开发干部培训“精品课程”，编写**特色的干部培训教材，抓好干部培训基础设施建设。同时，要加强县(市)委党校建设，发挥党校在干部培训中的主阵地作用。

二是突出提高干部解决实际问题的能力，开展较大规模的干部挂职锻炼工作。根据岗位需要和干部特点，多层次、多渠道、多方位、多批次地开展上挂、下派和外派工作，形成多层次、立体式的挂职交流网络。对从基层选拔上来的领导干部主要以选派到上级机关进行综合挂职锻炼为主；对缺乏基层工作经验的领导干部适时采取下派方式，丰富其基层实践经验；对从事业务性较强工作的领导干部，可根据其岗位特点，选派到发达地区开展对口挂职锻炼，进一步增强业务能力；对阅历一般、缺乏解决重大问题和矛盾能力的中青年干部选派到重点工程、重点项目指挥部挂职；对新提任的市直单位副县级领导干部，分批到市信访局担任信访督查专员。

三是突出解决领导班子建设长远规划问题，认真抓好后备干部队伍建设。在领导班子建设中有个长期规划、可持续性发展的问题。在领导班子换届后，这个问题显得尤为重要性和紧迫性。市里将准备组织编制《20**-2012年**市党政领导班子建设规划》，各县(市、区)也要组织编制各地的规划。在领导班子建设规划中，后备干部队伍建设是最为重要的，只有建成一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍，领导班子建设才能后继有人。要把后备干部队伍建设作为领导班子建设的一个重点来抓，组织开展新一轮后备干部推荐选拔工作。要加大后备干部队伍培养力度，改进培养模式，实施“精兵强将”工程，择优确定一批优秀后备干部作为重点培养对象，确定培养方向,制定培养计划,落实培养措施。积极探索从基层选拔优秀干部充实各级党政领导机关的方法和途径，健全党政干部来自工农一线的培养链。要着眼于形成后备干部优胜劣汰的管理工作机制，对后备干部实行动态管理，建立后备干部档案，建立健全后备干部谈话、定期考察、信息即时反馈制度。

(三)着眼于拓宽党员和党组织参与党内事务的新渠道，加强党内民主建设。党的**对推进党内民主建设进行了新规划，比较系统地回答了为什么要推进党内民主建设和怎么样推进党内民主建设的根本问题，形成了中国特色的党内民主建设理论框架。我市一些地方前几年在党内民主方面尤其是基层党内民主方面也作了一些探索和实践，并取得了一定的成效。我们要按照**提出的要求，积极推进党内民主建设，拓宽党员和党组织参与党内事务的渠道，切实增强党的创新活力。

一是推进党务公开。实行党务公开，是党内民主建设的重要内容，是党员参与党内事务的前提和基础。现在党务公开工作，无论是内容形式，还是公开的范围和程序都不是很规范。从内容上看，现行党内法规和文件对党务公开内容都作了一些规定，如考察预告、干部任前公示、发展党员公示等等，但总的来说，还是显得比较分散，不利于党务公开工作的推进。从公开的形式和程序来看，也没有一个统一的规定。省委组织部将在全省基层党组织中全面推行党务公开，并明确了党务公开的内容，要求做到党组织重大决策、发展党员、干部选拔培养、党费收缴使用等内容，定期向党员公开。我市各级党组织下一步要创新党务公开的形式，扩大党务公开的范围，规范党务公开的程序，建立党务公开的规范化制度，进一步提高党务公开的质量，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。

二是完善党的代表大会制度。主要是两项任务。一项是要实行党的代表大会代表任期制。中组部和省委组织部都在研究制定具体意见和实施办法。我们要结合贯彻上级有关文件精神，制定出台实施意见，做好党代表活动制度等后续制度建设，积极探索有效发挥党代表作用的途径。重点是建立健全重要情况通报、重要决策和重要干部推荐征求意见、代表质询、代表视察、代表评议、代表联系群众、代表学习培训、代表述职和考核等党代表活动制度，以及基层党代表列席各级党委全委会制度。另外一项任务是要试行党代会常任制。省委的改革创新力度很大，准备在总结以往试点经验和做法的基础上，在全省县(市、区)普遍试行党代会常任制。省委组织部正在研究制定工作方案，在报请省委同意并经中组部批准后实施。党内民主建设是今年全省党建工作的重点，代表任期制和党代会常任制是党内民主的重点，因此，各地对这项工作一定要引起高度重视，对代表任职制的具体做法进行积极探索，抓紧开展调研，研究制定具体方案，根据省市委的统一部署，普遍试行。

三是发展和丰富基层党内民主实现方法。在基层党内民主建设中，有两种民主实现方法在实际的工作中比较行之有效，也是比较新颖的。一种是实行协商民主。协商民主有利于实现最广泛地参与，最大程度地包容和吸纳各种利益诉求，体现民主的真实性。这一民主形式，既是扩大党内基层民主的重要形式，也是党员干部听民声、知民情、察民意的重要渠道。因此，要进一步完善协商民主，推广听证会、咨询会、民主恳谈会等民主形式，健全和完善重大问题和重大事务征求意见制度。另外一种是利用大众传播媒体。众所周知，媒体在我们的民主政治建设进程中起到了重要的助推作用。基层党内民主完全可以应用大众传播媒体，发展和丰富实现形式。比如，利用党建网、党员博客、远程教育系统，引导党员和基层党组织积极参与党内事务，营造党内民主氛围；比如说，在组织系统探索建立新闻会或新闻发言人制度，每年对重点工作通报几次，主动让社会各界了解组织工作，等等。

四是改进党内选举制度。要健全和完善候选人推荐和提名方式，在村党组织换届中全面推行“两推一选”制度，适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例。要改进选举方式，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，在条件成熟的村实行“公推直选”，提倡竞职演说和创业承诺。

(四)着眼于形成科学的干部选拔任用新机制，加强干部人事制度改革。干部人事制度改革是干部工作的重点和难点，更是干部群众对组织工作的焦点所在，也是提高选人用人公信度和对组织工作满意度的关键所在。干部人事制度改革根本所在就是如何在坚持党管干部原则的前提下，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。因此，20**年我们除了继续抓好中央出台的“一法、一纲要、三条例、一系列法规性文件”的贯彻落实，要在干部选拔任用的各个环节上有所突破。

一是在干部任用提名环节上有所突破。干部任用提名是干部选拔任用工作的首要环节，是干部工作流程的第一道关卡，往往能对干部选拔任用全过程产生较大的影响。但是《干部任用条例》等现有的干部选拔任用法规性文件，对此都没有明确的规定，成为干部选拔任用机制的一个空白。因此，要把规范干部任用提名工作作为干部人事制度改革的难点问题来攻克，要深化党委全委会成员民主推荐提名制度，进一步明确干部任用提名的主体、程序和责任，不断规范干部任用提名工作。今年，我们要在瑞安试点的基础上，继续下大功夫，集全市之合力，共同研究解决这个问题，力求有更大的突破，出更大的成果。

二是在民主推荐、民主测评环节上有所突破。实行民主推荐、民主测评，是扩大干部工作民主，落实群众“四权”的重要途径。我市在这个环节有自己的创新，前几年制定的民主推荐暂行办法，提出了二轮推荐的办法，从实际的运用来看，效果还是比较不错的，在一定程度上解决了党管干部原则和群众公认原则辨证统一的问题，解决了简单以票取人和扩大干部工作民主之间的矛盾，解决了信息不对称对干部推荐结果失真的问题。对这个办法要继续坚持和完善，从而进一步增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

三是在干部综合考核评价环节上有所突破。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部综合考核评价体系，研究制定符合**实际的党政工作部门综合考核评价具体操作办法，探索建立国有企业、高校领导班子和领导干部综合考核评价办法。改进干部考察方式方法，深化干部考察员制度，不断提高干部考察工作质量。

四是在干部选拔任用的讨论决定环节上有所突破。全面推行干部任用票决制，研究探索差额票决，有重点地选择若干个经济强镇试行乡镇党委任用中层干部票决制。

五是在干部选拔任用的方式上有所突破。公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，对于激发干部队伍活力起到重要作用，要继续坚持和完善。同时要试行中层干部跨部门、跨区域交流，多岗位培养锻炼干部，多渠道盘活干部资源。

六是在干部选拔任用的监督环节上有所突破。加强领导干部的日常管理和干部选拔任用工作全程监督，稳步推进党政领导干部选拔任用工作记实制度试点工作，试行《党政领导干部选拔任用工作监督报告制度》，深化“科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为”试点工作，积极推行乡镇党政正职经济责任“捆绑审计”工作和领导干部离任交接监督制度。

(五)着眼于构筑有利于引才、聚才、育才的新环境，加强人才工作。组织部门是党管人才的具体职能部门，在人才工作上承担着牵头抓总的重要职责，主要体现在管宏观、管政策、管协调、管服务上。要按照**的要求，进一步落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设，扎实推进人才工作。目前我市正处在实施“三次跨越”和“创业富民、创新强市”战略的关键时期，如何进一步优化人才宏观环境，真正能引进人才、留住人才、培育好人才，为实施“三次跨越”和“创业富民、创新强市”战略提供坚强的人才和智力支持，是20**年人才工作的重点。

一是要着力完善人才政策体系，从政策层面上进一步优化人才宏观环境。把完善人才政策体系作为改善**人才宏观环境的重要抓手，着重在政策的针对性、可操作性和体现**特色上下功夫。我们在20**年已经对全市12类75项人才政策进行归类、整理和比较，20**年准备在此基础上，协调人才工作领导小组各成员单位对这些人才政策进行修改和重新制定，形成一个有利于引才、聚才和育才的完备的政策体系。重点是：根据产业发展的需要，制定各类人才队伍培养计划和措施；整合目前各项引才政策，对经费资助、创业优惠等措施进行优化，向创新型人才倾斜；研究制定加强**非公有制经济组织人才开发的意见，不断提高非公人才资源开发管理水平；根据中央的精神，制定加强农村实用人才队伍建设的意见。同时，对目前人才普遍关注而又难以解决的住房、子女就学等问题，牵头与职能部门共同研究相应落实政策，把有限的资源向高层次人才、创新型人才、产业急需紧缺人才倾斜。

二是要着力健全高效协调运行的人才工作机制，从机制上进一步优化人才宏观环境。继续落实人才工作联络员、工作例会、督促检查、重大事项报告等工作制度，进一步完善人才工作运行机制。根据《**市人才专项资金管理办法》的有关规定，充分发挥人才专项资金的导向作用，进一步健全人才工作绩效考核机制。积极拓展人才工作的参与面，探索建立社会力量广泛参与人才工作的有效机制。建立和健全市县联动和区域协调机制，加强县(市、区)党政领导科技进步和人才工作责任制考核，加大欠发达地区人才工作的扶持力度。

