审计人员范文10篇

审计人员范文篇1

一、必须具有很高的政治素养

科学、正确的世界观、人生观、价值观，是每个审计人员必须具有的最基本的政治素养。特别是在市场经济发展过程中，社会经济成份、组织形式、利益关系和分配方式的多样化，加之市场经济的负面影响，很容易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利已主义思想，使人的世界观、人生观、价值观受到冲击，进而产生一些纪律松懈、作风涣散、阳奉阴违、脱离群众、铺张浪费等现象。因此，审计人员必须努力加强政治学习，不断改造自己的主观世界，牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，以不变应万变，始终保持坚定的政治立场，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚定不移、不折不扣地贯彻执行党的路线、方针、政策，不断增强政治意识、政治敏锐性和政治责任感，敢于执法，努力做一名国家资产和人民利益的忠诚捍卫者。

二、必须具有过硬的业务技能

《中华人民共和国审计法》第十二条规定：审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。这是对审计人员最基本的技术要求。其一，知识面要广。现代社会信息量大、知识更新快、新生事物不断涌现，这就对审计人员的业务技能提出了更新、更高的要求，广大审计人员必须以严谨的治学态度，契而不舍的拼搏精神，充分利用点滴时间，博览群书，广泛积累知识，以适应时展的需要。其二，法规制度要熟。法规制度是审计人员判断审计项目是非曲直的一把尺子，依法审计是审计人员必须遵循的基本原则，这就要求审计人员不仅要熟悉会计制度和会计准则，而且要掌握相关的法律条文和行业规章等，并准确理解其基本精神，只有这样，才能客观公正、实事求是地对审计事项作出正确的判断和评价，以经得起法规制度和历史的检验。其三，专业技能要精。审计机关是一个综合性很强的领域，客观需要其人员的知识结构层次呈现多学科、多领域的状态，因此，无论是审计和会计专业毕业生，还是其它专业人员，在审计战线均有用武之地，但必须随着时代的发展，不断学习，深钻细研，尽快实现知识更新换代，努力使自己在原专业上成为问不倒、难不住的专家型人才，在相关专业上成为可以替补的复合型人才，以达到一专多能、精益求精的要求。

三、必须具有扎实的工作作风

审计工作的特殊性，决定了审计人员必须具有扎实的工作作风。概括起来，主要体现在“严、准、细、实”四个字上。“严”，就是要严肃认真。在贯彻执行上级指示决定上，要不折不扣、一丝不苟；在日常工作中，要严格落实各项规章制度，坚持按审计程序办事；在实施具体审计任务时，要扑下身子，潜下心来，真抓实干，切实把问题查深查细查透，做到不留死角、不“走过场”。“准”，就是要准确无误。对上级指示决定要准确执行，不打折扣，不偏不倚；对审计数据要准确统计，一是一、二是二；对审计查出的问题要如实反映，不夸大，不缩小；对问题的处理要提出切实可行的解决办法和建议，做到合理合法，便于执行。“细”，就是要严谨细致。审计工作主要与人、数、事、物打交道，是一项既细致又繁琐的工作，稍有疏忽，就会出现差错。因此，审计人员一定要注意磨练自己的细心和耐性，做到不马虎、不厌烦，努力把工作中可能出现的差错降低到最低点。“实”，就是要实事求是。要敢于说真话，亮实情，不欺上瞒下，不弄虚作假，不图虚名，不搞“花架子”，做到“诚实、本份、公正、正派、可靠、放心”。

四、必须具有积极的进取精神

当前审计工作面临着许多困难和矛盾，客观上要求审计人员必须具有创新意识和顽强拼搏的精神。一要顺应形势，跟上时展的步伐。当前国际局势正在发生深刻变化，政治多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈。我国正式加入世贸组织，这既标志着我国对外开放进入了新阶段，同时也是我国全方位、多层次、宽领域对外开放的重要契机。随着我国的经济、文化、科技等市场的逐步开放，大量新事物、新观念、新技术将不断涌入，客观上也要求我们不断更新知识结构，加强学习与研究，提高消化新东西、理解新思想、挑战新技术的能力和水平。因此，审计人员一定要知难而进，树立有所作为的思想，消除畏难情绪，勇于向困难挑战，变压力为动力，不断增强使命感、责任感。二要勇于创新，敢于同陈腐的传统意识决裂，实现思维方式、思想观念和行为模式的转变。随着计算机技术、网络技术的发展和普及，计算机审计势在必行，这就要求审计人员必须奋发学习，大胆实践，勇于创新，不断改进传统的思维方式和工作方法，在实践中探索出一套适应新时期审计工作的新思路、新方法，以适应未来审计的需要，实现审计工作的跨越式发展。

五、必须具有高尚的职业道德

职业道德是国家机关工作人员在从事正常职业时应当遵循的行为准则。审计工作者的职业道德规范主要体现在以下三个方面。

（一）依法审计，坚持原则

依法审计，坚持原则，是对审计人员的政治要求。审计人员在具体实施每项审计任务时，一定要按照国家的法律、法规和审计程序办事，对问题的处理，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，做到不存私心，不徇私情，不拿原则作交易，不被干扰所影响，不被人际关系所左右，正确行使审计职权，严格审计执法，努力维护法律、法规的严肃性和审计监督的权威性。

（二）实事求是，客观公正

实事求是，客观公正，是对审计人员的作风要求，主要是对审计人员思想作风和工作作风的要求。审计人员在办理审计事项时，要以严肃认真的态度，严谨扎实的作风，从严实施审计，力求掌握最真实可靠的审计证据，并对获取的信息资料，认真加以归纳分析，对成绩不拔高、不缩小，对问题不掩盖、不夸大，如实反映情况，慎重作出审计评价，确保审计质量，尽力规避审计风险，力争使每一个审计结论都能经得起法规和历史的检验。

（三）廉洁奉公，保守秘密

廉洁奉公，保守秘密，是对审计人员的法纪要求。审计人员只有做到廉洁奉公，才能树立良好形象；只有做到保守秘密，才能赢得被审计单位信任。因此，审计人员一定要自觉遵守各项廉政规定，严守工作纪律，依法行使职责和权力，并在思想上筑起一道抵御腐朽思想文化和生活方式侵蚀的坚固防线，顶得住诱惑，守得住清苦，耐得住寂寞，管得住“小节”，永葆共产党人的政治本色。

六、必须具有强烈的团队意识

有一首歌的名字叫《众人划桨开大船》，歌词生动地告诉了我们加强团队建设和树立团队精神的重要性。审计工作是一项集体性工作，需要依靠审计人员的集体智慧、分工协作、积极主动、无私奉献去完成，这就要求审计人员必须抛弃个人英雄主义思想，牢固树立团队意识。因此，审计人员在实际工作中，首先要明确自己所承担的角色和任务，充分发挥自己的主观能动性，努力做好本职工作，力争在团队中实现自己的价值。其次要服从审计组长安排。在审计实施阶段，审计组长根据工作进展和情况变化作些人员分工调整是经常遇到的事情，对此，审计人员要不讲条件、愉快服从，要变要我干为我要干。再次要主动协助他人工作。审计工作专业性强，每个人都有自己的专业特长，所以，相互之间要注意协调配合，以己之长，避他之短，取长补短，齐心协力，共同为团队的整体利益与目标的实现而尽力。

七、必须具有很强的协调艺术

审计工作要上台阶，不仅需要扎实的业务功底和政策水平，而且需要协调处理好审计与被审计对象、与各有关部门的关系。上述关系协调处理好坏，将直接影响到审计机关的形象与威信。作为审计人员，首先，要会做宣传解释工作。当前，尽管人们对审计有所了解，但不少人只认为审计就是找“毛病”、查问题的，他们只知道审计的监督职能，而不知道审计的维护、促进和公正职能，从而对审计产生了一定程度上的误解。这种误解若不消除，不但会使审计工作难以深入人心，而且很容易造成工作的被动局面。因此，审计人员一定要充分利用各种时机和场合做好宣传解释工作，努力创造出良好的外部审计环境。其次，要会借“力”。在当前人少事多任务重的情况下，光靠审计机关“单枪匹马”、唱“独脚戏”是很难做好审计工作的，光就账看账也是难以查出问题的。因此，审计人员一定要摆正自己的位置，做到既不卑不亢，又不简单地以监督者自居，要充分发挥自己的主观能动性，把各方面的力量吸引到关心、支持审计工作上来，努力形成党委政府重视、机关上下协同、人民群众参与的良好审计氛围。第三，要会处理原则性与灵活性的关系。没有原则的灵活是失职，没有灵活的原则是教条，只有把两者有机地结合在一起，才算正确地把握了原则性与灵活性的关系。审计工作虽然原则性很强，但审计人员在实际工作中，对查出的问题一定要认真分析其形成的历史、社会及其它原因，区别不同情况，客观公正地提出处理意见和建议，使违法者得到惩处，使过失者受到教育，使蒙冤者得到解脱，只有这样，才能更好地推动和促进审计工作。

八、必须具有宏观的思维能力

审计工作要发挥宏观监督职能，审计人员就必须具备宏观思维能力。但从目前的审计报告看，大多还没有达到这一程度。主要表现在报告的条理不够清，用词不到位，抓不住主要矛盾，提不出切实可行的解决办法和建议，往往是“鸡毛蒜皮”，就事论事，道不出要害，说不明事理，给人一种平淡无味的感觉。这种缺少层次、缺少高度的审计报告，不仅使审计工作质量受到了影响，而且使审计机关的形象大打折扣。因此，广大审计人员务必要加强学习，不断提高自身的综合分析和文字表达能力，尽早尽快摆脱目前现状，力争多出高层次的“成品”、“精品”审计报告，少出或不出低层次的“次品”、“劣品”审计报告，努力使审计监督发挥更大的价值。

九、必须具备良好的文字能力

审计调查报告、综合报告和审计信息，是审计成果的载体，集中反映了审计工作的整体水平和审计人员的业务水平。目前，一些审计报告、审计信息普遍存在晦涩难懂、专业术语太多、数字堆砌、文字冗长等问题，往往是就审计谈审计，就法规谈问题。要让更多的审计报告、审计信息进入领导决策，提高审计地位，审计人员就必须要有良好的文字表达能力，变专业术语为通俗易懂的语言。对审计中发现的问题，能以小见大、由表及里地分析问题的根源，围绕党委、政府的中心工作和宏观经济形势，归纳、提炼出具有本质性、规律性的东西和管理制度中的薄弱环节，进而从体制上、机制上提出解决和预防问题的办法，使审计报告成为党委、政府宏观决策的参考。

审计人员范文篇2

第一，思想上自省。审计人员要加强党性锻炼和世界观的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观，树立科学的审计观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不为人情所惑，不为金钱所动，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，经受住形形色色的复杂考验，做到一身正气，两袖清风，永葆共产党人的先进本色。其实一个共产党员、一个党员干部、一名审计人员一旦放松了自己的党性锻炼和世界观的改造，就会在腐败思想的侵蚀下迷失自我，最终走向违纪违法的道路。

第二，权力上自重。说到手中的权力，其实权力是一把“双刃剑”，用好了可以更好地充分发挥审计服务监督职能、可以更好地为人民服务、可以更好地让社会关注、关心和支持审计工作，用不好就会影响审计事业的又好又快发展。因此，我们在履行审计监督职能时要坚持原则、依法审计、客观公正、不徇私情，自觉抵制各种诱惑，不因为朋友关系、亲戚关系、熟人关系而将该反映的问题不反映、该揭露的问题不揭露、该举报的问题不举报，让审计监督的职能失去真正的价值。我们要时刻强化责任意识，正确行使手中的权力，坚持立审为公、执审为民，切实为人民掌好权、用好权，真正做到审计工作情为民所系、权为民所用、利为民所谋，切记“勿以恶小而为之”。

第三，纪律上自警。遵纪守法，廉洁自律，是每一个党员干部必须具备的品质，也是每一个审计人员对自己最起码的要求。首先。我们要认真学习党纪、政纪方面的各项规定，严格遵守党纪国法，自觉从自我做起，从小事做起，从点滴做起，时时刻刻、时时处处检点自己的一言一行，堂堂正正做人，老老实实做事、清清白白做官。其次，我们在审计工作中还要严格遵守审计“八不准”纪律，树立“廉洁从审”意识，严格遵守审计小组的各项廉政规定，在被审计单位公示审计纪律……，自觉地接受被审计单位、审计行风监督员和社会各界对审计工作的监督，“监督也是最好的关心”，内强素质、外塑形象。再次，认真从腐败案例、反面典型中汲取教训，不定期地深挖存在的廉政“风险点”，筑牢防腐拒变“防火墙”。

审计人员范文篇3

一、不断加强政治理论学习，努力提高自身素质

一年来，按照局党组、机关党委的安排和要求，认真参加政治理论学习，并且认识到，在新的历史时期，基层领导干部加强自身的政治理论、业务知识、党纪政纪条规的学习，显得尤为重要和迫切。在学习上，我主要从四个方面入手，一是认真学习邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想以及党的十六大四中、五中全会精神，通过自学与辅导学习相结合，积极领会文件精神实质，努力做到做到理论与实践相结合。二是认真学习党纪政纪条规。一年来，我在学习政治理论的同时，自觉学习党风廉政建设材料，通过学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干工作准则（试行）》实施办法、《吴官正同志在中央纪委监察部机关全体党员干部大会上的讲话》，《中国共产党纪律处分条例》等，并观看了反腐倡廉电视录像，努力强化廉政自律意识，提高防腐抗变能力。三是学习先进模范人物。一年来，我通过学习人们公仆任长霞、郑培民等先进人物的先进事迹，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，努力在工作中树立正确的人生观、价值观和权力观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。四是学习新知识、新技能。一年来，按照与时俱进的要求，我进一步学习社会主义市场经济、部门预算管理和政府集中采购办法等知识，不断拓宽知识面，提高自身文化素养。

二、结合处室工作实际，认真落实党风廉政建设责任制

加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十六大确定的重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，全面实现“两个率先”的必然要求。一年来，我在加强学习的同时，按照要求认真落实党风廉政建设责任制。

一是认真做好党风廉政建设宣传教育。党风廉政建设宣传教育，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。通过宣传中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣传反腐败斗争的形势，要求本部门干部职工切实履行“三个代表”重要思想，树立服务意识，学习优秀党员的事迹，弘扬正气。