三是要着力提升人才工作服务水平，以优质的服务进一步优化人才宏观环境。要推进人才信息管理系统建设，建立开放共享的人才信息服务，逐步形成配套完善、反应灵敏、指导有效的人才监测系统。要发挥市场对人才资源配置的基础性作用，鼓励人才中介组织的发展壮大。要组织开展**市突出贡献人才和第六轮拔尖人才评选活动，做好高层次人才的服务。要加快推进“聚英家园”建设，研究制定使用管理办法。要加强**人才宣传服务，开展“温籍院士风采展”活动，大力营造“四个尊重”的良好氛围。要服务于**“三次跨越”开展人才工作，今年重点要围绕**的产业升级、推动企业上市上下功夫，抓紧为企业培养一批上市公司所需的董事会秘书和财务总监。

(六)着眼于把基层党组织建设成为创新创业的坚强堡垒的新实践，加强党的基层组织和党员队伍建设。**对基层党的建设作出了新的理论概括，对新形势下党员队伍、基层党组织建设分别提出了新的目标要求和新的工作内容。我们要按照**的要求，紧紧围绕巩固和发展党的先进性这一课题，不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设，努力开创基层党的建设新局面。

一是坚持整体谋划、分类指导，统筹推进基层党的建设。要深入贯彻落实《关于健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》，着眼于党的基层组织建设全局，既要整体谋划，又要分类指导，努力发挥党的基层组织整体效能，实现党的基层组织建设全面发展。今年，省委组织部提出了一个影响基层党建工作的重要举措，那就是地方党委书记向上级党委管党情况汇报制，我们只要把这个制度坚持好了，许多问题都可以迎刃而解了。省委组织部对基层党的建设作出了新的部署和整体规划，提出了要以“先锋工程”为总载体，全面推进基层党的建设。我们要认真总结五年来实施农村基层党建“先锋工程”的做法，以“领导班子好、党员队伍好、发展业绩好、群众反映好、工作机制好”为总体要求，根据各领域的特点，实行分类指导，统筹推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等基层党建工作。农村党建目标是创“五好”、建社会主义新农村；非公有制企业党建目标是创“五好”、建活力和谐企业；社区党建目标是创“五好”、建温馨和谐家园；机关党建目标是创“五好”、建廉洁高效机关。市里准备结合贯彻落实**精神和省委组织部的整体规划，在去年调研成果的基础上，研究制定加强基层党建的指导性意见和各个领域的实施意见(即“1+6文件”)，实行分类指导，统筹推进基层党的建设。

二是立足制度创新，建立推进与保证基层党建创新发展的新机制。**非常注重基层党建的制度建设，提出了建立健全一个体系、三个制度、四个机制的任务。我们要按照**的要求，切实加强基层党建的制度建设，努力形成系统配套、比较科学全面的“制度链”，以此推动基层党建的创新发展。首先是要构建党员联系和服务群众工作体系。在县(市、区)和乡镇、街道建立党员服务中心，拓展功能、延伸服务，延伸网络，组织开展党员承诺、党员为民服务日、设岗定责、结对帮扶和党员志愿者、党员义工等活动，打造“向我看齐”党员品牌，使之成为党的知识传播阵地、流动党员服务中心、关心帮助党员的温馨家园、联系服务群众的先锋阵地，促进区域化基层党建工作的开展。其次是建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制。以基层党组织为联系纽带，采取村企共建、部门共建、村村共建和驻外党组织结对等形式，完善农村工作指导员制度，更好地把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，共同建设社会主义新农村。再次是建立健全城乡一体党员动态管理机制。以进城务工、经商人员为重点对象，全面推行以“公安部门源头排查、组织部门分类建库、乡镇街道联络登记、编入支部教育管理、流动党员充分发挥作用”为主要内容的流动党员教育管理“五步工作法”。在外出流动党员相对集中的地方，推行由流出地党组织负责建立流动党员党组织的做法，加强日常教育管理。第四是建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，健全村干部关怀激励机制，加大财政扶持力度，落实村干部报酬补助、定期体检等措施，扩大试行村干部综合养老保险制度，调动村干部工作积极性。

三是突出**特色，持续深化以建设“活力和谐企业”为总目标、总任务、总载体的非公有制企业党建工作。经过两年多的探索实践，以建设“活力和谐企业”为总目标的非公有制企业党建工作已经成为**党建品牌，得到了中央有关部门和省委的充分肯定。去年中央党校党建教研部和省委组织部相继在我市召开了**非公有制企业党建研讨会和全省非公有制企业党建工作现场推进会。在全省市委组织部长专题研究班上，省委组织部已经明确提出，非公有制企业党建目标是“创五好、建活力和谐企业”，前不久，省委书记**同志在20**年《**信息》《**以建设“活力和谐企业”为总抓手努力推动非公企业党建工作实现新突破》上作出重要批示：“在非公企业抓好党建工作是**党建工作的重要内容。**的做法很有些新意，要不断加以总结完善。”**书记的重要批示，充分肯定了我市非公有制企业党建工作取得的成绩，坚定了我们围绕“活力和谐企业”建设抓党建工作的信心，给予了我们极大的鼓舞和鞭策。我们要认真贯彻和落实**书记的批示精神，按照“双抓并重、更加突出作用发挥”的工作方针，坚持以建设“活力和谐企业”为总目标、总载体，充分发挥党组织的牵头抓总作用，切实提高非公有制企业党建工作整体水平，使这项工作继续走在前列。市里已经拟定《关于贯彻落实**同志重要批示精神，进一步加强“活力和谐企业”建设的意见》，各地要在文件下发后认真贯彻落实。首先是要深化“活力和谐企业”主题创建。继续走在前列全省，就要深化“活力和谐企业”创建，进一步丰富和深化“活力和谐企业”内涵，开展“五建五促”活动，即建设“创新型”企业，促进企业自主创新；建设“温馨型”企业，促进企业关爱职工；建设“平安型”企业，促进企业安全生产；建设“责任型”企业，促进企业反哺社会；建设“生态型”企业，促进企业节能减排。健全和完善“活力和谐企业”评价体系，实施“活力和谐企业”位次排名制度，定期组织开展**市“活力和谐企业”评选表彰活动，认真落实扶持“活力和谐企业”发展的优惠政策，对“活力和谐企业”要实施保护措施，尽量排除一些不必要的干扰，各种临时性、突击性的检查活动，应经部门主要领导同意。在经济强镇或开发区内选择若干个规模较大、地域相邻的企业，作为块状典型来培育，20**年要创建60家**市“活力和谐企业”，形成9个“活力和谐企业”党建示范片区。其次是强化非公有制企业党的组织基础建设。巩固和扩大党组织组建成果，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，做好新组建党组织的巩固提高工作，各地新组建党组织的巩固率不低于95%。切实加大非公有制企业新党员的发展力度，加强党员的教育、管理和服务工作。切实加强以企业党组织书记为重点的党务工作者队伍建设，对新组建的企业党组织书记，要以县(市、区)为单位普遍进行上岗培训，并建立健全党组织书记定期教育培训制度、重点企业党组织书记例会制度、党组织书记激励机制，进一步完善企业党建工作指导员下派和管理制度。完善企业党建带群团建设的运行机制，实现组织网络一体化、活动载体一体化、工作制度一体化、职能发挥一体化，共同推进“活力和谐企业”创建工作。最后是健全落实非公有制企业党建保障机制。切实加强对企业主的教育培训，经常召开企业主的经验交流会，对积极支持党建工作、作出突出贡献的企业主加大激励引导，注重发挥党员业主的示范带头作用。建立健全企业党组织班子与管理层的双向互动机制，党组织班子成员原则上要与董事会、监事会、经理层中的党员实行“双向进入、交叉兼职”，督促落实党组织主要负责人列席董事会、经理会制度，并积极创造条件使企业党组织书记享有企业中层正职以上待遇。督促企业按照一般不低于职工年度工资总额千分之八的要求，落实党组织活动经费。加强党员活动场地建设，亮化一批党建工作形象窗口。

四是抓住当前重点，全力以赴做好村级组织换届选举工作。村级组织换届是农村党建今冬明春的重中之重，前段时间各地都在紧锣密鼓地开展试点，总的来看，进展还是比较顺利，做到了加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的有机统一。接下来，我们仍然还要坚持这个原则，并且要紧紧抓住春节前夕这个换届的有利时机，以内松外紧的口径，坚持先易后难，先党内后党外，先做基础性工作再选举的思路，确保圆满完成这次村级组织换届选举。首先是要牢牢掌握和控制村级组织换届工作的主动权。集中开展“清风行动”、“普法宣传”、“文化下乡”三大行动，着力营造风清气正的换届环境。把加强党的领导贯穿换届工作的全过程，召开换届选举分析会、开展专项督查行动、实行进度通报制度、建立村级换届突发性事件快速解决机制等，都是以往行之有效的办法，要继续坚持和完善。其次是要坚持“分类指导、一村一策”，因村制宜做好村级组织换届选举工作。严格选人标准，从严控制职数，提倡交叉兼职，优化班子结构。把握好村民选举委员会推选、村民代表推选、村民委员会选举办法、选民登记、村委会成员候选人提名、投票选举和计票等八个关键环节，认真做好村民委员会换届选举。最后是要做好村级组织换届选举的后续工作。加强对新当选的村两委干部和村民代表的岗位培训，关心和爱护离职离岗村干部。建立健全村级配套组织，健全村党组织领导下的村民自治运行机制，着力完善切合实际的民主决策、民主管理、民主监督制度和程序，严格落实《**省村级组织工作规则(试行)》，开展村级管理规范化建设。

五是突破工作难点，积极探索构建新型乡村关系。乡镇与村的关系，是加强农村党建的一个核心问题，也是工作中的一个难点问题。党的**报告提出，“深化乡镇机构改革，加强基层政权建设，完善政务公开、村务公开等制度，实现政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动。”这为我们进一步构建新型乡村关系指明了方向，即从乡镇自身建设、村级组织建设和乡镇与村的关系三个方面着手，积极探索乡村治理模式，转变乡镇职能，培育新型乡、村关系的典型。六是力争走在前列，认真做好农村党员干部现代远程教育工作。认真落实中共中央办公厅《关于在全国农村开展党员干部现代远程教育工作的意见》精神，加大创新力度，全面提升“学用”水平，力争使我市远程教育工作走在全省前列。首先是力争设备使用率走在前列。抓好直播课堂收视率和站点使用率，加强学用示范点建设，引导基层站点开展多层次、多方位、多形式的学用活动。其次是力争网络功能应用走在前列。进一步拓展网络系统功能，总结完善远程教育系统在抗台救灾工作中的经验做法，精心打造我市远程教育应急服务、“一县一品”、直播课堂、辅助网站等四大品牌，发挥远教系统在网络教学、网络交流、网络指挥、网络宣传、网络服务等方面的优势。再次是力争资源整合走在前列。探索建立“共建共用、资源共享、远教搭台、各方唱戏”的学用建设长效机制，提升课件制作水平，开发一批乡土教材，丰富教学资源库，建设综合型的农村教育平台。最后是力争制度建设走在前列。健全完善远程教育工作制度，建立市、县、乡、村四级考核管理机制，切实抓好以建点率、完好率、利用率、培训率为主要内容的日常考核，加强各级管理机构、管理队伍和专家人才队伍建设。