审计人员范文篇4

一、内部审计人员的职业道德表现

在内部审计过程中，审计人员扮演着十分重要的角色。通常来说，内部审计人员的职业道德主要表现在以下几个方面：第一，坚实的专业知识和技能。熟练的操作和实践经验，能够保证审计职业道德处于较高水平。第二，保守秘密的原则。要保证关键信息不泄漏，维护审计工作的权威性，提升其公信力。第三，以诚信为本。工作中不出现任何欺骗和隐瞒，对审计事件形成以证据支持的判断，保证自身的清正廉洁。第四，客观公正的态度。以实事求是的态度处事，不掺杂任何个人的情感和偏见及任何不公正的想法，不能由于外界的诱导而失去对客观事物的判断力。

二、内部审计人员职业道德建设的缺位状况

（一）内部审计人员缺乏独立性。很多内部审计人员在履行审计监督与评价职能的过程中存在顾虑，还会由于历史和现实的原因让自己无法遵守审计法则，从而失去审计独立性。审计对象和审计人会在某种程度上存在隐性或者显性的关联，从而影响审计人员秉公执法。（二）内部审计人员的“外部泄密”。1.言语不严谨。对审计过程中发现的问题和处理意见没有形成正确认识，在未经允许的情况下和审计对象进行交流。2.对审计严肃性、权威性认识不足。通过使用外部设备的形式，使审计资料未依据密级文件资料的处理程序进行操作，导致审计信息外泄出去，保密工作缺乏严谨性。3.资料保管理念缺位。一些审计人员对于用过或者废弃的记录没有及时销毁，在办公电脑中的文件资料也由于没有设置开机密码或者屏幕保护密码、文件开启密码等让别有用心之人有了可乘之机，使之随意查阅审计记录、破坏审计资料。4.病毒入侵，资料安全性难以保障。由于审计办公使用的计算机和互联网之间的联通容易受到病毒的攻击，使得保存于计算机内的审计资料在无意间泄露出去。（三）审计队伍业务水平有待提高。内部审计人员大多是从财务人员的岗位上转过来的，长期工作在单一的会计类岗位上，对财务会计、经济管理、工程设计、人力资源管理等领域缺乏充分的认知和知识储备，使得一些企业财务人员在从事审计工作时困难重重，尤其在企业的财务收支和经营管理方面存在较明显的短板。而对从事内部审计的高学历人员来说，虽然他们的业务知识相对广泛、学习能力也强，可是由于缺少具体的工作经验，对审计中出现的问题缺乏深入理解，使得审计实践相对教条化和书面化。因此，审计队伍业务水平亟待提高。（四）人事关系制约了审计人员职业道德的建立。在开展审计工作时，有可能出现审计对象在审计开始之前已经调任其他领导岗位，或将要提任到审计部门当领导。这种情况下，部分审计人员出于情面的考虑，会感情用事而不会对其进行公正客观的审计。在开展审计工作时，内部审计部门通常需要花费很多精力协调与其他部门之间的工作关系，而这极易产生相互推诿而导致工作效率极低的后果。如果在审计工作中出现了领导和被领导的关系，或涉及到了离任领导和审计部门之间的关系，就会让内部审计工作变得复杂，让内部审计人员的工作处于被动局面。

三、当前内部审计人员职业道德建设的补位措施

审计人员范文篇5

一、审计人员本质情况

（一）因为前史的缘由，大大都审计人员本来是从事财政管帐任务，而管帐任务具有的单一、缜密、仔细等专业特点，决议了其注重微观的思想方法，因而至今仍以纯真管帐思想方法来指点从事审计任务。

（二）关于若何有用展开审计任务?局部审计人员，特殊是进入审计部分工夫较短的一些同志，因为缺乏较为系统的岗前培训，任务的目标性、系统性、全体认识、条理感均较为欠缺。在详细审计进程中，关于发现审计对象存在的问题，立时找条规对号入座，不克不及对工作发作的来龙去脉很好地加以剖析，从中找出规则性的器械，进而提出一些较为实在可行的处理问题的方法，供决议计划部分参考。

（三）审计人员在审计任务中还逗留在传统的财政进出审计办法上，审计一进点，就按以往常规，先账本、再报表、后凭证，首要精神放在搜集整顿很多的管帐数据之上，较少采用如静态剖析、动态剖析、总量剖析、构造剖析等综合剖析办法具体深化分析审计事项，找出存在遍及性和规则性的问题。往往是就事论事，不克不及纵横连系剖析，提醒问题的本质，找出因果关系，提出高质量的审计结论。

（四）随着审计位置越来越主要，社会各界对审计希冀越来越高，上级部分及本地党委当局每年布置给审计机关的项目义务呈上升趋向，所以我们审计人员对审计任务存在纯真单方面的义务观念，一年下来，只需年度项目方案完成则万事大吉,以完成昔时下达的审计义务为目的，全年简直是一个项目接一个项目，很少有足够的工夫对审计任务进行需要的总结和回忆，往往是墨守成规，缺乏需要的立异精力，较少自动考虑审计任务中呈现的各类问题，仔细探究问题呈现的缘由，运用立异思绪予以积极有用处理。

（五）审计作为监视部分存在，处于被审计单元的敌对面，与被审计单元是一对矛盾关系，审计人员在详细审计进程中，面对着被审计单元不共同和方方面面的阻力与搅扰，存在着必然的消极畏难心情。首要显示在两个方面，一是不太情愿自动对审计中发现的问题深化查询、剖析和研讨，浅尝辄止景象时有发作；二是关于被审计单元存在问题的处置处分上，力度不敷，标准纷歧。在问题处置处分上，存在以息事宁人、不冒犯人的方法进行审计处置处分景象，必然水平上弱化了审计处置处分力度。

二、进步审计人员本质的培育目的

面临新的情势、义务和要求，我们必需清醒地看到本身本质上存在的缺乏，为确保审计质量，进步审计影响力，加强审计人员任务的顺应才能，对每一个审计项目都要做到审得出问题、说得清晰现实、写得出高质量的申报。

（一）审得出问题。

要充沛发扬审计人员的专业优势，不只要把财政方面存在的问题审计出来，并且还应注重提醒、总结财政治理中存在的问题或获得的经历。

一是必需注重审计专业常识的更新与进步，增强对审计技能与办法的研讨，不时进步审计才能。切不成“吃成本”，不克不及懒散，更不克不及凭“经历”，要时辰注重常识的更新。

二是有激烈的责任感和事业心。激烈的责任感和事业心来自于对审计事业的不懈追求与酷爱，来自于盲目地恪守审计任务规律。站得直、行得正。要培育树立优越的职业品德，扫除一切搅扰，依法自力地行使审计监视权，客观公平，脚踏实地，还事物的原本面貌。

三是树立严谨仔细的任务作风。必需树立激烈的顺序认识。审计顺序是法定的，一个不按法定顺序进行操作的行为是无效的行政法律行为。审计问题没有巨细之分，只是存在的性质分歧。所以，不克不及主观臆断，简略从事。既要充沛应用审计线索，又要不放失落任何蛛丝马迹，对发现的一切线索都要做到纵向审计究竟，横向审计到边，把问题查深查透。

四是审计构成员间必需树立起调和关系。就一个详细的审计项目而言，审计组是一个全体，尤其是审计项目质量的凹凸，不是某小我的程度，而是需求审计组集体的聪明，代表着审计组的全体本质与才能，是审计组通力合作的后果。为此，审计构成员切不成“单打一”、“各自为战”，要做到技能与办法相互交流，问题要相互讨论，发现线索要相互提示，材料要相互共享。

（二）说得清晰现实。

“说”是沟通的一种首要方法。审计人员要增强“说功”的练与用。

一是审计内容、审计目的可以说得清楚。不只是向指导报告请示任务时要把状况阐明白，对被审计单元或许进行查询取证时，更要把审计内容、审计目的或许意图阐明白，以树立起调和的审计关系，营建优越的审计法律情况。

二是审计现实要说得清楚。不克不及凭经历、凭觉得进行审计，更不克不及搞合理揣测。对每个审计问题都必需搞清前因后果，做到一事一证，现实清晰，证据确凿。

三是审计定性根据、处置后果可以说得清楚。对被审计单元的定见与要求可以说得清楚。

四是对审计案件可以从分歧角度说得清楚。要扩展视野，擅长透过微观审计，从司法、财政准则规则和政策以及经济开展等微观角度全方位、多旁边面地剖析对待审计中查出的问题或景象，进行深化地分析，查找深条理的缘由，提出有针对性、可操作的审计定见和建议，以知足分歧层面的需求，促进审计效果转化。

（三）写得出高质量的申报。

审计申报已由本来审计机关的内部文书从新定位为审计后果的最终载体。这就意味着审计申报已不只是给审计机关的人员看，更主要的是分歧条理的大众看得清晰。假如单方面地以为审计人员的义务就是查账，“写”的若何不主要，那么使有的审计人员不注重“写”的才能的进步，审计申报是审计效果的表现，只要高度注重审计申报的编写，才干不时进步申报质量。

一是要注重经营结构。审计申报不是材料的简略聚积，更不是恣意地枚举。要精心设计撰写提纲，按公函要求分清段落，凸起条理性，加强审计申报的内涵逻辑性。还，要文字平衡，包管文章的全体性。

二是要短小精悍、浅显易懂。审计文书本质是司法文书的一种，短小精悍、严谨是司法文书的共性。切不成冗长，总怕他人看不清楚，弄巧成拙。还，要留意改良文风，切不成数字连串、专业术语连篇。关于申报中触及到的比拟陌生的专业术语或一些首要数据的勾稽关系，必然要加以注明，避免让人越看越模糊，茫无头绪。

三是用词标准、严谨。不必或尽能够罕用描述词、词意表达禁绝确的词或陌生的字、词。对问题的定性语要仔细琢磨，从司法角度、政策规则角度进行考据。

三、进步审计人员本质接纳的对策

（一）改善现有审计的文明情况。

思维决议行为，进步审计人员的政治思维本质最为主要的路子是增强政治进修，进修党的根本道路、方针、政策。掌握坚决的政治立场，紧紧环绕效劳中间、效劳大局，结实树立“维护司法庄严，增强审计监视”信心，无论在任何坚苦前提下都毫不不坚定，做到依法审计，客观公平。

（二）强化岗亭培训和后续教育。

审计任务触及的内容和局限很广，岗亭培训和后续教育是包管审计人员既具有查账技艺，又具有微观经济治理常识、政策律例及审计、核算机使用才能、口头及书面表达才能、综合剖析才能等必备本质的要害办法。我们年青的同志，仅从黉舍里进修的相关的管帐理论常识是缺乏以运用到实践任务中，审计机关应统筹布置全年项目方案，合理布置需要的前提对审计人员进行岗亭培训和后续教育。如发明前提，接纳外派干部到相关部分实地磨炼，组织审计人员参与国度审计署营业培训和外省市进修进步前辈经历等办法，以拓宽审计干部的思想和视野，做到专业常识、审计技艺和学历教育“三管齐下”，鼓舞审计人员经过多种路子的进修，逐渐改动单一常识构造，进步审计人员综合才能。

（三）强化审计资本装备运用。

审计人员范文篇6

关键词：内部审计人员；职业胜任能力

一、内部审计人员职业胜任能力提升途径存在的主要问题

许多内部审计人员在从事审计工作之前，他们在自己学校所学的相关教育课程设置得并不完善，在许多高等教育学校中，学校对于内部审计专业课程的设置，并不科学合理，存在着许多的问题。大多数学校在财务和审计方面还停留在传统的教育课程和教育理念当中，很少有学校开设先进而系统的审计课程。不能将审计课程作为一门专业课程来开设，而是将其作为补充课程。审计人员所要具备的职业胜任能力包括的范围非常广阔，他们所涉及到的专业知识也是非常多的，尤其是在现代企业快速发展的今天，经营和管理环境更是复杂多变，这对内部审计人员的职业胜任能力提出了更高更多的要求。而这些大学在开设这些相关课程的时候，显然与现代快速发展的社会存在着脱节的矛盾。内部审计人员在从事相关工作的时候，并没有像其他一些行业需要含金量非常高的专业资格证书。相反，在内部审计专业资格证书方面，真正具有含金量的证书少之又少。就目前我国对于内部审计相关方面的资格考试设置与内部审计所需要的专业知识还是有一定差距的，这些差距造成了许多内部审计人员职业胜任能力不强，而对于像注册会计师考试这样含金量高的职业资格证书，由于内部审计行业与其他行业在薪酬方面存在着较大的差异，致使这部分人员往往会选择外部审计。同时有些职业资格证书的考试由于含金量并不是特别高，就不能够充分地激发起内部审计人员积极考取的热情和主动性。许多企业对于内部审计人员从业后的继续教育不够重视，目前我国内部审计行业整个发展环境来说，内部审计不论是在监督还是在评价方面依然是属于层次比较低的管理阶段，许多企业对于内部审计还是不太重视，这也就导致了许多内部审计人员的职业胜任能力比较低，企业缺乏科学有效的考核激励措施，无法调动起内部审计人员学习的积极主动性。同时也无法让内部审计人员获取到新的知识和技术，导致对企业发展环境所面临的风险不能够积极的应对。随着我国计算机网络技术的快速发展，企业对于信息技术的应用已经成为了主流，而且这一技术也在推动着企业的快速发展。但是对于许多从事内部审计人员来说，他们对信息技术知识的了解和掌握并不能够让人满意，甚至严重影响了内部审计人员在工作中的表现以及工作最终的结果，从而使审计效率大打折扣。同时，内部审计人员职业胜任能力还必须要求他们具备良好的协调沟通能力，但是在很多内部审计人员身上，他们缺乏良好的沟通能力，与其他部门或者是其他单位进行沟通的时候没有一个良好的互动关系，或者是缺乏沟通的有效性，不能够将有价值的信息传达到管理者面前，从而影响了审计工作。

二、提升内部审计人员职业胜任能力的途径

内部审计是一项专业性、技术性都很强的工作，大多数内部审计工作的执行是非常复杂的。因此，这就对内部审计工作者的职业素养提出了比较高的要求。只有内部审计人员在学历、知识、经验、品德、技能等各方面，都有非常好的表现，才能够胜任这份工作。所以这就需要根据内部审计工作的性质和要求，制定相关的准入标准，建立起对应的内部审计人员准入机制。在具体的执行过程中，可以让招聘人员在招录内部审计人员时严格把关，不仅要看招聘对象的受教育程度和工作经验还要对招聘对象职业道德以及政治背景做相关的审核，从而确保招聘到综合素质比较高的内部审计人员。同时，相关部门还要建立相应的资格认证制度。内部审计部门要根据自己部门的实际情况，制定相应的人员任职资格标准，要定期对内部审计人员进行资格认证，建立起奖罚分明的考核制度，这样就能够推动内部审计人员不断地进行自我学习，提升自己的专业知识水平，让自己始终处于一种积极的工作状态并保持一份工作热情。