三、加强组织部门自身建设，提高组织工作创新水平

组织部门是党委的重要职能部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，是推进组织工作创新的主体。要以提高创新能力为抓手，以让党满意、人民满意为价值取向，坚持不懈地加强组织部门自身建设，为组织工作创新注入强大动力。中组部将于今年在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动。这项工作先在中组部机关开展，尔后在全国推开。我们要乘学习实践活动的东风，大力加强组工文化建设、深入开展“三学三比”活动、切实提高组工干部创新能力，使组织部门自身建设水平不断得到提升，为推进组织工作创新提供坚强的保证。

第一，要培育组工文化，增强创新动力。加强组工文化建设是组织部门自身建设的治本之策，也是推进组织工作创新的强大精神动力。要坚持继承与创新相结合，培育忠于事业、勤于奉献、追求卓越、勇创一流的价值文化，弘扬以公道正派为核心的形象文化，建设以和谐组工为重点的团队文化，塑造以让党满意、让人民满意的“双满意”为目标的品牌文化，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。要把即将开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动与组工文化建设有机结合起来，通过开展学习实践活动，推进组工文化建设；通过组工文化建设，深化学习实践活动。省委组织部今年将把组工文化建设作为自身建设的重点，我们各地也要在组工文化建设上下功夫，积极培育具有**特色的组工文化。

第二，加强能力建设，提高创新水平。要把创新能力作为组工干部最基本、最重要的素质之一，作为能力建设的重中之重。通过学习培训、调查研究、实践锻炼、交流轮岗等多种途径和形式，着力提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力，不断提高组工干部的综合素质和创新本领。以创新作为评判干部能力水平高低、工作好坏的一个重要标准，要积极营造组工干部积极进取、勇于创新的环境，引导组工干部开动脑筋，发挥潜能，善于创新。对创新意识强、各方面表现优秀的组工干部，在提拔使用上优先考虑，形成良好的导向，使广大组工干部真正成为创业创新的表率，使组织部门成为创新创业的先锋队。

市委组织范文篇2

一、关于*省委组织部在全省各级组织部门建设开放的组织工作系统的情况

建设开放的组织工作系统，是去年初由*省委常委、组织部长魏宏同志提出来的。其基本思想理念和工作目标是：

1、用新的理念指导组织工作。*省委组织部按照树立先进的党建工作思想，提出建设开放的组织工作系统思路。建设开放的组织工作系统，就是以“*”重要思想为指导，按照党在新的历史条件下执政的要求，在党的组织工作的各个方面、党的组织系统建设的各个方面充分体现民主、科学、开放的时代精神，推进现代化建设，形成与党的中心工作更加融合、党内民主更加充分、工作视野更加开放、方式方法更加科学、与外部信息交换更加紧密的组织工作运行机制。其基本内涵就是让组织工作面向社会，贴近时代，紧扣中心，面向未来。他们提出，建设开放的组织工作系统，必须按照党的政治路线来进行，围绕党的中心工作任务来展开，朝着党的建设总目标来加强。关键在解放思想、与时俱进，核心在把握大局、务实创新，本质在更好地发挥组织工作对改革、建设、发展的保证作用的服务作用。

为了达到这一目标，*省委组织部要求新时期组工干部要按照“*”的基本要求，进一步解放思想，树立一些现代组织工作观念，用新的观念来指导组织工作。

一是“学习型”组织观念。要适应时代的变化和自身发展的需要，不断学习和吸收现代知识，更加注重自身知识的更新和对新技能的掌握，进一步提高面对时代的应变能力和面向未来的发展能力。

二是组织工作出生产力观念。在当今影响生产力发展的诸多因素中，组织工作对其他因素往往起着整合、配置、放大、倍增的作用。因此，组织工作尽管属于上层建筑的范畴，但同时也是生产力，也要讲成本效益，努力追求政治效益与经济效益的最大化。

三是人才资本观念。对人才培养投入是最具经济社会综合效益的生产性投入、回报率最高的收益性投入。组织部门特别要树立“经营人才”的理念，把党管干部与党管人才结合起来，推进组织工作由传统的发展党员、选拔干部向开发人才、经营人才拓展，积极优化人才资源配置，提升人才使用价值，实现单位与个人的双赢共振效应，促进人才资源向人才资本的转变。

四是组织工作开放观念。着眼于世情、国情、党情和组织工作的新变化，直面开放的时代、开放的社会和开放的事业的大背景，组织工作要破除神秘化色彩，用开放的态度去观察，用开放的思维去分析，用开放的精神去开拓，用开放的举措把组织工作推向前进。

五是组织工作法治化观念。法律相对于其它执政方式和手段，最具稳定性、连续性，最具权威性、强制性、可监督性。在完善市场经济体制和改革开放的新形势下，组织工作只有依靠法治化，才能真正实现组织工作的民主化、科学化和现代化。

2、用科学的目标贯穿开放的组织工作体系

*省委组织部提出建设开放的组织工作系统总的目标是：通过党的组织工作机制的建设和制度的建设，构建一个符合“*”要求、民主化科学化制度化程度更高、与党的建设发展事业相适应的组织工作系统，使组织工作更好地为全面建设小康社会，推进*的跨越式发展提供坚强组织保证。

基本目标是：

建立健全与党的中心工作高度融合，更好地服从和服务于改革、发展、稳定大局，为经济建设和社会经济发展提供坚实组织保证的组织工作运行机制；

建立健全科学，民主，能充分落实党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权，能持续地激发广大干部积极性、创造性，能在全社会形成正确用人导向的干部选任机制；

建立健全有利于优秀干部脱颖而出、健康成长，有利于各级干部全员学习、终身学习，有利于增强党的执政能力，提高领导水平和工作水平的干部培养培训机制；

建立健全坚持党管人才原则，与社会主义市场经济体制相适应，紧紧围绕*发展新跨越培养。吸引和使用人才，加快人力资源向人才资本转变的人才开发机制；

建立健全适应当前社会组织结构变化、组织工作环境变化、工作内容和对象变化、坚持全社会覆盖的基层党建工作机制；

建立健全旨在维护党的执政形象、扩大党的社会影响、面向社会开放的组织工作信息交换机制．

3、用健全的制度构建开放的组织工作体系

为确保建设开放的组织工作系统目标的实现，*省委组织部制定了《建设开放的组织工作系统实施纲要》。明确建立健全八个机制，用制度来规范组织工作。

一是建立健全干部选拔任用工作机制，在干部选拔任用上充分体现开放的精神。依靠社会和群众选好选准干部，坚持过程的公开与结果的公开并重，真正落实党员和群众的“四权”，不断增强干部工作的社会有效性和群众公认度。扩大干部选拔任用工作的民主，在干部选拔任用的各重要环节上扩大党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权。把民主推荐作为确定考察对象的必经程序；把民主测评作为干部考核中普遍运用的方法；大力推行领导干部差额考察和全面实行领导干部考察预告制；对领导干部的提任实行公示；更大范围地实行民主推荐、民主测评、干部考核结果反馈和公开制度。

在干部选拔中进一步引入竞争机制。在干部选拔任用中贯彻落实公开、平等、竞争、择优的选人要求，扩大公开选拔领导干部的范围和提高选拔领导干部的层次，完善公开选拔的制度体系和技术体系；拓宽企业经营管理者、高等院校、科研院所管理者与党政领导干部相互进入的通道；加大中层干部竞争上岗的力度，逐步推行党政领导干部推荐人选竞职演讲、拟任人选承诺上岗等选拔程序。

改革干部任用制度。县以上党委、政府工作部门的委任制领导干部实行任期制；新任党政领导职务的委任制干部全面实行试用期制；更大范围地实行党政领导干部异地提拔任职；对不同层次、不同类型的党政领导干部，设置政治理论、实践经验，专业基础、成长环境等方面的准入条件。全面推行地方党政正职拟任人选和推荐人选由上级党委常委会提名，全委会审议；常委会讨论干部实行无记名投票表决制度；探索常委会差额讨论干部制度。

二是建立领导班子建设机制，在领导班子建设上充分体现开放的精神。注重在推进“第一要务”的实践中考察和识别干部，注重选拔具有先进经济思想和经营理念，肯干事、能干事、能干成事的干部进入各级领导班子。在改善领导班子结构上体现中心意识。根据地方改革、建设和发展的需要来组建领导班子；按照充分发挥领导群体功能的客观需要来优化领导班子结构；围绕本地区产业结构和部门职能的需要选配干部；把领导和服务于经济工作成效作为考核评价领导班子的基本价值取向；进一步扩大党委常委中政府领导成员的成份，增强领导班子执政能力特别是领导经济工作的能力。

在加强领导班子建设上强化民主精神。建立地方党委、部门党组(党委)对重大问题的决策制度，健全和完善地方党委对重大问题的决策程序，健全和完善党委和政府部门党组(党委)对重大问题的议事规则；采取下评上、上评下、服务对象评机关等多种形式，建立科学的领导班子考核评价系统。

在领导班子和领导干部的管理监督上体现开放精神。领导班子建设要注重接受党内监督、群众监督、派监督和舆论监督，形成全方位，多渠道的监督格局；把干部监督寓于干部考察、评议、公示乃至交流、任免等各个环节，形成全过程干部监督管理体系；加强干部选拔任用的程序监督，形成全过程，闭合的干部工作监督机制；建立干部监督信息的收集、反馈和查询系统；定期开展领导干部公开述职活动．

三是建立干部培训工作机制，在教育培训上充分体现开放的精神。树立现代干部培训理念。牢固树立素质教育，终身教育和“投资于人”的现代培训理念，遵循成人教育规律，以提高领导班子和领导干部“五种能力”为重点，注重对干部执政能力素质的培训提高，注重对干部新的领导方式和工作方法的培训。

市委组织范文篇3

一、*市开展干部考察结果反馈工作的基本情况

1、主要做法：

干部考察反馈是一项创新性的工作。*市在试点工作中大胆探索，突出重点，规范程序，完善方法，扎实推进干部考察结果反馈试点工作。

（1）规范考察结果反馈的对象和适用范围。在开展干部考察反馈结果试点工作中，*市按照干部管理权限，由市委组织部牵头，组织各考察组向被考察的领导班子集体、单位党组织主要成员或干部本人反馈，并视情况向考察对象所在单位干部群众反馈。

（2）科学确定反馈内容。*市干部考察反馈结果工作主要包括四个方面的内容：一是考察组对被考察的领导班子和领导干部的思想政治建设、组织领导能力、工作实绩、勤政廉政等情况的综合鉴定；二是考察对象自身建设存在的问题或不足；三是考察机关对考察对象加强自身建设的意见、建议和要求；四是民意反映情况，包含民主测评得票情况、群众评议结果及考察综合评定档次和群众对考察对象所提的意见及建议。

（3）精心组织考察反馈。*市干部考察结果反馈工作分为五个步骤进行：一是认真组织开展考察工作。考察组按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的程序和方法，对领导班子和领导干部进行考察，并对考察情况进行综合分析，形成考察结论。二是科学确定反馈内容。考察组将考察结论向市委汇报，市委根据考察结论集体研究确定反馈内容。三是分类实施考察反馈。对领导班子集体的考察结果由上级分管领导、市委组织部负责人与考察组组长一同反馈；对领导干部的考察情况由干部考察组负责反馈。领导班子考察结果反馈采取集体谈话的方式进行；领导干部的考察结果由考察组向干部所在单位党组织主要负责人反馈，党组织负责人再以个别谈话方式向干部本人反馈，或由考察组向干部本人反馈或以书面形式直接送达。四是严肃进行对照整改。考察结果反馈后，被考察的领导班子及时召开了民主生活会，开展批评与自我批评；被考察的干部认真进行对照检查，总结发扬成绩，对反馈的问题认真进行整改。五是做好反馈“四头看”工作。为确保考察反馈的效果，按*市委的要求，市委组织部组织考察组对考察结果反馈进行了一次“四头看”活动，一方面召开座谈会听取考察对象和干部群众的意见、建议；另一方面检查考察对象整改情况。

2、主要成效。*市通过开展干部考察结果反馈工作，在激励、教育、帮助和约束干部等方面收到了一定的效果。

（1）进一步加强了市领导与科级干部之间的思想沟通，促进了相互间的感情交流。以往的干部教育管理，干部总是处于一种被动状态，只是在干部岗位交流或领导班子调整时，组织上才找干部进行谈话，而每年的干部调整数量有限，致使有一部分干部在几年中组织上都难以与其进行一次谈话，使这部分干部感到缺少组织的关心，无形中在心理上产生了与组织、领导的距离感。虽然干部谈心谈话制度的实施，为市领导与科级干部之间的思想交流提供了平台，但这种思想交流只是局限于市领导平时对某一干部的了解而展开话题，缺少必要的深度和针对性，难免使谈心谈话流于形式。而干部考察结果反馈工作的开展，促进了组织部门特别是市领导与广大干部之间的思想交流，增进了对干部的了解。首先，反馈内容来源于对干部较为全面的了解，其谈话的主题明确。不论是市领导亲自带队考察，还是由组织部门整理的考评结果，其内容都比较翔实，针对性强，容易达成思想上的共鸣。其次，可以让被考察者就反馈的内容进行必要的解释、申辩，敞开心扉，大胆地说出自己的想法，避免了以往谈心谈话中三言两语就结束谈话的现象，促进了相互间思想上的融合。再次，对全市领导班子的全面考察，每年都要进行一次，具有广泛性，确保了每位科级干部都有被考察和获得考察结果反馈的机会，不会产生被组织上遗忘的感觉。

（2）进一步完善了干部日常教育机制，促进了干部健康成长。一是促进了领导干部作风的转变。实行考察结果反馈后，领导干部了解到自己的不足以及干部群众对自己不满意的地方，感到有一种“芒刺在背”的压力，纷纷对照检查，有针对性地进行整改。如在这次考察结果反馈工作中，市政府某个局的领导班子了解到该局存在干部队伍管理和干部作风方面的问题后，马上召开全体干部职工会议，对干部队伍管理和干部作风建设提出了要求，并制订了具体的制度，确保了干部队伍建设和干部作风得到好转。二是促进了干部的工作积极性。干部考察是干部主管部门对干部一个时期内各方面表现情况的一次综合评价。自己的政绩如何，能力如何，形象怎样，考察对象最为关心。没有实施考察结果反馈之前，考察对象对考察情况蒙在鼓里，心里难免忐忑不安，直接影响了工作情绪。有的干部说：“因为不知道领导、群众对自己的评价，工作也不安心。”通过考察结果反馈，当干部取得成绩时，勉励其再接再厉，再创佳债；当干部遇到挫折时，帮助他树立信心，激励他们奋勇拼搏，从而最大限度地调动干部的积极性。

（3）进一步健全了对干部的民意监督机制，促进了群众“四权”的更好落实。以往群众对干部进行监督，一般只能通过参与干部考察中的民主测评、个别等形式得到体现，对干部考察结果不得而知，因而往往造成监督不力也不全面。而通过开展干部考核结果反馈工作，组织上吸收群众参与其中，将考察的结果告知大家，让群众了解所在单位领导班子或干部存在的一些问题及原因，进一步扩大了群众的知情权、监督权，既有利于调动群众参与考察、评议的积极性，又有利于强化群众的民主监督意识，更有利于群众体谅单位领导在工作中的甘苦和艰难，以便于在今后的工作中融洽党群、干群关系，凝心聚力，促进各项工作的顺利开展。

二、*市干部考察结果反馈工作存在的主要问题

*市开展干部考察结果反馈工作取得了初步的成效。但是，在实践中我们感到，由于干部考察结果反馈工作是一项正在探索中的工作，没有现成的经验可以借鉴，在具体操作中需要解决的问题还很多，归纳起来，主要表现在以下三方面：

1、反馈人员组成比较单一。干部考察结果反馈工作的领导体系还没有真正建立，反馈者仅仅局限于部分市领导和从事组织工作的领导或干部，使得繁重的反馈工作任务与相对较少的反馈人员形成了较大反差，再加上组织部门的部分同志由于长期埋头于繁杂的组织工作具体业务之中，眼界和知识面相对比较狭窄，面对不同部门、不同岗位和一些经验比较丰富、资历老的领导干部，在思想和情感沟通上存在一定的心理障碍，存在着“不敢说，怕说错”的畏惧心理，一定程度上也影响了反馈效果。

2、反馈的方式比较呆板。面对面广量大的反馈任务，在反馈的方式上我们主要是考虑简便易行，对班子成员采取“个别反馈”方式，由市领导或组织部门的领导或干部与被考察的干部进行单独的面对面的交流；对领导班子采取“集体反馈”方式，通过召开领导班子成员会议，由反馈人员宣读考察结果，然后由班子主要负责人作表态发言，这样也容易造成反馈流于形式走过场。

3、反馈的内容比较笼统。由于市领导和组织部门的领导或干部并没有也不可能参与对每一个班子和成员的考察，因而对考察小组集体商定的考察结果不能做到恰如其分的理解，在反馈时也就只能从个人的感性认识出发，进行整体上的反馈，常常是优点讲得很多，缺点提得很少，对缺点往往是一带而过，一方面使得考察结果反馈变成了“业绩颂扬”，另一方面也使得被考察者很难找到解决存在问题的有效措施，达不到教育和提高领导干部的目的。

三、加强干部考察结果反馈工作的思考

（一）必须充分认识开展干部考察结果反馈工作的重要现实意义。实践证明，建立干部考察结果反馈制度，综合运用干部考察成果，扩大干部选拔任用工作中的民主，加强干部的教育管理和监督，是适应新时期干部工作的迫切需要。

1、干部考察结果反馈是干部选拔任用工作落实群众“四权”的关键环节。在干部选拔任用诸环节中，干部考察是最能体现群众参与、反映群众意愿的重要一环，考察结果又是党委决定任免干部的基本依据。干部考察结果是否客观、准确、全面，是否反映群众的愿望，广大群众尤为关注。适时适当地把考察结果向干部群众反馈，征求群众意见，接受群众监督，这是干部工作坚持群众公认原则，落实群众知情权、参与权、选择权、监督权的具体体现，也是调动群众积极性的有效途径。考察结果如果不反馈、群众评价如“泥牛入海”，那么考察结论是否客观公正，决定任免干部是否尊重群众意见，群众无从得知，就会产生怀疑。同时，在考察过程中，一些群众出于关心事业、爱护干部，对领导班子和领导干部所提的意见、建议不能反馈给考察对象，起不到应有的作用，群众就会产生抵触情绪，认为“选拔任用干部让群众参与是搞形式，走过场”，在以后的干部考察中，就会失去参与的热情，不愿说实情、讲真话。

2、干部考察结果反馈是教育干部的重要形式和有效途径。实行干部考察结果反馈，对教育干部具有独特的功能。一是全面考察，具有权威性。干部考察组按照规定程序，通过民主测评、座谈了解、查阅资料、实地察看等方式，广泛征求干部所在单位各层次人员的意见，搜集大量资料，通过去粗取精，去伪存真，反复论证，形成的考察结果，定性比较客观，干部的德、能、勤、绩、廉各方面是优是劣均有定论，内容比较全面；加之实行考察反馈工作的机关是组织部门，因此具有很强的权威性。二是有的放矢，具有针对性。干部考察反馈不同于会议提要求，泛泛而谈，具体指向不明确；也不同于其它形式的征求意见，不痛不痒，触动不大，而是一个班子一个结论，一个干部一个结论，且有成绩、有缺点，有理有据，尤其是指出问题能够一语中的，切中要害。三是有情操作，具有有效性。向领导干部个人反馈考察结果的初衷是教育干部，就是要通过肯定成绩来激发更大的工作热情，通过指正缺点与不足来达到见微知著、防微杜渐的目的。在进行反馈时，强调充分考虑干部的不同情况采取不同的方式分别对单位党组织或个人反馈，有情操作，以情感人，使考察对象易于接受，能够切身感到党组织的信任和关爱，引起思想上的共鸣，促其对考察结果的认同，能够收到事半功倍的效果。

3、干部考察结果反馈有利于提高选人用人工作质量。一方面，考察结果反馈可以对考察机关和考察组成员起到督促、警示的作用。因为考察结果要与考察对象和群众见面，取得群众的广泛认可，就必须尽量做到全面、准确、客观、公正。这就要求考察机关在挑选考察人员、制定考察方案、确定考察内容时，必须围绕提高考察工作质量这一目标来进行。同时，要求考察人员在考察中工作必须深入细致，多渠道、多层次地听取群众的意见，充分尊重群众意愿，必须深入细致地搜集、调查核实能够反映考察对象德、能、勤、绩、廉的各种表现情况，并认真分析研究，准确甄别，努力使考察结果精益求精。另一方面，实行考察结果反馈，有助于检验考察结果的真实性和准确性，可以起到纠正错误、弥补不足的作用，使考察结果更全面、更准确。考察对象和群众在听取考察反馈后，可以对一些片面、有出入的，甚至不符合事实的情况进行申诉，考察机关通过调查核实，对考察结果进行补充和完善。

（二）必须建立完善干部考察结果反馈体系，使干部考察结果反馈工作走上制度化和规范化的轨道。我们认为，要想使反馈工作真正取得事半功倍的效果，还必须建立完善干部考察结果反馈体系。