（一）提升内部审计人员的专业胜任能力

要不断地对内部审计人员进行专业知识的更新，努力拓宽他们的知识面。我国社会经济在快速的发展，相应的专业知识也要能够与时俱进。内部审计人员必须要能够跟上时代的发展步伐，不断更新自己的专业知识，要在熟练掌握相关财务知识的基础上，对其他学科的知识也要有一定的学习和了解。内部审计人员可以通过多种途径来丰富自己的专业知识，比如可以通过继续教育、职业资格考试等等来拓宽自己的知识面，从而使自己在工作时达到一个新的高度。尤其是随着我国社会经济的快速发展，信息化程度的大力提高，计算机网络技术已经成为内部审计人员工作当中必不可少的工具，所以内部审计人员应该主动地去学习计算机网络知识，熟练掌握和运用这种先进的工具，从而能够极大地提高工作效率。而且随着我国法律制度的不断建立和完善，各行各业都需要法律的保护和维护。内部审计人员还应该掌握相应的法律知识，经常学习和了解国家最近出台的各项法律法规，使自己在工作的时候可以做到有法可依、有法可循。同时，内部审计部门为了确保能够有一个多元化人才的专业团队，在进行工作人员招聘的时候就可以引进多元化人才，适当的招聘一些其他专业的人才进入到审计部门，从而能够极大地丰富内部审计队伍，做到人尽其才。（二）要有良好的协调沟通能力要善于与人沟通，努力提高自己的审计沟通意识。由于内部审计人员的日常工作中需要沟通的对象范围比较广阔，不仅包括机关内部人员还包括许多外部机关人员，而且内部审计人员在不同的场合，跟不同的人员都要采取不同的沟通方式，并且要根据场景的不同采取正式沟通或者是非正式沟通。同时除了语言沟通，内部审计工作人员还可以采取肢体沟通、书面沟通等多种形式的沟通方式。因此内部审计工作人员在日常的学习中就要主动地学习一些沟通技巧，让对方能够足够的信任，以便更好地开展工作。而且内部审计工作人员在与被审计单位进行沟通的时候，要努力做到营造一种轻松融洽的工作氛围，绝对不能够采用刻板的检查式的工作方式，这样就容易使被审计单位误解自己的意图，从而得不到较好的支持和配合。这就需要内部审计人员在进行审计工作开始之前，就要与被审计单位进行一个良好的沟通和表达，明确每次审计的目标，这也有利于双方感情上的协调和培养。

（三）文字写作能力得以充分的重视

内部审计人员在完成相应的工作之后，必然要以审计报告或者是其他形式用文字来将自己的工作内容表现出来，而这时候就需要用到自己的文字写作能力。所以说一个内部审计人员文字写作能力的好坏，在一定程度上决定了审计结果的质量。因此，内部审计人员必须要提高自己的文字归纳总结能力，让自己能够准确地表达出审计结果，将审计工作的成果通过文字形式展现给大家。在此基础上，内部审计人员必须经常学习一些写作技巧，在审计报告撰写方面要做到着重分析、有理有据，让审计报告科学有效地表达出自己的工作成果，这对于一名合格的内部审计人员来说，也是其职业形象的良好体现。内部审计人员还必须更新自己的知识和技能，积极主动地利用一切机会去参加一些当地相关机构举办的培训班，以此来提高自己的业务水平。审计部门还可以制定一系列激励措施，鼓励内部审计人员积极地去考取各类职业资格证书，持续不断地去努力学习。内部审计人员要利用好新型的审计工具和技术，以此来提高自己的审计工作效率。由于审计部门的是非常复杂的，在日常的内部审计工作中以数据库查询以及Excel的使用为主，所以要求内部审计人员必须对这些使用工具熟练地掌握和运用。这就要求内部审计人员在传统审计方法的基础上，要不断地学习和借鉴这些新的审计工具和技术，要主动地去学习这些统计软件以及审计软件等计算机辅助技术，尽快地实现办公的自动化，提高自己的工作效率，节省工作时间。同时审计部门也要在员工培训方面加大力度，让内部审计人员对审计新型工具的运用和技术的掌握有一个学习的机会。努力提升内部审计人员的职业道德素养。良好的职业道德素养是从事任何工作的时候都必不可少的，尤其是我国建设社会主义和谐社会的过程当中，良好的职业道德、正确的价值观、积极进取的精神都会为自己的职业生涯迎来很好的契机。对于审计部门来说，内部审计人员更应该加强自律，始终保持一种公正客观的态度，不能够有任何其他外部环境因素的影响，以此来保证审计工作的准确度和公正性。同时内部审计人员必须讲诚信，具有保密意识。审计部门的人员应该做到以身作则，加强自己的工作作风建设，要保证审计工作的廉洁无私，敢于披露在审计工作过程中发现的各种问题，不能够徇私舞弊。审计部门在对内部审计人员日常的培训中就要培训工作人员具备一个良好的工作习惯，在工作中要谨言慎行，对于一些保密的资料要加强保护意识。而且内部审计人员要有积极进取的精神，要努力在掌握相关工作技能的同时培养敬业精神，要具备创新意识和争创一流的工作热情，审计部门也应该对职业道德方面表现突出的员工给予适当的奖励，为其他员工树立榜样，给整个内部审计人员营造一种良好的职业道德意识。

结束语：

内部审计人员职业胜任能力的提升，关系到内部审计人员核心竞争力的发展，关系到整个审计工作的有效执行。所以说要想全面提升内部审计人员的职业胜任能力，必须改变传统的工作思维和工作方法，根据具体情况来制定一系列提高内部审计人员职业胜任能力的途径和方法，以此来促进我国内部审计行业的快速发展。

参考文献：

[1]肖竞，理查德·钱伯斯.每个内部审计人员都应当为2013年制订5条新年计划[J].中国内部审计，2013(02).

审计人员范文篇7

一、审计职业判断的主要依据

审计人员在调查了解被审计单位及其相关情况的过程中，应当选择具有客观性、适用性、相关性和公认性的标准，作为审计职业判断的依据。

审计职业判断所选用的标准可以大致分为三大类，其一是国家层面的有关标准，主要包括：国家现行的有关的法律、法规、规章和其他规范性文件；国家有关方针和政策；国家有关会计准则和会计制度；国家有关技术标准等。其二是同行业层面的有关标准，主要包括：具有行业权威的公认的业务惯例或者良好的实务指南；专业机构或者同行业专家的鉴定意见；同行业通行的有关技术标准等。其三是审计对象自身层面的有关标准，主要包括：被审计单位年度预算、计划和重要经济合同；被审计单位的管理制度和绩效考核目标；被审计单位的历史经济指标数据和经营业绩等。

审计人员在审计实施过程中，需要持续关注用于审计职业判断的主要标准的适用性。所谓适用性即要求用于审计职业判断的标准具有可靠性和有效性，即所引用的标准必须是合法的、可靠的和现行有效的。当审计职业判断所引用的主要标准之间相互矛盾时，审计人员应该采用权威的和公认程度高的标准，来作为审计职业判断的依据。

二、审计职业判断的具体内容

从某种程度上来说，审计职业判断几乎贯穿于整个审计过程。在编制审计项目计划和实施审计阶段等，都应当运用审计职业判断，它对于查找审计风险领域或风险点，以及确定重要审计风险领域或重要风险点等，显得尤为必要。那么，审计职业判断的具体内容包括些什么呢？

一是判断审计风险领域或风险点，即被审计单位可能存在的问题。审计人员可以从被审计单位所有制性质、组织结构、经营管理或职责范围、相关法律法规和政策的执行情况、财政财务和业务管理体制、内部控制制度及其执行情况、相关信息处理系统情况、经济环境和同行业发展状况，以及行业适用的业绩指标评价体系等方面，调查了解被审计单位及其相关情况。审计人员应当结合适用的标准，分析调查了解的被审计单位及其相关情况，判断被审计单位可能存在的问题。

二是判断审计重要风险领域或重要风险点，即被审计单位可能存在问题的重要性。审计人员应根据被审计单位可能存在问题的性质、数额及其发生的具体环境，判断被审计单位可能存在问题的重要性。审计人员在判断重要性时，可以关注以下因素：是否属于涉嫌犯罪的问题；是否属于国家法律法规和方针政策所禁止的问题；是否属于被审计单位管理当局或者有关责任人故意行为所产生的问题；可能存在的问题所涉及的数量或者金额是否巨大；是否涉及的宏观经济政策、管理体制或者机制存在严重缺陷；是否属于信息系统设计缺陷；是否属于政府行政首长和相关管理机关及社会公众高度关注的事项等等。审计人员实施审计时，应该根据重要性判断的结果，重点关注被审计单位可能存在的重要问题，并持续关注已经作出的重要性判断和对重要问题可能性的评估是否恰当。

三是判断所实施的审计程序的性质、时间安排和审计范围等审计应对措施。为了满足审计准则的要求和收集审计证据的需要，审计人员通过评估被审计单位可能存在重要问题的可能性，以判断确定具体的审计事项和审计应对措施。审计范围包括审计的时间范围和空间范围。审计的时间范围即审计所属的会计期间，也就是实施审计的起止会计年度。虽然审计人员对某些审计事项可能会追溯到以前会计年度，但是审计人员不会对未经审计的会计年度发表审计意见。审计的空间范围即实施审计的具体内容，也就是具体的审计事项。审计人员可以先测试被审计单位内部控制的有效性，再进行实质性测试，也可以针对审计事项直接进行实质性审查。审计组长在分配审计资源时，对于重要的审计事项，应该安排富有经验的审计人员参与，并安排充足的审计时间。对于特定的审计事项，应考虑是否利用外部专家的工作。这些审计应对措施都需要运用职业判断才能作出决策。

四是判断是否已经获取充分、适当的审计证据，以及是

否需要执行更多的审计程序。审计人员应该根据审计准则的要求和确定的总体审计目标，运用审计职业判断，评价所获取审计证据是否具有适当性和充分性。适当性是对审计证据质量的衡量，它是指审计证据在支持审计结论方面应当具有可靠性和相关性，也即审计证据必须真实、可信，并应与所要实现的审计目标之间具有实质性联系。充分性是对审计证据数量的衡量，充分性亦称足够性，是指审计人员为完成审计目标所需审计证据的最低数量。审计人员在评估被审计单位可能存在重要问题的可能性和审计证据质量的基础上，运用职业判断，确定应当获取审计证据的数量。当审计人员判断认为所获取的审计证据不够适当或者不够充分时，应该考虑执行更多的替代审计程序，以获取充分、适当的审计证据。

审计人员范文篇8

关键词：领导干部；经济责任审计；审计评价

1经济责任审计存在的问题

1.1对经济责任审计认识不够

不同部门对经济责任审计的认识不同，客观上造成经济责任审计难以开展。从经济责任审计制度定位上看，有人认为经济责任审计在干部监管中发挥有限的作用，既是经济监督又是行政监督，领导干部经济责任审计的行为受多方面行为规范的制约，由此形成道德、政治、经济等各方面公共责任与控制有机结合的监督体系，各种责任交织一起，很难把握准经济责任审计的地位。但社会大众及有关部门对领导干部经济责任审计定位过高，而将审计结果的运用简单化、绝对化，影响了经济责任审计工作的开展。

1.2审计时间不足。审计力量有限

经济责任审计是一项时间跨度大、工作量重、时限紧迫的综合性审计工作。由于很难预测组织、人事部门委托审计的时间，不能列入审计工作计划内，经济责任审计的内容和范围较广，而审计时间要求往往比较紧，要准确界定领导干部的责任，实事求是地评价干部的工作业绩，在有限的时间内就很难达到目的。还有一些审计工作是临时交办的，审计时间与会计决算期也不一致，基层审计人员任务繁重，加上目前高素质的审计人员较少，这使审计力量受到限制。

1.3审计人员素质不高

经济责任审计的高要求、高难度与审计人员素质要求方面存在很大差距。审计结果很大程度上取决于审计资料的占有和对宏观经济形势下领导干部行为的判断。这就要求审计人员要具备多方面的知识，而我们相当审计人员的素质还达不到这个要求，存在的主要问题是文化知识、理论水平和业务技能偏低，专职人员少，兼职人员多，缺乏必要的审计专业知识和技巧，但需要审计的项目众多，往往在审计委托书下达后临时组建审计小组，很难保证审计人员的质量。

1.4经济责任审计评价难

经济责任审计报告的核心内容是评价被审计领导干部的经济责任，评价的准确、恰当、公正、客观与否，直接关系到审计质量和风险。由于经济责任审计内容的广泛性，它包含了财务、法纪和绩效等各方面的内容，综合性很强。审计评价的内容、目的、要求不明确，没有一个统一的评价标准，给审计工作带来很大的随意性和伸缩性，使审计评价难度增加。

1.5审计结果运用较差。重视不够

审计结果运用主要是组织、人事部门和纪检部门的工作范围，客观上造成了审计与结果运用的分离。审计机关要应付过多的审计项目，没有运用好审计结果，虽然工作上付出很多，但是收效甚微。经济责任审计在结果运用方面主要存在以下问题：审计结果的利用率低，“先离任后审计”的现象普遍存在，造成审计结果报告滞后于组织部门选拔、任用干部，用人和审计脱节；党委政府及其相关部门领导干部对审计结果的态度，多年的审计实践已充分证明，若得不到当地政府及其相关部门领导干部的重视，审计结果很难以得到有效运用；审计结果的不公开不透明，审计结果运用缺乏标准，对审计结果的有效运用也会带来不利影响。

2改善经济责任审计的对策

2.1提高认识，完善相关的规章制度

要搞好经济责任审计，提高认识是关键，必须加强法律法规方面的宣传，提高各级领导干部对经济责任审计必要性和重要性的认识，营造一种制度化、规范化的工作氛围，促使各级领导干部解放思想，转变观念，正确认识到经济责任审计是加强领导干部队伍建设的一项重要措施。同时中央及各级部门要高度重视经济责任审计相关规章制度的完善工作，根据实际情况出台了一些新的制度、规定和办法。对审计结果运用中各机关的职责做出了明确规定，建立和完善了经济责任审计结果公告制度、运用反馈和检查制度、运用情况督查制度，以有效地促进经济责任审计工作的规范化、科学化。