1、壮大队伍，落实责任，努力提高反馈工作质量。一是要逐步建立考核结果反馈工作的组织领导体系。反馈小组成员不仅要包括主管干部教育、培养、管理部门，如组织部门、纪检监察部门和宣传部门，还要把部分单位、部门以及条线上的分管市领导和财政、审计部门的领导等都吸收进来，努力形成工作合力。二是要提高反馈者的综合素质。反馈者是干部队伍的组成部分，其综合素质也该包括“德”和“才”两方面要求。但由于反馈工作的特殊性，作为反馈者，不仅要具有坚强的党性，公道正派的作风，强烈的工作责任感和高度的组织纪律观念，更要通过专门的培训，增强思辨能力，灵活掌握谈话技巧，不断提高反馈工作的艺术和水平。三是要建立反馈工作责任制。按照“谁落实、谁负责”的原则，反馈者在反馈过程中，要及时做好反馈交流内容的记录，并根据干部在思想作风、领导方法、廉洁自律等方面存在的不同问题，及时与组织、纪检等相关部门取得联系，搞好衔接，便于在日后的跟踪管理中取得主动，有目的地帮助干部解决问题。

2、区分情况，精心组织，不断增强反馈工作成效。组织人事部门在对考察结果进行实事求是的综合分析后，可以根据反馈内容、对象的不同，择机采取不同的方式组织好反馈工作，使反馈工作取得实实在在的效果。一要区分干部层次进行反馈。党委、政府职能部门和街道党政主要负责人的考察情况一般由县（市）委主要领导或分管干部工作的副书记进行反馈；科级领导班子副职的考察情况一般由组织部长或分管干部工作的副部长会同条线上的分管领导进行反馈；科级后备干部的考察情况可由组织部门干部科负责人会同所在单位、部门负责人进行反馈。二要选择合适的时机进行反馈。对领导班子或干部个人存在的比较严重的问题如影响班子团结的问题、有违纪倾向的问题等，应在考察工作一结束就及时进行反馈；对一些因为工作方式方法不妥或能力不强而对工作有影响的，可以结合平时到基层检查工作、调研时进行反馈。三要根据内容的不同进行反馈。对涉及干部党风廉政建设或违纪违法行为的，应会同纪检部门的同志联合进行反馈，以便有针对性的提出解决问题的办法；对涉及经济等方面的违规操作问题的，可会同审计、财政等部门的同志一起进行反馈，以便对今后的规范操作提出指导性意见或建议。四要采取不同的方式进行反馈。对一些涉及领导干部个人的具体行为和内心思想等方面的情况，一般宜采用“对内”不公开的方式，即面对面口头反馈或书面交流反馈；对一些具有面上的教育意义，或者是群众普遍关心的、需进一步听取领导解释的情况，可采取在适当范围公开的方式，如召开所在单位、部门全体人员会议等，使反馈者和被考察者广泛接触群众，有利于发扬密切联系群众的作风，全面落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

（三）实行干部考察结果反馈应着重处理好四个方面的关系

1、准确考察与科学反馈的关系。认真细致地开展考察，掌握全面、真实、准确的情况，是有效实行反馈的前提。考察组成员必须具有强烈的事业心责任感、扎实的工作作风、灵活的考察工作技巧和较强的综合分析能力。要科学组织民主推荐和民主测评，正确引导谈话对象实事求是地介绍情况，客观公正地评价考察对象。对一些重点事项和问题要深入实际调查，分清是非，对考察情况综合分析，作出正确判断。在此基础上，要注重反馈方式，做到“三个结合”：①坚持集体反馈与个别反馈相结合,对班子成员普遍存在的共性问题进行集体反馈，对干部各自存在的个性问题进行个别反馈。②坚持谈话反馈与书面反馈相结合。对干部的一般性问题、思想障碍问题，以谈话、谈心的方式进行，加强疏通和引导。对存在问题较多、性质比较严重的考察对象，以书面反馈为主，对领导班子考察结果反馈最好采取谈话和书面两种方式进行。③坚持直接反馈与间接反馈相结合。对领导班子集体和部分需要了解思想情况、澄清问题、沟通思想的干部，采取考察反馈人员直接与考察对象见面反馈的方式进行。对领导干部个人的考察结果反馈，尤其是考察对象较多时，宜采用间接反馈方式，由考察组向单位党组织负责人反馈，再由单位党组织负责人向干部本人反馈，这样有利于单位党组织了解干部、管理干部，也有利于干部与党组织的沟通理解。只有采取恰当的反馈方式，考察结果反馈工作才能取得更好的效果。

2、激励鞭策与批评教育的关系。干部考察结果反馈工作作为教育干部的一种重要途径，必须坚持正面激励与批评教育并重。一方面，要充分肯定干部的优点和取得的成绩，指明今后工作努力的方向，激发他们的工作积极性，进一步挖掘工作潜能，促进工作上台阶、上水平。另一方面，要对干部存在的不足和问题一针见血地指出来，帮助分析原因，找准问题症结，引导干部进一步完善自我，提高素质。实行考察结果反馈过程中，必须坚持实事求是，切忌报喜不报忧、说好不说差，只谈成绩不谈问题，对干部的缺点和错误姑息迁就；同时，对有问题的干部也不能一棍子打死，要善于发现干部的优点和长处，积极进行引导。否则，干部考察结果反馈就会流于形式，难以达到教育干部的预期效果，甚至会起到相反作用。

市委组织范文篇4

从调研掌握的情况看，几年来，在市委的坚强领导下，市直部门和乡镇办（处、区）领导班子能够认真执行党的路线方针政策和市委、市政府的决定、决议，紧紧围绕全市工作大局，认真履行部门职责，班子的凝聚力、执行力、创造力和公信力进一步增强，领导班子整体运行情况良好。但也有少数班子和班子成员在思想、作风、结构、能力等方面存在着一些有待解决的问题，比如：个别单位对思想政治建设重视不够，少数班子结构不够优化，班子活力不足，领导干部的出口、入口不够畅通等。

在充分调研的基础上，市委组织部提出，当前我市经济社会发展正处于关键转折点，各项工作任务繁重，特别是大量移民任务迫在眉睫，要迎接新任务，适应新形势，必须要有一支善于围绕中心、领导科学发展的领导干部队伍，必须采取得力措施增强领导班子活力，在全市营造干事创业的良好氛围，以迎接新任务，适应新形势。

一是加强思想政治建设。建立市级领导联系点制度，市级领导带头贯彻民主集中制，经常性指导联系点班子思想政治建设，提出有针对性的意见建议。每年举办以贯彻民主集中制为主要内容的“一把手”培训班，进一步增强“一把手”贯彻执行民主集中制的自觉性。建立干部谈话制度，坚持开展领导班子内部谈心、上级与下级谈话、提醒告诫谈话。

二是加大干部交流力度。加大市直部门之间、乡镇办（处、区）之间，以及市直与乡镇办（处、区）之间的交流力度，在市直部门之间交流一批科级干部，选派一批市直部门年轻干部到乡镇锻炼，没有乡镇办（处、区）工作经历的年轻干部，原则上不能在市直部门提拔重用。

市委组织范文篇5

一、高标准、严要求，全力以赴抓好保持共产党员先进性教育活动

1、做好全市基层党组织和党员队伍建设基本情况的调查摸底工作，为扎实有效地开展好保持共产党员先进性教育活动奠定基础。

2、按照中央、省委的工作部署，加强领导，精心组织，切实抓好全市保持共产党员先进性教育活动。成立领导小组及其工作机构，落实工作经费，组建督导组；研究拟定总体实施方案、第一批实施方案、市委常委实施方案等；召开全市保持共产党员先进性教育活动工作会议，启动并认真抓好第一批教育活动。

3、在巩固和扩大第一批教育活动整改成果的基础上，拟定第二批先进性教育活动实施方案，认真组织开展第二批先进性教育活动。

4、切实抓好舆论宣传和引导，为开展先进性教育活动营造良好的社会舆论氛围。利用报刊、电视、广播、网站等媒体开展有声势、有成效的典型宣传和动态报道工作。年内，组织专门力量编撰全市优秀共产党员先进事迹，扩大教育活动的影响和效果。

二、稳步推进“云岭先锋”工程，全面加强党的基层组织建设

5、进一步完善实施“云岭先锋”工程和“三级联创”的考评办法，做好考核、表彰工作。按照“一年一考评、两年一表彰”的要求，在建党85周年前夕，对全市在实施“云岭先锋”工程和农村基层组织建设“三级联创”中涌现出来的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰。

6、深化和拓展“云岭先锋”工程，全面提高各地区、各行业实施“云岭先锋”工程的水平。巩固、深化农村、机关和窗口服务行业实施“云岭先锋”工程成果；稳步推进国有和国有控股企业、非公企业、学校和社区“云岭先锋”工程；积极探索开通党建服务专线电话、民情恳谈、评星挂牌、支部加协会、“党带团、团促队、三员联动”活动等载体或做法；切实做好下岗职工党员、流动党员、离退休党员实施“云岭先锋”工程的工作。年内，召开国有企业、学校、社区、非公企业实施“云岭先锋”工程现场推进会，总结交流工作经验，推动“云岭先锋”工程向纵深发展。

7、加强领导，落实责任，认真做好发展壮大村级集体经济“百村试点”工作。积极探索发展壮大村级集体经济的考核办法，建立健全激励考核机制，形成上下联动、相互配合的工作合力；召开全市发展壮大村级集体经济“百村试点”现场会，总结试点经验，扩大工作成效，力争在增加农民收入、增强农村集体经济实力和促进农村经济社会发展方面取得新成效。

8、继续做好党员的发展、教育、管理等基础性工作。全面推行发展党员公示制、预审制、责任追究制和“三培养”等行之有效的做法，继续做好党员发展工作；合理调整基层党组织的设置，加强党员的教育和管理，健全完善党员长期受教育、群众经常得实惠的长效机制；广泛开展以关心困难党员为重点的服务党员活动，建立解决贫困党员实际困难的党内互助机制，促进关心党员工作经常化、制度化。上半年，对全市基层党组织设置情况进行全面调查统计，调整不合理设置，推进全市基层党组织设置的合理化、科学化；下半年，采取多种渠道和方式筹措资金，实现市、县两级建立起贫困党员救助基金，完善贫困党员救助基金管理办法，发挥基金的救助和扶持作用，切实帮助解决贫困党员的生产、生活困难。

9、切实加强农村基层党组织阵地建设。落实工作措施，加大工作力度，年内实现全市村级党组织活动阵地建设达到一台电视机、一台播放机（DVD）和一间党员电教播放室的“两机一室”标准；村民小组党支部逐步设立“党员活动中心户”，切实解决农村基层党组织活动难开展、经费难保证、支部作用难体现、党员难管理的“四难”问题。

10、继续办好《“云岭先锋”在**》党建电视专栏。健全完善市、县、乡、村党员电教网络，提升全市电教网络的建设、管理水平。积极做好开展“农村党员干部现代远程教育”的准备工作。上半年，召开全市党员电化教育工作座谈会，总结经验，表彰先进。

三、以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为团结坚强的领导集体

11、深入开展“六个一”学习活动，推进学习型领导班子的创建工作。健全完善领导班子和领导干部理论学习的考核激励机制，在全市县（处）级领导班子中逐步实行学习型领导班子的量化考核。适当时候，召开全市创建学习型领导班子经验交流会。

12、继续抓好全市各级领导班子民主生活会的指导、管理和考核。在总结完善试点经验的基础上，在全市各级领导班子民主生活会中逐步推行量化考核，提高各级领导班子的凝聚力、战斗力和解决自身问题的能力。

13、健全完善党内政治生活制度，推进组织制度创新，增进党内团结与活力。认真研究和探索党的代表大会闭会期间代表发挥作用的途径和形式，探索建立全委会委员联系代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联系制度”；积极稳妥地推进组织工作中的党务公开，进一步增强组织工作的透明度；认真落实《党员权利保障条例》，建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，使党员更好地了解和参与党内事务。

14、切实做好县（处）级后备干部工作。认真贯彻《**市县（处）级后备干部管理暂行办法》精神，按照“素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理”的要求，结合我市实际，完善县（处）级后备干部信息库，抓好县（处）级后备干部的培养锻炼、动态管理工作，为领导班子的调整配备奠定基础。

15、稳步推进县（处）级领导班子的效能建设。在班子的调整补充工作中，严格控制职数、控制增量，不得超配，以便为下一步的改革留有余地。

四、以推进干部工作的科学化、民主化和制度化为目标，认真抓好干部人事制度各项改革措施的落实

16、继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委2003年出台的干部人事制度改革“五项制度”、中央2004年出台的“5+1”法规性文件的学习贯彻。年内，组织市管干部考察（考核）员开展一次学习交流活动；对各级党委（党组）贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及已有制度的落实情况组织一次抽查。

17、严格按照《**市干部选拔任用工作试行办法》规定的原则、标准、条件、程序和纪律，做好党外干部、妇女干部、少数民族干部、优秀年轻干部的培养选拔工作和领导班子的调整补充工作，加大干部交流力度，特别是选准配好党政“一把手”。要认真贯彻落实省、市培养选拔党外干部工作会议精神，争取**年的党外干部的培养选拔工作取得新的成效。

18、总结完善《县（处）级领导班子和领导干部绩效考核试行办法》，在全市逐步推开县（处）级领导班子和领导干部绩效考核工作，推动科学发展观、正确政绩观在干部工作中的落实。

19、认真贯彻全市干部监督暨信访工作会议精神，严格执行《**市干部监督工作试行办法》，在实践中进一步健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强干部选拔任用工作监督和领导干部的日常管理和监督。

20、认真落实中组部提出的十一条要求，严肃查处违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的行为。尤其是把查处“跑官要官”、“买官卖官”和杜绝“带病上岗”、“带病提职”问题作为今年的一项重要工作来抓，切实抓出成效。

21、建立健全市、县、乡三级举报网络，做好组织部门信访举报和“12380”专线举报的受理和查处工作。定期召开干部选拔任用工作监督联席会议，切实发挥好干部选拔任用特邀监督员的作用。会同有关部门，认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，认真开展巡视工作，加强领导干部经济责任审计工作，注重巡视成果和审计结果的运用。

五、加大工作力度，继续抓好干部的教育培训和实践锻炼工作

22、紧紧围绕提高各级干部的执政能力来开展各种培训。制定具体的培训计划，把**届**全会精神作为培训干部的重要内容，认真落实大规模培训干部的各项任务；创新培训方式，提高培训质量，启动并实施县（处）级领导干部异地培训工作；继续开展与发达地区互派干部挂职锻炼工作。

23、切实做好年轻干部到基层锻炼的工作。认真落实好市、县、乡三级党组织的责任，继续抓好169名副县（处）级后备干部到乡镇挂职锻炼工作；继续做好728名机关年轻干部到基层锻炼的工作；继续做好220名机关优秀年轻干部到村任职的教育、管理工作，加强调查研究和跟踪反馈，确保年轻干部的培养锻炼达到预期目的。

六、发挥好组织部门牵头抓总的作用，进一步做好人才工作

24、发挥好组织部门牵头抓总的职责，认真贯彻落实全市人才工作会议精神，力争在三项工作上取得新突破：一是健全完善柔性人才流动机制，建立人才流动的“绿色通道”。今年在事业单位的管理体制改革中，对实行定额补贴和自收自支的事业单位，不受人员编制和进人计划的限制，由用人单位面向社会公开招考，促进人才的合理流动；二是认真落实好重大项目建设提取人才培训经费制度。坚持从重大项目建设中划出一定比例，用于人才培训和人才资源开发，构建多元化的人才工作投入机制；三是紧紧围绕经济社会发展的需要，切实抓好《中共**市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见》中各项政策措施的落实，大力培养选拔急需的人才，建设滇东人才高地。

25、建立健全组织部门宏观管理、综合协调和检查督办制度。制定出台《全市人才工作领导小组成员单位工作职责》，进一步落实好各级各部门在人才工作中的职能、职责。

26、积极配合省委组织部，做好首届“兴滇人才奖”的评选、高层次人才基本数据信息库和紧缺人才需求系统建设工作；会同市人事局认真做好“十一五”人才规划的编制工作。

七、全面落实老干部的政治待遇和经济待遇，认真做好新形势下的老干部工作

27、进一步落实好老干部的政治待遇。坚持通报情况、组织参加重要会议和重大活动、阅读文件、参观考察、走访慰问等制度，把党对老干部政治上的关心落到实处；加强离退休党支部建设，创新活动方式，增强党支部的凝聚力。

28、进一步落实好老干部的经济待遇。加强“两费”管理，规范“三个机制”的运行，切实解决离退休干部生活上的实际困难和问题。上半年，由市委老干局牵头，财政、劳保等部门参加，对全市“三个机制”建立和运转情况进行全面检查。

29、切实加强老干部门自身建设，积极研究解决新形势下老干部工作中遇到的新情况新问题，不断提高全市老干部工作水平。

八、加强组织系统能力建设，进一步提升组织部门自身建设水平

30、认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，结合全市组织工作实际，对全年组织工作作出安排和部署。筹备召开全市组织部长会议；制定下发《市委组织部**年组织工作要点》，制作《市委组织部**年工作要点任务分解表》，明确牵头领导和承办科（室）中心，明确完成任务时限，促进各项工作的落实。

31、围绕“能力建设年”的主题，对全市组织系统提高政治鉴别、政策运用、知人善任、服务基层、拒腐防变等五种能力作出安排和部署，使全市组工干部成为勤奋学习、博学多才的表率，淡泊名利、团结干事的表率，求真务实、转变作风的表率，严于律己、遵纪守法的表率，勤政廉政、公道正派的表率，与时俱进、开拓创新的表率。

32、丰富学习载体，推动学习型组织部门的建设。在抓好部内职工学习、部领导班子中心组学习的同时，继续开展“组织工作创新奖”评选活动、学习型科（室）、中心和优秀论文评比活动；在《**党建》网开设“组织工作创新大家谈”论坛，建立网上学习交流平台。

33、认真抓好“树组工干部形象”集中学习教育活动中建立的各项制度的落实，推进民主、开放组织工作系统的建设。建立健全科（室）中心工作目标责任量化考核办法；建立组织工作红黄牌制度；做好2004年全市组织工作文件选编工作；继续推行亮证上岗和首问责任制度。年底，结合公务员考核、优秀党员评比活动，认真组织对各科（室）中心考核，并对考核优秀的科（室）中心、个人进行表彰奖励。

34、配套推进机关作风和组工文化建设。坚持把优化机关管理和开展丰富多彩的活动有机结合起来，着力营造协同共进、民主和谐的人文环境和“感情留人、事业留人、适当的待遇留人”的拴心留人环境，构筑包括组织部门传统文化、制度文化、人本文化、集体文化等为主要内容的具有自身特色的组工文化。

市委组织范文篇6

一、专职队伍与兼职队伍相结合加强调研力量。建设一支勇于探索和创新的调研队伍，精心组织好调研力量，是做好组织工作调查研究的基础。今年，我们在抓调研队伍上，坚持专职队伍和兼职队伍齐抓共管，共同发挥作用，进一步扩大组织工作调研队伍阵容，加强组织工作调研力度，提高组织工作调研水平和质量。在专职队伍建设上，建立了部长、分管部长领题挂帅，科长、主任组织落实；各乡镇党委书记领题挂帅，分管组织的副书记抓好落实，齐抓共管，人人参与的全员调研工作制度。兼职队伍建设上，我们坚持借助“外脑”，调整充实了组织工作特约调研通讯员队伍，从各乡镇和县直机关、企事业单位聘请了35名党建工作经验丰富、具有一定写作功底、热衷调研宣传事业的同志担任特约调研通讯员，形成了覆盖全县的组织工作调研宣传网络，通过召开例会，定期培训，下发课题，检查督促，奖惩激励等措施强化管理，较好地发挥了这支队伍的整体作用。

在注重调研队伍发挥作用的同时，我们突出抓好调研队伍素质的提高，通过特约调研通讯员例会制度、组工干部集中学习制度和党建资料摘录学习测试制度等日常学习培训，系统学习和掌握马列主义、思想和邓小平理论的基本原理、“三个代表”重要思想和中央关于新时期党的建设的整体部署以及一系列方针政策。同时，为了帮助组工干部和调研通讯员熟练掌握调研方法和技巧，提高写作能力，我们重点抓了专题培训，加强业务训练，召开了专门的调研宣传工作会议和特约调研通讯员培训会议，特聘请市委组织部研究室鲁立波主任、临汾日报社的刘青山主任及原*县委党校常务副校长薛增荣等领导和专家讲座授课，对组工干部和特约调研通讯员进行集中培训。组织讲授了“调研课题的调查和写作方法”、“新闻报道的写作”和“典型经验材料的写作”三课。通过抓队伍，全县组工干部和调研通讯员兴起了学习之风、写作之风、调查研究之风，上报县委组织部的调研文章数量增多了，质量提高了；开展本职工作，解决基层问题的能力强了，水平高了。

二、整体推进和重点突破相结合丰富调研内容。我们把总结经验，树立典型；理清思路，推动工作；服务决策，狠抓落实作为调研工作的出发点和归宿，在确定调研内容，选择调研课题上，紧紧围绕全县实施六大战略、建设经济强县的总体要求和今年组织工作的各项目标任务来进行，使调查研究既服务于组织工作整体推进，又着眼于焦点、热点和难点问题的重点突破，始终以组织工作的重点为核心，丝毫不游离于工作重点和中心之外。今年，我们从面上确定了9个重点课题下发分配到各乡镇党委和县直工委，要求部内各科室结合业务特点自拟课题完成一批有影响、推动工作的调研成果。同时，我们集中精力，从四个方面进行重点调研。一是抓重大问题的调查研究。在全县党员干部中开展了“先进性大讨论”活动，系统总结我县农村“三个代表”重要思想学习教育活动取得的成果，研究、制定巩固学教活动成果，建立学习教育长效机制的方法和措施；二是抓热点问题的调查研究。针对上级组织部门确定的干部选任工作科学化、民主化、制度化研究和民意失真问题研究两个重点课题，成立了由部长领题挂帅，分管部长任副组长，相关科室负责人参加的课题组，制定了课题研究方案，合力攻坚；三是抓难点问题的调查研究。我们选中非公有制经济组织党建工作这一课题，组织专门力量，对全县非公有制经济组织党建工作情况进行了深入调查和系统研究，完成了一批调研报告，在此基础上，制定下发了操作性强的《*县非公有制企业党组织工作细则》，指导非公有制经济组织搞好党建工作，8月份，市委组织部在我县召开了平川七县市非公有制经济组织党建工作座谈会，市委组织部领导、七县市区的组织部长、分管组织的副部长、组织科长和部分非公有制企业负责人参加了会议；四是抓典型经验的调查研究，总结了我县“正确处理支村委关系”，“培养选拔农村支部书记后备人选”等典型做法，宣传推广了以高振武、郭拼源为代表的一批农村支部书记典型。