2.2提高审计人员素质

经济责任审计是一项政策性和专业性极强的审计工作。实践证明，保证审计工作质量的前提是提高审计人员的政治素质和业务素，加强对审计人员自身执政能力的培养。各级单位部门要选派那些经验丰富，具备相应的技术资格和业务能力的审计人员充实审计队伍，还要加强对审计人员的后续教育与培训，使审计人员形成一种基本的职业意识，这种职业意识应随着经济责任审计的职业化规范的健全而逐步强化，将审计人员从行为的强化延伸到思想意识上的强化，保证审计的独立性。

2.3合理利用审计力量

经济责任审计的工作量较大、时间要求紧，在保证审计质量的前提下，必须合理运用审计力量才能提高工作效率。首先要加强部门之间的协调与配合，共同做好经济责任审计工作。各级领导干部的重视和被审计单位有关人员的积极配合，是开展好经济责任审计工作的基本保证。其次要加强经济责任审计的计划性，妥善处理工作任务较重与审计力量有限的矛盾，合理安排、统一组织。再次要对审计工作进行合理分工，充分发挥内部审计机构和社会审计组织的作用，提高审计质量。

2.4规范审计评价

建立一套科学、合理、便于操作的审计评价指标体系，是一个可行的方法，但要考虑到目前审计机关的工作量，并围绕审计目标、被审计人的经济责任和不同单位或部门财政财务收支活动的实际情况来设计、实施。要做好审计评价工作，必须坚持客观全面、实事求是的原则，重要的是在进行审计时，要遵守党和国家制定的各种法规、经济政策、规章制度等，也要遵循从事经济活动处理经济信息的各种理论上的原则、程序和方法，以及社会公认的一般惯例以及科学上、职业上的规则等。审计评价必须突出重点，结论要恰当、准确，不至于引起误解。

2.5重视审计结果运用

审计人员范文篇9

最近，作为审计署驻沈阳特派办的一员，我有幸参加办里关于加强青年干部队伍建设系列讲座，聆听了资深审计人员和专家关于加强自身修养的报告。这些报告引发了我对加强审计人员自身修养的思考：

思考之一，政府公务人员行为的规范化，要求审计人员提高自身修养。近年来，伴随着我国经济的良性发展和参与国际分工的日益密切，政府公务人员的自身修养也被推向前台，受到媒体和公众的关注。公务员的一言一行体现了所在部门的工作作风和机关建设的质量，审计机关也是如此，一个审计人员的言谈、衣着直接反映了所在单位的精神风貌，这对于加强审计机关建设，塑造审计机关的公众形象有着重要意义。

思考之二，保持审计独立性与提高自身修养，和加强与被审计单位的联系与沟通并不矛盾。讲座中多次提到了关于公务员应该处理好人际关系的问题。对于审计机关来说，这里的人际关系不仅单指上下级、同志间而且还要包括与被审计单位的人际关系。众所周知，审计人员更多的时间是在被审计单位进行检查，与被审计单位的人员经常接触，《审计法》和审计准则要求审计人员在审计工作中要保持独立性，但是，保持独立性并不代表以监督者自居，高高在上，想怎么审就怎么审，忽视与被审计单位的深入沟通，这种态度对审计工作是十分有害的。审计人员要始终保持一种谦虚谨慎的精神、平等待人的态度，站在国家和全局的高度，真心实意地帮助被审单位改进管理，解决问题，对发现的问题慎重做出审计结论。

思考之三，加强自身修养，是严格执行审计廉政纪律的需要。洁身守廉、戒贪、戒色，只要身为政府官员，无人不知个中的道理，也无人不晓个中的厉害。但是，以身试法者仍然不乏其人。究其原因，除了客观的因素外，人性的弱点也是实践中的鸿沟。一旦迷失，就会不能自拔。最近几年，突出的审计成果，塑造了审计机关在公众中的“青天”形象，同样，社会舆论对审计队伍的廉政建设也给予了极大的关注。审计工作处于经济领域的风口浪尖，种种诱惑经常挑战着人的欲望，为此审计署出台了审计工作“八不准”等一系列的廉政纪律来约束审计人员的行为，从审计人员的自身来讲更要不断加强反腐倡廉的学习，加强自身修养，拒腐防变。

思考之四，提高审计人员的自身修养要从政治、思想道德、业务三个方面入手。所谓政治修养，就是通过对马列主义科学理论和党的方针政策的学习，坚定无产阶级立场，增强运用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察问题分析问题、反映问题的能力，就是坚持四项基本原则，和党中央在政治上始终保持一致。这就要求审计人员在具体工作中坚持党性原则，加强学习，对马克思列宁主义的三个组成部分要有较深刻的理解，在工作中力求严谨细致，实事求是的分析问题，从宏观政策着眼，为推动政治体制改革和经济体制改革服务；一个思想情操高尚的人，就会大公无私，任劳任怨，一心扑在事业上。思想道德修养的提高，要从点滴做起，学习进步的、抵制落后的，增强事业心和创业精神，勤于思考，勇于开拓审计新思路，有高度的责任感，真抓实干，多出成果；审计环境不断变化要求审计人员进行不断的业务学习，这里所指的业务学习已经跳出了传统的会计、税法知识的学习，实践证明，知识结构的单一性，在大力推广效益审计的今天，已经制约了审计事业的发展。现代审计对审计人员的知识面提出了更高的要求，审计人员不仅要精通会计和税法更要学习计算机、法律等相关知识，实现知识结构的优化，以促进提高审计工作的质量和成果。

审计人员范文篇10

一、审计人员心理压力的类型

审计人员的心理压力源是多方面的，有与社会环境密切相关的共性压力，也有因审计职业的特性而程度有所不同的带有职业特点的压力。主要体现在以下几个方面：

（一）审计工作的高要求带来的心理压力。政府和社会各界对审计工作的期望值越来越高，对审计人员的能力提出了越来越高的要求，使审计人员产生能力的恐慌。审计机关成立二十多年来，从简单的查错纠弊到绩效审计，到查找体质机制的问题、发挥“免疫系统”的功能作用、服务于国家治理的目标，审计工作从目标、对象和方法上都有了很大的变化，对审计人员的素质提出了很高的要求，不再是懂财务、懂法规就可以干审计工作的年代了，还需要审计人员精通各行各业的专业知识，了解宏观政策和作用机制。审计人员每到一个新的行业开展审计工作，实际上是行外人员在对行内人员进行监督，这样的高标准与审计人员的现实能力的反差使审计人员产生焦虑情绪。

（二）审计职业的特殊性带来的心理压力。审计工作是监督性的工作，具有强制性，职业要求审计人员维护法律法规和国家利益，而被审计单位必然站在被监督者的立场维护自己的利益，这样的工作性质使审计人员长期处于与被审计单位博弈的状态，而国家利益要求审计机关和审计人员必须在这种博弈中成为赢家。部分审计人员职业上的不适应也会形成心理压力。

（三）审计出差的高频率带来的心理压力。特派办的工作性质决定了一线审计人员的工作、生活无规律，长年在外奔波，与家人聚少离多，难以照顾家中老幼。由于出差多，无暇顾及子女的学习教育管理，子女学习成绩和性格养成受到影响，由此带来升学、就业的困难，给审计人员的精神、心理带来压力和负担，审计人员容易产生负疚和焦虑感，也不同程度地造成了部分家属子女对审计工作缺乏理解和支持，产生家庭矛盾。

（四）社会竞争的高强度带来的心理压力。作为公务员，审计人员常常将职务视为衡量自身成就的主要标准，审计职业对专业技能要求高，但是职称与收入不挂钩，也难以给审计人员带来成就感，使专业人员也去争取行政职位，而有限的职数使部分审计人员的职位难以达到理想状态，部分审计人员因为行政职位不理想产生事业挫败感。

（六）人际关系的复杂性带来的心理压力。审计人员的人际关系对象主要有与被审计单位和人员的关系、机关内部关系和亲友关系等层次，对象上的复杂性带来心理上的复杂性。中科院心理研究所对审计人员进行心理测试的结果表明，参加测试的审计人员的低分出现在人际交往分量表上，显示此方面是审计人员的弱点所在。表明审计人员在人际交往方面遇到的困难比其它方面更多，人际交往上的弱点可能阻碍在家庭、工作及其它方面的适应。

二、审计人员心理压力的后果分析

心理学研究表明，适度的心理压力能使人反映速度加快，记忆能力和思维能力增强，从而使智力活动效率提高。同时，适度的心理压力还有助于排除心中的空虚和郁闷，令人振奋，给人向上的力量。但是，过大的心理压力会引起有机体过度的情绪紧张，使正常的思维活动受到干扰和限制，降低工作效率。如果长期感受到过重的压力，则会引起引发一系列的身心疾病，需要引起重视和关注。过大的心理压力会产生以下几个方面的反应和后果：

（一）危害心理健康。每个人都有承受外在压力的基本能力，但当所承受的压力太大或本身的承受力太弱时，便可能形成心理疾病，轻者表现为神经症，重者成为精神病。2011年10月24日卫生部部长陈竺在向全国人大常委会作精神卫生法草案说明时表示，精神疾病在我国疾病总负担中排名居首位，有严重精神障碍患者约1600万人。除了严重精神障碍外，神经症是较为常见的心理疾病病，WHO根据各国和调查资料推算，全世界人口中的5-8%是神经症，是重性精神病的5倍。神经症通常表现为持续的神经衰弱、焦虑、强迫、疑病、抑郁等。

（二）危害生理健康。长期的心理不适能引起躯体不适和躯体疾病，被称为身心疾病。如皮肤会出现痤疮、头皮屑、黑眼圈、皱纹等。如头发会出现灰发、掉头发等。如消化系统会胃部不适、腹泻、便秘、摄食障碍等。如各种神经性头痛、睡眠障碍、内分泌失调、植物神经紊乱、糖尿病、胃溃疡、心脑血管疾病、癌症等。

（三）形成异常性格。每个人都有不同的性格，但是有些人在某些方面表现出明显偏离正常的性格特征，这些异常人格主要与成长环境有密切关系，但是在特定的环境下，例如感到压力超过自己的承受能力时，会加剧其症状。有的易怒，烦恼不堪、牢骚满腹；有的麻木，感觉一切都令人生厌，对他人的喜怒哀乐无动于衷，失去广泛的兴趣，严重时还会有绝望之感；有的多疑，有的偏执，有的自卑，有的自负……，这些人格障碍明显影响其社会功能和职业功能，造成对社会环境的适应不良，在给身边的人带来烦恼的同时，自身也会因不适应环境感到痛苦。

（四）工作热情下降。当审计人员感到承受的压力超过其心理承受能力时，其不良情绪会直接挫伤审计人员的工作积极性和热情，甚至销蚀其意志与事业心，形成职业倦怠。审计人员的职业倦怠会使审计人员缺乏责任心和耐心，工作投入和参与少，审计工作准备不充分，创造性低，导致审计工作质量低劣。

三、缓解审计人员心理压力的对策和建议

心理压力的大小是相对于每个人的心理承受能力而言的，同样的压力对于不同的人有不同的反应。心理压力与人的心理承受能力的关系就像洪水与大坝，决堤的原因也许并不是洪水太大，很可能是大坝不够坚固。因此，当我们觉得压力过大时，解决方法主要是两个渠道：一是泄洪，消除压力源；二是筑坝，增强心理的抵御能力。审计人员自身的努力和心理调试是起决定性作用的内因，必须要跟上时代的步伐，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，不断提高自己的专业水平和业务能力，努力提高自身的综合素质，这样才能适应工作需要，从根本上减轻工作压力。同时，审计机关作为审计人员所依靠的组织，在这两个方面都可以发挥积极的作用。

（一）了解审计人员的压力源，有针对性地做好减压工作。减轻压力的最直接方法是在源头就把紧张性刺激消除掉，因此，审计机关要针对不同的压力源采取不同的减压措施。

1.通过帮助审计人员提高能力解决因能力恐慌造成的压力。审计人员普遍感到的工作压力审计上是感觉自己的能力不能适应工作需要，最有效的方法是通过教育培训使审计人员不断提升自己的工作水平，提高对对困难的解决能力，使困难的工作变得轻松。

2.通过适当工作调整和协调解决因出差无法照顾家庭的压力。针对审计人员因出差无法照顾家庭带来的心理压力，组织上应该在政策允许的范围内，帮助解决审计人员的家庭困难。例如，当安排审计人员较长时间交流时，可以与审计人员家属所在单位主动沟通，请求给予适当的关照和方便；当审计人员家属被安排较长时间交流时，可以采取短期换岗的方式，将审计人员向少出差或不出差的岗位进行调整。要尽可能解决审计人员和家属同时出差无法照顾家庭的困难，对于夫妻双方同时出差的，在对方外出期间，尽可能安排审计人员就地审计，或与对方单位协调解决。加强机关的后勤服务与保障，对于审计人员子女入学入托就业等问题，组织要给予关心，在政策范围内协助解决审计人员的后顾之忧。对在工作中身心有不良症状的，要视情况进行调整，为其松绑减压。

3.通过加强和谐机关建设解决因人际关系造成的压力。因为人际关系造成的心理压力成为职场压力的一个重要方面，主要是团队成员互相之间缺乏信任和交流，使原本小小的误会不仅得不到及时的解决，反而积累成为大的矛盾，不少职场中人因此而苦恼。因此，审计机关要大力加强和谐机关建设，尽可能帮助审计人员适应环境，沟通情感，相互理解，减少孤独，促进审计人员的认同感和归属感。通过开展丰富多彩的文体活动，加深审计人员的了解和交流，使大家不仅是工作上的同事，更是生活上的朋友，优化机关人际关系，从而提升生活质量和幸福度，对提高审计人员的身心健康将起到重要作用。

（二）加强心理疏导和人文关怀，帮助审计人员提高抵御心理问题的能力。

1.加强思想教育，引导审计人员树立正确的“三观”。当前国际形势风云变幻，国内的改革进入到攻坚阶段，一些社会问题突显，只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能够在复杂的形势面前正确地认识问题，保持积极向上的人生态度。只有树立正确的“三观”，才能认清社会主义革命和建设的艰巨性、长期性和复杂性，自觉地把个人利益与集体利益、国家利益结合起来，在改造客观世界的同时注意改造自己的主观世界，在创作经济效益的同时注意回报社会与人们，从而实现自己的人生价值。反之，一个总是关注自身得失、关注社会阴暗面的人，不可能是一个幸福和快乐的人。