市委组织范文篇7

一、诫勉的意义及作用

诫勉是对群众反映并经查实确有一些问题，或在职工中信任度差，群众意见较大的领导班子、干部进行告诫、劝勉，严肃地提示出存在的问题，督促其在一定期限内进行改正的措施，是介于批评教育于党纪政纪处分之间的管理手段。对领导干部实行诫勉，目的是通过组织的提醒而醒悟，避免小错酿成大错，增强领导干部自重、自警、自省、自励的意识，促进领导班子和领导干部的思想作风建设。

二、诫勉的对象及形式

诫勉的对象是市直党政机关各部门、人大政协机关、法检两院、乡镇、群团组织、事业单位中的科级领导班子及科级领导干部(包括虚职和享受副科级待遇的)和国家控股参股的市属企业领导干部，有下列试勉范围情形之一而行为未达到党纪政纪处分程度者，予以试勉；诫勉分口头诫勉和书面诫勉两种。

三、口头诫勉的范围

1、对工作缺乏事业心、责任感，工作不努力，工作实绩较差的；

2、对自身要求不严，与班子成员闹无原则纠纷或不能摆正自己的位置，影响正常工作的；

3、工作作风漂浮、散漫，纪律松驰，或对所属基层单位指导管理不够或对业务工作不熟悉的；

4、工作作风不够民主，违反民主集中制原则，班子其他成员意见较大的；

5、对本单位职工、本部门管理不严，职工纪律松弛，影响工作的；

6、组织认为其它需要诫勉的试勉。

四、书面诫勉的范围

1、政治态度不端正，在干部群众中发表错误言论，造成不良影响的；

2、贯彻执行党和国家方针、政策及上级指示精神不坚决，或消极抵触、虚报成绩、隐瞒问题、弄虚作假的；

3、对群众反映的问题思想麻痹，久拖不决，造成不良后果或激化矛盾的；

4、工作独断专行，作风粗暴，严重违反民主集中制原则，在班子中闹不团结，搞内耗，影响工作正常开展，群众反映较大的；

5、缺乏事业心和责任感，使国家、集体、单位利益造成损失，或工作不努力，工作实绩较差的；

6、办事不讲原则，乱开口子，或利用职务，或工作之便有“吃、拿、卡、要”行为，群众反映强烈的；

7、生活作风不检点，有违背社会公德行为的，自我约束能力差，与他人争吵、打架，有损领导干部形象，造成不良影响的；

8、对持不同意见有打击报复行为的；

9、年度民主测评票不称职票占30%以上，群众信任度较差的；

10、组织认为其它需要诫勉的问题。

五、诫勉程序和方式

1、市委组织部根据干部年度考核结果、或群众举报反映及平时掌握的现实表现情况，与执纪执法机关联系通报情况，经查实后，报市委常委会议讨论，确定诫勉对象及事由。

2、根据市委意见，市委组织部以口头或书面形式将诫勉对象、诫勉事由和诫勉期限通知被诫勉单位党组织和被诫勉者本人。诫勉谈话实施：对部门、乡镇主要领导干部的诫勉由市委主要领导、纪委书记、组织部长对其谈话；其他科级领导干部的诫勉由市委分管书记、纪委书记、组织部长对其谈话。谈话主要指出其所犯错误，责其认真反省，限期改正。

3、被诫勉者在受到诫勉后，要在十天之内以书面形式写出检查材料，在诫勉中期要向市委组织部汇报思想和改正情况，诫勉期满要写出书面总结。

4、诫勉期限为半年至一年，被诫勉者党组织要对其进行帮助教育，诫勉期满后要提出评价意见，诫勉者本人要写出解除诫勉申请，报市委组织部。经考核，对已改正错误的，解除诫勉。连续三次口头诫勉或两次书面诫勉后仍没有明显改进的，或解除诫勉后再犯类似错误的，被诫勉者应自动提出辞职，或组织上责其辞职，或给予降职、免职等组织处理。

5、干部在诫勉期间不得列为提拔考察对象，当年不得评为优秀党员、先进工作者等，年度考核不得评为优秀等次。

市委组织范文篇8

各乡、镇党委，街道工委，市委各部、办、委，市直机关各单位、各人民团体党组（党委）：

*年我市各级党组织大力加强和规范党费收缴工作，为*年度保持共产党员先进性教育活动、党员远程教育、村干部培训、困难党员救济等工作的有序开展提供了保障。

*年全市共收缴党费2102875.82元，共支出党费2359325.59元，其中，上解长沙市委组织部301000.00元，先进性教育活动经费619590.00元，订阅党报、党刊、购买党员读物287297.14元，“七一”系列活动经费85000.00元，农村远程教育经费430000.00元，地下党员、无依无靠老乡干部和困难党员的补助、救济经费344650.00元，村干部大专班毕业学员学费123800.00元等。党费的使用基本上做到了统筹兼顾、重点突出。

同时，全市党费收缴工作还存在以下不足：一是少数单位党组织党费的收缴没有严格按照中组部组通字〔1998〕2号文件的标准执行。少数老干支部党员没有按照实发离退休费核定交纳党费。二是少数单位在调资后未及时重新核定党费缴纳基数。三是少数乡镇（街道）和市直单位党费收缴登记不规范。四是流动党员党费收缴工作未形成有效机制。五是部分单位还没有及时完善党费管理信息。

*年全市各级党组织应认真做好以下工作：一是重新核定党费缴纳基数，及时更新党费管理信息，利用软件输出核定表一式两份，一份单位留存，一份4月1日前报市委组织部存档备查；二是加大对离退休党员和在非公有制企业中有稳定收入的党员的党费缴纳标准的核定工作力度；三是加强对流动党员党费收缴工作的力度；四是规范完善党费收缴台账和登记工作。

市委组织范文篇9

关于全市组织工作，我讲三个方面意见。

一、20*年组织工作简要回顾

20*年，在市委的正确领导下，全市组织部门围绕中心，服务大局，各项工作取得了新进展。

——在先进性教育活动方面一年来，我们把先进性教育活动作为工作的重中之重，做到了高起点启动，高标准推进，高质量落实，三个批次有机衔接、相互促进、不断深化，取得了比较明显的成效，第一批先进性教育活动群众满意率达到90％以上，一些具体做法得到了上级党委和组织部门的充分肯定。同时，我们注意总结活动中的经验，在建立保持共产党员先进性长效机制方面作了一些积极探索，形成的一些制度正在陆续出台。

——在干部人事制度改革方面积极推进《干部任用条例》和“5＋1”法规性文件配套制度建设，制定了全委会对县区党政正职和市直部门正职人选表决办法，修订完善了县处级党政领导干部年度考核办法和任职试用期实施办法，提出了县处级党政领导干部选拔任用工作操作规程。

——在基层组织建设方面开展了农村“小学教”活动，加强了对村级党组织换届工作的指导。组织实施了“双培双带”先锋工程，对三区一县和19个乡镇“三级联创”工作进行了考核。对第二批103名选派干部进行了考核，对城郊3个“薄弱村”进行了集中整治。加大了非公企业党组织组建力度，全市非公企业已建党组织占应建党组织的97%。加强了社区党组织设置调整，全市100个社区中已有65个社区党支部改设党总支。理顺了2350名企业退休党员进入社区的管理关系。

——在领导班子和干部队伍建设方面配合市政府机构改革，对5个部门31名领导班子成员进行了调整。不断优化领导班子结构，全年共调整充实市直和县区党政领导班子以及市管事业单位领导班子62个，涉及领导干部152人次，其中党政正职55人。继续落实培训干部工作任务，培训县处级干部965人次，科级及科级以下干部2012人次，乡村干部及农村实用人才8869人次。干部监督工作得到了进一步加强，对三区一县和17个市直单位的《干部任用条例》贯彻执行情况进行了检查、评价，提出了整改要求。开展了干部监督进社区试点工作。

——在人才队伍建设方面制定了人才工作重要事项报告制度、联络员制度、督查暂行办法等，切实加强了对人才工作的统筹协调和动态管理。加大政策扶持力度，研究提出了人才资源开发专项资金管理暂行办法、优秀人才与优秀人才工作者评选表彰办法等多项鼓励人才工作的政策和措施。组织召开了芜马铜人才开发一体化第三次联席会议，签署了有关协议。

此外，组工调研、远程教育与电化教育等方面也都取得了新进展。当然，也存在着用改革创新的思路解决组织工作热点、难点问题办法还不够多等问题，在今后的工作中要切实加以解决。

二、当前组织工作面临的新形势

当前和今后一个时期，我市正处在全面贯彻*届五中全会精神，全面落实科学发展观，全面实施“*”规划，努力在更高起点上实现经济社会又快又好发展的重要时期。全市各级组织部门必须立足于这个新的历史起点，紧紧围绕跨越式发展和奋力崛起的要求，认清形势，准确定位。

第一，要全面把握“*”跨越式发展对组织工作提出的新要求。市委六届十一次全会根据党的*届五中全会精神，紧密结合我市实际，明确提出了“*”期间我市经济社会发展的总体要求、奋斗目标和主要任务。实现这一目标，加快推进我市跨越式发展，是当前和今后一个时期全市的工作大局和中心任务。确保这个大局，完成中心任务，关键在党、关键在人。组织部门要通过深入学习，把思想统一到市委对经济社会发展的总体要求和目标任务上来，将组织工作准确定位在为“*”跨越式发展提供组织保证和人才支持上。要全面思考顺利实施“*”规划对领导班子、干部队伍、基层组织、人才建设等组织部门各项工作提出的新要求，找准组织工作和经济工作的最佳结合点和切入点，积极探索，大胆创新，全面提升组织工作围绕中心、服务大局的能力和水平，真正为我市“*”期间经济社会发展提供坚强的组织保证。

第二，要深刻理解贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会赋予组织工作的新课题。科学发展观为我们加快推进社会主义现代化，全面建设小康社会，提供了强大的思想武器和科学的行动指南。同时也对做好新形势下的组织工作提出了新的更高的要求。如何按照科学发展观的要求，提高各级领导班子领导经济社会发展的水平，为促进发展提供有效的服务和保证；如何建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价标准和办法，形成体现科学发展观和正确政绩观的用人导向；如何坚持以人为本，优化发展环境，充分调动广大党员干部群众投身全民创业的积极性和创造性；如何围绕构建“和谐*”，提高领导班子和领导干部驾驭全局能力，增强宗旨服务意识，促进社会和谐，等等，都是摆在组织工作面前的新课题。对此，我们必须用科学发展观统领全局，把科学发展观的要求自觉贯彻落实到组织工作的各个方面，充分发挥好导向、激励和促进作用。

第三，要准确把握加强党的执政能力建设和先进性建设赋予组织工作的新任务。加强党的执政能力建设和先进性建设是党中央审时度势作出的重大战略部署，是我们党在执政条件下的根本性建设。新形势下，如何围绕提高党的领导水平和执政水平，解决提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史课题；如何改革和完善党的领导体制、工作机制和领导方式，进一步做到科学执政、民主执政、依法执政；如何不断提高各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，始终发挥领导核心作用和战斗堡垒作用；如何构建党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，始终发挥党员的先锋模范作用，等等。这些都需要组织部门从战略的高度来审视和思考，坚持把加强党的执政能力建设和先进性建设作为组织工作的主线，始终贯穿于组织工作的各个方面，立足于新的发展和新的实践，坚持与时俱进，进一步增强组织工作的原则性、系统性、预见性和创造性，通过推进思想、组织、作风和制度建设，努力为加强党的执政能力建设和先进性建设服务。

总之，我们一定要从政治和全局的高度，充分认识做好新形势下组织工作的重要性和紧迫性，自觉把组织工作放在党的工作大局中去思考、去谋划、去推动，使组织工作始终充满生机和活力，在新的历史起点上，不断取得新的成绩。

三、20*年全市组织工作主要任务

关于今年的组织工作，市委组织部在20*年工作要点里作了具体安排和部署。市委丁书记还将为我们作重要讲话，提出明确要求，我们一定要深刻领会，认真贯彻。今年要以先进性教育活动和地方党委换届选举为重点，统筹推进组织部门其他各项工作。

第一，要继续扎实开展好保持共产党员先进性教育活动。到今年6月底，先进性教育活动集中学习教育阶段就基本告以段落，各级党组织一定要抓住这有限的时间，不折不扣地完成各项工作任务，关键要取得实效，真正让群众满意。首先，要围绕建设社会主义新农村这个主题，突出抓好第三批先进性教育活动。先进性教育活动是推动社会主义新农村建设的强劲东风、难得的机遇，要通过先进性教育活动的扎实开展，培养“双带型”党员、“双强型”干部，进一步加强农村基层党组织建设。要把解决好农民群众最关心、最直接、最现实的问题作为突破口和切入点，同时着眼长远，重点围绕发展农村经济、增加农民收入，制定好新农村建设的长远规划，把新农村建设推上一个新台阶。其次，要不断巩固和扩大先进性教育活动的成果。善始善终地抓好各项工作，把学习贯彻党章贯穿于先进性教育活动始终。指导第一批参学单位把保持先进性的任务落实到党委（党组）的经常性工作之中，继续着力抓好突出问题的解决；指导第二批参学单位抓好巩固和扩大整改成果及“回头看”工作。要抓紧建立健全新时期党员教育管理、基层党组织建设、密切联系和服务群众等各方面工作机制，扎实推进长效机制建设。要以省、市“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动和理论研讨会召开为契机，深入研究先进性建设的基本规律，为加强党的先进性建设提供理论指导。再次，要认真做好先进性教育活动群众满意度测评和总结工作。根据中央的统一部署，在集中学习教育阶段结束后，要组织开展好对市、县区、乡镇党委先进性教育活动群众满意度测评工作,进一步听取群众的意见和建议。要结合纪念建党85周年，对先进性教育活动进行认真总结。

第二，要认真做好市、县区、乡镇党委换届工作。这次换届选举意义非同一般、要求不同以往，各级党委和组织部门一定要精心组织、周密安排，确保换届圆满成功。最重要的是，要把握好、执行好这次换届工作的新要求。重点要积极稳妥地推进领导班子配备改革，在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。要进一步扩大党内民主，组织开展好“一推两考”试点工作。要严格按照科学发展观和正确政绩观的要求，探索改进考核方法，注重考察干部的工作实绩。其次，要着眼于推进我市跨越式发展，抓住换届的有利时机，按照中组部“优化结构、提高素质、增强整体功能”的三项要求，把德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，特别要选好配强“一把手”，尤其要把县区党政正职的选拔任用放在更加突出的位置。同时，根据省委组织部的工作部署，配合做好市委换届工作。再次，要结合换届，积极推进干部交流。除了做好县处级以上干部的正常交流外，按照市委的要求，今年，要适应推进我市经济社会发展、加强政风行风建设、促进年轻干部成长的需要，积极探索实行科级以下干部跨部门交流。最后，要认真开展思想政治工作，在换届和干部交流工作中，教育引导干部正确对待进退留转，严肃干部人事工作纪律，保证换届正常进行。

第三，要统筹推进干部人事制度改革等组织部门各项工作。

一是要进一步深化干部人事制度改革。公务员法已于今年1月1日实施，这标志着干部人事工作进入了一个依法管理的新阶段。要结合公务员法的实施，以《干部任用条例》为基本依据，按照“扩大民主、规范程序、深化改革、系统配套”的要求，对干部选拔任用的各个环节进一步规范。要加大事业单位人事制度改革力度，选择少数领导岗位进行聘用制管理和竞聘上岗试点。要进一步加强对干部选拔任用工作的监督，继续开展好《干部任用条例》和“11条措施”落实情况的监督检查，适时提出列席参加下级党委（党组）讨论提拔干部会议的意见。要整合资源，成立市干部监督举报中心。

二是要做好干部培训和人才工作。最近,市委召开了全市解放思想大讨论暨掀起全民创业、招商引资新高潮动员大会。全市各级组织部门要切实增强责任感和使命感，充分发挥好组织部门所肩负的职能作用，更好地为“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”提供组织保证和人才支持。要紧紧围绕“东向发展、全民创业”，强化党员干部的教育培训和实践锻炼，适应我市加快跨越式发展对干部队伍知识结构的新要求，以满足培训对象多样化、个性化为取向，积极尝试领导干部研究式培训工作。要紧紧围绕我市全面深入实施大开放主战略、按照全面接轨长三角和社会主义新农村建设的要求，着力抓好提升高层次人才、培养高技能人才、开发农村实用人才三项重点工作。要加强人才重点项目建设，加快人才开发步伐，建立健全人才开发与服务的长效机制，尽快制定落实我市“*”人才工作规划，进一步把人才兴业、人才强市战略目标化、具体化。

三是要不断加强基层党组织建设和党员队伍建设。要围绕建设社会主义新农村，研究制定农村基层组织建设工作五年规划和加强乡镇党委建设的意见。要落实市委常委会先进性教育重点整改任务，加强对城郊“薄弱村”的管理。要全面完成第二批选派干部到村任职工作的各项任务，同时按照省委的部署，做好选派第三批优秀年轻干部到村任职的各项准备工作。要切实加强和改进国有企业党建工作，对不同类型国有企业党组织如何发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策进行分类指导。要适应现代经济社会发展的新变化，着重研究探索如何有效加强对流动党员的管理，如何切实加强社区和“两新”组织党组织建设，创造性地做好在非公经济组织、流动务工人员、优秀青年和妇女骨干中发展党员工作，进一步夯实党的执政基础。

市委组织范文篇10

第一条为增进组织部门与干部的沟通交流，了解掌握干部和基层情况，强化组织部“党员之家、干部之家、知识分子之家”职能，促进我市处级领导班子和干部队伍建设，建立干部谈心制度。

第二条开展谈心活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，及时了解领导班子和干部队伍建设情况；掌握干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况，听取干部心声，帮助解决干部实际问题；将干部的培养、选拔、教育、监督、管理有机结合起来，提高干部队伍整体素质，为南宁市在全区率先实现跨越式发展，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

第二章谈心对象

第三条谈心对象主要是全市在职处级干部。

第三章谈心内容

第四条谈心内容：

（一）了解干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况以及领导班子自身建设的情况。

（二）肯定领导班子或领导干部在一个时期内的主要工作成绩，指出存在的缺点、问题和不足，提出要求和希望。

（三）反馈领导班子和领导干部“双定”测评、年度考核结果。

（四）对来信来访反映的有关问题，可进行了解，并请谈心对象作出说明。

（五）听取干部对市委组织部的意见和建议。

（六）其他需要沟通交流和反映的事项。

第四章谈心方式

第五条谈心采取面谈方式，由市委组织部正、副部长与干部谈心。谈心时间由部领导确定。为不影响工作，有时可利用晚上或双休日进行。

第五章实施办法

第六条确定谈心对象：市委组织部正、副部长每人每月有计划地安排与20名左右处级干部谈心。每月底，由分管部领导提出拟谈心人员名单，报部长审定。处级干部一般每年安排一次谈心，一般不重复安排；确需重复谈心的，一般间隔2—3个月（特殊情况除外）。

第七条准备谈心材料。根据需要，由党政干部科、干部调配科、干部监督科等科室准备好有关材料，由干部监督科汇总整理，提前送达部领导阅，增强谈心的针对性。

第八条做好谈心记录。建立专用《中共南宁市委组织部干部谈心记录本》，部领导作好记录并注意保密。记录本按编号登记领用，如工作变动，及时办理移交手续，由部办公室按照有关规定存档或销毁。谈心中，涉及到需要办理的事项或需反映的重要情况，由谈心领导向部长口头汇报或填写《南宁市处级干部谈心需要反映情况登记表》，提出拟办意见，报部长批示。

第九条谈心的日常协调和服务。由部办公室和干部监督科负责。部办公室负责通知谈心对象，做好接待服务工作。谈心中，涉及需由有关部门或科室办理的事宜，由干部监督科建立专门登记本，按部领导批示转办，办结后向干部监督科备案。每季度召开一次专题部长会，汇报分析谈心情况，干部监督科列席会议并负责整理谈心情况。

第十条建立谈心责任制。正处级领导干部一般由部长谈心，副处级领导干部一般由副部长按照分管范围分别找干部谈心。需要向市领导汇报的问题，由部长负责报告。

第六章注意事项

第十一条实事求是，有针对性。针对谈心对象的不同情况，采取不同方式方法，有的放矢，使其消除思想顾虑，敢于讲真话、实话，做到敞开思想，推心置腹。对谈心对象提出的问题，一般不要轻易表态。

第十二条耐心细致，通情达理。对取得成绩、受到表彰奖励的干部，给予肯定和鼓励，戒骄戒躁；对一时思想不通的同志，要耐心说服，以理服人，使其提高认识；对犯错误的干部既要给予必要的批评、教育，又要关心爱护干部，使其放下包袱，努力工作。

第十三条认真执行谈心制度。要本着对组织负责、对同志负责的态度，实事求是地反映情况，必要时根据情况，可附书面材料予以说明。有关部门或本部有关科室要积极支持配合开展谈心活动，及时承办具体事宜。

第七章附则